فہرست کا خانہ
کیا آپ کسی ایسے ساتھی کارکن کے ساتھ مشکل حالات میں ہیں جو آپ کے خیال میں آپ کو نکالنے کی کوشش کر رہا ہے؟
آپ سخت محنت کرتے ہیں، آپ ایک اچھا ساتھی بننے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن کسی وجہ سے، آپ کے ساتھی کارکنان میں سے ایک یہ آپ کے لیے ہے — اور وہ آپ کی ساکھ کو داغدار کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں۔
یہ صورتحال کا ایک ڈراؤنا خواب ہے اور اس میں کوئی شک نہیں کہ یہ کام کو بہت تناؤ اور دکھی بنا دے گا، لیکن ایسا نہیں اگر آپ ذیل میں دی گئی تجاویز پر عمل کریں۔
ہم نے 15 کرنے اور نہ کرنے والے کاموں کا احاطہ کیا ہے کہ کسی ایسے ساتھی کارکن سے کیسے نمٹا جائے جو آپ کو نوکری سے نکالنے کی کوشش کر رہا ہے تاکہ آپ صورتحال پر قابو رکھ سکیں اور نہ صرف اپنے نوکری لیکن آپ کی عقل بھی۔
آئیے سیدھی چھلانگ لگائیں:
15 کیا کریں اور نہ کریں کہ کسی ساتھی کارکن سے کیسے نمٹا جائے جو آپ کو نوکری سے نکالنے کی کوشش کر رہا ہے
<4
1) پرسکون رہیں اور کوئی بھی رائے لیں
یہاں صورتحال ہے:
آپ کو باس کے دفتر میں بلایا گیا ہے اور بتایا گیا ہے کہ ایک ساتھی کارکن نے آپ کے بارے میں شکایت۔
آپ کا ابتدائی ردعمل کفر، شک، حتیٰ کہ صدمہ بھی ہو سکتا ہے۔ یہ قابل فہم ہے، خاص طور پر اگر یہ نیلے رنگ سے نکلا ہے اور آپ کو معلوم نہیں تھا کہ ایک ساتھی کارکن کو آپ کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے۔
یہاں کلید یہ ہے کہ:
- بننے سے گریز کریں۔ دفاعی، یہاں تک کہ اگر آپ جانتے ہیں کہ الزامات درست نہیں ہیں
- اپنے مینیجر/باس سے کوئی بھی رائے لیں
- شکایت کے بارے میں مزید جانیں تاکہ آپ کے پاس پوری تصویر ہو
سچ یہ ہے:
آپ کو اپنے جذبات کو ایک طرف رکھنے کی ضرورت ہوگی۔اسی ساتھی کارکن کے ساتھ، ممکن حد تک غیر جانبدار رہنے کی کوشش کریں اور ان کی ہر بات کا ریکارڈ بنائیں۔
یہ مستقبل میں کارآمد ہو سکتا ہے اگر آپ کو مزید ثبوت کی ضرورت ہو کہ آپ کا ساتھی کارکن غیر منصفانہ طور پر لوگوں کو نشانہ بنا رہا ہے لیکن آپ پھر بھی اپنے کیس کی تمام تفصیلات اس وقت تک کسی کو نہیں بتانا چاہیے جب تک کہ آپ کو یقین نہ ہو کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔
اس کے کہنے کے ساتھ ہی، کام پر بحران انتہائی دباؤ کا باعث بن سکتا ہے، اور آپ کی جذباتی اور دماغی صحت کو ترجیح دینی چاہیے۔
یہاں کچھ چیزیں ہیں جو آپ بہتر محسوس کرنے کے لیے کر سکتے ہیں:
- اگر آپ کو باہر نکلنے کی ضرورت ہے، تو اپنے کام کی جگہ سے غیر متعلق کسی سے بات کریں (دوست یا فیملی)
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے آپ کو مناسب وقفے دے رہے ہیں، چہل قدمی کر رہے ہیں یا دفتر سے دور دوپہر کا کھانا کھا رہے ہیں اگر آپ کو اپنے ساتھی کارکن سے دور رہنے کی ضرورت ہے
- مثبت رہنے کی کوشش کریں — آپ کے ہر فرد کو نہیں۔ دفتر آپ کے خلاف ہے، اس لیے کسی ایک شخص کو اپنی ٹیم کے ساتھ آپ کے تعلقات کو خراب نہ ہونے دیں
- اگر آپ کو تھکاوٹ محسوس ہوتی ہے یا آپ کا تناؤ بڑھ رہا ہے تو کام سے وقت نکالنے سے نہ گھبرائیں۔ آپ کی صحت پر
سچ یہ ہے کہ، اگر آپ کام پر اپنی ٹیم سے گپ شپ کرنے سے آپ کو بہتر محسوس ہوتا ہے، تو خطرات فوائد سے کہیں زیادہ ہیں۔ اپنی ملازمت کو خطرے میں ڈالے بغیر تناؤ کو دور کرنے کے دوسرے طریقے تلاش کریں۔
13) جب آپ کو
کی ضرورت ہو تو اپنے لیے کھڑے ہو جائیں، اب، اگر آپ کو کوئی خاص طور پر جھگڑا کرنے والا یا بحث کرنے والا ساتھی مل گیا ہے، تو آپ کے پاس ہے کھڑے ہونے کا حق اور ذمہ داریخود۔
بھی دیکھو: 16 نشانیاں جن سے آپ "The One" سے ملے ہیںہو سکتا ہے کہ وہ کسی ایسے پروجیکٹ کا کریڈٹ لینے کی کوشش کریں جس پر آپ نے زیادہ تر کام کیا ہے یا وہ عملے کی میٹنگ میں سب کے سامنے آپ پر غلط کام کرنے کا الزام لگاتے ہیں۔
حالات کچھ بھی ہوں، بات کرنے اور اپنی بات کرنے سے نہ گھبرائیں۔ ایک بار پھر، یہ آسان نہیں ہوگا — آپ کو پرسکون رہنے کی ضرورت ہوگی — اپنی پوزیشن کو برقرار رکھتے ہوئے بھی۔ ایک موقف اختیار کریں، وہ آپ کو ٹارگٹ کے طور پر جتنا کم دیکھیں گے، خاص طور پر باقی ٹیم کے سامنے۔
بھی دیکھو: 10 وجوہات جن کی وجہ سے آپ ایک ہی شخص کے بارے میں بار بار خواب دیکھتے رہتے ہیں۔اور اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اپنی اگلی ورک میٹنگ میں میز پر پلٹیں نقطہ۔
اس کا مطلب ہے ہوشیار ہونا، حقائق پر قائم رہنا، پیشہ ورانہ طور پر جواب دینا، اور اپنے اعتماد کے ساتھ بدمعاشوں کو پٹری سے اتارنا۔
14) برابر ہونے کی کوشش نہ کریں
اس آزمائش کے دوران کسی وقت آپ کے ذہن میں بدلہ آنے کا امکان ہے۔ یہ فطری ہے کہ آپ کے ساتھی کارکن کو آپ کی طرح تکلیف پہنچے لیکن جان لیں کہ اس سے صورتحال مزید بہتر نہیں ہوگی۔
اپنے ساتھی کارکن کو ان کی اپنی دوائیوں کا مزہ چکھانے کی کوشش کرنے سے آپ کو پہلے سے زیادہ پریشانی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ، تو اونچے راستے پر چلیں اور جیسا کہ وہ کہتے ہیں، "انہیں مہربانی سے مار ڈالو"۔
یقینی طور پر، بدلہ لینے سے آپ کو مختصر مدت کے لیے خوشی اور اطمینان مل سکتا ہے، لیکن آخر میں، اپنی ملازمت کو یہاں رکھنا ہی اہم ہے۔
اسے اس طرح رکھیں:
جب آپ کا آجر تسلیم کرے گا کہ آپٹھیک ہے اور آپ کا ساتھی نہیں ہے، بجائے اس کے کہ آپ ان کے ساتھ جنگ چھیڑیں جو شاید آپ میں سے کسی ایک یا دونوں کو برطرف کرنے کے ساتھ ختم ہو جائے۔
لیکن ان کے لیے یہ دیکھنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ اگر آپ اس سے رجوع کرتے ہیں۔ صورتحال کو پرسکون طریقے سے، خاموشی سے ثبوت اکٹھا کرنا اور اپنا کیس بنانا، اور اسے پیشہ ورانہ طریقے سے حل کرنا۔
15) مسئلے کو حل کرنے کے لیے آمادگی ظاہر کریں
اور آخر میں، ہر ممکن کوشش کرنے کے لیے تیار رہیں مسئلہ۔
اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کو زیر بحث ساتھی کارکن کے ساتھ ثالثی ملاقاتوں کی ایک سیریز کی ضرورت ہے، تو اس کے ساتھ چلیں اور ان کے ساتھ کھلے اور ایماندار رہیں۔
سمجھوتہ کرنے کے لیے تیار رہیں اور اپنے آجروں کو دکھائیں کہ آپ اس مسئلے کو حل کرنے اور اسے حل کرنے کی سرگرمی سے کوشش کر رہے ہیں۔
اگر وہ آپ کی مدد کرنے اور اس حل کا حصہ بننے کی خواہش کو دیکھ سکتے ہیں، تو ان کے آپ کو جرمانہ کرنے یا لینے کا امکان بہت کم ہو گا۔ معاملہ آگے۔
یہاں بات یہ ہے:
صحیح کام کرنا مایوس کن ہے۔
ہوسکتا ہے کہ آپ ابھی تک اپنے ساتھی کارکن سے بیمار اور تھک چکے ہوں گے، لیکن وہ جتنے مشکل یا ضدی ہیں، آپ انہیں ان کی سطح پر آپ کو نیچے لانے کا اطمینان دے رہے ہیں۔
لہذا، اب ہم نے اس بات کا احاطہ کیا ہے کہ ایک ساتھی کارکن سے کیسے نمٹا جائے جو آپ کو نوکری سے نکالنے کی کوشش کر رہا ہے، آئیے اس ڈراؤنے خواب کے سامنے آنے کی کچھ وجوہات پر غور کریں:
آپ کا ساتھی کارکن آپ کو کیوں نکالنے کی کوشش کر رہا ہے؟
زندگی ایک ہوا کا جھونکا ہوگا اگر ہم سب ساتھ مل سکیں، لیکن حقیقت میں، تعلقاتکھٹا ہو جائے گا، ساتھی کام کرنے والے ختم ہو جائیں گے، اور یہاں تک کہ آپ کی خوابیدہ ملازمت کو انتقامی ساتھی تباہ کر سکتا ہے۔
بعض صورتوں میں آپ کو بخوبی معلوم ہو جائے گا کہ ساتھی کارکن آپ کے لیے یہ کام کیوں کرتا ہے — ہو سکتا ہے کہ آپ کے درمیان جھگڑا ہوا ہو کام کی میٹنگ یا آپ کی شخصیتیں آپس میں نہیں ملتی ہیں۔
لیکن اگر آپ نہیں جانتے ہیں کہ ایک ساتھی کارکن آپ کو کیوں نکالنے کی کوشش کر رہا ہے؟ خود پر شک کرنا شروع کریں. آپ اپنے آپ کو ان کے ساتھ ہونے والی ہر بات چیت کو پیچھے مڑ کر دیکھ سکتے ہیں، یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ نے کہاں گڑبڑ کی ہے۔
لیکن سچ یہ ہے کہ:
کام کی جگہ پر مختلف قسم کے لوگ ہوتے ہیں۔ جو کام پر آپ کی زندگی کو دکھی بنا دے گا، اور یہاں تک کہ آپ کو نوکری سے نکالنے کی حد تک۔ یہاں تک کہ اگر آپ نے کچھ غلط نہیں کیا ہے۔
آئیے ان میں سے کچھ پر نظر ڈالیں:
- آفس بدمعاش: بدمعاش ایک بدمعاش ہے، اس سے مختلف نہیں اسکول میں معمولی بچے سے وہ دوسرے لوگوں کو بے چین کرنے پر اتر جاتے ہیں۔ وہ جن لوگوں کے ساتھ کام کرتے ہیں ان کو نیچا، دھمکا یا ہراساں کریں گے۔
- کام پر موجود نرگسسٹ: نرگس کرنے والوں میں ہمدردی کی کمی ہوتی ہے، اس لیے وہ آپ کو آپ کی نوکری حاصل کرنے کے لیے بس کے نیچے پھینکنے کی پرواہ نہیں کریں گے۔ . وہ اس کام کا کریڈٹ لیں گے جو انہوں نے نہیں کیا ہے، اور آپ کو نیچا دکھانے کے لیے توہین آمیز زبان استعمال کریں گے۔
- دفتر کی گپ شپ: گپ شپ کرنے والے معلومات پھیلانے سے زیادہ نقصان اور نقصان پہنچاتے ہیں یہ ذاتی یا غیر تصدیق شدہ ہو سکتا ہے۔اس قسم کے ساتھی کارکن کسی بھی چیز کی ذمہ داری لینے سے گریز کریں گے، اور خود سے الزام تراشی کرنے کے لیے وہ دوسروں کی طرف انگلی اٹھائیں گے۔
لیکن کام پر آپ جس قسم کے بھی فرد کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں، یہ اہم ہے۔ آپ کو یاد ہے کہ ان کے بہت سے ہتھکنڈوں میں کام پر آپ کی توجہ کو پٹڑی سے اتارنا شامل ہو سکتا ہے، اس لیے آپ مؤثر طریقے سے وہ کام ختم کر دیتے ہیں جو وہ کرنے کے لیے نکلے ہیں (آپ کو برطرف کر دیں)۔
اس لیے ثابت قدم رہنا اور کھڑے رہنا ضروری ہے۔ اپنے کام پر توجہ مرکوز رکھنا اور ہر وقت پیشہ ور رہنا جاری رکھنا۔
حتمی خیالات
امید ہے کہ اوپر دی گئی تجاویز آپ کو اپنے ساتھی کارکن سے نمٹنے میں مدد کریں گی جب تک کہ چیزیں ختم نہ ہوجائیں یا آپ نہ آجائیں۔ ایک قرارداد پر. لیکن اگر چیزیں بہتر نہیں ہوتی ہیں تو کیا ہوتا ہے؟
بعض اوقات، اگر آپ کے ساتھی کارکن کے ساتھ مسائل حل نہیں کیے جا سکتے ہیں، تو آپ ٹیم یا یہاں تک کہ محکمہ کو تبدیل کرنے پر غور کر سکتے ہیں، تاکہ آپ مزید مل کر کام نہ کریں (اگر ممکن ہے)۔
اس بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے پہلے اس مسئلے کو حل کرنے میں کتنی کوششیں کی ہیں۔
اگر وہ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ راضی ہیں۔ تبدیلیاں کرنے اور تعلقات کو بہتر بنانے کے لیے لیکن آپ کے ساتھی کارکن نے ابھی تک ایسا نہیں کیا، امید ہے کہ وہ آپ کا ساتھ دیں گے اور کام پر آپ کے وقت کو بہتر بنانے کے لیے تبدیلیاں کریں گے۔
لیکن زیادہ تر معاملات میں، ثبوت جمع کرنا جیسا کہ ہم نے مشورہ دیا ہے اور آپ کے کام کو اچھی طرح سے جاری رکھنا آپ کا معاملہ HR یا آپ کے مینیجر تک پہنچانے کے لیے کافی ہوگا۔
سب سے اہم بات یہ ہے کہکام پر اپنے حقوق کے بارے میں واضح رہیں اور غنڈہ گردی یا بدسلوکی کے لیے کھڑے نہ ہوں۔ ان اقدامات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، آپ کام کی جگہ پر جنگ شروع کیے بغیر مسئلہ حل کر سکتے ہیں۔
اس وقت کے لیے۔جتنا مشکل ہو سکتا ہے اپنے جذبات پر قابو پانا، یہ آپ کے لیے اچھا نہیں ہو گا اگر آپ فوراً جارحانہ انداز میں شروع کر دیں۔
اور آپ کو اس کی بعد میں بجائے جلد کارروائی. بہاؤ کے ساتھ جانے اور "دیکھنے کے کہ کیا ہوتا ہے" کے بجائے صورتحال کے بارے میں متحرک رہیں۔
کیونکہ امکانات ہیں، اگر آپ کا ساتھی آپ کو باہر کرنا چاہتا ہے، تو وہ آپ کی بری تصویر بنانے کی ہر ممکن کوشش کریں گے۔ . اس لیے جتنی جلدی ہو سکے، نیچے دیے گئے مراحل پر عمل کریں اور اپنی کام کی زندگی پر دوبارہ کنٹرول حاصل کریں۔
2) اس بارے میں اپنے ساتھی کارکن سے رجوع نہ کریں (جب تک کہ ایسا کرنا مناسب نہ ہو)
اور جیسے ہی آپ اپنے باس کے دفتر سے نکلتے ہیں، یہ ممکنہ طور پر زیربحث ساتھی کارکن کے ساتھ براہ راست تصادم سے بچنا بہتر ہے۔
بدقسمتی سے، آپ نہیں جانتے کہ اگر ان کے پاس کوئی انتقام ہے تو وہ کس حد تک جائیں گے۔ آپ کے خلاف ہے، لہذا ان کی آگ کو کوئی ایندھن نہ دیں۔
شائستہ، شائستہ اور پیشہ ور رہیں۔ اگر آپ کو ضرورت ہو تو اپنے ساتھی کارکن کے ساتھ وقت گزارنے کی مقدار کو محدود کریں، لیکن اپنی باقی ٹیم پر یہ واضح نہ کریں کہ آپ کے درمیان کوئی دراڑ ہے۔
اب، پوکر کے چہرے پر لگائیں اور باقی رہیں اس صورتحال میں پرسکون رہنا آسان نہیں ہوگا۔ خاص طور پر اگر آپ کا ساتھی کارکن آپ کو ٹھنڈک سے محروم کرنے کی پوری کوشش کر رہا ہے۔ لیکن اگر آپ اپنی ملازمت کو برقرار رکھنے کا موقع حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اعلیٰ راستہ اختیار کرنا ہوگا اور پیشہ ورانہ طور پر اس سے نمٹنا ہوگا۔
دوسری طرف:
اگر شکایت ہےکافی چھوٹا اور جو آسانی سے حل کیا جا سکتا ہے، ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکن سے اس کے بارے میں بات کرنا چاہیں۔
یہ اس بات پر منحصر ہوگا کہ آپ کا ان کے ساتھ کیا تعلق ہے اور اگر اس مسئلے کو ایک آرام دہ گفتگو کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے۔ . غلط مواصلت ہر وقت ہوتی رہتی ہے، اس لیے یہ صرف کسی مسئلے کو حل کرنے اور آگے بڑھنے کا معاملہ ہو سکتا ہے۔
لیکن، اگر آپ کے خلاف شکایت اس سے بڑی ہے، یا ان کا رویہ قابو سے باہر ہے، تو یہ بہتر ہے۔ چیزوں کو آسان رکھنے اور صورتحال کو مزید خراب کرنے سے بچنے کے لیے۔
اس صورت میں، آپ کو یہ بہتر محسوس ہو سکتا ہے کہ اس کے بارے میں ان کا سامنا نہ کریں اور اسے انتظامیہ پر چھوڑ دیں۔
3) اپنے آپ سے متعلق خیالات کیونکہ بہترین ارادوں کے ساتھ بھی، خبریں پھیلتی ہیں، اور اس سے صورتحال بڑھ سکتی ہے۔
دوبارہ، یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے خلاف کس قسم کی شکایت کی گئی ہے بلکہ اس بات پر بھی ہے کہ شکایت کس نے کی ہے۔
اگر یہ ہے ایک سینئر ساتھی کارکن جو اقتدار کی پوزیشن میں ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے اگلے اقدام پر نظر رکھیں گے۔ لہذا، یہ سب کچھ اپنے پاس رکھنا یقینی بناتا ہے کہ وہ آپ کے منصوبوں کو نہیں جانتے ہیں اور وہ آپ کے خلاف مقدمہ بنانا شروع نہیں کر سکتے ہیں (یا نہیں کرنا چاہئے)۔
اگر یہ آپ کی سطح پر ایک ساتھی کارکن ہے، تو وہ' یہ دیکھنا ہو گا کہ آیا ان کی حکمت عملی کام کر رہی ہے۔اور اگر وہ آپ سے آگے بڑھ سکتے ہیں۔
لیکن اس پر ایک حتمی نکتہ — اپنے مسائل کو اپنے پاس رکھنا آپ کو کام پر الگ تھلگ یا تنہا محسوس کر سکتا ہے۔
یہ یاد رکھنا ضروری ہے آپ کی ٹیم کے ہر فرد صرف ایک شخص کے اعمال کی وجہ سے آپ کے خلاف نہیں ہے۔ اور جب کہ آپ انہیں صورتحال کے بارے میں نہیں بتا سکتے، آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کو کام سے باہر مدد حاصل ہے۔
4) اسے HR کے پاس لے جائیں (جب تک کہ یہ کوئی سینئر ساتھی کارکن نہ ہو)
اور وہ ہمیں ہماری اگلی ٹپ پر لے جاتا ہے — اگر یہ طاقت اور اثر و رسوخ والا کوئی ایسا شخص ہے جس نے اسے آپ کے لیے حاصل کیا ہے، تو ہیومن ریسورس (HR) شاید آپ کو درکار تعاون فراہم نہیں کرے گا۔
سچ یہ ہے:
زیادہ تر معاملات میں، HR ملازم کے مقابلے میں آجر کی حمایت کرے گا۔ یہ صحیح یا منصفانہ نہیں ہے، لیکن ایسا ہوتا ہے۔
لہذا اپنی صورتحال کو مزید خراب کرنے سے بچنے کے لیے، HR سے اس وقت تک شکایت نہ کریں جب تک کہ آپ کے پاس اپنے ساتھی کارکن کی شکایت کے خلاف کوئی ٹھوس کیس نہ ہو۔
اور یہاں تک کہ اس کے بعد، اپنے ہاتھوں سے جنگ لڑنے کے لیے تیار رہیں، خاص طور پر اگر آپ جس شخص کے ساتھ ہارن بند کر رہے ہیں وہ اس پوزیشن میں ہے کہ وہ لڑائی کو اپنے راستے پر لے جائے۔
تاہم، اگر آپ کھیل کے میدان میں ہیں ساتھی کارکن کے ساتھ جو آپ کو برطرف کرنے کی کوشش کر رہا ہے، انتظامیہ یا HR سے بات کرنے میں مدد مل سکتی ہے، خاص طور پر اگر یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جسے آپ خود حل نہیں کر سکتے۔
کسی بھی صورت میں، کافی رقم جمع کرنے کے لیے آپ کو نیچے دیئے گئے اقدامات پر عمل کرنا چاہیے۔ اپنے ساتھی کارکن کے خلاف ثبوت۔
اس طرح، جب آپ اپنا کیس اپنے مینیجر کے پاس لے جاتے ہیں یاHR، آپ کو اپنا کیس ثابت کرنے اور اپنا نام صاف کرنے میں کوئی پریشانی نہیں ہوگی۔
5) اس کام کی جگہ پر اپنے وقت کا جائزہ لیں
ایسا نہیں ہوتا اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے کمپنی کے لیے کتنی دیر تک کام کیا ہے، آپ کو اپنی کارکردگی پر نظر دوڑانی ہوگی اور اس بات کی نشاندہی کرنی ہوگی کہ آیا تشویش کے کوئی شعبے ہیں۔
اگر آپ کے پاس کبھی ایسا نہیں ہے تو، کارکردگی کی جانچ کی درخواست کریں۔
سب کچھ پیچھے دیکھ کر شروع کریں جب سے آپ نے یہ کام لیا ہے:
- اپنی HR فائل کی ایک کاپی کی درخواست کریں
- کسی بھی موجودہ کارکردگی کے جائزوں کو دیکھیں<9
- چیک کریں کہ آپ نے سوشل میڈیا پر کبھی کوئی نامناسب بات نہیں کہی ہے
- اپنے کام کی ای میلز اور زیر بحث ساتھی کارکن کے ساتھ خط و کتابت کا جائزہ لیں
امید ہے کہ آپ کا ریکارڈ صاف ہوگا۔ اور آپ کو فکر کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے لیکن اگر کوئی تضاد ہے تو، آپ کا ساتھی یا کمپنی مستقبل میں اسے آپ کے خلاف استعمال کر سکتی ہے۔
اور جب کہ آپ ماضی کو تبدیل نہیں کر سکتے، اس دلیل سے آگاہ رہتے ہوئے کہ وہ ہو سکتا ہے آپ کے خلاف استعمال آپ کو دفاعی کیس بنانے کے لیے وقت دے گا، تاکہ آپ اپنی ملازمت کے لیے لڑنے کے لیے بہتر طور پر تیار ہوں۔
6) اپنے کام کی جگہ سے مسئلے کے بارے میں بیرونی پیغامات مت بھیجیں
اگر آپ اپنے کیس کے بارے میں بیرونی لوگوں سے رابطہ کر رہے ہیں — چاہے وہ کسی وکیل کے ساتھ ہو، یا گھر میں آپ کی شریک حیات کے ساتھ، آپ جو بھی کریں، اپنی کمپنی کا فون، کمپیوٹر، یا وائی فائی استعمال نہ کریں۔
صرف بیرونی بھیجیں اپنے موبائل فون کا استعمال کرتے ہوئے پیغامات اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے اس پر سوئچ کر دیا ہے۔کمپنی وائی فائی کے بجائے آپ کا ڈیٹا پلان۔ یہ ضروری ہے کیونکہ زیادہ تر کمپنیاں اندر اور باہر آنے والی تمام کمیونیکیشنز کو چیک کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہیں۔
یہاں بات ہے:
چاہے یہ صرف اپنے ساتھی یا دوستوں سے فوری آہ و زاری کے لیے ہی کیوں نہ ہو۔ آگے بڑھتے ہوئے، کمپنی کی کمیونیکیشن کا استعمال کرتے ہوئے آپ جو کچھ بھی کہتے ہیں وہ آپ کے خلاف استعمال کیا جا سکتا ہے۔
لہذا، اسے محفوظ طریقے سے چلائیں اور تمام ذاتی مواصلات کو الگ رکھیں، اس طرح بعد میں نیچے لائن پر کوئی حیرت کی بات نہیں ہوگی۔<1
7) جو کچھ بھی ہوتا ہے اس کا ریکارڈ رکھیں
جس لمحے سے آپ کو ہوا ملے کہ ایک ساتھی کارکن آپ کو برطرف کرنے کی کوشش کر رہا ہے، آپ کو ہر چیز کا کاغذی پگڈنڈی رکھنے کی ضرورت ہے۔
اس کا مطلب ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکن کے ساتھ ہونے والے ہر تعامل کی تفصیل پر پوری توجہ کے ساتھ تاریخوں اور اوقات کو ریکارڈ کریں۔ ان کے ساتھ پیش آنے والا ہر واقعہ، ہر چھوٹا سا تبصرہ، اسے لکھ کر اپنی فائل کو کہیں محفوظ رکھیں۔
تو ایسا کرنے کا کیا فائدہ؟
اچھا، جب لڑائی کا وقت آئے گا کونے میں، آپ کے پاس ہر ایک واقعہ/واقعہ/گفتگو کو ریکارڈ کیا جائے گا، اس لیے تضادات کی کوئی گنجائش نہیں ہوگی۔
اور — آپ اس بات کو نمایاں کر سکتے ہیں کہ آپ کا ساتھی کارکن آپ کو کس طرح غیر منصفانہ طور پر نشانہ بنا رہا ہے، امید ہے کہ ایک کیس کو ہموار کریں گے۔ آپ کے رویے کے بجائے ان کے رویے کے خلاف۔
آخر میں، اپنی کامیابیوں اور کام کا ریکارڈ رکھیں۔ اپنے آجروں کو یہ دکھانے کے لیے تیار رہیں کہ آپ اپنا کام اپنی بہترین کارکردگی کے ساتھ کرتے ہیں۔قابلیت، قطع نظر اس کے کہ آپ کا ساتھی کیا کہتا ہے۔
8) اپنے محافظ کو مایوس نہ ہونے دیں
اگر آپ خوش قسمت ہیں تو یہ مسئلہ جلد حل ہو جائے گا۔
لیکن بدقسمتی سے، کچھ دفتری جھگڑے برسوں تک چل سکتے ہیں اور اگرچہ یہ آپ پر جذباتی اور جسمانی طور پر اثر انداز ہوں گے، لیکن آپ کو اپنے بارے میں اپنی عقلیں برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔ وہ آپ کے خلاف مقدمہ چلانے کے لیے اپنے اگلے موقع کا انتظار کر سکتے ہیں، اور انہیں صرف اپنی گولی مارنے کے لیے ایک پھسلنے کی ضرورت ہے۔
اب، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہیڈلائٹس میں ہرن بننا پڑے گا۔ کام کریں لیکن صرف اتنا جان لیں کہ جب تک مسئلہ مکمل طور پر حل نہیں ہو جاتا، آپ اپنے محافظ کو مایوس نہیں کرنا چاہتے۔
یہ ایک افسوسناک حقیقت ہے لیکن کچھ لوگ کامیابی کو انصاف سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں، اور اگر آپ کا ساتھی کارکن آپ کو برطرف کرنے کا مشن، وہ جوڑ توڑ کے ہتھکنڈوں کی طرف جھک سکتے ہیں۔
9) اپنے ساتھی کارکن پر نظر رکھیں
اس لیے یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اپنے ساتھی کارکن پر بالکل بھی نظر رکھیں اوقات دیکھیں کہ وہ آپ کی ٹیم کے دیگر ممبران کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتا ہے۔
اور جب کہ آپ ان سے براہ راست رابطہ نہیں کرنا چاہیں گے، آپ ہر اس چیز کا ریکارڈ رکھ سکتے ہیں جو آپ کو ہوتا ہوا نظر آتا ہے۔
اب، ایسا لگ سکتا ہے کہ آپ ان کے خلاف ثبوت تلاش کرکے ان کی سطح پر جھک رہے ہیں، لیکن سچ یہ ہے کہ آپ کو اس کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ اور، آپ خاموشی سے اور ان کے کام یا اپنی ٹیم کے کام میں خلل ڈالے بغیر اس کے بارے میں جا رہے ہیں۔
اگر آپ کا معاملہ چلتا ہےمزید اور آپ کا کام لائن پر ہے، آپ یہ ثابت کرنا چاہیں گے کہ آپ کا ساتھی قابل بھروسہ نہیں ہے، خاص طور پر اگر وہ دوسروں کو دھمکاتا ہے یا آپ کو آپ کا کام کرنے سے روکتا ہے۔
بنیادی طور پر، آپ سب سے بہتر ہونا چاہتے ہیں۔ ان کے خلاف کیس بنایا جا سکتا ہے۔
امید ہے کہ آپ کو اسے استعمال کرنے کی ضرورت نہیں پڑے گی، لیکن اگر معاملات بدترین موڑ لیتے ہیں، تو یہ آپ کے کیس کے لیے ثبوت فراہم کرے گا — لہذا اس سے محروم نہ ہوں۔ کوئی بھی تفصیلات جو آپ کی مدد کر سکیں۔
10) اسے اپنے کام میں مداخلت نہ ہونے دیں
جبکہ یہ سب کچھ ہو رہا ہے، یہ فطری ہے کہ آپ کے کام پر ارتکاز متاثر ہوگا۔
لیکن آپ کو اپنے ساتھی کے ساتھ مسائل پر توجہ مرکوز کرنے اور اپنے معاہدے کے تقاضوں پر عمل پیرا رہنے کا طریقہ تلاش کرنا ہوگا۔
کیوں؟
کیونکہ آپ کو اپنے آجر کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کا کام مستقل، پیشہ ورانہ، اعلیٰ معیار کے مطابق ہے، قطع نظر اس کے کہ آپ کسی بھی تناؤ سے گزر رہے ہیں۔
دوبارہ، یہ اس کا ایک حصہ ہوگا۔ آپ کا دفاع اگر آپ کا ساتھی واقعی آپ کو برطرف کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ اور اہم بات - آپ کی کارکردگی کا ثبوت اس بات پر ہوگا کہ آپ اپنا کام کتنی اچھی طرح سے کرتے ہیں۔
اگر آپ کے آجر منصفانہ ہیں، تو وہ آپ کے خلاف شکایات کی روشنی میں اس کو تسلیم کریں گے۔ اگر نہیں۔ کہا، اس نے کہا" صورتحال، آپ کو اس پر انحصار کرنے کی ضرورت ہے۔حقائق۔
کام پر آپ کے جائزے ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں، نہ کہ اپنے ساتھی، اس لیے یقینی بنائیں کہ آپ سب کچھ صحیح اور کتاب کے مطابق کر رہے ہیں۔
11) تیز رفتاری سے اٹھیں کام کی جگہ پر اپنے حقوق کے بارے میں
ایک فوری google تلاش آپ کو وہ سب کچھ دے گی جو آپ کو کام کی جگہ پر اپنے حقوق کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے لیکن وکیل کی مدد لینا بھی اچھا خیال ہے۔
وہ آپ کے حالات کو دیکھ سکیں گے اور آپ کو مشورہ دیں گے کہ آگے کیا کرنا ہے۔ اس کے علاوہ، وہ منصوبہ بندی کر سکیں گے اور اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ اپنے دفاع کو جلد از جلد بنانا شروع کر دیں جب کہ اس مضمون میں زیادہ تر مشورے اعلیٰ مقام حاصل کرنے اور بڑے شخص ہونے کے ارد گرد مرکوز ہیں، کام کی جگہ پر دھونس برداشت کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔
لہذا، آپ اپنے حقوق، کمپنی کی پالیسی کے بارے میں جتنا زیادہ جانیں گے ، اور بدسلوکی کرنے والے ساتھی کارکنوں سے متعلق قانون، آپ فعال تبدیلیاں کرنا شروع کر سکتے ہیں۔
12) دوسروں کے ساتھ اس کے بارے میں گپ شپ نہ کریں
یہ آپ کے ساتھ کیا ہو رہا ہے اس کے بارے میں گپ شپ کرنے کا لالچ ہو سکتا ہے۔ ساتھی یا حتیٰ کہ اس ساتھی کارکن کو سلیٹ کریں جس نے آپ کے خلاف دوسروں سے جنگ کی ہے لیکن اس پر ہم پر بھروسہ کریں — اس سے کوئی فائدہ نہیں ہوگا۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ اپنی ٹیم سے تعاون حاصل کر رہے ہیں، تو یہ غیر پیشہ ورانہ ہے اور آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوتا کیسے یا کب یہ آپ کو کاٹنے کے لیے واپس آ سکتا ہے۔
اگر ٹیم کا کوئی ساتھی آپ کے پاس آتا ہے اور اس بات کا یقین کرتا ہے کہ اسے بھی اسی طرح کے مسائل درپیش ہیں۔
