15 savjeta kako se nositi s kolegom koji vam pokušava dati otkaz

Jeste li u nezgodnoj situaciji s kolegom za kojeg mislite da vam pokušava dati otkaz?

Naporno radite, pokušavate biti dobar suigrač, ali iz nekog razloga, jedan od vaših kolega je to je za tebe — i čine sve što mogu da ukaljaju tvoj ugled.

To je noćna mora od situacije i nema sumnje da će odlazak na posao učiniti prilično napetim i jadnim, ali ne ako slijedite ove savjete u nastavku.

Pokrili smo 15 stvari koje treba i ne raditi o tome kako se nositi s kolegom s posla koji vam pokušava dati otkaz tako da možete zadržati kontrolu nad situacijom i zadržati ne samo posao, ali i zdrav razum.

Hajdemo odmah:

15 stvari koje treba i ne treba raditi o tome kako se nositi s kolegom koji vas pokušava otpustiti

1) Ostanite mirni i prihvatite sve povratne informacije

Ovo je situacija:

Pozvani ste u šefov ured i rekli su vam da je kolega napravio žalba na vas.

Vaša početna reakcija može biti nevjerica, sumnja, čak i šok. To je razumljivo, pogotovo ako je ovo došlo iz vedra neba i niste bili svjesni da kolega s posla ima problem s vama.

Ovdje je ključno sljedeće:

• Izbjegavajte postati obrambeni, čak i ako znate da optužbe nisu istinite
• Uzmite sve povratne informacije od svog upravitelja/šefa
• Saznajte više o pritužbi kako biste imali potpunu sliku

Istina je:

Morat ćete ostaviti svoje osjećaje po stranis istim suradnikom pokušajte ostati neutralni koliko god je to moguće i zabilježite sve što kažu.

Ovo bi vam moglo dobro doći u budućnosti ako trebate više dokaza da vaš suradnik nepravedno cilja na ljude, ali vi i dalje ne biste trebali otkriti sve pojedinosti svog slučaja nikome dok niste sigurni što radite.

S tim što je rečeno, kriza na poslu može postati izuzetno stresna, a briga o vašim emocionalnim i mentalno zdravlje trebalo bi biti prioritet.

Evo nekoliko stvari koje možete učiniti da biste se osjećali bolje:

• Ako se trebate oduštiti, razgovarajte s nekim tko nije povezan s vašim radnim mjestom (prijatelji ili obitelj)
• Pobrinite se da si date odgovarajuće stanke, prošećite ili ručajte izvan ureda ako vam je potrebno vrijeme daleko od suradnika
• Pokušajte ostati pozitivni - ne svi u vašem ured je protiv vas, stoga nemojte dopustiti da vam jedna osoba uništi odnos koji imate s timom
• Nemojte se bojati uzeti slobodno vrijeme s posla ako osjećate da izgorite ili ako razina stresa uzima danak na vaše zdravlje

Istina je, čak i ako se ogovaranjem svog tima na poslu osjećate bolje, rizici daleko nadmašuju dobrobiti. Pronađite druge načine za oslobađanje od stresa bez ugrožavanja vašeg posla.

13) Zauzmite se za sebe kada trebate

Sada, ako imate suradnika koji se posebno sukobljava ili se svađa, imate pravo i odgovornost za koje se treba zalagatisebe.

Možda pokušavaju pripisati zasluge za projekt na kojem ste vi najviše radili ili vas nepravedno optužuju da ste pogriješili pred svima na sastanku osoblja.

Bez obzira na situaciju, nemojte se bojati progovoriti i iznijeti svoje mišljenje. Opet, ovo neće biti lako — morat ćete ostati smireni i sabrani — istovremeno održavajući svoju poziciju.

Ali, nasilnici ne vole da ih se proziva zbog njihovog lošeg ponašanja, pa što više zauzmite stav, manje će vas vidjeti kao metu, posebno pred ostatkom tima.

A to ne znači da ćete na sljedećem radnom sastanku preokrenuti stol kako biste točka.

To znači biti pametan, držati se činjenica, reagirati profesionalno i izbaciti nasilnika iz kolosijeka svojim samopouzdanjem.

14) Ne pokušavajte se osvetiti

Osveta će vam najvjerojatnije pasti na pamet u jednom trenutku ove muke. Prirodno je željeti da vaš suradnik pati kao i vi, ali znajte da to neće poboljšati situaciju.

Pokušaj da svom suradniku date okus njegovog vlastitog lijeka moglo bi vas dovesti u veće probleme nego prije , stoga krenite glavnim putem i, kako kažu, "ubijte ih ljubaznošću".

Naravno, osveta bi vam mogla pružiti kratkoročno zadovoljstvo i zadovoljstvo, ali na kraju je važno zadržati svoj posao ovdje.

Recite to ovako:

Osjećat ćete više zadovoljstva kada vaš poslodavac prepozna da ste uu pravu, a vaš kolega nije, umjesto da vodite rat s njima koji će vjerojatno završiti s otkazom za jednog ili oboje.

Ali jedini način da oni to vide jest ako pristupite ovome situaciju smireno, tiho prikupljanje dokaza i izgradnja vašeg slučaja, te profesionalno rješavanje.

15) Pokažite spremnost da riješite problem

I konačno, budite spremni učiniti sve što možete da popravite problem.

Ako se ispostavi da vam je potreban niz posredovanih sastanaka s dotičnim suradnikom, prihvatite to i budite otvoreni i iskreni s njima.

Budite spremni na kompromise i pokažite svojim poslodavcima da aktivno pokušavate ublažiti i riješiti problem.

Ako vide vašu spremnost da pomognete i budete dio rješenja, bit će daleko manja vjerojatnost da će vas kazniti ili uzeti slučaj dalje.

Ovo je stvar:

Frustrirajuće je učiniti pravu stvar.

Možda ste već dosadili i umorni od svog suradnika, ali time što ste Koliko god bili teški ili tvrdoglavi, pružate im zadovoljstvo da vas spuste na svoju razinu.

Dakle, sada smo objasnili kako se nositi s kolegom koji vas pokušava otpustiti, pogledajmo neke od razloga zašto se ova noćna mora uopće pojavila:

Zašto tvoj kolega pokušava dobiti otkaz?

Život bilo bi lako kad bismo se svi slagali, ali u stvarnosti, odnosipokvariti se, suradnici se posvađaju, a čak i vaš posao iz snova može uništiti osvetoljubivi kolega.

U nekim ćete slučajevima točno znati zašto vas kolega zanima — možda ste se sukobili tijekom radni sastanak ili se vaše osobnosti jednostavno ne slažu.

Ali što ako ne znate razlog zašto vam kolega pokušava dati otkaz?

Naravno, to će vas početi sumnjati u sebe. Možda ćete se izbezumljeno osvrtati na svaku interakciju koju ste imali s njima kako biste vidjeli gdje ste zabrljali.

Ali istina je:

Postoje različite vrste ljudi na radnom mjestu koji će dati sve od sebe da vam zagorčaju život na poslu, pa čak i do te mjere da vam daju otkaz. Čak i ako niste učinili ništa loše.

Pogledajmo neke od njih:

• Uredski nasilnik: Zlostavljač je nasilnik, ništa drugačije od zlog klinca u školi. Upadaju u to da drugima stvaraju nelagodu. Omalovažavat će, zastrašivati ​​ili maltretirati ljude s kojima rade.
• Narcis na djelu: Narcisima nedostaje empatije, pa ih neće biti briga da vas bace pod autobus kako bi dobili vaš posao . Pripisat će zasluge za posao koji nisu obavili i koristiti ponižavajući jezik kako bi vas omalovažili.
• Ogovarač iz ureda: Ogovarači uzrokuju više zla i štete nego što ljudi shvaćaju širenjem informacija okolo koje bi moglo biti osobno ili neprovjereno.
• Ljenčina: Ovakav tip suradnika izbjegavat će preuzeti odgovornost za bilo što, a kako bi skrenuli krivnju sa sebe, upirat će prstom u druge.

No s kakvim god tipom osobe imali posla na poslu, važno je sjećate se da bi mnoge njihove taktike mogle uključiti izbacivanje vašeg fokusa na poslu, tako da učinkovito dovršite posao koji su naumili (dobiti vam otkaz).

Zato je bitno biti čvrst i stajati na svom terenu, ali i dalje se fokusirati na svoj posao i biti profesionalan u svakom trenutku.

Završne misli

Nadajmo se da će vam gornji savjeti pomoći da se nosite sa svojim kolegom dok stvari ne prođu ili ne dođete do rezolucije. Ali što se događa ako se stvari ne poprave?

Ponekad, ako se problemi ne mogu riješiti s vašim suradnikom, razmislite o promjeni tima ili čak odjela, tako da više ne radite zajedno (ako moguće).

Razgovarajte sa svojim upraviteljem o ovome i svakako mu pokažite koliko ste truda uložili u rješavanje problema.

Ako mogu vidjeti da ste bili voljni napraviti promjene i poboljšati odnos, ali vaš kolega još uvijek nije, nadamo se da će stati na vašu stranu i napraviti promjene kako bi poboljšali vaše vrijeme na poslu.

Ali u većini slučajeva, prikupljanje dokaza kao što smo savjetovali i nastavak dobrog obavljanja posla bit će dovoljan da iznesete svoj slučaj HR-u ili svom upravitelju.

Najvažnije jebudite jasni u pogledu svojih prava na poslu i nemojte podržavati maltretiranje ili zlostavljanje. Imajući ove korake na umu, možete riješiti problem bez pokretanja rata na radnom mjestu.

Koliko god bilo teško kontrolirati svoje emocije, neće biti dobro za vas ako odmah krenete u napad.

I morate poduzeti akcija prije nego kasnije. Budite proaktivni u vezi sa situacijom, umjesto da se prepustite toku i “vidite što će se dogoditi”.

Jer postoji velika vjerojatnost da će vaš kolega, ako želi da izađete, učiniti sve što je u njegovoj moći da stvori lošu sliku o vama . Dakle, čim budete mogli, slijedite korake u nastavku i vratite kontrolu nad svojim poslovnim životom.

2) Ne obraćajte se svom kolegi u vezi s tim (osim ako je to prikladno)

I čim izađete iz ureda svog šefa, vjerojatno je najbolje izbjeći izravan sukob s dotičnim kolegom.

Nažalost, ne znate dokle će ići ako imaju osvetu protiv vas, stoga im nemojte dolijevati ulje na vatru.

Ostanite ljubazni, pristojni i profesionalni. Ograničite količinu vremena koje provodite sa svojim kolegom ako je potrebno, ali nemojte ostatku svog tima pokazati da među vama postoji razdor.

Sada, nabacite pokeraško lice i ostanite smiriti se u ovoj situaciji neće biti lako. Pogotovo ako vaš kolega daje sve od sebe da izgubite hladnokrvnost. Ali ako želite imati šanse zadržati svoj posao, morate krenuti brzim putem i nositi se s tim profesionalno.

S druge strane:

Ako je pritužbaprilično sitna i lako se može riješiti, možda biste trebali razgovarati sa svojim kolegom o tome.

Ovo će ovisiti o odnosu koji imate s njima i može li se problem riješiti ležernim razgovorom . Pogrešna komunikacija događa se cijelo vrijeme, pa bi to moglo biti samo slučaj da raščistite problem i krenete dalje.

Ali, ako je pritužba protiv vas veća od toga ili je njihovo ponašanje izvan kontrole, najbolje je kako bi stvari bile jednostavne i izbjeglo pogoršavanje situacije.

U ovom slučaju, možda ćete smatrati da je bolje ne sukobljavati se s njima oko toga i prepustiti to upravi.

3) Zadržite svoje misli za sebe

Možda ćete doći u iskušenje da se povjerite kolegama s posla u koje imate povjerenja, ali ako postoje ozbiljne optužbe protiv vas, najbolje je zadržati svoje misli za sebe.

Glavni razlog za to je jer čak i uz najbolju namjeru, vijesti se šire i mogu eskalirati situaciju.

Opet, ovo ovisi o vrsti pritužbe protiv vas, ali io tome tko je podnio pritužbu.

Ako je starijeg suradnika koji je na poziciji moći, budite sigurni da će paziti na vaš sljedeći potez. Stoga, zadržavanje svega za sebe osigurava da oni ne znaju vaše planove i da ne mogu (ili ne bi trebali) početi graditi slučaj protiv vas.

Ako je to kolega na vašoj razini, oni' Gledat ću da li njihova taktika funkcionirai mogu li vas potaknuti.

Ali posljednja točka o ovome — zadržavanje svojih problema za sebe može učiniti da se osjećate izolirano ili usamljeno na poslu.

Važno je zapamtiti da nisu svi u vašem timu protiv vas samo zbog postupaka jedne osobe. I dok im možda nećete reći za situaciju, trebali biste osigurati podršku izvan posla.

4) Odnesite to u HR (osim ako se ne radi o starijem suradniku)

I to vodi nas do našeg sljedećeg savjeta — ako se ispostavi da je netko s moći i utjecajem taj koji se uvukao umjesto vas, ljudski resursi (HR) vjerojatno neće ponuditi podršku koja vam je potrebna.

Istina je:

U većini slučajeva, HR će podržati poslodavca umjesto zaposlenika. To nije u redu ili pošteno, ali događa se.

Dakle, kako biste izbjegli pogoršanje situacije, nemojte se žaliti HR-u osim ako nemate čvrst slučaj protiv pritužbe vašeg suradnika.

Pa čak i tada budite spremni na bitku, posebno ako je osoba s kojom se sukobljavate u poziciji da se okrene prema svome.

Međutim, ako ste u ravnopravnom terenu s kolegom koji vas pokušava otpustiti, razgovor s upravom ili HR-om bi mogao pomoći, osobito ako je to problem koji ne možete sami riješiti.

U svakom slučaju, trebali biste slijediti korake u nastavku kako biste prikupili dovoljno dokaze protiv vašeg suradnika.

Na taj način, kada svoj slučaj odnesete svom upravitelju iliHR, nećete imati problema dokazati svoj slučaj i oprati svoje ime.

5) Pregledajte svoje vrijeme na ovom radnom mjestu

Ne radi bez obzira na to koliko ste dugo radili za tvrtku, morate se osvrnuti na svoju izvedbu i utvrditi postoje li područja za zabrinutost.

Ako ih nikada niste imali, zatražite procjenu učinka.

Počnite osvrćući se na sve što se dogodilo otkako ste preuzeli ovaj posao:

• Zatražite kopiju svoje HR datoteke
• Prođite kroz sve postojeće recenzije učinka
• Provjerite jeste li ikada rekli nešto neprikladno na društvenim mrežama
• Pročešljajte svoju poslovnu e-poštu i dopisivanje s dotičnim kolegom

Nadajmo se da će vaš dosje biti čist i nemate se o čemu brinuti, ali ako postoje bilo kakve razlike, vaš suradnik ili tvrtka to mogu iskoristiti protiv vas u budućnosti.

I dok ne možete promijeniti prošlost, svjesni argumenta da bi oni mogli koristiti protiv vas dat će vam vremena za izgradnju obrambenog slučaja, tako da ćete biti bolje pripremljeni za borbu za svoj posao.

6) Ne šaljite vanjske poruke o problemu sa svog radnog mjesta

Ako kontaktirate vanjske osobe u vezi sa svojim slučajem — bilo da se radi o odvjetniku ili supružniku kod kuće, što god radili, NEMOJTE koristiti telefon, računalo ili WIFI svoje tvrtke.

Šaljite samo vanjski poruke koristeći svoj mobilni telefon i provjerite jeste li se prebacili navaš podatkovni paket umjesto WIFI-ja tvrtke. To je bitno jer većina tvrtki zadržava pravo provjere svih komunikacija koje ulaze i izlaze.

Ovo je stvar:

Čak i ako je to samo da nakratko zastenjete svom partneru ili prijateljima o tome što Ako se događa, sve što kažete koristeći komunikaciju tvrtke može se upotrijebiti protiv vas.

Dakle, igrajte na sigurno i držite svu osobnu komunikaciju odvojeno, tako kasnije neće biti iznenađenja.

7) Vodite evidenciju o svemu što se događa

Od trenutka kada dobijete informaciju da vam kolega pokušava dati otkaz, morate voditi papirnati trag svega što se događa.

To znači bilježenje datuma i vremena, uz pomnu pažnju posvećenu detaljima, svake interakcije koju imate sa svojim suradnikom. Svaki incident koji im se dogodi, svaki mali komentar, zapišite to i čuvajte svoju datoteku negdje na sigurnom.

Dakle, koja je korist od ovoga?

Pa, kada dođe vrijeme za borbu protiv kutu, imat ćete svaki pojedini incident/događaj/razgovor snimljen, tako da neće biti mjesta za nedosljednosti.

I — možete istaknuti kako vas je kolega nepravedno ciljao, nadamo se da otvarate slučaj protiv njihovog ponašanja, a ne vašeg.

Konačno, vodite evidenciju svojih postignuća i radnog dosijea. Budite spremni pokazati svojim poslodavcima da radite svoj posao najbolje što možetesposobnost, bez obzira na to što vaš kolega kaže.

8) Nemojte iznevjeriti oprez

Ako budete imali sreće, ovaj problem će se brzo riješiti.

Ali nažalost, neke svađe u uredu mogu potrajati godinama i iako će vas to emocionalno i fizički oštetiti, morate biti prisebni.

Nemojte nikada pretpostaviti da se vaš kolega povukao. Možda čekaju svoju sljedeću priliku da povedu slučaj protiv vas, a sve što im treba je jedna greška da pokušaju.

To ne znači da morate biti jelen u svjetlu farova raditi, ali imajte na umu da ne želite spustiti gard dok se problem u potpunosti ne riješi.

Žalosna je činjenica, ali neki ljudi cijene uspjeh više od poštenja, a ako je vaš kolega na poslu da vas otpuste, mogli bi se prikloniti manipulativnim taktikama.

9) Pripazite na kolegu s posla

Zato je dobra ideja da uopće držite kolegu na oku puta. Gledajte kako on/ona komunicira s drugim članovima vašeg tima.

I dok im se možda ne želite izravno obratiti, možete voditi zapisnik o svemu "ludnom" što vidite da se događa.

Sada, moglo bi zvučati kao da se spuštate na njihovu razinu tražeći dokaze protiv njih, ali istina je da bi vam mogli zatrebati. A vi to radite tiho i bez ometanja njihovog rada ili rada vašeg tima.

Ako vaš slučaj prođedalje i vaš je posao u pitanju, htjet ćete dokazati da vaš kolega nije vrijedan povjerenja, pogotovo ako maltretira druge ili vas sprječava da radite svoj posao.

U biti, želite imati najbolje protiv njih je moguće pokrenuti slučaj.

Nadajmo se da ga nećete morati koristiti, ali ako se stvari okrenu na najgore, to će biti dokaz za vaš slučaj — stoga nemojte propustiti sve detalje koji bi vam mogli pomoći.

10) Ne dopustite da vas ometa u radu

Dok se sve ovo događa, prirodno je da vaš koncentracija na poslu će biti smanjena.

Ali morate pronaći način da maknete fokus s problema s kolegom i nastavite se pridržavati uvjeta svog ugovora.

Zašto?

Zato što svom poslodavcu morate pokazati da je vaš rad dosljedan, profesionalan, prema visokim standardima, bez obzira na stres kroz koji prolazite.

Opet, ovo će biti dio svoju obranu ako vaš kolega doista pokušava dobiti otkaz. I što je još važnije — dokaz vašeg učinka nalazit će se u tome koliko dobro obavljate svoj posao.

Ako su vaši poslodavci pošteni, prepoznat će to u svjetlu pritužbi protiv vas. Ako ne, imat ćete dokaze koje ćete predočiti svom odvjetniku kako biste pokazali da ste kompetentni i marljivi na poslu.

Suština je:

Umjesto da dopustite da ovo postane "on rekao je, rekla je” situacija, morate se osloniti načinjenice.

Vaše recenzije na poslu pokazuju koliko dobro radite vi, a ne vaš kolega, pa se pobrinite da sve radite kako treba i prema pravilima.

11) Budite brzi o vašim pravima na radnom mjestu

Brzo pretraživanje na Googleu dat će vam sve što trebate znati o svojim pravima na radnom mjestu, ali također je dobra ideja potražiti pomoć odvjetnika.

Oni će moći sagledati vaše okolnosti i savjetovati vas što dalje učiniti. Osim toga, moći će planirati i osigurati da počnete graditi svoju obranu prije nego kasnije.

Ovo je također važna točka ako je vaš kolega zlostavljač ili nasilnik.

Iako je većina savjeta u ovom članku usredotočena na to da zauzmete visok položaj i budete veća osoba, nema apsolutno nikakvog razloga za toleriranje zlostavljanja na radnom mjestu.

Dakle, što više znate o svojim pravima, politici tvrtke , i zakon koji se odnosi na nasilne kolege, možete početi uvoditi proaktivne promjene.

12) Ne ogovarajte o tome drugima

Moglo bi biti primamljivo ogovarati o tome što se događa s vašim kolegama ili čak prikažite kolegu koji je vodio rat protiv vas drugima, ali vjerujte nam u ovome — neće pomoći.

Čak i ako vjerujete da dobivate podršku svog tima, to je neprofesionalno i nikad se ne zna kako ili kada bi se moglo vratiti da vas ugrize.

Ako vam suigrač dođe i povjeri vam da ima slične probleme