Πίνακας περιεχομένων
Βρίσκεστε σε μια δύσκολη κατάσταση με έναν συνάδελφο που νομίζετε ότι προσπαθεί να σας απολύσει;
Εργάζεστε σκληρά, προσπαθείτε να είστε καλός συνάδελφος, αλλά για κάποιο λόγο, ένας από τους συναδέλφους σας σας έχει βάλει στο μάτι - και κάνει ό,τι μπορεί για να αμαυρώσει τη φήμη σας.
Είναι μια εφιαλτική κατάσταση και δεν υπάρχει αμφιβολία ότι θα κάνει την είσοδο στη δουλειά αρκετά τεταμένη και δυστυχισμένη, αλλά όχι αν ακολουθήσετε τις παρακάτω συμβουλές.
Καλύψαμε 15 κανόνες για το πώς να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο που προσπαθεί να σας απολύσει, ώστε να έχετε τον έλεγχο της κατάστασης και να διατηρήσετε όχι μόνο τη δουλειά σας αλλά και τη λογική σας.
Ας πηδήξουμε κατευθείαν:
15 κανόνες για το πώς να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο που προσπαθεί να σας απολύσει
1) Μείνετε ψύχραιμοι και λάβετε υπόψη σας κάθε ανατροφοδότηση
Η κατάσταση έχει ως εξής:
Σας κάλεσαν στο γραφείο του αφεντικού και σας είπαν ότι ένας συνάδελφος έκανε παράπονα για εσάς.
Η αρχική σας αντίδραση μπορεί να είναι δυσπιστία, αμφιβολία, ακόμη και σοκ. Αυτό είναι κατανοητό, ειδικά αν αυτό ήρθε από το πουθενά και δεν γνωρίζατε ότι ένας συνάδελφος είχε πρόβλημα μαζί σας.
Το κλειδί εδώ είναι να:
- Αποφύγετε να γίνετε αμυντικοί, ακόμη και αν γνωρίζετε ότι οι ισχυρισμοί δεν είναι αληθινοί.
- Αναλάβετε οποιαδήποτε ανατροφοδότηση από τον διευθυντή/το αφεντικό σας
- Μάθετε περισσότερα για την καταγγελία ώστε να έχετε πλήρη εικόνα
Η αλήθεια είναι:
Θα πρέπει να αφήσετε τα συναισθήματά σας στην άκρη προς το παρόν.
Όσο δύσκολο κι αν είναι να ελέγξετε τα συναισθήματά σας, δεν θα είναι καλός οιωνός για εσάς αν αρχίσετε να επιτίθεστε αμέσως.
Και πρέπει να αναλάβετε δράση μάλλον νωρίτερα παρά αργότερα. Να είστε προληπτικοί απέναντι στην κατάσταση, αντί να ακολουθείτε τη ροή και να "βλέπετε τι θα συμβεί".
Γιατί το πιθανότερο είναι ότι, αν ο συνάδελφός σας θέλει να σας διώξει, θα κάνει τα πάντα για να σας δώσει μια κακή εικόνα. Έτσι, το συντομότερο δυνατό, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα και πάρτε ξανά τον έλεγχο της εργασιακής σας ζωής.
Δείτε επίσης: 19 σημάδια άμεσης σύνδεσης με κάποιον (ακόμα και αν μόλις γνωριστήκατε)2) Μην πλησιάσετε τον συνάδελφό σας για το θέμα (εκτός αν είναι σκόπιμο να το κάνετε)
Και μόλις φύγετε από το γραφείο του αφεντικού σας, είναι μάλλον καλύτερο να αποφύγετε την άμεση σύγκρουση με τον εν λόγω συνάδελφο.
Δυστυχώς, δεν ξέρετε μέχρι πού θα φτάσουν αν έχουν βεντέτα εναντίον σας, οπότε μην τους δίνετε λάδι στη φωτιά.
Παραμείνετε ευγενικοί, ευγενικοί και επαγγελματίες. Περιορίστε τον χρόνο που περνάτε με τον συνάδελφό σας, αν χρειάζεται, αλλά μην κάνετε εμφανές στην υπόλοιπη ομάδα σας ότι υπάρχει ρήξη μεταξύ σας.
Τώρα, το να δείξετε το πρόσωπο του πόκερ και να παραμείνετε ψύχραιμοι σε αυτή την κατάσταση δεν θα είναι εύκολο. Ειδικά αν ο συνάδελφός σας κάνει ό,τι μπορεί για να σας κάνει να χάσετε την ψυχραιμία σας. Αλλά αν θέλετε να έχετε πιθανότητες να διατηρήσετε τη δουλειά σας, πρέπει να το αντιμετωπίσετε επαγγελματικά.
Από την άλλη πλευρά:
Εάν το παράπονο είναι αρκετά ασήμαντο και μπορεί να επιλυθεί εύκολα, ίσως να θέλετε να μιλήσετε στον συνάδελφό σας γι' αυτό.
Αυτό θα εξαρτηθεί από τη σχέση που έχετε μαζί τους και από το αν το συγκεκριμένο ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με μια χαλαρή συζήτηση. Η κακή επικοινωνία συμβαίνει συνεχώς, οπότε μπορεί να είναι απλώς μια περίπτωση να ξεκαθαρίσετε ένα ζήτημα και να προχωρήσετε παρακάτω.
Αλλά, αν η καταγγελία εναντίον σας είναι μεγαλύτερη από αυτό, ή η συμπεριφορά τους είναι εκτός ελέγχου, είναι καλύτερο να κρατήσετε τα πράγματα απλά και να αποφύγετε να χειροτερέψετε την κατάσταση.
Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να αισθάνεστε ότι είναι καλύτερα να μην τους αντιμετωπίσετε γι' αυτό και να το αφήσετε στη διοίκηση.
3) Κρατήστε τις σκέψεις σας για τον εαυτό σας
Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να το εκμυστηρευτείτε σε συναδέλφους που εμπιστεύεστε, αλλά αν υπάρχουν σοβαρές κατηγορίες εναντίον σας, είναι καλύτερο να κρατήσετε τις σκέψεις σας για τον εαυτό σας.
Ο κύριος λόγος γι' αυτό είναι ότι ακόμη και με τις καλύτερες προθέσεις, τα νέα διαδίδονται και θα μπορούσαν να κλιμακώσουν την κατάσταση.
Και πάλι, αυτό εξαρτάται από το είδος της καταγγελίας που έγινε εναντίον σας, αλλά και από το ποιος έκανε την καταγγελία.
Αν πρόκειται για κάποιον ανώτερο συνάδελφο που βρίσκεται σε θέση ισχύος, να είστε σίγουροι ότι θα παρακολουθεί την επόμενη κίνησή σας. Επομένως, κρατώντας τα πάντα για τον εαυτό σας, εξασφαλίζετε ότι δεν γνωρίζουν τα σχέδιά σας και δεν μπορούν (ή δεν πρέπει) να αρχίσουν να χτίζουν μια υπόθεση εναντίον σας.
Αν πρόκειται για συνάδελφο του επιπέδου σας, θα κοιτάξει να δει αν η τακτική του αποδίδει και αν μπορεί να σας εκνευρίσει.
Αλλά ένα τελευταίο σημείο σχετικά με αυτό - το να κρατάτε τα θέματά σας για τον εαυτό σας μπορεί να σας κάνει να νιώθετε απομονωμένοι ή μόνοι στη δουλειά.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν είναι όλοι στην ομάδα σας εναντίον σας μόνο και μόνο λόγω των πράξεων ενός ατόμου. Και ενώ μπορεί να μην τους μιλήσετε για την κατάσταση, θα πρέπει να διασφαλίσετε ότι έχετε υποστήριξη εκτός εργασίας.
4) Πηγαίνετε το στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (εκτός αν πρόκειται για ανώτερο συνάδελφο)
Και αυτό μας οδηγεί στην επόμενη συμβουλή μας - αν αποδειχθεί ότι πρόκειται για κάποιον με δύναμη και επιρροή που σας έχει βάλει στο μάτι, οι ανθρώπινοι πόροι (HR) πιθανότατα δεν θα σας προσφέρουν την υποστήριξη που χρειάζεστε.
Η αλήθεια είναι:
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού θα υποστηρίξει τον εργοδότη έναντι του εργαζομένου. Δεν είναι σωστό ή δίκαιο, αλλά συμβαίνει.
Για να αποφύγετε, λοιπόν, να χειροτερέψετε την κατάστασή σας, μην παραπονεθείτε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, εκτός αν έχετε βάσιμες αποδείξεις για την καταγγελία του συναδέλφου σας.
Και ακόμη και τότε, να είστε προετοιμασμένοι να δώσετε μια μάχη, ειδικά αν το άτομο με το οποίο συγκρούεστε είναι σε θέση να δώσει τη μάχη προς το μέρος του.
Ωστόσο, αν είστε σε ισότιμη θέση με τον συνάδελφο που προσπαθεί να σας απολύσει, η συζήτηση με τη διοίκηση ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα μπορούσε να βοηθήσει, ειδικά αν πρόκειται για ένα ζήτημα που δεν μπορείτε να επιλύσετε μόνοι σας.
Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να ακολουθήσετε τα παρακάτω βήματα για να συγκεντρώσετε επαρκή αποδεικτικά στοιχεία εναντίον του συναδέλφου σας.
Με αυτόν τον τρόπο, όταν αναφέρετε την υπόθεσή σας στον διευθυντή σας ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, δεν θα έχετε κανένα πρόβλημα να αποδείξετε την υπόθεσή σας και να καθαρίσετε το όνομά σας.
5) Κάντε ανασκόπηση του χρόνου σας σε αυτόν τον εργασιακό χώρο
Δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάζεστε για την εταιρεία, πρέπει να εξετάσετε την απόδοσή σας και να εντοπίσετε αν υπάρχουν σημεία που χρήζουν ανησυχίας.
Αν δεν έχετε κάνει ποτέ αξιολόγηση, ζητήστε μια αξιολόγηση απόδοσης.
Ξεκινήστε κάνοντας μια αναδρομή σε όλα όσα συνέβησαν από τότε που αναλάβατε αυτή τη δουλειά:
- Ζητήστε αντίγραφο του φακέλου σας HR
- Ελέγξτε τυχόν υπάρχουσες αξιολογήσεις επιδόσεων
- Ελέγξτε ότι δεν έχετε πει ποτέ κάτι ανάρμοστο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
- Ψάξτε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της εργασίας σας και την αλληλογραφία σας με τον εν λόγω συνάδελφο.
Ας ελπίσουμε ότι το μητρώο σας θα είναι καθαρό και δεν έχετε να ανησυχείτε για τίποτα, αλλά αν υπάρχουν διαφορές, ο συνάδελφος ή η εταιρεία σας μπορεί να τις χρησιμοποιήσει εναντίον σας στο μέλλον.
Και ενώ δεν μπορείτε να αλλάξετε το παρελθόν, γνωρίζοντας το επιχείρημα που μπορεί να χρησιμοποιήσουν εναντίον σας, θα έχετε χρόνο για να δημιουργήσετε μια υπόθεση υπεράσπισης, ώστε να είστε καλύτερα προετοιμασμένοι για να παλέψετε για τη δουλειά σας.
6) Μην στέλνετε εξωτερικά μηνύματα για το θέμα από τον χώρο εργασίας σας
Εάν επικοινωνείτε με εξωτερικούς ανθρώπους για την υπόθεσή σας - είτε πρόκειται για δικηγόρο είτε για τον σύζυγό σας στο σπίτι, ό,τι κι αν κάνετε, ΜΗΝ χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο, τον υπολογιστή ή το WIFI της εταιρείας σας.
Στέλνετε εξωτερικά μηνύματα μόνο με το κινητό σας τηλέφωνο και βεβαιωθείτε ότι έχετε ενεργοποιήσει το πρόγραμμα δεδομένων σας αντί για το WIFI της εταιρείας. Αυτό είναι απαραίτητο επειδή οι περισσότερες εταιρείες διατηρούν το δικαίωμα να ελέγχουν όλες τις επικοινωνίες που εισέρχονται και εξέρχονται.
Το θέμα είναι το εξής:
Ακόμα και αν πρόκειται απλώς για μια σύντομη γκρίνια στον σύντροφό σας ή στους φίλους σας για το τι συμβαίνει, οτιδήποτε πείτε χρησιμοποιώντας τις εταιρικές επικοινωνίες μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας.
Γι' αυτό, να είστε ασφαλείς και να κρατάτε όλες τις προσωπικές επικοινωνίες χωριστά, ώστε να μην υπάρξουν εκπλήξεις αργότερα.
7) Να κρατάτε αρχείο για όλα όσα συμβαίνουν
Από τη στιγμή που θα πληροφορηθείτε ότι ένας συνάδελφος προσπαθεί να σας απολύσει, θα πρέπει να κρατάτε αρχείο με όλα όσα συμβαίνουν.
Αυτό σημαίνει να καταγράφετε ημερομηνίες και ώρες, με σχολαστική προσοχή στη λεπτομέρεια, κάθε αλληλεπίδραση που έχετε με τον συνάδελφό σας. Κάθε περιστατικό που συμβαίνει μαζί του, κάθε μικρό σχόλιο, γράψτε το και κρατήστε το αρχείο σας κάπου ασφαλές.
Ποιο είναι λοιπόν το όφελος από αυτό;
Λοιπόν, όταν έρθει η ώρα να πολεμήσετε τη γωνία σας, θα έχετε καταγράψει κάθε περιστατικό/γεγονός/συζήτηση, ώστε να μην υπάρχει περιθώριο για αποκλίσεις.
Και - μπορείτε να επισημάνετε πώς ο συνάδελφός σας σας έχει στοχοποιήσει άδικα, ελπίζοντας ότι θα στήσετε μια υπόθεση εναντίον της δικής του συμπεριφοράς και όχι της δικής σας.
Τέλος, κρατήστε αρχείο με τα επιτεύγματά σας και την προϋπηρεσία σας. Να είστε έτοιμοι να δείξετε στους εργοδότες σας ότι κάνετε τη δουλειά σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ανεξάρτητα από το τι λέει ο συνάδελφός σας.
8) Μην χαλαρώνετε τη φρουρά σας
Αν είστε τυχεροί, αυτό το ζήτημα θα επιλυθεί γρήγορα.
Δυστυχώς, όμως, ορισμένες διαμάχες στο γραφείο μπορεί να διαρκέσουν χρόνια και παρόλο που αυτό θα σας καταβάλει το τίμημα συναισθηματικά και σωματικά, πρέπει να διατηρήσετε τη λογική σας.
Μην υποθέτετε ποτέ ότι ο συνάδελφός σας έχει υποχωρήσει. Μπορεί να περιμένει την επόμενη ευκαιρία για να ασκήσει δίωξη εναντίον σας, και το μόνο που χρειάζεται είναι ένα λάθος για να κάνει την προσπάθειά του.
Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να γίνετε ελάφι στη δουλειά, αλλά να γνωρίζετε ότι μέχρι να επιλυθεί πλήρως το πρόβλημα, δεν πρέπει να χαλαρώσετε την επιφυλακή σας.
Είναι λυπηρό γεγονός, αλλά κάποιοι άνθρωποι εκτιμούν την επιτυχία πάνω από τη δικαιοσύνη, και αν ο συνάδελφός σας έχει ως στόχο να σας απολύσει, μπορεί να καταφύγει σε χειραγωγικές τακτικές.
9) Προσέχετε τον συνάδελφό σας
Γι' αυτό, λοιπόν, καλό είναι να έχετε πάντα ένα μάτι πάνω στον συνάδελφό σας. Παρακολουθήστε πώς αλληλεπιδρά με τα άλλα μέλη της ομάδας σας.
Και ενώ μπορεί να μην θέλετε να τους προσεγγίσετε άμεσα, μπορείτε να κρατάτε αρχείο με όλα τα "ύποπτα" που βλέπετε να συμβαίνουν.
Τώρα, μπορεί να ακούγεται σαν να πέφτετε στο επίπεδό τους ψάχνοντας για στοιχεία εναντίον τους, αλλά η αλήθεια είναι ότι μπορεί να τα χρειαστείτε. Και, το κάνετε αθόρυβα και χωρίς να διαταράξετε τη δουλειά τους ή τη δουλειά της ομάδας σας.
Αν η υπόθεσή σας προχωρήσει και κινδυνεύει η δουλειά σας, θα πρέπει να αποδείξετε ότι ο συνάδελφός σας δεν είναι αξιόπιστος, ιδίως αν εκφοβίζει άλλους ή σας εμποδίζει να κάνετε τη δουλειά σας.
Ουσιαστικά, θέλετε να έχετε την καλύτερη δυνατή υπόθεση εναντίον τους.
Ελπίζουμε ότι δεν θα χρειαστεί να το χρησιμοποιήσετε, αλλά αν τα πράγματα πάρουν την κακή τροπή, θα είναι υποστηρικτικά στοιχεία για την υπόθεσή σας - οπότε μην χάσετε καμία λεπτομέρεια που θα μπορούσε να σας βοηθήσει.
10) Μην το αφήνετε να παρεμβαίνει στη δουλειά σας
Ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, είναι φυσικό να επηρεάζεται η συγκέντρωσή σας στη δουλειά.
Αλλά πρέπει να βρείτε έναν τρόπο να αποσπάσετε την προσοχή από τα προβλήματα με τον συνάδελφό σας και να συνεχίσετε να τηρείτε τις απαιτήσεις της σύμβασής σας.
Γιατί;
Επειδή πρέπει να δείξετε στον εργοδότη σας ότι η εργασία σας είναι συνεπής, επαγγελματική και υψηλού επιπέδου, ανεξάρτητα από το άγχος που περνάτε.
Και πάλι, αυτό θα αποτελέσει μέρος της υπεράσπισής σας αν ο συνάδελφός σας προσπαθεί πραγματικά να σας απολύσει. Και το σημαντικότερο - η απόδειξη της απόδοσής σας θα βρίσκεται στο πόσο καλά κάνετε τη δουλειά σας.
Εάν οι εργοδότες σας είναι δίκαιοι, θα το αναγνωρίσουν αυτό υπό το πρίσμα των καταγγελιών εναντίον σας. Εάν όχι, θα έχετε στοιχεία να παρουσιάσετε στον δικηγόρο σας για να αποδείξετε ότι είστε ικανός και εργατικός στην εργασία σας.
Το συμπέρασμα είναι:
Αντί να το αφήσετε να γίνει μια κατάσταση "αυτός είπε, αυτή είπε", πρέπει να βασιστείτε στα γεγονότα.
Οι αξιολογήσεις σας στη δουλειά δείχνουν πόσο καλά αποδίδετε εσείς, όχι ο συνάδελφός σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι κάνετε τα πάντα σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες.
11) Ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας
Μια γρήγορη αναζήτηση στο Google θα σας δώσει όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τα δικαιώματά σας στον εργασιακό χώρο, αλλά είναι επίσης καλή ιδέα να ζητήσετε τη βοήθεια ενός δικηγόρου.
Θα είναι σε θέση να εξετάσουν τις περιστάσεις σας και να σας συμβουλεύσουν για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια. Επιπλέον, θα είναι σε θέση να σχεδιάσουν και να διασφαλίσουν ότι θα αρχίσετε να χτίζετε την άμυνά σας νωρίτερα παρά αργότερα.
Αυτό είναι επίσης ένα σημαντικό σημείο αν ο συνάδελφός σας είναι υβριστικός ή τραμπούκος.
Ενώ οι περισσότερες από τις συμβουλές σε αυτό το άρθρο επικεντρώνονται στο να παίρνετε το πάνω χέρι και να είστε το μεγαλύτερο άτομο, δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να ανεχτείτε τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας.
Έτσι, όσο περισσότερα γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας, την πολιτική της εταιρείας και το νόμο σχετικά με τους καταχρηστικούς συναδέλφους, μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε προληπτικές αλλαγές.
12) Μην κουτσομπολεύετε για αυτό σε άλλους
Μπορεί να είναι δελεαστικό να κουτσομπολεύετε για το τι συμβαίνει με τους συναδέλφους σας ή ακόμα και να βάζετε πλάκα στον συνάδελφο που σας έκανε πόλεμο σε άλλους, αλλά πιστέψτε μας σε αυτό - δεν θα βοηθήσει.
Ακόμα και αν πιστεύετε ότι κερδίζετε την υποστήριξη της ομάδας σας, είναι αντιεπαγγελματικό και ποτέ δεν ξέρετε πώς ή πότε μπορεί να σας γυρίσει μπούμερανγκ.
Αν ένας συνάδελφος έρθει σε εσάς και σας εκμυστηρευτεί ότι έχει παρόμοια προβλήματα με τον ίδιο συνάδελφο, προσπαθήστε να παραμείνετε όσο το δυνατόν πιο ουδέτεροι και καταγράψτε όλα όσα σας λένε.
Αυτό μπορεί να σας φανεί χρήσιμο στο μέλλον αν χρειαστείτε περισσότερες αποδείξεις ότι ο συνάδελφός σας στοχοποιεί άδικα άτομα, αλλά και πάλι δεν πρέπει να αποκαλύψετε όλες τις λεπτομέρειες της υπόθεσής σας σε κανέναν μέχρι να είστε σίγουροι για το τι κάνετε.
Δείτε επίσης: 50 χαρακτηριστικά ενός αφελούς ατόμου (και γιατί είναι εντάξει)Τούτου λεχθέντος, μια κρίση στην εργασία μπορεί να γίνει εξαιρετικά αγχωτική και η φροντίδα της συναισθηματικής και ψυχικής σας υγείας θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα.
Ακολουθούν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να νιώσετε καλύτερα:
- Αν θέλετε να εκτονωθείτε, μιλήστε σε κάποιον που δεν έχει σχέση με τον χώρο εργασίας σας (φίλους ή οικογένεια).
- Βεβαιωθείτε ότι κάνετε τα κατάλληλα διαλείμματα, περπατήστε ή γευματίστε μακριά από το γραφείο, αν χρειάζεστε χρόνο μακριά από τον συνάδελφό σας.
- Προσπαθήστε να παραμείνετε θετικοί - δεν είναι όλοι στο γραφείο σας εναντίον σας, οπότε μην αφήσετε ένα άτομο να καταστρέψει τη σχέση που έχετε με την ομάδα σας.
- Μη φοβάστε να πάρετε άδεια από την εργασία σας αν νιώθετε εξουθένωση ή αν τα επίπεδα άγχους σας επιβαρύνουν την υγεία σας.
Η αλήθεια είναι ότι, ακόμη και αν το κουτσομπολιό στην ομάδα σας στη δουλειά σας κάνει να αισθάνεστε καλύτερα, οι κίνδυνοι είναι πολύ μεγαλύτεροι από τα οφέλη. Βρείτε άλλους τρόπους να εκτονώνετε το άγχος χωρίς να θέτετε σε κίνδυνο τη δουλειά σας.
13) Να υπερασπίζεστε τον εαυτό σας όταν χρειάζεται
Τώρα, αν έχετε έναν ιδιαίτερα συγκρουσιακό ή εριστικό συνάδελφο, έχετε το δικαίωμα και την ευθύνη να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας.
Ίσως προσπαθούν να πάρουν τα εύσημα για ένα έργο στο οποίο εσείς κάνατε την περισσότερη δουλειά ή σας κατηγορούν άδικα για αδίκημα μπροστά σε όλους στη συνάντηση του προσωπικού.
Όποια κι αν είναι η κατάσταση, μη φοβάστε να μιλήσετε και να εκφράσετε την άποψή σας. Και πάλι, αυτό δεν θα είναι εύκολο - θα πρέπει να παραμείνετε ήρεμοι και ψύχραιμοι - διατηρώντας παράλληλα τη θέση σας.
Όμως, στους νταήδες δεν αρέσει να τους φωνάζουν για την κακή τους συμπεριφορά, οπότε όσο περισσότερο παίρνετε θέση, τόσο λιγότερο θα σας βλέπουν ως στόχο, ειδικά μπροστά στην υπόλοιπη ομάδα.
Και αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αναποδογυρίσετε το τραπέζι στην επόμενη επαγγελματική σας συνάντηση για να καταλάβετε τι θέλετε να πείτε.
Σημαίνει να είστε έξυπνοι, να επιμένετε στα γεγονότα, να απαντάτε επαγγελματικά και να εκτροχιάζετε τον νταή με την αυτοπεποίθησή σας.
14) Μην προσπαθείτε να εκδικηθείτε
Η εκδίκηση θα έρθει πιθανότατα στο μυαλό σας κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια αυτής της δοκιμασίας. Είναι φυσικό να θέλετε να υποφέρει ο συνάδελφός σας όπως εσείς, αλλά να ξέρετε ότι αυτό δεν θα κάνει την κατάσταση καλύτερη.
Το να προσπαθήσετε να δώσετε στον συνάδελφό σας μια γεύση από το δικό του φάρμακο μπορεί να σας οδηγήσει σε χειρότερους μπελάδες από ό,τι πριν, γι' αυτό πάρτε τον ανώτερο δρόμο και, όπως λένε, "σκοτώστε τους με καλοσύνη".
Σίγουρα, η εκδίκηση μπορεί να σας δώσει βραχυπρόθεσμη ευχαρίστηση και ικανοποίηση, αλλά στο τέλος, αυτό που έχει σημασία είναι να διατηρήσετε τη δουλειά σας εδώ.
Ας το θέσουμε ως εξής:
Θα νιώσετε μεγαλύτερη ικανοποίηση όταν ο εργοδότης σας αναγνωρίσει ότι εσείς έχετε δίκιο και ο συνάδελφός σας όχι, αντί να κάνετε πόλεμο μαζί του που πιθανότατα θα καταλήξει στην απόλυση του ενός ή και των δύο.
Αλλά ο μόνος τρόπος για να το καταλάβουν αυτό είναι να προσεγγίσετε την κατάσταση με ηρεμία, συγκεντρώνοντας αθόρυβα στοιχεία και χτίζοντας την υπόθεσή σας, και να την επιλύσετε επαγγελματικά.
15) Δείξτε προθυμία να επιλύσετε το ζήτημα
Και τέλος, να είστε πρόθυμοι να κάνετε ό,τι μπορείτε για να διορθώσετε το πρόβλημα.
Αν αποδειχθεί ότι χρειάζεστε μια σειρά από μεσολαβητικές συναντήσεις με τον εν λόγω συνάδελφο, κάντε το και να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς μαζί του.
Να είστε πρόθυμοι να κάνετε συμβιβασμούς και να δείξετε στους εργοδότες σας ότι προσπαθείτε ενεργά να εκτονώσετε και να επιλύσετε το ζήτημα.
Εάν μπορούν να δουν την προθυμία σας να βοηθήσετε και να συμμετάσχετε στη λύση, θα είναι πολύ λιγότερο πιθανό να σας τιμωρήσουν ή να προχωρήσουν την υπόθεση περαιτέρω.
Το θέμα είναι το εξής:
Είναι απογοητευτικό να κάνεις το σωστό.
Μπορεί να έχετε βαρεθεί τον συνάδελφό σας μέχρι τώρα, αλλά με το να είστε τόσο δύσκολοι ή πεισματάρηδες όσο εκείνοι, τους δίνετε την ικανοποίηση να σας ρίξουν στο επίπεδό τους.
Έτσι, τώρα που καλύψαμε το πώς να αντιμετωπίσετε έναν συνάδελφο που προσπαθεί να σας απολύσει, ας δούμε μερικούς από τους λόγους για τους οποίους αυτός ο εφιάλτης έχει εμφανιστεί εξ αρχής:
Γιατί ο συνάδελφός σας προσπαθεί να σας απολύσει;
Η ζωή θα ήταν παιχνιδάκι αν μπορούσαμε όλοι να τα πηγαίναμε καλά, αλλά στην πραγματικότητα, οι σχέσεις ξινίζουν, οι συνάδελφοι τσακώνονται και ακόμη και η δουλειά των ονείρων σας μπορεί να καταστραφεί από έναν εκδικητικό συνάδελφο.
Σε ορισμένες περιπτώσεις θα ξέρετε ακριβώς γιατί ένας συνάδελφος σας έχει βάλει στο μάτι - ίσως συγκρουστήκατε κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης εργασίας ή απλά οι προσωπικότητές σας δεν τα πηγαίνουν καλά.
Τι γίνεται όμως αν δεν γνωρίζετε τον λόγο για τον οποίο ένας συνάδελφος προσπαθεί να σας απολύσει;
Φυσικά, αυτό θα σας κάνει να αρχίσετε να αμφιβάλλετε για τον εαυτό σας. Μπορεί να βρείτε τον εαυτό σας να ανατρέχει μανιωδώς σε κάθε αλληλεπίδραση που είχατε μαζί τους, για να δείτε πού τα κάνατε θάλασσα.
Αλλά η αλήθεια είναι:
Υπάρχουν διάφοροι τύποι ανθρώπων στον εργασιακό χώρο που θα κάνουν τα πάντα για να κάνουν τη ζωή σας δυστυχισμένη στη δουλειά, ακόμα και σε βαθμό που να σας απολύσουν. Ακόμα και αν δεν έχετε κάνει τίποτα κακό.
Ας δούμε μερικά από αυτά:
- Ο νταής του γραφείου: Ο νταής είναι νταής, δεν διαφέρει από το κακό παιδί στο σχολείο. Τους αρέσει να κάνουν τους άλλους ανθρώπους να νιώθουν άβολα. Θα υποτιμήσουν, θα εκφοβίσουν ή θα παρενοχλήσουν τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζονται.
- Ο ναρκισσιστής στην εργασία του: Οι ναρκισσιστές στερούνται ενσυναίσθησης, οπότε δεν θα ενδιαφερθούν να σας πετάξουν κάτω από το λεωφορείο για να πάρουν τη δουλειά σας. Θα πάρουν τα εύσημα για δουλειά που δεν έχουν κάνει και θα χρησιμοποιήσουν υποτιμητική γλώσσα για να σας μειώσουν.
- Ο κουτσομπόλης του γραφείου: Οι κουτσομπόληδες προκαλούν μεγαλύτερη ζημιά και βλάβη από ό,τι οι άνθρωποι συνειδητοποιούν, διαδίδοντας πληροφορίες που μπορεί να είναι προσωπικές ή ανεπιβεβαίωτες.
- Ο τεμπέλης: Αυτός ο τύπος συναδέλφου θα αποφύγει να αναλάβει την ευθύνη για οτιδήποτε και για να αποσείσει την ευθύνη από τον εαυτό του θα δείξει με το δάχτυλο τους άλλους.
Όποιον τύπο ατόμου κι αν έχετε να αντιμετωπίσετε στη δουλειά, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι πολλές από τις τακτικές τους μπορεί να περιλαμβάνουν τον εκτροχιασμό της συγκέντρωσής σας στη δουλειά, έτσι ώστε να ολοκληρώσετε αποτελεσματικά τη δουλειά που έχουν βάλει σκοπό να κάνουν (να σας απολύσουν).
Γι' αυτό είναι σημαντικό να είστε σταθεροί και να υπερασπίζεστε τη θέση σας, αλλά και να συνεχίσετε να επικεντρώνεστε στη δουλειά σας και να είστε πάντα επαγγελματίες.
Τελικές σκέψεις
Ας ελπίσουμε ότι οι παραπάνω συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε τον συνάδελφό σας μέχρι να ξεθυμάνει η κατάσταση ή να καταλήξετε σε μια λύση. Τι γίνεται όμως αν τα πράγματα δεν βελτιωθούν;
Ορισμένες φορές, αν τα προβλήματα δεν μπορούν να επιλυθούν με τον συνάδελφό σας, ίσως θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αλλάξετε ομάδα ή ακόμη και τμήμα, ώστε να μην εργάζεστε πλέον μαζί (αν είναι δυνατόν).
Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας για το θέμα αυτό και φροντίστε να του δείξετε πρώτα πόση προσπάθεια καταβάλατε για την επίλυση του προβλήματος.
Αν δουν ότι εσείς ήσασταν πρόθυμοι να κάνετε αλλαγές και να βελτιώσετε τη σχέση σας, αλλά ο συνάδελφός σας δεν το έχει κάνει ακόμα, ελπίζουμε ότι θα πάρουν το μέρος σας και θα κάνουν αλλαγές για να βελτιώσουν τον χρόνο σας στη δουλειά.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, όμως, η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, όπως σας συμβουλεύσαμε, και η συνέχιση της καλής εκτέλεσης της εργασίας σας θα είναι αρκετή για να πείσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή τον προϊστάμενό σας.
Το πιο σημαντικό είναι να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τα δικαιώματά σας στην εργασία και να μην ανέχεστε εκφοβιστικές ή καταχρηστικές συμπεριφορές. Με αυτά τα βήματα στο μυαλό σας, μπορείτε να επιλύσετε το ζήτημα χωρίς να ξεκινήσετε πόλεμο στο χώρο εργασίας.
