15 صلاحون ته ڪيئن ڊيل ڪرڻ لاءِ هڪ همراهه ڪم ڪندڙ جيڪو توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي

اها هڪ صورتحال جو هڪ خوفناڪ خواب آهي ۽ ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته اهو ڪم ۾ وڃڻ کي تمام گهڻو تنگ ۽ ڏکوئيندڙ بڻائيندو، پر جيڪڏهن توهان هيٺ ڏنل تجويزن تي عمل ڪريو.

اسان 15 ڪم ۽ نه ڪرڻ جو احاطو ڪيو آهي ته هڪ همراهه سان ڪيئن ڊيل ڪجي جيڪو توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي ته جيئن توهان صورتحال تي ضابطو رکي سگهو ۽ نه رڳو توهان جي نوڪري پر توهان جي سمجهه به.

اچو ته سڌو وڃو:

15 ڪرڻ ۽ نه ڪرڻ تي هڪ ساٿي ڪم ڪندڙ سان ڪيئن ڊيل ڪجي جيڪو توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي

1) پرسڪون رهو ۽ ڪا به راءِ ڏيو

هتي صورتحال آهي:

توهان کي باس جي آفيس ۾ سڏيو ويو آهي ۽ ٻڌايو ويو آهي ته هڪ همراهه ڪم ڪيو آهي. توهان جي باري ۾ شڪايت.

توهان جو شروعاتي رد عمل شايد ڪفر، شڪ، حتي صدمو به هجي. اھو سمجھ ۾ اچي سگھي ٿو، خاص طور تي جيڪڏھن اھو نيري مان نڪرجي ويو آھي ۽ توھان کي خبر نه ھئي ته ڪو ڪم ڪندڙ کي توھان سان ڪو مسئلو آھي.

ھتي اھم ھي آھي:

• ٿيڻ کان پاسو ڪريو دفاعي، جيتوڻيڪ توهان کي خبر آهي ته الزام سچا نه آهن
• پنهنجي مينيجر/باس کان ڪا به راءِ وٺو
• شڪايت بابت وڌيڪ ڄاڻو ته توهان وٽ مڪمل تصوير آهي

سچ آھي:

توھان کي پنھنجي جذبات کي پاسي تي رکڻو پوندوهڪ ئي همراهه سان گڏ، ممڪن حد تائين غير جانبدار رهڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ انهن جي هر ڳالهه جو رڪارڊ ٺاهيو.

اهو مستقبل ۾ ڪارائتو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن توهان کي وڌيڪ ثبوت جي ضرورت آهي ته توهان جو ساٿي ڪم ڪندڙ ماڻهن کي غير منصفانه طور تي نشانو بڻائي رهيو آهي پر توهان اڃا تائين توهان جي ڪيس جا سمورا تفصيل ڪنهن کي به نه ٻڌائڻ گهرجن جيستائين توهان کي پڪ نه هجي ته توهان ڇا ڪري رهيا آهيو.

ان سان گڏ چيو وڃي ٿو، ڪم تي هڪ بحران انتهائي دٻاءُ وارو ٿي سگهي ٿو، ۽ توهان جي جذباتي ۽ ذهني صحت کي اوليت ڏيڻ گهرجي.

هتي ڪجھ شيون آهن جيڪي توهان بهتر محسوس ڪرڻ لاءِ ڪري سگهو ٿا:

• جيڪڏهن توهان کي ٻاهر ڪڍڻ جي ضرورت آهي، ڪنهن سان ڳالهايو جيڪو توهان جي ڪم واري جڳهه سان لاڳاپيل ناهي (دوست يا خاندان)
• يقين ڪريو ته توهان پنهنجو پاڻ کي مناسب وقفو ڏئي رهيا آهيو، سير ڪريو يا لنچ ڪريو آفيس کان پري جيڪڏهن توهان کي وقت جي ضرورت آهي توهان جي همراهه کان پري
• مثبت رهڻ جي ڪوشش ڪريو - هرڪو توهان ۾ نه آفيس توهان جي خلاف آهي، تنهنڪري هڪ شخص کي توهان جو پنهنجي ٽيم سان تعلق خراب ڪرڻ نه ڏيو
• جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته ڪم مان وقت ڪڍڻ کان ڊپ نه ٿيو يا جيڪڏهن توهان جي دٻاء جي سطح ٽول وٺي رهي آهي توهان جي صحت تي

سچ اهو آهي، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان جي ٽيم سان ڪم تي گپ شپ ڪرڻ توهان کي بهتر محسوس ڪري ٿي، خطرات تمام گهڻو فائدي کان وڌيڪ آهن. توهان جي نوڪري کي خطري ۾ وجهڻ کان سواءِ دٻاءُ ڇڏڻ جا ٻيا طريقا ڳوليو.

13) پنهنجي لاءِ اٿي بيهڻ جي ضرورت آهي جڏهن توهان کي ضرورت هجي

هاڻي، جيڪڏهن توهان وٽ خاص طور تي مقابلو ڪندڙ يا بحث ڪندڙ همراهه آهي، توهان وٽ آهي حق ۽ ذميواري لاء اٿي بيهڻپاڻ.

شايد اهي ڪنهن پروجيڪٽ جو ڪريڊٽ وٺڻ جي ڪوشش ڪن ٿا جنهن تي توهان گهڻو ڪم ڪيو آهي يا اهي اسٽاف ميٽنگ ۾ سڀني جي سامهون توهان تي غلط ڪم ڪرڻ جو غلط الزام لڳائيندا آهن.

جنهن به صورتحال هجي، ڳالهائڻ کان ڊپ نه ٿيو ۽ پنهنجو نقطو ٺاهيو. ٻيهر، اهو آسان نه هوندو - توهان کي پرسڪون رهڻ جي ضرورت پوندي - جڏهن توهان پنهنجي پوزيشن کي برقرار رکون ٿا.

پر، بدمعاش پسند نٿا ڪن ته انهن جي خراب رويي تي سڏيو وڃي، تنهنڪري توهان وڌيڪ هڪ موقف وٺو، گهٽ ۾ گهٽ اهي توهان کي ٽارگيٽ طور ڏسندا، خاص طور تي باقي ٽيم جي سامهون.

۽ ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان جي ايندڙ ڪم جي گڏجاڻي ۾ ميز تي ڦيرايو وڃي توهان جي نقطو.

ان جو مطلب آهي هوشيار هجڻ، حقيقتن تي قائم رهڻ، پيشه ورانه جواب ڏيڻ، ۽ بدمعاشي کي پنهنجي اعتماد سان ختم ڪرڻ.

14) حاصل ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪريو

انتقام گهڻو ڪري توهان جي ذهن ۾ اچي ويندو هن آزمائش دوران ڪنهن نقطي تي. اهو فطري آهي ته توهان جي همراهه کي توهان جي تڪليف ۾ مبتلا ڪرڻ چاهيو پر ڄاڻو ته اهو صورتحال کي وڌيڪ بهتر نه بڻائيندو.

پنهنجي همراهه کي انهن جي پنهنجي دوائن جو ذائقو ڏيڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي نتيجي ۾ توهان اڳي کان وڌيڪ خراب مصيبت ۾ پئجي سگهو ٿا. ، پوءِ هاءِ روڊ وٺي وڃو ۽ جيئن چوندا آهن ته ”انهن کي مهربانيءَ سان ماريو“.

يقيناً، بدلو وٺڻ توهان کي مختصر مدت جي خوشي ۽ اطمينان ڏئي سگهي ٿو، پر آخر ۾، توهان جي نوڪري کي هتي رکڻ ضروري آهي.

ان کي هن طريقي سان رکو:

توهان کي وڌيڪ اطمينان محسوس ٿيندو جڏهن توهان جو آجر تسليم ڪري ٿو ته توهانصحيح ۽ توهان جو همراهه نه آهي، بلڪه انهن سان جنگ ڪرڻ جي جيڪا شايد توهان مان هڪ يا ٻنهي کي برطرف ڪرڻ سان ختم ٿي ويندي.

پر انهن لاءِ اهو ڏسڻ جو واحد رستو اهو آهي ته جيڪڏهن توهان هن ڏانهن وڃو صورتحال کي آرام سان، خاموشي سان ثبوت گڏ ڪرڻ ۽ پنهنجو ڪيس ٺاهڻ، ۽ ان کي پيشه ورانه طريقي سان حل ڪرڻ.

15) مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ رضامندي ڏيکاريو

۽ آخرڪار، سڀ ڪجهه ڪرڻ لاءِ تيار رهو جيڪو توهان ڪري سگهو ٿا. مسئلو.

جيڪڏهن اهو ظاهر ٿئي ٿو ته توهان کي سوال ۾ همراه ڪندڙ سان ثالثي ملاقاتن جي هڪ سلسلي جي ضرورت آهي، ان سان گڏ هلو ۽ انهن سان کليل ۽ ايماندار رهو.

سمجھوڻ لاءِ تيار رهو ۽ پنھنجن ملازمن کي ڏيکاريو ته توھان فعال طور تي ڪوشش ڪري رھيا آھيو ان مسئلي کي حل ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ لاءِ.

جيڪڏھن اھي توھان جي مدد ڪرڻ ۽ حل جو حصو بڻجڻ جي رضامندي ڏسي سگھن ٿا، اھي توھان کي سزا ڏيڻ يا وٺڻ جو امڪان تمام گھٽ ھوندا. ڪيس اڳتي.

هتي شيءِ آهي:

صحيح ڪم ڪرڻ ۾ مايوسي ٿيندي آهي.

توهان هينئر تائين بيمار ۽ ٿڪل هوندا آهيو پنهنجي همراهه کان، پر ان جي ڪري جيترا ڏکيا يا ضد آهن، توهان انهن کي اطمينان ڏئي رهيا آهيو ته توهان کي انهن جي سطح تي هيٺ آڻينداسين.

تنهنڪري، هاڻي اسان ٻڌايو آهي ته هڪ همراهه سان ڪيئن ڊيل ڪجي جيڪو توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي، اچو ته ڪجهه سببن تي غور ڪريون ڇو ته هي خوفناڪ خواب پهرين جڳهه تي پيدا ٿيو آهي:

توهان جو همراهه توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڇو ڪري رهيو آهي؟

13>

زندگي هڪ هوا هوندو جيڪڏهن اسان سڀ گڏ ٿي سگهون، پر حقيقت ۾، رشتاٿلها ٿي ويندا، ساٿي ڪم ڪندڙ ختم ٿي ويندا، ۽ ايستائين جو توهان جي خوابن واري نوڪري به انتقامي ساٿي جي ڪري تباهه ٿي سگهي ٿي.

ڪجهه حالتن ۾ توهان کي خبر پوندي ته هڪ همراهه توهان جي لاءِ اهو ڇو ڪيو آهي - ٿي سگهي ٿو ته توهان جي وچ ۾ جهيڙو ٿيو هجي ڪم جي گڏجاڻي يا توهان جي شخصيتن سان گڏ نه ٿا اچن.

پر ڇا توهان کي خبر ناهي ته ڪو ڪم ڪندڙ توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي؟

قدرتي طور تي، اهو توهان کي ٺاهيندو. خود شڪ ڪرڻ شروع ڪريو. توهان شايد پاڻ کي انهن سان ڪيل هر ڳالهه ٻولهه تي حيراني سان پوئتي ڏسي رهيا آهيو، اهو ڏسڻ لاءِ ته توهان ڪٿي گڙٻڙ ڪئي آهي.

پر سچ اهو آهي:

ڪم جي جڳهه تي مختلف قسم جا ماڻهو آهن جيڪي ڪم تي توهان جي زندگي کي بدصورت بڻائڻ لاءِ انهن جي رستي کان ٻاهر ويندا ، ۽ توهان کي برطرف ڪرڻ جي حد تائين. جيتوڻيڪ توهان ڪجھ به غلط نه ڪيو آهي.

اچو انهن مان ڪجهه تي نظر وجهون:

• 14>آفيس بدمعاش: بدمعاش هڪ بدمعاش آهي، مختلف ناهي اسڪول ۾ معمولي ٻار کان. اهي ٻين ماڻهن کي بي آرام ڪرڻ تي بند ڪري ڇڏيندا آهن. اُهي انهن ماڻهن کي تنگ ڪندا، ڊيڄاريندا، جن سان هو ڪم ڪندا آهن.
• ڪم تي موجود نرگسسٽ: نرگس پرستن ۾ همدردي نه هوندي آهي، ان ڪري اهي توهان جي نوڪري حاصل ڪرڻ لاءِ توهان کي بس جي هيٺان اڇلائڻ جي پرواهه نه ڪندا . اهي انهن ڪم جو ڪريڊٽ وٺندا جيڪي انهن نه ڪيا آهن، ۽ توهان کي هيٺ رکڻ لاءِ بدتميزي واري ٻولي استعمال ڪندا.
• آفيس گپ شپ: گپ شپ ان کان وڌيڪ نقصان ۽ نقصان پهچائيندو آهي جيترو ماڻهو معلومات پکيڙڻ سان محسوس ڪندا آهن ان جي چوڌاري ذاتي يا غير تصديق ٿيل ٿي سگھي ٿو.
8> 14> سست ڪندڙ: هن قسم جو همراهه ڪنهن به شيءِ جي ذميواري کڻڻ کان پاسو ڪندو، ۽ پنهنجو پاڻ تي الزام هڻڻ لاءِ هو ٻين ڏانهن آڱر کڻندو.

پر توهان ڪم تي ڪنهن به قسم جي ماڻهون سان معاملو ڪري رهيا آهيو، اهو ضروري آهي توهان کي ياد آهي ته انهن جون ڪيتريون ئي حڪمت عمليون توهان جي ڪم تي ڌيان ڇڪائڻ ۾ شامل ٿي سگهن ٿيون، تنهن ڪري توهان مؤثر طريقي سان ان ڪم کي ختم ڪري ڇڏيو جيڪو انهن ڪرڻ لاءِ مقرر ڪيو آهي (توهان کي برطرف ڪيو وڃي). توهان جو ميدان آهي پر توهان جي ڪم تي ڌيان ڏيڻ ۽ هر وقت پروفيشنل ٿيڻ جاري رکڻ لاءِ.

آخري سوچون

اميد آهي ته، مٿيون صلاحون توهان جي همراهه سان ڊيل ڪرڻ ۾ مدد ڪنديون جيستائين شيون ختم نه ٿين يا توهان اچي هڪ قرارداد ڏانهن. پر ڇا ٿيندو جيڪڏهن شيون بهتر نه ٿيون ٿين؟

ڪڏهن ڪڏهن، جيڪڏهن مسئلا توهان جي همراهه سان حل نه ٿي سگهن، توهان شايد ٽيم يا ان کان به ڊپارٽمينٽ تبديل ڪرڻ تي غور ڪرڻ چاهيندا، ته جيئن توهان هاڻي گڏجي ڪم نه ڪيو (جيڪڏهن ممڪن آهي).

ان بابت پنهنجي مئنيجر سان ڳالهايو، ۽ انهن کي اهو ڏيکاريو ته توهان پهرين مسئلي کي حل ڪرڻ ۾ ڪيتري ڪوشش ڪئي آهي.

جيڪڏهن اهي ڏسي سگهن ٿا ته توهان راضي آهيو. تبديليون ڪرڻ ۽ رشتن کي بهتر ڪرڻ لاءِ پر توهان جو همراهه اڃا نه ڪيو آهي، اميد آهي ته اهي توهان جو ساٿ ڏين ۽ توهان جي ڪم ۾ وقت بهتر ڪرڻ لاءِ تبديليون آڻيندا.

پر اڪثر ڪيسن ۾، ثبوت گڏ ڪرڻ جيئن اسان صلاح ڏني آهي ۽ توهان جو ڪم چڱيءَ طرح سان جاري رکڻ ڪافي هوندو توهان جو ڪيس HR يا توهان جي مئنيجر ڏانهن.

سڀ کان اهم شيءِ آهيڪم تي پنھنجن حقن تي واضح رھو ۽ بدمعاشي يا بدسلوڪي واري رويي لاءِ بيھي نه رھو. ذهن ۾ انهن قدمن سان، توهان مسئلي کي حل ڪري سگهو ٿا بغير ڪنهن ڪم ڪار واري جنگ شروع ڪرڻ جي.

ڇاڪاڻ ته، جيڪڏهن توهان جو همراهه توهان کي ٻاهر ڪڍڻ چاهي ٿو، ته هو توهان جي خراب تصوير رنگائڻ جي هر ممڪن ڪوشش ڪندا. . تنهن ڪري جيترو جلدي توهان ڪري سگهو، هيٺ ڏنل قدمن تي عمل ڪريو ۽ پنهنجي ڪم جي زندگي تي ڪنٽرول حاصل ڪريو.

2) ان بابت پنهنجي همراهڪار سان رابطو نه ڪريو (جيستائين اهو ڪرڻ مناسب نه هجي)

۽ جيئن ئي توهان پنهنجي باس جي آفيس مان نڪرندا، اهو ممڪن آهي ته سوال ۾ شريڪ ڪم ڪندڙ سان سڌو سنئون تڪرار کان پاسو ڪيو وڃي.

بدقسمتي سان، توهان کي خبر ناهي ته اهي ڪهڙي حد تائين ويندا جيڪڏهن انهن وٽ انتقامي ڪارروائي آهي. توهان جي خلاف آهي، تنهنڪري انهن جي باهه کي ٻارڻ نه ڏيو.

شائستہ، شائستہ ۽ پيشه ور رهو. جيڪڏهن توهان کي ضرورت هجي ته توهان پنهنجي همراهن سان گڏ گذاريو وقت جي مقدار کي محدود ڪريو، پر توهان جي باقي ٽيم تي اهو واضح نه ڪريو ته توهان جي وچ ۾ تڪرار آهي.

هاڻي، پوکر جي منهن تي رکو ۽ باقي هن صورتحال ۾ آرام ڪرڻ آسان نه هوندو. خاص طور تي جيڪڏهن توهان جو همراهه توهان جي بهترين ڪوشش ڪري رهيو آهي ته توهان کي پنهنجو ٿڌو وڃايو. پر جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا پنھنجي نوڪري کي برقرار رکڻ جو ھڪڙو موقعو، توھان کي اعليٰ رستو اختيار ڪرڻو پوندو ۽ ان سان پروفيشنل طريقي سان معاملو ڪرڻو پوندو.

ٻئي طرف:

جيڪڏھن شڪايت آھيتمام ننڍڙو ۽ هڪ جيڪو آساني سان حل ڪري سگهجي ٿو، توهان شايد ان بابت پنهنجي همراهه سان ڳالهائڻ چاهيو.

اهو ان تي منحصر هوندو ته توهان جو انهن سان ڪهڙو تعلق آهي ۽ جيڪڏهن مسئلو هٿ ۾ آهي ته هڪ آرامده گفتگو ذريعي حل ڪري سگهجي ٿو. . غلط ڪميونيڪيشن هر وقت ٿئي ٿي، ان ڪري اهو ٿي سگهي ٿو صرف ڪنهن مسئلي کي صاف ڪرڻ ۽ اڳتي وڌڻ جي صورت ۾.

پر، جيڪڏهن توهان جي خلاف شڪايت ان کان وڏي آهي، يا انهن جو رويو قابو کان ٻاهر آهي، ته اهو بهتر آهي. شين کي سادو رکڻ ۽ صورتحال کي خراب ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ لاءِ.

ان صورت ۾، توهان محسوس ڪري سگهو ٿا ته بهتر آهي ته ان بابت انهن سان مقابلو نه ڪريو ۽ ان جي بدران ان کي انتظاميا تي ڇڏي ڏيو.

3) پنهنجو پاڻ کي برقرار رکو. پنهنجو پاڻ لاءِ سوچون

توهان پنهنجي ساٿين تي اعتماد ڪرڻ جي لالچ ۾ اچي سگهو ٿا جن تي توهان اعتماد ڪيو ٿا پر جيڪڏهن توهان تي سنگين الزام آهن ته بهتر آهي ته توهان پنهنجا خيال پاڻ وٽ رکو.

ان جو بنيادي سبب اهو آهي ڇاڪاڻ ته سٺي نيت سان به خبر پکڙجي ٿي، ۽ ان سان صورتحال خراب ٿي سگهي ٿي.

ٻيهر، اهو ان ڳالهه تي منحصر آهي ته توهان جي خلاف ڪهڙي قسم جي شڪايت ڪئي وئي آهي پر ان تي به آهي ته شڪايت ڪنهن ڪئي آهي.

جيڪڏهن اها آهي هڪ سينئر همراهه جيڪو طاقت جي حيثيت ۾ آهي، يقين رکو ته اهي توهان جي ايندڙ حرڪت تي نظر رکندا. تنهن ڪري، اهو سڀ ڪجهه پاڻ وٽ رکڻ يقيني بڻائي ٿو ته انهن کي توهان جي منصوبن جي خبر ناهي ۽ اهي توهان جي خلاف ڪيس ٺاهڻ شروع نٿا ڪري سگهن (يا نه ڪرڻ گهرجن).

جيڪڏهن اهو توهان جي سطح تي ڪو ڪم ڪندڙ آهي، اهي' ڏسڻ ۾ ايندي ته انهن جي حڪمت عملي ڪم ڪري رهيا آهن۽ جيڪڏھن اھي توھان مان اڀري سگھن ٿا.

پر ھن تي ھڪڙو آخري نقطو - پنھنجي مسئلن کي پاڻ وٽ رکڻ توھان کي ڪم تي اڪيلائي يا اڪيلائي محسوس ڪري سگھي ٿو.

اھو ياد رکڻ ضروري آھي توهان جي ٽيم تي هرڪو توهان جي خلاف ناهي صرف هڪ شخص جي عملن جي ڪري. ۽ جيستائين توهان انهن کي صورتحال بابت نه ٻڌايو، توهان کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته توهان کي ڪم کان ٻاهر مدد حاصل آهي.

4) ان کي HR ڏانهن وٺي وڃو (جيستائين اهو هڪ سينئر ڪو ڪم ڪندڙ نه هجي)

۽ اهو اسان کي اسان جي ايندڙ ٽپ تي وٺي ٿو - جيڪڏهن اهو ظاهر ٿئي ٿو ته ڪو ماڻهو آهي جيڪو طاقت ۽ اثر رکندڙ آهي جيڪو اهو توهان لاءِ حاصل ڪري چڪو آهي، انساني وسيلن (HR) شايد توهان کي گهربل مدد فراهم نه ڪندا.

سچ اهو آهي:

اڪثر ڪيسن ۾، HR ملازم جي مٿان نوڪر کي واپس ڪندو. اهو صحيح ناهي، يا منصفانه، پر اهو ٿئي ٿو.

تنهنڪري توهان جي صورتحال کي خراب ڪرڻ کان بچڻ لاء، HR کي شڪايت نه ڪريو جيستائين توهان وٽ توهان جي همراهه جي شڪايت جي خلاف هڪ مضبوط ڪيس آهي.

۽ پڻ پوءِ، توهان جي هٿن ۾ جنگ ڪرڻ لاءِ تيار رهو، خاص طور تي جيڪڏهن اهو شخص جنهن سان توهان هارن کي بند ڪري رهيا آهيو، ان پوزيشن ۾ آهي ته هو وڙهڻ لاءِ پنهنجو رستو اختيار ڪري.

بهرحال، جيڪڏهن توهان راند جي ميدان تي آهيو. ساٿي ڪم ڪندڙ سان جيڪو توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي، انتظاميا يا HR سان ڳالهائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي، خاص طور تي جيڪڏهن اهو مسئلو آهي ته توهان پاڻ حل نٿا ڪري سگهو.

ڪنهن به صورت ۾، توهان کي ڪافي شيون گڏ ڪرڻ لاءِ هيٺ ڏنل قدمن تي عمل ڪرڻ گهرجي. توهان جي همراهه جي خلاف ثبوت.

انهي طريقي سان، جڏهن توهان پنهنجو ڪيس پنهنجي مئنيجر وٽ کڻندا آهيو ياHR، توهان کي پنهنجو ڪيس ثابت ڪرڻ ۽ پنهنجو نالو صاف ڪرڻ ۾ ڪو مسئلو نه ٿيندو.

5) هن ڪم جي جڳهه تي پنهنجي وقت جو جائزو وٺو

اهو ناهي توهان ڪيتري عرصي تائين ڪمپني لاءِ ڪم ڪيو آهي، توهان کي پنهنجي ڪارڪردگيءَ تي نظر ڦيرائڻي پوندي ۽ سڃاڻپ ڪرڻي پوندي ته ڇا اتي پريشاني جا ڪي علائقا آهن.

جيڪڏهن توهان ڪڏهن به نه ڪيو آهي، ڪارڪردگي جي تشخيص جي درخواست ڪريو.

هر شيءِ کي پوئتي ڏسڻ سان شروع ڪريو جيڪو توهان هن نوڪري وٺڻ کان پوءِ ٿيو آهي:

• پنهنجي HR فائل جي ڪاپي جي درخواست ڪريو
• ڪنهن به موجوده ڪارڪردگي جي جائزي ذريعي وڃو
• پڙتال ڪريو ته توهان سوشل ميڊيا تي ڪڏهن به ڪجهه نامناسب نه چيو آهي
• پنهنجي ڪم جي اي ميلن ذريعي ڪتب آڻيو ۽ سوال ۾ شريڪ ڪم ڪندڙ سان خط و ڪتابت ڪريو

اميد آهي، توهان جو رڪارڊ صاف هوندو ۽ توهان کي پريشان ٿيڻ جي ڪا به ضرورت ناهي پر جيڪڏهن ڪو اختلاف آهي ته توهان جو همراهه يا ڪمپني مستقبل ۾ توهان جي خلاف استعمال ڪري سگهي ٿي. توهان جي خلاف استعمال توهان کي دفاعي ڪيس ٺاهڻ لاءِ وقت ڏيندو، تنهنڪري توهان بهتر طور تي پنهنجي نوڪري لاءِ وڙهڻ لاءِ تيار آهيو.

6) پنهنجي ڪم واري جڳهه تان مسئلي بابت ٻاهرين پيغام نه موڪليو

جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪيس جي باري ۾ ٻاهرين ماڻهن سان رابطو ڪري رهيا آهيو - چاهي اهو ڪنهن وڪيل سان هجي، يا گهر ۾ توهان جي ڀائيواري سان، توهان جيڪو ڪجهه به ڪريو، پنهنجي ڪمپني جو فون، ڪمپيوٽر يا وائي فائي استعمال نه ڪريو.

صرف ٻاهرين کي موڪليو توهان جي موبائيل فون استعمال ڪندي نياپا ۽ پڪ ڪريو ته توهان تبديل ڪيو آهيڪمپني WIFI جي بدران توهان جي ڊيٽا پلان. اهو ضروري آهي ڇاڪاڻ ته اڪثر ڪمپنيون سڀني ڪميونيڪيشنن کي چيڪ ڪرڻ جو حق محفوظ رکن ٿيون جيڪي اندر ۽ ٻاهر اچن ٿيون.

هتي شيءِ آهي:

جيتوڻيڪ اهو صرف پنهنجي ساٿي يا دوستن کي تڪڙو روئڻ لاءِ آهي ته ڇا آهي اڳتي هلي، ڪمپني جي ڪميونيڪيشن کي استعمال ڪندي جيڪو به توهان چئو ٿا اهو توهان جي خلاف استعمال ٿي سگهي ٿو.

تنهنڪري، ان کي محفوظ ڪريو ۽ سڀني ذاتي ڪميونيڪيشنن کي الڳ رکو، اهڙيءَ طرح بعد ۾ هيٺئين لڪير تي ڪو به تعجب نه ٿيندو. <1

7) هر شيءِ جو رڪارڊ رکو جيڪو ٿئي ٿو

جڏهن توهان کي واءُ ملي ته ڪو همراهه توهان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي، توهان کي هر شيءِ جو پيپر ٽريل رکڻو پوندو جيڪو ٿئي ٿو.

ان جو مطلب آهي تاريخن ۽ وقتن کي رڪارڊ ڪرڻ، تفصيل تي ڌيان ڏيڻ سان، هر ڳالهه ٻولهه جو توهان پنهنجي همراهه سان ڪيو آهي. انهن سان جيڪو به واقعو ٿئي ٿو، هر ننڍڙو تبصرو، ان کي لکو ۽ پنهنجي فائل کي ڪنهن جاءِ تي محفوظ رکجو.

پوءِ ائين ڪرڻ مان ڪهڙو فائدو؟

چڱو، جڏهن توهان جي وڙهڻ جو وقت اچي. ڪنڊ ۾، توهان وٽ هر هڪ واقعو/ واقعو/ ڳالهه ٻولهه رڪارڊ ٿيل هوندي، تنهنڪري اختلافن جي ڪا به گنجائش نه هوندي.

۽ - توهان نمايان ڪري سگهو ٿا ته ڪيئن توهان جو همراهه توهان کي غير منصفانه طور تي نشانو بڻائي رهيو آهي، اميد ته هڪ ڪيس تيار ڪيو وڃي توهان جي بجاءِ انهن جي رويي جي خلاف.

آخرڪار، توهان جي ڪاميابين ۽ ڪم جي رڪارڊ جو رڪارڊ رکو. پنھنجي ملازمن کي ڏيکارڻ لاءِ تيار رھو ته توھان پنھنجو ڪم پنھنجي بھترين لاءِ ڪندا آھيوقابليت، قطع نظر توهان جو همراهه ڇا ٿو چوي.

8) پنهنجي حفاظت کي مايوس نه ڪريو

جيڪڏهن توهان خوش قسمت آهيو، اهو مسئلو جلدي حل ٿي ويندو.

پر بدقسمتيءَ سان، ڪجهه آفيس جا جهڳڙا گذريل سال ٿي سگهن ٿا ۽ جيتوڻيڪ اهو جذباتي ۽ جسماني طور تي توهان تي اثرانداز ٿيندو، پر توهان کي پنهنجي باري ۾ پنهنجي عقل کي رکڻو پوندو.

ڪڏهن به اهو نه سمجهو ته توهان جو همراهه پٺڀرائي ڪري چڪو آهي. اهي توهان جي خلاف ڪيس هلائڻ لاءِ ايندڙ موقعي جو انتظار ڪري سگهن ٿا، ۽ انهن کي صرف هڪ پرچي جي ضرورت آهي انهن جي شاٽ وٺڻ لاءِ.

هاڻي، ان جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي هيڊ لائٽس ۾ هرڻ ٿيڻو پوندو. ڪم ڪريو پر صرف خبر رهو ته جيستائين مسئلو مڪمل طور حل نه ٿي وڃي، تيستائين توهان پنهنجي حفاظت کي مايوس ڪرڻ نٿا چاهيو.

اها هڪ افسوسناڪ حقيقت آهي پر ڪجهه ماڻهو ڪاميابيءَ کي انصاف جي ڀيٽ ۾ اهميت ڏين ٿا، ۽ جيڪڏهن توهان جو ساٿي توهان کي برطرف ڪرڻ جو مشن، اهي شايد هٿرادو حڪمت عملين ڏانهن ڇڪي سگهن ٿا.

9) پنهنجي همراهه تي نظر رکو

تنهنڪري اهو هڪ سٺو خيال آهي ته توهان جي همراهه تي هڪ نظر رکون ڀيرا. ڏسو ته هو توهان جي ٽيم جي ٻين ميمبرن سان ڪيئن لهه وچڙ ۾ اچي ٿو.

۽ جڏهن توهان شايد انهن سان سڌو سنئون رابطو نه ڪرڻ چاهيو، توهان هر شيءِ جو لاگ ان ڪري سگهو ٿا ”ڊجي“ جيڪو توهان ڏسندا آهيو.

هاڻي، اهو آواز ٿي سگهي ٿو ته توهان انهن جي خلاف ثبوت ڳولڻ جي ذريعي انهن جي سطح ڏانهن ڇڪي رهيا آهيو، پر سچ اهو آهي ته توهان کي ان جي ضرورت هجي. ۽، توهان ان جي باري ۾ خاموشي سان وڃي رهيا آهيو ۽ انهن جي ڪم يا توهان جي ٽيم جي ڪم ۾ خلل وجهڻ کان سواءِ.

جيڪڏهن توهان جو ڪيس هليو وڃياڳتي ۽ توهان جي نوڪري لائن تي آهي، توهان اهو ثابت ڪرڻ چاهيندا ته توهان جو همراهه ڀروسي جوڳو ناهي، خاص طور تي جيڪڏهن اهي ٻين سان بدمعاشي ڪن يا توهان کي توهان جي نوڪري ڪرڻ کان روڪين.

ضروري طور تي، توهان چاهيو ٿا ته بهترين ممڪن آهي ته انهن جي خلاف ڪيس ٺاهيو وڃي.

اميد آهي ته، توهان کي ان کي استعمال ڪرڻ جي ضرورت نه پوندي، پر جيڪڏهن شيون بدترين رخ اختيار ڪن ٿيون، ته اهو توهان جي ڪيس لاءِ ثبوت جي حمايت ڪندو - تنهنڪري ان کي نه وڃايو ڪا به تفصيل جيڪا توهان جي مدد ڪري سگهي.

10) ان کي توهان جي ڪم ۾ مداخلت نه ڪرڻ ڏيو

جڏهن اهو سڀ ڪجهه ٿي رهيو آهي، اهو قدرتي آهي ته توهان جي ڪم تي توجهه متاثر ٿيندي.

پر توهان کي هڪ طريقو ڳولڻو پوندو ته توهان پنهنجي ساٿي سان مسئلن تي ڌيان ڇڪايو ۽ پنهنجي معاهدي جي ضرورتن تي عمل جاري رکو.

ڇو؟

ڇاڪاڻ ته توهان کي پنهنجي آجر کي ڏيکارڻ جي ضرورت آهي ته توهان جو ڪم مسلسل، پيشه ور، اعليٰ معيار تي آهي، قطع نظر ته توهان ڪهڙي به دٻاءُ مان گذري رهيا آهيو.

ٻيهر، اهو هڪ حصو هوندو توھان جو دفاع جيڪڏھن توھان جو ساٿي واقعي توھان کي برطرف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رھيو آھي. ۽ اهم - توهان جي ڪارڪردگيءَ جو ثبوت ان ڳالهه ۾ هوندو ته توهان پنهنجو ڪم ڪيتري بهتري سان ڪندا آهيو.

جيڪڏهن توهان جا ملازم منصف آهن، ته اهي توهان جي خلاف شڪايتن جي روشني ۾ ان کي سڃاڻندا. جيڪڏهن نه، توهان وٽ ثبوت هوندو ته توهان پنهنجي وڪيل کي پيش ڪرڻ لاءِ اهو ڏيکاريو ته توهان ڪم ۾ قابل ۽ محنتي آهيو. چيو، هوء چيو ته "صورتحال، توهان تي ڀروسو ڪرڻ جي ضرورت آهيحقيقتون.

ڪم تي توهان جا تجزيا ڏيکارين ٿا ته توهان ڪيتري سٺي ڪم ڪري رهيا آهيو، نه ته توهان جو همراهه، تنهن ڪري پڪ ڪريو ته توهان سڀ ڪجهه صحيح ۽ ڪتاب سان ڪري رهيا آهيو.

11) رفتار حاصل ڪريو ڪم جي جڳه تي توهان جي حقن تي

هڪ جلدي گوگل سرچ توهان کي اهي سڀ ڪجهه ڏئي ٿي جيڪا توهان کي ڪم جي جڳهه ۾ توهان جي حقن بابت ڄاڻڻ جي ضرورت آهي پر اهو پڻ سٺو خيال آهي ته ڪنهن وڪيل جي مدد حاصل ڪرڻ لاءِ.

اهي توهان جي حالتن کي ڏسڻ جي قابل هوندا ۽ توهان کي مشورو ڏيندو ته اڳتي ڇا ڪجي. ان سان گڏ، اهي منصوبابندي ڪرڻ جي قابل هوندا ۽ يقيني بڻائي سگهندا ته توهان پنهنجي دفاع کي جلد کان جلد تعمير ڪرڻ شروع ڪندا.

اهو پڻ هڪ اهم نقطو آهي جيڪڏهن توهان جو همراهه بدسلوڪي يا بدمعاش آهي.

جڏهن ته هن آرٽيڪل ۾ گهڻيون صلاحون اعليٰ ميدان کڻڻ ۽ وڏي شخص هجڻ جي چوڌاري مرڪوز آهن، ڪم جي جڳهه ۾ بدمعاشي کي برداشت ڪرڻ جو ڪو به سبب ناهي.

تنهنڪري، توهان جي حقن، ڪمپني جي پاليسي بابت وڌيڪ ڄاڻو ٿا , ۽ بدسلوڪي ڪندڙ همراهن جي حوالي سان قانون، توهان فعال تبديليون ڪرڻ شروع ڪري سگهو ٿا.

12) ٻين سان ان بابت گپ شپ نه ڪريو

اهو توهان جي باري ۾ گپ شپ ڪرڻ لاءِ پرجوش ٿي سگهي ٿو ته توهان سان ڇا ٿي رهيو آهي. همراهن يا همراهه کي سليڪٽ ڪريو جنهن توهان سان ٻين سان جنگ وڙهي آهي پر ان تي اسان تي ڀروسو ڪريو - اهو مدد نه ڪندو.

جيتوڻيڪ توهان کي يقين آهي ته توهان پنهنجي ٽيم کان مدد حاصل ڪري رهيا آهيو، اهو غير مسلکي آهي ۽ توهان کي ڪڏهن به خبر ناهي اهو ڪيئن يا ڪڏهن واپس اچي سگهي ٿو توهان کي ڇڪڻ لاءِ.

جيڪڏهن ڪو ٽيم جو ساٿي توهان وٽ اچي ۽ تسليم ڪري ته انهن کي ساڳيا مسئلا آهن