15 tips til, hvordan du håndterer en kollega, der forsøger at få dig fyret

Står du i en vanskelig situation med en kollega, som du tror, forsøger at få dig fyret?

Du arbejder hårdt og forsøger at være en god kollega, men af en eller anden grund er en af dine kolleger ude efter dig - og de gør alt, hvad de kan, for at ødelægge dit omdømme.

Det er et mareridt af en situation, og der er ingen tvivl om, at det vil gøre det temmelig anspændt og elendigt at gå på arbejde, men ikke hvis du følger disse tips nedenfor.

Vi har gennemgået 15 ting du skal gøre og ikke gøre for at håndtere en kollega, der forsøger at få dig fyret, så du kan bevare kontrollen over situationen og ikke kun bevare dit job, men også din fornuft.

Lad os springe direkte:

15 råd om, hvordan du håndterer en kollega, der forsøger at få dig fyret, og hvad du ikke skal gøre og ikke gøre

1) Bevar roen og tag imod al feedback

Situationen er som følger:

Du er blevet kaldt ind på chefens kontor og har fået at vide, at en kollega har indgivet en klage over dig.

Din første reaktion kan være vantro, tvivl og måske endda chok. Det er forståeligt, især hvis det er kommet ud af det blå, og du ikke var klar over, at en kollega havde et problem med dig.

Det vigtigste her er at:

• Undgå at blive defensiv, selv om du ved, at beskyldningerne ikke er sande
• Tag imod feedback fra din leder/chef
• Få mere at vide om klagen, så du får et fuldstændigt billede

Sandheden er:

Du er nødt til at lægge dine følelser til side indtil videre.

Selv om det kan være svært at kontrollere dine følelser, vil det ikke være godt for dig, hvis du går i offensiven med det samme.

Og du er nødt til at handle snarest muligt og være proaktiv i forhold til situationen i stedet for at følge strømmen og "se, hvad der sker".

For hvis din kollega vil have dig ud, vil han/hun sandsynligvis gøre alt for at tegne et dårligt billede af dig. Så følg nedenstående trin så hurtigt som muligt, og få kontrollen over dit arbejdsliv tilbage.

2) Du skal ikke henvende dig til din kollega om det (medmindre det er passende at gøre det)

Og så snart du forlader din chefs kontor, er det nok bedst at undgå en direkte konflikt med den pågældende kollega.

Desværre ved du ikke, hvor langt de vil gå, hvis de har en vendetta mod dig, så giv dem ikke noget brændstof til ilden.

Forbliv høflig, høflig og professionel. Begræns den tid, du bruger på din kollega, hvis du har brug for det, men gør det ikke tydeligt for resten af dit team, at der er en kløft mellem jer.

Det bliver ikke let at tage et pokerfjæs på og bevare roen i denne situation. Især ikke, hvis din kollega gør sit bedste for at få dig til at miste besindelsen. Men hvis du vil have en chance for at beholde dit job, er du nødt til at tage den høje vej og håndtere det professionelt.

På den anden side:

Hvis klagen er ret ubetydelig og let kan løses, kan du måske tale med din kollega om den.

Det afhænger af det forhold, du har til dem, og om det pågældende problem kan løses gennem en afslappet samtale. Misforståelser sker hele tiden, så det kan være, at det bare er et spørgsmål om at få afklaret et problem og komme videre.

Men hvis klagen mod dig er større end det, eller hvis deres adfærd er ude af kontrol, er det bedst at holde tingene enkelt og undgå at gøre situationen værre.

I dette tilfælde kan du måske føle, at det er bedre ikke at konfrontere dem med det og i stedet overlade det til ledelsen.

3) Hold dine tanker for dig selv

Du kan være fristet til at betro dig til kolleger, som du har tillid til, men hvis der er alvorlige beskyldninger mod dig, er det bedst at holde dine tanker for dig selv.

Hovedårsagen hertil er, at selv med de bedste intentioner spredes nyheder, og det kan eskalere situationen.

Dette afhænger igen af, hvilken type klage der er indgivet mod dig, men også af, hvem der har indgivet klagen.

Hvis det er en ledende medarbejder, der har en magtposition, kan du være sikker på, at de holder øje med dit næste skridt. Hvis du holder det hele for dig selv, sikrer du dig, at de ikke kender dine planer, og at de ikke kan (eller bør) begynde at opbygge en sag mod dig.

Hvis det er en kollega på samme niveau som dig, vil de se, om deres taktik virker, og om de kan få dig op at køre.

Men en sidste ting er, at hvis du holder dine problemer for dig selv, kan du føle dig isoleret eller ensom på arbejdet.

Det er vigtigt at huske, at ikke alle på dit team er imod dig, bare fordi en enkelt person har handlet sådan. Og selv om du måske ikke fortæller dem om situationen, bør du sikre dig, at du har støtte uden for arbejdet.

4) Gå til HR (medmindre det er en ledende medarbejder)

Og det fører os til vores næste tip - hvis det viser sig at være en person med magt og indflydelse, der er ude efter dig, vil HR sandsynligvis ikke tilbyde dig den støtte, du har brug for.

Sandheden er:

I de fleste tilfælde vil HR støtte arbejdsgiveren frem for medarbejderen. Det er ikke rigtigt eller retfærdigt, men det sker.

Så for at undgå at gøre din situation værre skal du ikke klage til HR, medmindre du har en solid sag mod din kollegas klage.

Og selv i så fald skal du være forberedt på at få en kamp, især hvis den person, du er oppe at slås med, er i en position, hvor han eller hun kan få kampen til at gå i deres retning.

Men hvis du er på lige fod med den kollega, der forsøger at få dig fyret, kan det hjælpe at tale med ledelsen eller HR, især hvis det er et problem, som du ikke selv kan løse.

Under alle omstændigheder bør du følge nedenstående trin for at indsamle tilstrækkelige beviser mod din kollega.

På den måde vil du ikke have problemer med at bevise din sag og rense dit navn, når du forelægger den for din chef eller HR.

5) Gennemgå din tid på denne arbejdsplads

Uanset hvor længe du har arbejdet for virksomheden, skal du se tilbage på dine præstationer og finde ud af, om der er områder, der giver anledning til bekymring.

Hvis du aldrig har fået en, skal du anmode om en evaluering af din præstation.

Begynd med at se tilbage på alt, hvad der er sket, siden du tog jobbet:

• Anmod om en kopi af din HR-dossier
• Gennemgå eventuelle eksisterende præstationsvurderinger
• Kontroller, at du aldrig har sagt noget upassende på de sociale medier
• Gennemgå dine e-mails og korrespondancer med den pågældende kollega på dit arbejde

Forhåbentlig er din straffeattest ren, og du har intet at bekymre dig om, men hvis der er uoverensstemmelser, kan din kollega eller virksomhed bruge det imod dig i fremtiden.

Og selv om du ikke kan ændre fortiden, kan du ved at være opmærksom på de argumenter, de kan bruge mod dig, få tid til at opbygge en forsvarssag, så du er bedre forberedt til at kæmpe for dit job.

6) Send ikke eksterne meddelelser om problemet fra din arbejdsplads

Hvis du kontakter eksterne personer om din sag - uanset om det er med en advokat eller din ægtefælle derhjemme - må du IKKE bruge din firmatelefon, computer eller WIFI.

Send kun eksterne beskeder med din mobiltelefon, og sørg for, at du har skiftet til dit dataabonnement i stedet for virksomhedens WIFI. Det er vigtigt, fordi de fleste virksomheder forbeholder sig ret til at kontrollere al kommunikation, der kommer ind og ud.

Her er sagen:

Selv hvis det bare er for at få en hurtig snak med din partner eller venner om, hvad der foregår, kan alt, hvad du siger via virksomhedens kommunikation, blive brugt imod dig.

Så vær på den sikre side og hold al personlig kommunikation adskilt, så du ikke bliver overrasket senere i forløbet.

7) Før en optegnelse over alt, hvad der sker

Fra det øjeblik, du får nys om, at en kollega forsøger at få dig fyret, skal du føre et papirspor over alt, hvad der sker.

Det betyder, at du skal notere datoer og tidspunkter for hver eneste interaktion, du har med din kollega, med omhyggelig opmærksomhed på detaljerne. Hver eneste hændelse, der sker med dem, hver eneste lille kommentar, skriv det ned, og opbevar det et sikkert sted i din fil.

Hvad er fordelen ved at gøre dette?

Når tiden er inde til at kæmpe for din sag, har du hver eneste hændelse/begivenhed/samtaler nedskrevet, så der er ikke plads til uoverensstemmelser.

Og - du kan fremhæve, hvordan din kollega har været uretfærdigt rettet mod dig, og forhåbentlig kan du argumentere for deres adfærd snarere end din egen.

Endelig skal du føre en fortegnelse over dine resultater og dine arbejdsresultater. Vær klar til at vise dine arbejdsgivere, at du udfører dit arbejde efter bedste evne, uanset hvad din kollega siger.

8) Lad ikke din vagt falde

Hvis du er heldig, bliver dette problem hurtigt løst.

Men desværre kan nogle kontorfejder vare i årevis, og selv om det vil gå hårdt ud over dig både følelsesmæssigt og fysisk, skal du holde hovedet koldt.

Gå aldrig ud fra, at din kollega har givet op. De kan vente på deres næste mulighed for at føre en sag mod dig, og alt, hvad de behøver, er en enkelt fejltagelse for at få deres chance.

Det betyder ikke, at du behøver at være en hjort i forlygterne på arbejdet, men du skal være opmærksom på, at du ikke skal lade din vagt falde, før problemet er blevet løst fuldt ud.

Det er en trist kendsgerning, men nogle mennesker sætter succes højere end retfærdighed, og hvis din kollega er ude på en mission for at få dig fyret, kan det være, at han eller hun vil benytte sig af manipulerende taktik.

9) Hold øje med din kollega

Derfor er det en god idé at holde øje med din kollega hele tiden og holde øje med, hvordan han/hun interagerer med de andre medlemmer af dit team.

Og selv om du måske ikke ønsker at henvende dig direkte til dem, kan du føre en logbog over alt, hvad du ser af "tvivlsomme" ting, der sker.

Det lyder måske som om, at du sænker dig ned på deres niveau ved at lede efter beviser mod dem, men sandheden er, at du måske har brug for dem. Og du gør det stille og roligt og uden at forstyrre deres arbejde eller dit teams arbejde.

Hvis din sag går videre, og dit job er på spil, skal du bevise, at din kollega ikke er troværdig, især hvis han/hun mobber andre eller forhindrer dig i at udføre dit arbejde.

Du ønsker i bund og grund at få opbygget den bedst mulige sag mod dem.

Forhåbentlig behøver du ikke at bruge den, men hvis det går galt, vil den være et bevis for din sag - så gå ikke glip af detaljer, der kan hjælpe dig.

10) Lad det ikke forstyrre dit arbejde

Mens alt dette foregår, er det naturligt, at din koncentration på arbejdet vil blive påvirket.

Men du må finde en måde at fjerne fokus fra problemerne med din kollega og fortsætte med at overholde kravene i din kontrakt.

Hvorfor?

Fordi du skal vise din arbejdsgiver, at dit arbejde er konsekvent, professionelt og af høj standard, uanset hvor stresset du er.

Igen vil dette være en del af dit forsvar, hvis din kollega virkelig forsøger at få dig fyret. Og vigtigst af alt - beviset på din præstation vil ligge i, hvor godt du udfører dit arbejde.

Hvis dine arbejdsgivere er retfærdige, vil de anerkende dette i lyset af klagerne mod dig. Hvis ikke, har du beviser, som du kan fremlægge for din advokat for at vise, at du er kompetent og arbejdsom på arbejdspladsen.

Det vigtigste er:

I stedet for at lade dette blive en "han sagde, hun sagde"-situation, skal du stole på fakta.

Dine bedømmelser på arbejdet viser, hvor godt du klarer dig, ikke din kollega, så sørg for at gøre alt rigtigt og efter reglerne.

11) Få styr på dine rettigheder på arbejdspladsen

En hurtig søgning på Google vil give dig alt, hvad du har brug for at vide om dine rettigheder på arbejdspladsen, men det er også en god idé at søge hjælp hos en advokat.

De vil kunne se på dine omstændigheder og rådgive dig om, hvad du skal gøre næste gang. Desuden vil de kunne planlægge og sikre, at du begynder at opbygge dit forsvar snarere før end senere.

Dette er også et vigtigt punkt, hvis din kollega er voldelig eller en mobber.

Selv om de fleste af rådene i denne artikel er centreret omkring at tage overhånd og være den største person, er der absolut ingen grund til at tolerere mobning på arbejdspladsen.

Så jo mere du ved om dine rettigheder, virksomhedens politik og loven om voldelige kolleger, jo mere kan du begynde at foretage proaktive ændringer.

12) Lad være med at sladre om det til andre

Det kan være fristende at sladre om, hvad der foregår med dine kolleger, eller endda at skråle den kollega, der har ført krig mod dig, op til andre, men tro os - det hjælper ikke.

Selv hvis du tror, at du får støtte fra dit team, er det uprofessionelt, og du ved aldrig, hvordan eller hvornår det kan komme tilbage og bide dig ihjel.

Hvis en holdkammerat kommer til dig og fortæller dig, at han/hun har lignende problemer med den samme kollega, så prøv at være så neutral som muligt og noter alt, hvad han/hun siger.

Det kan være nyttigt i fremtiden, hvis du har brug for flere beviser på, at din kollega er uretfærdigt rettet mod folk, men du bør stadig ikke afsløre alle detaljerne i din sag til nogen, før du er sikker på, hvad du gør.

Når det er sagt, kan en krise på arbejdspladsen blive ekstremt stressende, og det bør være en prioritet at passe på dit følelsesmæssige og mentale helbred.

Her er et par ting, du kan gøre for at få det bedre:

• Hvis du har brug for at få luft, kan du tale med en person, der ikke har noget med din arbejdsplads at gøre (venner eller familie).
• Sørg for at give dig selv ordentlige pauser, gå en tur eller spis frokost uden for kontoret, hvis du har brug for tid væk fra din kollega.
• Prøv at forblive positiv - ikke alle på dit kontor er imod dig, så lad ikke én person ødelægge det forhold, du har til dit team.
• Vær ikke bange for at tage fri fra arbejdet, hvis du føler dig udbrændt, eller hvis dit stressniveau går ud over dit helbred

Sandheden er, at selv om du får det bedre af at sladre med dit team på arbejdet, er risikoen langt større end fordelene. Find andre måder at slippe af med stress på uden at bringe dit job i fare.

13) Stå op for dig selv, når du har brug for det

Hvis du har en særlig konfronterende eller stridbar kollega, har du ret og ansvar til at forsvare dig selv.

Måske forsøger de at tage æren for et projekt, som du har gjort det meste af arbejdet på, eller de beskylder dig uretfærdigt for at have gjort noget forkert foran alle på personalemødet.

Uanset hvad situationen er, skal du ikke være bange for at sige din mening. Det er ikke let - du skal bevare roen og roen og samtidig bevare din position.

Men bøller bryder sig ikke om at blive kaldt ud for deres dårlige opførsel, så jo mere du tager stilling, jo mindre vil de se dig som et mål, især foran resten af holdet.

Og det betyder ikke, at du skal vælte bordet på dit næste arbejdsmøde for at gøre dit synspunkt gældende.

Det betyder, at du skal være klog, holde dig til fakta, reagere professionelt og afspore bøllen med din selvtillid.

14) Forsøg ikke at få hævn

Du vil sandsynligvis komme til at tænke på hævn på et tidspunkt i løbet af denne prøvelse. Det er naturligt at ønske, at din kollega skal lide som dig, men du skal vide, at det ikke vil gøre situationen bedre.

Hvis du forsøger at give din kollega en smagsprøve på deres egen medicin, kan det resultere i værre problemer end før, så tag den høje vej og "dræb dem med venlighed", som man siger.

Selvfølgelig kan hævn give dig glæde og tilfredsstillelse på kort sigt, men i sidste ende er det vigtigt at beholde dit job her.

Sæt det på denne måde:

Du vil føle dig mere tilfreds, når din arbejdsgiver anerkender, at du har ret, og at din kollega ikke har ret, i stedet for at føre en krig med dem, som sandsynligvis vil ende med, at en af jer eller begge bliver fyret.

Men det kan de kun se, hvis du griber situationen roligt an, stille og roligt indsamler beviser og opbygger din sag og løser den professionelt.

15) Vis villighed til at løse problemet

Og endelig skal du være villig til at gøre alt, hvad du kan, for at løse problemet.

Hvis det viser sig, at du har brug for en række mæglingsmøder med den pågældende medarbejder, så gå med til det og vær åben og ærlig over for vedkommende.

Vær villig til at indgå kompromiser og vis din arbejdsgiver, at du aktivt forsøger at afdramatisere og løse problemet.

Hvis de kan se, at du er villig til at hjælpe og være en del af løsningen, vil de være langt mindre tilbøjelige til at straffe dig eller tage sagen videre.

Her er sagen:

Det er frustrerende at gøre det rigtige.

Du er måske træt af din kollega nu, men ved at være lige så besværlig eller stædig som ham giver du ham den tilfredsstillelse at bringe dig ned på hans niveau.

Nu har vi gennemgået, hvordan du håndterer en kollega, der forsøger at få dig fyret, og lad os se på nogle af årsagerne til, at dette mareridt overhovedet er opstået:

Hvorfor forsøger din kollega at få dig fyret?

Livet ville være en leg, hvis vi alle kunne enes, men i virkeligheden kan relationer blive sure, kolleger bliver uvenner, og selv dit drømmejob kan blive ødelagt af en hævngerrig kollega.

I nogle tilfælde vil du vide præcis, hvorfor en kollega har noget imod dig - måske er I stødt sammen under et arbejdsmøde, eller jeres personligheder passer simpelthen ikke sammen.

Men hvad nu, hvis du ikke kender grunden til, at en kollega forsøger at få dig fyret?

Det vil naturligvis få dig til at tvivle på dig selv, og du vil måske finde dig selv ved at kigge tilbage på alle de interaktioner, du har haft med dem, for at se, hvor du har dummet dig.

Men sandheden er:

Der er forskellige typer mennesker på arbejdspladsen, som vil gøre alt for at gøre dit liv på arbejdet surt for dig og endda gå så vidt som til at få dig fyret, selv om du ikke har gjort noget forkert.

Lad os se nærmere på nogle af dem:

• Den bølle på kontoret: En bølle er en bølle, ikke anderledes end den onde dreng i skolen. De tænder på at gøre andre mennesker ubehagelige. De vil nedgøre, intimidere eller chikanere folk, de arbejder sammen med.
• Narcissisten på arbejde: Narcissister mangler empati, så de er ligeglade med at smide dig under bussen for at få dit job. De vil tage æren for arbejde, de ikke har udført, og bruge nedværdigende sprogbrug for at nedgøre dig.
• Kontorets sladrehank: Sladrehankere forårsager mere skade, end folk er klar over, ved at sprede oplysninger, der kan være personlige eller ubekræftede.
• Den slappe: Denne type medarbejder undgår at tage ansvar for noget som helst, og for at aflede skylden fra sig selv peger de fingre ad andre.

Men uanset hvilken type person du har med at gøre på arbejdet, er det vigtigt at huske, at mange af deres taktik kan bestå i at afspore dit fokus på arbejdet, så du effektivt fuldfører det arbejde, de har sat sig for at gøre (at få dig fyret).

Derfor er det vigtigt at være fast og stå fast, men også at fokusere på dit arbejde og være professionel hele tiden.

Sidste tanker

Forhåbentlig vil ovenstående tips hjælpe dig med at håndtere din kollega, indtil tingene er overstået, eller I finder en løsning. Men hvad sker der, hvis tingene ikke bliver bedre?

Hvis problemerne ikke kan løses sammen med din kollega, kan du nogle gange overveje at skifte team eller endda afdeling, så I ikke længere arbejder sammen (hvis det er muligt).

Tal med din leder om dette, og sørg for at vise ham, hvor meget du har gjort dig umage for at løse problemet først.

Hvis de kan se, at du har været villig til at foretage ændringer og forbedre forholdet, men at din kollega stadig ikke har gjort det, vil de forhåbentlig tage din side og foretage ændringer for at forbedre din tid på arbejdet.

Men i de fleste tilfælde er det nok at indsamle beviser, som vi har anbefalet, og fortsætte med at udføre dit arbejde godt nok til at overbevise HR eller din leder om, at du kan få din sag igennem.

Det vigtigste er at være klar over dine rettigheder på arbejdspladsen og ikke acceptere mobning eller krænkende adfærd. Med disse trin i baghovedet kan du løse problemet uden at starte en krig på arbejdspladsen.