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你是否与一个你认为想让你被解雇的同事陷入了棘手的局面？
你努力工作，你试图成为一个好的队友，但由于某些原因，你的一个同事对你有意见--他们正在尽一切努力来破坏你的声誉。
这是一个噩梦般的情况，毫无疑问，这将使上班变得相当紧张和痛苦，但如果你遵循下面这些提示就不会这样。
我们已经介绍了如何处理试图让你被解雇的同事的15条注意事项，以便你能够控制局面，不仅保持你的工作，也保持你的理智。
让我们直接跳过：
如何处理试图让你被解雇的同事，有15个该做和不该做的事
1) 保持冷静并接受任何反馈意见
情况是这样的：
你被叫到老板的办公室，被告知一个同事对你进行了投诉。
你最初的反应可能是不相信、怀疑、甚至震惊。 这是可以理解的，特别是如果这事突然发生，你没有意识到一个同事对你有意见。
这里的关键是要：
- 避免变得防卫，即使你知道这些指控不是真的
- 接受你的经理/老板的任何反馈意见
- 了解更多关于投诉的信息，以便您掌握全面情况
事实是：
你需要暂时把你的感受放在一边。
尽管控制你的情绪可能很困难，但如果你直接开始进攻，这对你来说不是好兆头。
而且你需要尽早采取行动，积极主动地应对这种情况，而不是随波逐流，"见好就收"。
因为有可能的是，如果你的同事想让你离开，他们会尽一切可能描绘出你的坏形象。 所以，只要你能做到，就按照下面的步骤，重新掌控你的工作生活。
2) 不要接近你的同事（除非适合这样做）。
而一旦你离开老板的办公室，可能最好避免与有关的同事发生直接冲突。
不幸的是，你不知道如果他们与你有仇，他们会走到什么程度，所以不要给他们任何火上浇油。
保持礼貌、客气和专业。 如果需要的话，限制你与你的同事相处的时间，但不要让你的团队其他成员明显感觉到你们之间有裂痕。
现在，在这种情况下摆出一张扑克脸并保持冷静并不容易。 特别是如果你的同事正在尽力让你失去冷静。 但如果你想有机会保住你的工作，你必须采取高姿态并以专业方式处理。
另一方面：
如果投诉是相当小的，而且很容易解决的，你可能想和你的同事谈谈这个问题。
See_also: 让男人对你欲罢不能的22种方法（无废话的指南）这将取决于你与他们的关系，以及手头的问题是否可以通过随意的谈话来解决。 沟通不畅的情况经常发生，所以这可能只是一个清理问题并继续前进的案例。
但是，如果对你的投诉比这更大，或者他们的行为已经失去控制，最好让事情简单化，避免使情况恶化。
在这种情况下，你可能会觉得最好不要与他们对质，而是把它留给管理层。
3) 保持自己的想法
你可能会想向你信任的同事倾诉，但如果有针对你的严重指控，最好是把你的想法留给自己。
这样做的主要原因是，即使有最好的意图，消息也会传播，这可能会使情况升级。
同样，这取决于对你的投诉类型，但也取决于谁提出的投诉。
如果是位高权重的同事，请相信他们会留意你的下一步行动。 因此，把一切都留给自己，可以确保他们不知道你的计划，他们不能（或不应该）开始建立一个针对你的案子。
如果是和你同级别的同事，他们会想看看他们的策略是否有效，是否能让你兴奋起来。
但关于这一点的最后一点--把你的问题留给自己，会使你在工作中感到孤立或孤独。
重要的是要记住，并不是团队中的每个人都因为一个人的行为而反对你。 虽然你可能不会告诉他们这种情况，但你应该确保你在工作之外有支持。
4) 把它带到人力资源部门（除非是高级同事）。
这就引出了我们的下一个建议--如果结果是有权力和影响力的人对你有意见，人力资源（HR）可能不会提供你需要的支持。
事实是：
在大多数情况下，人力资源部门会支持雇主而不是雇员。 这是不对的，也不公平，但它发生了。
因此，为了避免使你的情况变得更糟，不要向人力资源部门投诉，除非你有充分的理由反对你同事的投诉。
即使是这样，也要准备好你的战斗，特别是如果你的对手处于一个可以让你的战斗力得到提升的位置。
然而，如果你与试图让你被解雇的同事处于平等的竞争地位，与管理层或人力资源部门交谈可能会有帮助，特别是如果它是一个你自己无法解决的问题。
在任何情况下，你都应该遵循以下步骤，收集针对你的同事的充分证据。
这样，当你把你的案件提交给你的经理或人力资源部门时，你就可以毫无问题地证明你的案件并洗刷你的罪名。
5) 做好审查你在这个工作场所的时间
不管你为公司工作了多长时间，你都得回顾一下你的表现，并确定是否有任何需要关注的地方。
如果你从来没有过这样的经历，请要求进行绩效评估。
首先，回顾一下你接受这份工作以来发生的一切：
- 要求提供你的人力资源档案副本
- 通过任何现有的绩效审查
- 检查你是否在社交媒体上说过任何不合适的话
- 梳理你的工作电子邮件和与有关同事的通信。
希望你的记录是干净的，你不用担心，但如果有任何不一致的地方，你的同事或公司可能会在未来利用这一点来对付你。
虽然你不能改变过去，但意识到他们可能会对你使用的论据，将给你时间建立一个辩护案件，所以你更好地准备为你的工作而战。
6) 不要从你的工作场所发出有关该问题的外部信息
如果你就你的案件与外部人员联系--无论是与律师，还是你的配偶在家里，无论你怎么做，都不要使用你的公司电话、电脑或WIFI。
只用你的手机发送外部信息，并确保你已经切换到你的数据计划，而不是公司的WIFI。 这一点至关重要，因为大多数公司保留检查所有进出的通信的权利。
事情是这样的：
即使只是向你的伴侣或朋友快速抱怨一下发生的事情，你使用公司通信说的任何话都可能被用来对付你。
因此，安全起见，将所有个人通信分开，这样以后就不会有什么意外了。
7) 做好所发生的一切记录
从你收到一个同事试图让你被解雇的风声开始，你就需要对所发生的一切进行书面追踪。
这意味着记录日期和时间，一丝不苟地关注你与同事的每一次互动。 与他们发生的每一件事，每一个小评论，都要写下来，并将你的文件保存在安全的地方。
那么，这样做有什么好处呢？
好吧，当你为自己辩护的时候，你会把每一件事/事件/对话都记录下来，所以不会有任何差异。
而且--你可以强调你的同事是如何不公平地针对你的，希望能针对他们的行为而不是你的行为铺设一个案例。
最后，保留你的成就和工作记录。 准备好向你的雇主展示你的工作，无论你的同事怎么说，你都会尽职尽责。
8) 不要放松警惕
如果你很幸运，这个问题会很快得到解决。
但不幸的是，有些办公室争斗可能会持续数年，虽然这将对你的情感和身体造成伤害，但你必须保持你的智慧。
不要以为你的同事已经退缩了。 他们可能在等待下一个机会来起诉你，而他们只需要一次失误就可以出手了。
See_also: 日常生活中的50个可持续性实例现在，这并不意味着你必须在工作中做一只小鹿，但只是要注意，在问题完全解决之前，你不希望放松警惕。
这是一个可悲的事实，但有些人把成功看得比公平更重要，如果你的同事在执行让你被解雇的任务，他们可能会屈服于操纵的策略。
9) 密切关注你的同事
因此，这就是为什么在任何时候都盯着你的同事是个好主意。 观察他/她如何与你团队的其他成员互动。
虽然你可能不想直接接近他们，但你可以把你看到的所有 "可疑 "情况记录下来。
现在，这可能听起来像是你在屈尊去寻找不利于他们的证据，但事实是你可能需要它。 而且，你要悄悄地去做，不干扰他们的工作或你的团队的工作。
如果你的案件进一步发展，你的工作岌岌可危，你要证明你的同事不值得信任，特别是如果他们欺负别人或阻止你做你的工作。
从本质上讲，你希望有尽可能好的案例来对付他们。
希望你不必使用它，但如果事情发生转折，它将成为你案件的支持性证据--所以不要错过任何可能帮助你的细节。
10) 不要让它干扰你的工作
当这一切发生时，你在工作中的注意力自然会受到影响。
但你必须找到一种方法，把焦点从与你的同事的问题上移开，继续遵守合同的要求。
为什么？
因为你需要向你的雇主展示你的工作是一致的、专业的、高标准的，无论你经历怎样的压力。
同样，如果你的同事真的想让你被解雇，这将是你辩护的一部分。 而且重要的是--你的表现的证明将在于你的工作做得如何。
如果你的雇主是公正的，他们会从对你的投诉中认识到这一点。 如果不是，你就有证据向你的律师出示，以证明你在工作中是称职的、勤奋的。
底线是：
与其让这成为一个 "他说，她说 "的情况，你需要依靠事实。
你在工作中的评价显示了你的表现，而不是你的同事，所以确保你做的每件事都是正确的，都是按部就班。
11) 尽快了解你在工作场所的权利
在谷歌上快速搜索一下，你就会知道你在工作场所的所有权利，但寻求律师的帮助也是一个好主意。
他们能够审视你的情况，并向你建议下一步该做什么。 此外，他们能够计划并确保你尽早开始建立你的辩护。
如果你的同事有虐待行为，或有欺凌行为，这也是一个重要的观点。
虽然本文中的大部分建议都是围绕着占据制高点和做大人物，但绝对没有理由容忍工作场所中的欺凌行为。
因此，你对自己的权利、公司政策和有关虐待同事的法律了解得越多，你就可以开始做出主动的改变。
12) 不要向别人说闲话
你可能很想对你的同事说些闲话，甚至向别人抨击对你发动战争的同事，但相信我们--这不会有什么帮助。
即使你认为你正在获得你的团队的支持，这也是不专业的，你永远不知道它如何或何时会反过来咬你一口。
如果一个队友来找你，倾诉他们与同一个同事有类似的问题，尽量保持中立，并记录下他们所说的一切。
如果你需要更多的证据证明你的同事不公平地针对别人，这可能会在将来派上用场，但在你确定自己的做法之前，你仍然不应该向任何人泄露你的案件的所有细节。
尽管如此，工作中的危机可能会变得非常紧张，照顾你的情绪和心理健康应该是一个优先事项。
这里有几件你可以做的事情，让你感觉更好：
- 如果你需要发泄，可向与你工作场所无关的人（朋友或家人）倾诉。
- 确保你给自己适当的休息时间，如果你需要时间离开你的同事，可以在办公室外散步或吃午饭。
- 尽量保持积极的态度--办公室里不是每个人都反对你，所以不要让一个人破坏了你与团队的关系。
- 如果你感到倦怠或你的压力水平对你的健康造成影响，不要害怕请假。
事实是，即使在工作中向你的团队说闲话会让你感觉更好，但风险远远大于好处。 寻找其他方法来释放压力，而不危及你的工作。
13) 在需要时为自己站出来
现在，如果你有一个特别喜欢对抗或争论的同事，你有权利和责任为自己站出来。
也许他们试图抢走你做了大部分工作的项目的功劳，或者他们在员工会议上当着大家的面不公平地指责你的错误行为。
同样，这也不是一件容易的事--你需要保持冷静和镇定--同时也要保持你的立场。
但是，恶霸不喜欢被人指出他们的不良行为，所以你越是表明立场，他们就越不会把你当作目标，特别是在团队其他成员面前。
这并不意味着在你的下一次工作会议上翻开桌子来表达你的观点。
这意味着要聪明，坚持事实，以专业的方式回应，并以你的自信使恶霸出轨。
14) 不要试图报复
在这一磨难中，复仇很可能会在某个时刻出现在你的脑海中。 希望你的同事像你一样受苦是很自然的，但要知道，这不会使情况好转。
试图让你的同事尝尝他们自己的药，可能会导致你陷入比以前更严重的麻烦，所以要走高路，正如他们所说的，"用仁慈杀死他们"。
当然，报复可能会给你带来短期的快乐和满足，但最终，保持你在这里的工作才是最重要的。
这样说吧：
当你的雇主认识到你是正确的，而你的同事不是，你会感到更满意，而不是与他们打仗，这可能会以你们中的一个或两个被解雇而告终。
但是，让他们看到这一点的唯一方法是，你冷静地对待这种情况，安静地收集证据和建立你的案件，并以专业的方式解决。
15）确实表现出解决问题的意愿
最后，要愿意尽你所能来解决问题。
如果事实证明你需要与有关的同事进行一系列的调解会议，那就顺其自然，对他们开诚布公。
愿意做出妥协，并向你的雇主表明，你正在积极努力化解和解决这个问题。
如果他们能看到你愿意提供帮助并成为解决方案的一部分，他们将更不可能对你进行处罚或进一步处理该案件。
事情是这样的：
做正确的事是令人沮丧的。
你现在可能已经厌倦了你的同事，但如果你像他们一样难缠或固执，你就会给他们带来满足感，使你降到他们的水平。
所以，现在我们已经介绍了如何处理一个试图让你被解雇的同事，让我们来看看这个噩梦首先出现的一些原因：
为什么你的同事想让你被解雇？
如果我们都能和睦相处，生活就会变得轻而易举，但在现实中，人际关系会变坏，同事会闹翻，甚至你的梦想工作也会被一个报复性的同事破坏。
在某些情况下，你会清楚地知道一个同事为什么对你有意见--也许你们在一次工作会议上发生了冲突，或者你们的性格根本不和。
但是，如果你不知道同事想让你被解雇的原因呢？
你可能会发现自己疯狂地回顾你与他们的每一次互动，看看你在哪里搞砸了。
但事实是：
在工作场所有不同类型的人，他们会不遗余力地让你在工作中生活得很痛苦，甚至达到让你被解雇的程度。 即使你没有做错什么。
让我们研究一下其中的几个问题：
- 办公室里的恶霸： 恶霸就是恶霸，与学校里的坏孩子没有区别。 他们以让别人不舒服为乐。 他们会贬低、恐吓或骚扰与他们一起工作的人。
- 工作中的自恋者： 自恋者缺乏同情心，所以他们不会在意把你扔到公共汽车下以得到你的工作。 他们会把他们没有做过的工作归功于你，并使用贬低的语言来贬低你。
- 办公室里的流言蜚语： 流言蜚语者通过四处散布可能是个人的或未经核实的信息，造成的伤害和损害比人们意识到的要大。
- 懒散的人： 这种类型的同事会避免承担任何责任，为了转移自己的责任，他们会把矛头指向其他人。
但无论你在工作中与哪种类型的人打交道，重要的是你要记住，他们的许多策略可能涉及破坏你在工作中的注意力，所以你有效地完成了他们所设定的工作（让你被解雇）。
这就是为什么必须坚定地站在你的立场上，但也要继续专注于你的工作，并在任何时候都保持专业。
最后的想法
希望上面的提示能帮助你与你的同事打交道，直到事情告一段落或你们达成解决方案。 但如果事情没有改善，该怎么办？
有时，如果不能与你的同事解决这些问题，你可能要考虑更换团队甚至部门，以便你们不再一起工作（如果可能）。
跟你的经理说说这个问题，一定要让他们看到你为解决这个问题付出了多少努力。
如果他们能看到你已经愿意做出改变，改善关系，但你的同事仍然没有，他们就有希望站在你这边，做出改变，改善你的工作时间。
但在大多数情况下，按照我们的建议收集证据并继续做好你的工作，就足以向人力资源部门或你的经理说明你的情况。
最重要的是要清楚自己在工作中的权利，不要忍受欺凌或虐待行为。 牢记这些步骤，你可以在不引发职场战争的情况下解决问题。
