Таныг ажлаас халахыг оролдож буй хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн харьцах тухай 15 зөвлөгөө

Таныг ажлаас халах гэж оролдож байгаа хамтрагчтайгаа тааралдаад байна уу?

Та шаргуу ажилладаг, сайн хамтрагч байхыг хичээдэг ч зарим нэг шалтгааны улмаас танай хамтрагч Энэ нь таны нэр хүндийг гутаахын тулд чадах бүхнээ хийж байна.

Энэ бол хар дарсан зүүд бөгөөд энэ нь ажилдаа орохыг нэлээд хурцадмал, зовлонтой болгоно гэдэгт эргэлзэхгүй байна. доорх зөвлөгөөг дагана уу.

Бид таныг ажлаас халахыг оролдож буй хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн харьцах талаар хийх, болохгүй 15 зүйлийг авч үзсэн бөгөөд ингэснээр та нөхцөл байдлыг хяналтандаа байлгаж, зөвхөн өөрийнхөөрөө байлгахгүй байх болно. ажил, гэхдээ таны эрүүл ухаан ч бас.

Шууд харайцгаая:

Таныг ажлаас халах гэж байгаа хамтрагчтайгаа хэрхэн харьцах талаар 15 хийх ба болохгүй зүйл

1) Тайван байж, аливаа санал хүсэлтийг хүлээн ав

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна:

Таныг даргын өрөөнд дуудаж, хамтран ажиллагсад тань ямар нэгэн зүйл хийсэн гэж хэлсэн. таны талаар гомдоллож байна.

Таны анхны хариу үйлдэл нь үл итгэх, эргэлзэх, бүр цочирдох байж магадгүй. Энэ нь ойлгомжтой, ялангуяа энэ нь гэнэт тохиолдсон бөгөөд та хамтран ажиллагсад таньтай холбоотой асуудал гарсныг мэдээгүй байсан бол ойлгомжтой.

Энд гол зүйл бол:

• Тиймээс зайлсхийх хэрэгтэй. өмгөөллийн шинжтэй, хэрэв та гүтгэлэг нь үнэн биш гэдгийг мэдэж байсан ч гэсэн
• Менежер/даргаасаа санал хүсэлтээ аваарай
• Гомдлын талаар илүү ихийг олж мэдэхийн тулд бүрэн дүр зургийг олж аваарай

Үнэн нь:

Та мэдрэмжээ хойш тавих хэрэгтэй болнонэг ажилчинтайгаа аль болох төвийг сахиж, тэдний хэлсэн бүх зүйлийг тэмдэглэж авахыг хичээгээрэй.

Хэрэв танд хамтран ажиллагсад тань хүмүүсийг шударга бусаар онилж байгааг нотлох нэмэлт нотлох баримт хэрэгтэй бол энэ нь ирээдүйд хэрэг болно. Та юу хийж байгаадаа итгэлтэй байх хүртлээ хэргийнхээ бүх нарийн ширийн зүйлийг хэн нэгэнд дэлгэж болохгүй.

Үүнийг хэлэхэд ажил дээрх хямрал нь маш их стресстүүлж, таны сэтгэл хөдлөл, сэтгэл хөдлөлийг анхаарч үзээрэй. Сэтгэцийн эрүүл мэндийг нэн тэргүүнд тавих ёстой.

Та өөрийгөө илүү сайн мэдрэхийн тулд хийж болох хэд хэдэн зүйлийг энд оруулав:

• Хэрэв та амьсгалаа гаргах шаардлагатай бол ажлын байртайгаа холбоогүй хэн нэгэнтэй (найз нөхөд эсвэл найз нөхөд) ярилцаарай. гэр бүл)
• Хэрэв танд ажлын хамтрагчаасаа хол байх шаардлагатай бол оффисоосоо холдох, алхаж эсвэл өдрийн хоолоо идээрэй. оффис таны эсрэг байна, тиймээс нэг хүн хамт олонтойгоо харилцаагаа таслахыг бүү зөвшөөр
• Хэрэв та ядарч туйлдсан эсвэл таны стресст нөлөөлж байвал ажлаасаа чөлөө авахаас бүү ай. таны эрүүл мэндийн талаар

Үнэнийг хэлэхэд ажил дээрээ хамт олонтойгоо хов жив ярих нь таны сэтгэл санааг сайжруулж байсан ч эрсдэл нь ашиг тусаас хамаагүй илүү байдаг. Ажлаа эрсдэлд оруулахгүйгээр стрессээ тайлах өөр аргуудыг ол.

13) Шаардлагатай үедээ өөрийнхөө төлөө зогс

Хэрэв танд маш их зөрчилдөж байгаа эсвэл хэрүүл маргаантай хамтрагч байгаа бол танд төлөө зогсох эрх, үүрэг хариуцлагаөөрийгөө.

Магадгүй тэд таны ихэнх ажлыг гүйцэтгэсэн төсөлд нэр хүндээ өгөхийг оролдох эсвэл ажилтнуудын хурал дээр бүх хүмүүсийн өмнө таныг буруу зүйл хийсэн гэж шударга бусаар буруутгаж магадгүй.

Ямар ч байсан үг хэлэхээс бүү ай, үзэл бодлоо илэрхийлэх. Дахин хэлэхэд, энэ нь амаргүй байх болно - та өөрийн байр сууриа хадгалахын зэрэгцээ тайван, тайван байх хэрэгтэй.

Гэхдээ дээрэлхэгчид муу зангаараа дуудагдах дургүй байдаг. Өөрийнхөө байр суурийг баримтал, тэр тусмаа багийн бусад хүмүүсийн өмнө тэд таныг бай гэж үзэх нь бага байх болно.

Энэ нь дараагийн ажлын уулзалтаараа ширээгээ эргүүлж, өөрийн гэсэн үг биш юм. оноо.

Ухаалаг байж, баримтад тууштай байж, мэргэжлийн түвшинд хариу үйлдэл үзүүлж, дээрэлхэгчийг өөртөө итгэлтэйгээр замаас нь салгах хэрэгтэй гэсэн үг.

14) Түүнд хүрэх гэж бүү оролд

Өшөө авалт энэ хүнд хэцүү үед хэзээ нэгэн цагт таны санаанд орж ирэх магадлалтай. Хамтран ажиллагч тань чам шиг зовж шаналж байгаасай гэж хүсэх нь зүйн хэрэг, гэхдээ энэ нь нөхцөл байдлыг сайжруулахгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Хамтран ажиллагчдаа өөрийн эмээр амтлуулахыг оролдох нь таныг өмнөхөөсөө илүү хүнд асуудалд оруулж болзошгүй юм. , тиймээс өндөр замаар явж, тэдний хэлдгээр "эелдэгээр нь ал".

Мэдээж өшөө хорсол танд богино хугацааны таашаал, сэтгэл ханамж авчрах ч эцсийн дүндээ энд ажлаа хадгалах нь чухал.

Үүнийг ингэж хэлээрэй:

Ажил олгогч таныг ажлын байранд байгааг таньвал илүү их сэтгэл ханамжийг мэдрэх болно.Та хоёрын аль нэгийг нь эсвэл хоёуланг нь ажлаас нь халснаар дуусч магадгүй тул тэдэнтэй дайн хийхээс илүүтэй таны хамтран зүтгэгч зөв биш. Нөхцөл байдлыг тайван, чимээгүйхэн нотлох баримт цуглуулж, хэргээ боловсруулж, мэргэжлийн түвшинд шийдвэрлээрэй.

15) Асуудлыг шийдвэрлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийл

Эцэст нь, асуудлыг засахын тулд чадах бүхнээ хийхэд бэлэн байгаарай. асуудал.

Хэрэв танд холбогдох хамтран ажиллагсадтайгаа хэд хэдэн зуучлалын уулзалт хийх шаардлагатай бол түүнтэй хамт явж, тэдэнтэй илэн далангүй, илэн далангүй бай.

Буулт хийх, буулт хийхэд бэлэн бай. Асуудлыг намжааж, шийдвэрлэхийг идэвхтэй хичээж байгаагаа ажил олгогчдоо харуул.

Хэрэв тэд таны тусалж, шийдлийн нэг хэсэг болох хүсэлтэй байгааг тань харж чадвал тэд таныг шийтгэх, шийтгэх магадлал бага байх болно. хэргийг цааш нь.

Энд нэг зүйл байна:

Зөв зүйл хийх нь урам хугарах юм.

Та одоохондоо хамт ажиллагсадаасаа уйдаж, залхсан байж магадгүй ч Хэдий хэцүү, зөрүүд ч гэсэн та тэдэнд чамайг өөрсдийнх нь түвшинд хүргэсэн сэтгэл ханамжийг өгч байна.

Тиймээс одоо бид таныг ажлаас халахыг оролдож буй хамтран зүтгэгчтэйгээ хэрхэн харьцах талаар өгүүллээ. Энэ хар дарсан зүүд яагаад анхнаасаа гарч ирсэн шалтгааныг авч үзье:

Яагаад танай хамтрагч таныг ажлаас халахыг оролдоод байгаа юм бэ?

Амьдрал Хэрэв бид бүгд зохицож чадвал зүгээр л сэвшээ салхи байх болно, гэхдээ бодит байдал дээр харилцаа холбооуйтгар гунигтай болж, хамт ажиллагсад чинь муудалцаж, тэр ч байтугай таны мөрөөдлийн ажил өшөө хорсолтой хамт ажиллагсдын нөлөөгөөр сүйрч магадгүй юм.

Зарим тохиолдолд та хамтран ажиллагсад тань яагаад ийм зүйл хийдгийг яг таг мэдэх болно - магадгүй та ажлын үеэр зөрчилдөж байсан байх. Ажлын уулзалт эсвэл таны зан чанар зүгээр л таарахгүй байна.

Гэхдээ хамт ажиллагсад тань яагаад таныг халах гэж байгааг мэдэхгүй бол яах вэ?

Мэдээж хэрэг, энэ нь таныг өдөөх болно. өөртөө эргэлзэж эхлэх. Та тэдэнтэй харьцсан бүхнээ эргэн харж, хаашаа завхарсанаа олж харах болно.

Гэхдээ үнэн нь:

Ажлын байранд янз бүрийн төрлийн хүмүүс байдаг. Энэ нь таны амьдралыг ажил дээрээ зовлонтой болгох, тэр ч байтугай таныг ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авах болно. Та ямар ч буруу зүйл хийгээгүй байсан ч гэсэн.

Тэдгээрийн заримыг нь авч үзье:

• Албан тасалгааны дээрэлхэгч: Танхай хүн бол дээрэлхэгч, ялгаагүй сургуулийн дундаж хүүхдээс. Тэд бусад хүмүүст эвгүй байдалд оруулдаг. Тэд хамт ажилладаг хүмүүсээ дорд үзэж, айлган сүрдүүлж, дарамтлах болно.
• Ажил дээрээ байгаа нарциссист: Нарциссистуудад өрөвдөх сэтгэл дутдаг тул ажилдаа орохын тулд чамайг автобусны доор шидэх нь тэдэнд хамаагүй. . Тэд хийгээгүй ажлаа үнэлж, чамайг доош нь татахын тулд гутаан доромжилсон үг хэллэг хэрэглэх болно.
• Албан тасалгааны хов жив: Хов жив тараагчид хүмүүсийн төсөөлснөөс ч илүү их хохирол, хохирол учруулдаг. Энэ нь хувийн эсвэл баталгаажаагүй байж болно.
• Сул: Ийм төрлийн хамт ажиллагсад аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс зайлсхийж, бурууг өөрөөсөө холдуулахын тулд бусад руу хуруугаа чиглүүлдэг.

Гэхдээ та ажил дээрээ ямар ч төрлийн хүнтэй харьцаж байгаа нь чухал. Тэдний олон тактик нь ажил дээрээ таны анхаарлыг сарниулж болзошгүйг санаж байгаа тул та тэдний хийхээр төлөвлөж байсан ажлыг үр дүнтэй дуусгах (чамайг халах) болно.

Тийм учраас тууштай байж, зогсох нь чухал юм. гэхдээ үргэлж ажилдаа анхаарлаа хандуулж, үргэлж мэргэжлийн байх болно.

Эцсийн бодол

Дээрх зөвлөмжүүд таныг ажил хэрэг болох хүртэл эсвэл таныг ирэх хүртэл хамтран ажиллагсадтайгаа харьцахад тусална гэж найдаж байна. тогтоолд. Гэвч байдал сайжрахгүй бол яах вэ?

Хэрэв заримдаа хамт ажиллагсадтайгаа асуудлыг шийдэж чадахгүй бол багаа, тэр ч байтугай хэлтсээ солих талаар бодож магадгүй бөгөөд ингэснээр та цаашид хамтран ажиллахгүй (хэрэв бол). боломжтой).

Энэ талаар менежертэйгээ ярилцаж, эхлээд асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хичнээн их хүчин чармайлт гаргаснаа тэдэнд харуулахаа мартуузай.

Хэрэв тэд таныг хүсэж байгааг харвал өөрчлөлт хийж, харилцаагаа сайжруулахын тулд таны хамтран зүтгэгч хараахан болоогүй байгаа ч тэд таны талд орж, ажил дээрээ цагийг тань сайжруулахын тулд өөрчлөлт хийнэ гэж найдаж байна.

Гэхдээ ихэнх тохиолдолд бидний зөвлөсний дагуу нотлох баримт цуглуулдаг. мөн ажлаа үргэлжлүүлэн сайн хийх нь хүний ​​нөөцийн ажилтан эсвэл менежертээ хандахад хангалттай байх болно.

Хамгийн чухал ньАжил дээрээ эрхийнхээ талаар тодорхой ярьж, дээрэлхэх, хүчирхийлэх зан үйлийн төлөө бүү зогс. Эдгээр алхмуудыг анхаарч үзвэл та ажлын байран дээрх дайныг эхлүүлэхгүйгээр асуудлыг шийдэж чадна.

Сэтгэл хөдлөлөө дарах нь хэцүү байсан ч шууд довтолгоонд орвол сайн зүйл болохгүй. удалгүй арга хэмжээ авах. Урсгалын дагуу явж, "юу болохыг харахын" оронд нөхцөл байдлын талаар идэвхтэй байгаарай.

Хэрэв таны хамтрагч таныг гадагш гаргахыг хүсвэл тэд чиний тухай муу дүр зургийг гаргахын тулд чадах бүхнээ хийх магадлалтай. . Тиймээс та боломжтой бол доорх алхмуудыг дагаж, ажил амьдралаа дахин хянаж байгаарай.

2) Энэ талаар хамт ажиллагсадтайгаа битгий харьц (зохисгүй бол)

Мөн Даргынхаа өрөөнөөс гармагц тухайн ажилчинтайгаа шууд зөрчилдөхөөс зайлсхийх нь дээр байх.

Харамсалтай нь хэрэв тэд өшөө хорсолтой бол тэд ямар алхам хийхээ мэдэхгүй байна. Таны эсрэг тул тэдний галыг бүү түлх.

Эелдэг, эелдэг, мэргэжлийн бай. Шаардлагатай бол хамт ажиллагсадтайгаа өнгөрүүлэх цагаа хязгаарлаарай, гэхдээ бусад гишүүдэд та хоёрын хооронд ан цав байгааг бүү ойлгуул.

Одоо покер маягийн царай гаргаж, үлдэх болно. Энэ нөхцөлд тайван байх нь тийм ч хялбар биш байх болно. Ялангуяа таны хамтран зүтгэгч таны сэтгэл санааг алдахын тулд чадах бүхнээ хийж байгаа бол. Гэхдээ хэрэв та ажлаа хэвээр үлдээхийг хүсч байвал өндөр замыг туулж, үүнийг мэргэжлийн түвшинд шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Нөгөө талаар:

Хэрэв гомдолнэлээн өчүүхэн бөгөөд амархан шийдэх боломжтой тул та хамтран ажиллагсадтайгаа энэ талаар ярилцаж болно.

Энэ нь таны тэдэнтэй ямар харилцаатай байгаагаас шалтгаална. . Үл ойлголцол байнга гардаг тул энэ нь зүгээр л асуудлыг шийдэж, цааш явах хэрэг байж болох юм.

Гэхдээ хэрэв таны эсрэг гомдол түүнээс их байвал, эсвэл тэдний зан авир нь хяналтаас гадуур байвал энэ нь дээр. бүх зүйлийг энгийн байлгаж, нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүйн тулд.

Энэ тохиолдолд та тэдэнтэй нүүр тулахгүй байж, удирдлагад даатгасан нь дээр гэж бодож магадгүй.

3) Өөрийн бодлоо хадгал. өөртөө бодсон бодол

Та итгэл хүлээлгэж буй хамтран ажиллагсаддаа хэлэхийг хүсч магадгүй ч таны эсрэг ноцтой хэрэг үүсвэл бодлоо өөрөөсөө нуусан нь дээр.

Үүний гол шалтгаан нь Учир нь хамгийн сайн санаатай байсан ч мэдээ тархаж, нөхцөл байдлыг хурцатгаж болзошгүй.

Дахин хэлэхэд энэ нь таны эсрэг гаргасан гомдлын төрлөөс гадна хэн гомдол гаргасанаас хамаарна.

Хэрэв энэ нь Эрх мэдэлтэй ахлах ажилтан таны дараагийн алхамыг анхааралтай ажиглана гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Тиймээс, энэ бүгдийг өөртөө хадгалснаар тэд таны төлөвлөгөөг мэдэхгүй бөгөөд таны эсрэг хэрэг үүсгэж чадахгүй (эсвэл болохгүй) баталгаатай болно.

Хэрэв энэ нь таны түвшинд хамтран ажилладаг хүн бол тэд' Тэдний тактик ажиллаж байгаа эсэхийг шалгах болномөн тэд чамаас өсөлтийг авч чадвал.

Гэхдээ энэ тухай эцсийн цэг бол асуудлаа өөртөө үлдээх нь таныг ажил дээрээ ганцаардмал эсвэл ганцаардмал байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Үүнийг санах нь чухал. Зөвхөн нэг хүний ​​үйлдлээс болж танай багийн бүх хүмүүс таны эсрэг байдаггүй. Нөхцөл байдлын талаар тэдэнд хэлэхгүй байж болох ч ажлаас гадуур дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй.

4) Хүний нөөцийн хэлтэст аваач (хэрэв ахлах ажилтан биш бол)

Тэгээд тэр Бидний дараагийн зөвлөгөөнд хөтөлж байна — хэрэв энэ нь таны өмнөөс эрх мэдэл, нөлөө бүхий хүн байх юм бол хүний ​​нөөц (HR) танд хэрэгтэй дэмжлэг үзүүлэхгүй байх магадлалтай.

Үнэн нь:

Ихэнх тохиолдолд хүний ​​нөөц ажил олгогчийг ажилтнаас илүү дэмждэг. Энэ нь зөв биш, шударга ч биш, гэхдээ ийм зүйл тохиолддог.

Тиймээс нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүйн тулд хамт ажиллагсдынхаа гомдлын эсрэг үндэслэлтэй хэрэг гаргаагүй бол хүний ​​нөөцийн хэлтэст гомдоллох хэрэггүй.

Түүгээр ч барахгүй. Дараа нь, ялангуяа таны эвэр түгжиж байгаа хүн тулааныг өөрийнхөөрөө чиглүүлж чадах байрлалд байгаа бол тулаанд бэлэн байгаарай.

Гэсэн хэдий ч хэрэв та тэгш талбай дээр байгаа бол Таныг ажлаас нь халахыг оролдож буй хамт ажиллагсадтайгаа хамт удирдлага эсвэл хүний ​​нөөцтэй ярилцах нь ялангуяа таны өөрөө шийдэж чадахгүй байгаа асуудал бол тусалж чадна.

Ямар ч тохиолдолд та хангалттай хэмжээний мөнгө цуглуулахын тулд доорх алхмуудыг дагана уу. Хамтран ажиллагчийнхаа эсрэг нотлох баримт.

Тийм байдлаар, та өөрийн хэргийг менежердээ өгөх юм ууHR, та өөрийн хэргийг нотлох, нэрээ цэвэрлэхэд ямар ч асуудалгүй болно.

5) Энэ ажлын байранд цагаа нягталж үзээрэй

Тийм биш. Та компанид хэр удаан ажилласан ч гэсэн гүйцэтгэлээ эргэн харж, санаа зовоосон зүйл байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хэрэв танд ийм зүйл байгаагүй бол гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийлгэх хүсэлт гарга.

Та энэ ажлыг авснаас хойш болсон бүх зүйлийг эргэн харж эхэл:

• ХНН-ийн файлын хуулбарыг хүсэх
• Одоо байгаа гүйцэтгэлийн үнэлгээг үзэх
• Та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хэзээ ч зохисгүй зүйл ярьж байгаагүй эсэхээ шалгаарай
• Ажлын цахим шуудан болон холбогдох хамтран ажиллагсадтайгаа захидал харилцаагаа самна.

Таны бүртгэл цэвэр байх болно гэж найдаж байна. Мөн танд санаа зовох зүйл байхгүй, гэхдээ хэрэв ямар нэгэн зөрчил гарвал таны хамтран ажиллагсад эсвэл компани үүнийг ирээдүйд таны эсрэг ашиглаж болзошгүй.

Тэгээд та өнгөрсөн үеийг өөрчилж чадахгүй ч тэдний аргументыг мэдэж байж магадгүй. Таны эсрэг ашиглах нь танд өмгөөллийн хэрэг үүсгэх хугацаа өгөх тул та ажлынхаа төлөө тэмцэхэд илүү сайн бэлтгэгдсэн болно.

6) Ажлын байрнаасаа асуудлын талаар гадны мессеж илгээж болохгүй

Хэрэв та хэргийнхээ талаар гадны хүмүүстэй холбоо барьж байгаа бол өмгөөлөгчтэй ч бай, эхнэртэйгээ ч бай, юу ч хийсэн бай, компанийхаа утас, компьютер, WIFI бүү ашигла.

Зөвхөн гадны хүмүүстэй холбоо бариарай. гар утсаа ашиглан мессеж илгээж, шилжүүлсэн эсэхээ шалгана уукомпанийн WIFI-ийн оронд таны дата төлөвлөгөө. Ихэнх компаниуд орж гарч буй бүх харилцаа холбоог шалгах эрхтэй байдаг тул энэ нь маш чухал юм.

Гэхдээ энд байна:

Хэдийгээр энэ нь зөвхөн хамтрагч эсвэл найз нөхөддөө юу болж байгааг хурдан гаслах байсан ч гэсэн. Компанийн харилцаа холбоог ашиглан хэлсэн бүх зүйл таны эсрэг ашиглагдаж болзошгүй.

Тиймээс аюулгүй тоглож, бүх хувийн харилцаа холбоогоо тусад нь хадгалаарай, ингэснээр дараа нь гэнэтийн зүйл тохиолдохгүй.

7) Болж буй бүх үйл явдлын тэмдэглэл хөтөл

Хамтран ажиллагсад таныг ажлаас халахыг оролдож буй салхи хүлээн авсан тэр мөчөөс эхлэн та болж буй бүх зүйлийг цаасан дээр тэмдэглэж авах хэрэгтэй.

Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцах бүрээ нарийн ширийн зүйлд анхаарч огноо, цагийг тэмдэглэнэ гэсэн үг. Тэдэнтэй холбоотой тохиолдлууд, жижиг сэтгэгдэл бүрийг бичиж аваад, файлаа хаа нэгтээ хадгалаарай.

Тэгвэл ингэх нь ямар ашиг тустай вэ?

За, цаг нь ирэхээр булан, та үйл явдал/үйл явдал/харилцан яриа бүрийг бүртгэх бөгөөд ингэснээр зөрүү гарах зай байхгүй болно.

Мөн — та хамтран ажиллагсад тань таныг хэрхэн шударга бусаар онилж байсныг онцолж, хэрэг үүсгэнэ гэж найдаж байна. Таныхаас илүү тэдний зан авирыг эсэргүүц.

Эцэст нь амжилт, ажлын амжилтаа тэмдэглэ. Ажил олгогчдоо ажлаа хамгийн сайн хийдэг гэдгээ харуулахад бэлэн байгаарайчадвар, таны ажлын хүн юу гэж хэлэхээс үл хамааран.

8) Болгоомжтой байдлаа бүү сулруул

Хэрэв азтай бол энэ асуудал хурдан шийдэгдэх болно.

Гэхдээ Харамсалтай нь зарим албан тасалгааны хэрүүл олон жил үргэлжилдэг бөгөөд энэ нь танд сэтгэл санаа болон бие махбодийн хувьд хүндээр тусах боловч та өөрийнхөө тухай оюун ухаанаа хадгалах хэрэгтэй.

Хамтран ажиллагч тань ухарсан гэж хэзээ ч битгий бодоорой. Тэд таны эсрэг хэрэг үүсгэх дараагийн боломжоо хүлээж байж магадгүй бөгөөд тэдэнд буудуулахын тулд ганцхан гулсахад л хангалттай.

Одоо энэ нь та машины гэрэлд буга байх ёстой гэсэн үг биш юм. Ажиллаарай, гэхдээ асуудал бүрэн шийдэгдтэл та өөрийн болгоомжлолыг сулруулж болохгүй гэдгийг анхаараарай.

Энэ бол харамсалтай баримт боловч зарим хүмүүс шударга байхаас илүү амжилтыг эрхэмлэдэг бөгөөд хэрэв танай хамтрагч бол Чамайг ажлаас нь халахын тулд тэд манипуляцийн тактикт хазайж магадгүй.

9) Хамтран ажиллагчдаа анхааралтай ажиглаарай

Тийм учраас хамт ажилладаг хүнээ нэг нүдээр харах нь зүйтэй. удаа. Түүнийг багийнхаа бусад гишүүдтэй хэрхэн харьцаж байгааг ажиглаарай.

Мөн та тэдэнтэй шууд ойртохыг хүсэхгүй байж болох ч болж буй "болж буй" бүх зүйлийн бүртгэлийг хөтөлж болно.

Одоо та тэдний эсрэг нотлох баримт хайж тэдний түвшинд унасан мэт сонсогдож магадгүй ч үнэн нь танд хэрэгтэй байж магадгүй юм. Мөн та тэдний ажил болон багийнхаа ажилд саад учруулахгүйгээр чимээгүйхэн явж байна.

Хэрэв таны хэрэг явагдвалЦаашид таны ажил эрсдэлтэй байгаа бол та хамт ажиллагсад тань бусдад дээрэлхэж, таныг ажлаа хийхэд тань саад учруулсан бол найдвартай биш гэдгийг батлахыг хүсэх болно.

Үндсэндээ та хамгийн сайн сайхныг хүсч байна. Тэдний эсрэг хэрэг үүсгэж болно.

Та үүнийг ашиглах шаардлагагүй гэж найдаж байна, гэхдээ бүх зүйл хамгийн муу тийшээ эргэх юм бол энэ нь таны хэргийг нотлох баримт болно - тиймээс бүү алдаарай. Танд тусалж болох аливаа нарийн ширийн зүйл.

10) Энэ нь таны ажилд саад учруулахыг бүү зөвшөөр

Энэ бүхэн үргэлжилж байгаа ч таны ажил дээрээ төвлөрөхөд сөргөөр нөлөөлнө.

Гэхдээ та хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой асуудлаас салж, гэрээний шаардлагыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөх арга замыг хайж олох хэрэгтэй.

Яагаад?

Учир нь та ажил олгогчдоо стресст орсон ч хамаагүй тууштай, мэргэжлийн, өндөр стандартад нийцсэн гэдгийг харуулах хэрэгтэй.

Дахин хэлэхэд энэ нь ажлын нэг хэсэг байх болно. Хэрэв хамт ажилладаг хүн чинь таныг ажлаас халахыг үнэхээр оролдож байгаа бол таны хамгаалалт. Хамгийн гол нь таны гүйцэтгэлийн нотолгоо нь ажлаа хэр сайн хийж байгаагаас шалтгаална.

Хэрэв таны ажил олгогчид шударга байвал таны эсрэг гаргасан гомдлын үүднээс тэд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх болно. Хэрэв тийм биш бол таныг ажил дээрээ чадварлаг, шаргуу гэдгээ харуулах нотлох баримтыг өмгөөлөгчдөө өгөх болно.

Дээрх нь:

Үүнийг "тэр" болгохоос илүүтэй. гэж хэлэхэд тэр "нөхцөл байдал, та найдах хэрэгтэйбаримтууд.

Таны ажлын байран дээрх шүүмжүүд таныг хэр сайн ажиллаж байгааг харуулдаг болохоос таны ажлын хамтрагч биш, тиймээс та бүх зүйлийг зөв, номоор хийж байгаа эсэхээ шалгаарай.

11) Хурдтай байгаарай. ажлын байран дахь таны эрхийн талаар

Гүүглээс хурдан хайлт хийснээр ажлын байран дээрх эрхийн талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг танд өгөх болно гэхдээ өмгөөлөгчийн тусламж авах нь зүйтэй.

Тэд таны нөхцөл байдлыг харж, цаашид юу хийх талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой. Түүнчлэн, тэд таныг хамгаалалтаа эртхэн бий болгож эхлэхийг төлөвлөж, баталгаажуулах боломжтой.

Хэрэв таны хамтран ажиллагсад хүчирхийлэгч эсвэл дээрэлхэж байгаа бол энэ нь бас чухал зүйл юм.

Энэ нийтлэлийн ихэнх зөвлөгөө нь өндөр албан тушаалд хүрэх, илүү том хүн байх талаар төвлөрсөн байдаг ч ажлын байран дахь дээрэлхэх явдлыг тэвчих ямар ч шалтгаан байхгүй.

Тиймээс та өөрийн эрх, компанийн бодлогын талаар илүү ихийг мэдэх болно. , мөн доромжилсон хамтран ажиллагсдын тухай хуулийг дагаж мөрдвөл та идэвхтэй өөрчлөлтүүдийг хийж эхлэх боломжтой.

12) Энэ талаар бусдад хов жив бүү ярь

Таны талаар юу болж байгаа талаар хов жив ярих сонирхолтой байж магадгүй юм. Хамтран ажиллагсад эсвэл чамтай дайн хийсэн хамтрагчаа бусдад доромжлох ч бидэнд итгээрэй, энэ нь тус болохгүй.

Хэдийгээр та багийнхаа дэмжлэгийг авч байна гэж бодсон ч энэ нь мэргэжлийн бус үйлдэл бөгөөд хэзээ ч мэдэхгүй. Хэзээ эсвэл яаж чамайг хазаж магадгүй.

Хэрэв багын найз тан дээр ирж, өөрт нь ижил төстэй асуудал тулгарсан гэж итгэвэл