15 tipů, jak se vypořádat s kolegou, který se vás snaží vyhodit z práce

Dostali jste se do svízelné situace se spolupracovníkem, o kterém si myslíte, že se vás snaží vyhodit?

Tvrdě pracujete, snažíte se být dobrým kolegou, ale z nějakého důvodu na vás má jeden z vašich spolupracovníků spadeno - a dělá vše pro to, aby pošpinil vaši pověst.

Je to noční můra a není pochyb o tom, že kvůli ní bude cesta do práce dost napjatá a nešťastná, ale ne, pokud se budete řídit následujícími tipy.

Prozradili jsme vám 15 rad a doporučení, jak jednat se spolupracovníkem, který se vás snaží vyhodit, abyste měli situaci pod kontrolou a zachovali si nejen práci, ale i zdravý rozum.

Přeskočme rovnou:

15 rad a doporučení, jak jednat se spolupracovníkem, který se vás snaží vyhodit z práce

1) Zůstaňte klidní a berte na vědomí jakoukoli zpětnou vazbu.

Situace je následující:

Zavolali si vás do kanceláře šéfa a řekli vám, že si na vás stěžuje jeden ze spolupracovníků.

Vaší prvotní reakcí může být nedůvěra, pochybnosti nebo dokonce šok. To je pochopitelné, zejména pokud to přišlo zčistajasna a vy jste nevěděli, že s vámi má spolupracovník problém.

Klíčem k úspěchu je:

• Vyhněte se obraně, i když víte, že obvinění nejsou pravdivá.
• Přijměte jakoukoli zpětnou vazbu od svého nadřízeného/šéfa.
• Zjistěte si více informací o stížnosti, abyste měli úplný přehled.

Pravda je taková:

Musíte prozatím odložit své pocity stranou.

I když může být obtížné ovládat své emoce, nebude pro vás dobré, když začnete hned útočit.

A je třeba jednat co nejdříve. Buďte v této situaci aktivní, místo abyste se nechali unášet proudem a "čekali, co se stane".

Protože je pravděpodobné, že pokud vás váš spolupracovník chce vyhodit, udělá vše pro to, aby o vás vytvořil špatný obrázek. Proto co nejdříve postupujte podle níže uvedených kroků a získejte zpět kontrolu nad svým pracovním životem.

2) Neoslovujte o tom svého spolupracovníka (pokud to není vhodné).

A jakmile opustíte kancelář svého šéfa, je pravděpodobně nejlepší vyhnout se přímému konfliktu s dotyčným spolupracovníkem.

Bohužel nevíte, kam až mohou zajít, pokud se vám mstí, takže jim nepřilévejte olej do ohně.

Zůstaňte zdvořilí, slušní a profesionální. Pokud je to nutné, omezte čas, který se svým spolupracovníkem trávíte, ale nedávejte zbytku týmu najevo, že mezi vámi panuje rozkol.

Nasadit pokerovou tvář a zachovat klid v této situaci nebude snadné. Zvlášť když se váš kolega snaží, abyste ztratili klid. Pokud si ale chcete udržet šanci na práci, musíte se k tomu postavit čelem a řešit to profesionálně.

Na druhou stranu:

Pokud je stížnost poměrně malicherná a lze ji snadno vyřešit, můžete si o ní se svým spolupracovníkem promluvit.

To bude záležet na tom, jaký s nimi máte vztah a zda lze daný problém vyřešit běžným rozhovorem. K nedorozumění dochází neustále, takže může jít jen o to, vyjasnit si problém a jít dál.

Pokud je však stížnost na vás větší nebo se jejich chování vymyká kontrole, je lepší věci zjednodušit a situaci nezhoršovat.

V takovém případě se vám může zdát, že je lepší je nekonfrontovat a nechat to na vedení.

3) Nechte si své myšlenky pro sebe

Možná budete v pokušení svěřit se spolupracovníkům, kterým důvěřujete, ale pokud jsou proti vám vznesena závažná obvinění, raději si své myšlenky nechte pro sebe.

Hlavním důvodem je to, že i při nejlepších úmyslech se zprávy šíří a mohou situaci vyhrotit.

Opět záleží na typu stížnosti, ale také na tom, kdo ji podal.

Pokud se jedná o staršího spolupracovníka, který je v mocenském postavení, buďte si jisti, že bude sledovat váš další krok. Necháte-li si tedy vše pro sebe, zajistíte, že se o vašich plánech nedozví a nemůže (nebo by neměl) proti vám začít budovat případ.

Pokud se jedná o kolegu na vaší úrovni, bude se snažit zjistit, zda jeho taktika funguje a zda se mu podaří vás vytočit.

Ale na závěr ještě jedna poznámka - pokud si své problémy necháte pro sebe, můžete se v práci cítit izolovaní nebo osamělí.

Je důležité si uvědomit, že ne všichni ve vašem týmu jsou proti vám jen kvůli jednání jednoho člověka. A i když jim o situaci nemusíte říkat, měli byste si zajistit podporu i mimo práci.

4) Obraťte se na personální oddělení (pokud se nejedná o staršího kolegu).

A to nás přivádí k dalšímu tipu - pokud se ukáže, že jde o někoho s mocí a vlivem, kdo na vás má spadeno, personální oddělení vám pravděpodobně nenabídne potřebnou podporu.

Pravda je taková:

Ve většině případů personální oddělení podpoří zaměstnavatele na úkor zaměstnance. Není to správné ani spravedlivé, ale stává se to.

Abyste se vyhnuli zhoršení situace, nestěžujte si na personálním oddělení, pokud nemáte pádné argumenty proti stížnosti vašeho spolupracovníka.

A i v tomto případě se připravte na to, že budete muset bojovat, zejména pokud je osoba, se kterou se střetáváte, v pozici, kdy se může přiklonit na vaši stranu.

Pokud však máte se spolupracovníkem, který se vás snaží vyhodit, stejné podmínky, může vám pomoci rozhovor s vedením nebo personálním oddělením, zejména pokud se jedná o problém, který nemůžete vyřešit sami.

V každém případě byste měli postupovat podle následujících kroků, abyste shromáždili dostatečné důkazy proti svému spolupracovníkovi.

Když se pak se svým případem obrátíte na svého nadřízeného nebo personální oddělení, nebudete mít problém svůj případ prokázat a očistit své jméno.

5) Zhodnoťte svůj čas strávený na tomto pracovišti.

Nezáleží na tom, jak dlouho pro firmu pracujete, musíte se ohlédnout za svým výkonem a zjistit, zda existují nějaké problematické oblasti.

Pokud jste nikdy žádné hodnocení neměli, požádejte o jeho vypracování.

Začněte tím, že se ohlédnete za vším, co se stalo od doby, kdy jste nastoupili do této práce:

• Požádejte o kopii svého personálního spisu
• Projděte si všechna stávající hodnocení výkonnosti
• Zkontrolujte, zda jste na sociálních sítích nikdy neřekli nic nevhodného.
• Projděte své pracovní e-maily a korespondenci s dotyčným spolupracovníkem.

Doufejme, že váš záznam bude čistý a nemusíte se ničeho obávat, ale pokud se v něm objeví nějaké nesrovnalosti, může je váš spolupracovník nebo společnost v budoucnu použít proti vám.

A přestože minulost nemůžete změnit, budete-li si vědomi argumentů, které proti vám mohou použít, budete mít čas na přípravu obhajoby, abyste byli lépe připraveni bojovat o své místo.

6) Neposílejte externí zprávy o problému ze svého pracoviště.

Pokud v souvislosti se svým případem kontaktujete externí osoby - ať už jde o právníka, nebo manžela či manželku doma, ať už to děláte jakkoli, NEPOUŽÍVEJTE služební telefon, počítač ani WIFI.

Externí zprávy posílejte pouze prostřednictvím mobilního telefonu a ujistěte se, že jste přepnuli na svůj datový tarif místo na firemní WIFI. To je nezbytné, protože většina společností si vyhrazuje právo kontrolovat veškerou příchozí a odchozí komunikaci.

Jde o tohle:

I kdybyste si chtěli jen rychle postěžovat partnerovi nebo přátelům na to, co se děje, vše, co řeknete prostřednictvím firemní komunikace, může být použito proti vám.

Buďte proto opatrní a oddělte veškerou osobní komunikaci, abyste se později nedočkali žádného překvapení.

7) Zaznamenávejte si vše, co se stane.

Od chvíle, kdy se dozvíte, že se vás kolega snaží vyhodit, musíte mít o všem, co se děje, papírovou stopu.

To znamená, že si budete pečlivě zaznamenávat data a časy každé interakce s vaším spolupracovníkem. Každý incident, který se s ním stane, každou drobnou poznámku si zapište a uložte na bezpečné místo.

Jaký je tedy přínos tohoto postupu?

Až přijde čas bojovat za váš roh, budete mít zaznamenaný každý jednotlivý incident/událost/konverzaci, takže nebude prostor pro nesrovnalosti.

A - můžete upozornit na to, jak se váš spolupracovník nespravedlivě zaměřil na vás, a doufejme, že tak obviníte spíše jeho než vaše chování.

Nakonec si evidujte své úspěchy a pracovní výsledky. Buďte připraveni ukázat zaměstnavateli, že svou práci děláte nejlépe, jak umíte, bez ohledu na to, co říkají vaši spolupracovníci.

8) Nepolevujte v ostražitosti

Pokud budete mít štěstí, bude tento problém rychle vyřešen.

Bohužel však některé spory v kanceláři mohou trvat roky, a přestože vás to emocionálně i fyzicky poznamená, musíte si zachovat zdravý rozum.

Nikdy nepředpokládejte, že váš spolupracovník ustoupil. Může čekat na další příležitost, aby vás mohl napadnout, a stačí mu jediné pochybení, aby se mu to povedlo.

To neznamená, že musíte být v práci jako jelen v záři reflektorů, ale uvědomte si, že dokud není problém zcela vyřešen, nechcete polevit v ostražitosti.

Je to smutná skutečnost, ale někteří lidé upřednostňují úspěch před férovostí, a pokud má váš spolupracovník za cíl vás vyhodit, může se snížit k manipulativní taktice.

9) Dávejte pozor na svého kolegu.

Proto je dobré mít spolupracovníka neustále na očích. Sledujte, jak komunikuje s ostatními členy týmu.

I když se na ně možná nebudete chtít obracet přímo, můžete si vést záznamy o všech "pochybných" událostech, které vidíte.

Teď to může znít, že se snižujete na jejich úroveň, když proti nim hledáte důkazy, ale pravdou je, že je možná budete potřebovat. A že na to jdete tiše a bez toho, abyste narušili jejich práci nebo práci svého týmu.

Pokud váš případ zajde dál a v sázce je vaše zaměstnání, budete chtít dokázat, že váš spolupracovník není důvěryhodný, zejména pokud šikanuje ostatní nebo vám brání v práci.

V podstatě proti nim chcete mít co nejlepší obhajobu.

Doufejme, že je nebudete muset použít, ale pokud by se situace změnila k horšímu, budou to podpůrné důkazy pro váš případ - proto si nenechte ujít žádné podrobnosti, které by vám mohly pomoci.

10) Nenechte se rušit při práci

Je přirozené, že vaše soustředění na práci bude ovlivněno.

Musíte však najít způsob, jak odvést pozornost od problémů se svým kolegou a pokračovat v dodržování požadavků smlouvy.

Proč?

Protože musíte svému zaměstnavateli ukázat, že vaše práce je konzistentní, profesionální, na vysoké úrovni, bez ohledu na stres, kterým procházíte.

Opět to bude součástí vaší obhajoby, pokud se vás váš spolupracovník skutečně snaží vyhodit. A co je důležité - důkazem vaší výkonnosti bude to, jak dobře svou práci odvádíte.

Pokud jsou vaši zaměstnavatelé féroví, uznají to s ohledem na stížnosti proti vám. Pokud ne, budete mít důkazy, které můžete předložit svému právníkovi a prokázat, že jste v práci kompetentní a pracovití.

Závěr je následující:

Místo toho, aby se situace změnila v "on řekl, ona řekla", je třeba se opřít o fakta.

Hodnocení v práci ukazuje, jak dobře si vedete vy, nikoli váš spolupracovník, proto se ujistěte, že děláte vše správně a podle pravidel.

11) Informujte se o svých právech na pracovišti.

Rychlé vyhledávání na Googlu vám poskytne všechny potřebné informace o vašich právech na pracovišti, ale je také dobré vyhledat pomoc právníka.

Budou schopni se podívat na vaši situaci a poradit vám, co dělat dál. Navíc budou schopni plánovat a zajistit, abyste svou obhajobu začali budovat raději dříve než později.

To je také důležitý bod, pokud je váš spolupracovník hrubý nebo šikanuje.

Ačkoli většina rad v tomto článku se soustředí na to, abyste se postavili na vyšší pozici a byli větší osobou, není absolutně žádný důvod tolerovat šikanu na pracovišti.

Čím více budete vědět o svých právech, firemních pravidlech a zákonech týkajících se zneužívání spolupracovníků, tím více můžete začít proaktivně jednat.

12) Nepovídejte o tom ostatním.

Může být lákavé pomlouvat, co se děje mezi kolegy, nebo dokonce spolupracovníka, který s vámi vede válku, pomlouvat před ostatními, ale věřte nám, že to nepomůže.

I když věříte, že získáváte podporu svého týmu, je to neprofesionální a nikdy nevíte, jak a kdy se vám to může vymstít.

Pokud za vámi přijde kolega z týmu a svěří se, že má podobné problémy se stejným spolupracovníkem, snažte se zůstat co nejvíce neutrální a vše, co vám řekne, si zaznamenejte.

To se může hodit v budoucnu, pokud budete potřebovat více důkazů o tom, že váš spolupracovník nespravedlivě útočí na lidi, ale přesto byste neměli nikomu sdělovat všechny podrobnosti svého případu, dokud si nebudete jisti tím, co děláte.

Krize v práci může být velmi stresující a péče o vaše emocionální a duševní zdraví by měla být prioritou.

Zde je několik věcí, které můžete udělat, abyste se cítili lépe:

• Pokud se potřebujete vypovídat, obraťte se na někoho, kdo s vaším pracovištěm nesouvisí (přátele nebo rodinu).
• Zajistěte si řádné přestávky, jděte na procházku nebo na oběd mimo kancelář, pokud potřebujete čas od kolegů.
• Snažte se zůstat pozitivní - ne všichni ve vaší kanceláři jsou proti vám, takže nedovolte, aby jeden člověk zničil vztah, který máte se svým týmem.
• Nebojte se vzít si v práci volno, pokud cítíte vyhoření nebo pokud se úroveň stresu podepisuje na vašem zdraví.

Pravdou je, že i když vám pomlouvání vašeho týmu v práci zlepší náladu, rizika zdaleka převažují nad přínosy. Najděte si jiné způsoby, jak se zbavit stresu, aniž byste ohrozili svou práci.

13) Postavte se za sebe, když potřebujete.

Pokud se s vámi spolupracovník obzvlášť chová konfliktně nebo hádavě, máte právo a povinnost se zastat sami sebe.

Možná se snaží přivlastnit si zásluhy za projekt, na kterém jste odvedli většinu práce, nebo vás přede všemi na poradě zaměstnanců nespravedlivě obviní z nekalých činů.

Ať už je situace jakákoli, nebojte se promluvit a vyjádřit svůj názor. Opět to nebude snadné - budete muset zachovat klid a rozvahu - a zároveň si udržet svůj postoj.

Tyrani však nemají rádi, když je někdo upozorňuje na jejich špatné chování, takže čím více se k tomu budete stavět čelem, tím méně vás budou považovat za terč, zejména před zbytkem týmu.

A to neznamená, že na příští pracovní schůzce převrátíte stůl, abyste vyjádřili svůj názor.

Znamená to být chytrý, držet se faktů, reagovat profesionálně a svou sebejistotou vyvést tyrana z míry.

14) Nesnažte se vyrovnat

Během tohoto trápení vás nejspíš někdy napadne pomsta. Je přirozené, že chcete, aby váš spolupracovník trpěl stejně jako vy, ale vězte, že tím se situace nezlepší.

Snaha dát spolupracovníkovi ochutnat jeho vlastní medicínu by vás mohla dostat do ještě větších problémů než předtím, takže se snažte jít raději nahoru a jak se říká, "zabijte ho laskavostí".

Jistě, pomsta vám může přinést krátkodobé potěšení a uspokojení, ale nakonec je důležité udržet si práci.

Řekněme to takto:

Větší uspokojení pocítíte, když zaměstnavatel uzná, že vy jste v právu a váš spolupracovník ne, než abyste s ním vedli válku, která pravděpodobně skončí vyhazovem jednoho nebo obou z vás.

To však uvidí pouze tehdy, pokud k situaci přistoupíte klidně, v klidu shromáždíte důkazy, vytvoříte si případ a profesionálně jej vyřešíte.

15) Projevte ochotu problém vyřešit.

A nakonec buďte ochotni udělat vše, co je ve vašich silách, abyste problém vyřešili.

Pokud se ukáže, že potřebujete sérii zprostředkovaných schůzek s dotyčným spolupracovníkem, přistupte na to a buďte k němu otevření a upřímní.

Buďte ochotni přistoupit na kompromis a ukažte zaměstnavateli, že se aktivně snažíte problém zmírnit a vyřešit.

Pokud uvidí vaši ochotu pomoci a podílet se na řešení, bude mnohem méně pravděpodobné, že vás potrestají nebo se budou případem dále zabývat.

Jde o tohle:

Udělat správnou věc je frustrující.

Možná už máte svého kolegy plné zuby, ale tím, že jste stejně obtížní nebo tvrdohlaví jako on, mu poskytujete uspokojení z toho, že vás sráží na jeho úroveň.

Když už jsme si řekli, jak se vypořádat s kolegou, který se vás snaží vyhodit, podívejme se na některé důvody, proč se tato noční můra vůbec objevila:

Proč se vás váš kolega snaží vyhodit?

Život by byl hračka, kdybychom spolu všichni vycházeli, ale ve skutečnosti se vztahy zhoršují, spolupracovníci se hádají, a dokonce i vaše vysněná práce může být zničena pomstychtivým kolegou.

V některých případech budete přesně vědět, proč na vás má kolega spadeno - možná jste se pohádali na pracovní schůzce nebo si prostě osobnostně nerozumíte.

Ale co když neznáte důvod, proč se vás kolega snaží vyhodit?

Přirozeně vás to přiměje začít pochybovat o sobě samých. Možná se přistihnete, že horečně procházíte všechny interakce, které jste s nimi měli, abyste zjistili, kde jste udělali chybu.

Pravda je však taková:

Na pracovišti se vyskytují různé typy lidí, kteří se vám budou snažit znepříjemnit život v práci, a to i do té míry, že vás vyhodí. I když jste neudělali nic špatného.

Podívejme se na několik z nich:

• Šikana v kanceláři: Tyran je tyran, nijak se neliší od protivného dítěte ve škole. Užívá si, když dělá druhým lidem potíže. Bude ponižovat, zastrašovat nebo obtěžovat lidi, se kterými pracuje.
• Narcista v práci: Narcisté postrádají empatii, takže jim bude jedno, že vás hodí pod kytičky, aby získali práci. Budou si připisovat zásluhy za práci, kterou neudělali, a budou používat ponižující výrazy, aby vás shazovali.
• Kancelářská drbna: Pomlouvači způsobují více škody, než si lidé uvědomují, protože šíří informace, které mohou být osobní nebo neověřené.
• Flákač: Tento typ spolupracovníků se vyhýbá převzetí odpovědnosti za cokoli, a aby od sebe odvrátil vinu, ukazuje prstem na ostatní.

Ať už se však v práci setkáváte s jakýmkoli typem člověka, je důležité si uvědomit, že mnohé z jeho taktik mohou spočívat v tom, že vás vyvedou z míry, abyste efektivně dokončili práci, kterou si předsevzal (aby vás vyhodil).

Proto je důležité být pevný a stát si za svým, ale zároveň se i nadále soustředit na svou práci a být profesionální za všech okolností.

Závěrečné myšlenky

Doufejme, že vám výše uvedené tipy pomohou vypořádat se s vaším spolupracovníkem, dokud se situace nezlepší nebo dokud nedojdete k řešení. Co se ale stane, když se situace nezlepší?

Někdy, pokud se problémy nepodaří vyřešit s vaším spolupracovníkem, můžete zvážit změnu týmu nebo dokonce oddělení, abyste spolu již nepracovali (pokud je to možné).

Promluvte si o tom se svým nadřízeným a nezapomeňte mu nejprve ukázat, kolik úsilí jste vynaložili na vyřešení problému.

Pokud uvidí, že jste ochotni udělat změny a zlepšit vztahy, ale váš spolupracovník stále ne, snad se postaví na vaši stranu a provede změny, aby se vám v práci lépe pracovalo.

Ve většině případů však stačí shromáždit důkazy, jak jsme vám poradili, a pokračovat v dobře odvedené práci, abyste se mohli obrátit na personální oddělení nebo svého nadřízeného.

Nejdůležitější je ujasnit si svá práva v práci a nestrpět šikanu nebo urážlivé chování. S těmito kroky můžete problém vyřešit, aniž byste rozpoutali válku na pracovišti.