Зміст
Ви потрапили в складну ситуацію з колегою, який, на вашу думку, намагається домогтися вашого звільнення?
Ви старанно працюєте, намагаєтеся бути хорошим товаришем по команді, але з якихось причин хтось із ваших колег має на вас зуб - і робить все можливе, щоб заплямувати вашу репутацію.
Це жахлива ситуація, і, без сумніву, вона зробить похід на роботу досить напруженим і нещасним, але не станеться, якщо ви будете дотримуватися наведених нижче порад.
Ми розглянули 15 порад, як поводитися з колегою, який намагається вас звільнити, щоб ви могли контролювати ситуацію і зберегти не лише роботу, але й здоровий глузд.
Давай стрибати прямо:
15 порад, як поводитися з колегою, який намагається вас звільнити
1) Зберігайте спокій і приймайте до уваги будь-які відгуки
Ситуація така:
Вас викликали до кабінету керівника і сказали, що колега подав на вас скаргу.
Вашою першою реакцією може бути невіра, сумніви, навіть шок. Це зрозуміло, особливо якщо це сталося несподівано, і ви не знали, що колега має до вас претензії.
Ключовим тут є "щоб":
- Уникайте захисту, навіть якщо ви знаєте, що звинувачення не відповідають дійсності
- Приймайте будь-який відгук від вашого менеджера/боса
- Дізнайтеся більше про скаргу, щоб мати повну картину
Правда в тому, що
Вам потрібно буде на деякий час відкласти свої почуття в сторону.
Як би важко не було контролювати свої емоції, це не обіцяє вам нічого доброго, якщо ви відразу перейдете в наступ.
І вам потрібно діяти якнайшвидше. Будьте проактивними щодо ситуації, замість того, щоб плисти за течією і "дивитися, що буде".
Тому що, швидше за все, якщо ваш колега хоче вас звільнити, він зробить все можливе, щоб намалювати про вас погану картину. Тому, як тільки зможете, виконайте наведені нижче кроки і поверніть собі контроль над своїм робочим життям.
2) Не підходьте до своїх колег з цим питанням (якщо це не є доречним)
І як тільки ви покидаєте кабінет свого керівника, краще уникати прямого конфлікту з колегою, про якого йде мова.
На жаль, ви не знаєте, на що вони підуть, якщо захочуть помститися вам, тому не підливайте масла у вогонь.
Залишайтеся чемними, ввічливими та професійними. Обмежте кількість часу, який ви проводите з колегою, якщо це необхідно, але не показуйте решті колективу, що між вами є розрив.
Надягти покерне обличчя і зберігати спокій у такій ситуації буде нелегко. Особливо, якщо ваш колега робить все можливе, щоб ви втратили самовладання. Але якщо ви хочете зберегти свою роботу, ви повинні взяти на себе відповідальність і вирішити цю проблему професійно.
З іншого боку:
Якщо скарга досить дрібна і може бути легко вирішена, ви можете поговорити про неї зі своїм колегою.
Це залежатиме від того, які у вас з ними стосунки, і чи можна вирішити проблему за допомогою невимушеної розмови. Непорозуміння трапляються постійно, тому, можливо, варто просто з'ясувати проблему і рухатися далі.
Але, якщо скарга на вас є більш серйозною, або їхня поведінка вийшла з-під контролю, краще не ускладнювати ситуацію і не погіршувати її.
У цьому випадку ви можете вирішити, що краще не вступати з ними в конфронтацію і залишити це питання на розсуд керівництва.
3) Тримайте свої думки при собі
У вас може виникнути спокуса довіритися колегам, яким ви довіряєте, але якщо проти вас є серйозні звинувачення, краще тримати свої думки при собі.
Основна причина цього полягає в тому, що навіть з найкращими намірами новини поширюються, і це може призвести до ескалації ситуації.
Знову ж таки, це залежить від типу скарги, поданої проти вас, а також від того, хто подав скаргу.
Якщо це старший колега, який має владні повноваження, будьте впевнені, що він буде стежити за вашими наступними кроками. Тому, тримаючи все при собі, ви гарантуєте, що він не знає ваших планів і не зможе (або не повинен) почати будувати справу проти вас.
Якщо це колега вашого рівня, він намагатиметься з'ясувати, чи працює його тактика і чи може він отримати від вас більше.
І наостанок: тримаючи свої проблеми при собі, ви можете відчувати себе ізольованим або самотнім на роботі.
Важливо пам'ятати, що не всі у вашій команді налаштовані проти вас через дії однієї людини. І хоча ви можете не розповідати їм про ситуацію, вам слід забезпечити собі підтримку поза роботою.
4) Зверніться до відділу кадрів (якщо це не старший співробітник)
І це підводить нас до наступної поради: якщо виявляється, що хтось наділений владою та впливом має на вас зуб, відділ кадрів (HR), ймовірно, не запропонує вам необхідної підтримки.
Правда в тому, що
У більшості випадків HR буде підтримувати роботодавця, а не працівника. Це неправильно і несправедливо, але так буває.
Тому, щоб не погіршити своє становище, не скаржтеся до відділу кадрів, якщо у вас немає вагомих аргументів проти скарги вашого колеги.
І навіть тоді будьте готові до битви, особливо якщо людина, з якою ви зійшлися рогами, має можливість переламати ситуацію на свій бік.
Однак, якщо ви перебуваєте в рівних умовах з колегою, який намагається вас звільнити, розмова з керівництвом або відділом кадрів може допомогти, особливо якщо це питання ви не можете вирішити самостійно.
У будь-якому випадку, щоб зібрати достатню кількість доказів проти вашого колеги, вам слід виконати наведені нижче кроки.
Таким чином, коли ви звернетеся до свого керівника або відділу кадрів, у вас не буде проблем з тим, щоб довести свою правоту і очистити своє ім'я.
5) Проаналізуйте свій час перебування на цьому робочому місці
Не має значення, як довго ви працюєте в компанії, ви повинні проаналізувати свою роботу і визначити, чи є якісь сфери, що викликають занепокоєння.
Якщо у вас її ніколи не було, попросіть провести оцінку ефективності.
Почніть з того, що згадайте все, що сталося з того часу, як ви прийшли на цю роботу:
- Запитайте копію вашої кадрової справи
- Перегляньте всі наявні оцінки ефективності
- Переконайтеся, що ви ніколи не говорили нічого неприйнятного в соціальних мережах
- Перегляньте свою робочу електронну пошту та листування з колегою, про якого йде мова
Сподіваємось, що ваш послужний список буде чистим і вам нема про що турбуватися, але якщо є якісь розбіжності, ваш колега або компанія можуть використати це проти вас у майбутньому.
І хоча ви не можете змінити минуле, усвідомлення того, які аргументи вони можуть використати проти вас, дасть вам час побудувати аргументацію для захисту, і ви будете краще підготовлені до боротьби за свою роботу.
6) Не надсилайте зовнішні повідомлення про проблему зі свого робочого місця
Якщо ви контактуєте зі сторонніми людьми щодо вашої справи - чи то з адвокатом, чи то з чоловіком/дружиною вдома, що б ви не робили, НЕ використовуйте робочий телефон, комп'ютер або WIFI.
Надсилайте зовнішні повідомлення лише з мобільного телефону і переконайтеся, що ви перейшли на свій тарифний план, а не на WIFI компанії. Це важливо, оскільки більшість компаній залишають за собою право перевіряти всі вхідні та вихідні повідомлення.
Справа ось у чому:
Навіть якщо ви просто хочете поскаржитися своєму партнеру або друзям на те, що відбувається, все, що ви скажете, використовуючи комунікації компанії, може бути використано проти вас.
Тож, будьте обережні і тримайте всі особисті повідомлення окремо, щоб не було ніяких сюрпризів у майбутньому.
7) Записуйте все, що відбувається
З того моменту, як ви дізналися, що колега намагається домогтися вашого звільнення, вам потрібно вести документальне відстеження всього, що відбувається.
Це означає, що ви маєте записувати дату і час, з прискіпливою увагою до деталей, кожної взаємодії з вашим колегою. Кожен інцидент, який трапляється з ним, кожен маленький коментар, записуйте його і зберігайте файл у безпечному місці.
Тож яка користь від цього?
Дивіться також: Як змусити нарциса боятися вас: практичні поради, без брехніЩо ж, коли прийде час відстоювати свою позицію, у вас буде записаний кожен інцидент/подія/розмова, тож не залишиться місця для розбіжностей.
І - ви можете розповісти про те, як ваш колега несправедливо націлився на вас, сподіваючись, що це буде підставою для розгляду справи проти його поведінки, а не проти вашої.
Нарешті, ведіть облік своїх досягнень і трудову книжку. Будьте готові показати роботодавцю, що ви виконуєте свою роботу якнайкраще, незалежно від того, що говорить ваш колега.
8) Не втрачайте пильності
Якщо вам пощастить, це питання вирішиться швидко.
Але, на жаль, деякі офісні чвари можуть тривати роками, і хоча це негативно позначається на вашому емоційному та фізичному стані, ви повинні тримати себе в руках.
Ніколи не вважайте, що ваш колега відступив. Він може чекати наступної можливості, щоб почати справу проти вас, і все, що йому потрібно, - це одна помилка, щоб зробити свій постріл.
Це не означає, що на роботі ви маєте поводитися як олень у світлі фар, але просто пам'ятайте, що поки проблема не буде повністю вирішена, вам не варто втрачати пильність.
Це сумний факт, але деякі люди цінують успіх більше, ніж справедливість, і якщо ваш колега має на меті домогтися вашого звільнення, він може вдатися до маніпулятивної тактики.
9) Слідкуйте за своїм колегою
Ось чому варто постійно стежити за своїм колегою, спостерігати за тим, як він/вона взаємодіє з іншими членами вашої команди.
І хоча ви, можливо, не захочете звертатися до них безпосередньо, ви можете вести журнал усього "підозрілого", що ви бачите.
Це може здатися, що ви опускаєтеся до їхнього рівня, шукаючи докази проти них, але правда в тому, що вони можуть вам знадобитися. І ви робите це тихо, не порушуючи їхньої роботи або роботи вашої команди.
Якщо справа зайде далі і на кону стоятиме ваша робота, ви захочете довести, що ваш колега не заслуговує на довіру, особливо якщо він залякує інших або заважає вам виконувати свою роботу.
По суті, ви хочете мати найкращі аргументи проти них.
Сподіваємось, вам не доведеться його використовувати, але якщо ситуація погіршиться, він стане вагомим доказом у вашій справі - тож не пропустіть жодної деталі, яка може вам допомогти.
10) Не дозволяйте цьому заважати вашій роботі
Поки все це відбувається, природно, що ваша концентрація на роботі буде порушена.
Але ви повинні знайти спосіб відволіктися від проблем з колегою і продовжувати дотримуватися вимог вашого контракту.
Чому?
Тому що вам потрібно показати роботодавцю, що ваша робота є послідовною, професійною, відповідає високим стандартам, незважаючи на стрес, через який ви проходите.
Знову ж таки, це буде частиною вашого захисту, якщо ваш колега дійсно намагається вас звільнити. І що важливо - доказом вашої ефективності буде те, наскільки добре ви виконуєте свою роботу.
Якщо ваші роботодавці справедливі, вони визнають це у світлі скарг на вас. Якщо ні, у вас будуть докази, які ви зможете надати своєму адвокату, щоб показати, що ви компетентні та працьовиті на роботі.
Суть в тому, що
Замість того, щоб дозволити ситуації перетворитися на "він сказав, вона сказала", вам потрібно покладатися на факти.
Ваші відгуки на роботі показують, наскільки добре ви працюєте, а не ваш колега, тому переконайтеся, що ви робите все правильно і за правилами.
11) Ознайомтеся зі своїми правами на робочому місці
Швидкий пошук в Google дасть вам все, що вам потрібно знати про ваші права на робочому місці, але також не зайвим буде звернутися за допомогою до юриста.
Вони зможуть проаналізувати ваші обставини і порадити, що робити далі. Крім того, вони зможуть спланувати і забезпечити, щоб ви почали будувати свій захист якнайшвидше.
Це також важливий момент, якщо ваш колега жорстоко поводиться або є хуліганом.
Хоча більшість порад у цій статті зосереджені на тому, щоб зайняти високе становище і бути більшою людиною, немає жодної причини терпіти знущання на робочому місці.
Отже, чим більше ви знаєте про свої права, політику компанії та законодавство щодо жорстокого поводження з колегами, тим більше ви можете почати робити активних змін.
12) Не пліткуйте про це з іншими
Може виникнути спокуса попліткувати про те, що відбувається з вашими колегами, або навіть розповісти іншим про співробітника, який розв'язав проти вас війну, але повірте нам - це не допоможе.
Навіть якщо ви вважаєте, що заручилися підтримкою команди, це непрофесійно, і ви ніколи не знаєте, як і коли це може обернутися проти вас.
Якщо до вас прийшов товариш по команді і зізнався, що у нього схожі проблеми з тим самим колегою, намагайтеся зберігати нейтралітет і записуйте все, що він говорить.
Це може стати в нагоді в майбутньому, якщо вам знадобляться додаткові докази того, що ваш колега несправедливо переслідує людей, але ви все одно не повинні розкривати всі деталі вашої справи нікому, поки не будете впевнені в тому, що робите.
З огляду на це, криза на роботі може стати надзвичайно стресовою, і турбота про ваше емоційне та психічне здоров'я має бути пріоритетом.
Ось кілька речей, які ви можете зробити, щоб почуватися краще:
- Якщо вам потрібно виговоритися, поговоріть з кимось, хто не пов'язаний з вашим робочим місцем (друзями або родиною)
- Переконайтеся, що ви даєте собі належні перерви, прогуляйтеся або пообідайте за межами офісу, якщо вам потрібен час, щоб побути наодинці з колегами.
- Намагайтеся залишатися позитивними - не всі у вашому офісі налаштовані проти вас, тому не дозволяйте одній людині зіпсувати стосунки з вашою командою
- Не бійтеся брати відпустку, якщо ви відчуваєте вигорання або якщо рівень стресу негативно впливає на ваше здоров'я
Правда полягає в тому, що навіть якщо плітки колегам на роботі покращують ваше самопочуття, ризики значно перевищують переваги. Знайдіть інші способи зняти стрес, не ставлячи під загрозу свою роботу.
13) Вмійте постояти за себе, коли це потрібно
Якщо у вас є особливо конфліктний або сперечальливий колега, ви маєте право і обов'язок постояти за себе.
Можливо, вони намагаються привласнити собі проект, в якому ви виконали більшу частину роботи, або несправедливо звинувачують вас у неправомірних діях перед усіма на зборах колективу.
Якою б не була ситуація, не бійтеся говорити і відстоювати свою точку зору. Знову ж таки, це буде нелегко - вам потрібно буде зберігати спокій і витримку, але при цьому відстоювати свою позицію.
Але хулігани не люблять, коли їм вказують на їхню погану поведінку, тому чим більше ви будете відстоювати свою позицію, тим менше вони будуть розглядати вас як мішень, особливо перед рештою команди.
І це не означає перевертати стіл на наступній робочій зустрічі, щоб довести свою точку зору.
Це означає бути розумним, дотримуватися фактів, професійно реагувати та впевнено зупиняти кривдника.
14) Не намагайтеся поквитатися
Скоріш за все, в якийсь момент під час цього випробування вам спаде на думку помста. Природно хотіти, щоб ваш колега страждав так само, як і ви, але знайте, що це не зробить ситуацію кращою.
Спроба дати колезі спробувати на смак його ж ліки може призвести до ще більших неприємностей, ніж раніше, тому обирайте правильний шлях і, як то кажуть, "вбивайте їх добротою".
Звичайно, помста може принести вам короткочасне задоволення, але зрештою, головне - зберегти свою роботу.
Скажімо так:
Ви відчуєте більше задоволення, коли ваш роботодавець визнає, що ви маєте рацію, а ваш колега - ні, а не вестимете з ним війну, яка, ймовірно, закінчиться звільненням одного з вас або обох.
Але єдиний спосіб для них побачити це - якщо ви підійдете до цієї ситуації спокійно, тихо збираючи докази і будуючи свою справу, і вирішите її професійно.
15) Виявляйте готовність вирішити проблему
І, нарешті, будьте готові зробити все можливе, щоб вирішити проблему.
Дивіться також: 10 способів, як вирубка лісів впливає на кругообіг водиЯкщо з'ясується, що вам потрібно провести серію зустрічей з таким співробітником за посередництва, погоджуйтеся на це і будьте відкриті та чесні з ним.
Будьте готові йти на компроміси і покажіть роботодавцю, що ви активно намагаєтеся вирішити проблему.
Якщо вони побачать вашу готовність допомогти і стати частиною рішення, вони з набагато меншою ймовірністю покарають вас або передадуть справу далі.
Справа ось у чому:
Робити правильні речі - це розчаровує.
Можливо, ви вже втомилися від свого колеги, але, будучи таким же складним або впертим, як і він, ви даєте йому задоволення опустити вас до свого рівня.
Отже, тепер, коли ми з'ясували, як поводитися з колегою, який намагається домогтися вашого звільнення, давайте розглянемо деякі причини, чому цей кошмар виник у першу чергу:
Чому ваш колега намагається вас звільнити?
Життя було б легким, якби ми всі могли ладнати між собою, але в реальності стосунки псуються, колеги сваряться, і навіть робота вашої мрії може бути зруйнована мстивим колегою.
У деяких випадках ви точно знаєте, чому колега має на вас зуб - можливо, ви зіткнулися під час робочої зустрічі або ваші характери просто не збігаються.
Але що робити, якщо ви не знаєте причини, через яку колега намагається вас звільнити?
Звісно, ви почнете сумніватися в собі. Можливо, ви почнете несамовито переглядати кожну свою взаємодію з ними, щоб зрозуміти, де ви помилилися.
Але правда в тому, що
На робочому місці є різні типи людей, які зроблять все можливе, щоб зробити ваше життя на роботі нестерпним, і навіть до того, щоб вас звільнили. Навіть якщо ви не зробили нічого поганого.
Розглянемо деякі з них:
- Офісний хуліган: Хуліган - це хуліган, він нічим не відрізняється від злого хлопця в школі. Він отримує задоволення від того, що змушує інших людей відчувати себе некомфортно. Він принижує, залякує або переслідує людей, з якими працює.
- Нарцис за роботою: Нарцисам бракує емпатії, тому вони не потурбуються про те, щоб кинути вас під автобус, щоб отримати вашу роботу. Вони припишуть собі роботу, яку не виконували, і будуть використовувати принизливі слова, щоб принизити вас.
- Офісна пліткарка: Пліткарі завдають більше шкоди і збитків, ніж люди думають, поширюючи інформацію, яка може бути особистою або неперевіреною.
- Нероба: Такий тип співробітників уникатиме брати на себе відповідальність за будь-що, а щоб відвести провину від себе, вони вказуватимуть пальцем на інших.
Але незалежно від того, з яким типом людей ви маєте справу на роботі, важливо пам'ятати, що багато їхніх тактик можуть бути спрямовані на те, щоб відволікти вас від роботи, і ви фактично завершили роботу, яку вони почали (звільнили вас).
Ось чому важливо бути твердим і стояти на своєму, але також продовжувати зосереджуватися на своїй роботі і бути професіоналом у будь-який час.
Заключні думки
Сподіваємося, наведені вище поради допоможуть вам впоратися з колегою, поки ситуація не заспокоїться або ви не дійдете згоди. Але що станеться, якщо ситуація не покращиться?
Іноді, якщо проблеми не вдається вирішити з вашим колегою, ви можете подумати про зміну команди або навіть відділу, щоб більше не працювати разом (якщо це можливо).
Поговоріть про це зі своїм керівником і обов'язково покажіть йому, скільки зусиль ви доклали, щоб вирішити проблему в першу чергу.
Якщо вони побачать, що ви готові до змін і покращення стосунків, а ваш колега досі цього не зробив, вони, сподіваємось, стануть на ваш бік і зроблять зміни, щоб покращити ваш час на роботі.
Але в більшості випадків збору доказів, як ми радили, і продовження якісного виконання своєї роботи буде достатньо, щоб довести свою правоту перед відділом кадрів або керівником.
Найголовніше - чітко знати свої права на роботі та не терпіти знущань чи образливої поведінки. Враховуючи ці кроки, ви зможете вирішити проблему, не розпочинаючи війну на робочому місці.
