15 padomi, kā rīkoties ar kolēģi, kurš cenšas panākt jūsu atlaišanu

Vai esat nonācis sarežģītā situācijā ar kolēģi, kurš, jūsuprāt, cenšas panākt jūsu atlaišanu?

Jūs smagi strādājat, cenšaties būt labs komandas biedrs, taču kāda iemesla dēļ kāds no kolēģiem ir noskaņots pret jums un dara visu iespējamo, lai sabojātu jūsu reputāciju.

Tā ir murgaina situācija, un nav šaubu, ka tā padarīs došanos uz darbu diezgan saspringtu un nelaimīgu, bet ne tad, ja ievērosiet šos turpmāk sniegtos padomus.

Mēs esam aprakstījuši 15 "darīt" un "nedarīt", kā rīkoties ar kolēģi, kurš cenšas panākt jūsu atlaišanu, lai jūs varētu saglabāt kontroli pār situāciju un saglabāt ne tikai darbu, bet arī veselo saprātu.

Pārlēksim uzreiz:

15 ieteikumi, kā rīkoties ar kolēģi, kurš cenšas panākt, lai jūs atlaistu no darba

1) saglabājiet mieru un ņemiet vērā visas atsauksmes.

Situācija ir šāda:

Jūs ir izsaukuši uz priekšnieka kabinetu un paziņojuši, ka kāds kolēģis ir iesniedzis sūdzību par jums.

Jūsu sākotnējā reakcija var būt neticība, šaubas, pat šoks. Tas ir saprotami, īpaši, ja tas ir noticis negaidīti un jūs nezinājāt, ka kolēģim ir problēmas ar jums.

Galvenais ir:

• Izvairieties no aizstāvības, pat ja zināt, ka apsūdzības nav patiesas.
• Uzņemiet jebkuru atsauksmi no sava vadītāja/priekšsēdētāja.
• Uzziniet vairāk par sūdzību, lai jums būtu pilnīga informācija.

Patiesība ir šāda:

Jums pagaidām jāliek savas jūtas malā.

Lai cik grūti būtu kontrolēt savas emocijas, tas nenāks par labu, ja uzreiz sāksiet uzbrukt.

Un jums ir jārīkojas drīzāk ātrāk nekā vēlāk. Esiet proaktīvi situācijā, nevis sekojiet līdzi plūsmai un "skatieties, kas notiks".

Jo pastāv iespēja, ka, ja jūsu kolēģis vēlēsies jūs pamest, viņš darīs visu iespējamo, lai radītu sliktu priekšstatu par jums. Tāpēc pēc iespējas ātrāk izpildiet tālāk minētos soļus un atgūstiet kontroli pār savu darba dzīvi.

2) Neuzrunājiet par to savu kolēģi (ja vien tas nav lietderīgi).

Un, tiklīdz atstājat priekšnieka kabinetu, iespējams, labāk izvairīties no tieša konflikta ar attiecīgo kolēģi.

Diemžēl jūs nezināt, cik tālu viņi spēs aiziet, ja viņiem pret jums ir aizvainojums, tāpēc nesakāpiniet viņu uguni.

Palieciet pieklājīgs, pieklājīgs un profesionāls. Ja nepieciešams, ierobežojiet laiku, ko pavadāt kopā ar kolēģi, bet neļaujiet pārējiem komandas locekļiem pamanīt, ka starp jums ir domstarpības.

Šādā situācijā nebūs viegli izturēties ar pokera seju un saglabāt mieru. Īpaši, ja jūsu kolēģis dara visu iespējamo, lai jūs zaudētu savaldību. Taču, ja vēlaties saglabāt darba vietu, jums ir jāizturas godam un jārīkojas profesionāli.

No otras puses:

Ja sūdzība ir diezgan nenozīmīga un viegli atrisināma, iespējams, vēlaties par to aprunāties ar savu kolēģi.

Tas būs atkarīgs no jūsu attiecībām ar viņiem un no tā, vai attiecīgo problēmu var atrisināt, vienkārši sarunājoties. Nesaprašanās gadās visu laiku, tāpēc, iespējams, ir vienkārši jānoskaidro problēma un jāvirzās tālāk.

Taču, ja pret jums iesniegtā sūdzība ir lielāka vai ja jūsu uzvedība ir nekontrolējama, vislabāk ir visu vienkāršot un izvairīties no situācijas pasliktināšanas.

Šādā gadījumā, iespējams, uzskatāt, ka labāk ir nekonfrontēt viņus par to un atstāt to vadības ziņā.

3) Saglabājiet savas domas sev

Jums var rasties kārdinājums uzticēties kolēģiem, kuriem uzticaties, taču, ja pret jums tiek izvirzītas nopietnas apsūdzības, labāk paturiet savas domas pie sevis.

Galvenais iemesls tam ir tas, ka pat vislabāko nodomu gadījumā ziņas izplatās, un tas var saasināt situāciju.

Tas atkal ir atkarīgs ne tikai no tā, kāda veida sūdzība pret jums ir iesniegta, bet arī no tā, kas to ir iesniedzis.

Ja tas ir vecākais kolēģis, kurš ir vadošā amatā, esiet pārliecināts, ka viņš uzmanīgi sekos līdzi jūsu nākamajam solim. Tāpēc, paturot visu pie sevis, nodrošināsiet, ka viņi nezina par jūsu plāniem un nevar (vai viņiem nevajadzētu) sākt veidot lietu pret jums.

Ja tas ir jūsu līmeņa kolēģis, viņš meklēs, vai viņa taktika darbojas un vai viņš var jūs uzrunāt.

Bet nobeigumā vēl viena piezīme - ja savas problēmas paturēsiet sevī, darbā varat justies izolēts vai vientuļš.

Ir svarīgi atcerēties, ka ne visi jūsu komandā ir noskaņoti pret jums tikai vienas personas rīcības dēļ. Un, lai gan jūs, iespējams, viņiem par šo situāciju nestāstīsiet, jums ir jānodrošina, ka jums ir atbalsts ārpus darba.

4) Iesniedziet to personāla nodaļai (ja vien tas nav vecākais kolēģis).

Tas mūs vedina uz nākamo padomu - ja izrādās, ka tas ir kāds, kam ir vara un ietekme un kas jums ir aizrāvies, cilvēkresursi (HR), visticamāk, nepiedāvās jums nepieciešamo atbalstu.

Patiesība ir šāda:

Vairumā gadījumu personāldaļas darbinieki atbalstīs darba devēju, nevis darbinieku. Tas nav pareizi vai godīgi, bet tā notiek.

Tāpēc, lai situāciju nepasliktinātu, nesūdzieties personāla nodaļai, ja vien jums nav pamatotu argumentu pret kolēģa sūdzību.

Un pat tad esiet gatavi, ka jums var nākties cīnīties, jo īpaši, ja persona, ar kuru esat sadūries, var izvērst cīņu savā virzienā.

Tomēr, ja ar kolēģi, kurš cenšas panākt jūsu atlaišanu, esat vienādās pozīcijās, saruna ar vadību vai personāldaļas speciālistu varētu palīdzēt, jo īpaši, ja šo problēmu nevarat atrisināt pats.

Jebkurā gadījumā, lai savāktu pietiekamus pierādījumus pret savu kolēģi, jums ir jāveic turpmāk minētie pasākumi.

Šādā veidā, kad vērsīsieties pie sava vadītāja vai personāla daļas, jums nebūs problēmu pierādīt savu taisnību un noskaidrot savu vārdu.

5) Pārskatiet savu darba laiku šajā darbavietā.

Nav svarīgi, cik ilgi esat nostrādājis uzņēmumā, jums ir jāatskatās uz savu sniegumu un jānosaka, vai ir kādas jomas, kas rada bažas.

Ja nekad neesat saņēmis darba novērtējumu, pieprasiet darba novērtējumu.

Sāciet, atskatoties uz visu, kas noticis, kopš esat sācis strādāt šajā darbā:

• Pieprasīt savas cilvēkresursu datnes kopiju
• Izskatiet visus esošos darba izpildes pārskatus
• Pārbaudiet, vai sociālajos tīklos nekad neesat teicis neko nepiedienīgu.
• Pārlasiet darba e-pastus un saraksti ar attiecīgo kolēģi.

Cerams, ka jūsu sodāmības reģistrs būs tīrs un jums nebūs par ko uztraukties, taču, ja būs kādas neatbilstības, jūsu kolēģis vai uzņēmums nākotnē to var izmantot pret jums.

Lai gan pagātni mainīt nevarat, apzinoties argumentus, ko viņi varētu izmantot pret jums, jums būs laiks, lai sagatavotos aizstāvībai un labāk sagatavotos cīņai par savu darbu.

6) Nesūtiet ārējus ziņojumus par šo jautājumu no savas darbavietas.

Ja par savu lietu sazināties ar ārējām personām - vai nu ar advokātu, vai ar dzīvesbiedru mājās, lai ko darītu, NEIZMANTO izmantot uzņēmuma tālruni, datoru vai WIFI.

Sūtiet ārējos ziņojumus, izmantojot tikai savu mobilo tālruni, un pārliecinieties, ka esat pārslēdzies uz savu datu pārraides plānu, nevis uzņēmuma WIFI. Tas ir būtiski, jo lielākā daļa uzņēmumu patur tiesības pārbaudīt visus ienākošos un izejošos ziņojumus.

Lieta ir tāda:

Pat tad, ja tas ir tikai tāpēc, lai ātri pastrīdētos ar savu partneri vai draugiem par to, kas notiek, viss, ko sakāt, izmantojot uzņēmuma saziņas līdzekļus, var tikt izmantots pret jums.

Tāpēc rīkojieties droši un nodaliet visu personisko saziņu, lai vēlāk nebūtu nekādu pārsteigumu.

7) Veiciet visa notikušā uzskaiti.

No brīža, kad uzzinājāt, ka kolēģis cenšas panākt jūsu atlaišanu, jums ir jāsaglabā dokumentāra liecība par visu, kas notiek.

Tas nozīmē, ka rūpīgi un detalizēti pierakstiet datumus un laikus par katru mijiedarbību ar kolēģi. Katru ar viņu notikušu incidentu, katru nelielu komentāru, pierakstiet to un glabājiet savā datnē drošā vietā.

Kāds ir ieguvums no šādas darbības?

Kad pienāks laiks cīnīties, jums būs pierakstīts katrs incidents/pasākums/konversācija, tāpēc nebūs vietas neatbilstībām.

Un - jūs varat uzsvērt, kā jūsu kolēģis ir netaisnīgi vērsies pret jums, tādējādi, cerams, pamatojot, ka viņa, nevis jūsu uzvedība ir nepamatota.

Visbeidzot, reģistrējiet savus sasniegumus un darba gaitas. Esiet gatavs pierādīt darba devējam, ka savu darbu veicat pēc labākās sirdsapziņas, neatkarīgi no tā, ko saka jūsu kolēģi.

8) Nepalaidiet savu modrību vaļā

Ja paveiksies, šī problēma tiks atrisināta ātri.

Taču diemžēl daži strīdi birojā var ilgt gadiem, un, lai gan tas jūs emocionāli un fiziski ietekmēs, jums ir jāsaglabā prāts.

Nekad neuzskatiet, ka jūsu kolēģis ir atkāpies. Iespējams, viņš gaida nākamo iespēju, lai vērstos pret jums, un viņam pietiek ar vienu kļūdu, lai izmantotu savu iespēju.

Tas nenozīmē, ka jums darbā ir jākļūst par briedi lukturu gaismās, bet vienkārši jāapzinās, ka, kamēr problēma nav pilnībā atrisināta, jūs nevēlaties zaudēt modrību.

Tas ir skumji, bet daži cilvēki vairāk vērtē panākumus, nevis godīgumu, un, ja jūsu kolēģim ir mērķis panākt jūsu atlaišanu, viņš var ķerties pie manipulatīvas taktikas.

9) Uzmanieties par savu kolēģi.

Tāpēc ir laba ideja visu laiku sekot līdzi savam kolēģim. Vērojiet, kā viņš/viņa mijiedarbojas ar citiem jūsu komandas locekļiem.

Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties vērsties pie viņiem tieši, varat reģistrēt visu "apšaubāmo" notikumu gaitu.

Tagad var šķist, ka jūs pazemojaties līdz viņu līmenim, meklējot pierādījumus pret viņiem, taču patiesībā jums tie varētu būt nepieciešami. Un jūs to darīsiet klusi un netraucējot viņu vai jūsu komandas darbu.

Ja jūsu lieta turpinās un jūsu darbs ir apdraudēts, jūs vēlaties pierādīt, ka jūsu kolēģis nav uzticams, jo īpaši, ja viņš iebiedē citus vai traucē jums veikt savu darbu.

Būtībā jūs vēlaties, lai pret viņiem tiktu ierosināta pēc iespējas labāka lieta.

Cerams, ka jums tas nebūs jāizmanto, taču, ja situācija pasliktināsies, tas būs jūsu lietas pierādījums, tāpēc nepalaidiet garām informāciju, kas varētu jums palīdzēt.

10) Neļaujiet tam traucēt jūsu darbu.

Kamēr tas viss notiek, ir dabiski, ka jūsu koncentrēšanās darbā būs traucēta.

Taču jums ir jāatrod veids, kā novērst uzmanību no problēmām ar kolēģi un turpināt ievērot līguma prasības.

Kāpēc?

Jo jums ir jāparāda darba devējam, ka jūsu darbs ir konsekvents, profesionāls un atbilst augstiem standartiem neatkarīgi no stresa, ko jūs pārdzīvojat.

Arī tas būs daļa no jūsu aizstāvības, ja jūsu kolēģis patiešām cenšas panākt jūsu atlaišanu. Un, kas ir svarīgi, - jūsu darba izpildes pierādījums būs tas, cik labi jūs veicat savu darbu.

Ja jūsu darba devēji ir godīgi, viņi to atzīs, ņemot vērā pret jums izteiktās sūdzības. Ja nav, jums būs pierādījumi, ko iesniegt advokātam, lai pierādītu, ka esat kompetents un strādājat darbā.

Galvenais:

Neļaujiet, lai šī situācija kļūst par "viņš teica, viņa teica", bet paļaujieties uz faktiem.

Jūsu atsauksmes darbā parāda, cik labi strādājat jūs, nevis jūsu kolēģis, tāpēc pārliecinieties, ka darāt visu pareizi un saskaņā ar noteikumiem.

11) Informējieties par savām tiesībām darbavietā.

Ātra Google meklēšana sniegs jums visu nepieciešamo informāciju par jūsu tiesībām darbavietā, bet ir arī laba ideja lūgt jurista palīdzību.

Viņi spēs izvērtēt jūsu apstākļus un ieteikt, ko darīt tālāk. Turklāt viņi spēs plānot un nodrošināt, lai jūs sāktu veidot savu aizstāvību drīzāk agrāk nekā vēlāk.

Tas ir svarīgi arī tad, ja jūsu kolēģis ir vardarbīgs vai iebiedē.

Lai gan lielākā daļa šajā rakstā sniegto padomu ir vērsti uz to, lai ieņemtu augstāko pozīciju un būtu labāka persona, nav nekāda iemesla pieļaut iebiedēšanu darbavietā.

Tātad, jo vairāk zināsiet par savām tiesībām, uzņēmuma politiku un tiesību aktiem attiecībā uz ļaunprātīgiem kolēģiem, jo aktīvāk varēsiet sākt veikt proaktīvas izmaiņas.

12) Nespļāpājiet par to citiem.

Varētu būt vilinoši aprunāties par to, kas notiek ar kolēģiem, vai pat nosmelt kolēģi, kurš ir uzsācis karu pret jums, citiem, taču ticiet mums - tas nepalīdzēs.

Pat ja uzskatāt, ka gūstat komandas atbalstu, tas ir neprofesionāli, un nekad nevar zināt, kā un kad tas var jums atsaukties.

Ja pie jums atnāk kolēģis un atzīstas, ka viņam ir līdzīgas problēmas ar to pašu kolēģi, centieties palikt pēc iespējas neitrālāks un pierakstiet visu, ko viņš saka.

Tas var noderēt nākotnē, ja jums būs nepieciešami papildu pierādījumi, ka jūsu kolēģis netaisnīgi vēršas pret cilvēkiem, taču jums tomēr nevajadzētu nevienam izpaust visu informāciju par savu lietu, kamēr neesat pārliecināts par to, ko darāt.

Ņemot to vērā, krīze darbā var kļūt ārkārtīgi stresaina, un rūpēm par savu emocionālo un garīgo veselību vajadzētu būt prioritātei.

Lūk, dažas lietas, ko varat darīt, lai justos labāk:

• Ja jums ir vajadzība izpausties, aprunājieties ar kādu, kas nav saistīts ar jūsu darbavietu (draugiem vai ģimeni).
• Pārliecinieties, ka dodat sev pienācīgus pārtraukumus, pastaigājieties vai pusdienojiet ārpus biroja, ja jums ir nepieciešams laiks, lai atpūstos no kolēģiem.
• Centieties saglabāt pozitīvu attieksmi - ne visi birojā ir pret jums noskaņoti, tāpēc neļaujiet vienam cilvēkam sabojāt attiecības ar savu komandu.
• Nebaidieties ņemt atvaļinājumu no darba, ja jūtat izdegšanu vai ja stresa līmenis kaitē jūsu veselībai.

Pat ja tenkošana darba kolektīvam palīdz jums justies labāk, risks ir daudz lielāks nekā ieguvumi. Atrodiet citus veidus, kā atbrīvoties no stresa, neapdraudot savu darbu.

13) Aizstāviet sevi, kad tas ir nepieciešams.

Ja jums ir īpaši konfliktējošs vai strīdīgs kolēģis, jums ir tiesības un pienākums aizstāvēt sevi.

Varbūt viņi mēģina piesavināties nopelnus par projektu, pie kura jūs veicāt lielāko daļu darba, vai darbinieku sanāksmē visu priekšā netaisnīgi apsūdz jūs pārkāpumos.

Neatkarīgi no situācijas nebaidieties runāt un paust savu viedokli. Arī šajā gadījumā tas nebūs viegli - jums būs jāsaglabā miers un savaldība, vienlaikus saglabājot savu nostāju.

Taču huligāniem nepatīk, ja viņus nosoda par viņu sliktu uzvedību, tāpēc, jo vairāk ieņemsiet nostāju, jo mazāk viņi jūs uzskatīs par mērķi, īpaši pārējās komandas priekšā.

Un tas nenozīmē, ka nākamajā darba sanāksmē pārgrieziet galdu, lai paustu savu viedokli.

Tas nozīmē būt gudram, pieturēties pie faktiem, atbildēt profesionāli un ar savu pārliecību sagraut iebiedētāju.

14) Nemēģiniet izlīdzināties

Visticamāk, ka šī pārbaudījuma laikā jums kādā brīdī ienāks prātā atriebība. Tas ir dabiski, ka vēlaties, lai jūsu kolēģis cieš tāpat kā jūs, taču ziniet, ka tas situāciju neuzlabos.

Ja mēģināsiet kolēģim iedot izjust viņa paša zāļu garšu, varat nonākt vēl lielākās nepatikšanās nekā iepriekš, tāpēc izvēlieties vienkāršāko ceļu un, kā saka, "nogaliniet viņu ar laipnību".

Protams, atriebība var sagādāt īslaicīgu prieku un gandarījumu, taču galu galā galvenais ir saglabāt darbu.

Izsakiet to šādi:

Jūs jutīsieties apmierinātāks, ja darba devējs atzīs, ka jums ir taisnība, bet jūsu kolēģim - ne, tā vietā, lai sāktu ar viņu karu, kas, iespējams, beigsies ar viena vai abu atlaišanu.

Taču vienīgais veids, kā viņi to sapratīs, ir mierīgi pieiet šai situācijai, mierīgi vācot pierādījumus, veidojot savu lietu un profesionāli to atrisinot.

15) izrādiet vēlmi atrisināt problēmu.

Visbeidzot, esiet gatavs darīt visu iespējamo, lai problēmu novērstu.

Ja izrādās, ka jums ir nepieciešama virkne starpnieka tikšanos ar attiecīgo kolēģi, piekrītojiet tam un esiet atklāts un godīgs ar viņu.

Esiet gatavs pieņemt kompromisus un parādiet darba devējam, ka aktīvi cenšaties mazināt un atrisināt problēmu.

Ja viņi redzēs jūsu vēlmi palīdzēt un būt daļai no risinājuma, būs daudz mazāk ticams, ka jūs sodīs vai turpinās izskatīt lietu.

Lieta ir tāda:

Tas ir nomācoši darīt pareizo lietu.

Iespējams, jums jau ir apnicis jūsu kolēģis, taču, esot tikpat grūts vai spītīgs kā viņš, jūs sniedzat viņam gandarījumu par to, ka viņš jūs pazemina līdz viņa līmenim.

Tagad, kad esam aprakstījuši, kā tikt galā ar kolēģi, kurš cenšas panākt jūsu atlaišanu, aplūkosim dažus no iemesliem, kāpēc šis murgs ir radies:

Kāpēc jūsu kolēģis cenšas panākt jūsu atlaišanu?

Dzīve būtu viegls brīnums, ja mēs visi spētu sadzīvot, taču realitātē attiecības pasliktinās, kolēģi izjūk, un atriebīgs kolēģis var iznīcināt pat jūsu sapņu darbu.

Dažos gadījumos jūs zināsiet, kāpēc kolēģis ir jums pretimnākošs - varbūt darba sanāksmes laikā esat sastrīdējušies vai jūsu personības vienkārši nesaskan.

Bet ko darīt, ja nezināt, kāpēc kolēģis cenšas jūs atlaist?

Tas, protams, liks jums sākt šaubīties par sevi. Var gadīties, ka jūs drudžaini pārskatīsiet katru mijiedarbību, kas jums ar viņiem ir bijusi, lai noskaidrotu, kur esat kļūdījies.

Taču patiesība ir šāda:

Darbavietā ir dažādi cilvēki, kas darīs visu iespējamo, lai padarītu jūsu dzīvi darbā neērtu, un pat tā, ka jūs atlaistos no darba. Pat tad, ja neesat izdarījis neko sliktu.

Apskatīsim dažus no tiem:

• Biroja huligāns: Uzmākšanās ir uzmākšanās, tā neatšķiras no ļaunā bērna skolā. Viņi gūst labumu no tā, ka citiem cilvēkiem rada neērtības. Viņi noniecina, iebiedē vai uzmācas cilvēkiem, ar kuriem strādā.
• Narcisists darbā: Narcisistiem trūkst empātijas, tāpēc viņiem nerūpēs, ka jūs tiksiet iemests zem autobusa, lai iegūtu darbu. Viņi ņems kredītu par darbu, ko nav paveikuši, un izmantos pazemojošu valodu, lai jūs nomelnotu.
• Biroja baumu barotājs: Izplatot personisku vai nepārbaudītu informāciju, baumu izplatītāji nodara lielāku ļaunumu un kaitējumu, nekā cilvēki iedomājas.
• Atbrīvošanās: Šāda tipa kolēģi izvairās uzņemties atbildību par jebko, un, lai novirzītu vainu no sevis, viņi norāda ar pirkstu uz citiem.

Taču neatkarīgi no tā, ar kādu cilvēku jums ir darīšana darbā, ir svarīgi atcerēties, ka daudzas no viņa taktikām var būt saistītas ar jūsu koncentrēšanās traucēšanu darbā, lai jūs efektīvi pabeigtu darbu, ko viņš ir iecerējis darīt (jūs atlaist).

Tāpēc ir svarīgi būt nelokāmam un pastāvēt uz saviem uzskatiem, bet arī turpināt koncentrēties uz darbu un vienmēr būt profesionālam.

Nobeiguma domas

Cerams, ka iepriekš minētie padomi palīdzēs jums tikt galā ar kolēģi, līdz viss pāries vai tiks panākta vienošanās. Bet kas notiks, ja situācija neuzlabosies?

Dažkārt, ja problēmas nevar atrisināt ar kolēģi, iespējams, būtu jāapsver iespēja mainīt komandu vai pat nodaļu, lai jūs vairs nestrādātu kopā (ja iespējams).

Aprunājieties par to ar savu vadītāju un vispirms parādiet, cik daudz pūļu esat ieguldījis, lai atrisinātu šo problēmu.

Ja viņi redzēs, ka jūs esat gatavs veikt izmaiņas un uzlabot attiecības, bet jūsu kolēģis joprojām to nedara, cerams, viņi nostāsies jūsu pusē un veiks izmaiņas, lai uzlabotu jūsu darba laiku.

Taču vairumā gadījumu ar pierādījumu vākšanu, kā mēs esam ieteikuši, un turpmāku labu darba pienākumu veikšanu pietiks, lai pārliecinātu personāldaļas vai savu vadītāju.

Svarīgākais ir skaidri apzināties savas tiesības darbā un neciest iebiedēšanu vai aizskarošu uzvedību. Paturot prātā šos soļus, jūs varat atrisināt problēmu, neuzsākot karu darbavietā.