Cuprins
Sunteți într-o situație delicată cu un coleg de serviciu care credeți că încearcă să vă concedieze?
Muncești din greu, încerci să fii un bun coechipier, dar, dintr-un motiv oarecare, unul dintre colegii tăi are ceva cu tine - și face tot ce poate pentru a-ți păta reputația.
Este o situație de coșmar și nu există nicio îndoială că va face ca mersul la serviciu să fie destul de tensionat și nefericit, dar nu și dacă urmați aceste sfaturi de mai jos.
Am acoperit 15 lucruri pe care trebuie să le faci și nu trebuie să le faci pentru a te descurca cu un coleg care încearcă să te concedieze, astfel încât să poți controla situația și să-ți păstrezi nu doar slujba, ci și sănătatea mintală.
Să trecem direct la subiect:
15 lucruri pe care trebuie să le faci și să nu le faci pentru a te descurca cu un coleg care încearcă să te concedieze
1) Păstrați-vă calmul și luați în considerare orice feedback
Iată care este situația:
Ați fost chemat în biroul șefului și vi s-a spus că un coleg de serviciu a făcut o plângere împotriva dumneavoastră.
Reacția dvs. inițială ar putea fi neîncredere, îndoială, chiar șoc. Acest lucru este de înțeles, mai ales dacă acest lucru a venit din senin și nu știați că un coleg de serviciu avea o problemă cu dvs.
Cheia aici este să:
- Evitați să deveniți defensivă, chiar dacă știți că acuzațiile nu sunt adevărate
- Luați în considerare orice feedback din partea managerului/șefului dvs.
- Aflați mai multe despre plângere pentru a avea o imagine completă a situației
Adevărul este că:
Va trebui să-ți lași sentimentele deoparte pentru moment.
Oricât de dificil ar fi să vă controlați emoțiile, nu va fi de bun augur pentru dumneavoastră dacă începeți imediat ofensiva.
Și trebuie să acționați cât mai repede. Fiți proactivi cu privire la această situație, în loc să vă lăsați purtați de val și să "vedeți ce se întâmplă".
Pentru că sunt șanse mari ca, dacă colegul tău vrea să te dea afară, va face tot posibilul să îți facă o imagine proastă. Așa că, cât mai curând posibil, urmează pașii de mai jos și reia controlul asupra vieții tale profesionale.
2) Nu abordați colegul de serviciu în legătură cu acest subiect (cu excepția cazului în care este oportun să faceți acest lucru)
Și imediat ce părăsiți biroul șefului, este probabil cel mai bine să evitați un conflict direct cu colegul în cauză.
Din nefericire, nu știi până unde vor merge dacă au o răzbunare împotriva ta, așa că nu le da foc.
Rămâneți amabil, politicos și profesionist. Limitați timpul pe care îl petreceți cu colegul dvs. dacă este nevoie, dar nu faceți să fie evident pentru restul echipei că există o ruptură între voi.
Nu va fi ușor să faci figuri de poker și să rămâi calm în această situație, mai ales dacă colegul tău face tot posibilul să te facă să îți pierzi calmul. Dar dacă vrei să ai o șansă de a-ți păstra locul de muncă, trebuie să iei calea cea mai bună și să tratezi situația cu profesionalism.
Pe de altă parte:
Dacă plângerea este destul de neînsemnată și poate fi rezolvată cu ușurință, ar fi bine să vorbiți cu colegul dumneavoastră despre ea.
Acest lucru va depinde de relația pe care o aveți cu ei și dacă problema în cauză poate fi rezolvată printr-o conversație ocazională. Comunicarea greșită se întâmplă tot timpul, așa că ar putea fi vorba doar de a clarifica o problemă și de a merge mai departe.
Dar, dacă plângerea împotriva ta este mai mare decât atât sau dacă comportamentul lor este scăpat de sub control, este mai bine să păstrezi lucrurile simple și să eviți să înrăutățești situația.
În acest caz, s-ar putea să credeți că este mai bine să nu îi confruntați și să lăsați conducerea să se ocupe de acest aspect.
3) Păstrează-ți gândurile pentru tine
S-ar putea să fiți tentat să vă destăinuiți colegilor de serviciu în care aveți încredere, dar dacă există acuzații grave împotriva dumneavoastră, cel mai bine este să vă păstrați gândurile pentru dumneavoastră.
Motivul principal este că, chiar și cu cele mai bune intenții, știrile se răspândesc și ar putea agrava situația.
Din nou, acest lucru depinde de tipul de plângere formulată împotriva dumneavoastră, dar și de persoana care a depus plângerea.
Dacă este vorba de un coleg senior care se află într-o poziție de putere, fiți sigur că va fi cu ochii în patru pentru următoarea dvs. mișcare. Prin urmare, dacă păstrați totul pentru dvs. vă asigurați că nu vă cunosc planurile și nu pot (sau nu ar trebui) să înceapă să construiască un caz împotriva dvs.
Dacă este vorba de un coleg de la nivelul tău, acesta va căuta să vadă dacă tacticile sale funcționează și dacă te poate scoate în evidență.
Dar un ultim aspect - dacă vă păstrați problemele pentru dumneavoastră, vă puteți simți izolat sau singur la locul de muncă.
Este important să vă amintiți că nu toți cei din echipa dvs. sunt împotriva dvs. doar din cauza acțiunilor unei singure persoane. Și, deși s-ar putea să nu le spuneți despre situație, ar trebui să vă asigurați că aveți sprijin în afara serviciului.
4) Du-te la Resurse Umane (dacă nu e vorba de un coleg cu vechime).
Iar acest lucru ne conduce la următorul sfat - dacă se dovedește a fi cineva cu putere și influență care are ceva împotriva ta, probabil că resursele umane (HR) nu îți vor oferi sprijinul de care ai nevoie.
Adevărul este că:
În cele mai multe cazuri, departamentul de resurse umane va susține angajatorul în detrimentul angajatului. Nu este corect sau echitabil, dar se întâmplă.
Așadar, pentru a evita să înrăutățițiți situația, nu vă plângeți la Resurse Umane decât dacă aveți un argument solid împotriva plângerii colegului dumneavoastră.
Și chiar și în acest caz, fiți pregătiți să vă luptați, mai ales dacă persoana cu care vă confruntați este în măsură să vă încline spre ea.
Cu toate acestea, dacă sunteți pe picior de egalitate cu colegul care încearcă să vă concedieze, discuția cu conducerea sau cu cei de la Resurse Umane ar putea fi utilă, mai ales dacă este o problemă pe care nu o puteți rezolva singur.
În orice caz, trebuie să urmați pașii de mai jos pentru a aduna suficiente dovezi împotriva colegului dumneavoastră.
În acest fel, atunci când vă veți prezenta cazul managerului sau resurselor umane, nu veți avea nicio problemă în a vă dovedi cazul și a vă reabilita numele.
5) Revedeți timpul petrecut la acest loc de muncă
Nu contează cât timp ați lucrat pentru companie, trebuie să vă analizați performanțele și să identificați dacă există motive de îngrijorare.
Dacă nu ați avut niciodată una, solicitați o evaluare a performanțelor.
Începeți prin a trece în revistă tot ceea ce s-a întâmplat de când ați acceptat acest loc de muncă:
Vezi si: 15 moduri de a rupe legătura traumatizantă cu un narcisist- Solicitați o copie a dosarului dvs. de resurse umane
- Treceți în revistă toate evaluările de performanță existente
- Verifică dacă nu ai spus niciodată ceva nepotrivit pe rețelele de socializare
- Treceți în revistă e-mailurile de la serviciu și corespondența cu colegul în cauză
Să sperăm că dosarul dvs. va fi curat și nu aveți de ce să vă faceți griji, dar dacă există discrepanțe, colegul dvs. sau compania poate folosi acest lucru împotriva dvs. în viitor.
Și, deși nu puteți schimba trecutul, dacă sunteți conștient de argumentele pe care le-ar putea folosi împotriva dumneavoastră, veți avea timp să vă construiți un caz de apărare, astfel încât să fiți mai bine pregătit să luptați pentru postul dumneavoastră.
6) Nu trimiteți mesaje externe despre problema de la locul de muncă
Dacă luați legătura cu persoane externe în legătură cu cazul dumneavoastră - fie că este vorba de un avocat, fie de soțul/soția dumneavoastră acasă, orice ați face, NU utilizați telefonul, computerul sau WIFI-ul companiei.
Trimiteți mesaje externe numai cu ajutorul telefonului mobil și asigurați-vă că ați trecut la planul de date în loc de WIFI-ul companiei. Acest lucru este esențial, deoarece majoritatea companiilor își rezervă dreptul de a verifica toate comunicațiile care intră și ies.
Uite cum stă treaba:
Vezi si: 13 semne că soțul tău este un nemernic (singura listă de care vei avea nevoie!)Chiar dacă este vorba doar de a vă plânge rapid partenerului sau prietenilor despre ceea ce se întâmplă, tot ceea ce spuneți prin intermediul comunicațiilor companiei poate fi folosit împotriva dumneavoastră.
Așadar, jucați în siguranță și păstrați toate comunicările personale separate, astfel încât să nu aveți surprize mai târziu.
7) Țineți o evidență a tot ceea ce se întâmplă
Din momentul în care aflați că un coleg de serviciu încearcă să vă concedieze, trebuie să păstrați o evidență a tot ceea ce se întâmplă.
Asta înseamnă să înregistrați datele și orele, cu o atenție meticuloasă la detalii, ale fiecărei interacțiuni pe care o aveți cu colegul dvs. Fiecare incident care se întâmplă cu el, fiecare mic comentariu, notați-le și păstrați dosarul într-un loc sigur.
Deci, care este beneficiul de a face acest lucru?
Ei bine, atunci când va veni momentul să vă luptați, veți avea fiecare incident/eveniment/conversație înregistrat, astfel încât nu va fi loc de discrepanțe.
Și - puteți evidenția modul în care colegul dvs. v-a vizat în mod nedrept, sperând că veți putea pune în discuție mai degrabă comportamentul lui decât al dvs.
În cele din urmă, păstrați o evidență a realizărilor și a dosarului de muncă. Fiți gata să le arătați angajatorilor că vă faceți treaba cât mai bine, indiferent de ce spune colegul dvs. de serviciu.
8) Nu lăsa garda jos
Dacă sunteți norocos, această problemă se va rezolva rapid.
Dar, din păcate, unele dușmănii de la birou pot dura ani de zile și, deși acest lucru îți va afecta emoțional și fizic, trebuie să-ți păstrezi cumpătul.
Nu presupuneți niciodată că colegul dvs. a dat înapoi. Ar putea aștepta următoarea ocazie de a vă acuza, iar tot ce-i trebuie este o singură greșeală pentru a încerca.
Asta nu înseamnă că trebuie să fiți ca o căprioară în lumina farurilor la locul de muncă, dar trebuie să fiți conștient de faptul că, până când problema nu este complet rezolvată, nu trebuie să lăsați garda jos.
Este un fapt trist, dar unii oameni pun succesul mai presus de corectitudine, iar dacă colegul tău are misiunea de a te concedia, ar putea recurge la tactici de manipulare.
9) Supraveghează-ți colegul de muncă
De aceea, este o idee bună să stai tot timpul cu un ochi pe colegul tău și să urmărești cum interacționează cu ceilalți membri ai echipei tale.
Și, deși poate nu doriți să îi abordați direct, puteți ține un jurnal cu tot ceea ce vedeți că se întâmplă "dubios".
Poate părea că vă coborâți la nivelul lor, căutând dovezi împotriva lor, dar adevărul este că s-ar putea să aveți nevoie de ele. Și o faceți în liniște și fără să le întrerupeți activitatea lor sau a echipei dumneavoastră.
În cazul în care cazul dumneavoastră merge mai departe și este în joc locul de muncă, veți dori să dovediți că colegul dumneavoastră nu este demn de încredere, în special dacă îi agresează pe ceilalți sau vă împiedică să vă faceți treaba.
În esență, doriți să aveți cel mai bun caz posibil împotriva lor.
Să sperăm că nu va trebui să o folosiți, dar dacă lucrurile iau o întorsătură nefavorabilă, aceasta va fi o dovadă în sprijinul cazului dumneavoastră - așa că nu ratați niciun detaliu care v-ar putea ajuta.
10) Nu-l lăsați să interfereze cu munca dvs.
În timp ce toate acestea se întâmplă, este normal ca concentrarea la locul de muncă să fie afectată.
Dar trebuie să găsiți o modalitate de a nu mai pune accentul pe problemele cu colegul dumneavoastră și de a continua să respectați cerințele contractului.
De ce?
Pentru că trebuie să îi arăți angajatorului tău că munca ta este consecventă, profesională, la un standard ridicat, indiferent de stresul prin care treci.
Din nou, acest lucru va fi o parte a apărării dvs. dacă colegul dvs. încearcă cu adevărat să vă concedieze. Și, important - dovada performanței dvs. va consta în cât de bine vă faceți treaba.
Dacă angajatorii dvs. sunt corecți, vor recunoaște acest lucru în lumina plângerilor împotriva dvs. Dacă nu, veți avea dovezi pe care să le prezentați avocatului dvs. pentru a demonstra că sunteți competent și harnic la locul de muncă.
Concluzia este:
Mai degrabă decât să lăsați această situație să devină o situație de tipul "el a spus, ea a spus", trebuie să vă bazați pe fapte.
Evaluările de la locul de muncă arată cât de bine te descurci tu, nu colegul tău, așa că asigură-te că faci totul corect și ca la carte.
11) Puneți-vă la curent cu drepturile dumneavoastră la locul de muncă
O căutare rapidă pe Google vă va oferi tot ce trebuie să știți despre drepturile dumneavoastră la locul de muncă, dar este, de asemenea, o idee bună să apelați la ajutorul unui avocat.
Aceștia vor putea să analizeze circumstanțele în care vă aflați și să vă sfătuiască cu privire la ceea ce trebuie să faceți în continuare. În plus, vor putea să planifice și să se asigure că veți începe să vă construiți apărarea cât mai curând.
Acesta este un aspect important și în cazul în care colegul dumneavoastră este abuziv sau agresiv.
În timp ce majoritatea sfaturilor din acest articol se concentrează pe faptul că trebuie să luați poziția de sus și să fiți o persoană mai mare, nu există absolut niciun motiv pentru a tolera hărțuirea la locul de muncă.
Așadar, cu cât știți mai multe despre drepturile dumneavoastră, despre politica companiei și despre legea privind colegii abuzivi, cu atât puteți începe să faceți schimbări proactive.
12) Nu bârfiți despre asta altora
Ar putea fi tentant să bârfiți despre ce se întâmplă cu colegii dvs. sau chiar să îl bârfiți pe colegul care v-a purtat război, dar credeți-ne - nu vă va ajuta.
Chiar dacă credeți că obțineți sprijin din partea echipei dumneavoastră, este neprofesionist și nu știți niciodată cum sau când se poate întoarce împotriva dumneavoastră.
Dacă un coechipier vine la dumneavoastră și vă mărturisește că are probleme similare cu același coleg, încercați să rămâneți cât mai neutru posibil și înregistrați tot ceea ce spune.
Acest lucru ar putea fi util în viitor, dacă aveți nevoie de mai multe dovezi că colegul dvs. de serviciu vizează în mod nedrept oamenii, dar tot nu ar trebui să divulgați toate detaliile cazului dvs. nimănui până când nu sunteți sigur de ceea ce faceți.
Acestea fiind spuse, o criză la locul de muncă poate deveni extrem de stresantă, iar grija pentru sănătatea ta emoțională și mentală ar trebui să fie o prioritate.
Iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă simți mai bine:
- Dacă aveți nevoie să vă descărcați, vorbiți cu cineva care nu are legătură cu locul de muncă (prieteni sau familie).
- Asigurați-vă că vă acordați pauze adecvate, faceți o plimbare sau luați prânzul în afara biroului dacă aveți nevoie de timp departe de colegul de serviciu
- Încearcă să rămâi pozitiv - nu toată lumea din birou este împotriva ta, așa că nu lăsa o singură persoană să distrugă relația pe care o ai cu echipa ta
- Nu vă fie teamă să vă luați concediu de la serviciu dacă vă simțiți epuizat sau dacă nivelul de stres vă afectează sănătatea.
Adevărul este că, chiar dacă bârfa la locul de muncă cu echipa ta te face să te simți mai bine, riscurile depășesc cu mult beneficiile. Găsește alte modalități de a te elibera de stres fără a-ți pune în pericol locul de muncă.
13) Apără-te atunci când trebuie să o faci
Acum, dacă aveți un coleg de serviciu deosebit de conflictual sau certăreț, aveți dreptul și responsabilitatea de a vă apăra.
Poate că încearcă să ia creditul pentru un proiect la care ați făcut cea mai mare parte din muncă sau vă acuză pe nedrept de o neregulă în fața tuturor la ședința personalului.
Oricare ar fi situația, nu vă fie teamă să vorbiți și să vă exprimați punctul de vedere. Din nou, acest lucru nu va fi ușor - va trebui să vă păstrați calmul și calmul - menținându-vă în același timp poziția.
Dar, bătăușilor nu le place să li se reproșeze comportamentul lor rău, așa că, cu cât luați mai mult atitudine, cu atât vă vor vedea mai puțin ca pe o țintă, mai ales în fața restului echipei.
Și asta nu înseamnă să răsturnați masa la următoarea ședință de lucru pentru a vă face cunoscut punctul de vedere.
Înseamnă să fii inteligent, să te limitezi la fapte, să răspunzi cu profesionalism și să faci să derapeze bătăușul cu încrederea ta.
14) Nu încerca să te răzbuni
Răzbunarea îți va veni cel mai probabil în minte la un moment dat în timpul acestei încercări. Este firesc să vrei ca colegul tău să sufere la fel ca tine, dar să știi că asta nu va face situația mai bună.
Încercarea de a-i da colegului tău de muncă o mostră din propriul medicament ar putea avea ca rezultat probleme mai mari decât înainte, așa că ia-o pe calea cea mai bună și, așa cum se spune, "ucide-i cu bunătate".
Sigur, răzbunarea ar putea să vă ofere plăcere și satisfacție pe termen scurt, dar în cele din urmă, ceea ce contează este să vă păstrați locul de muncă aici.
Spuneți-o astfel:
Veți simți mai multă satisfacție atunci când angajatorul dvs. va recunoaște că dvs. aveți dreptate și colegul dvs. nu, decât să purtați un război cu el, care se va încheia probabil cu concedierea unuia dintre voi sau a amândurora.
Dar singurul mod în care ei pot vedea acest lucru este dacă abordați această situație cu calm, adunând în liniște dovezi și construindu-vă cazul și rezolvându-l în mod profesionist.
15) Arătați-vă disponibilitatea de a rezolva problema
Și, în cele din urmă, fiți dispuși să faceți tot ce puteți pentru a rezolva problema.
Dacă se dovedește că aveți nevoie de o serie de întâlniri de mediere cu colegul în cauză, acceptați acest lucru și fiți deschis și sincer cu el.
Fiți dispus să faceți compromisuri și arătați-le angajatorilor că încercați în mod activ să dezamorsați și să rezolvați problema.
Dacă vă pot vedea dorința de a vă ajuta și de a face parte din soluție, vor fi mult mai puțin predispuși să vă penalizeze sau să continue cazul.
Uite cum stă treaba:
Este frustrant să faci ceea ce este corect.
Poate că v-ați săturat de colegul dvs. până acum, dar dacă sunteți la fel de dificil sau încăpățânat ca el, îi oferiți satisfacția de a vă coborî la nivelul lui.
Deci, acum că am discutat despre cum să te descurci cu un coleg care încearcă să te concedieze, să analizăm câteva dintre motivele pentru care a apărut acest coșmar:
De ce încearcă colegul tău să te concedieze?
Viața ar fi floare la ureche dacă ne-am putea înțelege cu toții, dar în realitate, relațiile se acutizează, colegii de muncă se despart și chiar și slujba ta de vis poate fi distrusă de un coleg răzbunător.
În unele cazuri, veți ști exact de ce un coleg de serviciu are ceva cu dumneavoastră - poate că v-ați certat în timpul unei ședințe de lucru sau pur și simplu nu vă înțelegeți.
Dar ce se întâmplă dacă nu știi motivul pentru care un coleg încearcă să te concedieze?
Firește, te va face să începi să te îndoiești de tine însuți. S-ar putea să te trezești că te uiți frenetic în urmă la fiecare interacțiune pe care ai avut-o cu ei, pentru a vedea unde ai greșit.
Dar adevărul este că:
Există diferite tipuri de persoane la locul de muncă care vor face tot posibilul să vă facă viața mizerabilă la locul de muncă, mergând chiar până la punctul de a vă concedia. Chiar dacă nu ați făcut nimic greșit.
Să analizăm câteva dintre ele:
- Bătăușul de la birou: Un bătăuș este un bătăuș, la fel ca și copilul rău de la școală. Aceștia se simt bine când îi fac pe ceilalți să se simtă inconfortabil. Îi vor subestima, intimida sau hărțui pe cei cu care lucrează.
- Narcisistul la locul de muncă: Narcisiștilor le lipsește empatia, așa că nu le va păsa să vă arunce sub autobuz pentru a vă obține slujba. Își vor asuma merite pentru munca pe care nu au făcut-o și vor folosi un limbaj umilitor pentru a vă pune la pământ.
- Bârfa de la birou: Bârfitorii cauzează mai mult rău și daune decât își dau seama oamenii, răspândind în jur informații care ar putea fi personale sau neverificate.
- Leneșul: Acest tip de coleg va evita să își asume responsabilitatea pentru orice și, pentru a devia vina de la el însuși, va arăta cu degetul spre alții.
Dar, indiferent de tipul de persoană cu care ai de-a face la locul de muncă, este important să ții minte că multe dintre tacticile sale pot implica deraierea atenției tale la locul de muncă, astfel încât să termini efectiv treaba pe care și-a propus să o facă (să fii concediat).
De aceea, este esențial să fiți fermi și să vă mențineți pe poziții, dar să vă concentrați în continuare asupra muncii dumneavoastră și să fiți profesioniști în orice moment.
Gânduri finale
Să sperăm că sfaturile de mai sus te vor ajuta să te descurci cu colegul tău până când lucrurile se vor liniști sau veți ajunge la o rezolvare. Dar ce se întâmplă dacă lucrurile nu se îmbunătățesc?
Uneori, dacă problemele nu pot fi rezolvate cu colegul tău, ar fi bine să te gândești să schimbi echipa sau chiar departamentul, astfel încât să nu mai lucrați împreună (dacă este posibil).
Vorbiți cu managerul dvs. despre acest lucru și asigurați-vă că îi arătați cât de mult efort ați depus pentru a rezolva mai întâi problema.
Dacă văd că tu ești dispus să faci schimbări și să îmbunătățești relația, dar colegul tău nu a făcut-o, speră că îți va lua apărarea și va face schimbări pentru a-ți îmbunătăți timpul petrecut la serviciu.
Dar, în cele mai multe cazuri, colectarea dovezilor, așa cum v-am sfătuit, și continuarea unei bune activități profesionale vor fi suficiente pentru a vă susține cazul în fața resurselor umane sau a managerului dumneavoastră.
Cel mai important lucru este să vă cunoașteți clar drepturile la locul de muncă și să nu acceptați comportamente de hărțuire sau de abuz. Ținând cont de acești pași, puteți rezolva problema fără a începe un război la locul de muncă.
