మిమ్మల్ని తొలగించాలని ప్రయత్నిస్తున్న సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలనే దానిపై 15 చిట్కాలు

నిన్ను తొలగించాలని మీరు భావిస్తున్న సహోద్యోగితో మీరు గమ్మత్తైన పరిస్థితిలో ఉన్నారా?

మీరు కష్టపడి పని చేస్తారు, మీరు మంచి సహచరుడిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల మీ సహోద్యోగుల్లో ఒకరు ఇది మీ కోసం — మరియు వారు మీ ప్రతిష్టను దిగజార్చడానికి వారు చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నారు.

ఇది ఒక పీడకల పరిస్థితి మరియు ఇది పనిని చాలా ఉద్రిక్తంగా మరియు దయనీయంగా మారుస్తుందనడంలో సందేహం లేదు, కానీ మీరు అలా చేయకపోతే కాదు. దిగువన ఉన్న ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.

మిమ్మల్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలనే దానిపై మేము 15 చేయవలసినవి మరియు చేయకూడని వాటిని కవర్ చేసాము, తద్వారా మీరు పరిస్థితిని అదుపులో ఉంచుకోవచ్చు మరియు మీపై మాత్రమే కాకుండా ఉద్యోగం అయితే నీ తెలివి కూడా>

1) ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించండి

ఇక్కడ పరిస్థితి ఉంది:

మీరు బాస్ కార్యాలయంలోకి పిలిపించబడ్డారు మరియు సహోద్యోగి ఇలా చేశారని చెప్పారు మీ గురించి ఫిర్యాదు.

మీ ప్రారంభ ప్రతిచర్య అవిశ్వాసం, అనుమానం, షాక్ కూడా కావచ్చు. ఇది అర్థం చేసుకోదగినది, ప్రత్యేకించి ఇది నీలిరంగులో ఉండి, సహోద్యోగికి మీతో సమస్య ఉందని మీకు తెలియకుంటే.

ఇక్కడ కీలకం ఏమిటంటే:

• కాకుండా ఉండండి రక్షణాత్మకంగా, ఆరోపణలు నిజం కాదని మీకు తెలిసినప్పటికీ
• మీ మేనేజర్/బాస్ నుండి ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించండి
• ఫిర్యాదు గురించి మరింత తెలుసుకోండి, తద్వారా మీరు పూర్తి చిత్రాన్ని కలిగి ఉంటారు

నిజం:

మీరు మీ భావాలను పక్కన పెట్టాలిఅదే సహోద్యోగితో, వీలైనంత తటస్థంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారు చెప్పే ప్రతిదానిని రికార్డ్ చేయండి.

మీ సహోద్యోగి అన్యాయంగా వ్యక్తులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటున్నారని మీకు మరింత రుజువు కావాలంటే ఇది భవిష్యత్తులో ఉపయోగపడుతుంది, కానీ మీరు ఇప్పటికీ మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకునే వరకు మీ కేసు యొక్క అన్ని వివరాలను ఎవరికీ వెల్లడించకూడదు.

అలా చెప్పినప్పుడు, పనిలో సంక్షోభం తీవ్ర ఒత్తిడికి గురి చేస్తుంది మరియు మీ భావోద్వేగాలను చూసుకోవడం మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.

మంచి అనుభూతి చెందడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• మీరు బయటికి వెళ్లాలంటే, మీ కార్యాలయంలో సంబంధం లేని వారితో మాట్లాడండి (స్నేహితులు లేదా కుటుంబం)
• మీ సహోద్యోగి నుండి మీకు సమయం కావాలంటే, మీరు సరైన విరామాలు ఇస్తున్నారని, నడవండి లేదా ఆఫీసు నుండి భోజనం చేయండి. కార్యాలయం మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంది, కాబట్టి మీ బృందంతో మీకు ఉన్న సంబంధాన్ని ఒక వ్యక్తి నాశనం చేయనివ్వవద్దు
• మీరు అలసిపోయినట్లు అనిపిస్తే లేదా మీ ఒత్తిడి స్థాయిలు దెబ్బతింటుంటే పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి బయపడకండి మీ ఆరోగ్యంపై

నిజం ఏమిటంటే, పనిలో ఉన్న మీ బృందానికి గాసిప్ చేయడం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగించినప్పటికీ, లాభాల కంటే ప్రమాదాలు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించకుండా ఒత్తిడిని వదిలించుకోవడానికి ఇతర మార్గాలను కనుగొనండి.

13) మీకు అవసరమైనప్పుడు మీ కోసం నిలబడండి

ఇప్పుడు, మీరు ప్రత్యేకంగా ఎదుర్కొనే లేదా వాదించే సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, మీకు నిలబడే హక్కు మరియు బాధ్యతమీరే.

బహుశా వారు మీరు ఎక్కువ పని చేసిన ప్రాజెక్ట్‌కి క్రెడిట్ తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు లేదా స్టాఫ్ మీటింగ్‌లో అందరి ముందు మీరు తప్పు చేశారని వారు అన్యాయంగా నిందిస్తారు.

పరిస్థితి ఏమైనప్పటికీ, మాట్లాడటానికి మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి బయపడకండి. మళ్ళీ, ఇది అంత సులభం కాదు — మీరు ప్రశాంతంగా మరియు కంపోజ్డ్‌గా ఉండాలి — అదే సమయంలో మీ స్థానాన్ని కూడా కొనసాగించాలి.

కానీ, రౌడీలు తమ చెడు ప్రవర్తనపై పిలవబడటం ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీరు మరింత ఎక్కువ ఒక స్టాండ్‌ని తీసుకోండి, వారు మిమ్మల్ని టార్గెట్‌గా చూస్తారు, ముఖ్యంగా మిగిలిన బృందం ముందు.

అంతేకాదు, మీ తదుపరి పని మీటింగ్‌లో టేబుల్‌ని తిప్పికొట్టడం మీ కోసం పాయింట్.

అంటే తెలివిగా ఉండటం, వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండటం, వృత్తిపరంగా ప్రతిస్పందించడం మరియు మీ ఆత్మవిశ్వాసంతో రౌడీని నిలదీయడం.

14) సమర్ధవంతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించవద్దు

ఈ అగ్నిపరీక్ష సమయంలో ఏదో ఒక సమయంలో ప్రతీకారం మీ మనసులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది. మీ సహోద్యోగి మీలాగే బాధపడాలని కోరుకోవడం సహజం, కానీ అది పరిస్థితిని మెరుగుపరుచదని తెలుసుకోవడం సహజం.

మీ సహోద్యోగికి వారి స్వంత ఔషధం యొక్క రుచిని అందించడానికి ప్రయత్నించడం వలన మీరు మునుపటి కంటే దారుణమైన ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు. , కాబట్టి ఉన్నత మార్గంలో వెళ్ళండి మరియు వారు చెప్పినట్లు, "దయతో వారిని చంపండి".

ఖచ్చితంగా, ప్రతీకారం మీకు స్వల్పకాలిక ఆనందాన్ని మరియు సంతృప్తిని ఇవ్వవచ్చు, కానీ చివరికి, మీ ఉద్యోగాన్ని ఇక్కడ ఉంచుకోవడం ముఖ్యం.

దీన్ని ఈ విధంగా ఉంచండి:

మీరు ఈ పనిలో ఉన్నారని మీ యజమాని గుర్తించినప్పుడు మీరు మరింత సంతృప్తి చెందుతారుసరైనది మరియు మీ సహోద్యోగి కాదు, వారితో యుద్ధం చేయడం కంటే, అది బహుశా మీలో ఒకరు లేదా ఇద్దరిని తొలగించడం ద్వారా ముగుస్తుంది.

అయితే మీరు దీన్ని సంప్రదించడం మాత్రమే వారికి కనిపించే ఏకైక మార్గం. పరిస్థితి ప్రశాంతంగా, నిశ్శబ్దంగా సాక్ష్యాలను సేకరించడం మరియు మీ కేసును రూపొందించడం మరియు వృత్తిపరంగా దాన్ని పరిష్కరించడం.

15) సమస్యను పరిష్కరించడానికి సుముఖత చూపండి

చివరికి, మీరు చేయగలిగినదంతా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి సమస్య.

ప్రశ్నలో ఉన్న సహోద్యోగితో మీకు మధ్యవర్తిత్వ సమావేశాల శ్రేణి అవసరమని తేలితే, దానితో పాటు వెళ్లండి మరియు వారితో నిజాయితీగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి.

రాజీలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీరు సమస్యను తగ్గించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తున్నారని మీ యజమానులకు చూపించండి.

సహాయం చేయడానికి మరియు పరిష్కారంలో భాగం కావడానికి మీ సుముఖతను వారు చూడగలిగితే, వారు మీకు జరిమానా విధించే లేదా తీసుకునే అవకాశం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది కేసు మరింత ముందుకు వచ్చింది.

ఇక్కడ విషయం:

సరైన పని చేయడం విసుగు తెప్పిస్తుంది.

ఇప్పటికి మీరు మీ సహోద్యోగితో అనారోగ్యంతో మరియు అలసిపోయి ఉండవచ్చు, కానీ వారు ఎంత కష్టమైనా లేదా మొండిగా ఉన్నా, మిమ్మల్ని వారి స్థాయికి తగ్గించినందుకు మీరు వారికి సంతృప్తిని ఇస్తున్నారు.

కాబట్టి, మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలో మేము ఇప్పుడు వివరించాము, ఈ పీడకల మొదటి స్థానంలో ఏర్పడటానికి కొన్ని కారణాలను పరిశీలిద్దాం:

మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఎందుకు తొలగించాలని ప్రయత్నిస్తున్నారు?

జీవితం మనమందరం కలిసి ఉండగలిగితే, వాస్తవానికి, సంబంధాలలో ఒక గాలి ఉంటుందిప్రతీకారం తీర్చుకునే సహోద్యోగి ద్వారా మీ డ్రీమ్ జాబ్ కూడా నాశనం అవుతుంది. వర్క్ మీటింగ్ లేదా మీ వ్యక్తిత్వాలు కలిసి ఉండవు.

అయితే సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కారణం మీకు తెలియకపోతే ఏమి చేయాలి?

సహజంగా, అది మిమ్మల్ని తయారు చేస్తుంది. స్వీయ సందేహం ప్రారంభించండి. మీరు వారితో చేసిన ప్రతి పరస్పర చర్యను మీరు వెనుదిరిగి చూసే అవకాశం ఉంది, మీరు ఎక్కడ గందరగోళానికి గురయ్యారో చూడటానికి.

కానీ నిజం:

కార్యాలయంలో వివిధ రకాల వ్యక్తులు ఉంటారు అది పనిలో మీ జీవితాన్ని దయనీయంగా మార్చడానికి మరియు మిమ్మల్ని తొలగించేంత వరకు కూడా చేస్తుంది. మీరు ఏ తప్పు చేయకపోయినా.

వాటిలో కొన్నింటిని చూద్దాం:

• ఆఫీస్ రౌడీ: రౌడీ అంటే రౌడీ, తేడా లేదు పాఠశాలలో సగటు పిల్లవాడి నుండి. వారు ఇతరులను అసౌకర్యానికి గురిచేస్తున్నారు. వారు తమతో పనిచేసే వ్యక్తులను తక్కువ చేసి, బెదిరిస్తారు లేదా వేధిస్తారు.
• పనిలో ఉన్న నార్సిసిస్ట్: నార్సిసిస్ట్‌లకు సానుభూతి లేదు, కాబట్టి వారు మీ ఉద్యోగం పొందడానికి మిమ్మల్ని బస్సు కింద పడేయడం గురించి పట్టించుకోరు. . వారు చేయని పనికి క్రెడిట్ తీసుకుంటారు మరియు మిమ్మల్ని అణచివేయడానికి కించపరిచే పదజాలాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
• ఆఫీస్ గాసిపర్: గాసిపర్లు సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేయడం ద్వారా ప్రజలు గ్రహించే దానికంటే ఎక్కువ హాని మరియు నష్టాన్ని కలిగిస్తారు అది వ్యక్తిగతమైనది కావచ్చు లేదా ధృవీకరించబడదు.
• ది స్లాకర్: ఈ రకమైన సహోద్యోగులు దేనికైనా బాధ్యత వహించకుండా ఉంటారు మరియు తమను తాము నిందలు వేయకుండా ఇతరులపై వేలు పెడతారు.

కానీ మీరు పనిలో ఏ రకమైన వ్యక్తితో వ్యవహరిస్తున్నా, అది ముఖ్యం. వారి వ్యూహాలలో చాలా వరకు పనిలో మీ దృష్టిని దారి మళ్లించే అవకాశం ఉందని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి, కాబట్టి వారు చేయాలనుకున్న పనిని మీరు సమర్థవంతంగా పూర్తి చేస్తారు (మిమ్మల్ని తొలగించండి).

అందుకే దృఢంగా ఉండటం మరియు నిలబడటం చాలా అవసరం. మీ మైదానం కానీ మీ పనిపై దృష్టి సారించడం మరియు అన్ని సమయాల్లో ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండటం కొనసాగించడం.

చివరి ఆలోచనలు

ఆశాజనక, పై చిట్కాలు మీ సహోద్యోగితో విషయాలు చెలరేగే వరకు లేదా మీరు వచ్చే వరకు వ్యవహరించడంలో మీకు సహాయపడతాయని ఆశిస్తున్నాము ఒక తీర్మానానికి. అయితే పరిస్థితులు మెరుగుపడకపోతే ఏమి జరుగుతుంది?

కొన్నిసార్లు, మీ సహోద్యోగితో సమస్యలు పరిష్కరించబడకపోతే, మీరు జట్టును లేదా విభాగాన్ని కూడా మార్చాలని భావించవచ్చు, తద్వారా మీరు ఇకపై కలిసి పని చేయలేరు (అయితే సాధ్యమే).

దీని గురించి మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి మరియు ముందుగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఎంత కృషి చేశారో వారికి చూపించండి.

వారు చూడగలిగితే మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని మార్పులు చేయడానికి మరియు సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడానికి కానీ మీ సహోద్యోగి ఇప్పటికీ చేయలేకపోయారు, వారు మీ పక్షం వహించి, పనిలో మీ సమయాన్ని మెరుగుపరచడానికి మార్పులు చేస్తారని ఆశిస్తున్నాము.

కానీ చాలా సందర్భాలలో, మేము సూచించిన విధంగా సాక్ష్యాలను సేకరించడం మరియు మీ పనిని చక్కగా కొనసాగించడం ద్వారా మీ కేసును HR లేదా మీ మేనేజర్‌కి తెలియజేయడానికి సరిపోతుంది.

అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటేపనిలో మీ హక్కులపై స్పష్టంగా ఉండండి మరియు బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగ ప్రవర్తన కోసం నిలబడకండి. ఈ దశలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు కార్యాలయ యుద్ధాన్ని ప్రారంభించకుండానే సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.

మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం ఎంత కష్టమైనా, మీరు వెంటనే దాడిని ప్రారంభించినట్లయితే, అది మీకు మంచిది కాదు.

మరియు మీరు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. వెంటనే కాకుండా తర్వాత చర్య. "ఏమి జరుగుతుందో చూడడానికి" బదులుగా, పరిస్థితి గురించి చురుకుగా ఉండండి.

అవకాశాలు ఉన్నందున, మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని బయటకు పంపాలనుకుంటే, వారు మీ గురించి చెడు చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేస్తారు. . కాబట్టి మీరు వీలైనంత త్వరగా, దిగువ దశలను అనుసరించండి మరియు మీ పని జీవితాన్ని తిరిగి నియంత్రించండి.

2) దాని గురించి మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించవద్దు (అలా చేయడానికి సముచితమైతే తప్ప)

మరియు మీరు మీ యజమాని కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టిన వెంటనే, సందేహాస్పద సహోద్యోగితో ప్రత్యక్ష వివాదాన్ని నివారించడం ఉత్తమం.

దురదృష్టవశాత్తూ, వారు ప్రతీకారం తీర్చుకున్నట్లయితే వారు ఎంత వరకు వెళతారో మీకు తెలియదు మీకు వ్యతిరేకంగా, కాబట్టి వారి అగ్నికి ఆజ్యం పోయకండి.

మర్యాదగా, మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా ఉండండి. మీకు అవసరమైతే మీ సహోద్యోగితో మీరు గడిపే సమయాన్ని పరిమితం చేయండి, కానీ మీ మధ్య చీలిక ఉందని మీ టీమ్‌లోని మిగిలిన వారికి స్పష్టంగా చెప్పకండి.

ఇప్పుడు, పేకాట ముఖం ధరించి, అలాగే ఉండండి ఈ పరిస్థితిలో ప్రశాంతత అంత సులభం కాదు. ప్రత్యేకించి మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని చల్లబరచడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తుంటే. కానీ మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని నిలబెట్టుకునే అవకాశాన్ని నిలబెట్టుకోవాలనుకుంటే, మీరు ఉన్నత మార్గంలో వెళ్లాలి మరియు వృత్తిపరంగా వ్యవహరించాలి.

మరోవైపు:

ఫిర్యాదు అయితేచాలా చిన్నది మరియు సులభంగా పరిష్కరించగలిగేది, మీరు దాని గురించి మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడాలనుకోవచ్చు.

ఇది మీరు వారితో కలిగి ఉన్న సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు సమస్యను సాధారణ సంభాషణ ద్వారా పరిష్కరించగలిగితే . తప్పుగా కమ్యూనికేట్ చేయడం అన్ని సమయాలలో జరుగుతుంది, కాబట్టి ఇది సమస్యను క్లియర్ చేసి ముందుకు సాగడం మాత్రమే కావచ్చు.

కానీ, మీపై వచ్చిన ఫిర్యాదు దానికంటే పెద్దది అయితే లేదా వారి ప్రవర్తన నియంత్రణలో లేకుంటే, అది ఉత్తమం విషయాలను సరళంగా ఉంచడానికి మరియు పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చకుండా ఉండేందుకు.

ఈ సందర్భంలో, దాని గురించి వారితో తలపడకపోవడమే మంచిదని మీరు భావించవచ్చు మరియు బదులుగా దానిని నిర్వహణకు వదిలివేయండి.

3) మీ మీ గురించి ఆలోచనలు

మీరు విశ్వసించే సహోద్యోగులతో నమ్మకం ఉంచడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు కానీ మీపై తీవ్రమైన ఆరోపణలు ఉన్నట్లయితే, మీ ఆలోచనలను మీలో ఉంచుకోవడం ఉత్తమం.

దీనికి ప్రధాన కారణం ఎందుకంటే మంచి ఉద్దేశ్యంతో కూడా వార్తలు వ్యాప్తి చెందుతాయి మరియు ఇది పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది.

మళ్లీ, ఇది మీపై చేసిన ఫిర్యాదు రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఎవరు ఫిర్యాదు చేసారు.

అయితే అధికారంలో ఉన్న ఒక సీనియర్ సహోద్యోగి, వారు మీ తదుపరి కదలికను గమనిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. అందువల్ల, అన్నింటినీ మీ వద్ద ఉంచుకోవడం వలన వారికి మీ ప్రణాళికలు తెలియవని మరియు వారు మీపై కేసును నిర్మించడం ప్రారంభించలేరు (లేదా చేయకూడదు) అని నిర్ధారిస్తుంది.

అది మీ స్థాయిలో సహోద్యోగి అయితే, వారు' వారి వ్యూహాలు ఫలిస్తాయో లేదో చూడాలిమరియు వారు మీ నుండి ఎదుగుదలను పొందగలిగితే.

అయితే దీనికి సంబంధించిన చివరి అంశం — మీ సమస్యలను మీ వద్ద ఉంచుకోవడం వలన మీరు పనిలో ఒంటరిగా లేదా ఒంటరిగా ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు.

ఇది గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యల కారణంగా మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ మీకు వ్యతిరేకంగా ఉండరు. మరియు మీరు పరిస్థితి గురించి వారికి చెప్పనప్పటికీ, పని వెలుపల మీకు మద్దతు ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

4) HRకి తీసుకెళ్లండి (అది సీనియర్ సహోద్యోగి అయితే తప్ప)

మరియు అది మమ్మల్ని మా తదుపరి చిట్కాపైకి తీసుకువెళుతుంది — ఇది మీ కోసం అధికారం మరియు ప్రభావం ఉన్న వ్యక్తి అని తేలితే, మానవ వనరులు (HR) బహుశా మీకు అవసరమైన సహాయాన్ని అందించకపోవచ్చు.

నిజం:

చాలా సందర్భాలలో, HR ఉద్యోగిపై యజమానికి మద్దతు ఇస్తుంది. ఇది సరైనది కాదు, లేదా న్యాయమైనది కాదు, కానీ అది జరుగుతుంది.

కాబట్టి మీ పరిస్థితి మరింత దిగజారకుండా ఉండేందుకు, మీ సహోద్యోగి ఫిర్యాదుపై మీకు గట్టి కేసు లేకపోతే HRకి ఫిర్యాదు చేయకండి.

మరియు కూడా అప్పుడు, మీ చేతుల్లో యుద్ధం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, ప్రత్యేకించి మీరు హార్న్‌లు పట్టుకున్న వ్యక్తి పోరాటాన్ని వారి మార్గంలో తిప్పగలిగే స్థితిలో ఉంటే.

అయితే, మీరు ఒక సరి ఆడే మైదానంలో ఉంటే మిమ్మల్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సహోద్యోగితో, మేనేజ్‌మెంట్ లేదా హెచ్‌ఆర్‌తో మాట్లాడటం సహాయపడుతుంది, ప్రత్యేకించి ఇది మీరే పరిష్కరించుకోలేని సమస్య అయితే.

ఏదైనా సరే, తగినన్ని సేకరించడానికి మీరు దిగువ దశలను అనుసరించాలి. మీ సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యం.

ఆ విధంగా, మీరు మీ కేసును మీ మేనేజర్ వద్దకు తీసుకెళ్లినప్పుడు లేదాHR, మీ కేసును నిరూపించడంలో మరియు మీ పేరును క్లియర్ చేయడంలో మీకు ఎలాంటి సమస్య ఉండదు.

5) ఈ కార్యాలయంలో మీ సమయాన్ని సమీక్షించండి

అది లేదు మీరు కంపెనీ కోసం ఎంతకాలం పనిచేసినప్పటికీ, మీరు మీ పనితీరును వెనక్కి తిరిగి చూసుకోవాలి మరియు ఆందోళన చెందడానికి ఏవైనా ప్రాంతాలు ఉన్నాయో లేదో గుర్తించాలి.

మీకు ఎప్పుడూ ఒకటి లేకుంటే, పనితీరు మూల్యాంకనాన్ని అభ్యర్థించండి.

మీరు ఈ ఉద్యోగంలో చేరినప్పటి నుండి జరిగిన ప్రతిదాన్ని తిరిగి చూసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి:

• మీ HR ఫైల్ కాపీని అభ్యర్థించండి
• ఇప్పటికే ఉన్న పనితీరు సమీక్షలను పరిశీలించండి
• మీరు సోషల్ మీడియాలో అనుచితంగా ఏమీ చెప్పలేదని తనిఖీ చేయండి
• మీ వర్క్ ఇమెయిల్‌లు మరియు సందేహాస్పద సహోద్యోగితో కరస్పాండెన్స్‌ల ద్వారా దువ్వెన చేయండి

ఆశాజనక, మీ రికార్డ్ శుభ్రంగా ఉంటుంది మరియు మీరు చింతించాల్సిన అవసరం లేదు కానీ ఏవైనా వ్యత్యాసాలు ఉంటే, మీ సహోద్యోగి లేదా కంపెనీ భవిష్యత్తులో మీకు వ్యతిరేకంగా దానిని ఉపయోగించవచ్చు.

మరియు మీరు గతాన్ని మార్చలేరు, వారు చేసే వాదన గురించి తెలుసుకుని మీకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించడం వల్ల డిఫెన్స్ కేసును నిర్మించడానికి మీకు సమయం లభిస్తుంది, కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగం కోసం పోరాడేందుకు సిద్ధంగా ఉంటారు.

6) మీ కార్యాలయం నుండి సమస్య గురించి బాహ్య సందేశాలను పంపవద్దు

మీరు మీ కేసు గురించి బయటి వ్యక్తులను సంప్రదిస్తున్నట్లయితే — అది న్యాయవాదితో అయినా లేదా ఇంట్లో మీ జీవిత భాగస్వామితో అయినా, మీరు ఏమి చేసినా, మీ కంపెనీ ఫోన్, కంప్యూటర్ లేదా WIFIని ఉపయోగించవద్దు.

బాహ్యంగా మాత్రమే పంపండి మీ మొబైల్ ఫోన్‌ని ఉపయోగించి సందేశాలు మరియు మీరు మారినట్లు నిర్ధారించుకోండికంపెనీ WIFIకి బదులుగా మీ డేటా ప్లాన్. ఇది చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే చాలా కంపెనీలు లోపలికి వచ్చే మరియు బయటికి వచ్చే అన్ని కమ్యూనికేషన్‌లను తనిఖీ చేసే హక్కును కలిగి ఉన్నాయి.

ఇక్కడ విషయం ఉంది:

ఇది కేవలం మీ భాగస్వామి లేదా స్నేహితులకు ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి శీఘ్రంగా మొరపెట్టడం కోసం అయినా కొనసాగుతోంది, కంపెనీ కమ్యూనికేషన్‌లను ఉపయోగించి మీరు చెప్పేది ఏదైనా మీకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించబడవచ్చు.

కాబట్టి, దాన్ని సురక్షితంగా ప్లే చేయండి మరియు అన్ని వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్‌లను వేరుగా ఉంచండి, ఆ విధంగా తర్వాత లైన్‌లో ఎటువంటి ఆశ్చర్యం ఉండదు.

7) జరిగే ప్రతిదానిని రికార్డ్ చేయండి

సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు మీకు గాలి వచ్చిన క్షణం నుండి, మీరు జరిగే ప్రతిదాని గురించి పేపర్ ట్రయిల్ ఉంచాలి.

అంటే మీ సహోద్యోగితో మీరు చేసే ప్రతి పరస్పర చర్యలకు సంబంధించిన తేదీలు మరియు సమయాలను రికార్డింగ్ చేయడం. వారితో జరిగే ప్రతి సంఘటన, ప్రతి చిన్న వ్యాఖ్య, దానిని వ్రాసి మీ ఫైల్‌ని ఎక్కడో భద్రంగా ఉంచుకోండి.

కాబట్టి ఇలా చేయడం వల్ల ప్రయోజనం ఏమిటి?

సరే, మీతో పోరాడాల్సిన సమయం వచ్చినప్పుడు మూలలో, మీరు ప్రతి ఒక్క సంఘటన/ఈవెంట్/సంభాషణను రికార్డ్ చేస్తారు, కాబట్టి వ్యత్యాసాలకు ఆస్కారం ఉండదు.

మరియు — మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఎలా అన్యాయంగా లక్ష్యంగా చేసుకున్నారో మీరు హైలైట్ చేయవచ్చు, ఆశాజనక కేసును సుగమం చేయవచ్చు. మీ ప్రవర్తన కంటే వారి ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకంగా.

చివరిగా, మీ విజయాలు మరియు పని రికార్డును రికార్డ్ చేయండి. మీరు మీ పనిని మీరు ఉత్తమంగా చేస్తారని మీ యజమానులకు చూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండిసామర్థ్యం, ​​మీ సహోద్యోగి ఏమి చెప్పినా పట్టించుకోకుండా.

8) మీ జాగ్రత్తను తగ్గించుకోవద్దు

మీరు అదృష్టవంతులైతే, ఈ సమస్య త్వరగా పరిష్కరించబడుతుంది.

కానీ దురదృష్టవశాత్తూ, కొన్ని ఆఫీసు గొడవలు కొన్ని సంవత్సరాల పాటు కొనసాగవచ్చు మరియు ఇది మిమ్మల్ని మానసికంగా మరియు శారీరకంగా ప్రభావితం చేసినప్పటికీ, మీరు మీ గురించి మీ తెలివిని ఉంచుకోవాలి.

మీ సహోద్యోగి వెనక్కి తగ్గారని ఎప్పుడూ అనుకోకండి. వారు మీపై కేసు పెట్టడానికి వారి తదుపరి అవకాశం కోసం ఎదురుచూస్తూ ఉండవచ్చు మరియు వారి షాట్ తీయడానికి వారికి ఒక్క స్లిప్ అప్ మాత్రమే కావాలి.

ఇప్పుడు, మీరు హెడ్‌లైట్‌లలో జింకగా ఉండాలని దీని అర్థం కాదు పని చేయండి కానీ సమస్య పూర్తిగా పరిష్కరించబడే వరకు, మీరు మీ రక్షణను దిగజార్చకూడదని గుర్తుంచుకోండి.

ఇది విచారకరమైన వాస్తవం, అయితే కొందరు వ్యక్తులు న్యాయంగా ఉండటం కంటే విజయాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తొలగించే లక్ష్యంతో, వారు మానిప్యులేటివ్ వ్యూహాలకు దిగవచ్చు.

9) మీ సహోద్యోగిపై నిఘా ఉంచండి

అందుకే మీ సహోద్యోగిపై ఒక కన్ను ఉంచడం మంచిది సార్లు. అతను/ఆమె మీ బృందంలోని ఇతర సభ్యులతో ఎలా సంభాషిస్తారో చూడండి.

మరియు మీరు వారిని నేరుగా సంప్రదించకూడదనుకుంటే, మీరు జరుగుతున్న ప్రతి “అసలు” లాగ్‌ను మీరు ఉంచుకోవచ్చు.

ఇప్పుడు, మీరు వారికి వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యాలను వెతకడం ద్వారా వారి స్థాయికి వంగిపోతున్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ నిజం మీకు ఇది అవసరం కావచ్చు. మరియు, మీరు వారి పనికి లేదా మీ బృందం పనికి అంతరాయం కలిగించకుండా నిశ్శబ్దంగా దాని గురించి వెళుతున్నారు.

మీ కేసు కొనసాగితేఇంకా మరియు మీ ఉద్యోగం లైన్‌లో ఉంది, మీ సహోద్యోగి నమ్మదగినవాడు కాదని మీరు నిరూపించాలనుకుంటున్నారు, ప్రత్యేకించి వారు ఇతరులను బెదిరిస్తే లేదా మీ పనిని చేయకుండా ఆపివేసినట్లయితే.

ముఖ్యంగా, మీరు ఉత్తమంగా ఉండాలనుకుంటున్నారు వారిపై కేసు నిర్మించడం సాధ్యమవుతుంది.

ఆశాజనక, మీరు దీన్ని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ విషయాలు చెత్తగా మారితే, అది మీ కేసుకు మద్దతునిస్తుంది — కాబట్టి మిస్ అవ్వకండి మీకు సహాయపడే ఏవైనా వివరాలు.

10) ఇది మీ పనిలో జోక్యం చేసుకోనివ్వవద్దు

ఇదంతా జరుగుతున్నప్పుడు, మీ పనిలో ఏకాగ్రత దెబ్బతింటుంది.

అయితే మీరు మీ సహోద్యోగితో సమస్యలపై దృష్టి సారించడానికి మరియు మీ ఒప్పందం యొక్క అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవలసి ఉంది.

ఎందుకు?

ఎందుకంటే, మీరు ఎదుర్కొంటున్న ఒత్తిడితో సంబంధం లేకుండా, మీ పని స్థిరంగా, వృత్తిపరంగా, ఉన్నత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉందని మీరు మీ యజమానికి చూపించాలి.

మళ్లీ, ఇది ఒక భాగం అవుతుంది. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని తొలగించడానికి నిజంగా ప్రయత్నిస్తుంటే మీ రక్షణ. మరియు ముఖ్యంగా — మీరు మీ పనిని ఎంత బాగా చేస్తున్నారనే దానిపై మీ పనితీరు రుజువు ఉంటుంది.

మీ యజమానులు న్యాయంగా వ్యవహరిస్తే, మీపై వచ్చిన ఫిర్యాదుల నేపథ్యంలో వారు దీనిని గుర్తిస్తారు. కాకపోతే, మీరు పనిలో సమర్థుడని మరియు కష్టపడి పనిచేస్తున్నారని చూపించడానికి మీ న్యాయవాదికి సమర్పించడానికి మీ వద్ద సాక్ష్యం ఉంటుంది.

బాటమ్ లైన్:

దీనిని “అతడు”గా మార్చడానికి బదులుగా అన్నారు, ఆమె చెప్పారు” పరిస్థితి, మీరు ఆధారపడి అవసరంవాస్తవాలు.

పనిలో మీ సమీక్షలు మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో చూపుతాయి, మీ సహోద్యోగి కాదు, కాబట్టి మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా మరియు పుస్తకానికి అనుగుణంగా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

11) వేగవంతం చేయండి. కార్యాలయంలో మీ హక్కులపై

శీఘ్ర Google శోధన మీకు కార్యాలయంలో మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోవలసిన అన్నింటినీ అందిస్తుంది కానీ న్యాయవాదిని సంప్రదించడం కూడా మంచి ఆలోచన.

వారు మీ పరిస్థితులను పరిశీలించి, తదుపరి ఏమి చేయాలో మీకు సలహా ఇవ్వగలరు. అదనంగా, వారు మీ రక్షణను మరింత త్వరగా ప్రారంభించేలా ప్లాన్ చేయగలరు మరియు నిర్ధారించుకోగలరు.

మీ సహోద్యోగి దుర్భాషలాడినట్లయితే లేదా వేధించే వ్యక్తి అయితే ఇది కూడా ముఖ్యమైన అంశం.

ఈ ఆర్టికల్‌లోని చాలా సలహాలు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకోవడం మరియు పెద్ద వ్యక్తిగా ఉండటం చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్నప్పటికీ, కార్యాలయంలో బెదిరింపులను సహించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.

కాబట్టి, మీ హక్కులు, కంపెనీ విధానం గురించి మీకు ఎంత ఎక్కువ తెలుస్తుంది , మరియు దుర్వినియోగ సహోద్యోగులకు సంబంధించిన చట్టం, మీరు చురుకైన మార్పులు చేయడం ప్రారంభించవచ్చు.

12) దాని గురించి ఇతరులకు గాసిప్ చేయవద్దు

మీతో ఏమి జరుగుతుందో దాని గురించి గాసిప్ చేయడానికి ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది సహోద్యోగులు లేదా ఇతరులతో మీపై యుద్ధం చేసిన సహోద్యోగిని స్లేట్ చేయండి కానీ దీనిపై మమ్మల్ని విశ్వసించండి — ఇది సహాయం చేయదు.

మీరు మీ బృందం నుండి మద్దతును పొందుతున్నారని మీరు విశ్వసించినప్పటికీ, అది వృత్తిపరమైనది కాదు మరియు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు అది మిమ్మల్ని కాటు వేయడానికి ఎలా లేదా ఎప్పుడు తిరిగి వస్తుంది.

ఒక సహచరుడు మీ వద్దకు వచ్చి, తమకు ఇలాంటి సమస్యలు ఉన్నాయని ఒప్పుకుంటే