15 vinkkiä siihen, miten käsitellä työkaveria, joka yrittää saada sinut erotetuksi

Oletko hankalassa tilanteessa työkaverin kanssa, jonka luulet yrittävän saada sinut erotetuksi?

Työskentelet ahkerasti ja yrität olla hyvä tiimikaveri, mutta jostain syystä yksi työkavereistasi on kiusaantunut sinusta - ja hän tekee kaikkensa tahratakseen maineesi.

Tilanne on painajaismainen, ja se tekee töihin menosta epäilemättä melko jännittyneen ja kurjan, mutta ei, jos noudatat seuraavia vinkkejä.

Olemme käsitelleet 15 tekemistä ja tekemättä jättämistä siitä, miten käsitellä työtoveria, joka yrittää saada sinut erotetuksi, jotta voit hallita tilannetta ja säilyttää paitsi työsi myös mielenterveytesi.

Hypätään suoraan:

15 tekemistä ja tekemättä jättämistä siitä, miten käsitellä työtoveria, joka yrittää saada sinut erotetuksi.

1) Pysy rauhallisena ja ota huomioon kaikki palaute.

Tilanne on seuraava:

Sinut on kutsuttu pomon toimistoon ja kerrottu, että työkaveri on tehnyt sinusta valituksen.

Ensireaktiosi saattaa olla epäusko, epäilys tai jopa järkytys, mikä on ymmärrettävää, varsinkin jos tämä tuli yllättäen etkä tiennyt, että työkaverilla oli ongelmia kanssasi.

Avain tässä on:

• Vältä puolustautumista, vaikka tietäisitkin, että väitteet eivät ole totta.
• Ota vastaan kaikki esimieheltäsi/päälliköltäsi saamasi palaute
• Tutustu valitukseen tarkemmin, jotta saat kokonaiskuvan.

Totuus on:

Sinun on jätettävä tunteesi toistaiseksi syrjään.

Niin vaikeaa kuin tunteiden hallitseminen onkin, ei ole hyväksi, jos aloitat heti hyökkäyksen.

Ja sinun on ryhdyttävä toimiin mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Ota tilanne ennakoivasti haltuun sen sijaan, että menisit virran mukana ja "katsoisit, mitä tapahtuu".

Jos työkaverisi haluaa sinut ulos, hän tekee kaikkensa maalatakseen sinusta huonon kuvan. Noudata siis mahdollisimman pian alla olevia ohjeita, jotta saat työelämäsi takaisin hallintaasi.

2) Älä lähesty työtoveriasi asiasta (ellei se ole tarkoituksenmukaista).

Ja heti kun poistut pomosi toimistosta, on luultavasti parasta välttää suoraa konfliktia kyseisen työtoverin kanssa.

Valitettavasti et voi tietää, mihin kaikkeen he menevät, jos heillä on kosto sinua vastaan, joten älä anna polttoainetta heidän liekilleen.

Pysy kohteliaana, kohteliaana ja ammattimaisena. Rajoita tarvittaessa työtoverisi kanssa viettämääsi aikaa, mutta älä tee muulle tiimillesi selväksi, että välillänne on eripuraa.

Ei ole helppoa pitää pokerinaamaa ja pysyä rauhallisena tässä tilanteessa, varsinkaan jos työkaverisi tekee parhaansa saadakseen sinut menettämään malttisi. Mutta jos haluat säilyttää työpaikkasi, sinun on oltava varovainen ja käsiteltävä asia ammattimaisesti.

Toisaalta:

Jos valitus on melko vähäpätöinen ja helposti ratkaistavissa, kannattaa ehkä puhua siitä työkaverisi kanssa.

Tämä riippuu siitä, millainen suhde sinulla on heihin ja voidaanko ongelma ratkaista rennolla keskustelulla. Väärinkäsityksiä tapahtuu jatkuvasti, joten saattaa olla, että asia on vain selvitettävä ja jatkettava eteenpäin.

Mutta jos sinua vastaan tehty valitus on sitä suurempi tai hänen käytöksensä on hallitsematonta, on parasta pitää asiat yksinkertaisina ja välttää tilanteen pahentamista.

Tässä tapauksessa voi tuntua siltä, että on parempi olla ottamatta asiaa puheeksi ja jättää asia sen sijaan johdon ratkaistavaksi.

3) Pidä ajatuksesi omana tietonasi

Sinulla saattaa olla houkutus uskoutua luotetuille työtovereille, mutta jos sinua vastaan esitetään vakavia syytöksiä, on parasta pitää ajatuksesi omana tietonasi.

Tärkein syy tähän on se, että parhaista aikeista huolimatta uutiset leviävät, ja se voi pahentaa tilannetta.

Tämäkin riippuu siitä, minkä tyyppisestä valituksesta on kyse ja kuka valituksen on tehnyt.

Jos kyseessä on vanhempi työtoveri, joka on valta-asemassa, voit olla varma, että hän pitää silmällä seuraavaa siirtoasi. Siksi pitämällä kaiken omana tietonasi varmistat, että he eivät tiedä suunnitelmistasi ja että he eivät voi (tai heidän ei pitäisi) ryhtyä rakentamaan juttua sinua vastaan.

Jos kyseessä on samantasoinen työtoveri, hän etsii, toimiiko hänen taktiikkansa ja saako hän sinut ärsytettyä.

Viimeinen huomautus: jos pidät ongelmasi omana tietonasi, voit tuntea itsesi eristetyksi tai yksinäiseksi työssäsi.

On tärkeää muistaa, etteivät kaikki tiimissäsi ole sinua vastaan vain yhden henkilön toimien vuoksi. Vaikka et ehkä kertoisikaan heille tilanteesta, sinun on varmistettava, että sinulla on tukea myös työn ulkopuolella.

4) Vie asia henkilöstöhallintoon (ellei kyseessä ole vanhempi työtoveri).

Tästä pääsemmekin seuraavaan vinkkiin: jos kyseessä on joku, jolla on valtaa ja vaikutusvaltaa ja jolla on jotain sinua vastaan, henkilöstöhallinto ei todennäköisesti tarjoa tarvitsemaasi tukea.

Totuus on:

Useimmissa tapauksissa henkilöstöhallinto tukee työnantajaa työntekijän sijasta. Se ei ole oikein tai reilua, mutta niin käy.

Jotta tilanteesi ei pahenisi, älä tee valitusta henkilöstöhallinnolle, ellei sinulla ole vankkaa näyttöä työtoverisi valituksesta.

Ja silloinkin kannattaa varautua taisteluun, varsinkin jos vastapuolellasi on mahdollisuus kääntää taistelu omalle puolelleen.

Jos olet kuitenkin tasavertaisessa asemassa sen työkaverin kanssa, joka yrittää saada sinut erotetuksi, puhuminen esimiehelle tai henkilöstöhallinnolle voi auttaa, varsinkin jos kyseessä on ongelma, jota et voi ratkaista itse.

Joka tapauksessa sinun on noudatettava alla olevia ohjeita, jotta voit kerätä riittävästi todisteita työtoveriasi vastaan.

Kun sitten otat tapauksen puheeksi esimiehesi tai henkilöstöpäällikön kanssa, sinun ei ole vaikea todistaa asiaasi ja puhdistaa nimeäsi.

5) Arvioi aikaasi tässä työpaikassa.

Riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä, sinun on tarkasteltava suoritustasi ja selvitettävä, onko huolenaiheita.

Jos sinulla ei ole koskaan ollut sellaista, pyydä suoritusarviointia.

Aloita tarkastelemalla kaikkea, mitä on tapahtunut sen jälkeen, kun otit tämän työn vastaan:

• Pyydä kopio HR-kansiostasi
• Käy läpi kaikki olemassa olevat suoritusarvioinnit
• Tarkista, ettet ole koskaan sanonut mitään sopimatonta sosiaalisessa mediassa.
• Käy läpi työsähköpostisi ja kirjeenvaihto kyseisen työtoverin kanssa.

Toivottavasti tietosi ovat puhtaat, eikä sinulla ole mitään syytä huoleen, mutta jos niissä on ristiriitaisuuksia, työtoverisi tai yrityksesi voi käyttää niitä sinua vastaan tulevaisuudessa.

Vaikka et voikaan muuttaa menneisyyttä, tietoisuutesi siitä, mitä argumentteja sinua vastaan saatetaan käyttää, antaa sinulle aikaa rakentaa puolustusasian, joten olet paremmin valmistautunut taistelemaan työsi puolesta.

6) Älä lähetä ulkoisia viestejä asiasta työpaikaltasi.

Jos otat yhteyttä ulkopuolisiin ihmisiin tapauksestasi - olipa kyse sitten asianajajasta tai puolisostasi kotona - mitä tahansa teetkin, ÄLÄ käytä yrityksen puhelinta, tietokonetta tai WIFI:tä.

Lähetä ulkoisia viestejä vain matkapuhelimellasi ja varmista, että olet siirtynyt käyttämään datapakettiasi yrityksen WIFI:n sijaan. Tämä on tärkeää, koska useimmat yritykset varaavat itselleen oikeuden tarkastaa kaiken tulevan ja lähtevän viestinnän.

Asia on näin:

Vaikka voisitkin vain valittaa nopeasti kumppanillesi tai ystävillesi siitä, mitä on meneillään, kaikkea, mitä sanot yrityksen viestintävälineitä käyttäen, voidaan käyttää sinua vastaan.

Pelaa siis varman päälle ja pidä kaikki henkilökohtainen viestintä erillään, niin ei tule yllätyksiä myöhemmin.

7) Pidä kirjaa kaikesta tapahtuvasta.

Siitä hetkestä lähtien, kun saat tietää, että työkaveri yrittää saada sinut erotetuksi, sinun on pidettävä kirjaa kaikesta tapahtuneesta.

Se tarkoittaa, että kirjaat ylös päivämäärät ja kellonajat ja kiinnität tarkkaan huomiota yksityiskohtiin jokaisesta kanssakäymisestäsi työtoverisi kanssa. Kirjoita ylös jokainen välikohtaus, joka tapahtuu hänen kanssaan, jokainen pieni kommentti, ja säilytä kansiosi jossakin turvallisessa paikassa.

Mitä hyötyä tästä on?

Kun sinun on aika taistella kulmillasi, sinulla on kaikki tapahtumat/tapahtumat/keskustelut kirjattuna ylös, joten epäselvyyksiä ei voi syntyä.

Ja - voit tuoda esiin, miten työtoverisi on kohdellut sinua epäoikeudenmukaisesti, ja toivottavasti voit näin osoittaa, että kyse on pikemminkin hänen käytöksestään kuin sinun käytöksestäsi.

Pidä lopuksi kirjaa saavutuksistasi ja työtehtävistäsi. Ole valmis osoittamaan työnantajillesi, että teet työsi parhaalla mahdollisella tavalla riippumatta siitä, mitä työtoverisi sanoo.

8) Älä laske vartijasi

Jos olet onnekas, ongelma ratkeaa nopeasti.

Valitettavasti jotkut toimistoriidat voivat kuitenkin kestää vuosia, ja vaikka tämä vaatii veronsa sinulta henkisesti ja fyysisesti, sinun on pidettävä järki päässäsi.

Älä koskaan oleta, että työtoverisi on perääntynyt. Hän saattaa odottaa seuraavaa tilaisuuttaan nostaa syyte sinua vastaan, ja hän tarvitsee vain yhden lipsahduksen saadakseen tilaisuuden.

Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi olla töissä kuin peura otsalampuissa, mutta ole tietoinen siitä, että ennen kuin ongelma on täysin ratkaistu, et halua olla varuillasi.

On surullinen tosiasia, mutta jotkut ihmiset arvostavat menestystä oikeudenmukaisuuden edelle, ja jos työtoverisi haluaa saada sinut erotetuksi, hän saattaa turvautua manipuloivaan taktiikkaan.

9) Pidä silmällä työtoveriasi.

Siksi on hyvä pitää työtoveriasi koko ajan silmällä. Tarkkaile, miten hän on vuorovaikutuksessa muiden tiimisi jäsenten kanssa.

Vaikka et ehkä haluaisikaan lähestyä heitä suoraan, voit pitää kirjaa kaikesta näkemästäsi "epäilyttävästä" tapahtumasta.

Saattaa kuulostaa siltä, että alennut heidän tasolleen etsimällä todisteita heitä vastaan, mutta totuus on, että saatat tarvita niitä, ja teet sen hiljaa ja häiritsemättä heidän työtään tai tiimisi työtä.

Jos tapauksesi etenee pidemmälle ja työpaikkasi on vaakalaudalla, haluat todistaa, että työtoverisi ei ole luotettava, varsinkin jos hän kiusaa muita tai estää sinua tekemästä työtäsi.

Pohjimmiltaan haluat, että heitä vastaan rakennetaan mahdollisimman hyvä juttu.

Toivottavasti et joudu käyttämään sitä, mutta jos asiat kääntyvät huonompaan suuntaan, se on todisteena tapauksessasi - älä siis jätä kertomatta mitään yksityiskohtia, jotka voivat auttaa sinua.

10) Älä anna sen häiritä työtäsi.

Kun tämä kaikki tapahtuu, on luonnollista, että keskittymiskykysi työssä heikkenee.

Sinun on kuitenkin keksittävä keino, jolla voit siirtää huomion pois kollegasi kanssa ilmenevistä ongelmista ja jatkaa sopimuksen vaatimusten noudattamista.

Miksi?

Koska sinun on osoitettava työnantajallesi, että työsi on johdonmukaista, ammattimaista ja korkeatasoista stressistä huolimatta.

Tämäkin on osa puolustustasi, jos työtoverisi todella yrittää saada sinut erotetuksi. Ja mikä tärkeintä - todiste suorituskyvystäsi on se, miten hyvin teet työsi.

Jos työnantajasi ovat reiluja, he tunnustavat tämän sinua vastaan tehtyjen valitusten perusteella. Jos eivät, sinulla on todisteita, jotka voit esittää asianajajallesi osoittaaksesi, että olet pätevä ja ahkera työssään.

Lopputulos on:

Sen sijaan, että annat tämän muuttua "hän sanoi, nainen sanoi" -tilanteeksi, sinun on luotettava tosiasioihin.

Arvostelusi töissä osoittavat, miten hyvin suoriudut työstäsi, eivät työtoverisi, joten varmista, että teet kaiken oikein ja sääntöjen mukaan.

11) Tutustu oikeuksiisi työpaikalla.

Pikaisella Google-haulla saat kaiken tarvitsemasi tiedon oikeuksistasi työpaikalla, mutta on myös hyvä ajatus kääntyä asianajajan puoleen.

He pystyvät tarkastelemaan olosuhteitasi ja neuvomaan, mitä tehdä seuraavaksi, ja lisäksi he pystyvät suunnittelemaan ja varmistamaan, että aloitat puolustuksen rakentamisen mieluummin aikaisemmin kuin myöhemmin.

Tämä on tärkeä asia myös silloin, jos työtoverisi on väkivaltainen tai kiusaaja.

Vaikka suurin osa tämän artikkelin neuvoista keskittyykin siihen, että pitää ottaa ohjat käsiinsä ja olla isompi ihminen, ei ole mitään syytä suvaita työpaikkakiusaamista.

Mitä enemmän tiedät oikeuksistasi, yrityksen käytännöistä ja laista, joka koskee hyväksikäyttäviä työtovereita, sitä paremmin voit ryhtyä tekemään ennakoivia muutoksia.

12) Älä juoruile siitä muille.

Saattaa olla houkuttelevaa juoruilla siitä, mitä työkavereiden kanssa tapahtuu, tai jopa lietsoa työkaveria, joka on käynyt sotaa sinua vastaan, mutta usko pois - se ei auta.

Vaikka uskoisitkin saavasi tukea tiimiltäsi, se on epäammattimaista, eikä koskaan voi tietää, miten tai milloin se voi kostautua.

Jos joukkuetoveri tulee luoksesi ja kertoo, että hänellä on samankaltaisia ongelmia saman työtoverin kanssa, yritä pysyä mahdollisimman neutraalina ja kirjata kaikki hänen kertomansa ylös.

Tämä voi olla hyödyllistä tulevaisuudessa, jos tarvitset lisää todisteita siitä, että työtoverisi kohdistaa syytöksiä epäoikeudenmukaisesti ihmisiin, mutta sinun ei silti pitäisi paljastaa tapauksesi kaikkia yksityiskohtia kenellekään ennen kuin olet varma siitä, mitä olet tekemässä.

Tästä huolimatta työpaikan kriisitilanteesta voi tulla äärimmäisen stressaava, ja tunne- ja mielenterveydestä huolehtimisen pitäisi olla etusijalla.

Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit tehdä voidaksesi paremmin:

• Jos haluat purkaa paineita, puhu jollekulle, joka ei liity työpaikkaasi (ystäville tai perheelle).
• Varmista, että annat itsellesi kunnon taukoja, kävele tai lounasta muualla kuin toimistolla, jos tarvitset aikaa erossa työtoveristasi.
• Yritä pysyä positiivisena - kaikki toimistossasi eivät ole sinua vastaan, joten älä anna yhden henkilön pilata suhdettasi tiimiisi.
• Älä pelkää ottaa vapaata työstä, jos tunnet työuupumusta tai jos stressitasosi vaikuttaa terveyteesi.

Totuus on, että vaikka juoruilu työporukalle saa sinut tuntemaan olosi paremmaksi, riskit ovat paljon suuremmat kuin hyödyt. Etsi muita tapoja purkaa stressiä vaarantamatta työtäsi.

13) Pidä puolesi silloin, kun sinun on puolustettava itseäsi.

Jos sinulla on erityisen riitaisa tai riitaisa työkaveri, sinulla on oikeus ja vastuu puolustaa itseäsi.

Ehkä he yrittävät ottaa kunnian projektista, jonka suurimman osan työstä teit, tai syyttävät sinua epäoikeudenmukaisesti vääryyksistä kaikkien kuullen henkilökunnan kokouksessa.

Oli tilanne mikä tahansa, älä pelkää puhua ääneen ja tuoda esiin näkemyksesi. Tämäkään ei ole helppoa - sinun on pysyttävä rauhallisena ja tyynenä ja säilytettävä samalla asemasi.

Kiusaajat eivät kuitenkaan pidä siitä, että heille huomautetaan heidän huonosta käytöksestään, joten mitä enemmän otat kantaa, sitä vähemmän he pitävät sinua kohteena, erityisesti muun joukkueen edessä.

Eikä se tarkoita pöydän kaatamista seuraavassa työpalaverissa, jotta saisit asiasi esille.

Se tarkoittaa, että on oltava fiksu, pitäydyttävä tosiasioissa, vastattava ammattimaisesti ja horjutettava kiusaajan itseluottamusta.

14) Älä yritä kostaa

Kosto tulee todennäköisesti mieleesi jossain vaiheessa tämän koettelemuksen aikana. On luonnollista haluta, että työkaverisi kärsii kuten sinä, mutta tiedä, että se ei paranna tilannetta yhtään.

Jos yrität antaa työkaverillesi oman lääkkeensä maistaa, saatat joutua pahempiin vaikeuksiin kuin ennen, joten valitse oikea tie ja kuten sanotaan, "tapa heidät ystävällisyydellä".

Toki kosto saattaa tuottaa sinulle lyhytaikaista mielihyvää ja tyydytystä, mutta loppujen lopuksi tärkeintä on, että saat pitää työsi täällä.

Sanotaan näin:

Tunnet enemmän tyydytystä, kun työnantajasi tunnustaa, että sinä olet oikeassa ja työtoverisi ei ole, sen sijaan että kävisit hänen kanssaan sotaa, joka todennäköisesti päättyy siihen, että jompikumpi tai kumpikin teistä saa potkut.

Mutta ainoa tapa, jolla he huomaavat sen, on, että lähestyt tilannetta rauhallisesti, keräämällä todisteita ja rakentamalla tapauksesi ja ratkaisemalla sen ammattimaisesti.

15) Osoita halukkuutta ratkaista ongelma.

Ja lopuksi, ole valmis tekemään kaikkesi ongelman korjaamiseksi.

Jos käy ilmi, että tarvitset useita sovittelukokouksia kyseisen työtoverin kanssa, suostu siihen ja ole avoin ja rehellinen hänelle.

Ole valmis tekemään kompromisseja ja näytä työnantajallesi, että yrität aktiivisesti purkaa ja ratkaista ongelman.

Jos he näkevät, että olet valmis auttamaan ja osallistumaan ratkaisuun, on paljon epätodennäköisempää, että he rankaisevat sinua tai vievät tapausta pidemmälle.

Asia on näin:

On turhauttavaa tehdä oikein.

Saatat olla jo kyllästynyt työtoveriisi, mutta olemalla yhtä hankala tai itsepäinen kuin hän, annat hänelle tyydytystä siitä, että hän voi laskea sinut hänen tasolleen.

Nyt kun olemme käsitelleet, miten toimia sellaisen työtoverin kanssa, joka yrittää saada sinut erotetuksi, tarkastellaanpa joitakin syitä, miksi tämä painajainen on ylipäätään ilmaantunut:

Miksi työkaverisi yrittää saada sinut erotetuksi?

Elämä olisi helppoa, jos kaikki tulisivat toimeen keskenään, mutta todellisuudessa ihmissuhteet muuttuvat happamiksi, työkaverit riitelevät ja jopa unelmatyösi voi tuhota kostonhimoinen kollega.

Joissakin tapauksissa tiedät tarkalleen, miksi työkaveri on vihainen sinulle - ehkä olette joutuneet yhteen työkokouksessa tai persoonanne eivät yksinkertaisesti tule toimeen keskenään.

Mutta entä jos et tiedä syytä, miksi työkaveri yrittää saada sinut erotetuksi?

Saatat huomata, että katselet kuumeisesti taaksepäin jokaista vuorovaikutustilannetta, jonka olet käynyt heidän kanssaan, ja etsit, missä olet mokannut.

Mutta totuus on:

Työpaikalla on erilaisia ihmisiä, jotka tekevät kaikkensa tehdäkseen elämästäsi työssäsi kurjaa ja jopa niin paljon, että sinut erotetaan. Vaikka et olisi tehnyt mitään väärää.

Tarkastellaan muutamia niistä:

• Toimiston kiusaaja: Kiusaaja on kiusaaja, eikä se eroa koulun ilkeästä pojasta. Hän saa mielihyvää siitä, että saa muut ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi. Hän vähättelee, pelottelee tai ahdistelee ihmisiä, joiden kanssa hän työskentelee.
• Narsisti työssä: Narsisteilta puuttuu empatiaa, joten he eivät välitä siitä, että heittävät sinut bussin alle saadakseen työpaikkasi. He ottavat kunnian työstä, jota eivät ole tehneet, ja käyttävät alentavaa kieltä alentaakseen sinua.
• Toimiston juoruilija: Juoruilijat aiheuttavat enemmän haittaa ja vahinkoa kuin ihmiset ymmärtävät levittämällä tietoa, joka voi olla henkilökohtaista tai vahvistamatonta.
• Laiskuri: Tämäntyyppiset työtoverit välttelevät vastuun ottamista mistään, ja syyttääkseen itseään he osoittavat sormella muita.

Mutta olipa työyhteisösi millainen tahansa, on tärkeää muistaa, että moniin heidän taktiikoihinsa saattaa kuulua keskittymisesi häiritseminen työssä, jotta saat tehokkaasti tehtyä sen työn, jonka he ovat asettaneet tavoitteekseen (saada sinut erotetuksi).

Siksi on tärkeää olla luja ja pitää puolensa, mutta keskittyä edelleen työhön ja olla aina ammattimainen.

Lopulliset ajatukset

Toivottavasti yllä olevat vinkit auttavat sinua käsittelemään työtoverisi kanssa, kunnes asiat rauhoittuvat tai pääsette yhteisymmärrykseen. Mutta mitä tapahtuu, jos asiat eivät parane?

Joskus, jos ongelmia ei saada ratkaistua työtoverisi kanssa, kannattaa harkita tiimin tai jopa osaston vaihtamista, jotta ette enää työskentelisi yhdessä (jos mahdollista).

Puhu asiasta esimiehellesi ja muista osoittaa, kuinka paljon olet nähnyt vaivaa asian ratkaisemiseksi.

Jos he näkevät, että sinä olet ollut halukas tekemään muutoksia ja parantamaan suhdettasi, mutta työkaverisi ei ole vieläkään tehnyt niin, he toivottavasti asettuvat sinun puolellesi ja tekevät muutoksia, jotka parantavat työaikaa.

Useimmissa tapauksissa riittää kuitenkin, että keräät todisteita, kuten olemme neuvoneet, ja jatkat työsi tekemistä hyvin, jotta voit esittää asiasi henkilöstöhallinnolle tai esimiehellesi.

Tärkeintä on, että olet selvillä oikeuksistasi työpaikalla, etkä siedä kiusaamista tai loukkaavaa käytöstä. Kun otat nämä askeleet huomioon, voit ratkaista ongelman aloittamatta työpaikkasotaa.