15 savjeta o tome kako se nositi s kolegom koji pokušava da vas otpusti

Jeste li u nezgodnoj situaciji s kolegom za kojeg mislite da vas pokušava otpustiti?

Vredno radite, pokušavate biti dobar saigrač, ali iz nekog razloga, jedan od vaših kolega ima to je za vas — i oni čine sve što mogu da ukalja vašu reputaciju.

To je noćna mora situacije i nema sumnje da će odlazak na posao učiniti prilično napetim i jadnim, ali ne ako slijedite ove savjete u nastavku.

Pokrili smo 15 stvari koje treba i ne treba raditi o tome kako se nositi s kolegom koji vas pokušava otpustiti kako biste mogli zadržati kontrolu nad situacijom i zadržati ne samo svoje posao, ali i vaš zdrav razum.

Hajde da odmah skočimo:

15 stvari koje treba i ne treba raditi o tome kako se nositi s kolegom koji vas pokušava otpustiti

1) Ostanite mirni i uzmite u obzir svaku povratnu informaciju

Evo situacije:

Pozvani ste u šefov ured i rečeno vam je da je kolega napravio žalba na vas.

Vaša početna reakcija može biti nevjerica, sumnja, čak i šok. To je razumljivo, pogotovo ako je ovo došlo iz vedra neba, a niste bili svjesni da je kolega s vama imao problem.

Ključ je da:

• Izbjegnete da postanete defanzivno, čak i ako znate da optužbe nisu tačne
• Primite bilo kakve povratne informacije od svog menadžera/šefa
• Saznajte više o žalbi kako biste imali potpunu sliku

Istina je:

Morat ćete ostaviti svoja osjećanja po stranisa istim kolegom, pokušajte ostati što neutralniji i zabilježite sve što kažu.

Ovo bi moglo biti od koristi u budućnosti ako vam treba više dokaza da vaš kolega nepravedno cilja ljude, ali vi i dalje ne treba nikome otkrivati ​​sve detalje svog slučaja dok ne budete sigurni u to što radite.

S obzirom na to, kriza na poslu može postati izuzetno stresna, a briga o vašim emocionalnim i mentalno zdravlje bi trebalo da bude prioritet.

Evo nekoliko stvari koje možete učiniti da se osjećate bolje:

• Ako trebate da se oduškate, razgovarajte s nekim tko nije povezan s vašim radnim mjestom (prijateljima ili porodica)
• Pobrinite se da si pravite pauze, prošetajte ili ručajte van ureda ako vam je potrebno vrijeme da se odvojite od svog kolege
• Pokušajte ostati pozitivni — ne svi u vašoj kancelarija je protiv vas, zato ne dozvolite da jedna osoba pokvari odnos koji imate sa svojim timom
• Ne bojte se uzeti slobodno vrijeme s posla ako osjećate izgaranje ili ako nivo stresa uzima danak o vašem zdravlju

Istina je da čak i ako se zbog ogovaranja vašeg tima na poslu osjećate bolje, rizici su daleko veći od koristi. Pronađite druge načine da se oslobodite stresa bez ugrožavanja svog posla.

13) Zauzmite se za sebe kada je potrebno

Sada, ako imate posebno sukobljenog ili argumentiranog kolegu, imate pravo i odgovornost da se zauzmemosebe.

Možda pokušavaju pripisati zasluge za projekat na kojem ste uradili većinu posla ili vas nepravedno optužuju za nepravdu pred svima na sastanku osoblja.

Kakva god situacija, ne plašite se da progovorite i iznesete svoje mišljenje. Opet, ovo neće biti lako – moraćete da ostanete smireni i pribrani – istovremeno da zadržite svoju poziciju.

Ali, nasilnici ne vole da ih prozivaju zbog svog lošeg ponašanja, pa što više zauzmite stav, manje će vas vidjeti kao metu, posebno ispred ostatka tima.

A to ne znači da prevrnete sto na sljedećem radnom sastanku kako biste poenta.

To znači biti pametan, držati se činjenica, odgovarati profesionalno i izbacivati ​​nasilnika iz kolosijeka svojim samopouzdanjem.

14) Ne pokušavajte se izjednačiti

Osveta će vam najvjerovatnije pasti na pamet u nekom trenutku tokom ovog iskušenja. Prirodno je da želite da vaš kolega pati kao i vi, ali znajte da to neće poboljšati situaciju.

Pokušaj da svom kolegi date okus vlastitog lijeka mogao bi vas dovesti u goru nevolju nego prije , pa idite glavnim putem i kako kažu, „ubijte ih dobrotom“.

Naravno, osveta bi vam mogla pružiti kratkoročno zadovoljstvo i zadovoljstvo, ali na kraju je važno zadržati svoj posao ovdje.

Recite to ovako:

Osjećat ćete više zadovoljstva kada vaš poslodavac prepozna da ste uu pravu, a tvoj kolega nije, radije nego da vodiš rat s njima koji će se vjerovatno završiti otpuštanjem jednog ili oboje.

Ali jedini način da to vide je ako pristupite ovome situaciju mirno, tiho prikupljajući dokaze i gradite svoj slučaj, te ga profesionalno rješavajte.

15) Pokažite spremnost da riješite problem

I na kraju, budite spremni učiniti sve što možete da popravite problem problem.

Ako se ispostavi da vam je potreban niz posrednih sastanaka sa dotičnim kolegom, prihvatite to i budite otvoreni i iskreni prema njima.

Budite spremni na kompromise i pokažite svojim poslodavcima da aktivno pokušavate ublažiti i riješiti problem.

Ako vide vašu spremnost da pomognete i budete dio rješenja, bit će mnogo manje vjerovatno da će vas kazniti ili uzeti slučaj dalje.

Evo u čemu je stvar:

Frustrirajuće je učiniti pravu stvar.

Možda ste dosadili i umorni od svog kolege do sada, ali zato što ste koliko god bili teški ili tvrdoglavi, pružate im zadovoljstvo da vas spuste na njihov nivo.

Dakle, sada smo pokrili kako se nositi s kolegom koji pokušava da vas otpusti, hajde da pogledamo neke od razloga zašto se ova noćna mora uopšte pojavila:

Zašto tvoj kolega pokušava da te otpusti?

Život bilo bi lako kada bismo svi mogli da se slažemo, ali u stvarnosti, odnosipokvari se, kolege ispadnu, pa čak i vaš posao iz snova može uništiti osvetoljubivi kolega.

U nekim slučajevima ćete tačno znati zašto je kolega na poslu za vas — možda ste se sukobili tokom radni sastanak ili se vaše ličnosti jednostavno ne slažu.

Ali što ako ne znate razlog zašto vas kolega s posla pokušava otpustiti?

Naravno, to će vas natjerati početi sumnjati u sebe. Možda ćete se grčevito osvrtati na svaku interakciju koju ste imali s njima, da vidite gdje ste zabrljali.

Ali istina je:

Postoje različite vrste ljudi na radnom mjestu koji će vam zagorčati život na poslu, pa čak i do te mjere da vas otpuste. Čak i ako niste učinili ništa loše.

Hajde da pogledamo neke od njih:

• Uredski nasilnik: Nasilnik je nasilnik, ništa drugačije od zlog klinca u školi. Odustaju od toga da drugima stvaraju nelagodu. Oni će omalovažavati, zastrašivati ​​ili maltretirati ljude s kojima rade.
• Narcis na poslu: Narcisima nedostaje empatije, pa im neće biti stalo da vas bace pod autobus da bi dobili posao . Pripisat će zasluge za posao koji nisu obavili i koristiti ponižavajući jezik da vas spuste.
• Kancelarski ogovarač: Ogovarači nanose više štete i štete nego što ljudi shvaćaju širenjem informacija oko toga može biti lično ili neprovjereno.
• Ljenjača: Ova vrsta saradnika će izbjeći preuzimanje odgovornosti za bilo šta, a kako bi odagnali krivicu od sebe, uperit će prst u druge.

Ali s kojom god vrstom osobe imate posla, važno je sjećate se da mnoge od njihovih taktika mogu uključivati ​​izbacivanje vašeg fokusa iz kolosijeka na poslu, tako da efektivno završite posao koji su naumili (da vas otpuste).

Zato je bitno biti čvrst i stajati svoje tlo, ali i da se i dalje fokusirate na svoj posao i budete profesionalni u svakom trenutku.

Završne misli

Nadajmo se da će vam gornji savjeti pomoći da se nosite sa svojim kolegom dok stvari ne prođu ili ne dođete do rezolucije. Ali šta se dešava ako se stvari ne poprave?

Ponekad, ako se problemi ne mogu riješiti s vašim kolegom, možda biste trebali razmisliti o promjeni tima ili čak odjela, tako da više ne radite zajedno (ako moguće).

Razgovarajte sa svojim menadžerom o tome i svakako mu pokažite koliko ste truda prvo uložili da riješite problem.

Ako vide da ste bili voljni da napravite promjene i poboljšate odnos, ali vaš kolega još uvijek nije, nadamo se da će stati na vašu stranu i napraviti promjene kako bi vam poboljšali vrijeme na poslu.

Ali u većini slučajeva, prikupljanje dokaza kako smo savjetovali i nastavak dobrog obavljanja posla bit će dovoljan da iznesete svoj slučaj HR-u ili vašem menadžeru.

Najvažnije je dabudite jasni u pogledu svojih prava na poslu i nemojte se zalagati za maltretiranje ili uvredljivo ponašanje. Imajući na umu ove korake, možete riješiti problem bez pokretanja rata na radnom mjestu.

Koliko god bilo teško kontrolisati svoje emocije, neće vam dobro slutiti ako odmah krenete u ofanzivu.

I morate preduzeti akcija pre nego kasnije. Budite proaktivni u vezi sa situacijom, umjesto da idete u toku i "vidite šta će se dogoditi".

Jer su šanse, ako vaš kolega želi da izađete, učiniti sve što je moguće da naslika lošu sliku o vama . Dakle, čim prije budete mogli, slijedite dolje navedene korake i vratite se u kontrolu nad svojim radnim životom.

2) Ne obraćajte se svom kolegi zbog toga (osim ako to nije prikladno)

I čim napustite kancelariju svog šefa, vjerovatno je najbolje izbjeći direktan sukob sa dotičnim kolegom.

Nažalost, ne znate do čega će ići ako imaju osvetu protiv vas, zato nemojte dolijevati ulje na njihovu vatru.

Ostanite ljubazni, pristojni i profesionalni. Ograničite količinu vremena koje provodite sa svojim kolegom ako je potrebno, ali nemojte ostatku tima dati do znanja da postoji razdor između vas.

Sada, stavite poker lice i ostanite smirenje u ovoj situaciji neće biti lako. Pogotovo ako se vaš kolega trudi da izgubite smirenost. Ali ako želite imati šansu da zadržite svoj posao, morate krenuti na glavni put i profesionalno se nositi s tim.

S druge strane:

Ako je pritužbaprilično sitničav i onaj koji se može lako riješiti, možda biste željeli razgovarati sa svojim kolegom o tome.

Ovo će ovisiti o odnosu koji imate s njima i da li se problem može riješiti opuštenim razgovorom . Pogrešne komunikacije se dešavaju stalno, tako da to može biti samo slučaj da se riješi problem i krene dalje.

Ali, ako je pritužba protiv vas veća od toga, ili je njihovo ponašanje van kontrole, najbolje je kako bi stvari bile jednostavne i izbjegle pogoršavanje situacije.

U ovom slučaju, možda ćete smatrati da je bolje ne sukobljavati se s njima i prepustiti to upravi.

3) Zadržite svoje misli za sebe

Možda ćete biti u iskušenju da se povjerite kolegama na poslu kojima vjerujete, ali ako postoje ozbiljne optužbe protiv vas, najbolje je da svoja razmišljanja zadržite za sebe.

Glavni razlog za to je jer čak i uz najbolju namjeru, vijesti se šire, a to bi moglo eskalirati situaciju.

Opet, ovo ovisi o vrsti pritužbe protiv vas, ali i o tome ko je podnio žalbu.

Ako je to stariji kolega koji je na poziciji moći, budite sigurni da će paziti na vaš sljedeći potez. Stoga, zadržavanje svega za sebe osigurava da oni ne znaju vaše planove i da ne mogu (ili ne bi trebali) početi graditi slučaj protiv vas.

Ako je to kolega na vašem nivou, oni će Pogledaću da li njihova taktika funkcionišei ako mogu izvući uspon od vas.

Ali konačna poenta o ovome — zadržavanje vaših problema za sebe može učiniti da se osjećate izolovano ili usamljeno na poslu.

Važno je zapamtiti da nisu svi u vašem timu protiv vas samo zbog postupaka jedne osobe. I iako im možda nećete reći o situaciji, trebali biste osigurati da imate podršku izvan posla.

4) Odnesite to HR-u (osim ako nije stariji kolega)

I to vodi nas do našeg sljedećeg savjeta — ako se ispostavi da je neko sa moći i utjecajem tko je to za vas, ljudski resursi (HR) vjerovatno neće ponuditi podršku koja vam je potrebna.

Istina je:

U većini slučajeva, HR će podržati poslodavca u odnosu na zaposlenika. Nije u redu, niti pošteno, ali dešava se.

Da ne biste pogoršali svoju situaciju, nemojte se žaliti HR-u osim ako nemate čvrst dokaz protiv žalbe vašeg kolege.

Pa čak i onda, budite spremni da imate bitku u svojim rukama, posebno ako je osoba s kojom se borite u poziciji da zamahne borbu na svoj način.

Međutim, ako ste na ravnom terenu sa kolegom koji vas pokušava otpustiti, razgovor s upravom ili HR-om mogao bi pomoći, posebno ako je to problem koji ne možete sami riješiti.

U svakom slučaju, slijedite dolje navedene korake kako biste prikupili dovoljno dokaz protiv vašeg kolege.

Na taj način, kada odnesete svoj slučaj svom menadžeru iliHR, nećete imati problema da dokažete svoj slučaj i izbrišete svoje ime.

5) Pregledajte svoje vrijeme na ovom radnom mjestu

Nije tako Bez obzira na to koliko dugo ste radili za kompaniju, morate se osvrnuti na svoj učinak i utvrditi postoje li područja za zabrinutost.

Ako je nikada niste imali, zatražite procjenu učinka.

Počnite tako što ćete se osvrnuti na sve što se dogodilo otkako ste preuzeli ovaj posao:

• Zatražite kopiju vašeg HR fajla
• Prođite kroz sve postojeće ocjene učinka
• Provjerite da nikada niste rekli ništa neprimjereno na društvenim mrežama
• Pročešljajte svoje poslovne e-poruke i prepiske sa dotičnim kolegom

Nadajmo se da će vaš dosije biti čist i nemate o čemu da brinete, ali ako dođe do bilo kakvih neslaganja, vaš kolega ili kompanija to mogu iskoristiti protiv vas u budućnosti.

I iako ne možete promijeniti prošlost, svjestan argumenta koji bi mogli upotreba protiv vas će vam dati vremena da izgradite odbranu, tako da ste spremniji da se borite za svoj posao.

6) Ne šaljite vanjske poruke o problemu sa svog radnog mjesta

Ako kontaktirate eksterne osobe u vezi sa svojim slučajem — bilo da se radi o advokatu, ili sa supružnikom kod kuće, šta god da radite, NEMOJTE koristiti svoj telefon, računar ili WIFI.

Šaljite samo eksterne poruke putem mobilnog telefona i provjerite jeste li se prebacili navaš podatkovni plan umjesto WIFI kompanije. Ovo je od suštinskog značaja jer većina kompanija zadržava pravo da provjerava svu komunikaciju koja dolazi i izlazi.

Evo u čemu je stvar:

Čak i ako se radi samo o tome da nakratko započnete sa svojim partnerom ili prijateljima o tome šta je Što se dešava, sve što kažete koristeći komunikaciju kompanije može biti upotrijebljeno protiv vas.

Zato, igrajte na sigurno i držite svu ličnu komunikaciju odvojeno, na taj način kasnije neće biti iznenađenja.

7) Vodite evidenciju o svemu što se događa

Od trenutka kada dobijete vjetar da vas kolega pokušava otpustiti, morate voditi papirni trag o svemu što se dešava.

To znači da bilježite datume i vrijeme, s posebnom pažnjom na detalje, svake interakcije koju imate sa svojim kolegom. Svaki incident koji se dogodi s njima, svaki mali komentar, zapišite i čuvajte svoj fajl negdje na sigurnom.

Pa koja je korist od ovoga?

Pa, kada dođe vrijeme da se borite sa svojim ugao, svaki pojedinačni incident/događaj/razgovor ćete snimiti, tako da neće biti mjesta za nepodudarnosti.

I — možete istaknuti kako vas je vaš kolega nepravedno ciljao, nadamo se da će otvoriti slučaj protiv njihovog ponašanja, a ne vašeg.

Na kraju, vodite evidenciju o svojim postignućima i radnom dosijeu. Budite spremni da pokažete svojim poslodavcima da svoj posao radite najbolje što možetesposobnosti, bez obzira na to što vaš kolega kaže.

8) Ne spuštajte gard

Ako budete imali sreće, ovaj problem će se brzo riješiti.

Ali nažalost, neke kancelarijske svađe mogu potrajati godinama i iako će vam se to odraziti emocionalno i fizički, morate ostati pametni.

Nemojte nikada pretpostaviti da je vaš kolega odustao. Mogli bi čekati svoju sljedeću priliku da pokrenu postupak protiv vas, a sve što im treba je jedan lapsus da ubiju.

To ne znači da morate biti jelen pod svjetlima u radite, ali samo budite svjesni da dok problem nije u potpunosti riješen, ne želite spustiti gard.

To je tužna činjenica, ali neki ljudi cijene uspjeh iznad poštenja, a ako je vaš kolega na poslu misija da vas otpuste, mogli bi se spustiti na manipulativne taktike.

9) Pazite na svog kolegu

Zato je dobra ideja uopće držati jedno oko na kolegu puta. Pazite kako on/ona komunicira s drugim članovima vašeg tima.

I iako im možda ne želite pristupiti direktno, možete voditi evidenciju svega “izvrnutog” što vidite da se događa.

Moglo bi zvučati kao da se spuštate na njihov nivo tražeći dokaze protiv njih, ali istina je da će vam možda trebati. I to radite tiho i bez ometanja njihovog rada ili rada vašeg tima.

Ako vaš slučaj prođedalje i vaš posao je na kocki, htjet ćete dokazati da vaš kolega nije od povjerenja, posebno ako maltretira druge ili vas sprječava da radite svoj posao.

U suštini, želite imati najbolje mogući slučaj sagrađen protiv njih.

Nadajmo se da ga nećete morati koristiti, ali ako se stvari preokrenu nagore, to će biti dokaz za vaš slučaj — stoga ne propustite bilo koji detalj koji bi vam mogao pomoći.

10) Ne dozvolite da vam to ometa u radu

Dok se sve ovo dešava, prirodno je da koncentracija na poslu će biti pogođena.

Ali morate pronaći način da se usredsredite na probleme sa svojim kolegom i nastavite da se pridržavate zahtjeva vašeg ugovora.

Zašto?

Zato što svom poslodavcu morate pokazati da je vaš rad dosljedan, profesionalan, po visokim standardima, bez obzira na stres kroz koji prolazite.

Opet, ovo će biti dio vaša odbrana ako vaš kolega zaista pokušava da vas otpusti. I što je najvažnije — dokaz vašeg učinka će biti u tome koliko dobro radite svoj posao.

Ako su vaši poslodavci pošteni, oni će to prepoznati u svjetlu pritužbi protiv vas. Ako ne, imat ćete dokaze koje ćete predočiti svom advokatu kako biste pokazali da ste kompetentni i vrijedni na poslu.

Suština je:

Umjesto da dozvolite da ovo postane „on rekla je, rekla je” situaciju, morate se osloniti načinjenice.

Vaše recenzije na poslu pokazuju koliko dobro radite, a ne vaš kolega, stoga se uvjerite da radite sve kako treba i po pravilima.

11) Budite u toku o vašim pravima na radnom mjestu

Brza pretraga na Google-u će vam dati sve što trebate znati o svojim pravima na radnom mjestu, ali također je dobra ideja da potražite pomoć advokata.

Oni će moći da sagledaju vaše okolnosti i posavetuju vas šta dalje da radite. Osim toga, moći će planirati i osigurati da počnete graditi svoju odbranu prije nego kasnije.

Ovo je također važna stvar ako je vaš kolega zlostavljač ili nasilnik.

Iako je većina savjeta u ovom članku usredotočena na to da zauzmete položaj i budete veća osoba, nema apsolutno nikakvog razloga da se tolerira maltretiranje na radnom mjestu.

Dakle, što više znate o svojim pravima, politici kompanije , i zakona u vezi sa kolegama koji zlostavljaju, možete početi s proaktivnim promjenama.

12) Nemojte o tome ogovarati drugima

Moglo bi biti primamljivo ogovarati o tome što se događa s vašim kolege ili čak kolegu koji je ratovao protiv vas drugima, ali vjerujte nam u ovome — neće pomoći.

Čak i ako vjerujete da dobijate podršku svog tima, to je neprofesionalno i nikad se ne zna kako ili kada bi se moglo vratiti da te ugrize.

Ako ti saigrač dođe i povjeri da ima slične probleme