ສາລະບານ
ເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານະການຫລອກລວງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າພະຍາຍາມໄລ່ເຈົ້າອອກບໍ?
ເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກ, ເຈົ້າພະຍາຍາມເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ດີ, ແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມີ ມັນຢູ່ໃນຕົວເຈົ້າ — ແລະເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ເຮັດໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເສຍຊື່ສຽງ.
ມັນເປັນຝັນຮ້າຍຂອງສະຖານະການ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ໜ້າເສົ້າ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຖ້າທ່ານ ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາ 15 ສິ່ງທີ່ເຮັດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດກ່ຽວກັບວິທີຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກໄລ່ອອກເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມສະຖານະການແລະຮັກສາບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງທ່ານ. ວຽກແຕ່ສຸຂາພິບານຂອງເຈົ້າຄືກັນ.
ມາຊື່ໆກັນເລີຍ:
15 ເຮັດ ແລະຢ່າເຮັດກັບຜູ້ເຮັດວຽກງານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ
<4
1) ສະຫງົບ ແລະ ຮັບເອົາຄໍາຕິຊົມໃດໆ
ນີ້ຄືສະຖານະການ:
ທ່ານໄດ້ຖືກເອີ້ນເຂົ້າຫ້ອງການຂອງເຈົ້ານາຍ ແລະບອກວ່າມີເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດ ການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບທ່ານ.
ປະຕິກິລິຍາເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຄວາມບໍ່ເຊື່ອ, ຄວາມສົງໄສ, ເຖິງແມ່ນຕົກໃຈ. ນັ້ນເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າອັນນີ້ອອກມາຈາກສີຟ້າ ແລະທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມີບັນຫາກັບທ່ານ.
ສິ່ງສຳຄັນຢູ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອ:
- ຫຼີກເວັ້ນການເປັນ ປ້ອງກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າການກ່າວຫານັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ
- ຮັບຄໍາຕິຊົມຈາກຜູ້ຈັດການ/ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮ້ອງຮຽນເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຮູບພາບເຕັມ
ຄວາມຈິງແມ່ນ:
ເຈົ້າຈະຕ້ອງວາງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໄວ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານດຽວກັນ, ພະຍາຍາມຢູ່ເປັນກາງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະເຮັດບັນທຶກທຸກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ.
ອັນນີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າກໍາລັງແນເປົ້າໝາຍໃສ່ຄົນຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ ແຕ່ເຈົ້າຍັງ ບໍ່ຄວນບອກລາຍລະອຽດທັງໝົດຂອງກໍລະນີຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບໃຜຈົນກວ່າເຈົ້າຈະແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຍັງຢູ່.
ເມື່ອເວົ້າແບບນັ້ນ, ວິກິດການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດກາຍເປັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ສຸດ, ແລະເບິ່ງແຍງຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດຄວນເປັນບູລິມະສິດ.
ນີ້ແມ່ນບາງອັນທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນ:
- ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການລະບາຍ, ເວົ້າກັບຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ (ໝູ່ ຫຼື ຄອບຄົວ)
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງເໝາະສົມ, ຍ່າງ ຫຼືກິນເຂົ້າທ່ຽງຈາກຫ້ອງການ ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເວລາຢູ່ໄກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ
- ພະຍາຍາມຢູ່ໃນທາງບວກ — ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໃນຕົວເຈົ້າ. ຫ້ອງການແມ່ນຕໍ່ຕ້ານທ່ານ, ສະນັ້ນຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄົນຜູ້ຫນຶ່ງທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນທີ່ທ່ານມີກັບທີມງານຂອງທ່ານ
- ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກເມື່ອຍລ້າຫຼືຖ້າລະດັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນ. ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງທ່ານ
ຄວາມຈິງແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການນິນທາກັບທີມງານຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນ, ແຕ່ຄວາມສ່ຽງມີຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດ. ຊອກຫາວິທີອື່ນເພື່ອປົດປ່ອຍຄວາມເຄັ່ງຕຶງໂດຍທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າ.
13) ຈົ່ງຢືນຢູ່ກັບຕົວເອງເມື່ອເຈົ້າຕ້ອງການ
ດຽວນີ້, ຖ້າເຈົ້າມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະເຊີນໜ້າ ຫຼືໂຕ້ແຍ້ງໂດຍສະເພາະ, ເຈົ້າມີ ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຢືນຂຶ້ນຕົວທ່ານເອງ.
ບາງທີພວກເຂົາພະຍາຍາມເອົາສິນເຊື່ອໃຫ້ກັບໂຄງການທີ່ທ່ານເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ ຫຼືພວກເຂົາກ່າວຫາທ່ານຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາວ່າເຮັດຜິດຕໍ່ຫນ້າທຸກຄົນໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານ.
ບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າ ແລະສ້າງຈຸດຂອງເຈົ້າ. ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ອັນນີ້ຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ — ເຈົ້າຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງສະຫງົບໃຈ ແລະ ປະກອບກຳລັງໃຈ — ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າໄວ້ນຳ.
ແຕ່, ຄົນຂົ່ມເຫັງບໍ່ມັກຖືກເອີ້ນໃຫ້ປະພຶດທີ່ບໍ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນ ຍິ່ງເຈົ້າຍິ່ງຫຼາຍເທົ່າໃດ. ຢືນຢູ່, ຫນ້ອຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເຫັນທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ທາງຫນ້າຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມງານ.
ແລະນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ flipping ຕາຕະລາງໃນກອງປະຊຸມວຽກງານຕໍ່ໄປຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂອງທ່ານ. ຈຸດ.
ມັນໝາຍເຖິງການເປັນຄົນສະຫຼາດ, ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມຈິງ, ຕອບສະໜອງຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ແລະຫຼຸດການຂົ່ມເຫັງດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າ.
14) ຢ່າພະຍາຍາມເອົາໃຈ
ການແກ້ແຄ້ນສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມາຮອດໃຈຂອງເຈົ້າໃນບາງຈຸດໃນລະຫວ່າງການປະສົບບັນຫານີ້. ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ຢາກໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າທົນທຸກຕາມທີ່ເຈົ້າມີ ແຕ່ຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການດີຂຶ້ນ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 10 ວິທີທີ່ຜູ້ຊາຍຮູ້ສຶກແປກໃຈເມື່ອຜູ້ຍິງຍ່າງໄປ (ຄູ່ມືສະບັບເຕັມ)ການພະຍາຍາມໃຫ້ໝູ່ຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຊີມຢາຂອງຕົນເອງອາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເຈົ້າມີບັນຫາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກວ່າແຕ່ກ່ອນ. , ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງໃຊ້ເສັ້ນທາງທີ່ສູງແລະຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ຂ້າພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມເມດຕາ".
ວາງແບບນີ້:
ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນຖືກຕ້ອງ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນ, ແທນທີ່ຈະເຮັດສົງຄາມກັບເຂົາເຈົ້າ ເຊິ່ງອາດຈະຈົບລົງດ້ວຍການໄລ່ອອກເຈົ້າໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ທັງສອງຄົນ.
ແຕ່ວິທີດຽວສຳລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຫັນນັ້ນແມ່ນຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາສິ່ງນີ້. ສະຖານະການຢ່າງງຽບສະຫງົບ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຢ່າງງຽບໆແລະສ້າງກໍລະນີຂອງທ່ານ, ແລະແກ້ໄຂມັນຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ບັນຫາ.
ຫາກມັນປາກົດວ່າທ່ານຕ້ອງການການປະຊຸມແບບກາງໆກັບເພື່ອນຮ່ວມວຽກທີ່ມີບັນຫາ, ໄປພ້ອມກັບມັນ ແລະເປີດໃຈ ແລະຊື່ສັດກັບເຂົາເຈົ້າ.
ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະນີປະນອມ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອປະຕິເສດແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂ, ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະລົງໂທດທ່ານຫຼືເອົາ. ກໍລະນີຕໍ່ໄປ.
ນີ້ແມ່ນເລື່ອງ:
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຕອນນີ້ເຈົ້າອາດຈະເຈັບປ່ວຍ ແລະເມື່ອຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ໂດຍການເປັນ ຍາກຫຼືດື້ດ້ານ, ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພໍໃຈໃນການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕອນນີ້ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າເຖິງວິທີຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ມາເບິ່ງເຫດຜົນບາງອັນທີ່ຝັນຮ້າຍນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທໍາອິດ:
ເປັນຫຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມໄລ່ເຈົ້າອອກ?
ຊີວິດ ຈະເປັນລົມຖ້າພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າກັນໄດ້, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄວາມສໍາພັນກາຍເປັນຄວາມຂົມຂື່ນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານລົ້ມລົງ, ແລະແມ້ແຕ່ວຽກໃນຝັນຂອງເຈົ້າກໍ່ສາມາດທໍາລາຍໄດ້ໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ແກ້ແຄ້ນ.
ໃນບາງກໍລະນີ ເຈົ້າຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງເພື່ອນຮ່ວມງານຈຶ່ງມີມັນໃຫ້ກັບເຈົ້າ — ບາງທີເຈົ້າໄດ້ປະທະກັນໃນລະຫວ່າງ ການປະຊຸມວຽກ ຫຼື ສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້.
ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ເຫດຜົນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານພະຍາຍາມໄລ່ເຈົ້າອອກບໍ?
ຕາມທຳມະຊາດ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ ເລີ່ມສົງໃສຕົນເອງ. ເຈົ້າອາດພົບວ່າຕົວເອງເບິ່ງຄືນທຸກປະຕິສໍາພັນທີ່ເຈົ້າມີກັບເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າຫຍຸ້ງຢູ່ໃສ.
ແຕ່ຄວາມຈິງຄື:
ມີຄົນປະເພດຕ່າງໆຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທີ່ຈະອອກໄປຈາກວິທີການຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຈົ້າຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະເຖິງແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດກໍຕາມ.
ລອງເບິ່ງບາງອັນໃນພວກມັນ:
- ການຂົ່ມເຫັງຫ້ອງການ: ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນການຂົ່ມເຫັງ, ບໍ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈາກເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ. ເຂົາເຈົ້າໄປເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ສະບາຍ. ເຂົາເຈົ້າຈະດູຖູກ, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືຂົ່ມເຫັງຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກນຳ.
- ຄົນຮັກຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຄົນຮັກຊາດຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະຖິ້ມເຈົ້າລົງໃຕ້ລົດເມເພື່ອໄປເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. . ເຂົາເຈົ້າຈະເອົາເງິນໃຫ້ກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ແລະໃຊ້ພາສາດູຖູກເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕົກໃຈ.
- ຜູ້ນິນທາຫ້ອງການ: ຄົນນິນທາສ້າງຄວາມເສຍຫາຍ ແລະຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນຮັບຮູ້ໂດຍການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ. ປະມານນັ້ນອາດຈະເປັນສ່ວນຕົວ ຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.
- ຜູ້ຂີ້ຄ້ານ: ເພື່ອນຮ່ວມງານປະເພດນີ້ຈະຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອັນໃດອັນໜຶ່ງ, ແລະ ໝິ່ນປະໝາດຕົນເອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະຊີ້ມືໃສ່ຜູ້ອື່ນ.
ແຕ່ວ່າຄົນປະເພດໃດແດ່ທີ່ເຈົ້າຈັດການກັບບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນສຳຄັນ. ເຈົ້າຈື່ໄດ້ວ່າຫຼາຍຍຸດທະວິທີຂອງພວກມັນອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດໃຫ້ຈຸດສຸມຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສຳເລັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕັ້ງໄວ້ໃຫ້ເຮັດ (ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ).
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຍຶດໝັ້ນ ແລະ ຢືນຢູ່. ພື້ນຖານຂອງທ່ານແຕ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະເປັນມືອາຊີບໃນທຸກເວລາ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ຄໍາແນະນໍາຂ້າງເທິງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈົນກ່ວາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼືທ່ານມາ. ກັບການແກ້ໄຂ. ແຕ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ປັບປຸງ?
ບາງຄັ້ງ, ຖ້າບັນຫາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້, ເຈົ້າອາດຕ້ອງພິຈາລະນາປ່ຽນທີມ ຫຼື ແມ້ແຕ່ພະແນກ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ (ຖ້າ ເປັນໄປໄດ້).
ເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາທໍາອິດ.
ຖ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າທ່ານເຕັມໃຈ. ເພື່ອປ່ຽນແປງ ແລະປັບປຸງຄວາມສຳພັນ ແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຍັງບໍ່ມີ, ເຂົາເຈົ້າຫວັງວ່າຈະເຂົ້າຂ້າງເຈົ້າ ແລະເຮັດການປ່ຽນແປງເພື່ອປັບປຸງເວລາຂອງເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການເກັບກຳຫຼັກຖານຕາມທີ່ພວກເຮົາແນະນຳ. ແລະການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີຈະພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຂອງເຈົ້າໄປຫາ HR ຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຢ່າຢືນຢູ່ກັບການຂົ່ມເຫັງ ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ລັງກຽດ. ດ້ວຍຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມສົງຄາມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະນັ້ນ.ເປັນທີ່ຍາກເທົ່າທີ່ມັນອາດຈະເປັນການຄວບຄຸມອາລົມຂອງເຈົ້າ, ມັນຈະບໍ່ເປັນຜົນດີສຳລັບເຈົ້າຫາກເຈົ້າເລີ່ມບຸກໂຈມຕີທັນທີ.
ແລະ ເຈົ້າຕ້ອງເອົາ ປະຕິບັດໄວກ່ວາຕໍ່ມາ. ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນສະຖານະການ, ແທນທີ່ຈະໄປກັບກະແສແລະ "ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ".
ເພາະວ່າໂອກາດ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຕ້ອງການເຈົ້າ, ພວກເຂົາຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອແຕ້ມຮູບທີ່ບໍ່ດີຂອງເຈົ້າ. . ດັ່ງນັ້ນທັນທີທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ເຮັດຕາມຂັ້ນຕອນລຸ່ມນີ້ ແລະຄວບຄຸມຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຄືນມາ.
2) ຢ່າເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເໝາະສົມທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ)
ແລະ ທັນທີທີ່ເຈົ້າອອກຈາກຫ້ອງການຂອງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ມັນອາດຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງໂດຍກົງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຄຳຖາມ.
ໜ້າເສຍດາຍ, ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄປດົນປານໃດຖ້າພວກເຂົາມີການແກ້ແຄ້ນ. ຕໍ່ທ່ານ, ສະນັ້ນຢ່າເອົານໍ້າມັນໃສ່ໄຟຂອງພວກມັນ. ຈຳກັດເວລາທີ່ເຈົ້າໃຊ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຫາກເຈົ້າຕ້ອງການ, ແຕ່ຢ່າເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນກັບຄົນອື່ນໆໃນທີມຂອງເຈົ້າວ່າມີຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງເຈົ້າ.
ດຽວນີ້, ເອົາໜ້າໂປ໊ກເກີ ແລະຍັງເຫຼືອຢູ່. ສະຫງົບໃນສະຖານະການນີ້ຈະບໍ່ງ່າຍ. ໂດຍສະເພາະຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສູນເສຍຄວາມເຢັນຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢືນໂອກາດໃນການຮັກສາວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງໃຊ້ເສັ້ນທາງທີ່ສູງແລະຈັດການກັບມັນຢ່າງເປັນມືອາຊີບ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ:
ຖ້າການຮ້ອງຮຽນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍ ແລະເປັນອັນໜຶ່ງທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍ, ເຈົ້າອາດຢາກລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນ.
ອັນນີ້ຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສຳພັນຂອງເຈົ້າກັບເຂົາເຈົ້າ ແລະຖ້າບັນຫາຢູ່ໃນມືສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຜ່ານການສົນທະນາແບບສະບາຍໆ. . ການສື່ສານຜິດໆເກີດຂຶ້ນຕະຫຼອດເວລາ, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເປັນພຽງກໍລະນີຂອງການແກ້ບັນຫາ ແລະດຳເນີນຕໍ່ໄປ.
ແຕ່, ຖ້າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ເຈົ້າໃຫຍ່ກວ່ານັ້ນ, ຫຼືພຶດຕິກຳຂອງພວກມັນບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້, ມັນດີທີ່ສຸດ. ເພື່ອຮັກສາສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍແລະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ປະເຊີນຫນ້າກັບພວກເຂົາແລະປ່ອຍໃຫ້ມັນຢູ່ໃນການຈັດການແທນ.
3) ຮັກສາຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດກັບຕົວເອງ
ເຈົ້າອາດຈະຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ເຊື່ອໃນເພື່ອນຮ່ວມງານວ່າເຈົ້າເຊື່ອ ແຕ່ຖ້າມີການກ່າວຫາທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ເຈົ້າ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໄວ້ກັບຕົວເຈົ້າເອງ.
ເຫດຜົນຫຼັກຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນ ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການເຜີຍແຜ່ຂ່າວ, ແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ທ່ານ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ.
ຖ້າມັນເປັນ ເພື່ອນຮ່ວມງານອາວຸໂສຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອໍານາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາມັນໄວ້ກັບຕົວທ່ານເອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ແຜນການຂອງເຈົ້າແລະພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ (ຫຼືບໍ່ຄວນ) ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄະດີກັບທ່ານ.
ຖ້າມັນເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນລະດັບຂອງເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າ. ຈະຊອກຫາເພື່ອເບິ່ງວ່າມີສິດເທົ່າທຽມຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ແລະຖ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດລຸກຂຶ້ນຈາກເຈົ້າໄດ້.
ແຕ່ຈຸດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ — ການຮັກສາບັນຫາຂອງເຈົ້າໄວ້ກັບຕົວເຈົ້າເອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ ຫຼືໂດດດ່ຽວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ມັນສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໃນທີມຂອງເຈົ້າຈະຕໍ່ຕ້ານເຈົ້າພຽງຍ້ອນການກະທຳຂອງຄົນຜູ້ດຽວ. ແລະໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ບອກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນນອກການເຮັດວຽກ.
4) ເອົາມັນໄປຫາ HR (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານອາວຸໂສ)
ແລະນັ້ນ. ນໍາພາພວກເຮົາໄປສູ່ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ — ຖ້າມັນກາຍເປັນຄົນທີ່ມີອໍານາດແລະອິດທິພົນທີ່ເຂົ້າມາໃຫ້ທ່ານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ອາດຈະບໍ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຄວາມຈິງແມ່ນ:
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, HR ຈະສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າລູກຈ້າງ. ມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືຍຸຕິທໍາ, ແຕ່ມັນເກີດຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ຢ່າຈົ່ມກັບ HR ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະມີກໍລະນີແຂງຕໍ່ກັບການຮ້ອງຮຽນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ. ຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສູ້ຮົບຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຜູ້ທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຕີເຂົາຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະແກວ່ງຕໍ່ສູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະໜາມກິລາ. ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ, ການໂອ້ລົມກັບຜູ້ບໍລິຫານ ຫຼື HR ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນບັນຫາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຕົວທ່ານເອງໄດ້.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນພຽງພໍ. ຫຼັກຖານຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ເມື່ອເຈົ້າເອົາກໍລະນີຂອງເຈົ້າໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ ຫຼືHR, ເຈົ້າຈະບໍ່ມີບັນຫາໃນການພິສູດກໍລະນີຂອງເຈົ້າ ແລະລຶບຊື່ຂອງເຈົ້າ.
5) ກວດເບິ່ງເວລາຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກນີ້
ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງ ບໍ່ວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດດົນປານໃດ, ເຈົ້າຕ້ອງເບິ່ງຄືນປະສິດທິພາບຂອງເຈົ້າ ແລະລະບຸວ່າມີພື້ນທີ່ໃດທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ.
ຫາກເຈົ້າບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ໃຫ້ຮ້ອງຂໍການປະເມີນປະສິດທິພາບ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເບິ່ງຄືນໃນທຸກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກນີ້:
- ຂໍສຳເນົາໄຟລ໌ HR ຂອງທ່ານ
- ຜ່ານການກວດສອບປະສິດທິພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ
- ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍເວົ້າອັນໃດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ
- ຜ່ານອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຈົດໝາຍຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມວຽກທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມ
ຫວັງວ່າ, ບັນທຶກຂອງເຈົ້າຈະສະອາດ. ແລະທ່ານບໍ່ມີຫຍັງຕ້ອງກັງວົນ, ແຕ່ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງໃດໆ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະໃຊ້ສິ່ງນັ້ນຕໍ່ທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງອະດີດ, ການຮັບຮູ້ການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະ. ໃຊ້ຕໍ່ກັບເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ເວລາໃນການສ້າງຄະດີປ້ອງກັນ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ດີກວ່າ.
6) ຢ່າສົ່ງຂໍ້ຄວາມພາຍນອກກ່ຽວກັບບັນຫາຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຕິດຕໍ່ກັບຄົນພາຍນອກກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ — ບໍ່ວ່າຈະເປັນກັບທະນາຍຄວາມ, ຫຼືຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານຢູ່ເຮືອນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ, ຢ່າໃຊ້ໂທລະສັບບໍລິສັດ, ຄອມພິວເຕີ, ຫຼື WIFI.
ພຽງແຕ່ສົ່ງພາຍນອກ. ຂໍ້ຄວາມໂດຍໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ປ່ຽນໄປແຜນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນ WIFI ຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນເພາະວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ສະຫງວນສິດໃນການກວດສອບທຸກການສື່ສານທີ່ເຂົ້າມາແລະອອກ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງ:
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ການຮ້ອງທຸກໄວກັບຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນ. ຕໍ່ໄປ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເວົ້າໂດຍໃຊ້ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດອາດຈະຖືກນໍາມາໃຊ້ກັບເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງຫຼິ້ນມັນໃຫ້ປອດໄພ ແລະຮັກສາການສື່ສານສ່ວນຕົວທັງໝົດໄວ້ແຍກຕ່າງຫາກ, ວິທີນັ້ນຈະບໍ່ແປກໃຈໃນພາຍຫຼັງ.<1
7) ບັນທຶກທຸກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ
ຕັ້ງແຕ່ຕອນທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບລົມທີ່ຜູ້ຮ່ວມງານພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ເຈົ້າຕ້ອງບັນທຶກທຸກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ນັ້ນໝາຍເຖິງບັນທຶກວັນທີ ແລະເວລາ, ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພິຖີພິຖັນໃນລາຍລະອຽດ, ຂອງທຸກໆການໂຕ້ຕອບທີ່ທ່ານມີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ທຸກໆເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ທຸກໆຄໍາຄິດເຫັນເລັກນ້ອຍ, ຂຽນມັນລົງ ແລະເກັບຮັກສາໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າໄວ້ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງທີ່ປອດໄພ.
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດສິ່ງນີ້? ມຸມ, ເຈົ້າຈະມີທຸກເຫດການ/ເຫດການ/ການສົນທະນາຖືກບັນທຶກລົງ, ດັ່ງນັ້ນຈະບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບຄວາມແຕກຕ່າງ.
ແລະ — ທ່ານສາມາດເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃສ່ເຈົ້າຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ, ຫວັງວ່າຈະສ້າງກໍລະນີ ຕໍ່ກັບພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນຂອງເຈົ້າ.
ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ບັນທຶກຜົນສໍາເລັດ ແລະບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄວ້. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີທີ່ສຸດຄວາມສາມາດ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເວົ້າ.
8) ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ເຝົ້າເຈົ້າຕົກໃຈ
ຖ້າທ່ານໂຊກດີ, ບັນຫານີ້ຈະຖືກແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ.
ແຕ່. ໂຊກບໍ່ດີ, ບາງການຜິດຖຽງກັນໃນຫ້ອງການສາມາດແກ່ຍາວໄປໄດ້ຫຼາຍປີ ແລະເຖິງແມ່ນວ່າອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍອາລົມ ແລະທາງກາຍ, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງຮັກສາສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າໄວ້ສະເໝີ.
ຢ່າສົມມຸດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ສະໜັບສະໜຸນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະລໍຖ້າໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີກັບເຈົ້າ, ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແມ່ນພຽງການເລື່ອນຊັ້ນເພື່ອຍິງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດຽວນີ້, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງເປັນກວາງຢູ່ໃນໄຟໜ້າຢູ່. ເຮັດວຽກແຕ່ພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າຈົນກ່ວາບັນຫາໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສົມບູນ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ປົກປ້ອງຂອງທ່ານເສຍໄປ.
ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ໂສກເສົ້າແຕ່ບາງຄົນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນ. ພາລະກິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຍຶດໝັ້ນກັບກົນອຸບາຍຫຼອກລວງ.
9) ເຝົ້າລະວັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ
ສະນັ້ນຈຶ່ງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຝົ້າລະວັງເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເໝີ. ເທື່ອ. ເບິ່ງວ່າລາວມີປະຕິສຳພັນແນວໃດກັບສະມາຊິກຄົນອື່ນໆໃນທີມຂອງເຈົ້າ.
ແລະ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຢາກເຂົ້າຫາເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ, ເຈົ້າສາມາດເກັບບັນທຶກທຸກຢ່າງທີ່ “ຫຼົງໄຫຼ” ທີ່ເຈົ້າເຫັນເກີດຂຶ້ນໄດ້.
ດຽວນີ້, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງກ້າວໄປສູ່ລະດັບຂອງພວກເຂົາໂດຍການຊອກຫາຫຼັກຖານຕໍ່ຕ້ານພວກເຂົາ, ແຕ່ຄວາມຈິງແມ່ນເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການມັນ. ແລະ, ເຈົ້າຈະເຮັດຢ່າງງຽບໆ ແລະ ໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ທີມງານຂອງເຈົ້າ.
ຖ້າກໍລະນີຂອງເຈົ້າໄປອີກຢ່າງໜຶ່ງ ແລະວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເສັ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງພິສູດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຂົ່ມເຫັງຄົນອື່ນ ຫຼືຢຸດເຈົ້າຈາກການເຮັດໜ້າທີ່ຂອງເຈົ້າ.
ໂດຍຫຼັກແລ້ວ, ເຈົ້າຢາກໄດ້ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ກໍລະນີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສ້າງຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ.
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ມັນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບການຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນຈະເປັນຫຼັກຖານສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ — ສະນັ້ນບໍ່ໃຫ້ພາດທີ່ສຸດ. ລາຍລະອຽດໃດໆກໍຕາມທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
10) ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນແຊກແຊງວຽກຂອງເຈົ້າ
ໃນຂະນະທີ່ທັງໝົດນີ້ກຳລັງດຳເນີນຢູ່, ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ເຈົ້າຈະ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໃນການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເອົາບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ ແລະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຂອງເຈົ້າ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 7 ສັນຍານວ່າເຈົ້າອາດມີບຸກຄະລິກທີ່ວິເຄາະໄດ້ສູງເປັນຫຍັງ?
ເພາະວ່າເຈົ້າຕ້ອງສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຫັນວ່າວຽກຂອງເຈົ້າມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນມືອາຊີບ, ມີມາດຕະຖານສູງ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມກົດດັນທີ່ເຈົ້າຈະຜ່ານໄປ.
ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ນີ້ຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ ການປ້ອງກັນຂອງເຈົ້າຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກແທ້ໆ. ແລະທີ່ສຳຄັນ — ຫຼັກຖານສະແດງຜົນການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຈະຢູ່ກັບວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ດີສໍ່າໃດ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮັບຮູ້ອັນນີ້ຍ້ອນການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ເຈົ້າຈະມີຫຼັກຖານເພື່ອສະເໜີຕໍ່ທະນາຍຄວາມຂອງເຈົ້າເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມສາມາດ ແລະ ເຮັດວຽກໜັກໃນການເຮັດວຽກ.
ຈຸດພື້ນຖານແມ່ນ:
ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນີ້ກາຍເປັນ “ລາວ. ນາງກ່າວວ່າ, "ສະຖານະການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງ.
ບົດວິຈານຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີປານໃດ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຮັດທຸກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມປຶ້ມ.
11) ເລັ່ງດ່ວນ. ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການຄົ້ນຫາ google ຢ່າງວ່ອງໄວຈະໃຫ້ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມ.
ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດເບິ່ງສະຖານະການຂອງເຈົ້າ ແລະແນະນຳເຈົ້າໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດວາງແຜນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຈະເລີ່ມສ້າງການປ້ອງກັນຂອງເຈົ້າໄວກວ່າພາຍຫຼັງ.
ນີ້ຍັງເປັນຈຸດສໍາຄັນຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຖືກຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືຂົ່ມເຫັງ.
ໃນຂະນະທີ່ຄໍາແນະນໍາສ່ວນໃຫຍ່ໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຈຸດທີ່ສູງແລະເປັນຄົນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ມັນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະທົນທານຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຍິ່ງເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼາຍເທົ່າໃດ. , ແລະກົດໝາຍກ່ຽວກັບຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ຂົ່ມເຫັງ, ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໄດ້.
12) ຢ່ານິນທາມັນກັບຄົນອື່ນ
ມັນອາດຈະເປັນການລໍ້ລວງໃຫ້ນິນທາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບເຈົ້າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼືແມ້ກະທັ່ງຕີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດສົງຄາມກັບເຈົ້າໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ ແຕ່ເຊື່ອເຮົາໃນເລື່ອງນີ້ — ມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍຫຍັງໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກທີມຂອງເຈົ້າ, ມັນບໍ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ ແນວໃດ ຫຼືເວລາໃດທີ່ມັນອາດຈະກັບມາກັດເຈົ້າ.
ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມທີມມາຫາເຈົ້າ ແລະ ໝັ້ນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
