15 совети како да се справите со колега кој се обидува да ве отпушти

Дали сте во незгодна ситуација со колега кој мислите дека се обидува да ве отпушти?

Работите напорно, се трудите да бидете добар соиграч, но поради некоја причина, еден од вашите колеги има тоа е за вас - и тие прават се што можат за да ја нарушат вашата репутација.

Тоа е ноќна мора на ситуацијата и нема сомнение дека ќе го направи одењето на работа прилично напнато и мизерно, но не и ако следете ги овие совети подолу.

Покривме 15 што треба и што не треба за тоа како да се справите со колега кој се обидува да ве отпушти за да можете да ја контролирате ситуацијата и да ја задржите не само вашата работа, но и вашиот разум.

Ајде да скокнеме право:

15 прави и не за тоа како да се однесуваме со колега што се обидува да те отпушти

1) Останете смирени и прифатете ги сите повратни информации

Еве ја ситуацијата:

Ви викнале во канцеларијата на шефот и ви кажале дека еден колега направил жалба за вас.

Вашата првична реакција може да биде неверување, сомнеж, дури и шок. Тоа е разбирливо, особено ако ова излезе од ведро небо и не сте свесни дека некој колега има проблем со вас.

Клучот овде е да:

• Избегнете да станете дефанзивен, дури и ако знаете дека наводите не се вистинити
• Прифатете какви било повратни информации од вашиот менаџер/шеф
• Дознајте повеќе за жалбата за да ја имате целосната слика

Вистината е:

Ќе треба да ги оставите чувствата настранасо истиот колега, обидете се да останете колку што е можно неутрални и да направите евиденција за се што ќе кажат.

Ова може да ви помогне во иднина ако ви треба повеќе доказ дека вашиот колега неправедно ги таргетира луѓето, но вие сепак не треба никому да му ги откривате сите детали за вашиот случај додека не сте сигурни што правите.

Со тоа се рече, кризата на работа може да стане исклучително стресна и да се грижите за вашите емоционални и менталното здравје треба да биде приоритет.

Еве неколку работи што можете да ги направите за да се чувствувате подобро:

• Ако треба да се испуштите, разговарајте со некој што не е поврзан со вашето работно место (пријатели или семејство)
• Обезбедете си да си правите соодветни паузи, прошетајте или ручајте подалеку од канцеларијата ако ви треба време подалеку од вашиот колега
• Обидете се да останете позитивни - не сите во вашата канцеларијата е против вас, затоа не дозволувајте една личност да го уништи односот што го имате со вашиот тим
• Не плашете се да одвоите од работа ако чувствувате исцрпеност или ако нивото на стрес ви го намалува данокот за вашето здравје

Вистината е, дури и ако озборувањето до вашиот тим на работа прави да се чувствувате подобро, ризиците далеку ги надминуваат придобивките. Најдете други начини да го ослободите стресот без да ја загрозите вашата работа.

13) Застанете за себе кога ви треба

Сега, ако имате особено конфронтирачки или расправилен колега, имате правото и одговорноста да се застанесамиот себе.

Можеби тие се обидуваат да ја преземат заслугата за проект на кој сте работеле поголемиот дел од работата или неправедно ве обвинуваат за погрешно постапување пред сите на состанокот на персоналот.

Каква и да е ситуацијата, не плашете се да зборувате и да ја кажете својата поента. Повторно, ова нема да биде лесно - ќе треба да останете смирени и присебни - истовремено задржувајќи ја својата позиција.

Но, насилниците не сакаат да бидат повикани поради нивното лошо однесување, па колку повеќе заземете став, толку помалку ќе ве гледаат како мета, особено пред остатокот од тимот.

И тоа не значи дека ќе ја превртите масата на следниот работен состанок за да го направите вашиот точка.

Тоа значи да се биде паметен, да се држиш до фактите, да реагираш професионално и да го попречуваш насилникот со својата самодоверба.

14) Не обидувај се да се изедначиш

Одмаздата најверојатно ќе ви падне на ум во одреден момент од оваа искушение. Природно е да сакате вашиот колега да страда како вие, но знајте дека тоа нема да ја подобри ситуацијата.

Обидувањето да му дадете на вашиот колега вкус на сопствениот лек може да доведе до вас во полоши проблеми од претходно , затоа тргнете по високиот пат и како што велат „убијте ги со добрина“.

Секако, одмаздата може да ви донесе краткорочно задоволство и задоволство, но на крајот важно е да ја задржите работата овде.

Кажете го вака:

Ќе почувствувате поголемо задоволство кога вашиот работодавец ќе препознае дека сте вово право, а твојот колега не е, наместо да води војна со нив, која веројатно ќе заврши со отказ на едниот или двајцата.

Но, единствениот начин тие да го видат тоа е ако му пристапите на ова ситуацијата мирно, тивко собирајќи докази и градење на вашиот случај и професионално решавање.

15) Покажете подготвеност да го решите проблемот

И конечно, бидете подготвени да направите се што можете за да го поправите проблем.

Ако се покаже дека ви требаат серија состаноци со посредство со дотичниот колега, одете заедно со тоа и бидете отворени и искрени со нив.

Бидете спремни на компромиси и покажете им на вашите работодавци дека активно се обидувате да го смирите и решите проблемот.

Ако тие можат да ја видат вашата подготвеност да помогнете и да бидат дел од решението, тие ќе имаат многу помала веројатност да ве казнат или преземат случајот понатаму.

Еве ја работата:

Фрустрирачки е да се направи вистинската работа.

Можеби досега ви е лошо и уморно од вашиот колега, но затоа што сте колку и да се тешки или тврдоглави, вие им давате задоволство да ве спуштат на нивното ниво.

Значи, сега опфативме како да постапите со колега кој се обидува да ве отпушти, ајде да погледнеме во некои од причините зошто овој кошмар се појавил на прво место:

Зошто вашиот колега се обидува да ве отпушти?

Живот би било лесно кога сите би можеле да се сложуваме, но во реалноста, врскитестанува кисело, соработниците испаѓаат, па дури и вашата работа од соништата може да ви биде уништена од одмаздољубив колега.

Во некои случаи ќе знаете точно зошто некој колега го има тоа за вас - можеби сте се судриле за време на работниот состанок или вашите личности едноставно не се согласуваат.

Но, што ако не ја знаете причината зошто колегата се обидува да ве отпушти?

Нормално, тоа ќе ве натера почнете да се сомневате во себе. Можеби ќе се најдете избезумено гледајќи наназад за секоја интеракција што сте ја имале со нив, за да видите каде сте збркале.

Но вистината е:

Постојат различни типови на луѓе на работното место кои ќе ви го загорчат животот на работа, па дури и до степен да ве отпуштат. Дури и ако не сте направиле ништо лошо.

Ајде да погледнеме неколку од нив:

• Канцеларискиот силеџија: Насилникот е силеџија, не се разликува од злобното дете на училиште. Тие се обидуваат да им направат непријатно на другите луѓе. Тие ќе ги омаловажуваат, заплашуваат или малтретираат луѓето со кои работат.
• Нарцисистот на работа: Нарцисистите немаат емпатија, па нема да им е грижа да ве фрлат под автобус за да ја добијат вашата работа . Тие ќе ја преземат заслугата за работата што не ја направиле и ќе користат понижувачки јазик за да ве смират.
• Озборувачите во канцеларијата: Озборувачите предизвикуваат поголема штета и штета отколку што луѓето сфаќаат со ширење информации околу тоа може да биде лично или непроверено.
• Темлиот: Овој тип на соработници ќе избегне преземање одговорност за било што и за да ја оттргнат вината од себе, ќе го вперат прстот кон другите.

Но, со кој тип на личност имате работа на работа, важно е се сеќавате дека многу од нивните тактики може да вклучуваат поништување на вашиот фокус на работа, така што вие ефективно ја завршувате работата што ја наумиле (да ве отпуштат).

Затоа е од суштинско значење да бидете цврсти и да останете твојата основа, но и да продолжиш да се фокусираш на својата работа и да бидеш професионален во секое време.

Завршни мисли

Се надеваме дека советите погоре ќе ви помогнат да се справите со вашиот колега додека работите не завршат или не дојдете до резолуција. Но, што ќе се случи ако работите не се подобрат?

Понекогаш, ако проблемите не можат да се решат со вашиот колега, можеби ќе сакате да размислите за промена на тимот или дури и одделот, за да не работите повеќе заедно (ако можно).

Разговарајте со вашиот менаџер за ова и не заборавајте да му покажете колку напор сте вложиле за да го решите проблемот прво.

Ако тие знаат дека сте биле подготвени да направите промени и да ја подобрите врската, но вашиот колега сè уште не го направил тоа, се надеваме дека ќе застанат на ваша страна и ќе направат промени за да го подобрите вашето време на работа.

Но, во повеќето случаи, собирање докази како што ве советувавме и ако продолжите добро да ја вршите вашата работа ќе биде доволно за да го доставите вашиот случај до човечките ресурси или вашиот менаџер.

Најважно е дабидете јасни за вашите права на работа и не се залагајте за малтретирање или навредливо однесување. Имајќи ги предвид овие чекори, можете да го решите проблемот без да започнете војна на работното место.

Колку и да е тешко да ги контролирате вашите емоции, нема да ви биде добро ако веднаш започнете во офанзива.

И треба да преземете акција порано отколку подоцна. Бидете проактивни за ситуацијата, наместо да одите со тек и „да видите што ќе се случи“.

Бидејќи се големи шансите, ако вашиот колега сака да излезете, ќе стори сé што е можно за да наслика лоша слика за вас . Затоа штом можете, следете ги чекорите подолу и вратете ја контролата врз вашиот работен живот.

2) Не му приоѓајте на вашиот колега за тоа (освен ако не е соодветно)

И штом ќе ја напуштите канцеларијата на вашиот шеф, веројатно е најдобро да избегнете директен конфликт со дотичниот колега.

За жал, не знаете до која должина ќе одат ако се одмаздат против вас, затоа не давајте никакво масло на нивниот оган.

Останете учтиви, учтиви и професионални. Ограничете го времето што го поминувате со вашиот колега ако треба, но немојте да им ставате до знаење на остатокот од вашиот тим дека има јаз меѓу вас.

Сега, облечете се во покер и останете смиреноста во оваа ситуација нема да биде лесно. Особено ако вашиот колега дава се од себе за да ја изгубите вашата свежина. Но, ако сакате да имате шанса да ја задржите вашата работа, мора да тргнете по високиот пат и професионално да се справите со тоа.

Од друга страна:

Ако жалбата еприлично ситничар и кој може лесно да се реши, можеби ќе сакате да разговарате со вашиот колега за тоа.

Ова ќе зависи од односот што го имате со него и дали проблемот може да се реши преку обичен разговор . Погрешната комуникација се случува постојано, па тоа може да биде само случај да се расчисти некој проблем и да се продолжи понатаму.

Но, ако жалбата против вас е поголема од тоа, или нивното однесување е надвор од контрола, најдобро е за да ги направите работите едноставни и да избегнете влошување на ситуацијата.

Во овој случај, можеби сметате дека е подобро да не се соочувате со нив и наместо тоа да го оставите на раководството.

3) Задржете ги вашите мисли за себе

Можеби ќе бидете во искушение да им се доверите на соработниците на кои им верувате, но ако има сериозни обвинувања против вас, најдобро е да ги задржите мислите за себе.

Главната причина за ова е затоа што дури и со најдобра намера, вестите се шират и може да ја ескалира ситуацијата.

Повторно, ова зависи од видот на жалбата поднесена против вас, но и од тоа кој ја поднел жалбата.

Ако е постар колега кој е на позиција на моќ, бидете сигурни дека тие ќе внимаваат на вашиот следен потег. Затоа, чувањето на сето тоа за себе гарантира дека тие не ги знаат вашите планови и дека не можат (или не треба) да започнат да градат тужба против вас.

Ако се работи за колега на ваше ниво, тие“ Ќе барам да видам дали нивната тактика функционираи ако тие можат да извлечат подем од вас.

Но, последната точка за ова - задржувањето на вашите прашања за себе може да ве натера да се чувствувате изолирано или осамено на работа.

Важно е да се запамети дека не сите во вашиот тим се против вас само поради постапките на една личност. И иако можеби нема да им кажете за ситуацијата, треба да се погрижите да имате поддршка надвор од работа.

4) Однесете ја кај HR (освен ако не е постар соработник)

И тоа нè води до нашиот следен совет - ако се покаже дека е некој со моќ и влијание кој го има за вас, човечките ресурси (HR) веројатно нема да ја понудат потребната поддршка.

Вистината е:

Во повеќето случаи, HR ќе го поддржи работодавачот пред работникот. Тоа не е правилно, или фер, но се случува.

За да избегнете влошување на вашата ситуација, не се жалете на HR освен ако немате цврст случај против поплаката на вашиот колега.

Па дури и тогаш, подгответе се да имате битка на вашите раце, особено ако личноста со која ги заклучувате роговите е во позиција да ја заниша борбата по својот пат.

Меѓутоа, ако сте на рамномерно поле за играње со колегата кој се обидува да ве отпушти, разговорот со раководството или човечките ресурси може да помогне, особено ако тоа е проблем што не можете сами да го решите.

Во секој случај, треба да ги следите чекорите подолу за да соберете доволно докази против вашиот колега.

На тој начин, кога ќе го однесете вашиот случај кај вашиот менаџер илиHR, нема да имате проблем да го докажете вашиот случај и да го исчистите вашето име.

5) Прегледајте го вашето време на ова работно место

Не колку долго сте работеле за компанијата, треба да погледнете наназад на вашите перформанси и да идентификувате дали има некои области за загриженост.

Ако никогаш не сте имале, побарајте евалуација на перформансите.

Започнете со гледање наназад за сè што се случило откако сте ја презеле оваа работа:

• Побарајте копија од вашата датотека за човечки ресурси
• Поминете ги сите постоечки прегледи на перформансите
• Проверете дали никогаш не сте кажале нешто несоодветно на социјалните мрежи
• Прочешајте ги вашите работни е-пошта и кореспонденцијата со дотичниот колега

Се надеваме дека вашата евиденција ќе биде чиста и немате за што да се грижите, но ако има некакви несогласувања, вашиот соработник или компанија може да го искористи тоа против вас во иднина.

И додека не можете да го промените минатото, свесни за аргументите што тие би можеле да ги употребата против вас ќе ви даде време да изградите одбранбен случај, па затоа сте подобро подготвени да се борите за вашата работа.

6) Не испраќајте надворешни пораки за проблемот од вашето работно место

Ако контактирате со надворешни луѓе за вашиот случај - без разлика дали тоа е со адвокат или со вашиот сопружник дома, што и да правите, НЕ користете телефонски телефон, компјутер или WIFI на вашата компанија.

Испраќајте само надворешни пораки користејќи го вашиот мобилен телефон и проверете дали сте се префрлиле навашиот план за податоци наместо WIFI на компанијата. Ова е од суштинско значење затоа што повеќето компании го задржуваат правото да ги проверуваат сите комуникации кои доаѓаат и излегуваат.

Еве што е:

Дури и ако тоа е само за брзо стенкање до вашиот партнер или пријатели за тоа што е во тек е, сè што ќе кажете користејќи ги комуникациите на компанијата може да се искористи против вас.

Затоа, играјте безбедно и чувајте ги сите лични комуникации одвоени, на тој начин нема да има изненадувања подоцна.

7) Водете евиденција за сè што се случува

Од моментот кога ќе примите ветар дека колегата се обидува да ве отпушти, треба да чувате трага од хартија за сè што се случува.

Тоа значи да снимате датуми и времиња, со прецизно внимание на деталите, на секоја интеракција што ја имате со вашиот колега. Секој инцидент што се случува со нив, секој мал коментар, запишете го и чувајте го вашето досие на безбедно.

Па, каква е користа од тоа?

Па, кога ќе дојде време да се борите со вашите агол, ќе го снимите секој инцидент/настан/разговор, така што нема да има простор за несогласувања.

И — можете да истакнете како вашиот колега неправедно ве таргетирал, се надеваме дека отвора случај против нивното однесување наместо твоето.

Конечно, водете евиденција за вашите достигнувања и работната евиденција. Бидете подготвени да им покажете на вашите работодавци дека ја вршите вашата работа најдобро што можетеспособност, без оглед на тоа што вели вашиот колега.

8) Не ја намалувајте вашата стража

Ако имате среќа, ова прашање брзо ќе се реши.

Но за жал, некои канцелариски кавги може да траат со години и иако тоа ќе ве однесе емоционално и физички, мора да се грижите за себе.

Никогаш не претпоставувајте дека вашиот колега се повлекол. Тие би можеле да ја чекаат следната прилика да покренат тужба против вас, а сè што им треба е само едно лапсус за да го фатат својот удар.

Сега, тоа не значи дека треба да бидете елен на фаровите на работа, но само бидете свесни дека додека проблемот не биде целосно решен, не сакате да ја изневерите вашата стража.

Тоа е тажен факт, но некои луѓе го ценат успехот над правичноста, и ако вашиот колега е на мисија да ве отпуштат, тие би можеле да се наведнат на манипулативни тактики.

9) Внимавајте на вашиот колега

Затоа е добра идеја воопшто да внимавате на вашиот колега времиња. Гледајте како тој/таа комуницира со другите членови на вашиот тим.

И иако можеби нема да сакате да им пристапите директно, можете да водите дневник за сè „непријатно“ што гледате дека се случува.

Сега, можеби звучи како да се наведнувате на нивното ниво барајќи докази против нив, но вистината е дека можеби ќе ви требаат. И, вие работите на тоа тивко и без да ја нарушите нивната работа или работата на вашиот тим.

Ако вашиот случај одипонатаму и вашата работа е на линија, ќе сакате да докажете дека вашиот колега не е доверлив, особено ако ги малтретира другите или ве спречува да ја вршите вашата работа.

Во суштина, сакате да го имате најдоброто против нив е изграден возможен случај.

Се надеваме дека нема да мора да го користите, но ако работите се свртат кон најлошото, тоа ќе биде доказ за поддршка за вашиот случај - затоа не пропуштајте какви било детали кои би можеле да ви помогнат.

10) Не дозволувајте тоа да се меша во вашата работа

Додека сето ова се случува, природно е дека вашиот концентрацијата на работа ќе биде засегната.

Но, мора да најдете начин да го тргнете фокусот од проблемите со вашиот колега и да продолжите да се придржувате до барањата од вашиот договор.

Зошто?

Бидејќи треба да му покажете на вашиот работодавец дека вашата работа е конзистентна, професионална, со високи стандарди, без оглед на стресот низ кој поминувате.

Повторно, ова ќе биде дел од вашата одбрана ако вашиот колега навистина се обидува да ве отпушти. И што е најважно - доказот за вашата работа ќе лежи во тоа колку добро ја вршите својата работа.

Ако вашите работодавци се фер, тие ќе го препознаат ова во светлината на поплаките против вас. Ако не, ќе имате докази да му ги презентирате на вашиот адвокат за да покажете дека сте компетентни и вредни на работа.

Заклучокот е:

Наместо да дозволите ова да стане „тој рече, таа рече“ ситуација, треба да се потпрете нафакти.

Вашите критики на работа покажуваат колку добро работите, а не вашиот колега, затоа погрижете се да правите сè како што треба.

11) Подгответе се за вашите права на работното место

Брзото пребарување на Google ќе ви даде сè што треба да знаете за вашите права на работното место, но исто така е добра идеја да побарате помош од адвокат.

Тие ќе можат да ги разгледаат вашите околности и да ве советуваат што да правите следно. Плус, тие ќе можат да планираат и да се погрижат да започнете да ја градите својата одбрана порано отколку подоцна.

Ова е исто така важна точка ако вашиот колега е навредлив или силеџија.

Иако повеќето совети во овој напис се насочени кон преземање на високо ниво и да се биде поголема личност, нема апсолутно никаква причина да се толерира малтретирањето на работното место.

Значи, колку повеќе знаете за вашите права, политиката на компанијата , и законот во врска со навредливите соработници, можете да почнете да правите проактивни промени.

12) Не озборувајте за тоа на другите

Можеби е примамливо да озборувате за тоа што се случува со вашиот колегите, па дури и да им наредите на другиот соработник кој ве војувал, но верувајте ни во ова - нема да помогне.

Дури и ако мислите дека добивате поддршка од вашиот тим, тоа е непрофесионално и никогаш не знаете како и кога може да се врати да ве касне.

Ако соиграч дојде кај вас и ви се довери дека имаат слични проблеми