သင့်အား အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားနေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ဆက်ဆံပုံအကြောင်း အကြံပြုချက် ၁၅

မင်းကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်နဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ အခြေအနေမှာ ရောက်နေသလား။

မင်းက အလုပ်ကြိုးစားတယ်၊ မင်းဟာ အသင်းဖော်ကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ကြိုးစားပေမယ့် အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထဲက တစ်ယောက်ဟာ အဲဒါ မင်းအတွက် — ပြီးတော့ မင်းရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာကို ညှိုးနွမ်းစေဖို့အတွက် သူတို့ တတ်နိုင်သလောက် လုပ်နေတယ်။

ဒါဟာ အခြေအနေတစ်ခုရဲ့ အိပ်မက်ဆိုးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်မှာ တော်တော်လေး တင်းမာပြီး စိတ်ဆင်းရဲသွားမယ်ဆိုတာ သံသယဖြစ်စရာမလိုပါဘူး၊ အောက်ဖော်ပြပါ အကြံပြုချက်များကို လိုက်နာပါ။

သင့်အား အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားနေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်း 15 ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကျုံးဝင်ပြီး အခြေအနေကို ထိန်းချုပ်နိုင်ရုံသာမက သင့်အား ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်၊ အလုပ်ဆိုပေမယ့် မင်းရဲ့စိတ်သန့်သန့်နဲ့။

ဖြောင့်လိုက်ကြရအောင်-

15 မင်းကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်နဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမလဲဆိုတာကို မလုပ်နဲ့

1) စိတ်အေးအေးထားပြီး တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုခုကို ခံယူပါ

ဒါကတော့ အခြေအနေပါပဲ-

မင်းကို သူဌေးရဲ့ရုံးခန်းကို ခေါ်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို အကြောင်းကြားခဲ့တာ၊ သင့်နှင့်ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားချက်။

သင်၏ ကနဦးတုံ့ပြန်မှုသည် မယုံကြည်မှု၊ သံသယဖြစ်မှု၊ ထိတ်လန့်မှုပင်ဖြစ်နိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ၎င်းသည် အပြာရောင်မှ ထွက်ပေါ်လာပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် သင့်နှင့် ပြဿနာရှိနေကြောင်း သင်မသိခဲ့ပါက နားလည်နိုင်ပါသည်။

ဤနေရာတွင် အဓိကအချက်မှာ-

• ဖြစ်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ စွပ်စွဲချက်များသည် မမှန်မှန်းသိသော်လည်း ခုခံကာကွယ်သူ
• သင့်မန်နေဂျာ/သူဌေးထံမှ တုံ့ပြန်ချက်တစ်စုံတစ်ရာရယူပါ
• တိုင်ကြားချက်အကြောင်း ပိုမိုသိရှိနိုင်စေရန်အတွက် သင့်တွင် ပုံအပြည့်အစုံ

အမှန်တရားမှာ-

သင့်ခံစားချက်များကို ဘေးဖယ်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။တူညီသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်အတူ၊ တတ်နိုင်သမျှကြားနေအောင်ကြိုးစားပြီး သူတို့ပြောသမျှကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က လူတွေကို မတရားသဖြင့် ပစ်မှတ်ထားနေကြောင်း သက်သေပြလိုလျှင် နောင်တွင် ဤအရာက အဆင်ပြေလာနိုင်သည်။ သင်ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကို သေချာမသေချာမချင်း သင့်ကိစ္စရဲ့အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို ဘယ်သူ့ကိုမှ မပြောပြသင့်ပါဘူး။

ဒါကြောင့် အလုပ်မှာ အကြပ်အတည်းတစ်ခုဟာ အလွန်အမင်းစိတ်ဖိစီးမှုတွေဖြစ်လာနိုင်ပြီး သင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေးသည် ဦးစားပေးဖြစ်သင့်သည်။

ဤအရာများသည် သင်ပိုကောင်းလာစေရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာအချို့ဖြစ်သည်-

• သင် လေ၀င်လေထွက်ကောင်းရန် လိုအပ်ပါက၊ သင့်လုပ်ငန်းခွင်နှင့် မသက်ဆိုင်သူ (သူငယ်ချင်းများ သို့မဟုတ် မိသားစု)
• သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ဝေးကွာနေချိန် လိုအပ်ပါက သင့်ကိုယ်သင် သင့်လျော်သော အားလပ်ချိန်၊ လမ်းလျှောက် သို့မဟုတ် နေ့လယ်စာစားရန် သင့်ကိုယ်သင် သေချာပါစေ။ ရုံးက သင့်အပေါ် ဆန့်ကျင်နေတာမို့ သင့်အဖွဲ့နဲ့ သင့်မှာရှိတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို လူတစ်ဦးတစ်ယောက်မှ မပျက်စီးပါစေနဲ့
• သင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပါက သို့မဟုတ် သင့်စိတ်ဖိစီးမှု မြင့်တက်လာပါက အလုပ်မှအနားယူရန် မကြောက်ပါနှင့်။ သင့်ကျန်းမာရေးအပေါ်

အမှန်တရားက အလုပ်မှာ သင့်အဖွဲ့ကို အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းက သင့်ကို ပိုကောင်းစေတယ်ဆိုရင်တောင် အန္တရာယ်တွေက အကျိုးကျေးဇူးတွေထက် အများကြီးပိုပါတယ်။ သင့်အလုပ်အား မထိခိုက်စေဘဲ စိတ်ဖိစီးမှုများကို လွတ်မြောက်စေမည့် အခြားနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။

13) သင်လိုအပ်သည့်အခါ သင့်ကိုယ်သင် မတ်တပ်ရပ်လိုက်ပါ

ယခုအခါ သင့်တွင် အထူးတလည် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန် သို့မဟုတ် အငြင်းအခုံဖြစ်တတ်သည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးရှိပါက သင့်တွင်ရှိသည်၊ ရပ်တည်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်သင်ကိုယ်တိုင်။

သင်အလုပ်အများစုလုပ်ခဲ့သော ပရောဂျက်အတွက် အကြွေးယူရန် ကြိုးစားကြသည် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးတွင် လူတိုင်းရှေ့မှောက်တွင် သင့်အား မတရားစွပ်စွဲပြောဆိုခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ သင့်အချက်ကို ထုတ်ပြောရန် မကြောက်ပါနှင့်။ တဖန်၊ ဒါက လွယ်တော့မှာ မဟုတ်ဘူး — မင်းရဲ့ အနေအထားကို ထိန်းထားရင်း တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နဲ့ ဖွဲ့စည်းထားဖို့ လိုပါတယ်။

ဒါပေမယ့်၊ အနိုင်ကျင့်သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ မကောင်းတဲ့ အပြုအမူတွေကို နှိုးဆော်တာကို မကြိုက်တဲ့အတွက် များများစားစား၊ မတ်တပ်ရပ်လိုက်ပါ၊ အထူးသဖြင့် ကျန်အဖွဲ့သားများရှေ့တွင် ၎င်းတို့သည် သင့်အား ပစ်မှတ်အဖြစ်မြင်နိုင်လေလေဖြစ်သည်။

ထို့ပြင် သင်၏နောက်ထပ်အလုပ်အစည်းအဝေးတွင် စားပွဲကိုလှန်ပစ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အချက်။

၎င်းသည် လိမ္မာပါးနပ်ခြင်း၊ အချက်အလက်များကို လိုက်နာခြင်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ တုံ့ပြန်ခြင်းနှင့် အနိုင်ကျင့်သူများကို သင့်ယုံကြည်မှုဖြင့် လမ်းချော်စေခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။

14) ပင်ကိုရယူရန် မကြိုးစားပါနှင့်

ဤအကျပ်အတည်းကာလအတွင်း တစ်ချိန်ချိန်တွင် ကလဲ့စားချေခြင်း သည် သင့်စိတ်ထဲမှာ ဖြစ်လာနိုင်ချေများသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဒုက္ခရောက်စေချင်ပေမယ့် အခြေအနေကို ပိုကောင်းလာစေမှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ သိထားရတာ သဘာဝကျပါတယ်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆေးကို မြည်းစမ်းကြည့်ဖို့ ကြိုးစားခြင်းက သင့်ကို အရင်ကထက် ပိုဆိုးသွားစေနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် မြင့်မားသောလမ်းကို လျှောက်ပြီး "သူတို့ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတ်ပါ" ဟု ဆိုကြသည်။

သေချာပါသည်၊ ကလဲ့စားချေခြင်းသည် သင့်အား ရေတိုပျော်ရွှင်မှုနှင့် ကျေနပ်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်၊ သို့သော် နောက်ဆုံးတွင် သင့်အလုပ်ကို ဤနေရာတွင် ထားရှိခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။

ဤနည်းဖြင့် ထားပါ-

သင့်အလုပ်ရှင်က သင်ပါဝင်နေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသောအခါတွင် သင်ပိုမိုကျေနပ်မှုခံစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။မှန်သည်၊ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ၎င်းတို့နှင့် စစ်တိုက်ရမည့်အစား သင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးစလုံး အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမျိုးဖြင့် အဆုံးသတ်သွားမည့်အစား မဟုတ်ပေ။

ဒါပေမယ့် သူတို့မြင်ဖို့ တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းက သင်ချဉ်းကပ်ရင် အဲဒါပါပဲ။ အခြေအနေတွေကို အေးအေးဆေးဆေး၊ သက်သေအထောက်အထားတွေ တိတ်တဆိတ်စုဆောင်းပြီး မင်းရဲ့အမှုကို တည်ဆောက်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ဖြေရှင်းပါ။

15) ပြဿနာကို ဖြေရှင်းလိုစိတ်ပြပါ

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ တတ်နိုင်သမျှ ဖြည့်ဆည်းပေးဖို့ ဆန္ဒရှိပါ ပြဿနာ။

သင်မေးခွန်းရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ညှိနှိုင်းအစည်းအဝေးများ ဆက်တိုက်ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါက ၎င်းနှင့်အတူ လိုက်ပါသွားပြီး ၎င်းတို့နှင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ရိုးသားပါ။

အပေးအယူလုပ်ရန် ဆန္ဒရှိပါ သင်သည် အဆိုပါပြဿနာကို ငြင်းဆန်ပြီး ဖြေရှင်းရန် တက်ကြွစွာ ကြိုးစားနေကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်များကို ပြသပါ။

သူတို့က သင့်အား ကူညီလိုစိတ်ရှိပြီး ဖြေရှင်းချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အရေးယူရန် ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါသည်။ ကိစ္စနောက်ထပ်။

ဒါကတော့-

မှန်တာကိုလုပ်ရတာ စိတ်ပျက်စရာကောင်းပါတယ်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် အခုအချိန်မှာ နေမကောင်းဖြစ်ပြီး ငြီးငွေ့နေနိုင်ပေမယ့် ဖြစ်တာကြောင့်၊ ခက်သည် သို့မဟုတ် ခေါင်းမာသကဲ့သို့၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား ၎င်းတို့၏အဆင့်သို့ ကျဆင်းစေခြင်းအတွက် ကျေနပ်မှုကို ပေးစွမ်းနေပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင့်အား အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားနေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် မည်သို့ဆက်ဆံရမည်ကို ယခု ကျွန်ုပ်တို့ ဆွေးနွေးတင်ပြထားပါသည်။ ဒီအိမ်မက်ဆိုးကြီး ပြိုပျက်သွားရတဲ့ အကြောင်းရင်းအချို့ကို အရင်ကြည့်ရအောင်-

မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းကို အလုပ်ထုတ်ဖို့ ဘာကြောင့်ကြိုးစားတာလဲ။

ဘဝ ငါတို့အားလုံး ပေါင်းသင်းနိုင်ရင် သာယာလိမ့်မယ်၊ ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ ဆက်ဆံရေးတွေအချဉ်ပေါက်ခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ပြုတ်ကျပြီး သင့်စိတ်ကူးထဲက အလုပ်ပင်လျှင် လက်စားချေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ပျက်စီးသွားနိုင်သည်။

အချို့သော ကိစ္စများတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်အတွက် အဘယ်ကြောင့် ၎င်းကို ပေးဆောင်ရသည်ကို အတိအကျ သိနိုင်သည်—အတောအတွင်း သင် ခိုက်ရန်ဖြစ်နိုင်သည် အလုပ်အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများသည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်ပါ။

ဒါပေမယ့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ဖို့ ကြိုးစားရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို မသိရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အဲဒါက သင့်ကို ခိုင်းစေပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သံသယတွေ စလာတယ်။ သင်ရောနှောသွားသည့်နေရာကိုကြည့်ရန် ၎င်းတို့နှင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုတိုင်းကို သင့်ကိုယ်သင် အရူးအမူးပြန်ကြည့်မိပေမည်။

သို့သော်အမှန်တရားမှာ-

လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးရှိပါသည် အဲဒါက မင်းအလုပ်မှာ စိတ်ဆင်းရဲအောင် လုပ်ပြီး မင်းကို အလုပ်ထုတ်ပစ်တဲ့ အတိုင်းအတာအထိ သူတို့လမ်းက ထွက်သွားလိမ့်မယ်။ သင်ဘာအမှားမှ မလုပ်ခဲ့ဘူးဆိုရင်တောင်။

သူတို့ထဲက အချို့ကို လေ့လာကြည့်ရအောင်-

• ရုံးအနိုင်ကျင့်မှု- အနိုင်ကျင့်မှုဟာ ဗိုလ်ကျတာ၊ မတူပါဘူး။ ကျောင်းမှာ ယုတ်မာတဲ့ကလေးဆီက။ တခြားလူတွေကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်အောင် လုပ်တတ်ကြတယ်။ သူတို့သည် သူတို့နှင့် အလုပ်တွဲလုပ်သူများကို နှိမ့်ချခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်းများ ပြုလုပ်လိမ့်မည်။
• အလုပ်တွင် အစွန်းရောက်သူ- Narcissists များသည် စာနာမှုကင်းမဲ့သောကြောင့် သင့်အလုပ်ရရန် ဘတ်စ်ကားအောက်သို့ ပစ်ချခြင်းကို ဂရုမစိုက်ကြပါ။ . သူတို့မလုပ်တဲ့အလုပ်အတွက် အကြွေးယူကြပြီး သင့်ကို နှိမ့်ချဖို့ နှိမ့်ချတဲ့ဘာသာစကားကို အသုံးပြုပါလိမ့်မယ်။
• ရုံးက အတင်းအဖျင်းပြောသူ- အတင်းအဖျင်းပြောသူတွေဟာ သတင်းဖြန့်ဝေခြင်းအားဖြင့် လူတွေသိတာထက် ပိုပြီး ထိခိုက်နစ်နာစေတယ်။ ၎င်းသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အတည်မပြုရသေးခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။
• ပေါ့လျော့သူ- ဤလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အမျိုးအစားသည် မည်သည့်အရာကိုမျှ တာဝန်ယူခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အပြစ်ပုံချရန် အခြားသူများကို လက်ညှိုးထိုးပြပါမည်။

သို့သော် အလုပ်တွင် သင်ဆက်ဆံနေသည့် မည်သည့်လူအမျိုးအစားကိုမဆို အရေးကြီးသည် ၎င်းတို့၏ နည်းဗျူဟာများစွာသည် အလုပ်တွင် သင်၏အာရုံစူးစိုက်မှုကို နှောင့်နှေးစေသည့်အရာများ ပါဝင်နိုင်သည်ကို သင်သတိရပါ၊ ထို့ကြောင့် သင်လုပ်မည့်အလုပ်ကို ထိရောက်စွာပြီးမြောက်ရန် (သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ပစ်လိုက်ပါ။)

ထို့ကြောင့် ခိုင်မာပြီး ရပ်တည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်သာမက သင့်လုပ်ငန်းကို အချိန်တိုင်း အာရုံစိုက်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်။

နောက်ဆုံးသော အတွေးများ

အရာများ ပျက်ပြားသွားသည်အထိ သို့မဟုတ် သင်ရောက်လာသည်အထိ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ဆက်ဆံရာတွင် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုသို့။ ဒါပေမယ့် အရာတွေ မတိုးတက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

တစ်ခါတလေမှာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ ပြဿနာတွေကို မဖြေရှင်းနိုင်ရင် အဖွဲ့ပြောင်းဖို့ ဒါမှမဟုတ် ဌာနကို ပြောင်းဖို့ စဉ်းစားဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်၊ ဒါကြောင့် သင်က အလုပ်မလုပ်တော့တာ (တကယ်လို့ ဖြစ်နိုင်သည်)။

ဤအကြောင်းကို သင့်မန်နေဂျာအား ပြောပါ၊ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် သင်မည်မျှ ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သည်ကို ၎င်းတို့အား သေချာစွာပြသပါ။

သင်ဆန္ဒရှိနေကြောင်း ၎င်းတို့ မြင်နိုင်လျှင် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရန်နှင့် ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်၊ သို့သော် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် မရသေးပါ၊ ၎င်းတို့သည် သင့်ဘက်မှ ရပ်တည်ပြီး သင့်အလုပ်တွင် သင့်အချိန်ကို တိုးတက်စေရန် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

သို့သော် ကိစ္စအများစုတွင် ကျွန်ုပ်တို့အကြံပြုထားသည့်အတိုင်း အထောက်အထားများကို စုဆောင်းပါ။ သင်၏အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် HR သို့မဟုတ် သင့်မန်နေဂျာအတွက် သင့်ကိစ္စအတွက် လုံလောက်မည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးဆုံးမှာအလုပ်တွင် သင်၏အခွင့်အရေးများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိစေပြီး အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသောအပြုအမူအတွက် ရပ်တည်ခြင်းမပြုပါနှင့်။ ဤအဆင့်များကို စိတ်ထဲတွင်ထားခြင်းဖြင့် အလုပ်ခွင်စစ်ပွဲမစတင်ဘဲ ပြဿနာကို သင်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

သင့်စိတ်ခံစားမှုများကို ထိန်းချုပ်ရန် ခက်ခဲသကဲ့သို့၊ သင်သည် ထိုးစစ်ကို ချက်ခြင်းစတင်ပါက သင့်အတွက် အကျိုးရှိမည်မဟုတ်ပါ။

ပြီးရန် လိုအပ်ပါသည်။ အရေးယူရန် သတိပေးလိုက်သည်။ စီးဆင်းမှုနှင့်အတူ "ဖြစ်ပျက်နေသည်ကိုမြင်ခြင်း" အစား အခြေအနေကို တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်ပါ။

အကြောင်းမှာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်အား အပြင်ထွက်စေလိုလျှင် ၎င်းတို့သည် သင့်ရုပ်ပုံဆိုးကို ပုံဖော်ရန် တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ဆောင်ပေးလိမ့်မည်။ . ထို့ကြောင့် သင်တတ်နိုင်သမျှ အောက်ပါအဆင့်များကို လိုက်နာပြီး သင့်လုပ်ငန်းဘဝကို ပြန်လည်ထိန်းချုပ်လိုက်ပါ။

၂) သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ မချဉ်းကပ်ပါနှင့် (ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်သင့်လျော်မှုမရှိပါက)

ထို့ပြင်၊ သင့်သူဌေး၏ရုံးခန်းမှ ထွက်သွားသည်နှင့်၊ မေးခွန်းထုတ်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် တိုက်ရိုက်ပဋိပက္ခကို ရှောင်ရှားရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သည် ။

ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ၎င်းတို့တွင် ရန်လိုမှုများရှိနေပါက ၎င်းတို့မည်မျှကြာမည်ကို သင်မသိနိုင်ပါ။ သင့်အား၊ ထို့ကြောင့် သူတို့၏မီးကို လောင်စာမပေးပါနှင့်။

ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်အောင်နေပါ။ လိုအပ်ပါက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် သင်အသုံးပြုသည့်အချိန်ပမာဏကို ကန့်သတ်ထားသော်လည်း သင့်ကြားတွင် အကွဲအပြဲဖြစ်နေကြောင်း ကျန်အဖွဲ့သားများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မဖော်ပြပါနှင့်။

ယခု၊ ဖဲချပ်များကို ဝတ်ဆင်ပြီး ကျန်ရှိနေသော၊ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အေးအေးဆေးဆေးနေဖို့ဆိုတာ မလွယ်ပါဘူး။ အထူးသဖြင့် မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းရဲ့အေးမြမှုကို ဆုံးရှုံးသွားအောင် အစွမ်းကုန်ကြိုးစားနေတယ်ဆိုရင်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့အလုပ်ကို ထိန်းထားနိုင်တဲ့ အခွင့်အလမ်းကို ရပ်တည်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ မြင့်မားတဲ့လမ်းကို လျှောက်ပြီး ကျွမ်းကျင်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ လိုပါတယ်။

တစ်ဖက်မှာ-

တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပါက၊အနည်းငယ်မျှသာရှိပြီး အလွယ်တကူဖြေရှင်းနိုင်သော အရာတစ်ခု၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ၎င်းအကြောင်းကို ပြောပြလိုပေမည်။

၎င်းသည် ၎င်းတို့နှင့် သင့်တွင်ရှိသော ဆက်ဆံရေးအပေါ် မူတည်ပြီး လက်ထဲတွင်ရှိသည့် ပြဿနာကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်မလား။ . မှားယွင်းသောဆက်သွယ်မှုသည် အချိန်တိုင်းဖြစ်ပေါ်နေသောကြောင့် ၎င်းသည် ပြဿနာတစ်ခုအား ရှင်းလင်းပြီး ရှေ့ဆက်ရန် ကိစ္စတစ်ခုသာဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော်၊ သင့်အား တိုင်ကြားချက်သည် ထိုထက်ကြီးမားပါက သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အပြုအမူသည် ထိန်းချုပ်မှုမရှိတော့ပါက အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းပြီး အခြေအနေကို ပိုဆိုးသွားအောင် ရှောင်ရှားပါ။

ဤကိစ္စတွင်၊ ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်ပြီး ၎င်းတို့ကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်းမပြုဘဲ စီမံခန့်ခွဲရေးထံ ထားခဲ့ခြင်းက ပိုကောင်းသည်ဟု သင်ခံစားရပေမည်။

၃) သင့်အား ထိန်းသိမ်းထားပါ။ သင့်ကိုယ်သင် အတွေးများ

သင်ယုံကြည်ရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ ရင်ဖွင့်ရန် သွေးဆောင်ခံရနိုင်သော်လည်း သင့်အပေါ် ပြင်းထန်သော စွပ်စွဲမှုများရှိပါက သင့်အတွေးများကို သင့်ကိုယ်သင် ထိန်းသိမ်းထားရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။

၎င်းအတွက် အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကောင်းဆုံးသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်ပင်၊ သတင်းများ ပြန့်နှံ့သွားပြီး အခြေအနေကို ပိုမိုဆိုးရွားသွားစေနိုင်သည်။

ထို့ပြင်၊ ၎င်းသည် သင်နှင့် တိုင်ကြားသည့် တိုင်ကြားမှု အမျိုးအစားပေါ်တွင်လည်း မူတည်ပါသည်။

၎င်းသည် တိုင်ကြားမှု အမျိုးအစားပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ရာထူးအာဏာရှိသည့် အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၊ သင်၏နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်မှုများအတွက် ၎င်းတို့ စောင့်ကြည့်နေမည်ဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းတို့အားလုံးကို သင့်ကိုယ်သင် ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အစီအစဉ်များကို မသိသည့်အပြင် သင့်အား (သို့မဟုတ်) အမှုတွဲမစတင်နိုင်တော့ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

၎င်းသည် သင့်အဆင့်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်နေပါက၊ သူတို့ရဲ့ နည်းပရိယာယ်တွေ အဆင်ပြေရဲ့လားဆိုတာ စောင့်ကြည့်ရမှာပါ။၎င်းတို့သည် သင့်ထံမှ ရုန်းထွက်နိုင်လျှင်ပင်။

ဒါပေမယ့် ဒီအတွက် နောက်ဆုံးအချက် - သင့်ပြဿနာများကို သင့်ကိုယ်သင် ထားရှိခြင်းက သင့်အား အလုပ်တွင် အထီးကျန်ဖြစ်စေနိုင်သည် သို့မဟုတ် အထီးကျန်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ဒါကို မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ မင်းရဲ့အဖွဲ့ထဲကလူတိုင်းက မင်းတစ်ယောက်ယောက်ရဲ့လုပ်ရပ်ကြောင့် မင်းကိုဆန့်ကျင်နေတာမဟုတ်ဘူး။ အခြေအနေအကြောင်း သူတို့ကို သင်မပြောနိုင်သော်လည်း၊ သင်သည် အလုပ်ပြင်ပတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုရှိကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။

4) ၎င်းကို HR သို့ ယူဆောင်သွားပါ (၎င်းသည် အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မဟုတ်ပါက)

ထို့အတူ၊ ကျွန်ုပ်တို့အား ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ထပ်အကြံပေးချက်ဆီသို့ ပို့ဆောင်ပေးသည် — အကယ်၍ သင့်အတွက် သြဇာအာဏာရှိပြီး သြဇာအာဏာရှိသူဖြစ်လျှင်၊ လူသားအရင်းအမြစ် (HR) သည် သင်လိုအပ်သော အထောက်အပံ့ကို ပေးမည်မဟုတ်ပေ။

အမှန်တရားမှာ-

ကိစ္စအများစုတွင် HR သည် အလုပ်ရှင်အား ဝန်ထမ်းအပေါ် ကျောထောက်နောက်ခံပေးမည်ဖြစ်သည်။ မမှန်ပါ၊ သို့မဟုတ် တရားမျှတမှုမရှိပါ၊ သို့သော် ထိုသို့ဖြစ်လာပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင့်အခြေအနေကို ပိုဆိုးသွားအောင်ရှောင်ရှားရန်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏တိုင်ကြားချက်အပေါ် ခိုင်လုံသောအမှုမရှိပါက HR ကို မတိုင်ကြားပါနှင့်။

ထို့အပြင်၊ ထို့နောက်၊ အထူးသဖြင့် သင်ချို့သော့သော့ခတ်ထားသောလူသည် တွန်းလှန်ရန် အနေအထားတွင်ရှိနေပါက သင့်လက်ပေါ်တွင် တိုက်ပွဲဝင်ရန် အသင့်ပြင်ထားပါ။

သို့သော် သင်သည် ကစားကွင်းတစ်ခုတွင် ရှိနေပါက၊ သင့်အား အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားနေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်အတူ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စကားပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် HR က ကူညီနိုင်သည်၊ အထူးသဖြင့် ၎င်းသည် သင်ကိုယ်တိုင် မဖြေရှင်းနိုင်သော ပြဿနာဖြစ်နေပါက ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ လုံလောက်စွာစုဆောင်းရန်အတွက် အောက်ပါအဆင့်များကို လိုက်နာသင့်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အပေါ် သက်သေအထောက်အထားများ။

ထိုနည်းအားဖြင့် သင်သည် သင်၏အမှုကို သင့်မန်နေဂျာထံ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားသောအခါ၊HR၊ သင့်အမှုတွဲကို သက်သေပြပြီး သင့်နာမည်ကို ရှင်းလင်းရာတွင် ပြဿနာရှိမည်မဟုတ်ပါ။

5) ဤလုပ်ငန်းခွင်တွင် သင့်အချိန်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ

၎င်းသည် မဖြစ်ပါ။ ကုမ္ပဏီအတွက် သင်မည်မျှကြာအောင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဖြစ်စေ သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်ကြည့်ကာ စိုးရိမ်စရာအချက်များရှိမရှိကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင်တစ်ခါမှ မလုပ်ဆောင်ဖူးပါက စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရန် တောင်းဆိုပါ။

သင်ဤအလုပ်ကိုစတင်လုပ်ဆောင်ပြီးကတည်းက ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာအားလုံးကို ပြန်ကြည့်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ-

• သင်၏ HR ဖိုင်၏မိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ
• ရှိပြီးသား စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်များကို ကြည့်ပါ
• ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် သင်ဘယ်သောအခါမှ မသင့်လျော်သည့်အရာကို မပြောခဲ့ကြောင်း စစ်ဆေးပါ
• မေးခွန်းရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် သင့်အလုပ်အီးမေးလ်များနှင့် စာပေးစာများ

သင့်မှတ်တမ်း သန့်ရှင်းနေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ သင့်တွင် စိုးရိမ်စရာမရှိသော်လည်း ကွဲလွဲမှုများရှိပါက၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား အနာဂတ်တွင် ၎င်းကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

အတိတ်ကို သင်မပြောင်းလဲနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ငြင်းခုံနိုင်သည်ကို သတိပြုမိပါသည်။ သင့်အား ဆန့်ကျင်သည့်အမှုတစ်ခုတည်ဆောက်ရန် သင့်အားအချိန်ပေးလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့် သင့်အလုပ်အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရန် သင်ပိုမိုပြင်ဆင်ထားပါသည်။

၆) သင့်အလုပ်ခွင်မှ ပြဿနာအကြောင်း ပြင်ပမက်ဆေ့ဂျ်များကို မပို့ပါနှင့်

သင့်အမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ပြင်ပလူများကို ဆက်သွယ်နေပါက — ရှေ့နေ သို့မဟုတ် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်အိမ်တွင်ဖြစ်စေ သင်ဘာပဲလုပ်လုပ် သင့်ကုမ္ပဏီဖုန်း၊ ကွန်ပျူတာ သို့မဟုတ် WIFI မသုံးပါနှင့်။

ပြင်ပသို့သာ ပေးပို့ပါ။ သင့်မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းသုံးပြီး မက်ဆေ့ချ်များကို သင်ပြောင်းပြီးကြောင်း သေချာပါစေ။ကုမ္ပဏီ WIFI အစား သင်၏ဒေတာအစီအစဉ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကုမ္ပဏီအများစုသည် အဝင်အထွက် ဆက်သွယ်ရေးအားလုံးကို စစ်ဆေးပိုင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဤအရာမှာ-

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်းများထံ မြန်မြန်ဆန်ဆန် ညည်းတွားနေသော်လည်း၊ ဆက်လက်၍ ကုမ္ပဏီဆက်သွယ်ရေးကို အသုံးပြု၍ သင်ပြောသမျှကို သင့်အား အသုံးချသွားနိုင်သည်။

ဒါကြောင့် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ ကစားပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို သီးခြားထားလိုက်ပါ၊ သို့မှသာ နောက်ပိုင်းတွင် အံ့သြစရာများ ရှိလာမည်မဟုတ်ပါ။

7) ဖြစ်ပျက်သမျှကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမှ သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားနေသည့် လေတိုက်ခတ်မှုကို သင်လက်ခံရရှိသည့်အချိန်မှစ၍ ဖြစ်ပျက်သမျှကို စာရွက်ပေါ်တွင် မှတ်သားထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဆိုလိုတာက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ သင်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုင်းကို အသေးစိတ်ဂရုတစိုက်နဲ့ သေသေချာချာ ဂရုတစိုက်နဲ့ ရက်စွဲနဲ့ အချိန်တွေကို မှတ်တမ်းတင်တာကို ဆိုလိုပါတယ်။ သူတို့နဲ့ ကြုံရတဲ့ အဖြစ်အပျက်တိုင်း၊ မှတ်ချက်လေးတွေတိုင်း၊ အဲဒါကို ချရေးပြီး သင့်ဖိုင်ကို တစ်နေရာရာမှာ လုံခြုံအောင် ထားပါ။

ဒါဆို ဒီလိုလုပ်ခြင်းက ဘာအကျိုးကျေးဇူးတွေလဲ။ ထောင့်တွင်၊ အဖြစ်အပျက်/ဖြစ်ရပ်/စကားဝိုင်းတိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် ကွဲလွဲမှုများအတွက် နေရာမရှိနိုင်ပါ။

ထို့ပြင် — သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်အား ပစ်မှတ်ထားပုံမမျှတကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပြီး အမှုတစ်ခုခင်းနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ သင့်အပြုအမူထက် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူကို ဆန့်ကျင်ပါ။

နောက်ဆုံးတွင် သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းကို မှတ်တမ်းထားပါ။ သင့်အလုပ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် သင်လုပ်ကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်များကို ပြသရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မည်သို့ပင်ပြောသည်ဖြစ်စေ စွမ်းရည်။

8) သင့်အား သတိမထားမိပါစေနှင့်

သင်ကံကောင်းပါက ဤပြဿနာကို အမြန်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ အချို့သော ရုံးတွင်းရန်ပွဲများသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာရှည်နိုင်ပြီး ၎င်းသည် သင့်အား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်နိုင်သော်လည်း သင့်နှင့်ပတ်သက်၍ သင်၏ဉာဏ်ပညာကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ကျောထောက်နောက်ခံပြုသည်ဟု ဘယ်သောအခါမှ မယူဆပါနှင့်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား တရားစွဲဆိုရန် ၎င်းတို့၏နောက်ထပ်အခွင့်အရေးကို စောင့်မျှော်နေနိုင်သည်၊ ၎င်းတို့လိုအပ်သည်မှာ ၎င်းတို့ကို ပစ်သတ်ရန် လစ်လျှူရှုထားခြင်းဖြစ်သည်။

ယခုဆိုလျှင် သင်သည် ရှေ့မီးကြီးတွင် သမင်တစ်ကောင်ဖြစ်ရန် မဆိုလိုပါ။ အလုပ်တွင်သော်လည်း ပြဿနာကို အပြည့်အဝပြေလည်သွားသည်အထိ သတိမထားမိစေရန် သတိထားပါ။

ဒါက ဝမ်းနည်းစရာကောင်းတဲ့အချက်ဖြစ်ပေမယ့် တချို့လူတွေက တရားမျှတမှုထက် အောင်မြင်မှုကို တန်ဖိုးထားကြပြီး၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က အဆင်မပြေရင်၊ မင်းကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ဖို့ တာဝန်၊ သူတို့က ခြယ်လှယ်တဲ့ နည်းဗျူဟာတွေကို ငုံ့ခံနေလိမ့်မယ်။

9) မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို စောင့်ကြည့်ပါ

ဒါကြောင့် မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို လုံးဝ မျက်လုံးတစ်ဖက်တည်း ထားဖို့ အကြံဥာဏ်ကောင်းပဲ ကြိမ်။ သင့်အဖွဲ့၏ အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့် သူမည်သို့ တုံ့ပြန်ပုံတို့ကို ကြည့်ပါ။

၎င်းတို့ကို တိုက်ရိုက်မချဉ်းကပ်ချင်သော်လည်း၊ သင်ဖြစ်ပျက်နေသည့် "တွေ့နေရသော" မှတ်တမ်းအားလုံးကို သင်သိမ်းဆည်းထားနိုင်ပါသည်။

အခု၊ သူတို့ကို ဆန့်ကျင်တဲ့ အထောက်အထားတွေ ရှာပြီး သူတို့အဆင့်ကို ငုံ့ထားပုံရတယ်၊ ဒါပေမယ့် အမှန်တရားကတော့ သင်လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့အလုပ် ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့အဖွဲ့အလုပ်တွေကို အနှောင့်အယှက်မပေးဘဲ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နဲ့ ဆက်လုပ်နေတယ်။

မင်းကိစ္စဖြစ်ရင်ထို့ထက်ပို၍ သင့်အလုပ်သည် လိုင်းပေါ်ရောက်နေပါသည်၊ အထူးသဖြင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အခြားသူများကို အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ကို မလုပ်ရန် တားမြစ်ပါက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မယုံကြည်ထိုက်ကြောင်း သက်သေပြလိုပါလိမ့်မည်။

အဓိကအားဖြင့် သင်သည် အကောင်းဆုံးကို ပိုင်ဆိုင်လိုပါသည်။ ၎င်းတို့ကို ဆန့်ကျင်သည့် ကိစ္စဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။

မျှော်လင့်သည်မှာ၊ ၎င်းကို သင်အသုံးပြုရန် မလိုအပ်သော်လည်း၊ အဆိုးဆုံးအခြေအနေသို့ ပြောင်းလဲသွားပါက၊ ၎င်းသည် သင့်ကိစ္စအတွက် သက်သေအထောက်အထားများ ဖြစ်လာလိမ့်မည်— ထို့ကြောင့် လက်မလွတ်လိုက်ပါနှင့်။ သင့်အား ကူညီပေးနိုင်သည့် မည်သည့်အသေးစိတ်အချက်အလက်မဆို။

10) ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေပါနှင့်

ဤအရာများ ဖြစ်ပျက်နေသော်လည်း၊ သင်၏သဘာဝမှာ၊ အလုပ်တွင် အာရုံစူးစိုက်မှု ထိခိုက်လိမ့်မည်။

သို့သော် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ပြဿနာများကို အာရုံစိုက်ကာ သင့်စာချုပ်ပါ လိုအပ်ချက်များကို ဆက်လက်လိုက်နာရန် နည်းလမ်းရှာရန် လိုအပ်ပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်နည်း။

သင်၏အလုပ်သည် တသမတ်တည်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ မြင့်မားသော စံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်အား ပြသရန် လိုအပ်သောကြောင့် သင်ကြုံတွေ့နေရသော ဖိစီးမှုအား မည်ကဲ့သို့ပင်ဖြစ်စေ။

တဖန် ဤအရာသည် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လိမ့်မည်၊ မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းကို အလုပ်ထုတ်ဖို့ အမှန်တကယ်ကြိုးစားနေတယ်ဆိုရင် မင်းကို ကာကွယ်ပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ - သင့်အလုပ်ကို သင်မည်မျှကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ကြောင်း သက်သေပြနေမည်ဖြစ်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်များသည် တရားမျှတပါက၊ သင့်အပေါ် တိုင်ကြားမှုများကြောင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို အသိအမှတ်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက၊ သင်သည် အလုပ်တွင် အရည်အချင်းရှိပြီး အလုပ်ကြိုးစားကြောင်း ပြသရန် သင့်ရှေ့နေထံ တင်ပြရန် အထောက်အထား ရှိပါမည်။

အဓိကအချက်မှာ-

၎င်းကို “သူ” ဖြစ်လာစေမည့်အစား၊ သူကပြောတယ်” အနေအထားအရတော့ အားကိုးဖို့လိုတယ်။အဖြစ်မှန်များ။

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ သင်၏သုံးသပ်ချက်များသည် သင်မည်မျှကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နေသည်၊ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မဟုတ်ကြောင်း ပြသသည်၊ ထို့ကြောင့် သင်အရာရာမှန်ကြောင်းနှင့် စာအုပ်အတိုင်းလုပ်ဆောင်နေကြောင်း သေချာပါစေ။

11) အရှိန်မြှင့်လိုက်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးများအကြောင်း

အမြန် google ရှာဖွေခြင်းသည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင့်အခွင့်အရေးများအကြောင်း သိလိုသမျှကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ရှေ့နေ၏အကူအညီကို ရယူရန်လည်း အကြံဉာဏ်ကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

သူတို့သည် သင့်အခြေအနေများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို အကြံပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် နောက်ပိုင်းတွင် သင့်ကာကွယ်ရေးကို အချိန်စော၍ စတင်တည်ဆောက်နိုင်စေရန် အစီအစဉ်ဆွဲပြီး သေချာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ရိုင်းရိုင်းစိုင်းစိုင်း သို့မဟုတ် အနိုင်ကျင့်ပါက အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးပါ အကြံပြုချက်အများစုသည် မြင့်မားသောနေရာယူခြင်းနှင့် ပိုကြီးသောပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ခြင်းတို့ကို ဗဟိုပြုထားသော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်းကို ခံနိုင်ရည်ရှိရန် အကြောင်းပြချက် လုံးဝမရှိပါ။

ထို့ကြောင့် သင်၏အခွင့်အရေးများ၊ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို သင်ပိုမိုသိရှိလာလေလေ၊ နှင့် ရိုင်းစိုင်းသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပတ်သက်သော ဥပဒေ၊ သင်သည် အပြုသဘောဆောင်သော အပြောင်းအလဲများကို စတင်နိုင်ပါသည်။

12) ၎င်းကို အခြားသူများအား အတင်းအဖျင်း မပြောပါနှင့်

၎င်းသည် သင့်တွင်ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို အတင်းအဖျင်းပြောရန် ဆွဲဆောင်နေနိုင်သည် ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် သင့်အား စစ်တိုက်နေသော အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုပင် အစေခံသော်လည်း ၎င်းအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့အား ယုံကြည်ပါ — ၎င်းသည် အကူအညီဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။

သင့်အဖွဲ့ထံမှ အကူအညီရယူနေသည်ဟု သင်ယုံကြည်နေသော်လည်း ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သည့်အပြင် သင်ဘယ်တော့မှ မသိနိုင်ပါ။ သင့်အား ကိုက်ရန် မည်သို့မည်ပုံ သို့မဟုတ် မည်သည့်အချိန်တွင် ပြန်လာနိုင်မည်နည်း။

အသင်းဖော်တစ်ဦးသည် သင့်ထံရောက်လာပြီး အလားတူပြဿနာများ ရှိနေကြောင်း ဝန်ခံပါက၊