15 consigli su come affrontare un collega che cerca di farvi licenziare

Vi trovate in una situazione difficile con un collega che pensate stia cercando di farvi licenziare?

Lavorate sodo, cercate di essere un buon compagno di squadra, ma per qualche motivo uno dei vostri colleghi ce l'ha con voi e fa di tutto per infangare la vostra reputazione.

È una situazione da incubo e senza dubbio rende l'ingresso al lavoro piuttosto teso e infelice, ma non se si seguono i seguenti consigli.

Abbiamo elencato 15 cose da fare e da non fare su come affrontare un collega che sta cercando di farvi licenziare, in modo che possiate mantenere il controllo della situazione e conservare non solo il vostro lavoro, ma anche la vostra sanità mentale.

Saltiamo subito all'occhio:

15 comportamenti da tenere e da non tenere su come affrontare un collega che sta cercando di farvi licenziare

1) Mantenete la calma e fate tesoro di qualsiasi feedback

Ecco la situazione:

Siete stati convocati nell'ufficio del capo e vi è stato detto che un collega si è lamentato di voi.

La vostra reazione iniziale potrebbe essere di incredulità, di dubbio, persino di shock. È comprensibile, soprattutto se la notizia è arrivata all'improvviso e non sapevate che un collega aveva un problema con voi.

La chiave di lettura è:

• Evitare di mettersi sulla difensiva, anche se si sa che le accuse non sono vere.
• Accettate qualsiasi feedback dal vostro manager/capo
• Scoprite di più sul reclamo, in modo da avere un quadro completo della situazione

La verità è che:

Dovrete mettere da parte i vostri sentimenti per il momento.

Per quanto possa essere difficile controllare le proprie emozioni, non sarà di buon auspicio se si parte subito all'attacco.

Dovete agire al più presto: siate proattivi, invece di seguire la corrente e "vedere cosa succede".

Perché è probabile che se il vostro collega vi vuole fuori, farà di tutto per dipingere un'immagine negativa di voi. Quindi, appena potete, seguite i passi che seguono e riprendete il controllo della vostra vita lavorativa.

2) Non avvicinatevi al vostro collega (a meno che non sia opportuno farlo).

E non appena si lascia l'ufficio del capo, è probabilmente meglio evitare un conflitto diretto con il collega in questione.

Purtroppo non potete sapere fino a che punto si spingeranno se hanno una vendetta contro di voi, quindi non alimentate il loro fuoco.

Rimanete cortesi, educati e professionali. Limitate il tempo che passate con il vostro collega, se necessario, ma non fate capire al resto del team che c'è una spaccatura tra di voi.

Ora, fare la faccia da poker e mantenere la calma in questa situazione non sarà facile, soprattutto se il vostro collega sta facendo del suo meglio per farvi perdere la calma. Ma se volete avere una possibilità di mantenere il vostro lavoro, dovete prendere la strada maestra e affrontare la situazione in modo professionale.

D'altra parte:

Se il reclamo è piuttosto insignificante e può essere risolto facilmente, è meglio parlarne con il collega.

Questo dipende dal rapporto che avete con loro e se il problema in questione può essere risolto con una conversazione informale. Gli errori di comunicazione accadono sempre, quindi potrebbe essere sufficiente chiarire un problema e andare avanti.

Tuttavia, se il reclamo contro di voi è più grave o il loro comportamento è fuori controllo, è meglio mantenere le cose semplici ed evitare di peggiorare la situazione.

In questo caso, potreste pensare che sia meglio non affrontarli e lasciare la questione alla direzione.

3) Tenere per sé i propri pensieri

Potreste essere tentati di confidarvi con colleghi di cui vi fidate, ma se ci sono accuse gravi contro di voi, è meglio tenere i vostri pensieri per voi.

Il motivo principale è che, anche con le migliori intenzioni, le notizie si diffondono e potrebbero far degenerare la situazione.

Anche in questo caso, dipende dal tipo di reclamo presentato contro di voi, ma anche da chi lo ha presentato.

Se si tratta di un collega anziano che occupa una posizione di potere, state certi che terrà d'occhio la vostra prossima mossa. Pertanto, tenere tutto per voi assicura che non siano a conoscenza dei vostri piani e che non possano (o non debbano) iniziare a costruire un caso contro di voi.

Se si tratta di un collega al vostro livello, cercherà di vedere se le sue tattiche funzionano e se riesce a farvi arrabbiare.

Un'ultima osservazione: tenere per sé i propri problemi può far sentire isolati o soli al lavoro.

È importante ricordare che non tutti i membri del vostro team sono contro di voi solo a causa delle azioni di una persona. E anche se non potete dire loro della situazione, dovreste assicurarvi di avere un sostegno al di fuori del lavoro.

4) Portarlo alle risorse umane (a meno che non si tratti di un collega anziano).

E questo ci porta al prossimo consiglio: se si scopre che qualcuno con potere e influenza ce l'ha con voi, le risorse umane (HR) probabilmente non vi offriranno il supporto di cui avete bisogno.

La verità è che:

Nella maggior parte dei casi, le Risorse Umane appoggiano il datore di lavoro a scapito del dipendente. Non è giusto, né equo, ma succede.

Quindi, per evitare di peggiorare la vostra situazione, non rivolgetevi alle risorse umane a meno che non abbiate una solida argomentazione contro il reclamo del vostro collega.

E anche in questo caso, preparatevi ad affrontare una battaglia, soprattutto se la persona con cui vi scontrate è in grado di farvi cambiare idea.

Tuttavia, se siete in una situazione di parità con il collega che sta cercando di farvi licenziare, parlare con la direzione o con le risorse umane potrebbe essere utile, soprattutto se si tratta di un problema che non riuscite a risolvere da soli.

In ogni caso, è necessario seguire i passaggi indicati di seguito per raccogliere prove sufficienti contro il collega.

In questo modo, quando porterete il caso al vostro manager o alle risorse umane, non avrete problemi a dimostrare la vostra tesi e a discolparvi.

5) Rivedere il tempo trascorso in questo posto di lavoro

Non importa da quanto tempo lavorate per l'azienda, dovete guardare indietro alle vostre prestazioni e identificare se ci sono aree di preoccupazione.

Se non ne avete mai avuta una, richiedete una valutazione delle prestazioni.

Iniziate a ripercorrere tutto quello che è successo da quando avete accettato questo lavoro:

• Richiedete una copia del vostro file HR
• Esaminare tutte le valutazioni delle prestazioni esistenti
• Verificate di non aver mai detto nulla di inappropriato sui social media.
• Cercate tra le vostre e-mail di lavoro e le corrispondenze con il collega in questione.

Si spera che la vostra fedina penale sia pulita e che non abbiate nulla di cui preoccuparvi, ma se ci sono discrepanze, il vostro collega o la vostra azienda potrebbero usarle contro di voi in futuro.

Anche se non potete cambiare il passato, essere consapevoli degli argomenti che potrebbero usare contro di voi vi darà il tempo di costruire un caso di difesa, in modo da essere meglio preparati a combattere per il vostro lavoro.

6) Non inviate messaggi esterni sul problema dal vostro posto di lavoro.

Se state contattando persone esterne per il vostro caso, che si tratti di un avvocato o del vostro coniuge a casa, qualunque cosa facciate, NON usate il telefono, il computer o il WIFI della vostra azienda.

Inviate messaggi esterni solo con il cellulare e assicuratevi di aver attivato il vostro piano dati anziché il WIFI aziendale, perché la maggior parte delle aziende si riserva il diritto di controllare tutte le comunicazioni in entrata e in uscita.

Il fatto è questo:

Anche se si tratta solo di un breve sfogo con il partner o con gli amici su ciò che sta accadendo, tutto ciò che si dice utilizzando le comunicazioni aziendali potrebbe essere usato contro di voi.

Quindi, andate sul sicuro e tenete separate tutte le comunicazioni personali, in modo da non avere sorprese in seguito.

7) Tenere un registro di tutto ciò che succede

Dal momento in cui si viene a sapere che un collega sta cercando di farvi licenziare, è necessario conservare una traccia cartacea di tutto ciò che accade.

Ciò significa registrare date e orari, con un'attenzione meticolosa ai dettagli, di ogni interazione con il vostro collega. Ogni incidente che accade con lui, ogni piccolo commento, annotatelo e conservatelo in un luogo sicuro.

Qual è il vantaggio di farlo?

Quando sarà il momento di combattere, avrete registrato ogni singolo incidente/evento/conversazione, quindi non ci sarà spazio per le discrepanze.

E - potete evidenziare come il vostro collega vi abbia ingiustamente preso di mira, sperando che si tratti di un caso contro il suo comportamento piuttosto che contro il vostro.

Infine, tenete un registro dei vostri risultati e del vostro curriculum lavorativo. Siate pronti a dimostrare ai vostri datori di lavoro che svolgete il vostro lavoro al meglio delle vostre capacità, indipendentemente da ciò che dicono i vostri colleghi.

8) Non abbassare la guardia

Se siete fortunati, il problema si risolverà rapidamente.

Purtroppo, però, alcune faide in ufficio possono durare anni e, anche se questo vi peserà emotivamente e fisicamente, dovrete mantenere la lucidità.

Non date mai per scontato che il vostro collega si sia tirato indietro: potrebbe essere in attesa della prossima occasione per intentare una causa contro di voi, e gli basterà un solo passo falso per avere la meglio.

Ciò non significa che dobbiate essere un cervo nei fari al lavoro, ma sappiate che fino a quando il problema non è stato completamente risolto non è il caso di abbassare la guardia.

È un fatto triste, ma alcune persone danno più importanza al successo che alla correttezza, e se il vostro collega è in missione per farvi licenziare, potrebbe abbassarsi a tattiche di manipolazione.

9) Tenete d'occhio il vostro collega

Per questo è bene tenere sempre d'occhio il collega, osservando come interagisce con gli altri membri del team.

Sebbene non vogliate avvicinarvi direttamente a loro, potete tenere un registro di tutto ciò che vedete accadere di "strano".

Ora, potrebbe sembrare che vi stiate abbassando al loro livello cercando prove contro di loro, ma la verità è che potreste averne bisogno. E lo farete in modo tranquillo e senza disturbare il loro lavoro o quello del vostro team.

Se il caso va avanti e il vostro lavoro è in pericolo, dovrete dimostrare che il vostro collega non è degno di fiducia, soprattutto se maltratta gli altri o vi impedisce di fare il vostro lavoro.

In sostanza, si vuole costruire il miglior caso possibile contro di loro.

Si spera di non doverne fare uso, ma se le cose dovessero prendere una brutta piega, sarà una prova a sostegno del vostro caso, quindi non perdete nessun dettaglio che potrebbe aiutarvi.

10) Non lasciare che interferisca con il lavoro

Mentre tutto questo accade, è naturale che la concentrazione sul lavoro ne risenta.

Ma dovete trovare un modo per distogliere l'attenzione dai problemi con il vostro collega e continuare a rispettare i requisiti del contratto.

Perché?

Perché dovete dimostrare al vostro datore di lavoro che il vostro lavoro è coerente, professionale e di alto livello, indipendentemente dallo stress che state vivendo.

Anche in questo caso, si tratta di una parte della vostra difesa se il vostro collega sta davvero cercando di farvi licenziare. E soprattutto, la prova del vostro rendimento sta nel modo in cui svolgete il vostro lavoro.

Se i vostri datori di lavoro sono corretti, lo riconosceranno alla luce delle denunce contro di voi. In caso contrario, avrete prove da presentare al vostro avvocato per dimostrare che siete competenti e laboriosi sul lavoro.

Il punto è che:

Piuttosto che lasciare che questa situazione diventi un "lui ha detto, lei ha detto", dovete basarvi sui fatti.

Le vostre valutazioni sul lavoro mostrano il vostro rendimento, non quello dei vostri colleghi, quindi assicuratevi di fare tutto bene e secondo le regole.

11) Informarsi sui propri diritti sul posto di lavoro

Una rapida ricerca su Google vi fornirà tutte le informazioni necessarie sui vostri diritti sul posto di lavoro, ma è anche una buona idea chiedere l'aiuto di un avvocato.

Potranno esaminare la vostra situazione e consigliarvi sul da farsi, oltre a pianificare e garantire che iniziate a costruire la vostra difesa il prima possibile.

Questo è un punto importante anche se il collega è violento o prepotente.

Sebbene la maggior parte dei consigli contenuti in questo articolo sia incentrata sull'assumere il ruolo di persona superiore, non c'è assolutamente alcun motivo per tollerare il mobbing sul posto di lavoro.

Quindi, quanto più si conoscono i propri diritti, la politica aziendale e la legge in materia di colleghi violenti, tanto più si può iniziare a cambiare in modo proattivo.

12) Non spettegolare su di lui con gli altri.

Potreste essere tentati di spettegolare su ciò che accade con i vostri colleghi o addirittura di mettere in bocca ad altri il collega che vi ha fatto la guerra, ma fidatevi di noi: non servirà a nulla.

Anche se credete di ottenere il sostegno del vostro team, non è professionale e non sapete mai come o quando potrebbe ritorcersi contro di voi.

Se un compagno di squadra si rivolge a voi e vi confida di avere problemi simili con lo stesso collega, cercate di rimanere il più neutrali possibile e registrate tutto ciò che vi dice.

Questo potrebbe tornarvi utile in futuro se avete bisogno di ulteriori prove che il vostro collega sta prendendo ingiustamente di mira le persone, ma non dovreste comunque divulgare tutti i dettagli del vostro caso a nessuno finché non siete sicuri di quello che state facendo.

Detto questo, una crisi sul lavoro può diventare estremamente stressante e prendersi cura della propria salute emotiva e mentale dovrebbe essere una priorità.

Ecco alcune cose che potete fare per sentirvi meglio:

• Se avete bisogno di sfogarvi, parlatene con qualcuno che non sia legato al vostro posto di lavoro (amici o familiari).
• Assicuratevi di fare delle pause adeguate, fate una passeggiata o pranzate fuori dall'ufficio se avete bisogno di stare lontani dai vostri colleghi.
• Cercate di essere positivi: non tutti in ufficio sono contro di voi, quindi non lasciate che una persona rovini il rapporto che avete con il vostro team.
• Non abbiate paura di assentarvi dal lavoro se sentite un senso di burnout o se i vostri livelli di stress stanno avendo ripercussioni sulla vostra salute.

La verità è che, anche se spettegolare con il vostro team al lavoro vi fa sentire meglio, i rischi sono di gran lunga superiori ai benefici. Trovate altri modi per scaricare lo stress senza mettere a rischio il vostro lavoro.

13) Farsi valere quando è necessario

Ora, se avete un collega particolarmente scontroso o polemico, avete il diritto e la responsabilità di farvi valere.

Forse cercano di prendersi il merito di un progetto su cui avete fatto la maggior parte del lavoro o vi accusano ingiustamente di aver commesso un illecito davanti a tutti durante la riunione del personale.

Qualunque sia la situazione, non abbiate paura di parlare e di far valere il vostro punto di vista. Anche in questo caso, non sarà facile: dovrete mantenere la calma e la compostezza, pur mantenendo la vostra posizione.

Ma ai bulli non piace essere chiamati in causa per il loro cattivo comportamento, quindi più prendete posizione, meno vi vedranno come un bersaglio, soprattutto di fronte al resto della squadra.

E questo non significa rovesciare il tavolo alla prossima riunione di lavoro per far valere le proprie ragioni.

Significa essere intelligenti, attenersi ai fatti, rispondere in modo professionale e far deragliare il bullo con la propria sicurezza.

14) Non cercare di pareggiare i conti

È naturale desiderare che il collega soffra come voi, ma sappiate che questo non migliorerà la situazione.

Se cercate di dare al vostro collega un assaggio della sua stessa medicina, potreste trovarvi in guai peggiori di quelli precedenti, quindi prendete la strada maestra e, come si dice, "uccideteli con gentilezza".

Certo, la vendetta potrebbe darvi piacere e soddisfazione a breve termine, ma alla fine ciò che conta è mantenere il vostro lavoro qui.

Mettiamola così:

Proverete più soddisfazione quando il vostro datore di lavoro riconoscerà che voi siete nel giusto e il vostro collega no, piuttosto che intraprendere una guerra con lui che probabilmente finirà con il licenziamento di uno o di entrambi.

Ma l'unico modo per far sì che se ne accorgano è che voi affrontiate la situazione con calma, raccogliendo tranquillamente le prove, costruendo il vostro caso e risolvendo la questione in modo professionale.

15) Mostratevi disposti a risolvere il problema

Infine, siate disposti a fare tutto il possibile per risolvere il problema.

Se si scopre che è necessaria una serie di incontri di mediazione con il collega in questione, assecondatelo e siate aperti e onesti con lui.

Siate disposti a scendere a compromessi e dimostrate ai vostri datori di lavoro che state cercando attivamente di disinnescare e risolvere il problema.

Se vedono la vostra disponibilità ad aiutare e a partecipare alla soluzione, saranno molto meno propensi a penalizzarvi o a portare avanti il caso.

Il fatto è questo:

È frustrante fare la cosa giusta.

Forse siete già stanchi del vostro collega, ma se vi comportate in modo difficile o ostinato come lui, gli date la soddisfazione di abbassarvi al suo livello.

Ora che abbiamo spiegato come affrontare un collega che sta cercando di farvi licenziare, analizziamo alcuni dei motivi per cui questo incubo è sorto:

Perché il vostro collega sta cercando di farvi licenziare?

La vita sarebbe un gioco da ragazzi se tutti andassero d'accordo, ma in realtà le relazioni si inaspriscono, i colleghi litigano e persino il lavoro dei vostri sogni può essere distrutto da un collega vendicativo.

In alcuni casi saprete esattamente perché un collega ce l'ha con voi: forse vi siete scontrati durante una riunione di lavoro o semplicemente le vostre personalità non vanno d'accordo.

Ma cosa succede se non conoscete il motivo per cui un collega sta cercando di farvi licenziare?

Naturalmente, inizierete a dubitare di voi stessi e potreste ritrovarvi a ripercorrere freneticamente ogni interazione che avete avuto con loro, per capire dove avete sbagliato.

Ma la verità è che:

Ci sono diversi tipi di persone sul posto di lavoro che faranno di tutto per rendervi la vita infelice al lavoro, fino a farvi licenziare, anche se non avete fatto nulla di male.

Vediamo alcuni di essi:

• Il bullo dell'ufficio: Un bullo è un bullo, non è diverso dal ragazzino cattivo della scuola. Si eccita nel mettere a disagio gli altri, sminuisce, intimidisce o molesta le persone con cui lavora.
• Il narcisista al lavoro: I narcisisti mancano di empatia, quindi non si preoccupano di buttarvi sotto l'autobus per ottenere il vostro lavoro. Si prenderanno il merito di un lavoro che non hanno fatto e useranno un linguaggio svilente per mettervi in difficoltà.
• Il pettegolo dell'ufficio: I pettegoli causano più danni di quanto si pensi diffondendo informazioni personali o non verificate.
• Il fannullone: Questo tipo di collaboratore evita di assumersi la responsabilità di qualsiasi cosa e, per sviare la colpa da sé, punta il dito contro gli altri.

Ma qualunque sia il tipo di persona con cui si ha a che fare al lavoro, è importante ricordare che molte delle sue tattiche possono consistere nel far deragliare la vostra attenzione sul lavoro, in modo che possiate effettivamente portare a termine il lavoro che si sono prefissati (farvi licenziare).

Per questo motivo è essenziale essere fermi e difendere le proprie posizioni, ma anche continuare a concentrarsi sul proprio lavoro ed essere sempre professionali.

Riflessioni finali

Si spera che i consigli di cui sopra vi aiutino a trattare con il vostro collega fino a quando le cose non si risolvono o si arriva a una soluzione. Ma cosa succede se le cose non migliorano?

A volte, se i problemi non possono essere risolti con il collega, si può prendere in considerazione l'idea di cambiare team o addirittura reparto, in modo da non lavorare più insieme (se possibile).

Parlatene con il vostro manager e assicuratevi di mostrargli l'impegno che avete profuso per risolvere il problema.

Se vedono che siete disposti a fare dei cambiamenti e a migliorare il rapporto, ma il vostro collega non lo fa ancora, si spera che prendano le vostre parti e facciano dei cambiamenti per migliorare il vostro tempo al lavoro.

Ma nella maggior parte dei casi, raccogliere le prove come abbiamo consigliato e continuare a fare bene il proprio lavoro sarà sufficiente per far valere le proprie ragioni presso le risorse umane o il proprio manager.

La cosa più importante è avere chiari i propri diritti sul posto di lavoro e non accettare comportamenti prepotenti o abusivi. Tenendo a mente questi passaggi, è possibile risolvere il problema senza scatenare una guerra sul posto di lavoro.