15 tabo oo ku saabsan sida loola macaamilo qofka aad wada shaqaynayso ee isku dayaya inuu shaqada kaa eryo

Miyaad ku jirtaa xaalad qalafsan qof aad isla shaqaynayso oo aad u malaynayso inuu isku dayayo inuu shaqada kaa eryo? Adiga ayay kugu jirtaa - waxayna samaynayaan wax kasta oo ay awoodaan si ay sumcaddaada u xumeeyaan.

Waa riyo xaalad ah, shaki kuma jiro inay shaqada geli doonto mid kacsan oo murugo leh, laakiin maaha haddii aad raac talooyinkan hoose.

Waxaan soo bandhignay 15 samayn iyo ha samayn oo ku saabsan sida loola macaamilo qof aad wada shaqaysaan oo isku dayaya inuu shaqada kaa eryo si aad xaaladda u maamusho oo kaliya maaha shaqada laakiin maskaxdaada sidoo kale.

Aan si toos ah u boodno:

1) Is deji oo qaado wixii jawaab celin ah

Waa kan xaalku ashtako adiga kugu saabsan Taasi waa wax la fahmi karo, gaar ahaan haddii ay tani ka soo baxday buluugga oo aadan ka warqabin in qof kula shaqeeya uu arrin adiga kugu dhex jiro.

Furaha halkan waa:

>Ka fogow inaad noqoto difaac, xataa haddii aad ogtahay in eedaymaha aanay run ahayn
• Ka qaado jawaab celin kasta oo ka timaada maareeyahaaga/madaxdaada
• Wax badan ka ogow cabashada si aad u hesho sawirka buuxa
<10

Runtu waa:

Waxaad u baahan doontaa inaad dareenkaaga dhinac iska dhigtoIsla saaxiibkaa, isku day in aad dhexdhexaad ka ahaato intii suurtogal ah oo aad diiwaan geliso wax kasta oo ay sheegaan.

Tani waxa laga yaabaa inay ku anfacdo mustaqbalka haddii aad u baahan tahay caddayn dheeraad ah oo ah in qofka aad wada shaqaynaysaa uu si caddaalad-darro ah dadka u beegsanayo laakiin aad weli waa in aanad cidna u sheegin dhammaan faahfaahinta kiiskaaga ilaa aad ka hubsato waxa aad samaynayso.

Marka sidaas la yidhaahdo, qalalaasaha shaqadu waxa ay noqon karaan kuwo aad u dhib badan, oo ilaaliya dareenkaaga iyo dareenkaaga. caafimaadka dhimirku waa inuu noqdaa mudnaanta.

Waa kuwan dhawr waxyaalood oo aad samayn karto si aad u fiicnaato:

>Haddii aad u baahan tahay inaad afka ka saarto, la hadal qof aan xidhiidh la lahayn goobtaada shaqada (saaxiibo ama qoyska)
• Hubi inaad naftaada siinayso nasasho sax ah, lugayso ama ka qadaynayso xafiiska haddii aad u baahan tahay wakhti ka fog qofka aad wada shaqaysaan xafiisku wuu kaa soo horjeedaa, markaa hal qof yuusan dumin xidhiidhka aad la leedahay kooxdaada
• Ha ka baqin inaad fasax ka qaadato shaqada haddii aad dareento gubasho ama haddii heerarka walbahaarkaagu ay wax u dhimayaan. xagga caafimaadkaaga
>

Runtu waxay tahay, xitaa haddii xanta kooxdaada shaqada ay ku dareensiiso fiicnaan, khataraha ayaa aad uga badan faa'iidooyinka. Raadi siyaabo kale oo aad ku sii deyn karto walbahaarka adigoon khatar gelinayn shaqadaada.

> 13) Is-taag naftaada marka aad u baahan tahay > Hadda, haddii aad leedahay shaqaale si gaar ah iska hor imanaya ama muran badan, waxaad leedahay xaqa iyo xilkasnimada in loo istaagoNaftaada.

Waxaa laga yaabaa inay isku dayaan inay ku ammaanaan mashruuc aad qabatay inta badan shaqada ama waxay si aan caddaalad ahayn kuugu eedeeyaan inaad qalad ku samaysay qof kasta oo jooga shirka shaqaalaha hortiisa

Si kasta oo ay xaaladdu tahay, ha ka baqin inaad hadasho oo fikradaada ka dhiibo. Mar labaad, tani ma fududaan doonto - waxaad u baahan doontaa inaad is dejiso oo aad ka kooban tahay - adigoo sidoo kale ilaalinaya booskaaga.

Laakin, cagajuglaynta ma jecla in lagugu yeedho dhaqankooda xun, sidaa darteed aad ayaad u badan tahay. Mawqif istaag, inta ay kuu arki doonaan bartilmaameed, gaar ahaan hortooda kooxda inteeda kale. dhibic.

Waxay la macno tahay inaad xariif tahay, ku dheggan tahay xaqiiqada, u jawaabida si xirfadaysan, oo aad u leexinayso cagajuglaynta adigoo kalsooni ku qaba.

14 Aargoosigu waxay u badan tahay inay maskaxdaada ku soo dhacayso mar uun inta lagu jiro dhibaatadan. Waa wax dabiici ah in aad rabto in qofka kula shaqeeya uu u xanuunsado sidaada oo kale laakiin ogow in aanay xaalada ka sii wanajin doonin.

In aad isku daydo in aad siiso saaxiibkaaga dhadhanka daawadiisa waxa ay kuu horseedi kartaa dhibaato ka sii daran tii hore. , ee qaado wadada dheer oo sida ay leeyihiin, "ku dila si naxariis leh"

Hubaal, aargudadu waxay ku siin kartaa farxad iyo qanacsanaanta muddada gaaban, laakiin ugu dambeyntii, inaad shaqadaada ku hayso halkan waa waxa muhiimka ah.

U dhig sidan:

Waxaad dareemi doontaa qanacsanaan dheeraad ah marka loo-shaqeeyahaagu uu aqoonsado inaad ku jirtosax, oo saaxiibkiina maaha, halkii aad dagaal la geli lahayd, waxay u badan tahay inay ku dhammaan doonto mid ama labadiinaba in shaqada laga ceyriyo. xaaladda si deggan, si aamusnaan ah u ururisa caddaynta oo u dhis kiiskaaga, una xalliso si xirfadaysan.

>15 dhibaato

Haddii ay kuu soo baxdo inaad u baahan tahay shirar dhexdhexaadin ah oo xidhiidhsan oo lala yeesho qofka aad wada shaqaynaysaan, la soco oo u fur fur oo daacad u noqo.

tus loo-shaqeeyayaasha inaad si firfircoon isugu dayayso inaad dejiso oo aad xalliso arrinta. >Haddii ay arki karaan rabitaankaaga inaad ku caawiso oo ay qayb ka noqoto xalka, aad ayay u yaraan doontaa inay ku ganaaxaan ama ku qaataan Kiiska intaa ka sii dheer.

Waa kan arrintu:

Waa wax laga xumaado in la sameeyo waxa saxda ah.

Waxaa laga yaabaa inaad hadda jiran tahay oo aad daalan tahay saaxiibkaaga, laakiin adigoo ah sida ay u adag yihiin ama u madax adag yihiin, waxaad siinaysaa ku qanacsanaanta inay ku soo dejiyaan heerkooda.

Haddaba, hadda waxaanu soo qaadannay sida loola macaamilo qof aad wada shaqaysaan oo isku dayaya inuu shaqada kaa eryo. bal aynu eegno qaar ka mid ah sababaha uu ugu horrayn qarowgan u soo baxay:

Waa maxay sababta qofka kula shaqeeya uu isku dayayo in lagugu cayriyo?



Sidoo kale eeg: Ma la saaxiibi kartaa naagihii hore? Wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ogaato

Nolosha Waxay noqon lahayd neecaw haddii aan dhammaanteen wada heshiin karno, laakiin dhab ahaantii, cilaaqaadkadhanaan, dadka aad wada shaqaynaysaa way dhacaan, xitaa shaqadaada riyada waxaa burburin kara saaxiib aargoosi leh Laakin ka waran haddii aanad garanayn sababta saaxiibkiis uu isku dayayo inuu ku cayriyo? bilaabo inaad is-shakiso. Waxa laga yaabaa in aad is aragto adiga oo si waali ah dib u eegaya is-dhexgal kasta oo aad iyaga la samaysay, si aad u aragto halka aad isku qaseen.

Laakiin runtu waxa ay tahay:

Waxaa jira noocyo kala duwan oo dad ah oo goobta shaqada jooga. taasi waxay ka bixi doontaa jidkooda si ay noloshaada uga dhigaan mid aad u liidata shaqada, iyo xitaa ilaa xadka lagaa eryo. Xataa haddaadan wax xumaan ah samayn.

Aan eegno dhawr ka mid ah:

>> Xafiiska cagajuglaynta:<15 laga bilaabo ilmaha caadiga ah ee dugsiga. Waxay ka dhigtaa inay dadka kale ka dhigaan kuwo aan raaxo lahayn. Waxay yareeyaan, cabsigeliyaan, ama dhibaateeyaan dadka ay la shaqeeyaan.
• Narcissist-ka shaqada: Narcissists waxaa ka maqan naxariis, sidaas darteed ma daneeyaan inay ku tuuraan baska hoostiisa si aad shaqadaada u hesho. . Waxay u qaadan doonaan ammaano shaqo aanay qaban, oo waxay ku hadlaan hadal hoos u dhigaya inay ku dejiyaan. agagaarka taasi waxay noqon kartaa shakhsi ama aan la xaqiijin.
• > Dabacsanaanta: Noocan ah qofka aad wada shaqaysaan waxa uu ka fogaanayaa in uu wax kasta mas’uul ka noqdo, si ay eedda isaga leexiyaan waxa ay farta ku fiiqayaan kuwa kale. waxaad xasuusataa in qaar badan oo ka mid ah xeeladahooda ay ku lug yeelan karaan inay leexiyaan diiraddaada shaqada, si aad si hufan u dhammayso shaqadii ay damceen inay qabtaan (waa lagaa eryaa). Taasi waa sababta ay lama huraan u tahay inaad adkaysato oo aad istaagto. Dhulkaaga, laakiin sidoo kale inaad sii waddo diiradda saarista shaqadaada iyo inaad noqoto qof xirfad leh mar walba.

  Fikirka ugu dambeeya

  Waxaan rajaynaynaa, talooyinka kor ku xusan waxay kaa caawin doonaan inaad la macaamilto qofka aad wada shaqaynayso ilaa ay arrimuhu ka soo baxayaan ama aad ka imanayso in la xaliyo. Laakiin maxaa dhacaya haddii arrimuhu hagaagi waayaan?

  Mararka qaar, haddii arrimaha aan lagu xallin karin qofka aad wada shaqeysaan, waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad ka fikirto inaad beddesho kooxda ama xitaa waaxda, si aydaan mar dambe u wada shaqayn (haddii suurto gal)

  Arrintan kala hadal maamulahaaga, oo iska hubi inaad tustid dadaalka aad galisay xalinta arrinta marka hore.

  Haddii ay arkaan waxaad ahayd diyaar si aad wax uga bedesho oo aad u wanaajiso xidhiidhka laakiin qofka aad wada shaqaysaan wali ma samayn,waxa ay rajaynayaan in ay dhinacaaga qaataan oo ay isbedel ku sameeyaan si ay wakhtigaaga shaqada u wanaajiyaan.

  iyo inaad si fiican u qabato shaqadaada ayaa kugu filan inaad kiiskaaga u gudbiso HR ama maamulahaaga.

  Waxa ugu muhiimsan waa inaadcadee xuquuqdaada shaqada hana u istaagin cagajuglaynta ama dhaqan xumada. Iyadoo tillaabooyinkan maskaxda lagu hayo, waxaad xallin kartaa arrinta adigoon bilaabin dagaal goobta shaqada.

  Waqtigaan la joogo.

  Si kasta oo ay u adag tahay in la xakameeyo shucuurtaada, kuma fiicnaan doonto haddii aad si toos ah u bilowdo weerarka.

  > Oo waxaad u baahan tahay inaad qaadato. tallaabo degdeg ah halkii hadhow. Ka fiirso xaalada, halkii aad la socon lahayd socodka oo aad arki lahayd waxa dhacaya.

  Sababtoo ah fursadaha ayaa ah, haddii qofka kula shaqeeyaa uu kaa doonayo, waxay samayn doonaan wax kasta oo suurtogal ah si ay sawir xun kuugu bixiyaan. . Markaa sida ugu dhakhsaha badan ee aad awooddo, raac tillaabooyinka hoose oo dib ula soo noqo gacan ku haynta noloshaada shaqada.

  >2 isla marka aad ka baxdo xafiiska madaxaaga, waxa ay u badan tahay in ay fiicantahay in aad iska ilaaliso isku dhac toos ah oo lala yeesho qofka aad wada shaqaysaan ee su'aasha ku saabsan idinka gees ah, ee dabkooda ha siinina wax dab ah. Yaree wakhtiga aad la qaadanayso qofka aad wada shaqaysaan haddi aad u baahato,laakin ha u cadayn kooxda inteeda kale in uu jiro khilaaf idiin dhexeeya deganaanshaha xaaladdan ma noqon doonto mid sahlan. Khaasatan haddi qofka kula shaqeeyaa uu samaynayo intii karaankooda ah si uu kuu fududeeyo. Laakiin haddii aad rabto in aad u istaagto fursad aad ku ilaashato shaqadaada, waa in aad qaadaa wadada dheer oo aad si xirfadaysan ula dhaqanto

  Dhanka kale:

  Haddii cabashadu tahaysi cadaalad ah oo yar iyo mid si fudud lagu xalin karo, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad kala hadasho qofka aad wada shaqaynayso. . Isgaadhsiintu mar walba way dhacdaa, markaa waxay noqon kartaa kiis la nadiifiyo oo la sii wado.

  Laakin, haddii cabashada adiga kaa weyn tahay taas, ama hab-dhaqankoodu uu ka baxsan yahay xakamaynta, waxa fiican si wax loo fududeeyo loogana fogaado in ay xaalada sii xumaato.

  Xaaladan, waxaa laga yaabaa inaad dareento inay wanaagsan tahay inaadan iyaga ka hor imaan oo aad u daayo maamulka.

  3) fikradaha naftaada

  >

  Waxaa laga yaabaa in aad isku daydo inaad si qarsoodi ah ugu sheegto asxaabtaada aad ku kalsoon tahay laakiin haddii ay jiraan eedaymo culus oo adiga lagugu soo oogay, waxa fiican inaad naftaada ka fogaato fikradahaaga.

  >Sababta ugu weyn ee tani waa sababtoo ah xitaa iyadoo ujeedadu tahay, wararka ayaa faafiya, waxayna sii kordhin kartaa xaaladda.

  Mar kale, tani waxay ku xiran tahay nooca cabashada lagaa gudbiyay iyo sidoo kale cidda soo gudbisay cabashada.

  Haddii ay tahay Shaqaale sare oo jooga boos awood, hubi inay isha ku hayn doonaan tallaabada xigta. Sidaa darteed, in aad naftaada oo dhan ilaaliso waxa ay hubinaysaa in aanay garanayn qorshayaashaada oo aanay awoodi karin (ama ma aha) in ay bilaabaan in ay dacwo kugu soo oogaan.

  Waxaan eegi doonaa si ay u arkaan in xeeladahooda ay shaqaynayaaniyo haddii ay kaa kici karaan.

  Laakin qodobka ugu dambeeya ee arrintan ku saabsan - in arrimahaaga aad naftaada u ilaaliso waxay kaa dhigi kartaa inaad cidlonimo ku dareento shaqada.

  Waa muhiim inaad taas xasuusato. Qof kasta oo kooxdaada ka tirsan maahan inuu kaa soo horjeedo kaliya sababtoo ah ficilada hal qof. Iyadoo laga yaabo inaadan u sheegin xaalada, waa inaad hubisaa inaad haysato taageero ka baxsan shaqada.

  > 4 noo hogaamisa tilmaantayada xigta-haddii ay kuu soo baxdo in uu yahay qof awood leh oo saamayn ku leh oo adiga kugu soo jiidanaya, shaqaalaha (HR) waxay u badan tahay in aanay ku siin doonin taageerada aad u baahan tahay.

  Runtu waa:

  Xaaladaha badankooda, HR waxa ay ku celisaa loo shaqeeyaha in ka badan qofka shaqaalaha ah. Sax maaha, ama xaq maaha, laakiin way dhacdaa.

  >Si aad uga fogaato inay xaaladdaada ka sii darto, ha u dacwoon HR ilaa aad haysato kiis adag oo ka dhan ah cabashada saaxiibkaa.

  Iyo xataa dabadeed, u diyaargarow inaad dagaal gacmahaaga ku qabsato, gaar ahaan haddii qofka aad geesaha isku xidhayso uu awood u leeyahay inuu dagaalka u lulo. Qofka aad wada shaqeysaan ee isku dayaya inuu ku ceyriyo, la hadalka maamulka ama HR ayaa ku caawin kara, gaar ahaan haddii ay tahay arrin aadan adigu xallin karin.

  Si kastaba ha noqotee, waa inaad raacdaa tillaabooyinka hoose si aad u ururiso kugu filan. cadaymo lid ku ah qofka kula shaqeeya

  Sidaas, marka aad kiiskaaga u gayso maamulahaaga amaHR, dhib kama heli doontid caddaynta kiiskaaga iyo nadiifinta magacaaga.

  5) Dib u eeg wakhtigaaga goobta shaqada

  >11>>> dhib ma leh inta aad u shaqaynaysay shirkada, waa inaad dib u milicsato waxqabadkaaga oo aad ogaataa haddii ay jiraan meelo aad ka walaacsan tahay.

  Haddii aanad waligaa mid yeelan, codso qiimayn hawl qabad.

  Bilow dib u milicso wax kasta oo dhacay ilaa intii aad shaqadan qabatay:

  > Codso nuqul ka mid ah faylkaaga HR

>Ka gudub wax qabad kasta oo jira >
• Hubi in aanad waligaa ku odhan wax aan haboonayn baraha bulshada
>Ku xidh iimayladaada shaqada iyo waraaqaha aad la xidhiidho shaqalaha su'aasha >

Waxaan rajaynaynaa, diiwaankaagu inuu nadiif noqon doono wax aad ka walwashona ma jirto, laakiin haddii ay jiraan wax khilaafaad ah, shirkaddaada ama shirkaddaada ayaa laga yaabaa inay mustaqbalka kuu isticmaasho.

Isticmaalka kaa soo horjeeda waxay ku siin doontaa wakhti aad ku dhisto kiis difaac ah, si aad si fiican ugu diyaargarowdo inaad u dagaalanto shaqadaada.

6) Ha soo dirin farriimaha dibadda ee ku saabsan arrinta goobtaada shaqada

> Haddii aad la xiriireyso dad dibadda ah oo ku saabsan kiiskaaga - haddii ay ahaan lahayd qareen, ama xaaskaaga guriga, wax kasta oo aad sameyso, ha isticmaalin telefoonkaaga, kumbuyuutarka, ama WIFI-ga shirkadda.

Dibadda kaliya u dir fariimaha adiga oo isticmaalaya telefoonka gacanta oo hubi inaad u wareegtayQorshahaaga xogta halkii aad ka ahaan lahayd shirkadda WIFI. Tani waa lama huraan sababtoo ah shirkadaha badankoodu waxay xaq u leeyihiin inay hubiyaan dhammaan isgaadhsiinta soo galaya ama ka baxaya

Waa kan arrintu:

Xitaa haddii ay tahay uun inaad si degdeg ah uga cabato lammaanahaaga ama asxaabtaada waxa jira. Marka, si badbaado leh u ciyaar oo dhammaan isgaadhsiinta shakhsi ahaaneed kala saar, markaa wax la yaab leh ma jiri doonaan hadhow khadka.

7) Diiwaangeli wax kasta oo dhaca

>Laga bilaabo marka aad hesho dabayl uu saaxiibkiis isku dayayo in lagu eryo, waxaad u baahan tahay inaad hayso raad warqad ah wax kasta oo dhaca.

Taasi waxay la macno tahay duubista taariikhaha iyo wakhtiyada, iyadoo si taxadar leh loo eegayo tafatirka, is dhex galka kasta oo aad la yeelato qofka kula shaqeeya. Dhacdo kasta oo ku dhacda iyaga, faallo kasta oo yar, qor oo ku xafid faylkaaga meel badbaado leh.

Haddaba maxaa faa'iido ah oo ku jirta inaad sidan sameyso? gees, waxaad heli doontaa dhacdo/dhacdo/sheekeysi kasta lid ku ah dhaqankooda halkii aad ka ahaan lahayd kaaga.

Ugu dambayntii, hayso diiwaanka guulahaaga iyo diiwaanka shaqada. Diyaar u noqo inaad u muujiso loo-shaqeeyahaaga inaad u qabato shaqadaada sida ugu fiicanKarti, iyadoon loo eegin waxa uu qofka kula shaqeeyaa yidhaahdo.

>

8) Ha u ogolaan waardiyahaaga

>Haddii aad nasiib leedahay, arrintan si dhakhso ah ayaa loo xalin doonaa.

Laakiin nasiib daro, khilaafyada xafiisyada qaarkood waxay socon karaan sanado, inkastoo tani ay kaa qaadi doonto nafsad ahaan iyo jir ahaanba, waa inaad maskaxdaada ka ilaalisaa adiga.

Weligaa ha u qaadan in saaxiibkaagii uu dib u noqday. Waxa laga yaabaa inay sugaan fursadda xigta ee ay ku dacwayn karaan adiga, waxa keliya ee ay u baahan yihiinna waa hal simbiriirixasho si ay u qaataan tallaalkooda Shaqso laakiin ka digtoonow ilaa dhibaatada si buuxda loo xalliyo, ma rabto inaad ilaaliso. Hadafka lagugu eryo, waxaa laga yaabaa inay u janjeeraan xeeladaha wax-is-daba-marinta waqtiyo. U fiirso sida isaga/iyada ay ula falgalaan xubnaha kale ee kooxdaada.

Oo adigoo laga yaabo inaadan rabin inaad si toos ah ugu dhawaato, waxaad kaydin kartaa wax kasta oo "dabacsan" oo aad aragto inay dhacayaan.

Hadda, waxaa laga yaabaa inay u ekaato inaad u foorarsatay heerkooda adigoo raadinaya caddayn iyaga ka dhan ah, laakiin runtu waxay tahay inaad u baahan tahay. Oo, waxaad u socotaa si degan oo adoon carqaladayn shaqadooda ama shaqada kooxdaada.

Haddii kiiskaagu socdoIntaa waxaa dheer oo shaqadaadu ay khadka ku jirto, waxaad u baahan doontaa inaad caddeyso in qofka aad wada shaqeysaan uusan ahayn mid la aamini karo, gaar ahaan haddii ay dadka kale u xoogsheegtaan ama ay kaa joojiyaan inaad qabato shaqadaada.

Asal ahaan, waxaad dooneysaa inaad hesho waxa ugu fiican.

Waxaan rajaynaynaa, inaadan isticmaalin, laakiin haddii arrimuhu u beddelaan kuwa ugu xun, waxay caddayn u noqon doontaa kiiskaaga - markaa ha seegin Wixii faahfaahin ah ee ku caawin kara.

>10 fiirsashada shaqada ayaa saameyn doonta >Laakin waa inaad heshaa hab aad uga saareyso arrimaha saaxiibkaa oo aad sii wadato u hogaansanaanta shuruudaha qandaraaska. >Sababta?

Sababtoo ah waxaad u baahan tahay inaad tusiso loo-shaqeeyahaaga in shaqadaadu tahay mid joogto ah, xirfad leh, heerkeedu sarreeyo, iyadoon loo eegin culayska aad ku sugan tahay.

Mar kale, tani waxay noqon doontaa qayb ka mid ah difaacaaga haddii qofka aad wada shaqaysaan uu si dhab ah isku dayayo inuu ku cayriyo. Iyo muhiim - caddaynta waxqabadkaagu waxay ku xirnaan doontaa sida ugu wanaagsan ee aad u qabato shaqadaada.

Haddii loo-shaqeeyayaashaagu yihiin kuwo cadaalad ah, waxay aqoonsan doonaan tan marka la eego cabashooyinka kaa dhanka ah. Haddii kale, waxaad heli doontaa caddayn aad u soo bandhigto qareenkaaga si aad u muujiso inaad karti u leedahay oo aad u adag tahay shaqada.

Waxay tidhi, waxay tidhi"xaalad, waxaad u baahan tahay inaad ku tiirsanaato

Dib u eegisyadaada goobta shaqada waxay muujinayaan sida wanaagsan ee aad u gudanayso, ma aha qofka kula shaqeeya, markaa hubi inaad wax walba saxan tahay iyo buuga.

> 11) Si degdeg ah u kac Xuquuqdaada goobta shaqada >

Baaritaan degdeg ah google-ka waxay ku siin doontaa dhammaan waxaad u baahan tahay inaad ka ogaato xuquuqdaada goobta shaqada,laakin sidoo kale waa fikrad wanaagsan inaad caawimo qareen u raadsato.

>

Waxay awood u yeelan doonaan inay eegaan duruufahaaga oo ay kugula taliyaan waxaad samayn lahayd. Intaa waxaa dheer, waxay awoodi doonaan inay qorsheeyaan oo ay hubiyaan inaad billowdo dhisidda difaacaaga si ka dhaqso badan. In kasta oo inta badan talooyinka maqaalkani ay udub dhexaad u yihiin qaadashada meel sare iyo in aad noqoto qofka weyn, ma jirto sabab aad ugu dulqaadan karto cagajuglaynta goobta shaqada.

Sidoo kale eeg: Ma ka badan tahay saaxiibada dheefaha leh? 10 siyaabood oo lagu sheegi karo

Marka, intaad wax badan ka ogaanayso xuquuqdaada, siyaasadda shirkadda , iyo sharciga ku saabsan shaqaalaha gacan-ka-hadalka ah, waxaad bilaabi kartaa inaad sameyso isbedelo firfircoon.

12) Ha u xaman dadka kale

Waxa laga yaabaa inay noqoto mid xiiso leh inaad xamanto waxa ku socda. asxaabta ama xitaa u diraan qofka aad wada shaqeysaan ee dagaalka kugu soo qaaday kuwa kale laakiin nagu kalsoonow tan - waxba ma tari doonto. sida iyo goorta ay ku soo noqon karto inay ku qaniinto.

Haddii saaxiibkaa kuu yimaado oo uu kuu sheego inay isku mid yihiin