Sizi işten attırmaya çalışan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınıza dair 15 ipucu

Sizi işten attırmaya çalıştığını düşündüğünüz bir iş arkadaşınızla zor bir durumda mısınız?

Çok çalışıyorsunuz, iyi bir ekip arkadaşı olmaya çalışıyorsunuz ama nedense iş arkadaşlarınızdan biri size takmış durumda ve itibarınızı zedelemek için ellerinden geleni yapıyorlar.

Bu kabus gibi bir durum ve işe gitmeyi oldukça gergin ve mutsuz hale getireceğine şüphe yok, ancak aşağıdaki ipuçlarını takip ederseniz değil.

Sizi kovdurmaya çalışan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınıza dair 15 yapılması ve yapılmaması gerekenleri ele aldık, böylece durumu kontrol altında tutabilir ve sadece işinizi değil akıl sağlığınızı da koruyabilirsiniz.

Direk atlayalım:

Sizi işten attırmaya çalışan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınıza dair 15 yapılması ve yapılmaması gerekenler

1) Sakin olun ve her türlü geri bildirimi dikkate alın

Durum şu:

Patronun ofisine çağrıldınız ve bir iş arkadaşınızın hakkınızda şikayette bulunduğu söylendi.

İlk tepkiniz inançsızlık, şüphe, hatta şok olabilir. Bu anlaşılabilir bir durumdur, özellikle de bu olay birdenbire ortaya çıktıysa ve bir iş arkadaşınızın sizinle bir sorunu olduğunun farkında değilseniz.

Buradaki anahtar şudur:

• İddiaların doğru olmadığını bilseniz bile savunmaya geçmekten kaçının
• Yöneticinizden/patronunuzdan gelen geri bildirimleri dikkate alın
• Resmin tamamını görebilmek için şikayet hakkında daha fazla bilgi edinin

Gerçek şu ki:

Şu an için duygularınızı bir kenara bırakmanız gerekecek.

Duygularınızı kontrol etmek ne kadar zor olsa da, hemen saldırıya geçmeniz sizin için iyi olmayacaktır.

Akışına bırakmak ve "ne olacağını görmek" yerine, durum hakkında proaktif olun.

Çünkü iş arkadaşınız sizi göndermek istiyorsa, hakkınızda kötü bir imaj çizmek için mümkün olan her şeyi yapacaktır. Bu nedenle, mümkün olan en kısa sürede aşağıdaki adımları izleyin ve iş hayatınızın kontrolünü tekrar elinize alın.

2) İş arkadaşınıza bu konuda yaklaşmayın (uygun olmadığı sürece)

Ve patronunuzun ofisinden ayrılır ayrılmaz, söz konusu iş arkadaşınızla doğrudan bir çatışmadan kaçınmak muhtemelen en iyisidir.

Ne yazık ki, size karşı bir kan davaları varsa ne kadar ileri gideceklerini bilemezsiniz, bu nedenle ateşlerine körükle gitmeyin.

Nazik, kibar ve profesyonel olmaya devam edin. Gerekirse iş arkadaşınızla geçirdiğiniz süreyi sınırlayın, ancak ekibinizin geri kalanına aranızda bir anlaşmazlık olduğunu belli etmeyin.

Şimdi, bu durumda poker suratını takınmak ve sakin kalmak kolay olmayacaktır. Özellikle de iş arkadaşınız soğukkanlılığınızı kaybetmeniz için elinden geleni yapıyorsa. Ancak işinizi koruma şansınız olmasını istiyorsanız, yüksek yolu seçmeli ve bununla profesyonelce başa çıkmalısınız.

Diğer taraftan:

Şikâyet oldukça önemsiz ve kolayca çözülebilecek bir şikâyetse, iş arkadaşınızla bu konu hakkında konuşmak isteyebilirsiniz.

Bu, onlarla olan ilişkinize ve elinizdeki sorunun sıradan bir konuşma ile çözülüp çözülemeyeceğine bağlı olacaktır. İletişimsizlik her zaman olur, bu nedenle sadece bir sorunu açıklığa kavuşturup yolunuza devam etmeniz yeterli olabilir.

Ancak, hakkınızdaki şikayet bundan daha büyükse veya davranışları kontrolden çıkmışsa, işleri basit tutmak ve durumu daha da kötüleştirmekten kaçınmak en iyisidir.

Bu durumda, bu konuda onlarla yüzleşmemenin ve bunun yerine konuyu yönetime bırakmanın daha iyi olacağını düşünebilirsiniz.

3) Düşüncelerinizi kendinize saklayın

Güvendiğiniz iş arkadaşlarınıza içinizi dökmek isteyebilirsiniz, ancak hakkınızda ciddi iddialar varsa, düşüncelerinizi kendinize saklamanız en iyisidir.

Bunun temel nedeni, en iyi niyetle bile olsa, haberlerin yayılması ve durumu tırmandırabilmesidir.

Yine bu, size karşı yapılan şikayetin türüne ve aynı zamanda şikayeti kimin yaptığına bağlıdır.

Eğer söz konusu kişi güçlü bir konumda olan kıdemli bir iş arkadaşınızsa, bir sonraki hamlenizi takip edeceğinden emin olun. Bu nedenle, her şeyi kendinize saklamanız, planlarınızı bilmemelerini ve size karşı bir dava açamamalarını (ya da açmamalarını) sağlar.

Eğer sizin seviyenizde bir iş arkadaşınızsa, taktiklerinin işe yarayıp yaramadığını ve sizi kızdırıp kızdıramayacağını görmek isteyecektir.

Ancak bu konuda son bir nokta - sorunlarınızı kendinize saklamak, iş yerinde kendinizi izole edilmiş veya yalnız hissetmenize neden olabilir.

Sadece bir kişinin davranışları nedeniyle ekibinizdeki herkesin size karşı olmadığını unutmamanız önemlidir. Onlara durumdan bahsetmeseniz de, iş dışında destek aldığınızdan emin olmalısınız.

4) İK'ya götürün (kıdemli bir iş arkadaşınız değilse)

Bu da bizi bir sonraki ipucumuza götürüyor - eğer bu kişi size karşı gücü ve etkisi olan biriyse, insan kaynakları (İK) muhtemelen ihtiyacınız olan desteği sunmayacaktır.

Gerçek şu ki:

Çoğu durumda, İK çalışandan ziyade işvereni destekleyecektir. Bu doğru ya da adil değil, ama oluyor.

Bu nedenle, durumunuzu daha da kötüleştirmekten kaçınmak için, iş arkadaşınızın şikayetine karşı sağlam bir gerekçeniz olmadığı sürece İK'ya şikayette bulunmayın.

Ve o zaman bile, özellikle de karşı karşıya geldiğiniz kişi mücadeleyi kendi lehine çevirebilecek bir konumdaysa, elinizde bir savaşa hazırlıklı olun.

Ancak, sizi işten attırmaya çalışan iş arkadaşınızla eşit şartlara sahipseniz, özellikle de kendi başınıza çözemeyeceğiniz bir sorunsa, yönetimle veya İK ile konuşmak yardımcı olabilir.

Her durumda, iş arkadaşınıza karşı yeterli kanıt toplamak için aşağıdaki adımları izlemelisiniz.

Bu şekilde, davanızı yöneticinize veya İK'ya götürdüğünüzde, davanızı kanıtlamakta ve adınızı temize çıkarmakta sorun yaşamazsınız.

5) Bu iş yerinde geçirdiğiniz zamanı gözden geçirin

Şirket için ne kadar süredir çalıştığınız önemli değil, performansınıza geri dönüp bakmalı ve endişe edilecek herhangi bir alan olup olmadığını belirlemelisiniz.

Daha önce hiç performans değerlendirmeniz olmadıysa, bir performans değerlendirmesi talep edin.

Bu işe girdiğinizden beri olan her şeyi gözden geçirerek başlayın:

• İK dosyanızın bir kopyasını talep edin
• Mevcut performans değerlendirmelerini gözden geçirin
• Sosyal medyada hiç uygunsuz bir şey söylemediğinizi kontrol edin
• İş e-postalarınızı ve söz konusu iş arkadaşınızla olan yazışmalarınızı tarayın

Umarım siciliniz temiz olur ve endişelenmenize gerek kalmaz ancak herhangi bir tutarsızlık varsa, iş arkadaşınız veya şirketiniz bunu gelecekte size karşı kullanabilir.

Geçmişi değiştiremeyecek olsanız da, size karşı kullanabilecekleri argümanların farkında olmanız size bir savunma davası oluşturmak için zaman kazandıracak, böylece işiniz için savaşmaya daha iyi hazırlanacaksınız.

6) İşyerinizden konu hakkında dışarıya mesaj göndermeyin

Davanızla ilgili olarak dışarıdaki kişilerle iletişim kuruyorsanız - ister bir avukatla ister evde eşinizle olsun, ne yaparsanız yapın, şirket telefonunuzu, bilgisayarınızı veya WIFI'ınızı KULLANMAYIN.

Harici mesajları yalnızca cep telefonunuzu kullanarak gönderin ve şirket WIFI'ı yerine veri planınıza geçtiğinizden emin olun. Bu çok önemlidir çünkü çoğu şirket giren ve çıkan tüm iletişimleri kontrol etme hakkını saklı tutar.

Olay şu:

Sadece eşinize veya arkadaşlarınıza neler olup bittiğini anlatmak için bile olsa, şirket iletişimini kullanarak söylediğiniz her şey aleyhinize kullanılabilir.

Bu nedenle, güvenli davranın ve tüm kişisel iletişimleri ayrı tutun, böylece ileride sürprizlerle karşılaşmazsınız.

7) Olan biten her şeyin kaydını tutun

Bir iş arkadaşınızın sizi işten attırmaya çalıştığını öğrendiğiniz andan itibaren, olan biten her şeyin kaydını tutmanız gerekir.

Bu, iş arkadaşınızla yaşadığınız her etkileşimin tarih ve saatlerini, ayrıntılara titizlikle dikkat ederek kaydetmek anlamına gelir. Onlarla yaşanan her olayı, her küçük yorumu yazın ve dosyanızı güvenli bir yerde saklayın.

Peki bunu yapmanın faydası nedir?

Köşenizde savaşma zamanı geldiğinde, her bir olay/olay/konuşma kayıt altına alınmış olacak, böylece tutarsızlıklara yer kalmayacaktır.

Ve - iş arkadaşınızın sizi nasıl haksız yere hedef aldığını vurgulayabilir, umarım sizin davranışınızdan ziyade onun davranışına karşı bir dava açabilirsiniz.

Son olarak, başarılarınızın ve çalışma geçmişinizin kaydını tutun. İş arkadaşınızın ne dediğine bakmaksızın, işvereninize işinizi en iyi şekilde yaptığınızı göstermeye hazır olun.

8) Gardınızı düşürmeyin

Şanslıysanız, bu sorun hızlı bir şekilde çözülecektir.

Ancak ne yazık ki, bazı ofis kavgaları yıllarca sürebilir ve bu durum sizi duygusal ve fiziksel olarak etkileyecek olsa da, aklınızı başınızda tutmalısınız.

İş arkadaşınızın geri adım attığını asla düşünmeyin. Size karşı dava açmak için bir sonraki fırsatı bekliyor olabilirler ve şanslarını denemek için tek ihtiyaçları olan şey bir hata yapmaktır.

Bu, iş yerinde geyik gibi davranmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak sorun tamamen çözülene kadar gardınızı düşürmek istemeyeceğinizin farkında olun.

Üzücü bir gerçek ama bazı insanlar başarıya adaletten daha fazla değer verir ve eğer iş arkadaşınız sizi kovdurmayı amaçlıyorsa, manipülatif taktiklere başvurabilir.

9) İş arkadaşınıza göz kulak olun

İşte bu yüzden bir gözünüzü her zaman iş arkadaşınızın üzerinde tutmak iyi bir fikirdir. Ekibinizin diğer üyeleriyle nasıl etkileşime girdiğini izleyin.

Onlara doğrudan yaklaşmak istemeseniz de, gerçekleştiğini gördüğünüz "tehlikeli" her şeyin kaydını tutabilirsiniz.

Şimdi, onlara karşı kanıt arayarak onların seviyesine iniyormuşsunuz gibi gelebilir, ancak gerçek şu ki buna ihtiyacınız olabilir. Ve bunu sessizce ve onların ya da ekibinizin işini aksatmadan yapacaksınız.

Davanız ilerlerse ve işiniz tehlikedeyse, özellikle başkalarına zorbalık yapıyorsa veya işinizi yapmanıza engel oluyorsa, iş arkadaşınızın güvenilir olmadığını kanıtlamak isteyeceksiniz.

Esasen, onlara karşı mümkün olan en iyi davayı oluşturmak istersiniz.

Umarım bunu kullanmak zorunda kalmazsınız, ancak işler kötüye giderse, davanız için destekleyici bir kanıt olacaktır - bu nedenle size yardımcı olabilecek herhangi bir ayrıntıyı kaçırmayın.

10) İşinizi engellemesine izin vermeyin

Tüm bunlar olurken, işteki konsantrasyonunuzun etkilenmesi doğaldır.

Ancak iş arkadaşınızla aranızdaki sorunlara odaklanmamanın ve sözleşmenizin gerekliliklerine bağlı kalmaya devam etmenin bir yolunu bulmalısınız.

Neden?

Çünkü işvereninize, yaşadığınız stres ne olursa olsun, işinizin tutarlı, profesyonel ve yüksek standartlarda olduğunu göstermeniz gerekir.

Yine, iş arkadaşınız gerçekten sizi kovdurmaya çalışıyorsa, bu savunmanızın bir parçası olacaktır. Ve daha da önemlisi - performansınızın kanıtı işinizi ne kadar iyi yaptığınızda yatacaktır.

İşverenleriniz adilse, hakkınızdaki şikayetler ışığında bunu kabul edeceklerdir. Değilse, işinizde yetkin ve çalışkan olduğunuzu göstermek için avukatınıza sunabileceğiniz kanıtlarınız olacaktır.

Sonuç olarak:

Bunun bir "o dedi, bu dedi" durumuna dönüşmesine izin vermek yerine, gerçeklere güvenmeniz gerekir.

İş yerindeki değerlendirmeleriniz, iş arkadaşınızın değil sizin ne kadar iyi performans gösterdiğinizi gösterir, bu nedenle her şeyi doğru ve kitabına uygun yaptığınızdan emin olun.

11) İşyerindeki haklarınız konusunda bilgi edinin

Hızlı bir Google araması size işyerindeki haklarınız hakkında bilmeniz gereken her şeyi verecektir, ancak bir avukattan yardım almak da iyi bir fikirdir.

Koşullarınıza bakabilecek ve bundan sonra ne yapmanız gerektiği konusunda size tavsiyelerde bulunabileceklerdir. Ayrıca, savunmanızı daha sonra değil, daha erken oluşturmaya başlamanızı planlayabilecek ve sağlayabileceklerdir.

Bu, iş arkadaşınız tacizci veya zorba ise de önemli bir noktadır.

Bu makaledeki tavsiyelerin çoğu üstünlük taslamak ve büyük insan olmak üzerine odaklanmış olsa da, işyerinde zorbalığa müsamaha göstermek için kesinlikle hiçbir neden yoktur.

Dolayısıyla, haklarınız, şirket politikanız ve tacizci iş arkadaşlarınızla ilgili yasalar hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, proaktif değişiklikler yapmaya başlayabilirsiniz.

12) Bu konuda başkalarına dedikodu yapmayın

İş arkadaşlarınızla aranızda olup bitenler hakkında dedikodu yapmak, hatta size savaş açan iş arkadaşınızı başkalarına gammazlamak cazip gelebilir ancak bu konuda bize güvenin - bunun bir faydası olmayacaktır.

Ekibinizden destek aldığınıza inansanız bile, bu profesyonelce değildir ve bunun ne zaman ve nasıl size geri döneceğini asla bilemezsiniz.

Bir ekip arkadaşınız size gelip aynı iş arkadaşıyla benzer sorunlar yaşadığını söylerse, mümkün olduğunca tarafsız kalmaya çalışın ve söyledikleri her şeyi kaydedin.

Bu, gelecekte iş arkadaşınızın insanları haksız yere hedef aldığına dair daha fazla kanıta ihtiyaç duyduğunuzda işinize yarayabilir, ancak yine de ne yaptığınızdan emin olana kadar vakanızın tüm ayrıntılarını kimseye açıklamamalısınız.

Bununla birlikte, iş yerinde yaşanan bir kriz son derece stresli olabilir ve duygusal ve zihinsel sağlığınıza dikkat etmek bir öncelik olmalıdır.

İşte kendinizi daha iyi hissetmek için yapabileceğiniz birkaç şey:

• İçinizi dökmeniz gerekiyorsa, iş yerinizle ilgisi olmayan biriyle (arkadaşlarınız veya aileniz) konuşun
• Kendinize uygun molalar verdiğinizden emin olun, iş arkadaşınızdan uzakta zamana ihtiyacınız varsa yürüyüşe çıkın veya öğle yemeğinizi ofisten uzakta yiyin
• Pozitif kalmaya çalışın - ofisinizdeki herkes size karşı değil, bu nedenle bir kişinin ekibinizle olan ilişkinizi mahvetmesine izin vermeyin
• Tükenmişlik hissediyorsanız veya stres seviyeniz sağlığınıza zarar veriyorsa işten izin almaktan korkmayın

Gerçek şu ki, iş yerinde ekibinize dedikodu yapmak sizi daha iyi hissettirse bile, riskleri faydalarından çok daha ağır basar. İşinizi tehlikeye atmadan stres atmanın başka yollarını bulun.

13) İhtiyaç duyduğunuzda kendiniz için ayağa kalkın

Şimdi, özellikle çatışmacı veya tartışmacı bir iş arkadaşınız varsa, kendinizi savunmaya hakkınız ve sorumluluğunuz vardır.

Belki de işin çoğunu sizin yaptığınız bir proje için kredi almaya çalışırlar veya personel toplantısında herkesin önünde sizi haksız yere yanlış yapmakla suçlarlar.

Durum ne olursa olsun, konuşmaktan ve meramınızı anlatmaktan korkmayın. Yine, bu kolay olmayacaktır - sakin ve soğukkanlı kalmanız ve aynı zamanda pozisyonunuzu korumanız gerekecektir.

Ancak, zorbalar kötü davranışlarının dile getirilmesinden hoşlanmazlar, bu nedenle ne kadar çok tavır alırsanız, özellikle ekibin geri kalanının önünde sizi o kadar az hedef olarak göreceklerdir.

Ve bu, bir sonraki iş toplantınızda meramınızı anlatmak için masayı devirmek anlamına gelmiyor.

Zeki olmak, gerçeklere bağlı kalmak, profesyonelce yanıt vermek ve özgüveninizle zorbayı raydan çıkarmak anlamına gelir.

14) Ödeşmeye çalışmayın

İntikam, büyük olasılıkla bu çile sırasında bir noktada aklınıza gelecektir. İş arkadaşınızın da sizin gibi acı çekmesini istemeniz doğaldır, ancak bunun durumu daha iyi hale getirmeyeceğini bilin.

İş arkadaşınıza kendi ilacını tattırmaya çalışmak, başınızın eskisinden daha fazla belaya girmesine neden olabilir; bu nedenle doğru yolu seçin ve dedikleri gibi, "onları nezaketle öldürün".

Elbette, intikam almak size kısa vadede zevk ve tatmin verebilir, ancak sonuçta önemli olan buradaki işinizi korumaktır.

Şöyle söyleyeyim:

İşvereniniz sizin haklı olduğunuzu ve iş arkadaşınızın haksız olduğunu kabul ettiğinde, muhtemelen ikinizden birinin ya da her ikinizin de kovulmasıyla sonuçlanacak bir savaşa girmek yerine daha fazla tatmin hissedeceksiniz.

Ancak bunu görmelerinin tek yolu, bu duruma sakin bir şekilde yaklaşmanız, sessizce kanıt toplamanız, davanızı oluşturmanız ve profesyonel bir şekilde çözmenizdir.

15) Sorunu çözmek için istekli olduğunuzu gösterin

Ve son olarak, sorunu çözmek için elinizden geleni yapmaya istekli olun.

Söz konusu iş arkadaşınızla bir dizi aracılı toplantıya ihtiyacınız olduğu ortaya çıkarsa, bunu kabul edin ve onlara karşı açık ve dürüst olun.

Uzlaşmaya istekli olun ve işverenlerinize aktif olarak sorunu yatıştırmaya ve çözmeye çalıştığınızı gösterin.

Yardım etme ve çözümün bir parçası olma isteğinizi görürlerse, sizi cezalandırma veya davayı daha ileri götürme olasılıkları çok daha düşük olacaktır.

Olay şu:

Doğru olanı yapmak sinir bozucu.

Şimdiye kadar iş arkadaşınızdan bıkmış ve usanmış olabilirsiniz, ancak onlar kadar zor veya inatçı davranarak, sizi onların seviyesine indirmenin memnuniyetini onlara veriyorsunuz.

Sizi işten attırmaya çalışan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınızı ele aldığımıza göre, şimdi bu kabusun ortaya çıkmasının nedenlerinden bazılarına bakalım:

İş arkadaşınız neden sizi kovdurmaya çalışıyor?

Hepimiz iyi geçinebilseydik hayat çok kolay olurdu, ancak gerçekte ilişkiler bozuluyor, iş arkadaşları birbirine düşüyor ve hatta hayalinizdeki iş intikamcı bir iş arkadaşı tarafından yok edilebiliyor.

Bazı durumlarda, bir iş arkadaşınızın size neden gıcık olduğunu tam olarak bilirsiniz - belki bir iş toplantısı sırasında çatışmışsınızdır ya da kişilikleriniz birbiriyle uyuşmuyordur.

Peki ya bir iş arkadaşınızın sizi işten attırmaya çalışmasının nedenini bilmiyorsanız?

Doğal olarak, kendinizden şüphe etmeye başlayacaksınız. Nerede hata yaptığınızı görmek için kendinizi çılgınca onlarla yaşadığınız her etkileşime geri dönüp bakarken bulabilirsiniz.

Ama gerçek şu ki:

İşyerinde, yanlış bir şey yapmamış olsanız bile, hayatınızı zindan etmek için ellerinden geleni yapacak, hatta sizi işten attıracak kadar ileri gidecek farklı insan tipleri vardır.

Bunlardan birkaçına göz atalım:

• Ofis kabadayısı: Zorba zorbadır, okuldaki kötü çocuktan farkı yoktur. Diğer insanları rahatsız etmekten zevk alırlar. Birlikte çalıştıkları insanları küçümser, korkutur veya taciz ederler.
• Narsist iş başında: Narsisistler empatiden yoksundur, bu nedenle işinizi almak için sizi otobüsün altına atmayı umursamazlar. Yapmadıkları işler için övgü alırlar ve sizi küçük düşürmek için aşağılayıcı bir dil kullanırlar.
• Ofis dedikoducusu: Dedikoducular, kişisel veya doğrulanmamış olabilecek bilgileri etrafa yayarak insanların fark ettiğinden daha fazla zarar ve hasara neden olurlar.
• Tembel: Bu tip iş arkadaşları herhangi bir konuda sorumluluk almaktan kaçınır ve suçu kendilerinden uzaklaştırmak için başkalarını işaret ederler.

Ancak iş yerinde ne tür bir kişiyle muhatap olursanız olun, taktiklerinin çoğunun işteki odağınızı bozmayı içerebileceğini unutmamanız önemlidir, böylece yapmak istedikleri işi (sizi kovdurmak) etkili bir şekilde tamamlarsınız.

Bu nedenle sağlam durmak ve ayaklarınızın üzerinde durmak, ancak aynı zamanda işinize odaklanmaya ve her zaman profesyonel olmaya devam etmek çok önemlidir.

Son düşünceler

Umarım yukarıdaki ipuçları, işler yoluna girene veya bir çözüme ulaşana kadar iş arkadaşınızla başa çıkmanıza yardımcı olur. Peki işler düzelmezse ne olacak?

Bazen, sorunlar iş arkadaşınızla çözülemiyorsa, artık birlikte çalışmamak için (mümkünse) ekip veya hatta departman değiştirmeyi düşünebilirsiniz.

Bu konuda yöneticinizle konuşun ve öncelikle sorunu çözmek için ne kadar çaba harcadığınızı gösterdiğinizden emin olun.

Sizin değişiklik yapmaya ve ilişkinizi geliştirmeye istekli olduğunuzu, ancak iş arkadaşınızın hala bunu yapmadığını görürlerse, umarım sizin tarafınızı tutarlar ve işteki zamanınızı iyileştirmek için değişiklikler yaparlar.

Ancak çoğu durumda, tavsiye ettiğimiz şekilde kanıt toplamak ve işinizi iyi yapmaya devam etmek, İK'ya veya yöneticinize durumunuzu anlatmak için yeterli olacaktır.

En önemli şey, işyerindeki haklarınız konusunda net olmak ve zorbalık veya taciz edici davranışlara göz yummamaktır. Bu adımları aklınızda tutarak, bir işyeri savaşı başlatmadan sorunu çözebilirsiniz.