ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන සේවකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් 15ක්

ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන බව ඔබ සිතන සගයකු සමඟ ඔබ උපක්‍රමශීලී තත්වයක සිටිනවාද?

ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි, ඔබ හොඳ කණ්ඩායම් සගයෙකු වීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔබේ සගයකුට එය තිබේ එය ඔබ වෙනුවෙන් - සහ ඔවුන් ඔබේ කීර්ති නාමයට කැළලක් කිරීමට ඔවුන්ට හැකි සෑම දෙයක්ම කරනවා.

එය තත්වයක බියකරු සිහිනයක් වන අතර එය රැකියාවට යාම ඉතා නොසන්සුන් සහ දුක්ඛිත තත්වයකට පත් කරනු ඇති බවට සැකයක් නැත, නමුත් ඔබ එසේ නොවේ නම් පහත මෙම ඉඟි අනුගමනය කරන්න.

අපි ඔබව රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරන සහයක සේවකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව කළ යුතු සහ නොකළ යුතු 15ක් ආවරණය කර ඇත, එවිට ඔබට තත්වය පාලනය කර ගැනීමට සහ ඔබේ පමණක් නොව තබා ගැනීමට හැකි වේ. රැකියාව නමුත් ඔබේ සනීපාරක්ෂාව ද.

අපි කෙලින්ම පනිමු:

15 ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන සහකාර සේවකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ

1) සන්සුන්ව සිටින්න සහ ඕනෑම ප්‍රතිපෝෂණයක් ලබා ගන්න

මෙන්න තත්ත්වය:

ඔබව ප්‍රධානියාගේ කාර්යාලයට කැඳවා ඇති අතර සහයක සේවකයෙකු විසින් එය සිදු කර ඇති බව පවසා ඇත. ඔබ ගැන පැමිණිල්ලක්.

ඔබේ මුල් ප්‍රතිචාරය අවිශ්වාසය, සැකය, කම්පනය පවා විය හැක. එය තේරුම් ගත හැකි ය, විශේෂයෙන්ම මෙය නරක අතට හැරී ඇත්නම් සහ ඔබ සමඟ සේවකයෙකුට ඔබ සමඟ ගැටලුවක් ඇති බව ඔබ නොදැන සිටියේ නම්.

මෙහි ප්රධාන දෙය වන්නේ:

• වීම වළක්වා ගැනීමයි. ආරක්ෂක, චෝදනා සත්‍ය නොවන බව ඔබ දැන සිටියත්
• ඔබේ කළමනාකරු/ලොක්කාගෙන් ඕනෑම ප්‍රතිපෝෂණයක් ගන්න
• පැමිණිල්ල ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න එවිට ඔබට සම්පූර්ණ පින්තූරය ඇත

සත්‍යය නම්:

ඔබේ හැඟීම් පසෙකට දැමිය යුතුයිඑකම සේවකයා සමඟ, හැකිතාක් මධ්‍යස්ථව සිටීමට උත්සාහ කරන්න සහ ඔවුන් පවසන සෑම දෙයක් ගැනම වාර්තාවක් සාදන්න.

ඔබේ සේවකයා අසාධාරණ ලෙස මිනිසුන් ඉලක්ක කරන බවට තවත් සාක්ෂි අවශ්‍ය නම් මෙය අනාගතයේදී ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි නමුත් ඔබ තවමත් ඔබ කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබට සහතික වන තෙක් ඔබේ නඩුවේ සියලු තොරතුරු කිසිවෙකුට හෙළි නොකළ යුතුය.

එසේ පැවසීමත් සමඟ, රැකියාවේ අර්බුදයක් අතිශයින් ආතතියට පත් විය හැකි අතර, ඔබේ චිත්තවේගීය සහ මානසිකත්වය රැක ගැනීම මානසික සෞඛ්‍යය ප්‍රමුඛතාවයක් විය යුතුය.

ඔබට වඩා හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට කළ හැකි දේවල් කිහිපයක් මෙන්න:

• ඔබට පිටවීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබේ සේවා ස්ථානයට සම්බන්ධ නැති කෙනෙකු සමඟ (මිතුරන් හෝ පවුල)
• ඔබට ඔබේ සගයාගෙන් කාලය අවශ්‍ය නම්, ඔබට නිසි විවේකයක් ලබා දීම, ඇවිදින්න හෝ කාර්යාලයෙන් දිවා ආහාරය ගන්නා බව සහතික කර ගන්න
• ධනාත්මකව සිටීමට උත්සාහ කරන්න — ඔබේ සියලු දෙනාම නොවේ කාර්යාලය ඔබට විරුද්ධයි, ඒ නිසා එක් පුද්ගලයෙකුට ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ ඇති සම්බන්ධය විනාශ කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න
• ඔබට වෙහෙසක් දැනෙනවා නම් හෝ ඔබේ ආතති මට්ටම් නරක අතට හැරේ නම් රැකියාවෙන් කාලය ගත කිරීමට බිය නොවන්න ඔබේ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ

සත්‍යය නම්, රැකියාවේදී ඔබේ කණ්ඩායමට ඕපාදූප කීම ඔබට හොඳ හැඟීමක් ඇති කළත්, අවදානම් ප්‍රතිලාභවලට වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය. ඔබේ රැකියාව අනතුරේ හෙළීමකින් තොරව ආතතිය මුදා හැරීමට වෙනත් ක්‍රම සොයා ගන්න.

13) ඔබට අවශ්‍ය විට ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න

දැන්, ඔබට විශේෂයෙන් ගැටෙන හෝ තර්ක කරන සහකරුවෙකු සිටී නම්, ඔබට තිබේ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට ඇති අයිතිය සහ වගකීමඔබම.

සමහරවිට ඔවුන් ඔබ වැඩිපුරම වැඩ කළ ව්‍යාපෘතියක් සඳහා ණය ගැනීමට උත්සාහ කරනවා විය හැකිය, නැතහොත් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීමේදී සියලු දෙනා ඉදිරියේ ඔබ වැරදි කළ බවට අසාධාරණ ලෙස චෝදනා කරති.

තත්වය කුමක් වුවත්, කතා කිරීමට සහ ඔබේ අදහස ඉදිරිපත් කිරීමට බිය නොවන්න. නැවතත්, මෙය පහසු නොවනු ඇත - ඔබ සන්සුන්ව සහ සන්සුන්ව සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත - ඔබේ ස්ථාවරය ද පවත්වා ගෙන යනු ඇත.

නමුත්, හිරිහැර කරන්නන් ඔවුන්ගේ නරක හැසිරීම් වලට කැඳවීමට කැමති නැත, එබැවින් ඔබ වැඩි වැඩියෙන් ස්ථාවරයක් ගන්න. කාරණය.

එයින් අදහස් කරන්නේ දක්ෂ වීම, කරුණුවලට ඇලී සිටීම, වෘත්තීයමය වශයෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීම සහ ඔබේ විශ්වාසය සමඟ හිරිහැර කරන්නා පීලි පැනීමයි.

14) සමබර වීමට උත්සාහ නොකරන්න

පළිගැනීම් බොහෝ විට මෙම දුක්ඛිත කාලය තුළ කොයි මොහොතක හෝ ඔබේ සිතට නැගෙනු ඇත. ඔබේ සගයාට ඔබ මෙන් දුක් විඳීමට අවශ්‍ය වීම ස්වාභාවිකය, නමුත් එය තත්වය යහපත් නොවන බව දනී.

ඔබේ සගයාට ඔවුන්ගේම බෙහෙත් රස බැලීමට උත්සාහ කිරීමෙන් ඔබට පෙරට වඩා දරුණු කරදර ඇති විය හැක. , එබැවින් ඔවුන් පවසන පරිදි, “කරුණාවෙන් ඔවුන්ව මරා දමන්න” යන ප්‍රධාන මාර්ගයට යන්න.

නිසැකව, පළිගැනීම ඔබට කෙටි කාලීන සතුටක් සහ තෘප්තියක් ලබා දෙනු ඇත, නමුත් අවසානයේදී, ඔබේ රැකියාව මෙහි තබා ගැනීම වැදගත් වේ.

එය මේ ආකාරයෙන් තබන්න:

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සිටින බව හඳුනාගත් විට ඔබට වැඩි තෘප්තියක් දැනෙනු ඇත.හරි සහ ඔබේ සගයා එසේ නොවේ, ඔවුන් සමඟ යුද්ධයක් කිරීමට වඩා, එය බොහෝ විට ඔබ එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනාම නෙරපා හැරීමෙන් අවසන් වනු ඇත.

නමුත් ඔවුන්ට එය දැකීමට ඇති එකම ක්‍රමය ඔබ මෙය වෙත ළඟා වන්නේ නම් පමණි. තත්වය සන්සුන්ව, නිශ්ශබ්දව සාක්ෂි රැස් කිරීම සහ ඔබේ නඩුව ගොඩ නැගීම සහ එය වෘත්තීයමය වශයෙන් විසඳා ගැනීම.

15) ගැටලුව විසඳීමට කැමැත්ත පෙන්වන්න

සහ අවසාන වශයෙන්, ඔබට කළ හැකි සියල්ල කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න ගැටලුව.

ඔබට අදාළ සගයා සමඟ මැදිහත් රැස්වීම් මාලාවක් අවශ්‍ය බව පෙනී ගියහොත්, එය සමඟ ගොස් ඔවුන් සමඟ විවෘතව හා අවංකව කටයුතු කරන්න.

සම්මුති ඇති කර ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න සහ ඔබ ක්‍රියාශීලීව ගැටලුව නිරාකරණය කර විසඳීමට උත්සාහ කරන බව ඔබේ සේවා යෝජකයන්ට පෙන්වන්න.

උදව් කිරීමට සහ විසඳුමේ කොටස්කරුවෙකු වීමට ඔබේ කැමැත්ත ඔවුන්ට දැකිය හැකි නම්, ඔවුන් ඔබට දඬුවම් කිරීමට හෝ ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ බෙහෙවින් අඩු වනු ඇත. නඩුව තව දුරටත්.

මෙන්න කාරණය:

නිවැරදි දේ කිරීම කලකිරීමකි.

ඔබ මේ වන විට අසනීප වී ඔබේ සගයාගෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටිය හැක, නමුත් ඔවුන් තරම් දුෂ්කර හෝ මුරණ්ඩු වුවත්, ඔබ ඔවුන්ට ඔබව ඔවුන්ගේ මට්ටමට ගෙන ඒමේ තෘප්තිය ලබා දෙයි.

ඉතින්, දැන් අපි ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන සහයකයෙකු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න විස්තර කර ඇත. මෙම බියකරු සිහිනය මුලින්ම ඇති වීමට හේතු කිහිපයක් අපි සොයා බලමු:

ඔබේ සේවකයා ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ ඇයි?

ජීවිතය අපි සියල්ලන්ටම එකට සිටිය හැකි නම් එය සුළඟක් වනු ඇත, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, සබඳතානරක අතට හැරෙන්න, සගයන් කඩා වැටේ, සහ ඔබේ සිහින රැකියාව පවා පළිගැනීමේ සගයෙකු විසින් විනාශ කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථාවල දී ඔබ සගයකු ඔබ වෙනුවෙන් එය ලබා දෙන්නේ මන්දැයි ඔබ හරියටම දැන ගනු ඇත — සමහර විට ඔබ යම් කාලයක් තුළ ගැටී ඇති වැඩ හමුවීම හෝ ඔබේ පෞරුෂය සරලව නොගැලපේ.

එහෙත් ඔබ සමඟ වැඩකරන්නෙකු ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන හේතුව ඔබ නොදන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ස්වාභාවිකව, එය ඔබව පොළඹවනු ඇත. ස්වයං සැකයට පටන් ගන්න. ඔබ ඔවුන් සමඟ කළ සෑම අන්තර්ක්‍රියාවක් දෙසම ආපසු හැරී බලන විට ඔබ වියරුවෙන් සිටිනු ඇත, ඔබ අවුල් වූ ස්ථානය බැලීමට.

නමුත් සත්‍යය නම්:

රැකියා ස්ථානයේ විවිධ වර්ගයේ පුද්ගලයන් සිටී. එය රැකියාවේදී ඔබේ ජීවිතය දුක්ඛිත තත්වයට පත් කිරීමට සහ ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට පවා ඔවුන්ගේ මාර්ගයෙන් ඉවත් වනු ඇත. ඔබ කිසිඳු වරදක් නොකළත්.

ඒවායින් කිහිපයක් අපි බලමු:

• කාර්යාලයේ හිරිහැර කරන්නා: හිරිහැර කරන්නෙකු යනු චණ්ඩියෙකි, වෙනසක් නැත. පාසැලේ සිටින නපුරු ළමයාගෙන්. අනිත් අයව අපහසුතාවයට පත් කරමින් ඔවුන් ඉවත් වෙනවා. ඔවුන් ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන පුද්ගලයින් හෑල්ලූවට ලක් කරයි, බිය ගැන්වීම හෝ හිරිහැර කරනු ඇත.
• රැකියාවේ සිටින නාරිවේදියා: Narcissistsට සංවේදනය අඩුය, එබැවින් ඔබේ රැකියාව ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන් ඔබව බසයට යට කිරීම ගැන තැකීමක් නොකරයි. . ඔවුන් නොකළ වැඩ සඳහා ඔවුන් ගෞරවය ලබා ගන්නා අතර ඔබව පහත් කිරීමට පහත් භාෂාව භාවිතා කරනු ඇත.
• කාර්යාල ඕපාදූපකාරයා: ඕපාදූප කියන්නන් තොරතුරු පතුරුවා හැරීමෙන් මිනිසුන්ට වඩා හානියක් සහ හානියක් සිදු කරයි අවට එය පුද්ගලික හෝ සත්‍යාපනය නොකළ විය හැක.
• මැලිකරු: මෙම වර්ගයේ සහකාර සේවකයෙකු ඕනෑම දෙයක වගකීමෙන් වැළකී සිටින අතර, තමන්ගෙන්ම දොස් පැවරීම සඳහා ඔවුන් අන් අයට ඇඟිල්ල දිගු කරයි.

නමුත් ඔබ රැකියාවේදී කුමන ආකාරයේ පුද්ගලයෙකු සමඟ කටයුතු කළත්, එය වැදගත් වේ. ඔවුන්ගේ බොහෝ උපක්‍රමවලට ඔබේ රැකියාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සම්බන්ධ විය හැකි බව ඔබට මතක ඇති, එබැවින් ඔබ ඔවුන් කිරීමට නියමිත කාර්යය ඵලදායි ලෙස අවසන් කරන්න (ඔබව නෙරපා දමන්න).

ස්ථිරව සිටීම සහ නැගී සිටීම අත්‍යවශ්‍ය වන්නේ එබැවිනි ඔබේ භූමිය පමණක් නොව, ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ සෑම විටම වෘත්තීමය වීම දිගටම කරගෙන යාමට.

අවසාන සිතුවිලි

ඉහත ඉඟි ඔබට ඔබේ සගයා සමඟ කටයුතු කිරීමට උපකාර වනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙමු. යෝජනාවකට. නමුත් දේවල් වැඩි දියුණු නොවන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?

සමහර විට, ඔබේ සගයා සමඟ ගැටලු විසඳා ගත නොහැකි නම්, ඔබ තවදුරටත් එකට වැඩ නොකරන ලෙස කණ්ඩායම හෝ දෙපාර්තමේන්තුව වෙනස් කිරීම ගැන සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය (නම් හැකි ය).

මේ ගැන ඔබේ කළමනාකරුට කතා කරන්න, ප්‍රථමයෙන් ඔබ ගැටලුව විසඳීමට කොපමණ උත්සාහයක් දැරුවාද යන්න ඔවුන්ට පෙන්වීමට වග බලා ගන්න.

ඔවුන්ට පෙනෙන්නේ නම් ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින බව වෙනස්කම් කිරීමට සහ සබඳතාව වැඩිදියුණු කිරීමට නමුත් ඔබේ සහකරුට තවමත් එසේ වී නැත, ඔවුන් ඔබේ පැත්ත ගෙන ඔබේ රැකියාවේ කාලය වැඩිදියුණු කිරීමට වෙනස්කම් සිදු කරනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ.

නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී, අප උපදෙස් දී ඇති පරිදි සාක්ෂි එකතු කිරීම ඔබේ කාර්යය HR හෝ ඔබේ කළමනාකරු වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබේ කාර්යය හොඳින් කරගෙන යාමට ප්‍රමාණවත් වනු ඇත.

වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේරැකියාවේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව පැහැදිලි විය යුතු අතර හිරිහැර කිරීම හෝ අපවාදාත්මක හැසිරීම් සඳහා පෙනී නොසිටින්න. මෙම පියවරයන් මනසේ තබාගෙන, ඔබට රැකියා ස්ථානයේ යුද්ධයක් ආරම්භ නොකර ගැටලුව විසඳා ගත හැක.

ඔබේ චිත්තවේග පාලනය කිරීම කොතරම් දුෂ්කර වුවත්, ඔබ වහාම ප්‍රහාරයක් ආරම්භ කළහොත් එය ඔබට හොඳක් නොවනු ඇත.

ඔබ එය ගත යුතුයි. ඉක්මනින් වඩා ඉක්මනින් ක්රියා කරන්න. ප්‍රවාහය සමඟ ගොස් “සිදුවන්නේ කුමක්දැයි බැලීම” වෙනුවට තත්වය පිළිබඳව ක්‍රියාශීලී වන්න.

අවස්ථාවන් නිසා, ඔබේ සහකරුට ඔබව පිටතට ගෙන යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන් ඔබ ගැන නරක චිත්‍රයක් ඇඳීමට හැකි සෑම දෙයක්ම කරනු ඇත. . එබැවින් ඔබට හැකි ඉක්මනින්, පහත පියවර අනුගමනය කර ඔබේ රැකියා ජීවිතය පාලනය කර ගන්න.

2) ඒ ගැන ඔබේ සගයා වෙත නොයන්න (එසේ කිරීමට සුදුසු නම් මිස)

සහ ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාගේ කාර්යාලයෙන් පිටව ගිය විගස, ප්‍රශ්නගත සේවකයා සමඟ ඍජු ගැටුමක් ඇතිවීම වළක්වා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.

අවාසනාවකට, ඔවුන් පළිගැනීමක් ඇත්නම් ඔවුන් කොපමණ දුරකට යාවිද යන්න ඔබ නොදනී ඔබට එරෙහිව, එබැවින් ඔවුන්ගේ ගින්නට ඉන්ධන ලබා නොදෙන්න.

ආචාරශීලී, විනීත සහ වෘත්තීයව සිටින්න. ඔබට අවශ්‍ය නම් ඔබේ සගයා සමඟ ගත කරන කාලය සීමා කරන්න, නමුත් ඔබ අතර විරසකයක් ඇති බව ඔබේ කණ්ඩායමේ සෙසු අයට නොපැහැදිලි කරන්න.

දැන්, පෝකර් ෆේස් එකක් දමාගෙන ඉන්න මෙම තත්වය තුළ සන්සුන් වීම පහසු නොවනු ඇත. විශේෂයෙන්ම ඔබේ සගයා ඔබේ විවේකය නැති කර ගැනීමට උපරිමයෙන් කටයුතු කරන්නේ නම්. නමුත් ඔබට ඔබේ රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට ඉහළ මාවතකට ගොස් වෘත්තීයමය වශයෙන් එය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවේ.

අනෙක් අතට:

පැමිණිල්ල නම්තරමක් කුඩා සහ පහසුවෙන් විසඳා ගත හැකි එකක්, ඔබට ඒ ගැන ඔබේ සගයා සමඟ කතා කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

මෙය ඔබ ඔවුන් සමඟ ඇති සම්බන්ධය මත රඳා පවතින අතර පවතින ගැටලුව අනියම් සංවාදයකින් විසඳා ගත හැකි නම් . වැරදි සන්නිවේදනය සෑම විටම සිදු වේ, එබැවින් එය ගැටළුවක් නිරාකරණය කර ඉදිරියට යාමේ අවස්ථාවක් විය හැකිය.

නමුත්, ඔබට එරෙහි පැමිණිල්ල ඊට වඩා විශාල නම් හෝ ඔවුන්ගේ හැසිරීම පාලනයෙන් තොර නම්, එය වඩාත් සුදුසුය. දේවල් සරලව තබා ගැනීමට සහ තත්වය නරක අතට හැරීමෙන් වළකින්න.

මෙම අවස්ථාවේදී, ඒ ගැන ඔවුන් සමඟ ගැටීමෙන් වැළකී සිටීම සහ ඒ වෙනුවට එය කළමනාකරණයට භාර දීම වඩා හොඳ යැයි ඔබට හැඟෙනු ඇත.

3) ඔබේ තබා ගන්න ඔබ ගැනම සිතුවිලි

ඔබ විශ්වාස කරන සහකරුවන්ට විශ්වාස කිරීමට ඔබ පෙළඹෙනු ඇත, නමුත් ඔබට එරෙහිව බරපතල චෝදනා තිබේ නම්, ඔබේ සිතුවිලි ඔබම තබා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.

මෙයට ප්‍රධාන හේතුව මක්නිසාද යත් හොඳම චේතනාවෙන් වුවද, ප්‍රවෘත්ති පැතිරීම සහ එය තත්වය තීව්‍ර කළ හැකිය.

නැවතත්, මෙය ඔබට එරෙහිව කරන ලද පැමිණිල්ලේ වර්ගය මත පමණක් නොව පැමිණිල්ල කළේ කවුරුන්ද යන්න මත රඳා පවතී.

එය නම් බලයේ සිටින ජ්‍යෙෂ්ඨ සේවකයෙක්, ඔවුන් ඔබේ මීළඟ පියවර ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින බවට වග බලා ගන්න. එමනිසා, ඒ සියල්ල ඔබටම තබා ගැනීමෙන් ඔවුන් ඔබේ සැලසුම් නොදන්නා බව සහතික කරන අතර ඔවුන්ට ඔබට විරුද්ධව නඩුවක් ගොඩ නැගීම (හෝ නොකළ යුතු) කළ නොහැක.

එය ඔබේ මට්ටමේ සහකරුවෙක් නම්, ඔවුන්' ඔවුන්ගේ උපක්‍රම ක්‍රියාත්මක වේද යන්න සොයා බලනු ඇතසහ ඔවුන්ට ඔබෙන් නැගිටීමක් ලබා ගත හැකි නම්.

නමුත් මේ පිළිබඳ අවසාන කරුණ - ඔබේ ප්‍රශ්න ඔබම තබා ගැනීමෙන් ඔබට රැකියාවේදී හුදකලා බවක් හෝ තනිකමක් දැනිය හැක.

එය මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. එක් පුද්ගලයෙකුගේ ක්‍රියාවක් නිසා ඔබේ කණ්ඩායමේ සියලු දෙනා ඔබට විරුද්ධ නොවේ. ඔබ ඔවුන්ට තත්වය ගැන නොකියන අතර, ඔබ රැකියාවෙන් පිටත ඔබට සහාය ඇති බවට සහතික විය යුතුය.

4) එය HR වෙත ගෙන යන්න (එය ජ්‍යෙෂ්ඨ සම-සේවකයෙකු නම් මිස)

සහ එය අපගේ මීළඟ ඔත්තුව වෙත අපව යොමු කරයි — එය ඔබ වෙනුවෙන් ලබා දුන් බලය සහ බලපෑම ඇති කෙනෙකු බවට පත් වුවහොත්, මානව සම්පත් (HR) ඔබට අවශ්‍ය සහාය ලබා නොදෙනු ඇත.

සත්‍යය නම්:

බොහෝ අවස්ථාවලදී, HR විසින් සේවකයාට වඩා සේවායෝජකයාට පිටුබලය දෙනු ඇත. එය හරි නැත, හෝ සාධාරණ නැත, නමුත් එය සිදු වේ.

එබැවින් ඔබේ තත්වය නරක අතට හැරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබේ සේවකයාගේ පැමිණිල්ලට එරෙහිව ඔබට ස්ථිර නඩුවක් නොමැති නම් HR වෙත පැමිණිලි නොකරන්න.

සහ පවා එසේනම්, ඔබේ අතේ සටනක් පැවැත්වීමට සූදානම්ව සිටින්න, විශේෂයෙන් ඔබ අං අගුළු දමා සිටින පුද්ගලයා සටන ඔවුන්ගේ මාර්ගයට ගෙන යා හැකි තත්ත්වයක සිටී නම්.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ සිටින්නේ ඒකාකාර ක්‍රීඩා පිටියක නම් ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන සේවකයා සමඟ, කළමනාකාරිත්වය හෝ HR සමඟ කතා කිරීම උපකාර විය හැක, විශේෂයෙන්ම එය ඔබටම විසඳාගත නොහැකි ගැටලුවක් නම්.

ඕනෑම අවස්ථාවක, ප්‍රමාණවත් මුදලක් එකතු කර ගැනීමට ඔබ පහත පියවර අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබේ සේවකයාට එරෙහිව සාක්ෂි.

එම ආකාරයෙන්, ඔබ ඔබේ නඩුව ඔබේ කළමනාකරු වෙත ගෙන යන විට හෝමානව සම්පත්, ඔබේ නඩුව ඔප්පු කිරීමට සහ ඔබේ නම ඉවත් කිරීමට ඔබට ගැටලුවක් නැත.

5) මෙම සේවා ස්ථානයේ ඔබේ කාලය සමාලෝචනය කරන්න

එය එසේ නොවේ ඔබ සමාගම සඳහා කොපමණ කාලයක් සේවය කර ඇතත්, ඔබ ඔබේ කාර්ය සාධනය දෙස ආපසු හැරී බලා සැලකිලිමත් විය යුතු ක්ෂේත්‍ර තිබේදැයි හඳුනා ගත යුතුය.

ඔබට කිසිදා එකක් නොතිබුනේ නම්, කාර්ය සාධන ඇගයීමක් ඉල්ලා සිටින්න.

ඔබ මෙම කාර්යය භාරගත් දා සිට සිදු වූ සියල්ල දෙස ආපසු හැරී බැලීමෙන් ආරම්භ කරන්න:

• ඔබේ HR ගොනුවේ පිටපතක් ඉල්ලන්න
• පවතින ඕනෑම කාර්ය සාධන සමාලෝචන හරහා යන්න
• ඔබ කිසි විටෙක සමාජ මාධ්‍යවල නුසුදුසු කිසිවක් පවසා නැති දැයි පරීක්ෂා කරන්න
• ඔබේ වැඩ ඊමේල් සහ අදාළ සගයා සමඟ ලිපි හුවමාරුව හරහා පීරන්න

ඔබේ වාර්තාව පිරිසිදු වනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙමු සහ ඔබට කරදර වීමට කිසිවක් නැත, නමුත් යම් යම් නොගැලපීම් තිබේ නම්, ඔබේ සහකරු හෝ සමාගම අනාගතයේදී එය ඔබට එරෙහිව භාවිතා කළ හැකිය.

ඔබට අතීතය වෙනස් කළ නොහැකි අතර, ඔවුන් කළ හැකි තර්කය පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම ඔබට එරෙහිව භාවිතා කිරීම ඔබට ආරක්ෂක නඩුවක් ගොඩනගා ගැනීමට කාලය ලබා දෙනු ඇත, එබැවින් ඔබ ඔබේ රැකියාව සඳහා සටන් කිරීමට වඩා හොඳින් සූදානම් වේ.

6) ඔබේ සේවා ස්ථානයෙන් ගැටලුව පිළිබඳ බාහිර පණිවිඩ යැවීමෙන් වළකින්න

ඔබ ඔබේ නඩුව සම්බන්ධයෙන් බාහිර පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගන්නේ නම් - එය නීතිඥයෙකු සමඟ හෝ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය සමඟ වේවා, ඔබ කුමක් කළත්, ඔබේ සමාගමේ දුරකථනය, පරිගණකය හෝ WIFI භාවිතා නොකරන්න.

බාහිර පමණක් යවන්න ඔබගේ ජංගම දුරකථනය භාවිතයෙන් පණිවිඩ යැවීම සහ ඔබ මාරු වී ඇති බවට වග බලා ගන්නසමාගමේ WIFI වෙනුවට ඔබේ දත්ත සැලැස්ම. මෙය අත්‍යවශ්‍ය වන්නේ බොහෝ සමාගම්වලට ඇතුළු වන සහ පිටතට යන සියලුම සන්නිවේදනයන් පරීක්ෂා කිරීමේ අයිතිය රඳවා තබා ගන්නා බැවිනි.

මෙන්න කාරණය:

ඔබේ සහකරුට හෝ මිතුරන්ට කුමක් ගැන ඉක්මන් විලාපයක් තිබුණත් සිදුවෙමින් පවතී, සමාගම් සන්නිවේදනය භාවිතා කරමින් ඔබ පවසන ඕනෑම දෙයක් ඔබට විරුද්ධව භාවිතා කළ හැක.

එබැවින්, එය ආරක්ෂිතව වාදනය කරන්න සහ සියලු පුද්ගලික සන්නිවේදනයන් වෙන වෙනම තබා ගන්න, එමගින් පසුකාලීනව කිසිදු පුදුමයක් සිදු නොවනු ඇත.

7) සිදුවන සෑම දෙයක් ගැනම වාර්තාවක් තබා ගන්න

සහ සේවකයෙකු ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන සුළඟක් ඔබට ලැබුණු මොහොතේ සිට, ඔබට සිදුවන සෑම දෙයක් ගැනම කඩදාසි සටහනක් තබා ගත යුතුය.

එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබේ සගයා සමඟ කරන සෑම අන්තර්ක්‍රියාවකම සවිස්තරාත්මකව සියුම් අවධානයෙන් යුතුව දින සහ වේලාවන් පටිගත කිරීමයි. ඔවුන් සමඟ සිදුවන සෑම සිදුවීමක්ම, සෑම කුඩා ප්‍රකාශයක්ම, එය ලියා ඔබේ ගොනුව ආරක්ෂිත ස්ථානයක තබා ගන්න.

ඉතින් මෙය කිරීමෙන් ඇති ප්‍රයෝජනය කුමක්ද?

හොඳයි, ඔබේ සටන් කිරීමට කාලය පැමිණි විට කෙළවරේ, ඔබට සෑම සිදුවීමක්ම/සිද්ධියක්/සංවාදයක්ම පටිගත කර ඇත, එබැවින් නොගැලපීම් සඳහා ඉඩක් නැත.

සහ — ඔබට ඔබේ සේවකයා අසාධාරණ ලෙස ඔබව ඉලක්ක කර ඇති ආකාරය ඉස්මතු කළ හැකිය, බලාපොරොත්තු වන පරිදි නඩුවක් විවෘත වේ. ඔබේ හැසිරීමට වඩා ඔවුන්ගේ හැසිරීමට එරෙහිව.

අවසානයේ, ඔබේ ජයග්‍රහණ සහ වැඩ වාර්තාවක් තබා ගන්න. ඔබ ඔබේ කාර්යය උපරිමයෙන් කරන බව ඔබේ සේවා යෝජකයන්ට පෙන්වීමට සූදානම් වන්නහැකියාව, ඔබේ සගයා කුමක් කීවත්.

8) ඔබේ ආරක්ෂාව අතහරින්න එපා

ඔබ වාසනාවන්ත නම්, මෙම ගැටලුව ඉක්මනින් විසඳනු ඇත.

නමුත් අවාසනාවන්ත ලෙස, සමහර කාර්යාල ආරවුල් වසර ගණනාවක් පැවතිය හැකි අතර මෙය ඔබට චිත්තවේගීයව හා ශාරීරිකව හානියක් සිදු වුවද, ඔබ ඔබ ගැන ඔබේ බුද්ධිය තබා ගත යුතුය.

ඔබේ සේවකයා පසුබැස ගොස් ඇතැයි කිසිවිටක නොසිතන්න. ඔවුන් ඔබට විරුද්ධව නඩුවක් පැවරීමට ඔවුන්ගේ මීළඟ අවස්ථාව එනතුරු බලා සිටිය හැකි අතර, ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ ඔවුන්ගේ වෙඩි තැබීම සඳහා එක් ලිස්සා යාමක් පමණි.

දැන්, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ප්‍රධාන විදුලි පහන් දැල්වෙන මුවෙකු විය යුතු බව නොවේ. වැඩ කරන්න, නමුත් ගැටලුව සම්පූර්ණයෙන් විසඳන තුරු, ඔබේ ආරක්‍ෂාව පහත හෙළීමට ඔබට අවශ්‍ය නැති බව මතක තබා ගන්න.

එය කණගාටුදායක කරුණකි, නමුත් සමහර අය සාධාරණත්වයට වඩා සාර්ථකත්වය අගය කරන අතර, ඔබේ සහකරුවෙක් නම් ඔබව නෙරපා හැරීමේ මෙහෙයුම, ඔවුන් උපාමාරු උපක්‍රම වලට නැමිය හැක.

9) ඔබේ සගයා ගැන විමසිල්ලෙන් සිටින්න

එබැවින් ඔබේ සගයා කෙරෙහි එක ඇසක් තබා ගැනීම හොඳ අදහසකි වාර. ඔහු/ඇය ඔබේ කණ්ඩායමේ අනෙකුත් සාමාජිකයන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන ආකාරය නරඹන්න.

සහ ඔබට ඔවුන් වෙත ඍජුව සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය නොවන අතර, ඔබට සිදු වන සෑම “මෝඩකම” පිළිබඳ සටහනක් තබා ගත හැකිය.

දැන්, ඔබ ඔවුන්ට එරෙහිව සාක්ෂි සොයමින් ඔවුන්ගේ මට්ටමට නැමී සිටින බවක් පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් සත්‍යය නම් ඔබට එය අවශ්‍ය විය හැකිය. තවද, ඔබ නිශ්ශබ්දව සහ ඔවුන්ගේ වැඩකටයුතුවලට හෝ ඔබේ කණ්ඩායමේ වැඩවලට බාධා නොකරමින් එය සිදු කරයි.

ඔබේ නඩුව ගියහොත්තව දුරටත් සහ ඔබේ රැකියාව රේඛාවේ පවතී, විශේෂයෙන්ම ඔවුන් අන් අයට හිරිහැර කරන්නේ නම් හෝ ඔබේ රැකියාව කිරීමෙන් ඔබව වළක්වන්නේ නම්, ඔබේ සහකරු විශ්වාසවන්ත නොවන බව ඔප්පු කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම, ඔබට හොඳම දේ ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. ඔවුන්ට විරුද්ධව නඩුවක් ගොඩ නැගිය හැක.

බලාපොරොත්තුවෙන්, ඔබට එය භාවිතා කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත, නමුත් දේවල් නරකම අතට හැරුනහොත්, එය ඔබගේ නඩුව සඳහා ආධාරක සාක්ෂියක් වනු ඇත - එබැවින් අතපසු නොකරන්න ඔබට උපකාර කළ හැකි ඕනෑම විස්තරයක්.

10) එය ඔබේ කාර්යයට බාධා කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න

මේ සියල්ල සිදුවෙමින් පවතින අතර, එය ස්වාභාවිකය රැකියාවේ සාන්ද්‍රණය බලපානු ඇත.

නමුත් ඔබේ සගයා සමඟ ඇති ප්‍රශ්න ගැන අවධානය යොමු කර ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවශ්‍යතා දිගටම පිළිපැදීමට ක්‍රමයක් සොයා ගැනීමට ඔබට සිදුවේ.

ඇයි?

ඔබ මුහුණ දෙන ආතතිය කුමක් වුවත්, ඔබේ කාර්යය ස්ථාවර, වෘත්තීය, උසස් ප්‍රමිතියකට බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පෙන්වීමට ඔබට අවශ්‍ය නිසා.

නැවතත්, මෙය කොටසක් වනු ඇත. ඔබේ සේවකයා ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම් ඔබේ ආරක්ෂාව. සහ වැදගත් - ඔබේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සාක්ෂිය ඔබ ඔබේ කාර්යය කෙතරම් හොඳින් කරනවාද යන්න මත රැඳෙනු ඇත.

ඔබේ සේවා යෝජකයන් සාධාරණ නම්, ඔබට එරෙහිව ඇති පැමිණිලි අනුව ඔවුන් මෙය හඳුනා ගනී. එසේ නොවේ නම්, ඔබ දක්ෂ හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව පෙන්වීමට ඔබේ නීතිඥයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට සාක්ෂි තිබේ.

පහළ කරුණ වන්නේ:

මෙය "ඔහු" වීමට ඉඩ දෙනවා වෙනුවට කිව්වා, ඇය කිව්වා ”තත්වය, ඔබ මත විශ්වාසය තැබිය යුතුයිකරුණු.

වැඩ කරන ස්ථානයේ ඔබේ සමාලෝචන පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ කෙතරම් හොඳින් ක්‍රියා කරන්නේද යන්න මිස ඔබේ සහකරු නොවේ, එබැවින් ඔබ සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව සහ පොතට අනුව කරන බව සහතික කර ගන්න.

11) වේගවත් වෙන්න. රැකියා ස්ථානයේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව

ඉක්මන් ගූගල් සෙවුමක් මඟින් ඔබට සේවා ස්ථානයේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ගැන දැන ගැනීමට අවශ්‍ය සියල්ල ලබා දෙනු ඇත නමුත් නීතීඥයෙකුගේ සහය පැතීමද හොඳ අදහසකි.

ඔවුන්ට ඔබේ තත්වයන් දෙස බලා ඊළඟට කළ යුතු දේ පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දීමට හැකි වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔවුන් ඉක්මනින්ම ඔබේ ආරක්‍ෂාව ගොඩනඟා ගැනීමට සැලසුම් කිරීමට සහ සහතික කිරීමට හැකි වනු ඇත.

ඔබේ සහකාර සේවකයා අපවාදාත්මක නම් හෝ හිරිහැර කරන්නෙකු නම් මෙයද වැදගත් කරුණකි.

මෙම ලිපියේ බොහෝ උපදෙස් කේන්ද්‍රගත වී ඇත්තේ උස් බිමක් ගැනීම සහ විශාල පුද්ගලයා වීම කෙරෙහි වන අතර, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ඉවසා සිටීමට කිසිසේත්ම හේතුවක් නැත.

එබැවින්, ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම්, සමාගම් ප්‍රතිපත්තිය ගැන වැඩි වැඩියෙන් දන්නා තරමට , සහ අපවාදාත්මක සහකරුවන් සම්බන්ධ නීතිය, ඔබට ක්‍රියාශීලී වෙනස්කම් කිරීමට පටන් ගත හැකිය.

12) ඒ ගැන අන් අයට ඕපාදූප නොකියන්න

ඔබ සමඟ සිදු වන දේ ගැන ඕපාදූප පැවසීමට එය පෙළඹවීමක් විය හැකිය. සගයන් හෝ ඔබට විරුද්ධව යුද්ධයක් දියත් කළ සහකරුවා අන් අයට පහර දෙන්න, නමුත් මේ ගැන අපව විශ්වාස කරන්න - එය උදව්වක් නොවනු ඇත.

ඔබ ඔබේ කණ්ඩායමෙන් සහයෝගය ලබා ගන්නා බව ඔබ විශ්වාස කළත්, එය වෘත්තීය නොවන අතර ඔබ කිසිදා නොදනී එය නැවත පැමිණෙන්නේ කෙසේද හෝ කවදාද?