15 советов о том, как вести себя с коллегой, который пытается добиться вашего увольнения

Вы попали в сложную ситуацию с коллегой, который, как вам кажется, пытается добиться вашего увольнения?

Вы много работаете, стараетесь быть хорошим коллегой, но по какой-то причине один из ваших коллег имеет на вас зуб - и он делает все возможное, чтобы запятнать вашу репутацию.

Это кошмарная ситуация, которая, несомненно, сделает ваш выход на работу довольно напряженным и несчастным, но только не в том случае, если вы последуете следующим советам.

Мы привели 15 правил "за" и "против", как вести себя с коллегой, который пытается добиться вашего увольнения, чтобы вы могли держать ситуацию под контролем и сохранить не только работу, но и рассудок.

Давайте сразу перейдем к делу:

15 "за" и "против" того, как вести себя с коллегой, который пытается добиться вашего увольнения

1) Сохраняйте спокойствие и принимайте к сведению любую обратную связь

Ситуация такова:

Вас вызвали в кабинет начальника и сказали, что коллега подал на вас жалобу.

Вашей первоначальной реакцией может быть недоверие, сомнение, даже шок. Это вполне понятно, особенно если это произошло неожиданно и вы не знали, что у коллеги есть к вам претензии.

Ключевым моментом здесь является:

• Избегайте обороняться, даже если вы знаете, что обвинения не соответствуют действительности
• Принимайте любую обратную связь от своего руководителя/начальника
• Узнайте больше о жалобе, чтобы у вас была полная картина

Правда в том, что:

Вам нужно отложить свои чувства на время.

Как бы ни было трудно контролировать свои эмоции, это не сулит вам ничего хорошего, если вы сразу же начнете наступать.

И вам нужно действовать скорее раньше, чем позже. Будьте проактивны в этой ситуации, вместо того чтобы плыть по течению и "смотреть, что будет".

Потому что есть вероятность, что если ваш коллега хочет вас выгнать, он сделает все возможное, чтобы нарисовать о вас плохую картину. Поэтому, как только вы сможете, выполните следующие шаги и верните контроль над своей рабочей жизнью.

2) Не обращайтесь к своему коллеге по поводу этого (если только это не уместно)

И как только вы покинете кабинет своего начальника, вероятно, лучше избегать прямого конфликта с коллегой, о котором идет речь.

К сожалению, вы не знаете, на что они пойдут, если у них есть месть против вас, поэтому не подливайте масла в огонь.

Оставайтесь вежливым, учтивым и профессиональным. Ограничьте количество времени, которое вы проводите со своим коллегой, если это необходимо, но не делайте очевидным для остальной команды, что между вами существует разлад.

Но если вы хотите сохранить работу, вы должны взять себя в руки и справиться с ситуацией профессионально.

С другой стороны:

Если жалоба довольно мелкая и ее можно легко разрешить, вы можете поговорить об этом с коллегой.

Это зависит от того, какие у вас с ними отношения и можно ли решить проблему в ходе непринужденной беседы. Недопонимание случается постоянно, поэтому, возможно, нужно просто решить проблему и двигаться дальше.

Но если жалоба на вас более серьезная, или их поведение выходит из-под контроля, лучше не усложнять ситуацию и не усугублять ее.

В этом случае вам может показаться, что лучше не вступать с ними в конфронтацию и оставить это на усмотрение руководства.

3) Держите свои мысли при себе

У вас может возникнуть искушение довериться коллегам, которым вы доверяете, но если против вас выдвинуты серьезные обвинения, лучше держать свои мысли при себе.

Основная причина этого заключается в том, что даже при самых лучших намерениях новости распространяются, и это может привести к эскалации ситуации.

Опять же, это зависит от типа жалобы, поданной против вас, а также от того, кто подал жалобу.

Если речь идет о старшем коллеге, занимающем влиятельное положение, будьте уверены, что он будет следить за вашими дальнейшими действиями. Поэтому, если держать все в себе, это гарантирует, что они не узнают о ваших планах и не смогут (или не должны) начать строить против вас дело.

Если это коллега вашего уровня, он будет смотреть, работает ли его тактика и сможет ли он вас поддеть.

И последнее замечание по этому поводу: если вы будете держать свои проблемы в себе, вы можете чувствовать себя изолированным или одиноким на работе.

Важно помнить, что не все в вашей команде настроены против вас только из-за действий одного человека. И хотя вы можете не рассказывать им о ситуации, вы должны убедиться, что у вас есть поддержка вне работы.

4) Обратитесь в отдел кадров (если это не старший коллега).

И это подводит нас к следующему совету - если это окажется человек с властью и влиянием, который имеет на вас зуб, отдел кадров (HR), скорее всего, не окажет вам необходимой поддержки.

Правда в том, что:

В большинстве случаев отдел кадров поддерживает работодателя, а не работника. Это не правильно и не справедливо, но так бывает.

Поэтому, чтобы не усугубить ситуацию, не жалуйтесь в отдел кадров, если у вас нет веских аргументов против жалобы коллеги.

И даже в этом случае будьте готовы к тому, что вам придется сражаться, особенно если человек, с которым вы сцепились рогами, в состоянии перевести бой в свою сторону.

Однако если вы находитесь в равных условиях с коллегой, который пытается добиться вашего увольнения, разговор с руководством или отделом кадров может помочь, особенно если это проблема, которую вы не можете решить самостоятельно.

В любом случае, вам следует выполнить следующие шаги, чтобы собрать достаточные доказательства против вашего сослуживца.

Таким образом, когда вы обратитесь с делом к своему руководителю или в отдел кадров, вам не составит труда доказать свою правоту и очистить свое имя.

5) Проведите анализ своего времени на этом рабочем месте

Неважно, как долго вы проработали в компании, вы должны проанализировать свою работу и определить, есть ли проблемные места.

Если у вас никогда не было такой оценки, попросите провести аттестацию.

Начните с оглядки на все, что произошло с тех пор, как вы устроились на эту работу:

• Запросить копию вашего кадрового досье
• Проанализируйте все существующие аттестационные обзоры
• Убедитесь, что вы никогда не говорили ничего неподобающего в социальных сетях
• Просмотрите свою рабочую электронную почту и переписку с коллегой, о котором идет речь

Надеемся, что ваше досье будет чистым, и вам не о чем беспокоиться, но если есть какие-либо расхождения, ваш коллега или компания могут использовать это против вас в будущем.

И хотя вы не можете изменить прошлое, знание аргументов, которые они могут использовать против вас, даст вам время для построения аргументации защиты, чтобы вы были лучше подготовлены к борьбе за свою работу.

6) Не отправляйте внешние сообщения о проблеме со своего рабочего места

Если вы общаетесь с посторонними людьми по поводу вашего дела - будь то адвокат или ваш супруг дома, что бы вы ни делали, НЕ используйте телефон, компьютер или WIFI вашей компании.

Отправляйте внешние сообщения только с помощью мобильного телефона и убедитесь, что вы переключились на свой тарифный план, а не на WIFI компании. Это необходимо, потому что большинство компаний оставляют за собой право проверять все входящие и исходящие сообщения.

Вот в чем дело:

Даже если это всего лишь поболтать с партнером или друзьями о том, что происходит, все, что вы скажете, используя служебную связь, может быть использовано против вас.

Так что играйте осторожно и храните все личные сообщения отдельно, чтобы потом не было сюрпризов.

7) Ведите записи всего, что происходит

С того момента, как вы узнали, что коллега пытается добиться вашего увольнения, вам необходимо вести бумажный учет всего происходящего.

Это означает записывать даты и время, с дотошным вниманием к деталям, каждого взаимодействия с вашим коллегой. Каждый инцидент, происходящий с ним, каждый маленький комментарий, записывайте это и храните свой файл в надежном месте.

Так в чем же выгода от этого?

Когда придет время бороться за свою правоту, у вас будет записан каждый инцидент/событие/разговор, так что не останется места для расхождений.

И - вы можете подчеркнуть, как ваш коллега несправедливо нападает на вас, надеясь, что вы сможете доказать, что это его поведение, а не ваше.

Наконец, ведите учет своих достижений и трудового стажа. Будьте готовы показать своим работодателям, что вы выполняете свою работу наилучшим образом, независимо от того, что говорят ваши сослуживцы.

8) Не теряйте бдительности

Если вам повезет, этот вопрос будет решен быстро.

Но, к сожалению, некоторые вражды в офисе могут длиться годами, и хотя это будет отнимать у вас силы эмоционально и физически, вы должны сохранять самообладание.

Никогда не думайте, что ваш коллега отступил. Возможно, он ждет следующей возможности, чтобы возбудить против вас дело, и ему достаточно одного промаха, чтобы сделать свой выстрел.

Это не значит, что вы должны быть оленем в свете фар на работе, просто имейте в виду, что пока проблема не будет полностью решена, не стоит терять бдительность.

Это печальный факт, но для некоторых людей успех важнее справедливости, и если ваш коллега стремится добиться вашего увольнения, он может прибегнуть к манипулятивной тактике.

9) Следите за своим коллегой

Вот почему полезно постоянно следить за своим коллегой. Наблюдайте за тем, как он/она взаимодействует с другими членами вашей команды.

И хотя вы, возможно, не захотите обращаться к ним напрямую, вы можете вести журнал регистрации всех "сомнительных" событий, которые вы видите.

Это может показаться, что вы опускаетесь до их уровня, ища улики против них, но правда в том, что они могут вам понадобиться. И вы сделаете это спокойно, не нарушая их работу или работу вашей команды.

Если дело пойдет дальше и на кону будет стоять ваша работа, вы захотите доказать, что ваш коллега не заслуживает доверия, особенно если он запугивает других или мешает вам выполнять свою работу.

По сути, вы хотите, чтобы дело против них было построено наилучшим образом.

Надеюсь, вам не придется ими воспользоваться, но если ситуация изменится к худшему, они станут доказательством вашей правоты - так что не упустите ни одной детали, которая может вам помочь.

10) Не позволяйте этому мешать вашей работе

В то время как все это происходит, естественно, что ваша концентрация на работе будет нарушена.

Но вы должны найти способ отвлечься от проблем с вашим коллегой и продолжать придерживаться требований вашего контракта.

Почему?

Потому что вам нужно показать работодателю, что ваша работа последовательна, профессиональна, соответствует высоким стандартам, независимо от стресса, который вы переживаете.

Опять же, это будет частью вашей защиты, если ваш коллега действительно пытается добиться вашего увольнения. И что важно - доказательством вашей работоспособности будет то, насколько хорошо вы выполняете свою работу.

Если ваши работодатели справедливы, они признают это в свете жалоб на вас. Если нет, у вас будут доказательства, которые вы сможете представить своему адвокату, чтобы доказать, что вы компетентны и трудолюбивы на работе.

Итог таков:

Вместо того, чтобы позволить ситуации превратиться в "он сказал, она сказала", вам нужно опираться на факты.

Ваши отзывы на работе показывают, насколько хорошо работаете вы, а не ваш коллега, поэтому убедитесь, что вы все делаете правильно и по правилам.

11) Ознакомьтесь со своими правами на рабочем месте

Быстрый поиск в Google даст вам все, что нужно знать о ваших правах на рабочем месте, но нелишним будет обратиться за помощью к адвокату.

Они смогут изучить ваши обстоятельства и посоветовать, что делать дальше. Кроме того, они смогут спланировать и обеспечить, чтобы вы начали строить свою защиту как можно раньше, а не позже.

Это также важный момент, если ваш коллега злоупотребляет алкоголем или хулиганит.

Несмотря на то, что большинство советов в этой статье посвящено тому, как занять высокое положение и быть большим человеком, нет абсолютно никаких причин терпеть издевательства на рабочем месте.

Поэтому, чем больше вы будете знать о своих правах, политике компании и законе, касающемся оскорбительных действий сослуживцев, вы сможете начать принимать упреждающие меры.

12) Не сплетничайте об этом с другими людьми

Может возникнуть соблазн посплетничать о том, что происходит с вашими коллегами, или даже перевести разговор с коллегой, который развязал против вас войну, на других, но поверьте нам - это не поможет.

Даже если вы считаете, что заручаетесь поддержкой своей команды, это непрофессионально, и вы никогда не знаете, как и когда это может аукнуться вам.

Если к вам приходит коллега по работе и рассказывает, что у него аналогичные проблемы с тем же коллегой, постарайтесь оставаться как можно более нейтральным и записывать все, что он говорит.

Это может пригодиться в будущем, если вам понадобятся дополнительные доказательства того, что ваш коллега несправедливо нападает на людей, но вы все равно не должны никому разглашать все детали вашего дела, пока не будете уверены в том, что делаете.

Тем не менее, кризис на работе может стать чрезвычайно стрессовым, поэтому забота о своем эмоциональном и психическом здоровье должна быть приоритетом.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя лучше:

• Если вам нужно выговориться, поговорите с кем-то, не связанным с вашим рабочим местом (друзьями или родственниками)
• Убедитесь, что вы делаете перерывы, прогуляйтесь или пообедайте вне офиса, если вам нужно отдохнуть от коллег.
• Старайтесь сохранять позитивный настрой - не все в вашем офисе настроены против вас, поэтому не позволяйте одному человеку испортить отношения с вашей командой.
• Не бойтесь брать отгулы, если вы чувствуете выгорание или если уровень стресса сказывается на вашем здоровье.

Правда в том, что даже если сплетни в коллективе на работе помогают вам чувствовать себя лучше, риски намного превышают преимущества. Найдите другие способы снять стресс, не ставя под угрозу свою работу.

13) Постоять за себя, когда это необходимо

Если у вас есть особенно конфликтный или спорный коллега, у вас есть право и обязанность постоять за себя.

Возможно, они пытаются присвоить себе заслуги за проект, над которым вы проделали большую часть работы, или несправедливо обвиняют вас в проступке перед всеми на собрании сотрудников.

В любой ситуации не бойтесь говорить и отстаивать свою точку зрения. Опять же, это будет нелегко - вам нужно сохранять спокойствие и выдержку, но при этом сохранять свою позицию.

Но задиры не любят, когда их плохое поведение осуждают, поэтому чем больше вы будете занимать позицию, тем меньше они будут видеть в вас мишень, особенно в присутствии остальной команды.

И это не означает перевернуть стол на следующей рабочей встрече, чтобы донести свою точку зрения.

Это значит быть умным, придерживаться фактов, отвечать профессионально и сбивать обидчика с толку своей уверенностью.

14) Не пытайтесь отыграться

Месть, скорее всего, придет вам в голову в какой-то момент во время этого испытания. Естественно хотеть, чтобы ваш коллега страдал так же, как и вы, но знайте, что это не улучшит ситуацию.

Попытка дать своему коллеге попробовать его собственное лекарство может привести к тому, что вы окажетесь в еще худших неприятностях, чем прежде, так что возьмите верх и, как говорится, "убейте их добротой".

Конечно, месть может доставить вам кратковременное удовольствие и удовлетворение, но в конечном итоге главное - сохранить свою работу.

Подумайте об этом так:

Вы почувствуете больше удовлетворения, когда ваш работодатель признает, что вы правы, а ваш коллега - нет, вместо того, чтобы вести с ним войну, которая, скорее всего, закончится увольнением одного из вас или обоих.

Но единственный способ для них увидеть это - если вы подойдете к ситуации спокойно, спокойно соберете доказательства, построите свое дело и профессионально его разрешите.

15) Проявите готовность решить проблему

И, наконец, будьте готовы сделать все возможное, чтобы устранить проблему.

Если выяснится, что вам необходима серия опосредованных встреч с данным коллегой, согласитесь на это и будьте с ним открыты и честны.

Будьте готовы идти на компромиссы и покажите своим работодателям, что вы активно пытаетесь разрядить обстановку и решить проблему.

Если они увидят вашу готовность помочь и принять участие в решении проблемы, они с гораздо меньшей вероятностью будут наказывать вас или рассматривать дело дальше.

Вот в чем дело:

Очень обидно поступать правильно.

Возможно, вы уже устали от своего коллеги, но, будучи таким же трудным или упрямым, как он, вы доставляете ему удовольствие опустить вас до своего уровня.

Итак, теперь, когда мы рассказали о том, как вести себя с коллегой, который пытается добиться вашего увольнения, давайте рассмотрим некоторые причины, по которым этот кошмар возник в первую очередь:

Почему ваш коллега пытается добиться вашего увольнения?

Жизнь была бы легким ветерком, если бы мы все могли ладить друг с другом, но в реальности отношения портятся, коллеги ссорятся, и даже работа вашей мечты может быть разрушена мстительным коллегой.

В некоторых случаях вы точно знаете, почему коллега вас обидел - возможно, вы сцепились во время рабочего совещания или просто не сошлись характерами.

Но что делать, если вы не знаете, по какой причине коллега пытается вас уволить?

Естественно, это заставит вас засомневаться в себе. Вы можете обнаружить, что лихорадочно перебираете в памяти все случаи общения с ними, чтобы понять, где вы допустили ошибку.

Но на самом деле:

На работе есть разные типы людей, которые будут делать все возможное, чтобы сделать вашу жизнь несчастной на работе, вплоть до увольнения. Даже если вы не сделали ничего плохого.

Давайте рассмотрим некоторые из них:

• Офисный хулиган: Хулиган - это хулиган, ничем не отличающийся от злого ребенка в школе. Они получают удовольствие от того, что причиняют неудобства другим людям. Они будут принижать, запугивать или преследовать людей, с которыми работают.
• Нарцисс на работе: Нарциссам не хватает сочувствия, поэтому они не будут заботиться о том, чтобы бросить вас под автобус, чтобы получить вашу работу. Они будут присваивать себе заслуги за работу, которую они не делали, и использовать унизительные выражения, чтобы опустить вас.
• Офисная сплетница: Сплетники наносят больше вреда и ущерба, чем люди думают, распространяя информацию, которая может быть личной или непроверенной.
• Бездельник: Этот тип коллег будет избегать брать на себя ответственность за что-либо, а чтобы отвести вину от себя, они будут указывать пальцем на других.

Но с каким бы типом людей вы ни имели дело на работе, важно помнить, что многие из их тактик могут быть направлены на то, чтобы помешать вам сосредоточиться на работе, чтобы вы эффективно завершили работу, которую они задумали (добились вашего увольнения).

Вот почему важно быть твердым и стоять на своем, но при этом продолжать концентрироваться на своей работе и всегда оставаться профессионалом.

Заключительные мысли

Надеюсь, приведенные выше советы помогут вам справиться с коллегой, пока все не уляжется или вы не придете к соглашению. Но что делать, если ситуация не улучшится?

Иногда, если проблемы не удается решить с коллегой, стоит подумать о смене команды или даже отдела, чтобы вы больше не работали вместе (если это возможно).

Поговорите об этом со своим руководителем и не забудьте показать ему, сколько усилий вы приложили для решения проблемы.

Если они увидят, что вы готовы внести изменения и улучшить отношения, а ваш коллега до сих пор этого не сделал, они, надеюсь, примут вашу сторону и внесут изменения, чтобы улучшить ваше пребывание на работе.

Но в большинстве случаев сбора доказательств, как мы уже советовали, и продолжения хорошей работы будет достаточно, чтобы доказать свою правоту отделу кадров или руководителю.

Самое главное - четко знать свои права на работе и не терпеть издевательства или оскорбительное поведение. Соблюдая эти правила, вы сможете решить проблему, не развязывая войну на рабочем месте.