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你是否与一个你认为想让你被解雇的同事陷入了棘手的局面？
你努力工作，你试图成为一个好的队友，但由于某些原因，你的一个同事对你有意见--他们正在尽一切努力来破坏你的声誉。
这是一个噩梦般的情况，毫无疑问，这将使上班变得相当紧张和痛苦，但如果你遵循下面这些提示就不会这样。
我们已经介绍了如何处理试图让你被解雇的同事的15条注意事项，以便你能够控制局面，不仅保持你的工作，也保持你的理智。
让我们直接跳过：
如何处理试图让你被解雇的同事，有15个该做和不该做的事
1) 保持冷静并接受任何反馈意见
情况是这样的：
你被叫到老板的办公室，被告知一个同事对你进行了投诉。
你最初的反应可能是不相信、怀疑、甚至震惊。 这是可以理解的，特别是如果这事突然发生，你没有意识到一个同事对你有意见。
这里的关键是要：
- 避免变得防卫，即使你知道这些指控不是真的
- 接受你的经理/老板的任何反馈意见
- 了解更多关于投诉的信息，以便您掌握全面情况
事实是：
你需要暂时把你的感受放在一边。
尽管控制你的情绪可能很困难，但如果你直接开始进攻，这对你来说不是好兆头。
而且你需要尽早采取行动，积极主动地应对这种情况，而不是随波逐流，"见好就收"。
因为有可能的是，如果你的同事想让你离开，他们会尽一切可能描绘出你的坏形象。 所以，只要你能做到，就按照下面的步骤，重新掌控你的工作生活。
2) 不要接近你的同事（除非适合这样做）。
而一旦你离开老板的办公室，可能最好避免与有关的同事发生直接冲突。
不幸的是，你不知道如果他们与你有仇，他们会走到什么程度，所以不要给他们任何火上浇油。
保持礼貌、客气和专业。 如果需要的话，限制你与你的同事相处的时间，但不要让你的团队其他成员明显感觉到你们之间有裂痕。
现在，在这种情况下摆出一张扑克脸并保持冷静并不容易。 特别是如果你的同事正在尽力让你失去冷静。 但如果你想有机会保住你的工作，你必须采取高姿态并以专业方式处理。
另一方面：
如果投诉是相当小的，而且很容易解决的，你可能想和你的同事谈谈这个问题。
这将取决于你与他们的关系，以及手头的问题是否可以通过随意的谈话来解决。 沟通不畅的情况经常发生，所以这可能只是一个清理问题并继续前进的案例。
但是，如果对你的投诉比这更大，或者他们的行为已经失去控制，最好让事情简单化，避免使情况恶化。
在这种情况下，你可能会觉得最好不要与他们对质，而是把它留给管理层。
3) 保持自己的想法
你可能会想向你信任的同事倾诉，但如果有针对你的严重指控，最好是把你的想法留给自己。
这样做的主要原因是，即使有最好的意图，消息也会传播，这可能会使情况升级。
同样，这取决于对你的投诉类型，但也取决于谁提出的投诉。
如果是位高权重的同事，请相信他们会留意你的下一步行动。 因此，把一切都留给自己，可以确保他们不知道你的计划，他们不能（或不应该）开始建立一个针对你的案子。
如果是和你同级别的同事，他们会想看看他们的策略是否有效，是否能让你兴奋起来。
但关于这一点的最后一点--把你的问题留给自己，会使你在工作中感到孤立或孤独。
重要的是要记住，并不是团队中的每个人都因为一个人的行为而反对你。 虽然你可能不会告诉他们这种情况，但你应该确保你在工作之外有支持。
See_also: 20种使某人的生活成为地狱的方法4) 把它带到人力资源部门（除非是高级同事）。
这就引出了我们的下一个建议--如果结果是有权力和影响力的人对你有意见，人力资源（HR）可能不会提供你需要的支持。
事实是：
在大多数情况下，人力资源部门会支持雇主而不是雇员。 这是不对的，也不公平，但它发生了。
因此，为了避免使你的情况变得更糟，不要向人力资源部门投诉，除非你有充分的理由反对你同事的投诉。
即使是这样，也要准备好你的战斗，特别是如果你的对手处于一个可以让你的战斗力得到提升的位置。
然而，如果你与试图让你被解雇的同事处于平等的竞争地位，与管理层或人力资源部门交谈可能会有帮助，特别是如果它是一个你自己无法解决的问题。
在任何情况下，你都应该遵循以下步骤，收集针对你的同事的充分证据。
这样，当你把你的案件提交给你的经理或人力资源部门时，你就可以毫无问题地证明你的案件并洗刷你的罪名。
5) 做好审查你在这个工作场所的时间
不管你为公司工作了多长时间，你都得回顾一下你的表现，并确定是否有任何需要关注的地方。
如果你从来没有过这样的经历，请要求进行绩效评估。
首先，回顾一下你接受这份工作以来发生的一切：
- 要求提供你的人力资源档案副本
- 通过任何现有的绩效审查
- 检查你是否在社交媒体上说过任何不合适的话
- 梳理你的工作电子邮件和与有关同事的通信。
希望你的记录是干净的，你不用担心，但如果有任何不一致的地方，你的同事或公司可能会在未来利用这一点来对付你。
虽然你不能改变过去，但意识到他们可能会对你使用的论据，将给你时间建立一个辩护案件，所以你更好地准备为你的工作而战。
See_also: 10个佛教徒的习惯：很难养成，但养成后会改变生活6) 不要从你的工作场所发出有关该问题的外部信息
如果你就你的案件与外部人员联系--无论是与律师，还是你的配偶在家里，无论你怎么做，都不要使用你的公司电话、电脑或WIFI。
只用你的手机发送外部信息，并确保你已经切换到你的数据计划，而不是公司的WIFI。 这一点至关重要，因为大多数公司保留检查所有进出的通信的权利。
事情是这样的：
即使只是向你的伴侣或朋友快速抱怨一下发生的事情，你使用公司通信说的任何话都可能被用来对付你。
因此，安全起见，将所有个人通信分开，这样以后就不会有什么意外了。
7) 做好所发生的一切记录
从你收到一个同事试图让你被解雇的风声开始，你就需要对所发生的一切进行书面追踪。
这意味着记录日期和时间，一丝不苟地关注你与同事的每一次互动。 与他们发生的每一件事，每一个小评论，都要写下来，并将你的文件保存在安全的地方。
那么，这样做有什么好处呢？
好吧，当你为自己辩护的时候，你会把每一件事/事件/对话都记录下来，所以不会有任何差异。
而且--你可以强调你的同事是如何不公平地针对你的，希望能针对他们的行为而不是你的行为铺设一个案例。
最后，保留你的成就和工作记录。 准备好向你的雇主展示你的工作，无论你的同事怎么说，你都会尽职尽责。
8) 不要放松警惕
如果你很幸运，这个问题会很快得到解决。
但不幸的是，有些办公室争斗可能会持续数年，虽然这将对你的情感和身体造成伤害，但你必须保持你的智慧。
不要以为你的同事已经退缩了。 他们可能在等待下一个机会来起诉你，而他们只需要一次失误就可以出手了。
现在，这并不意味着你必须在工作中做一只小鹿，但只是要注意，在问题完全解决之前，你不希望放松警惕。
这是一个可悲的事实，但有些人把成功看得比公平更重要，如果你的同事在执行让你被解雇的任务，他们可能会屈服于操纵的策略。
9) 密切关注你的同事
因此，这就是为什么在任何时候都盯着你的同事是个好主意。 观察他/她如何与你团队的其他成员互动。
虽然你可能不想直接接近他们，但你可以把你看到的所有 "可疑 "情况记录下来。
现在，这可能听起来像是你在屈尊去寻找不利于他们的证据，但事实是你可能需要它。 而且，你要悄悄地去做，不干扰他们的工作或你的团队的工作。
如果你的案件进一步发展，你的工作岌岌可危，你要证明你的同事不值得信任，特别是如果他们欺负别人或阻止你做你的工作。
从本质上讲，你希望有尽可能好的案例来对付他们。
希望你不必使用它，但如果事情发生转折，它将成为你案件的支持性证据--所以不要错过任何可能帮助你的细节。
10) 不要让它干扰你的工作
当这一切发生时，你在工作中的注意力自然会受到影响。
但你必须找到一种方法，把焦点从与你的同事的问题上移开，继续遵守合同的要求。
为什么？
因为你需要向你的雇主展示你的工作是一致的、专业的、高标准的，无论你经历怎样的压力。
同样，如果你的同事真的想让你被解雇，这将是你辩护的一部分。 而且重要的是--你的表现的证明将在于你的工作做得如何。
如果你的雇主是公正的，他们会从对你的投诉中认识到这一点。 如果不是，你就有证据向你的律师出示，以证明你在工作中是称职的、勤奋的。
底线是：
与其让这成为一个 "他说，她说 "的情况，你需要依靠事实。
你在工作中的评价显示了你的表现，而不是你的同事，所以确保你做的每件事都是正确的，都是按部就班。
11) 尽快了解你在工作场所的权利
在谷歌上快速搜索一下，你就会知道你在工作场所的所有权利，但寻求律师的帮助也是一个好主意。
他们能够审视你的情况，并向你建议下一步该做什么。 此外，他们能够计划并确保你尽早开始建立你的辩护。
如果你的同事有虐待行为，或有欺凌行为，这也是一个重要的观点。
虽然本文中的大部分建议都是围绕着占据制高点和做大人物，但绝对没有理由容忍工作场所中的欺凌行为。
因此，你对自己的权利、公司政策和有关虐待同事的法律了解得越多，你就可以开始做出主动的改变。
12) 不要向别人说闲话
你可能很想对你的同事说些闲话，甚至向别人抨击对你发动战争的同事，但相信我们--这不会有什么帮助。
即使你认为你正在获得你的团队的支持，这也是不专业的，你永远不知道它如何或何时会反过来咬你一口。
如果一个队友来找你，倾诉他们与同一个同事有类似的问题，尽量保持中立，并记录下他们所说的一切。
如果你需要更多的证据证明你的同事不公平地针对别人，这可能会在将来派上用场，但在你确定自己的做法之前，你仍然不应该向任何人泄露你的案件的所有细节。
尽管如此，工作中的危机可能会变得非常紧张，照顾你的情绪和心理健康应该是一个优先事项。
这里有几件你可以做的事情，让你感觉更好：
- 如果你需要发泄，可向与你工作场所无关的人（朋友或家人）倾诉。
- 确保你给自己适当的休息时间，如果你需要时间离开你的同事，可以在办公室外散步或吃午饭。
- 尽量保持积极的态度--办公室里不是每个人都反对你，所以不要让一个人破坏了你与团队的关系。
- 如果你感到倦怠或你的压力水平对你的健康造成影响，不要害怕请假。
事实是，即使在工作中向你的团队说闲话会让你感觉更好，但风险远远大于好处。 寻找其他方法来释放压力，而不危及你的工作。
13) 在需要时为自己站出来
现在，如果你有一个特别喜欢对抗或争论的同事，你有权利和责任为自己站出来。
也许他们试图抢走你做了大部分工作的项目的功劳，或者他们在员工会议上当着大家的面不公平地指责你的错误行为。
同样，这也不是一件容易的事--你需要保持冷静和镇定--同时也要保持你的立场。
但是，恶霸不喜欢被人指出他们的不良行为，所以你越是表明立场，他们就越不会把你当作目标，特别是在团队其他成员面前。
这并不意味着在你的下一次工作会议上翻开桌子来表达你的观点。
这意味着要聪明，坚持事实，以专业的方式回应，并以你的自信使恶霸出轨。
14) 不要试图报复
在这一磨难中，复仇很可能会在某个时刻出现在你的脑海中。 希望你的同事像你一样受苦是很自然的，但要知道，这不会使情况好转。
试图让你的同事尝尝他们自己的药，可能会导致你陷入比以前更严重的麻烦，所以要走高路，正如他们所说的，"用仁慈杀死他们"。
当然，报复可能会给你带来短期的快乐和满足，但最终，保持你在这里的工作才是最重要的。
这样说吧：
当你的雇主认识到你是正确的，而你的同事不是，你会感到更满意，而不是与他们打仗，这可能会以你们中的一个或两个被解雇而告终。
但是，让他们看到这一点的唯一方法是，你冷静地对待这种情况，安静地收集证据和建立你的案件，并以专业的方式解决。
15）确实表现出解决问题的意愿
最后，要愿意尽你所能来解决问题。
如果事实证明你需要与有关的同事进行一系列的调解会议，那就顺其自然，对他们开诚布公。
愿意做出妥协，并向你的雇主表明，你正在积极努力化解和解决这个问题。
如果他们能看到你愿意提供帮助并成为解决方案的一部分，他们将更不可能对你进行处罚或进一步处理该案件。
事情是这样的：
做正确的事是令人沮丧的。
你现在可能已经厌倦了你的同事，但如果你像他们一样难缠或固执，你就会给他们带来满足感，使你降到他们的水平。
所以，现在我们已经介绍了如何处理一个试图让你被解雇的同事，让我们来看看这个噩梦首先出现的一些原因：
为什么你的同事想让你被解雇？
如果我们都能和睦相处，生活就会变得轻而易举，但在现实中，人际关系会变坏，同事会闹翻，甚至你的梦想工作也会被一个报复性的同事破坏。
在某些情况下，你会清楚地知道一个同事为什么对你有意见--也许你们在一次工作会议上发生了冲突，或者你们的性格根本不和。
但是，如果你不知道同事想让你被解雇的原因呢？
你可能会发现自己疯狂地回顾你与他们的每一次互动，看看你在哪里搞砸了。
但事实是：
在工作场所有不同类型的人，他们会不遗余力地让你在工作中生活得很痛苦，甚至达到让你被解雇的程度。 即使你没有做错什么。
让我们研究一下其中的几个问题：
- 办公室里的恶霸： 恶霸就是恶霸，与学校里的坏孩子没有区别。 他们以让别人不舒服为乐。 他们会贬低、恐吓或骚扰与他们一起工作的人。
- 工作中的自恋者： 自恋者缺乏同情心，所以他们不会在意把你扔到公共汽车下以得到你的工作。 他们会把他们没有做过的工作归功于你，并使用贬低的语言来贬低你。
- 办公室里的流言蜚语： 流言蜚语者通过四处散布可能是个人的或未经核实的信息，造成的伤害和损害比人们意识到的要大。
- 懒散的人： 这种类型的同事会避免承担任何责任，为了转移自己的责任，他们会把矛头指向其他人。
但无论你在工作中与哪种类型的人打交道，重要的是你要记住，他们的许多策略可能涉及破坏你在工作中的注意力，所以你有效地完成了他们所设定的工作（让你被解雇）。
这就是为什么必须坚定地站在你的立场上，但也要继续专注于你的工作，并在任何时候都保持专业。
最后的想法
希望上面的提示能帮助你与你的同事打交道，直到事情告一段落或你们达成解决方案。 但如果事情没有改善，该怎么办？
有时，如果不能与你的同事解决这些问题，你可能要考虑更换团队甚至部门，以便你们不再一起工作（如果可能）。
跟你的经理说说这个问题，一定要让他们看到你为解决这个问题付出了多少努力。
如果他们能看到你已经愿意做出改变，改善关系，但你的同事仍然没有，他们就有希望站在你这边，做出改变，改善你的工作时间。
但在大多数情况下，按照我们的建议收集证据并继续做好你的工作，就足以向人力资源部门或你的经理说明你的情况。
最重要的是要清楚自己在工作中的权利，不要忍受欺凌或虐待行为。 牢记这些步骤，你可以在不引发职场战争的情况下解决问题。
