15 tips tentang kumaha carana nungkulan hiji coworker anu nyoba neangan anjeun dipecat

Naha anjeun dina kaayaan hésé jeung batur gawé anu anjeun pikir rék dipecat?

Anjeun digawé teuas, anjeun nyoba jadi batur tim anu alus, tapi pikeun sababaraha alesan, salah sahiji batur gawé anjeun boga éta pikeun anjeun — sareng aranjeunna nuju ngalakukeun sagala cara pikeun ngarusak reputasi anjeun.

Ieu mangrupikeun ngimpina tina kaayaan sareng teu aya ragu yén éta bakal ngajantenkeun padamelan janten tegang sareng sangsara, tapi sanés upami anjeun tuturkeun tip ieu di handap.

Kami parantos nutupan 15 hal anu kedah dilakukeun sareng henteu kedah dilakukeun ngeunaan cara nungkulan batur kerja anu nyobian anjeun dipecat ku kituna anjeun tiasa tetep ngontrol kaayaan sareng henteu ngan ukur anjeun. padamelan tapi waras anjeun ogé.

Hayu  langsung luncat:

15 nu kudu jeung nu teu dilampahkeun dina cara nungkulan batur gawé nu rék dipecat

1) Tetep tenang sareng nyandak tanggapan naon waé

Kieu kaayaan:

Anjeun parantos ditelepon ka kantor bos sareng nyarios yén batur sapagawean parantos ngadamel keluhan ngeunaan anjeun.

Reaksi awal anjeun bisa jadi teu percaya, ragu, malah shock. Éta kaharti, utamana lamun ieu geus kaluar tina biru jeung anjeun teu sadar yen batur sapagawean boga masalah sareng anjeun.

Kunci di dieu nyaéta pikeun:

• Hindarkeun jadi defensif, sanajan anjeun terang yén tuduhan éta henteu leres
• Candak eupan balik ti manajer/boss anjeun
• Teangan langkung seueur ngeunaan keluhan supados anjeun gaduh gambaran lengkep

Kaleresan:

Anjeun kedah nyingkirkeun parasaan anjeunjeung batur sapagawean nu sarua, coba tetep nétral sabisa-bisa jeung catat sagala nu diomongkeunana.

Ieu bisa jadi mangpaat dina mangsa nu bakal datang lamun perlu leuwih bukti yén batur gawé anjeun teu adil nargetkeun jalma tapi anjeun tetep teu kedah ngungkabkeun sadaya detil pasualan anjeun ka saha waé dugi ka anjeun yakin kana naon anu anjeun laksanakeun.

Ku sabab kitu, krisis di tempat kerja tiasa janten setrés pisan, sareng ngajaga émosional sareng anjeun. kaséhatan méntal kudu jadi prioritas.

Di dieu aya sababaraha hal nu bisa Anjeun pigawé pikeun ngarasa leuwih hadé:

• Lamun perlu curhat, nyarita ka batur nu teu patali jeung tempat gawé anjeun (babaturan atawa kulawarga)
• Pastikeun anjeun masihan istirahat anu leres, jalan-jalan atanapi tuang siang jauh ti kantor upami anjeun peryogi waktos jauh ti batur kerja anjeun
• Coba tetep positip — sanés sadayana di anjeun. kantor ngalawan anjeun, jadi ulah ngantep hiji jalma ngaruksak hubungan anjeun gaduh sareng tim anjeun
• Tong sieun nyandak waktos kaluar ti pagawean lamun ngarasa burnout atawa lamun tingkat stress anjeun nyokot tol on kaséhatan Anjeun

Kabeneran aya, sanajan gossiping ka tim anjeun di gawe ngajadikeun anjeun ngarasa leuwih alus, resiko jauh leuwih ti mangpaatna. Teangan cara séjén pikeun ngaleungitkeun setrés tanpa ngabahayakeun pagawéan anjeun.

13) Ngajantenkeun diri anjeun nalika anjeun peryogi

Ayeuna, upami anjeun ngagaduhan rekan kerja anu sering adu atanapi argumentatif, anjeun kedah hak jeung tanggung jawab pikeun nangtung pikeunAnjeun sorangan.

Panginten aranjeunna nyobian nyandak kiridit kanggo proyék anu anjeun lakukeun paling seueur padamelan atanapi aranjeunna sacara teu adil nuduh anjeun ngalakukeun salah di payuneun sadayana dina rapat staf.

Naon waé kaayaanana, Tong sieun nyarios sareng nyarioskeun pendapat anjeun. Sakali deui, ieu moal gampang — anjeun kedah tetep tenang sareng tenang — bari ogé ngajaga posisi anjeun.

Tapi, anu premanisme henteu resep disebat kalakuanana anu goréng, janten anjeun langkung seueur. tong nangtung, beuki saeutik aranjeunna bakal ningali anjeun salaku udagan, khususna di payuneun sesa tim.

Sareng éta sanés hartosna ngabalikeun méja dina rapat kerja anjeun salajengna pikeun ngajantenkeun anjeun punten.

Hartosna janten palinter, nempel kana kanyataan, ngabales sacara profésional, sareng derailing anu premanisme kalayan kapercayaan anjeun.

14) Tong nyobian maleskeun

Dendam paling dipikaresep bakal datang ka pikiran anjeun di sawatara titik salila cobaan ieu. Wajar lamun hayang batur padamel ngalaman sangsara tapi nyaho yén kaayaan éta moal hadé.

Nyobaan méré rasa ka batur gawé anjeun kana ubar sorangan bisa ngakibatkeun anjeun kasulitan anu leuwih parah ti baheula. , jadi nyandak jalan luhur jeung sakumaha maranéhna ngomong, "maéhan aranjeunna kalayan kahadean".

Pasti, dendam bisa masihan anjeun kasenangan jangka pondok tur kapuasan, tapi dina tungtungna, tetep pakasaban anjeun di dieu téh naon penting.

Sebutkeun kieu:

Anjeun bakal ngarasa leuwih sugema lamun dunungan anjeun ngakuan yén anjeun aya dinaleres sareng batur kerja anjeun henteu, tibatan perang sareng aranjeunna anu sigana bakal ditungtungan ku salah sahiji atanapi anjeun duanana dipecat.

Tapi hiji-hijina jalan pikeun aranjeunna ningali éta nyaéta upami anjeun ngadeukeutan ieu. situasi tenang, quietly ngumpulkeun bukti jeung ngawangun kasus anjeun, sarta resolving eta professionally.

15) Ulah némbongkeun kahayang pikeun ngabéréskeun masalah

Jeung ahirna, daék ngalakukeun sagala bisa pikeun ngalereskeun masalah. masalahna.

Upami tétéla yén anjeun peryogi séri rapat anu dimédiasi sareng batur sapagawean anu dimaksud, saluyu sareng éta sareng janten kabuka sareng jujur ​​​​ka aranjeunna.

Kudu daék nyieun kompromi sareng tunjukkeun ka dunungan anjeun yén anjeun aktip nyobian ngaréngsékeun sareng ngabéréskeun masalah éta.

Upami aranjeunna tiasa ningali karep anjeun pikeun ngabantosan sareng janten bagian tina solusi, aranjeunna bakal ngirangan kamungkinan ngahukum anjeun atanapi nyandak kasus salajengna.

Ieu hal:

Éta frustasi pikeun ngalakukeun hal anu bener.

Anjeun meureun geus gering jeung capé batur gawé anjeun ayeuna, tapi ku jadi sakumaha susah atawa bandel sakumaha aranjeunna, anjeun masihan aranjeunna kapuasan pikeun mawa anjeun handap ka tingkat maranéhanana.

Tah, ayeuna urang geus nutupan kumaha carana nungkulan hiji batur gawé anu rék dipecat, hayu urang tingali sababaraha alesan kunaon ngimpina ieu mimiti muncul:

Naha batur kerja anjeun nyobian anjeun dipecat?

Kahirupan bakal jadi angin ngahiliwir lamun urang sadayana bisa akur, tapi kanyataanana, hubunganjadi haseum, rekan-rekan gawe kaluar, komo pakasaban impian anjeun bisa dirusak ku batur sapagawean nu males kanyeri.

Dina sababaraha kasus, anjeun bakal nyaho persis naha batur sapagawean boga eta pikeun anjeun — meureun anjeun geus bentrok salila rapat gawé atawa kapribadian anjeun ngan saukur teu akur.

Tapi kumaha lamun anjeun teu nyaho alesan batur gawé anjeun rék dipecat?

Sacara alami, éta bakal ngajadikeun anjeun mimiti ragu diri. Anjeun bisa jadi manggihan diri anjeun frantically pilari deui unggal interaksi anjeun geus kungsi mibanda aranjeunna, pikeun nempo dimana anjeun kacau up.

Tapi sabenerna mah:

Aya tipena béda jalma di gaw. nu bakal balik kaluar tina jalan maranéhna pikeun nyieun hirup anjeun sangsara di gawe, komo ka extent meunang anjeun dipecat. Sanaos anjeun henteu ngalakukeun salah.

Hayu urang tingali sababaraha di antarana:

• Anu ngabully kantor: Anu ngabully nyaéta tukang bully, teu béda. ti budak leutik di sakola. Aranjeunna turun dina nyieun jalma séjén uncomfortable. Aranjeunna bakal ngaremehkeun, nyingsieunan, atanapi ngaganggu jalma anu damel sareng aranjeunna.
• Nu narsis di tempat damel: Narsisis kurang empati, janten aranjeunna henteu paduli ngalungkeun anjeun ka handapeun beus pikeun kéngingkeun padamelan anjeun. . Maranéhna gé ngajénan pagawéan nu can dilakonan, sarta ngagunakeun basa nu hina pikeun ngahinakeun anjeun.
• Gosip kantor: Tukang gosip ngabalukarkeun leuwih loba cilaka jeung cilaka ti batan anu disadari ku jalma-jalma ku nyebarkeun informasi. sabudeureun éta bisa jadi pribadi atawa unverified.
• Nu malas: Jenis batur padamel ieu bakal nyingkahan tanggung jawab kana naon waé, sareng pikeun ngahindarkeun nyalahkeun tina dirina sorangan, aranjeunna bakal nunjuk ramo ka batur.

Tapi naon waé jinis jalma anu anjeun pikahoyong di tempat damel, éta penting. Anjeun émut yén seueur taktik aranjeunna tiasa ngalibetkeun fokus anjeun dina padamelan, ku kituna anjeun tiasa ngabéréskeun padamelan anu direncanakeun ku aranjeunna (ngadamel anjeun dipecat).

Éta sababna penting pikeun teguh sareng nangtung tapi ogé tetep fokus kana pagawéan anjeun sareng janten profésional unggal waktos.

Pikiran ahir

Mudah-mudahan, tip di luhur tiasa ngabantosan anjeun pikeun ngarawat batur kerja anjeun dugi ka masalah atanapi anjeun sumping kana resolusi. Tapi kumaha lamun kaayaan teu ningkat?

Sakapeung, lamun masalah teu bisa direngsekeun ku batur sapagawean anjeun, Anjeun meureun hoyong mertimbangkeun ngarobah tim atawa malah departemen, jadi Anjeun teu bisa gawé bareng deui (lamun mungkin).

Nyarios ka manajer anjeun ngeunaan ieu, sareng pastikeun nunjukkeun ka aranjeunna sabaraha usaha anu anjeun lakukeun pikeun ngarengsekeun masalah éta heula.

Lamun aranjeunna tiasa ningali anjeun daék. pikeun nyieun parobahan sarta ngaronjatkeun hubungan tapi batur sapagawean anjeun masih teu acan, aranjeunna mudahan bakal nyokot pihak anjeun sarta nyieun parobahan pikeun ngaronjatkeun waktos Anjeun di gawe.

Tapi dina kalolobaan kasus, ngumpulkeun bukti sakumaha kami geus disarankan sareng neraskeun padamelan anjeun kalayan saé bakal cekap pikeun ngajukeun kasus anjeun ka HR atanapi manajer anjeun.

Hal anu paling penting nyaéta pikeunjadi jelas dina hak anjeun di tempat gawe jeung ulah nangtung pikeun bullying atawa kabiasaan kasar. Kalayan léngkah-léngkah ieu, anjeun tiasa ngabéréskeun masalah éta tanpa ngamimitian perang di tempat kerja.

Sakumaha héséna pikeun ngadalikeun émosi anjeun, éta moal jadi pertanda alus pikeun anjeun lamun anjeun langsung ngamimitian nyerang.

Sareng anjeun kedah nyandak. tindakan sooner tinimbang engké. Janten proaktif ngeunaan kaayaan, tinimbang ngiringan arus sareng "ningali naon anu kajantenan".

Kusabab kamungkinan, upami batur kerja anjeun hoyong anjeun kaluar, aranjeunna bakal ngalakukeun sagala cara pikeun ngagambar gambaran anu goréng ngeunaan anjeun . Janten pas anjeun tiasa, tuturkeun léngkah-léngkah di handap ieu sareng ngontrol deui kahirupan padamelan anjeun.

2) Tong ngadeukeutan ka batur sapagawean anjeun ngeunaan hal éta (kecuali anu pantes pikeun ngalakukeunana)

Jeung pas anjeun kaluar ti kantor bos anjeun, meureun pangalusna pikeun nyingkahan konflik langsung jeung batur sapagawean nu dimaksud.

Hanjakalna, anjeun teu nyaho sabaraha lila maranéhna bakal balik mun maranéhna boga vendetta. ngalawan anjeun, jadi ulah méré suluh kana seuneu maranéhanana.

Tetep sopan, sopan, tur profésional. Watesan waktos anjeun sareng batur kerja anjeun upami anjeun peryogi, tapi ulah écés ka tim anjeun anu sanés yén aya retakan di antara anjeun.

Ayeuna, pasang wajah poker sareng sésana. tenang dina kaayaan ieu moal gampang. Utamana upami batur sapagawean anjeun ngalakukeun anu pangsaéna pikeun ngajantenkeun anjeun kaleungitan keren. Tapi upami anjeun hoyong gaduh kasempetan pikeun ngajaga padamelan anjeun, anjeun kedah nyandak jalan anu luhur sareng ngurusna sacara profésional.

Sabalikna:

Upami keluhannarada leutik tur gampang direngsekeun, Anjeun bisa jadi hoyong ngobrol jeung batur sapagawean anjeun ngeunaan eta.

Ieu bakal gumantung kana hubungan anjeun gaduh sareng aranjeunna sarta lamun masalah di leungeun bisa dibereskeun ngaliwatan paguneman kasual . Miskomunikasi lumangsung saban waktu, ku kituna bisa jadi ngan hiji kasus clearing up hiji masalah jeung ngaléngkah.

Tapi, lamun keluhan ngalawan anjeun leuwih badag batan éta, atawa kabiasaan maranéhna kaluar kontrol, éta pangalusna. pikeun ngajaga saderhana sareng ngahindarkeun kaayaan langkung parah.

Dina hal ieu, anjeun panginten langkung saé henteu ngadepkeun aranjeunna sareng nyerahkeun ka manajemén.

3) Tetep jaga anjeun. pikiran ka diri sorangan

Anjeun bisa jadi kagoda pikeun curhat ka batur sapagawean nu dipercaya tapi lamun aya tuduhan serius ngalawan anjeun, leuwih sae pikeun nyimpen pikiran anjeun sorangan.

Alesan utama pikeun ieu sabab sanajan niat anu panghadéna, warta nyebar, sarta bisa ngagedékeun kaayaan.

Sakali deui, ieu gumantung kana jenis keluhan anu dijieun ngalawan anjeun tapi ogé anu nyieun keluhan.

Lamun éta keluhan. a coworker senior anu dina posisi kakuatan, pastikeun yén maranéhna bakal tetep hiji panon kaluar pikeun move Anjeun salajengna. Ku alatan éta, tetep sakabéh éta pikeun diri mastikeun yén maranéhna teu nyaho rencana anjeun sarta maranéhna moal bisa (atawa teu kedah) ngamimitian ngawangun kasus ngalawan anjeun.

Lamun éta batur gawé dina tingkat anjeun, aranjeunna' Bakal pilari ningali lamun taktik maranéhanana jalansareng upami aranjeunna tiasa naroskeun anjeun.

Tapi titik ahir ngeunaan ieu — tetep masalah anjeun nyalira tiasa ngajantenkeun anjeun terasing atanapi sepi di tempat damel.

Penting pikeun émut yén Henteu sadayana dina tim anjeun ngalawan anjeun ngan kusabab kalakuan hiji jalma. Sanaos anjeun henteu tiasa nyarioskeun kaayaan éta, anjeun kedah mastikeun yén anjeun gaduh dukungan di luar padamelan.

4) Taroskeun ka HR (kecuali éta rekan kerja senior)

Sareng éta Nuntun urang kana tip salajengna - upami tétéla janten jalma anu gaduh kakuatan sareng pangaruh anu ngagaduhan éta pikeun anjeun, sumber daya manusa (SDM) sigana moal nawiskeun dukungan anu anjeun peryogikeun.

Kaleresan:

Dina kalolobaan kasus, HR bakal ngadukung dunungan tibatan karyawan. Éta henteu leres, atanapi adil, tapi éta kajadian.

Janten pikeun ngahindarkeun kaayaan anjeun langkung parah, tong ngawadul ka HR kecuali anjeun gaduh kasus anu kuat ngalawan keluhan batur sapagawean anjeun.

Malah. teras, siap-siap perang dina panangan anjeun, khususna upami jalma anu anjeun kurungan tandukna aya dina posisi ngayunkeun tarungna.

Nanging, upami anjeun nuju di lapangan maén anu rata. sareng batur sapagawean anu nyobian anjeun dipecat, ngobrol sareng manajemén atanapi SDM tiasa ngabantosan, khususna upami éta masalah anu anjeun henteu tiasa ngabéréskeun nyalira.

Naon waé, anjeun kedah nuturkeun léngkah-léngkah ieu di handap pikeun ngumpulkeun anu cekap. bukti ngalawan batur sapagawean anjeun.

Ku cara kitu, lamun anjeun mawa kasus anjeun ka manajer anjeun atanapiHR, anjeun moal gaduh masalah ngabuktikeun kasus anjeun sareng ngabersihan nami anjeun.

5) Tinjau waktos anjeun di tempat damel ieu

Henteu Sabaraha lami anjeun damel di perusahaan, anjeun kedah ningali deui kinerja anjeun sareng ngaidentipikasi upami aya daérah anu kedah diperhatoskeun.

Upami anjeun teu acan kantos ngalaman, nyuhunkeun evaluasi kinerja.

Mimitian ku ningali deui sadaya anu kajantenan ti saprak anjeun nyandak padamelan ieu:

• Nyuhunkeun salinan file HR anjeun
• Parios ulasan kinerja anu aya
• Parios yén anjeun henteu pernah nyarios nanaon anu teu pantes dina média sosial
• Sisir email sareng korespondensi padamelan anjeun sareng batur sapagawean anu dimaksud

Mudah-mudahan catetan anjeun bersih sareng anjeun teu kedah hariwang tapi upami aya panyimpangan, batur sapagawean atanapi perusahaan anjeun tiasa nganggo éta ngalawan anjeun ka hareup.

Sareng anjeun moal tiasa ngarobih jaman baheula, sadar kana argumen anu aranjeunna tiasa pamakéan ngalawan anjeun bakal méré Anjeun waktu pikeun ngawangun kasus pertahanan, jadi Anjeun leuwih siap tarung pikeun pakasaban anjeun.

6) Ulah ngirim pesen éksternal ngeunaan masalah ti tempat gawé anjeun

Upami anjeun ngahubungi jalma luar ngeunaan kasus anjeun — naha éta sareng pengacara, atanapi pasangan anjeun di bumi, naon waé anu anjeun lakukeun, Entong nganggo telepon perusahaan, komputer, atanapi WIFI anjeun.

Ngan kirimkeun éksternal wungkul. pesen nganggo telepon sélulér anjeun sareng pastikeun anjeun parantos ngalih karencana data anjeun tinimbang WIFI parusahaan. Ieu penting pisan sabab lolobana pausahaan boga hak pikeun mariksa sadaya komunikasi nu asup jeung kaluar.

Kieu masalahna:

Sanajan ngan saukur ngaheureuyan gancang ka pasangan Anjeun atawa babaturan ngeunaan naon. Terus, naon waé anu anjeun nyarios nganggo komunikasi perusahaan tiasa dianggo ngalawan anjeun.

Janten, jaga sareng jaga sadaya komunikasi pribadi papisah, ku kituna moal aya kejutan engké.

7) Nyimpen catetan ngeunaan sagala kajadian

Ti mimiti anjeun nampa angin nu hiji batur sapagawean narékahan pikeun meunangkeun Anjeun dipecat, Anjeun kudu nyimpen kertas jalan satapak tina sagala kajadian.

Éta hartosna ngarékam kaping sareng waktos, kalayan nengetan detil, unggal interaksi anjeun sareng batur kerja anjeun. Saban kajadian anu kajantenan sareng aranjeunna, unggal koméntar sakedik, tuliskeun sareng simpen file anjeun di tempat anu aman.

Jadi naon mangpaatna ngalakukeun ieu?

Muhun, nalika waktosna pikeun ngalawan anjeun. pojok, anjeun bakal boga unggal kajadian/kajadian/paguneman dirékam handap, jadi moal aya rohangan pikeun discrepancies.

Jeung — Anjeun bisa nyorot kumaha batur gawé anjeun geus teu adil nargetkeun anjeun, mudahan pasualan ngalawan kalakuanana tinimbang kalakuan anjeun.

Ahirna, simpen catetan prestasi jeung catetan gawé anjeun. Siap nunjukkeun ka dunungan anjeun yén anjeun ngalakukeun padamelan anjeun pikeun anu pangsaénakabisa, teu paduli naon anu diomongkeun ku batur sapagawean anjeun.

8) Tong lepat

Mun anjeun untung, masalah ieu bakal gancang direngsekeun.

Tapi hanjakalna, sababaraha pasea kantor bisa lepas mangtaun-taun sarta sanajan ieu bakal mawa tol na kana emosi jeung fisik anjeun, anjeun kudu tetep akal anjeun ngeunaan anjeun.

Tong sok nganggap batur sapagawean anjeun geus mundur. Aranjeunna tiasa ngantosan kasempetan salajengna pikeun ngagugat anjeun, sareng anu diperyogikeun ngan ukur hiji leunca pikeun nyandak tembakanna.

Ayeuna, sanés hartosna anjeun kedah janten kijang dina lampu payun. tapi ngan sadar yén nepi ka masalahna geus pinuh direngsekeun, anjeun teu hayang ngantep hansip anjeun turun.

Ieu kanyataan hanjelu tapi sababaraha urang ngahargaan kasuksésan leuwih fairness, sarta lamun batur sapagawean anjeun on a misi pikeun meunangkeun Anjeun dipecat, maranéhna bisa stoop kana taktik manipulatif.

9) Tetep panon on coworker anjeun

Ku kituna eta mangrupakeun ide nu sae pikeun tetep hiji panon on coworker anjeun pisan. kali. Tonton kumaha anjeunna berinteraksi sareng anggota tim anjeun anu sanés.

Sanaos anjeun henteu hoyong langsung ngadeukeutan aranjeunna, anjeun tiasa nyimpen log sadaya anu "cerdik" anu anjeun tingali lumangsung.

Ayeuna, sigana sigana anjeun nuju stooping ka tingkat aranjeunna ku milarian bukti ngalawan aranjeunna, tapi kaleresan anjeun panginten peryogina. Sareng, anjeun badé ngalakukeun éta kalayan tenang sareng henteu ngaganggu pagawéanna atanapi padamelan tim anjeun.

Upami kasus anjeun leres.salajengna sareng padamelan anjeun aya dina antrian, anjeun bakal hoyong ngabuktikeun yén batur sapagawean anjeun henteu tiasa dipercaya, khususna upami aranjeunna ngaganggu batur atanapi ngahalangan anjeun ngalaksanakeun padamelan anjeun.

Intina, anjeun hoyong anu pangsaéna. Kasus anu mungkin diwangun ngalawan aranjeunna.

Mudah-mudahan, anjeun henteu kedah nganggo éta, tapi upami hal-hal anu paling parah, éta bakal janten bukti anu ngadukung pikeun kasus anjeun — janten entong sono. sagala rinci anu bisa mantuan anjeun.

10) Tong ngantep éta ngaganggu pagawéan anjeun

Samentawis sadayana ieu lumangsung, wajar yén anjeun Konséntrasi di tempat gawé bakal kapangaruhan.

Tapi anjeun kedah milarian cara pikeun ngaleungitkeun masalah sareng kolega anjeun sareng teras-terasan nuturkeun sarat kontrak anjeun.

Naha?

Kusabab anjeun kedah nunjukkeun ka majikan anjeun yén padamelan anjeun konsisten, profésional, sareng standar anu luhur, henteu paduli setrés anu anjeun alami.

Sakali deui, ieu bakal janten bagian tina pertahanan anjeun lamun coworker anjeun sabenerna nyobian pikeun meunangkeun Anjeun dipecat. Sareng anu penting — bukti kinerja anjeun gumantung kana kumaha anjeun ngalaksanakeun tugas anjeun.

Upami dunungan anjeun adil, aranjeunna bakal ngakuan ieu kusabab keluhan anjeun. Lamun henteu, anjeun bakal boga bukti pikeun nampilkeun ka pengacara anjeun pikeun némbongkeun yén anjeun kompeten jeung hardworking di gawe.

Intina nyaéta:

Tinimbang ngantepkeun ieu jadi "manéhna". ceuk, manéhna ceuk” kaayaan, Anjeun kudu ngandelkeun dinafakta.

Resensi anjeun di tempat kerja nunjukkeun kumaha kinerja anjeun saé, sanés batur sapagawean anjeun, janten pastikeun anjeun ngalakukeun sadayana leres sareng dumasar kana buku.

11) Janten gancang. ngeunaan hak anjeun di tempat gawé

Panéangan gancang di Google bakal masihan anjeun sadaya anu anjeun peryogikeun ngeunaan hak anjeun di tempat gawé tapi éta ogé ide anu saé pikeun milarian bantosan pengacara.

Aranjeunna bakal tiasa ningali kaayaan anjeun sareng mamatahan anjeun ngeunaan naon anu kudu dilakukeun salajengna. Tambih Deui, aranjeunna bakal tiasa ngarencanakeun sareng mastikeun yén anjeun mimiti ngawangun pertahanan anjeun langkung lami tibatan engké.

Ieu ogé titik anu penting upami batur sapagawean anjeun kasar, atanapi premanisme.

Sanaos sabagéan ageung naséhat dina tulisan ieu dipuseurkeun pikeun nyandak tempat anu luhur sareng janten jalma anu langkung ageung, leres pisan henteu aya alesan pikeun mentolerir bullying di tempat damel.

Jadi, beuki anjeun terang ngeunaan hak anjeun, kawijakan perusahaan. , jeung hukum ngeunaan batur sapagawean kasar, Anjeun bisa ngamimitian nyieun parobahan proaktif.

12) Ulah gosip ngeunaan eta ka batur

Bisa jadi pikabitaeun pikeun gosip ngeunaan naon anu lumangsung kalawan anjeun. kolega atawa malah sabak batur sapagawean anu perang ka anjeun ka batur tapi percanten ka kami - éta moal mantuan.

Sanajan anjeun yakin anjeun garnering rojongan ti tim anjeun, éta teu profésional sarta anjeun pernah nyaho kumaha atawa iraha eta bisa datang deui ka ngegel anjeun.

Lamun batur tim datang ka anjeun sarta confides yen aranjeunna gaduh masalah sarupa