مەزمۇن جەدۋىلى
سىز خىزمەتتىن بوشىتىۋېتىشنى ئويلاۋاتقان خىزمەتدىشىڭىز بىلەن ناھايىتى قىيىن ئەھۋالغا چۈشۈپ قالدىڭىزمۇ؟ ئۇلار سىز ئۈچۈن - ۋە ئۇلار پۈتۈن كۈچى بىلەن سىزنىڭ ئىناۋىتىڭىزگە داغ تەگكۈزىدۇ. تۆۋەندە بۇ كۆرسەتمىلەرگە ئەگىشىڭ. خىزمەت ، ئەمما ئەقلىڭىزمۇ. <<> سىزدىن ئاغرىنىش.
دەسلەپكى ئىنكاسىڭىز ئىشەنچسىزلىك ، گۇمان ، ھەتتا چۆچۈپ كېتىش بولۇشى مۇمكىن. بۇنى چۈشىنىشكە بولىدۇ ، بولۇپمۇ بۇ كۆكتىن چىققان بولسا ۋە خىزمەتدىشىڭىزدە مەسىلە بارلىقىنى بىلمىگەن بولسىڭىز.
بۇ يەردىكى ئاچقۇچ:
- بولۇپ قېلىشتىن ساقلىنىڭ مۇداپىئەلىنىش ، گەرچە سىز بۇ ئەيىبلەشنىڭ توغرا ئەمەسلىكىنى بىلسىڭىزمۇ
- باشقۇرغۇچىڭىز / خوجايىنىڭىزنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنى ئېلىڭ
- ئەرز توغرىسىدا تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىڭ ، شۇڭا تولۇق رەسىمىڭىز بار>
ھەقىقەت:
ھېسسىياتىڭىزنى بىر چەتكە قايرىپ قويۇشىڭىز كېرەكئوخشاش خىزمەتدىشىڭىز بىلەن ئىمكانقەدەر بىتەرەپ تۇرۇشقا تىرىشىڭ ھەمدە ئۇلارنىڭ دېگەنلىرىنىڭ ھەممىسىنى خاتىرىلەڭ.
ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز كىشىلەرنى ئادالەتسىزلىك بىلەن نىشانلىغانلىقىغا ئائىت تېخىمۇ كۆپ ئىسپاتقا ئېھتىياجلىق بولسىڭىز ، بۇ كەلگۈسىدە پايدىلىق بولۇشى مۇمكىن. ئۆزىڭىزنىڭ نېمە ئىش قىلىۋاتقانلىقىڭىزنى جەزملەشتۈرمىگۈچە ئەھۋالىڭىزنىڭ بارلىق تەپسىلاتلىرىنى باشقىلارغا ئاشكارىلىماسلىقى كېرەك.
بۇنداق بولغاندا ، خىزمەتتىكى كرىزىس ئىنتايىن جىددىيلىشىپ ، ھېسسىياتىڭىزغا قاراش ۋە روھىي ساغلاملىق ھەممىدىن مۇھىم بولۇشى كېرەك. ئائىلىڭىز) ئىشخانا سىزگە قارشى ، شۇڭا بىر ئادەم سىزنىڭ گۇرۇپپىڭىز بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىزنى بۇزۇپ قويمىسۇن
- ئەگەر ھارغىنلىق ھېس قىلسىڭىز ياكى بېسىم سەۋىيىڭىز ئېغىرلاپ كەتسە ، ئىشتىن چۈشۈشتىن قورقماڭ. سالامەتلىكىڭىزدە
ھەقىقەت شۇكى ، گەرچە خىزمەتتە گۇرۇپپىڭىزغا پىتنە-ئىغۋا بېرىش سىزنى تېخىمۇ ياخشى ھېس قىلسىمۇ ، خەتەر پايدىدىن كۆپ ئۈستۈن تۇرىدۇ. خىزمىتىڭىزگە خەۋپ يەتكۈزمەي بېسىمنى قويۇپ بېرىشنىڭ باشقا ئۇسۇللىرىنى ئىزدەڭ. ئورنىدىن تۇرۇش ھوقۇقى ۋە مەسئۇلىيىتىسىز ئۆزىڭىز. گەپ قىلىشتىن قورقماڭ. يەنە كېلىپ بۇ ئاسانغا توختىمايدۇ - سىز خاتىرجەم ۋە ئىجادچان بولۇشىڭىز كېرەك ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئورنىڭىزنى ساقلاپ قالىسىز. ئورنىدىن تۇرۇڭ ، ئۇلار سىزنى نىشان دەپ قارىمايدۇ ، بولۇپمۇ باشقا كوماندىلارنىڭ ئالدىدا.
ھەمدە بۇ سىزنىڭ كېيىنكى خىزمەت يىغىنىدا ئۈستەل ئۈستىدىن ئۆرۈلۈپ چۈشۈش دېگەنلىك ئەمەس. نۇقتىدىن. ئۆچ ئېلىش بەلكىم بۇ جاپا-مۇشەققەتتە مەلۇم ۋاقىتتا كاللىڭىزغا كېلىدۇ. خىزمەتدىشىڭىزنىڭ سىزدەك ئازابلىنىشىنى ئۈمىد قىلىش تەبىئىي ، ئەمما ئۇنىڭ بۇ ئەھۋالنىڭ تېخىمۇ ياخشى بولمايدىغانلىقىنى بىلىڭ. شۇڭا ، يۇقىرى يولغا مېڭىڭ ۋە ئۇلار ئېيتقاندەك «ئۇلارنى ياخشىلىق بىلەن ئۆلتۈرۈڭ».
ئەلۋەتتە ، ئۆچ ئېلىش سىزگە قىسقا مۇددەتلىك خۇشاللىق ۋە قانائەت ئاتا قىلىشى مۇمكىن ، ئەمما ئاخىرىدا ، خىزمىتىڭىزنى بۇ يەردە ساقلاپ قېلىش مۇھىم.
مۇنداق قىلىپ قويۇڭ:
خوجايىنىڭىز سىزنىڭ بارلىقىڭىزنى تونۇپ يەتكەندە ، تېخىمۇ رازى بولىسىز.توغرا ، خىزمەتدىشىڭىز ئۇنداق ئەمەس ، ئۇلار بىلەن ئۇرۇش قىلىش ئەمەس ، بەلكى ئىككىڭلارنىڭ بىرى ياكى ئىككىڭلارنىڭ ئىشتىن بوشىتىلىشى بىلەن ئاخىرلىشىشى مۇمكىن. ئەھۋال خاتىرجەم ، خاتىرجەم ھالدا دەلىل-ئىسپات توپلاپ ، دېلو تۇرغۇزۇپ ، ئۇنى كەسپىي جەھەتتىن ھەل قىلىڭ.
15) مەسىلىنى ھەل قىلىشنى خالايدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ مەسىلە.
ئەگەر سىز سورالغان خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بىر يۈرۈش ۋاسىتىلىك ئۇچرىشىشقا ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىڭىز چىقىپ قالسا ، ئۇنىڭ بىلەن بىللە مېڭىڭ ھەمدە ئۇلار بىلەن ئوچۇق ۋە سەمىمىي بولۇڭ.
مۇرەسسە قىلىشنى خالايدىغان ۋە خوجايىنلىرىڭىزغا ئاكتىپلىق بىلەن مەسىلىنى پەسەيتىش ۋە ھەل قىلىشقا تىرىشىۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ.
ئەگەر ئۇلار سىزنىڭ ياردەم قىلىشنى خالايدىغانلىقىڭىزنى ۋە ھەل قىلىش چارىسىنىڭ بىر قىسمى بولالايدىغانلىقىنى كۆرسە ، سىزنى جازالاش ياكى ئېلىش ئېھتىماللىقى تۆۋەن. بۇ ئەھۋال يەنىمۇ ئىلگىرىلىگەن ھالدا.
بۇ يەردە:
توغرا ئىش قىلىش كىشىنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ. ئۇلاردەك قىيىن ياكى جاھىل ، سىز ئۇلارغا سىزنى ئۇلارنىڭ سەۋىيىسىگە چۈشۈرگەنلىكىڭىزدىن رازى بولىسىز. بۇ قاباھەتلىك چۈشنىڭ زادى نېمە ئۈچۈن پەيدا بولۇشىدىكى بىر قىسىم سەۋەبلەرنى كۆرۈپ باقايلى:
خىزمەتدىشىڭىز نېمىشقا سىزنى ئىشتىن بوشاتماقچى بولۇۋاتىدۇ؟
ھايات ھەممىمىز ماسلىشالايدىغان بولساق شامال بولاتتى ، ئەمما ئەمەلىيەتتە مۇناسىۋەتئاچچىقلىنىش ، خىزمەتداشلار يىقىلىپ كېتىدۇ ، ھەتتا سىزنىڭ ئارزۇيىڭىزدىكى خىزمىتىڭىزنى قىساسكار خىزمەتدىشىڭىز ۋەيران قىلىۋېتەلەيدۇ. خىزمەت يىغىنى ياكى مىجەزىڭىز پەقەتلا چىقىشالمايدۇ.
ئەمما ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز سىزنى ئىشتىن بوشىتىشقا ئۇرۇنۇشنىڭ سەۋەبىنى بىلمىسىڭىزچۇ؟
تەبىئىيكى ، ئۇ سىزنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ئۆزىدىن گۇمانلىنىشقا باشلاڭ. سىز ئۇلار بىلەن بولغان ھەربىر ئالاقىگە جىددىيلىك بىلەن قاراپ ، قەيەردە قالايمىقانلىشىپ كەتكەنلىكىڭىزنى كۆرۈشىڭىز مۇمكىن.
ئەمما ھەقىقەت شۇكى:
خىزمەت ئورنىدا ئوخشىمىغان كىشىلەر بار بۇ ئۇلارنىڭ خىزمىتىدە ھاياتىڭىزنى بەختسىزلىككە سالىدۇ ، ھەتتا سىزنى ئىشتىن بوشىتىدىغان دەرىجىگە بېرىپ قويىدۇ. خاتا ئىش قىلمىغان تەقدىردىمۇ.
ئۇلارنىڭ بىر نەچچىسىگە قاراپ باقايلى: مەكتەپتىكى ئوتتۇرا بالىدىن. ئۇلار باشقا كىشىلەرنى بىئارام قىلىشقا باشلايدۇ. ئۇلار بىللە ئىشلەيدىغان كىشىلەرنى كەمسىتىدۇ ، قورقىتىدۇ ياكى پاراكەندە قىلىدۇ.
ئاخىرقى ئويلار بىر قارارغا. ئەمما ئىشلار ياخشىلانمىسا قانداق ئىش يۈز بېرىدۇ؟ مۇمكىن). ئۆزگەرتىش ۋە مۇناسىۋەتنى ياخشىلاش ئۈچۈن ، ئەمما خىزمەتدىشىڭىز تېخى ئۇنداق ئەمەس ، ئۇلار سىزنىڭ تەرىپىڭىزنى ئېلىپ ، ئۆزگەرتىش ئېلىپ بېرىپ ، خىزمەت ۋاقتىڭىزنى ياخشىلايدۇ.
ئەمما كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، بىز تەۋسىيە قىلغاندەك دەلىل-ئىسپات توپلايدۇ. ھەمدە خىزمىتىڭىزنى داۋاملىق ياخشى ئىشلەش سىزنىڭ HR ياكى باشقۇرغۇچىڭىزغا دېلو تۇرغۇزۇشقا يېتىدۇ.
ئەڭ مۇھىمىخىزمەتتىكى ھوقۇقىڭىزنى ئايدىڭلاشتۇرۇڭ ، بوزەك قىلىش ياكى ھاقارەتلەش قىلمىشلىرىغا قارشى تۇرماڭ. بۇ باسقۇچلارنى كۆزدە تۇتۇپ ، خىزمەت ئورنىدا ئۇرۇش باشلىماي مەسىلىنى ھەل قىلالايسىز.
ھازىرچە. ھەرىكەت بالدۇرراق. بۇ ئەھۋالغا قارىتا ئاكتىپ بولۇڭ ، ئېقىن بىلەن مېڭىش ۋە «نېمە ئىش يۈز بەرگەنلىكىنى كۆرۈش» نىڭ ئورنىغا. . شۇڭا ئىمكانقەدەر تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى بېسىپ ، خىزمەت ھاياتىڭىزنى كونترول قىلىڭ.2) خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بۇ ئىشقا يېقىنلاشماڭ (ئەگەر مۇۋاپىق بولمىسا)
ۋە خوجايىنىڭىزنىڭ ئىشخانىسىدىن ئايرىلغان ھامان ، ئەڭ ياخشىسى سورالغان خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بىۋاسىتە توقۇنۇشتىن ساقلىنىشىڭىز مۇمكىن. سىزگە قارشى ، شۇڭا ئۇلارنىڭ ئوتىغا يېقىلغۇ بەرمەڭ.
ئەدەپلىك ، ئەدەپلىك ۋە كەسىپچان بولۇڭ. ئەگەر ئېھتىياجلىق بولسىڭىز ، خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بىللە بولىدىغان ۋاقتىڭىزنى چەكلەڭ ، ئەمما باشقا گۇرۇپپىدىكىلەرگە ئاراڭلاردا ئىختىلاپ بارلىقىنى ئېنىق بىلدۈرمەڭ.
ھازىر ، قارتا يۈزىنى قويۇپ ، قېلىپ قالدى بۇ ئەھۋالدا خاتىرجەم بولۇش ئاسانغا توختىمايدۇ. بولۇپمۇ خىزمەتدىشىڭىز پۈتۈن كۈچى بىلەن سىزنى سوغۇققان قىلىپ قويىدۇ. ئەگەر خىزمىتىڭىزنى ساقلاپ قېلىش پۇرسىتىدە تۇرماقچى بولسىڭىز ، چوقۇم يۇقىرى سۈرئەتلىك تاشيولدا مېڭىشىڭىز ۋە ئۇنى كەسپىي جەھەتتىن بىر تەرەپ قىلىشىڭىز كېرەك.
يەنە بىر تەرەپتىن:
قاراڭ: فرېئۇدنىڭ 4 داڭلىق پسىخولوگىيىلىك باسقۇچ (قايسىسى سىزنى بەلگىلەيدۇ؟)ئەگەر ئەرز بولسابىر قەدەر كىچىك ھەم ئاسان ھەل قىلغىلى بولىدىغان مەسىلە ، خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بۇ توغرىلىق پاراڭلىشىشنى ئويلىسىڭىز بولىدۇ.
بۇ سىزنىڭ ئۇلار بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىزگە باغلىق ، ئەگەر بۇ مەسىلىنى تاسادىپىي سۆھبەت ئارقىلىق ھەل قىلغىلى بولسا . خاتا ئالاقە ھەر ۋاقىت يۈز بېرىدۇ ، شۇڭا ئۇ پەقەت بىر مەسىلىنى ھەل قىلىپ ، ئالغا ئىلگىرىلەيدىغان ئەھۋال بولۇشى مۇمكىن. ئىشلارنى ئاددىيلاشتۇرۇش ۋە ۋەزىيەتنى تېخىمۇ يامانلاشتۇرۇۋېتىشتىن ساقلىنىش. ئۆزىڭىزگە بولغان ئويلار
قاراڭ: يولدىشىڭىز خىزمەتدىشى بىلەن بەك دوستانە بولسا ئەنسىرەيدىغان 10 ئالامەتسىز ئۆزىڭىز ئىشىنىدىغان خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن سىردىشىشقا قىزىقتۇرۇشىڭىز مۇمكىن ، ئەمما سىزگە قارشى ئېغىر ئەيىبلەشلەر بولسا ، ئەڭ ياخشىسى ئوي-پىكىرلىرىڭىزنى ئۆزىڭىزدە ساقلاڭ.
بۇنىڭدىكى ئاساسلىق سەۋەب چۈنكى ئەڭ ياخشى نىيەت بىلەنمۇ خەۋەر تارقىلىدۇ ۋە ئۇ ۋەزىيەتنى كەسكىنلەشتۈرۈۋېتىشى مۇمكىن.
يەنە كېلىپ ، بۇ سىزگە قىلىنغان ئەرزنىڭ تۈرىگە ، ئەمما كىمنىڭ ئەرز قىلغانلىقىغا باغلىق. ھوقۇق ئورنىدا تۇرۇۋاتقان پېشقەدەم خىزمەتدىشىڭىز ، ئۇلارنىڭ كېيىنكى ھەرىكىتىڭىزگە دىققەت قىلىدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرۈڭ. شۇڭلاشقا ، ھەممىنى ئۆزىڭىزگە ساقلاپ قويسىڭىز ، ئۇلارنىڭ پىلانىڭىزنى بىلمەسلىكىگە ۋە ئۇلار ئۈستىدىن ئەرز سۇنۇشقا (ياكى قىلىشقا بولمايدۇ) كاپالەتلىك قىلىدۇ.
ئەگەر ئۇ سىزنىڭ سەۋىيىڭىزدىكى خىزمەتدىشىڭىز بولسا ، ئۇلار ' ئۇلارنىڭ تاكتىكىسىنىڭ ئىشلەۋاتقان-ئىشلىمەيدىغانلىقىنى ئىزدەڭئەگەر ئۇلار سىزدىن باش كۆتۈرەلەيدىغان بولسا. گۇرۇپپىڭىزدىكى كىشىلەرنىڭ ھەممىسى پەقەت بىر ئادەمنىڭ ھەرىكىتى سەۋەبىدىن سىزگە قارشى ئەمەس. ئۇلارغا بۇ ئەھۋالنى ئېيتىپ بېرەلمىسىڭىزمۇ ، ئىشتىن سىرتقى قوللىشىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىشىڭىز كېرەك.
4) ئۇنى HR غا ئېلىپ بېرىڭ (ئەگەر يۇقىرى دەرىجىلىك خىزمەتدىشى بولمىسا)
ۋە بىزنى كېيىنكى ئۇچىمىزغا باشلاپ كىرىدۇ - ئەگەر ئۇ سىزنى قوبۇل قىلغان كۈچ ۋە تەسىر كۈچىگە ئىگە ئادەم بولۇپ قالسا ، ئادەم كۈچى بايلىقى (HR) بەلكىم سىز ئېھتىياجلىق ياردەمنى تەمىنلىمەسلىكى مۇمكىن.
ھەقىقەت:
كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، HR ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننى خىزمەتچىلەرگە قايتۇرىدۇ. بۇ توغرا ئەمەس ، ياكى ئادىل ئەمەس ، ئەمما ئۇ يۈز بېرىدۇ. ئۇنداقتا ، قولىڭىزدا جەڭ قىلىشقا تەييارلىق قىلىڭ ، بولۇپمۇ سىز مۈڭگۈزىنى قۇلۇپلىغان ئادەم جەڭنى ئالغا ئىلگىرىلىيەلەيدىغان بولسا.
قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر سىز ھەتتا بىر مەيدان مۇسابىقە مەيدانىدا بولسىڭىز خىزمەتتىن بوشىتىۋەتمەكچى بولغان خىزمەتدىشىڭىز بىلەن ، باشقۇرۇش ياكى HR بىلەن پاراڭلىشىش سىزگە ياردەم بېرەلەيدۇ ، بولۇپمۇ بۇ مەسىلە ئۆزىڭىزنى ھەل قىلالمىسىڭىز.
قانداقلا بولمىسۇن ، تۆۋەندىكى باسقۇچلارنى بېسىپ يېتەرلىك توپلىشىڭىز كېرەك. خىزمەتدىشىڭىز ئۈستىدىن ئىسپات.
شۇنداق بولغاندا ، دېلوڭىزنى باشقۇرغۇچىڭىزغا ياكىHR ، دېلوڭىزنى ئىسپاتلاش ۋە ئىسمىڭىزنى تازىلاشتا مەسىلە يوق.
5) بۇ خىزمەت ئورنىدىكى ۋاقتىڭىزنى قايتا تەكشۈرۈڭ
سىز شىركەتتە قانچىلىك ئىشلىگەن بولۇشىڭىزدىن قەتئىينەزەر ، ئىقتىدارىڭىزغا قايتا قاراپ ، كۆڭۈل بۆلىدىغان تەرەپلەرنىڭ بار-يوقلۇقىنى ئېنىقلىشىڭىز كېرەك.
ئەگەر ئەزەلدىن بولۇپ باقمىغان بولسىڭىز ، ئىقتىدار باھالاشنى تەلەپ قىلىڭ.
سىز بۇ خىزمەتنى باشلىغاندىن بۇيان يۈز بەرگەن بارلىق ئىشلارنى قايتا قاراپ بېقىڭ:
- HR ھۆججىتىڭىزنىڭ كۆپەيتىلگەن نۇسخىسىنى تەلەپ قىلىڭ
- مەۋجۇت ئىقتىدار باھالىرىنى كۆرۈڭ>
- ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئەزەلدىن نامۇۋاپىق سۆزلەرنى قىلىپ باقمىغانلىقىڭىزنى تەكشۈرۈڭ ھەمدە سىزدىن ئەنسىرەيدىغان ئىش يوق ، ئەمما زىددىيەتلەر بولسا ، خىزمەتدىشىڭىز ياكى شىركىتىڭىز كەلگۈسىدە سىزگە قارشى ئىشلىتىشى مۇمكىن. سىزگە قارشى ئىشلىتىش سىزگە مۇداپىئە دېلوسى تۇرغۇزۇشقا ۋاقىت بېرىدۇ ، شۇڭا سىز خىزمىتىڭىز ئۈچۈن كۆرەش قىلىشقا تېخىمۇ ياخشى تەييارلىق قىلىسىز> ئەگەر سىز ئەھۋالىڭىز توغرىسىدا سىرتقى كىشىلەر بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز - مەيلى ئادۋوكات بولسۇن ، ياكى ئۆيىڭىزدىكى جۆرىڭىز بىلەن بولسۇن ، نېمە ئىش قىلسىڭىز ، شىركەت تېلېفونىڭىز ، كومپيۇتېرىڭىز ياكى WIFI نى ئىشلەتمەڭ.
پەقەت سىرتقى يوللاڭ يانفونىڭىزنى ئىشلىتىپ ئۇچۇر ئالماشتۇرغانلىقىڭىزنى جەزملەشتۈرۈڭسىزنىڭ سانلىق مەلۇمات پىلانىڭىز WIFI نىڭ ئورنىغا. بۇ ئىنتايىن مۇھىم ، چۈنكى كۆپىنچە شىركەتلەر كىرىپ-چىققان بارلىق ئالاقىنى تەكشۈرۈش ھوقۇقىنى ساقلاپ قالىدۇ. داۋاملىشىۋاتىدۇ ، شىركەت ئالاقىسىنى ئىشلىتىپ نېمە دېسىڭىز ، ئۇ سىزگە قارشى ئىشلىتىلىشى مۇمكىن.
شۇڭا ، ئۇنى بىخەتەر ئويناڭ ۋە بارلىق شەخسىي ئالاقىنى ئايرىم ساقلاڭ ، بۇنداق بولغاندا كېيىنچە ھەيران قالارلىق ئىش بولمايدۇ. <1 >
بۇ سىزنىڭ خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بولغان ھەربىر ئالاقىڭىزنىڭ ئىنچىكە نۇقتىلىرىغا ئىنچىكە دىققەت بىلەن چېسلا ۋە ۋاقىتنى خاتىرىلەشنى كۆرسىتىدۇ. ئۇلاردا يۈز بەرگەن ھەر بىر ۋەقە ، ھەر بىر كىچىك باھا ، ئۇنى يېزىپ ھۆججىتىڭىزنى بىخەتەر ساقلاڭ.
ئۇنداقتا بۇنداق قىلىشنىڭ پايدىسى نېمە؟
ياخشى ، ۋاقتىڭىز كەلگەندە ، بۇلۇڭ ، سىز ھەر بىر ۋەقە / ھادىسە / سۆھبەت خاتىرىلىنىپ قالىسىز ، شۇڭا ئوخشىماسلىققا ئورۇن قالمايدۇ. ئۇلارنىڭ قىلمىشىغا قارشى ئەمەس.
ئاخىرىدا ، مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىزنى ۋە خىزمەت خاتىرىڭىزنى خاتىرىلەڭ. خوجايىنلىرىڭىزغا ئۆزىڭىزنىڭ خىزمىتىنى ياخشى ئىشلەۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىشكە تەييارلىنىڭخىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ نېمە دېيىشىدىن قەتئىينەزەر ، ئىقتىدار. بەختكە قارشى ، بەزى ئىشخانا جېدەللىرى ئۇزۇن يىللار داۋاملىشىشى مۇمكىن ، گەرچە بۇ سىزگە ھېسسىيات ۋە جىسمانى جەھەتتىن زىيان ئېلىپ كەلسىمۇ ، ئەمما سىز چوقۇم ئەقىل-پاراسىتىڭىزنى ساقلىشىڭىز كېرەك.
خىزمەتدىشىڭىز كەينىگە چېكىنىپ كەتتى دەپ ئويلىماڭ. ئۇلار كېيىنكى قېتىملىق پۇرسەتنى سىزگە قارشى ئەرز قىلىش ئۈچۈن كۈتۈپ تۇرۇشى مۇمكىن ، ئۇلارنىڭ ئېھتىياجلىق بولغىنى پەقەت بىر تال ئوقنى ئېتىش ئۈچۈن. » خىزمەت قىلىڭ ، ئەمما شۇنىڭغا دىققەت قىلىڭكى ، مەسىلە تولۇق ھەل بولغۇچە ، ھوشيارلىقنى تۆۋەنلىتىشنى خالىمايسىز.
بۇ بىر ئېچىنىشلىق پاكىت ، ئەمما بەزى كىشىلەر مۇۋەپپەقىيەتنى ئادىللىقتىن قەدىرلەيدۇ ، ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز بولسا سىزنى ئىشتىن بوشىتىش ۋەزىپىسى ، ئۇلار بەلكىم كونترول قىلىش تاكتىكىسىغا ئېگىلىپ قېلىشى مۇمكىن. times. ئۇنىڭ گۇرۇپپىڭىزدىكى باشقا ئەزالار بىلەن قانداق ئالاقە قىلىدىغانلىقىنى كۆرۈڭ.
ھەمدە سىز ئۇلارغا بىۋاسىتە يېقىنلىشىشنى خالىمىسىڭىزمۇ ، يۈز بەرگەن بارلىق «دۆت» لەرنىڭ خاتىرىسىنى ساقلىۋالالايسىز.
ھازىر ، سىز ئۇلارغا قارشى دەلىل-ئىسپات ئىزدەپ ئۇلارنىڭ سەۋىيىسىگە ئېگىلىپ كەتكەندەك قىلىشىڭىز مۇمكىن ، ئەمما ھەقىقەت سىزگە ئېھتىياجلىق بولۇشى مۇمكىن. ھەمدە ، سىز ئۇلارنىڭ خىزمىتىگە ياكى گۇرۇپپىڭىزنىڭ خىزمىتىگە دەخلى يەتكۈزمەي جىمجىت مېڭىۋاتىسىز.
ئەگەر ئەھۋالىڭىز بولسايەنىمۇ ئىلگىرىلىگەن ھالدا خىزمىتىڭىز بىر قاتاردا ، خىزمەتدىشىڭىز ئىشەنچلىك ئەمەسلىكىنى ئىسپاتلىماقچى بولىسىز ، بولۇپمۇ ئۇلار باشقىلارنى بوزەك قىلسا ياكى خىزمىتىڭىزنى توختىتىۋەتسە.
ماھىيەتتە ، سىز ئەڭ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىشنى ئويلايسىز ئۇلارغا قارشى قۇرۇلغان مۇمكىن. سىزگە ياردەم قىلالايدىغان ھەر قانداق تەپسىلاتلار.
10) سىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە دەخلى قىلماڭ خىزمەتتىكى دىققىتىڭىز تەسىرگە ئۇچرايدۇ.
چۈنكى سىز خوجايىنغا خىزمىتىڭىزنىڭ ئىزچىل ، كەسپىي ، يۇقىرى بېسىمغا دۇچ كېلىشىڭىزگە قارىماي ، بېسىمنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر كۆرسىتىشىڭىز كېرەك.
يەنە كېلىپ ، بۇ بىر قىسىم بولىدۇ. ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز ھەقىقەتەن سىزنى ئىشتىن بوشاتماقچى بولسا ، مۇداپىئەسىڭىز. ھەممىدىن مۇھىمى - سىزنىڭ ئىقتىدارىڭىزنىڭ ئىسپاتى سىزنىڭ خىزمىتىڭىزنى قانچىلىك ياخشى قىلغانلىقىڭىزدا بولىدۇ.
ئەگەر خوجايىنلىرىڭىز ئادىل بولسا ، ئۇلار سىزگە قىلىنغان ئەرزگە ئاساسەن بۇنى تونۇپ يېتىدۇ. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا ، سىزنىڭ ئادۋوكاتىڭىزغا خىزمەتتە لاياقەتلىك ۋە تىرىشچان ئىكەنلىكىڭىزنى ئىسپاتلايدىغان پاكىتلىرىڭىز بولىدۇ. دېدى ، ئۇ مۇنداق دېدى: «ئەھۋال ، سىز چوقۇم تايىنىشىڭىز كېرەكپاكىتلار. خىزمەت ئورنىدىكى ھوقۇقىڭىزدا
گۇگۇلنى تېز ئىزدەش سىزگە خىزمەت ئورنىدىكى ھوقۇقىڭىز توغرىسىدا بىلىشكە تېگىشلىك بارلىق نەرسىلەرنى بېرىدۇ ، ئەمما ئادۋوكاتنىڭ ياردىمىگە ئېرىشىشمۇ ياخشى پىكىر.
ئۇلار سىزنىڭ ئەھۋالىڭىزغا قاراپ ، كېيىنكى ئىشلارنى قىلىش توغرىسىدا سىزگە مەسلىھەت بېرەلەيدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلار پىلان تۈزۈپ ، مۇداپىئە ئىشلىرىڭىزنى بالدۇرراق باشلىشىڭىزغا كاپالەتلىك قىلالايدۇ.
ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز ھاقارەتلىسە ياكى بوزەك قىلىنسا ، بۇمۇ مۇھىم نۇقتا.
بۇ ماقالىدىكى نەسىھەتلەرنىڭ كۆپىنچىسى ئېگىزلىكنى ئىگىلەپ ، تېخىمۇ چوڭ ئادەم بولۇشنى مەركەز قىلغان بىلەن ، خىزمەت ئورنىدا بوزەك قىلىشقا بەرداشلىق بېرەلەيدىغان ھېچقانداق سەۋەب يوق. ، ھاقارەتلەيدىغان خىزمەتداشلارغا مۇناسىۋەتلىك قانۇن ، سىز ئاكتىپ ئۆزگەرتىشلەرنى باشلىيالايسىز. خىزمەتداشلىرىڭىز ، ھەتتا سىزگە قارشى ئۇرۇش قىلغان خىزمەتدىشىڭىز بىلەن باشقىلارغا چاپلاڭ ، ئەمما بىزگە ئىشىنىڭ - بۇنىڭ پايدىسى يوق. قانداق قىلىپ ياكى قاچان سىزنى چىشلەپ قايتىپ كېلىشى مۇمكىن.
