Сізді жұмыстан шығаруға тырысатын әріптесіңізбен қалай күресуге болатыны туралы 15 кеңес

Сізді жұмыстан шығаруға тырысатын әріптесіңізбен қиын жағдайда тұрсыз ба?

Сіз көп жұмыс жасайсыз, жақсы серіктес болуға тырысасыз, бірақ қандай да бір себептермен әріптестеріңіздің бірі бұл сіз үшін — және олар сіздің беделіңізге нұқсан келтіру үшін қолдан келгеннің бәрін жасайды.

Бұл жағдайдың қорқынышты түсі және бұл жұмысқа кірісуді өте шиеленісті және қайғылы ететіні сөзсіз, бірақ егер сіз Төмендегі кеңестерді орындаңыз.

Біз жағдайды бақылауда ұстау және өз ойыңызды ғана емес, сонымен қатар сізді жұмыстан шығаруға тырысып жатқан әріптесіңізбен қалай әрекет ету керектігі туралы 15 орындалатын және орындалмайтын нәрселерді қарастырдық. жұмыс, бірақ сіздің ақыл-ойыңыз да.

Тура  секірейік:

Сізді жұмыстан шығаруға тырысып жатқан әріптесіңізбен қалай әрекет ету керектігі туралы 15 істеу және істеу керек емес

1) Сабырлы болыңыз және кез келген пікірді қабылдаңыз

Жағдай мынада:

Сізді бастықтың кеңсесіне шақырып, әріптесіңіз бір нәрсе жасағанын айтты. сіз туралы шағым.

Сіздің алғашқы реакцияңыз сенімсіздік, күмән, тіпті шок болуы мүмкін. Бұл түсінікті, әсіресе егер бұл күтпеген жерден пайда болса және сіз әріптесіңіздің сізбен проблемасы бар екенін білмесеңіз.

Бұл жерде ең бастысы:

• Бұдан аулақ болыңыз. қорғаушы, тіпті егер сіз айыптаулардың шындыққа сәйкес келмейтінін білсеңіз де
• Менеджерден/басшыдан кез келген пікірді қабылдаңыз
• Толық суретті алу үшін шағым туралы көбірек біліңіз

Шындық мынада:

Сіз өз сезімдеріңізді бір жаққа қоюыңыз керексол әріптеспен мүмкіндігінше бейтарап болуға және олардың айтқандарының бәрін жазып алуға тырысыңыз.

Әріптесіңіз адамдарды әділетсіз нысанаға алып жатқаны туралы қосымша дәлел қажет болса, бұл болашақта пайдалы болуы мүмкін, бірақ сіз әлі де Сіз не істеп жатқаныңызға сенімді болмайынша, ісіңіздің барлық егжей-тегжейлерін ешкімге жария етпеуіңіз керек.

Осылайша айтқанда, жұмыстағы дағдарыс өте стресстікке айналуы мүмкін және сіздің эмоционалды және эмоционалды жағдайыңызды күтеді. Психикалық денсаулық бірінші орынға қойылуы керек.

Міне, өзіңізді жақсы сезіну үшін істеуге болатын бірнеше нәрсе:

• Егер сізге дем беру керек болса, жұмыс орныңызға қатысы жоқ біреумен (достар немесе достар) сөйлесіңіз. жанұя)
• Өзіңізге дұрыс үзіліс беріп, серуендеңіз немесе кеңседен алшақ түскі асты ішіңіз, егер сізге әріптесіңізден алыс уақыт қажет болса
• Позитивті болуға тырысыңыз - сіздің барлық адамдарыңыз емес. кеңсе сізге қарсы, сондықтан бір адамның сіздің командаңызбен қарым-қатынасыңызды бұзуына жол бермеңіз
• Егер сіз шаршағаныңызды сезінсеңіз немесе стресс деңгейіңіз ауыр болса, жұмыстан демалыс алудан қорықпаңыз сіздің денсаулығыңыз туралы

Шындық мынада, жұмыста командаңызбен өсек айту сізді жақсы сезінсе де, тәуекелдер пайдадан әлдеқайда көп. Жұмысыңызға қауіп төндірмей, күйзелістен арылудың басқа жолдарын табыңыз.

13) Қажет болған кезде өзіңізді қорғаңыз

Енді, егер сізде әсіресе қарама-қайшы немесе дауласатын әріптесіңіз болса, сізде қорғау құқығы мен жауапкершілігіӨзіңіз.

Мүмкін олар сіз көп жұмыс істеген жоба үшін несие алуға тырысуы мүмкін немесе олар сізді қызметкерлер жиналысында барлығының алдында қателік жасады деп әділетсіз айыптауы мүмкін.

Қандай жағдай болса да, сөйлеп, өз ойыңызды айтудан қорықпаңыз. Тағы да айта кетейін, бұл оңай болмайды — сіз өз ұстанымыңызды сақтай отырып, сабырлы және байсалды болуыңыз керек.

Бірақ, бұзақылар өздерінің жаман мінез-құлқына шағымдануды ұнатпайды, сондықтан сіз соғұрлым көп боласыз. позицияны ұстаныңыз, олар сізді соғұрлым азырақ нысана ретінде көреді, әсіресе басқа команданың алдында.

Және бұл келесі жұмыс кездесуінде үстелді аударып жіберіп, өзіңізді жақсы сезінуіңіз керек дегенді білдірмейді. нүкте.

Бұл ақылды болуды, фактілерді ұстануды, кәсіби түрде жауап беруді және өз сеніміңізбен бұзақыны жолдан шығаруды білдіреді.

14) Тіпті қол жеткізуге тырыспаңыз

Бұл сынақ кезінде бір сәтте кек алу сіздің ойыңызға келуі мүмкін. Әріптесіңіздің сіз сияқты қиналғанын қалауыңыз табиғи нәрсе, бірақ бұл жағдайды жақсартпайтынын біліңіз.

Әріптесіңізге өзінің дәрі-дәрмек дәмін татуға тырысу сізді бұрынғыдан да қиын жағдайға әкелуі мүмкін. , сондықтан жоғары жолды ұстаныңыз және олар айтқандай, оларды «мейіріммен өлтіріңіз».

Әрине, кек сізге қысқа мерзімді рахат пен қанағат әкелуі мүмкін, бірақ түптеп келгенде, бұл жерде жұмысыңызды сақтау маңызды.

Былайша айтыңыз:

Жұмыс беруші сіздің жұмыс орнында екеніңізді мойындағанда, сіз көбірек қанағаттану сезінесіз.Дұрыс және сіздің әріптесіңіз олай емес, олармен соғысуыңыздың орнына, біріңіздің немесе екеуіңіздің жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін. жағдайды тыныш, тыныш дәлелдер жинап, өз ісіңізді құрастырыңыз және оны кәсіби түрде шешіңіз.

15) Мәселені шешуге дайын екеніңізді көрсетіңіз

Сонымен қатар, мәселені шешу үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға дайын болыңыз. мәселе.

Егер сізге қарастырылып отырған әріптесіңізбен бірнеше делдалдық кездесулер қажет екені анықталса, онымен бірге жүріңіз және олармен ашық және шынайы болыңыз.

Мәмілеге келуге және Жұмыс берушілеріңізге мәселені шешуге және шешуге белсене тырысып жатқаныңызды көрсетіңіз.

Егер олар сіздің көмектесуге және шешімнің бір бөлігі болуға дайын екеніңізді байқаса, сізді жазалау немесе жауапкершілікке тарту ықтималдығы әлдеқайда аз болады. істі одан әрі.

Міне, мына нәрсе:

Дұрыс әрекет жасау көңіліңізді қалдырады.

Сіз қазір әріптесіңізбен ауырып, шаршаған болуыңыз мүмкін, бірақ Олар қаншалықты қиын немесе қыңыр болса да, сіз оларға сізді өз деңгейіне түсіруден қанағаттанасыз.

Сонымен, біз сізді жұмыстан шығаруға тырысатын әріптеспен қалай әрекет ету керектігін қарастырдық. Ең алдымен, бұл қорқынышты арманның пайда болуының кейбір себептерін қарастырайық:

Неліктен әріптесіңіз сізді жұмыстан шығаруға тырысады?

Өмір Егер біз бәріміз тіл табыса алсақ, жел болар еді, бірақ шын мәнінде, қарым-қатынастарашуланады, әріптестер құлап кетеді, тіпті сіздің арманыңыздағы жұмысты кекшіл әріптесіңіз қиратуы мүмкін.

Кейбір жағдайларда әріптесіңіздің неліктен оны сізге арнағанын нақты білесіз — мүмкін сіз кездесу кезінде жанжалдасып қалған боларсыз. жұмыс кездесуі немесе сіздің мінез-құлқыңыз жай ғана тіл табыса алмайды.

Бірақ әріптесіңіз сізді жұмыстан шығарудың себебін білмесеңіз ше?

Әрине, бұл сізді мәжбүр етеді. өзіне күмәндануды бастайды. Сіз олармен болған кез келген қарым-қатынасыңызды қайта қарап, қай жерде қателескеніңізді көруіңіз мүмкін.

Бірақ шындық мынада:

Жұмыс орнында әртүрлі адамдар бар. бұл сіздің өміріңізді жұмыста бақытсыз етуге, тіпті сізді жұмыстан шығаруға дейін барады. Ешқандай қателік жасамасаңыз да.

Солардың бірнешеуін қарастырайық:

• Кеңседегі бұзақы: Бұзақы - бұзақы, айырмашылығы жоқ. мектептегі нашар баладан. Олар басқа адамдарға ыңғайсыздық туғызады. Олар бірге жұмыс істейтін адамдарды кемсітеді, қорқытады немесе қорқытады.
• Жұмыстағы нарциссист: Нарциссисттерге эмпатия жетіспейді, сондықтан олар жұмысқа тұру үшін сізді автобустың астына лақтыруды ойламайды. . Олар жасамаған жұмысы үшін мақтайды және сізді төмен түсіру үшін кемсітетін сөздерді қолданады.
• Кеңседегі өсекші: Өсекшілер ақпарат тарату арқылы адамдар түсінетіннен де көп зиян мен зиян келтіреді. Оның айналасында жеке немесе расталмаған болуы мүмкін.
• Бояу: Әріптестердің бұл түрі кез келген нәрсеге жауапкершілікті өз мойнына алудан аулақ болады және өздерін кінәлаудан аулақ болу үшін саусағымен басқаларды көрсетеді.

Бірақ жұмыста қандай адам түрімен айналыссаңыз да, бұл маңызды. олардың көптеген тактикалары жұмыста сіздің назарыңызды бұрмалаумен байланысты болуы мүмкін екенін есіңізде сақтаңыз, осылайша сіз олар жоспарлаған жұмысты тиімді аяқтайсыз (сізді жұмыстан шығарасыз). сонымен қатар өз жұмысыңызға назар аударуды және әрқашан кәсіби болуды жалғастырыңыз.

Қорытынды ойлар

Жоғарыдағы кеңестер жұмысыңыз біткенше немесе сіз келгенше әріптесіңізбен күресуге көмектеседі деп үміттенеміз. қарарға. Бірақ жағдай жақсармаса не болады?

Кейде мәселелерді әріптесіңізбен шешу мүмкін болмаса, бұдан былай бірге жұмыс істемеу үшін топты немесе тіпті бөлімді өзгертуді қарастырғыңыз келуі мүмкін (егер мүмкін).

Бұл туралы менеджеріңізбен сөйлесіңіз және алдымен мәселені шешуге қаншалықты күш салғаныңызды көрсетіңіз.

Егер олар сіздің дайын екеніңізді көрсе. өзгертулер енгізу және қарым-қатынасты жақсарту үшін, бірақ әріптесіңіз әлі жасамаған болса, олар сіздің тарапыңызды алып, жұмыс уақытыңызды жақсарту үшін өзгерістер енгізеді деп үміттенеді.

Бірақ көп жағдайда біз кеңес бергендей дәлелдерді жинайды. және өз жұмысыңызды жақсы орындауды жалғастыру өз ісіңізді HR немесе менеджеріңізге жеткізу үшін жеткілікті болады.

Ең бастысы -жұмыстағы құқықтарыңыз туралы анық болыңыз және қорлау немесе қорлау әрекеттерін қолдамаңыз. Осы қадамдарды ескере отырып, сіз жұмыс орнындағы соғысты бастамай-ақ мәселені шеше аласыз.

Эмоцияларыңызды басқару қаншалықты қиын болса да, шабуылға бірден кіріссеңіз, бұл сізге жақсылық әкелмейді.

Және сіз оны қабылдауыңыз керек. кешіктірмей ертерек әрекет ету. Ағыммен жүріп, «не болып жатқанын көрудің» орнына, жағдайға қатысты белсенді болыңыз.

Себебі, егер әріптесіңіз сізді сыртқа шығарғысы келсе, олар сіздің жаман суретіңізді салу үшін қолдан келгеннің бәрін жасайды. . Мүмкіндігінше тезірек төмендегі қадамдарды орындап, жұмыс өміріңізді бақылауға алыңыз.

2) Бұл туралы әріптесіңізге хабарласпаңыз (егер олай істеу керек болса)

Және Бастықтың кеңсесінен шыға салысымен, сөз болып отырған әріптесіңізбен тікелей жанжалдан аулақ болғаныңыз жөн болар.

Өкінішке орай, егер олардың кек алуы болса, олардың қандай әрекеттерге баратынын білмейсіз. сендерге қарсы, сондықтан олардың отына от жақпаңдар.

Әдепті, әдепті және кәсіби болыңдар. Қажет болса, әріптесіңізбен бірге өткізетін уақытты шектеңіз, бірақ командаңыздың қалған мүшелеріне араларыңызда келіспеушілік бар екенін көрсетпеңіз.

Енді покер ойынын киіп, қалдырыңыз. бұл жағдайда тыныштық оңай болмайды. Әсіресе сіздің әріптесіңіз сіздің салқынқандылығыңызды жоғалту үшін барын салып жатса. Бірақ жұмысыңызды сақтап қалу мүмкіндігіне ие болғыңыз келсе, сіз жоғары жолды таңдап, оны кәсіби түрде шешуіңіз керек.

Екінші жағынан:

Егер шағымБұл өте ұсақ және оңай шешілетін болса, бұл туралы әріптесіңізбен сөйлескіңіз келуі мүмкін.

Бұл олармен қарым-қатынасыңызға байланысты болады және мәселе кездейсоқ сөйлесу арқылы шешіледі. . Қате қарым-қатынас үнемі орын алады, сондықтан бұл жай ғана мәселені шешіп, әрі қарай қозғалу болуы мүмкін.

Бірақ, сізге қарсы шағым одан да көп болса немесе олардың мінез-құлқы бақылаудан тыс болса, ең жақсысы. қарапайым нәрселерді сақтау және жағдайды нашарлатпау үшін.

Мұндай жағдайда олармен бетпе-бет келмей, оны басшылыққа қалдырғаныңыз дұрыс деп ойлауыңыз мүмкін.

3) Өзіңізді ұстаныңыз. өзіңізге арналған ойлар

Сіз сенімді әріптестеріңізбен сырласуға азғырылуыңыз мүмкін, бірақ егер сізге қарсы елеулі айыптаулар болса, өз ойларыңызды өзіңізбен бірге ұстағаныңыз жөн.

Мұның басты себебі: өйткені жақсы ниет болса да, жаңалықтар таралады және бұл жағдайды ушықтыруы мүмкін.

Тағы да айтайын, бұл сізге қарсы жасалған шағым түріне, сонымен қатар шағымды кім жасағанына байланысты.

Егер ол билік орнында отырған аға әріптес болса, олар сіздің келесі қадамыңызды бақылайтынына сенімді болыңыз. Сондықтан, мұның барлығын өзіңізге қалдырсаңыз, олар сіздің жоспарларыңызды білмейтініне және сізге қарсы іс қозғай алмайтынына (немесе бастамауы керек) кепілдік береді.

Егер бұл сіздің деңгейдегі әріптесіңіз болса, олар' Олардың тактикасы жұмыс істеп жатқанын тексеретін боладыжәне егер олар сізден көтеріле алса.

Бірақ бұл туралы соңғы мәселе — мәселелеріңізді өзіңізге қалдыру сізді жұмыста оқшауланған немесе жалғыз сезінуі мүмкін.

Оны есте сақтау маңызды. Сіздің командаңыздың барлығы бір адамның әрекеті үшін сізге қарсы емес. Жағдай туралы оларға айтпауыңыз мүмкін болса да, жұмыстан тыс уақытта қолдауыңыз бар екеніне көз жеткізіңіз.

4) Оны HR-ге жеткізіңіз (егер ол аға әріптес болмаса)

Және бұл бізді келесі кеңеске апарады — егер ол сіз үшін күші мен ықпалы бар адам болып шықса, адам ресурстары (HR) сізге қажет қолдауды ұсынбауы мүмкін.

Шындық:

Көп жағдайда HR жұмыс берушіні қызметкерден қорғайды. Бұл дұрыс емес немесе әділ емес, бірақ солай болады.

Жағдайыңызды нашарлатпау үшін әріптесіңіздің шағымына қатысты дәлелді ісіңіз болмаса, HR-ге шағымданбаңыз.

Тіпті. содан кейін шайқасқа дайын болыңыз, әсіресе сіз мүйізді бекітіп жатқан адам шайқасты өз жолымен бұра алатын жағдайда болса.

Алайда, егер сіз біркелкі ойын алаңында болсаңыз. Сізді жұмыстан шығаруға тырысатын әріптесіңізбен басшылықпен немесе HR-мен сөйлесу көмектесуі мүмкін, әсіресе бұл өзіңіз шеше алмайтын мәселе болса.

Қандай жағдайда да жеткілікті көлемде жинау үшін төмендегі қадамдарды орындау керек. әріптесіңізге қарсы дәлелдер.

Осылайша, ісіңізді менеджеріңізге немесеHR, сіздің ісіңізді дәлелдеу және аты-жөніңізді тазарту мәселесі болмайды.

5) Осы жұмыс орнындағы уақытыңызды қарап шығыңыз

Олай емес. компанияда қанша уақыт жұмыс істесеңіз де, өнімділігіңізге қайта қарап, алаңдаушылық тудыратын аймақтардың бар-жоғын анықтауыңыз керек.

Егер сізде мұндай жұмыс болмаған болса, өнімділікті бағалауды сұраңыз.

Осы жұмысқа кіріскеннен бері болғанның барлығына шолу жасаудан бастаңыз:

• HR файлының көшірмесін сұрау
• Кез келген бар өнімділік шолуларын қарап шығу
• Әлеуметтік желіде ешқашан орынсыз ештеңе айтпағаныңызды тексеріңіз
• Жұмыстағы электрондық хаттарыңыз бен әріптесіңізбен хат алмасуыңызды тексеріңіз

Достарыңыз таза болады деп үміттенемін. және сізде алаңдайтын ештеңе жоқ, бірақ егер қандай да бір сәйкессіздіктер болса, әріптесіңіз немесе компанияңыз мұны болашақта сізге қарсы пайдалануы мүмкін.

Және сіз өткенді өзгерте алмасаңыз да, олардың аргументтерін біле отырып. Сізге қарсы пайдалану сізге қорғаныс ісін құруға уақыт береді, сондықтан жұмысыңыз үшін күресуге жақсырақ дайындаласыз.

6) Жұмыс орныңыздан мәселе туралы сыртқы хабарламаларды жібермеңіз

Егер сіз өзіңіздің ісіңіз бойынша сыртқы адамдармен байланысып жатсаңыз, мейлі ол адвокатпен болсын, мейлі үйдегі жұбайыңызбен болсын, не істесеңіз де, компания телефонын, компьютеріңізді немесе WIFI-ды пайдаланбаңыз.

Тек сыртқы хабарды жіберіңіз. ұялы телефон арқылы хабарларды жіберіп, ауысқаныңызға көз жеткізіңізкомпанияның WIFI орнына сіздің деректер жоспарыңыз. Бұл өте маңызды, өйткені көптеген компаниялар келіп түсетін және шығатын барлық хабарларды тексеру құқығын өзіне қалдырады.

Міне, мынау:

Тіпті серіктесіңізге немесе достарыңызға не туралы тез жыласаңыз да. Компанияның байланысын пайдаланып айтқан кез келген нәрсе сізге қарсы пайдаланылуы мүмкін.

Сондықтан оны қауіпсіз ойнаңыз және барлық жеке байланыстарды бөлек сақтаңыз, осылайша кейінірек ешқандай тосынсый болмайды.

7) Болған оқиғалардың барлығын жазып алыңыз

Әріптесіңіз сізді жұмыстан шығаруға тырысып жатқан желді алған сәттен бастап, сіз болып жатқан барлық оқиғаларды қағазға түсіруіңіз керек.

Бұл әріптесіңізбен қарым-қатынасыңыздың егжей-тегжейіне мұқият назар аудара отырып, күндер мен уақыттарды жазып алуды білдіреді. Олармен болған әрбір оқиғаны, әрбір кішкене түсініктемені жазып алыңыз және файлыңызды қауіпсіз жерде сақтаңыз.

Сонымен бұл әрекеттен не пайда? бұрышында, сізде әрбір оқиға/оқиға/әңгімелесу жазылады, сондықтан сәйкессіздіктерге орын болмайды.

Және — әріптесіңіз сізді қалай әділетсіз нысанаға алғанын көрсете аласыз, істі ашады деп үміттенеміз. Сіздің емес, олардың мінез-құлқына қарсы.

Соңында, жетістіктеріңіз бен жұмыс жазбаларыңызды жазып алыңыз. Жұмыс берушілерге өз жұмысыңызды барынша жақсы орындайтыныңызды көрсетуге дайын болыңызқабілет, әріптесіңіздің айтқанына қарамастан.

8) Сақтыққа жол бермеңіз

Егер сәтіңіз болса, бұл мәселе тез шешіледі.

Бірақ өкінішке орай, кейбір кеңселік жанжалдар жылдарға созылуы мүмкін және бұл сізге эмоционалды және физикалық тұрғыдан зиян тигізсе де, сіз өзіңіз туралы ақыл-парасатыңызды сақтауыңыз керек.

Сіздің әріптесіңіз айтқанынан қайтты деп ешқашан ойламаңыз. Олар сізге қарсы іс қозғау үшін кезекті мүмкіндігін күтіп отырған болуы мүмкін және оларға оқ ату үшін бір сырғыма ғана қажет.

Енді, бұл сізге фараларда бұғы болу керек дегенді білдірмейді. жұмыс істеңіз, бірақ мәселе толығымен шешілмейінше, сақтықтан бас тартқыңыз келмейтінін есте сақтаңыз.

Бұл өкінішті факт, бірақ кейбір адамдар сәттілікті әділдіктен гөрі бағалайды, ал егер сіздің әріптесіңіз жұмыста болса. Сізді жұмыстан шығару миссиясы болса, олар манипуляциялық тактикаға көнуі мүмкін.

9) Әріптесіңізді бақылаңыз

Сондықтан әріптесіңізге бір назар аударғаныңыз жөн. рет. Оның командаңыздың басқа мүшелерімен қарым-қатынасын бақылаңыз.

Сонымен қатар оларға тікелей жақындағыңыз келмесе де, сіз болып жатқан "жаман" оқиғалардың журналын жүргізе аласыз.

Енді оларға қарсы дәлелдер іздеу арқылы олардың деңгейіне түсіп жатқан сияқты көрінуі мүмкін, бірақ шындық сізге қажет болуы мүмкін. Ал, сіз олардың жұмысын немесе сіздің командаңыздың жұмысын бұзбай, тыныштықпен әрекет етесіз.

Егер сіздің ісіңіз орындалса.әрі қарай және сіздің жұмысыңыз жоспарда болса, әріптесіңіз сенімді емес екенін дәлелдегіңіз келеді, әсіресе олар басқаларды қорқытса немесе сіздің жұмысыңызды орындауға кедергі жасаса.

Негізі, сіз ең жақсы нәрсеге ие болғыңыз келеді. оларға қарсы жасалған іс болуы мүмкін.

Сіз оны пайдаланудың қажеті жоқ деп үміттенеміз, бірақ жағдай нашарлайтын болса, бұл сіздің ісіңізге дәлел болады — сондықтан жіберіп алмаңыз. Сізге көмектесетін кез келген мәліметтер.

10) Оның жұмысыңызға кедергі келтіруіне жол бермеңіз

Осының бәрі болып жатқанымен, сіздің жұмыстағы зейінді шоғырландыру әсер етеді.

Бірақ сіз әріптесіңізбен мәселелерден бас тартудың жолын табуыңыз керек және келісім-шартыңыздың талаптарын сақтауды жалғастыруыңыз керек.

Неге?

Себебі сіз бастан өткеріп жатқан күйзеліске қарамастан жұмыс берушіге жұмысыңыз дәйекті, кәсіби және жоғары стандартқа сай екенін көрсетуіңіз керек.

Бұл тағы да бір бөлігі болады. егер сіздің әріптесіңіз сізді шынымен жұмыстан шығаруға тырысса, сіздің қорғанысыңыз. Ең бастысы — жұмысыңызды қаншалықты жақсы орындағаныңыздың дәлелі болады.

Егер сіздің жұмыс берушілеріңіз әділ болса, олар сізге қарсы шағымдар аясында мұны мойындайды. Әйтпесе, сіздің жұмыста сауатты және еңбекқор екеніңізді көрсету үшін адвокатыңызға айғақтарды ұсынатын боласыз.

Төменгі сөз:

Мұның «ол» болып кетуіне жол бермеуден гөрі. деді, ол «жағдайға сену керек» дедіфактілер.

Сіздің жұмысыңыздағы шолуларыңыз сіздің жұмысыңыздың қаншалықты жақсы екенін көрсетеді, әріптесіңіз емес, сондықтан бәрін дұрыс және кітапқа сай істеп жатқаныңызға көз жеткізіңіз.

11) Жылдам болыңыз. жұмыс орнындағы құқықтарыңыз туралы

Google-дан жылдам іздеу сізге жұмыс орнындағы құқықтарыңыз туралы білуіңіз керек барлық ақпаратты береді бірақ адвокаттың көмегіне жүгінгеніңіз жөн.

Олар сіздің жағдайыңызды қарап, әрі қарай не істеу керектігі туралы кеңес бере алады. Сонымен қатар, олар сіздің қорғанысыңызды кешіктірмей құруды бастауды жоспарлап, қамтамасыз ете алады.

Егер сіздің әріптесіңіз қорлаушы немесе қорқытатын болса, бұл маңызды мәселе.

Бұл мақаладағы кеңестердің көпшілігі биік белестерді бағындыруға және үлкен адам болуға бағытталғанымен, жұмыс орнында қорқытуға шыдауға ешқандай себеп жоқ.

Сонымен, өз құқықтарыңыз, компания саясаты туралы көбірек білсеңіз. , және қорлайтын әріптестерге қатысты заң бойынша белсенді өзгерістер енгізуге болады.

12) Бұл туралы басқаларға ғайбаттамаңыз

Сіздің жағдайыңыз туралы өсек айтуға азғырылуы мүмкін. әріптестеріңізге немесе тіпті сізге қарсы соғысқан әріптесіңізді басқаларға жазыңыз, бірақ бұл үшін бізге сеніңіз — бұл көмектеспейді.

Тіпті сіз өз командаңыздан қолдау табамын деп ойласаңыз да, бұл кәсіби емес және сіз ешқашан білмейсіз. ол сізді қалай немесе қашан тістеп алуы мүмкін.

Егер командаласыңыз сізге келіп, оларда ұқсас мәселелер бар екенін жасырса