15 wenke oor hoe om 'n kollega te hanteer wat jou probeer ontslaan

Is jy in 'n moeilike situasie met 'n kollega wat jy dink probeer om jou afgedank te kry?

Jy werk hard, jy probeer 'n goeie spanmaat wees, maar om een ​​of ander rede het een van jou kollegas dit in vir jou - en hulle doen alles wat hulle kan om jou reputasie te skend.

Dit is 'n nagmerrie van 'n situasie en daar is geen twyfel dat dit om by die werk te gaan taamlik gespanne en ellendig sal maak, maar nie as jy volg hierdie wenke hieronder.

Ons het 15 moets en moenies gedek oor hoe om 'n kollega te hanteer wat jou probeer ontslaan sodat jy in beheer van die situasie kan bly en nie net jou werk, maar ook jou gesonde verstand.

Kom ons spring reguit:

15 moets en moenies oor hoe om 'n kollega te hanteer wat jou probeer ontslaan

1) Bly kalm en neem enige terugvoer aan boord

Hier is die situasie:

Jy is by die baas se kantoor ingeroep en vertel dat 'n kollega 'n klagte oor jou.

Jou aanvanklike reaksie kan ongeloof, twyfel, selfs skok wees. Dit is verstaanbaar, veral as dit uit die bloute gekom het en jy nie bewus was dat 'n kollega 'n probleem met jou gehad het nie.

Die sleutel hier is om:

• Vermy om te word verdedigend, selfs al weet jy die bewerings is nie waar nie
• Neem enige terugvoer van jou bestuurder/baas aan
• Vind meer uit oor die klagte sodat jy die volle prentjie het

Die waarheid is:

Jy sal jou gevoelens opsy moet sitmet dieselfde medewerker, probeer om so neutraal as moontlik te bly en maak 'n rekord van alles wat hulle sê.

Dit kan in die toekoms handig te pas kom as jy meer bewyse nodig het dat jou medewerker mense onregverdig teiken, maar jy steeds moet nie al die besonderhede van jou saak aan enigiemand bekend maak voordat jy seker is van wat jy doen nie.

Met dit gesê, kan 'n krisis by die werk uiters stresvol raak, en om na jou emosionele en geestesgesondheid behoort 'n prioriteit te wees.

Hier is 'n paar dinge wat jy kan doen om beter te voel:

• As jy uitlaat, praat met iemand wat nie met jou werkplek verband hou nie (vriende of gesin)
• Maak seker jy gee jouself behoorlike pouses, stap of eet middagete weg van die kantoor as jy tyd weg van jou kollega nodig het
• Probeer positief bly – nie almal in jou kantoor is teen jou, so moenie dat een persoon die verhouding wat jy met jou span het verwoes nie
• Moenie bang wees om tyd by die werk af te neem as jy uitbranding voel of as jou stresvlakke 'n tol eis nie oor jou gesondheid

Die waarheid is, selfs al laat skinder met jou span by die werk jou beter voel, is die risiko's veel groter as die voordele. Vind ander maniere om stres vry te stel sonder om jou werk in gevaar te stel.

13) Staan op vir jouself wanneer jy moet

Nou, as jy 'n besonder konfronterende of argumenterende kollega het, het jy die reg en verantwoordelikheid om voor op te staanjouself.

Miskien probeer hulle krediet kry vir 'n projek waaraan jy die meeste van die werk gedoen het of hulle beskuldig jou onregverdig van oortreding voor almal by die personeelvergadering.

Wat ook al die situasie, moenie bang wees om te praat en jou punt te maak nie. Weereens, dit sal nie maklik wees nie - jy sal kalm en kalm moet bly - terwyl jy ook jou posisie behou.

Maar boelies hou nie daarvan om uitgeroep te word oor hul slegte gedrag nie, so hoe meer jy standpunt inneem, hoe minder sal hulle jou as 'n teiken sien, veral voor die res van die span.

En dit beteken nie dat jy by jou volgende werksvergadering om die tafel blaai om jou punt.

Dit beteken om slim te wees, by die feite te hou, professioneel te reageer en die boelie met jou selfvertroue te laat ontspoor.

14) Moenie probeer om gelyk te kom nie

Wraak sal heel waarskynlik op 'n stadium tydens hierdie beproewing in jou gedagtes opkom. Dit is natuurlik om te wil hê dat jou medewerker moet ly soos jy het, maar weet dat dit nie die situasie sal verbeter nie.

Om jou medewerker 'n voorsmakie van hul eie medisyne te probeer gee, kan tot gevolg hê dat jy in erger probleme as voorheen is. , so neem die groot pad en soos hulle sê, "dood hulle met vriendelikheid".

Sekerlik, wraak kan jou dalk korttermyn plesier en bevrediging gee, maar op die ou end is dit wat saak maak om jou werk hier te hou.

Stel dit so:

Jy sal meer bevrediging voel wanneer jou werkgewer erken dat jy in diereg en jou kollega is nie, eerder as om 'n oorlog met hulle te voer wat waarskynlik sal eindig met een of albei van julle wat afgedank word.

Maar die enigste manier waarop hulle dit kan sien, is as jy dit benader. situasie kalm, rustig versamel bewyse en bou jou saak, en los dit professioneel op.

15) Toon wel bereidwilligheid om die probleem op te los

En laastens, wees bereid om alles wat jy kan doen om die probleem op te los. probleem.

As dit blyk dat jy 'n reeks bemiddelde vergaderings met die betrokke kollega nodig het, gaan daarmee saam en wees oop en eerlik met hulle.

Wees gewillig om kompromieë aan te gaan en wys jou werkgewers dat jy aktief probeer om die kwessie te ontlont en op te los.

As hulle jou bereidwilligheid kan sien om te help en deel te wees van die oplossing, sal hulle baie minder geneig wees om jou te penaliseer of te neem die saak verder.

Hier is die ding:

Dit is frustrerend om die regte ding te doen.

Jy is dalk nou al siek en sat vir jou kollega, maar deur te wees so moeilik of koppig soos hulle is, gee jy hulle die bevrediging om jou tot hul vlak te bring.

So, nou het ons gedek hoe om 'n kollega te hanteer wat jou probeer ontslaan, kom ons kyk na sommige van die redes waarom hierdie nagmerrie in die eerste plek opgeduik het:

Hoekom probeer jou kollega jou ontslaan?

Lewe sou 'n briesie wees as ons almal oor die weg kon kom, maar in werklikheid verhoudingsword suur, kollegas val uit, en selfs jou droomwerk kan deur 'n wraaksugtige kollega vernietig word.

In sommige gevalle sal jy presies weet hoekom 'n kollega dit vir jou het - miskien het jy gebots tydens 'n werksvergadering of jou persoonlikhede kom eenvoudig nie oor die weg nie.

Maar wat as jy nie weet hoekom 'n kollega jou probeer ontslaan nie?

Natuurlik sal dit jou maak begin self twyfel. Jy mag dalk vind dat jy woes terugkyk oor elke interaksie wat jy met hulle gehad het, om te sien waar jy gemors het.

Maar die waarheid is:

Daar is verskillende soorte mense in die werkplek wat uit hul pad sal gaan om jou lewe by die werk versuur te maak, en selfs tot die mate dat jy ontslaan word. Selfs al het jy niks verkeerd gedoen nie.

Kom ons kyk na 'n paar van hulle:

• Die kantoorboelie: 'n Boelie is 'n boelie, niks anders nie van die gemene kind by die skool. Hulle kry af om ander mense ongemaklik te maak. Hulle sal mense met wie hulle werk verkleineer, intimideer of teister.
• Die narsis by die werk: Narsiste kort empatie, so hulle sal nie omgee om jou onder die bus te gooi om jou werk te kry nie . Hulle sal krediet aanvaar vir werk wat hulle nie gedoen het nie, en neerhalende taal gebruik om jou neer te sit.
• Die kantoor skinder: Skinders veroorsaak meer skade en skade as wat mense besef deur inligting te versprei rondom dit kan persoonlik of ongeverifieer wees.
• Die slapgat: Hierdie tipe medewerker sal vermy om verantwoordelikheid vir enigiets te aanvaar, en om blaam van hulself af te wend, sal hulle die vinger na ander wys.

Maar met watter tipe persoon jy ook al te doen het by die werk, dit is belangrik jy onthou dat baie van hul taktieke kan behels dat jy jou fokus by die werk ontspoor, sodat jy die werk wat hulle beplan het om te doen doeltreffend afhandel (jou ontslaan).

Daarom is dit noodsaaklik om ferm te wees en te staan. jou grond, maar om ook aan te hou om op jou werk te fokus en te alle tye professioneel te wees.

Laaste gedagtes

Hopelik sal die wenke hierbo jou help om met jou kollega om te gaan totdat dinge oorwaai of jy kom tot 'n besluit. Maar wat gebeur as dinge nie verbeter nie?

Soms, as die probleme nie met jou medewerker opgelos kan word nie, wil jy dalk oorweeg om van span of selfs departement te verander, sodat julle nie meer saamwerk nie (indien moontlik).

Praat met jou bestuurder hieroor, en maak seker dat jy hulle eers wys hoeveel moeite jy gedoen het om die probleem op te los.

As hulle kan sien jy was gewillig om veranderinge aan te bring en die verhouding te verbeter, maar jou kollega het steeds nie, sal hulle hopelik jou kant neem en veranderinge aanbring om jou tyd by die werk te verbeter.

Maar in die meeste gevalle, versamel bewyse soos ons aangeraai het en om voort te gaan om jou werk goed te doen, sal genoeg wees om jou saak aan HR of jou bestuurder te stel.

Die belangrikste ding is omwees duidelik oor jou regte by die werk en staan ​​nie vir afknouery of beledigende gedrag nie. Met hierdie stappe in gedagte, kan jy die probleem oplos sonder om 'n werkplekoorlog te begin.

So moeilik as wat dit mag wees om jou emosies te beheer, sal dit niks goeds vir jou voorspel as jy dadelik op die offensief begin nie.

En jy moet vat aksie vroeër eerder as later. Wees proaktief oor die situasie, in plaas daarvan om met die vloei te gaan en "kyk wat gebeur".

Omdat die kans is dat as jou kollega jou wil uit hê, hulle alles moontlik sal doen om 'n slegte prentjie van jou te skets . So gou jy kan, volg die stappe hieronder en kry terug in beheer van jou werkslewe.

2) Moenie jou kollega daaroor nader nie (tensy dit gepas is om dit te doen)

En sodra jy jou baas se kantoor verlaat, is dit waarskynlik die beste om 'n direkte konflik met die betrokke kollega te vermy.

Ongelukkig weet jy nie hoe lank hulle sal gaan as hulle 'n vendetta kry nie. teen jou, so moenie enige brandstof op hul vuur gee nie.

Bly hoflik, beleefd en professioneel. Beperk die hoeveelheid tyd wat jy saam met jou medewerker spandeer indien nodig, maar moenie dit vir die res van jou span duidelik maak dat daar 'n breuk tussen julle is nie.

Stel nou 'n pokergesig aan en bly kalmte in hierdie situasie gaan nie maklik wees nie. Veral as jou kollega hul bes doen om jou kalm te laat verloor. Maar as jy 'n kans wil staan ​​om jou werk te behou, moet jy die hoofpad vat en dit professioneel hanteer.

Aan die ander kant:

As die klagte isredelik kleinlik en een wat maklik opgelos kan word, wil jy dalk met jou medewerker daaroor praat.

Dit sal afhang van die verhouding wat jy met hulle het en of die kwessie deur middel van 'n toevallige gesprek opgelos kan word . Wankommunikasie vind heeltyd plaas, so dit kan net 'n geval wees om 'n probleem op te klaar en aan te gaan.

Maar as die klagte teen jou groter as dit is, of hul gedrag buite beheer is, is dit die beste om dinge eenvoudig te hou en te verhoed dat die situasie vererger.

In hierdie geval voel jy dalk dis beter om hulle nie daaroor te konfronteer nie en dit eerder aan die bestuur oor te laat.

3) Hou jou gedagtes aan jouself

Jy mag dalk in die versoeking kom om jou kollegas te vertrou wat jy vertrou, maar as daar ernstige aantygings teen jou is, is dit die beste om jou gedagtes vir jouself te hou.

Die hoofrede hiervoor is want selfs met die beste bedoelings, versprei nuus, en dit kan die situasie eskaleer.

Dit hang weereens af van die tipe klagte wat teen jou gemaak word, maar ook wie die klagte gemaak het.

As dit 'n senior kollega wat in 'n magsposisie is, maak seker dat hulle 'n oog sal hou vir jou volgende skuif. Om dit dus alles vir jouself te hou verseker dat hulle nie jou planne ken nie en dat hulle nie 'n saak teen jou kan (of moet) begin bou nie.

As dit 'n kollega op jou vlak is, sal hulle' sal kyk of hul taktiek werken as hulle 'n opkoms uit jou kan kry.

Maar 'n laaste punt hieroor — om jou probleme vir jouself te hou, kan jou geïsoleer of eensaam by die werk laat voel.

Dit is belangrik om te onthou dat nie almal in jou span is teen jou net as gevolg van die optrede van een persoon nie. En hoewel jy hulle dalk nie van die situasie vertel nie, moet jy verseker dat jy ondersteuning buite die werk het.

4) Neem dit na HR (tensy dit 'n senior medewerker is)

En dit lei ons na ons volgende wenk — as dit blyk iemand met mag en invloed te wees wat dit vir jou ingekry het, sal menslike hulpbronne (HR) waarskynlik nie die ondersteuning bied wat jy nodig het nie.

Die waarheid is:

In die meeste gevalle sal MH die werkgewer oor die werknemer ondersteun. Dit is nie reg of regverdig nie, maar dit gebeur.

So om te verhoed dat jou situasie vererger, moenie by HR kla nie, tensy jy 'n stewige saak teen jou kollega se klagte het.

En selfs wees dan voorbereid om 'n geveg op jou hande te hê, veral as die persoon met wie jy horings sluit in 'n posisie is om die geveg oor hul pad te swaai.

As jy egter op 'n gelyke speelveld is. met die medewerker wat probeer om jou afgedank te kry, kan dit help om met die bestuur of HR te praat, veral as dit 'n probleem is wat jy nie self kan oplos nie.

Jy moet in elk geval die stappe hieronder volg om genoegsame in te samel bewyse teen jou medewerker.

Op dié manier, wanneer jy wel jou saak na jou bestuurder ofHR, jy sal geen probleem hê om jou saak te bewys en jou naam skoon te maak nie.

5) Hersien jou tyd by hierdie werkplek

Dit doen nie maak nie saak hoe lank jy vir die maatskappy gewerk het nie, jy moet terugkyk na jou prestasie en identifiseer of daar enige areas is vir kommer.

As jy nog nooit een gehad het nie, versoek 'n prestasie-evaluering.

Begin deur terug te kyk oor alles wat gebeur het sedert jy hierdie pos aanvaar het:

• Versoek 'n afskrif van jou HR-lêer
• Gaan deur enige bestaande prestasiebeoordelings
• Kyk dat jy nog nooit iets onvanpas op sosiale media gesê het nie
• Kam deur jou werk-e-posse en korrespondensies met die betrokke kollega

Hopelik sal jou rekord skoon wees en jy het niks om oor bekommerd te wees nie, maar as daar enige verskille is, kan jou medewerker of maatskappy dit in die toekoms teen jou gebruik.

En hoewel jy nie die verlede kan verander nie, moet jy bewus wees van die argument wat hulle dalk gebruik teen jou sal jou tyd gee om 'n verdedigingsaak te bou, sodat jy beter voorbereid is om vir jou werk te veg.

6) Moenie eksterne boodskappe oor die kwessie van jou werkplek af stuur nie

As jy eksterne mense oor jou saak kontak — of dit nou met 'n prokureur is, of jou gade by die huis, wat jy ook al doen, MOENIE jou maatskappyfoon, rekenaar of WIFI gebruik nie.

Stuur net eksterne boodskappe met jou selfoon en maak seker jy het oorgeskakel najou dataplan in plaas van die maatskappy WIFI. Dit is noodsaaklik, want die meeste maatskappye behou die reg voor om alle kommunikasie wat in- en uitgaan na te gaan.

Hier is die ding:

Al is dit net om vinnig vir jou maat of vriende te kerm oor wat is aan die gang, enigiets wat jy sê deur maatskappykommunikasie te gebruik, kan teen jou gebruik word.

So, speel veilig en hou alle persoonlike kommunikasie apart, so daar sal later geen verrassings wees nie.

7) Hou rekord van alles wat gebeur

Van die oomblik dat jy wind ontvang dat 'n kollega jou probeer ontslaan, moet jy 'n papierspoor hou van alles wat gebeur.

Dit beteken om datums en tye aan te teken, met noukeurige aandag aan detail, van elke interaksie wat jy met jou kollega het. Elke voorval wat met hulle gebeur, elke klein opmerking, skryf dit neer en hou jou lêer iewers veilig.

So wat is die voordeel daarvan om dit te doen?

Wel, wanneer die tyd aanbreek om jou te beveg. hoek, sal elke enkele voorval/gebeurtenis/gesprek opgeneem word, so daar sal geen ruimte vir teenstrydighede wees nie.

En — jy kan uitlig hoe jou kollega jou onregverdig geteiken het, en hopelik 'n saak sal laat ontstaan. teen hul gedrag eerder as joune.

Hou ten slotte rekord van jou prestasies en werkrekord. Wees gereed om jou werkgewers te wys dat jy jou werk na die beste van jou doenvermoë, ongeag wat jou kollega sê.

8) Moenie jou waaksaamheid in die steek laat nie

As jy gelukkig is, sal hierdie probleem vinnig opgelos word.

Maar Ongelukkig kan sommige kantoorvetes jare duur en alhoewel dit emosioneel en fisies sy tol op jou sal eis, moet jy jou verstand oor jou hou.

Moenie ooit aanvaar jou kollega het teruggedeins nie. Hulle wag dalk vir hul volgende geleentheid om 'n saak teen jou te voer, en al wat hulle nodig het is een strokie om hul skoot te vat.

Nou, dit beteken nie dat jy 'n takbok in hoofligte moet wees by werk, maar wees net bewus daarvan dat totdat die probleem volledig opgelos is, jy nie jou waaksaamheid wil laat sak nie.

Dit is 'n hartseer feit, maar sommige mense waardeer sukses bo regverdigheid, en as jou kollega op 'n missie om jou afgedank te kry, sal hulle dalk na manipulerende taktiek buig.

9) Hou jou medewerker dop

So dis hoekom dit 'n goeie idee is om enigsins een oog oor jou kollega te hou tye. Kyk hoe hy/sy interaksie het met ander lede van jou span.

En hoewel jy hulle dalk nie direk wil nader nie, kan jy 'n logboek hou van alles "dodgy" wat jy sien gebeur.

Nou, dit mag dalk klink asof jy na hul vlak buk deur bewyse teen hulle te soek, maar die waarheid is dat jy dit dalk nodig het. En jy gaan stilweg daaroor en sonder om hul werk of die werk van jou span te ontwrig.

As jou saak gaanverder en jou werk op die spel is, sal jy wil bewys dat jou kollega nie betroubaar is nie, veral as hulle ander boelie of jou keer om jou werk te doen.

In wese wil jy die beste hê moontlike saak teen hulle gebou.

Hopelik hoef jy dit nie te gebruik nie, maar as dinge 'n wending na die ergste neem, sal dit ondersteunende bewyse vir jou saak wees - moet dus nie uitmis op enige besonderhede wat jou kan help.

10) Moenie dat dit jou werk inmeng nie

Terwyl dit alles aan die gang is, is dit natuurlik dat jou konsentrasie by die werk sal beïnvloed word.

Maar jy moet 'n manier vind om die fokus van die kwessies met jou kollega te verwyder en voort te gaan om aan die vereistes van jou kontrak te voldoen.

Hoekom?

Omdat jy jou werkgewer moet wys dat jou werk konsekwent, professioneel, op 'n hoë standaard is, ongeag die stres waardeur jy gaan.

Weereens, dit sal deel wees van jou verdediging as jou kollega jou werklik probeer ontslaan. En belangrik – die bewys van jou prestasie sal lê in hoe goed jy jou werk doen.

As jou werkgewers regverdig is, sal hulle dit erken in die lig van die klagtes teen jou. Indien nie, sal jy bewyse hê om aan jou prokureur voor te lê om te wys dat jy bekwaam en hardwerkend by die werk is.

Die slotsom is:

Eerder as om dit 'n "hy te laat word". gesê, het sy gesê” situasie, moet jy staatmaak op diefeite.

Jou resensies by die werk wys hoe goed jy presteer, nie jou kollega nie, so maak seker jy doen alles reg en volgens die boek.

11) Kom op hoogte. oor jou regte in die werkplek

'n Vinnige Google-soektog sal jou alles gee wat jy moet weet oor jou regte in die werkplek maar dit is ook 'n goeie idee om die hulp van 'n prokureur te soek.

Hulle sal na jou omstandighede kan kyk en jou raad kan gee oor wat om volgende te doen. Boonop sal hulle kan beplan en verseker dat jy jou verdediging vroeër eerder as later begin bou.

Dit is ook 'n belangrike punt as jou medewerker beledigend is, of 'n boelie is.

Alhoewel die meeste van die advies in hierdie artikel gesentreer is om die hoë grond te neem en die groter persoon te wees, is daar absoluut geen rede om afknouery in die werkplek te duld nie.

So, hoe meer jy weet oor jou regte, maatskappybeleid , en die wet rakende beledigende kollegas, kan jy proaktiewe veranderinge begin maak.

12) Moenie vir ander daaroor skinder nie

Dit is dalk aanloklik om te skinder oor wat met jou aangaan. kollegas of selfs die medewerker wat oorlog teen jou gevoer het aan ander oordra, maar vertrou ons hieroor — dit sal nie help nie.

Selfs as jy glo dat jy ondersteuning van jou span kry, is dit onprofessioneel en jy weet nooit hoe of wanneer dit dalk terugkom om jou te byt.

As 'n spanmaat na jou toe kom en vertrou dat hulle soortgelyke probleme het