Съдържание
Попаднали сте в сложна ситуация с колега, който според вас се опитва да ви уволни?
Работите усърдно, стараете се да бъдете добър колега, но по някаква причина един от колегите ви е настроен срещу вас - и прави всичко възможно да опетни репутацията ви.
Ситуацията е кошмарна и без съмнение ще направи ходенето на работа доста напрегнато и нещастно, но не и ако следвате тези съвети по-долу.
Разгледахме 15 препоръки и препоръки за това как да се справите с колега, който се опитва да ви уволни, за да можете да контролирате ситуацията и да запазите не само работата си, но и здравия си разум.
Нека скочим направо:
15 препоръки и препоръки как да се справите с колега, който се опитва да ви уволни
1) Запазете спокойствие и приемете всякаква обратна връзка
Ситуацията е следната:
Извикали са ви в кабинета на шефа и са ви казали, че колега е подал оплакване срещу вас.
Първоначалната ви реакция може да бъде недоверие, съмнение, дори шок. Това е разбираемо, особено ако това е станало изневиделица и не сте знаели, че колегата ви има проблем с вас.
Ключът тук е:
Вижте също: 12 причини, поради които пренебрегването на бившия ви е много полезно (и кога да спрете)- Избягвайте да се защитавате, дори ако знаете, че обвиненията не са верни.
- Приемете всякаква обратна връзка от вашия ръководител/шеф
- Научете повече за жалбата, за да имате пълна представа.
Истината е:
Засега трябва да оставите чувствата си настрана.
Колкото и да е трудно да контролирате емоциите си, няма да е добре за вас, ако веднага започнете да нападате.
И трябва да предприемете действия по-скоро рано, отколкото късно. Бъдете активни в ситуацията, вместо да се оставите на течението и да "видите какво ще стане".
Защото има вероятност, ако колегата ви иска да ви напусне, да направи всичко възможно, за да създаде лоша представа за вас. Така че възможно най-скоро следвайте стъпките по-долу и си върнете контрола върху професионалния живот.
2) Не се обръщайте към колегата си по този въпрос (освен ако не е уместно да го направите)
И веднага щом напуснете кабинета на шефа си, вероятно е най-добре да избягвате пряк конфликт с въпросния колега.
За съжаление не знаете докъде ще стигнат, ако са ви отмъстили, така че не давайте масло в огъня им.
Останете учтиви, вежливи и професионални. Ограничете времето, което прекарвате с колегата си, ако е необходимо, но не правете така, че за останалите членове на екипа да е очевидно, че между вас има разрив.
Да се държите спокойно в тази ситуация няма да е лесно. Особено ако колегата ви прави всичко възможно да ви накара да изгубите самообладание. Но ако искате да имате шанс да запазите работата си, трябва да поемете по високия път и да се справите професионално.
От друга страна:
Ако оплакването е съвсем дребно и може да бъде разрешено лесно, може би ще искате да поговорите с колегата си за него.
Това зависи от отношенията, които имате с тях, и от това дали проблемът може да бъде решен чрез обикновен разговор. Неправилното общуване се случва постоянно, така че може би трябва просто да изясните проблема и да продължите напред.
Но ако оплакването срещу вас е по-голямо или поведението му е извън контрол, най-добре е да опростите нещата и да избегнете влошаване на ситуацията.
В този случай може да сметнете, че е по-добре да не се противопоставяте на тях и да оставите въпроса на ръководството.
3) Запазете мислите си за себе си
Може би се изкушавате да се доверите на колеги, на които имате доверие, но ако срещу вас има сериозни обвинения, най-добре запазете мислите си за себе си.
Основната причина за това е, че дори при най-добри намерения новините се разпространяват и могат да доведат до изостряне на ситуацията.
Това отново зависи от вида на подадената срещу вас жалба, както и от това кой я е подал.
Ако става въпрос за по-старши колега, който е в позиция на власт, бъдете сигурни, че той ще следи за следващия ви ход. Ето защо, като запазите всичко за себе си, гарантирате, че той не знае плановете ви и не може (или не трябва) да започне да изгражда дело срещу вас.
Ако става дума за колега на вашето ниво, той ще се стреми да провери дали тактиката му работи и дали може да ви подразни.
И последно - ако държите проблемите си настрана, може да се почувствате изолирани или самотни в работата.
Важно е да запомните, че не всички в екипа ви са против вас само заради действията на един човек. И макар че може да не им кажете за ситуацията, трябва да си осигурите подкрепа извън работата.
4) Отнесете го до HR (освен ако не става въпрос за старши колега)
И това ни води към следващия съвет - ако се окаже, че това е човек с власт и влияние, който ви е харесал, отдел "Човешки ресурси" (ЧР) вероятно няма да ви окаже необходимата подкрепа.
Истината е:
В повечето случаи отдел "Човешки ресурси" ще подкрепи работодателя, а не служителя. Това не е правилно или справедливо, но се случва.
За да не влошавате положението си, не се оплаквайте в отдел "Човешки ресурси", освен ако нямате солидни аргументи срещу оплакването на колегата си.
И дори тогава се подгответе за битка, особено ако човекът, с когото сте се спречкали, е в състояние да се противопостави на вас.
Въпреки това, ако сте в равностойна позиция с колегата, който се опитва да ви уволни, разговорът с ръководството или отдела по човешки ресурси може да помогне, особено ако става въпрос за проблем, който не можете да разрешите сами.
Във всеки случай трябва да следвате стъпките по-долу, за да съберете достатъчно доказателства срещу вашия колега.
По този начин, когато се обърнете към ръководителя си или към отдела за човешки ресурси, няма да имате проблем да докажете правотата си и да изчистите името си.
5) Направете преглед на времето, прекарано на това работно място
Без значение колко дълго сте работили за компанията, трябва да прегледате работата си и да установите дали има проблемни области.
Ако никога не сте имали такава, поискайте оценка на работата.
Започнете с преглед на всичко, което се е случило, откакто сте започнали тази работа:
- Поискайте копие от досието си за човешки ресурси
- Прегледайте всички съществуващи прегледи на представянето
- Проверете дали никога не сте казали нещо неподходящо в социалните медии
- Прегледайте служебните си имейли и кореспонденция с въпросния колега.
Надяваме се, че досието ви ще бъде чисто и няма за какво да се притеснявате, но ако има някакви несъответствия, вашият колега или компания може да използва това срещу вас в бъдеще.
И макар че не можете да промените миналото, ако сте наясно с аргументите, които могат да използват срещу вас, ще имате време да изградите защитна теза, така че да сте по-добре подготвени да се борите за работата си.
6) Не изпращайте външни съобщения за проблема от работното си място
Ако се свързвате с външни лица във връзка със случая си - независимо дали с адвокат, или със съпруга/съпругата си у дома, каквото и да правите, НЕ използвайте служебния си телефон, компютър или WIFI.
Изпращайте външни съобщения само чрез мобилния си телефон и се уверете, че сте превключили към плана си за данни, а не към фирмения WIFI. Това е от съществено значение, защото повечето компании си запазват правото да проверяват всички входящи и изходящи съобщения.
Работата е следната:
Дори и само за да кажете набързо на партньора си или на приятелите си какво се случва, всичко, което кажете, използвайки фирмените комуникации, може да бъде използвано срещу вас.
Затова действайте безопасно и отделяйте всички лични съобщения, за да няма изненади по-късно.
7) Записвайте всичко, което се случва
От момента, в който разберете, че колега се опитва да ви уволни, трябва да запазите документална следа за всичко, което се случва.
Това означава да записвате датите и часовете, с педантично внимание към детайлите, на всяко взаимодействие с вашия колега. Всеки инцидент, който се случва с него, всеки малък коментар, запишете го и запазете досието си на сигурно място.
Каква е ползата от това?
Когато дойде моментът да се борите в своя ъгъл, ще имате записана всяка една случка/събитие/разговор, така че няма да има място за разминавания.
И - можете да подчертаете как колегата ви несправедливо ви е нападнал, като се надяваме да изложите аргументи срещу неговото поведение, а не срещу вашето.
И накрая, записвайте постиженията и трудовия си стаж. Бъдете готови да покажете на работодателите си, че вършите работата си по най-добрия начин, независимо от това какво казва колегата ви.
8) Не сваляйте гарда си
Ако имате късмет, проблемът ще бъде разрешен бързо.
Но за съжаление някои вражди в офиса могат да продължат с години и въпреки че това се отразява емоционално и физически, трябва да запазите разсъдъка си.
Не предполагайте, че колегата ви се е оттеглил. Възможно е той да чака следващата възможност, за да заведе дело срещу вас, и да се нуждае само от една грешка, за да се възползва от нея.
Това не означава, че трябва да се държите като елен в светлината на прожекторите, но просто имайте предвид, че докато проблемът не бъде напълно решен, не бива да губите бдителност.
Това е тъжен факт, но някои хора ценят успеха повече от справедливостта и ако вашият колега има за цел да ви уволни, той може да прибегне до манипулативни тактики.
9) Следете колегата си
Ето защо е добре да държите колегата си под око през цялото време. Наблюдавайте как той/тя взаимодейства с другите членове на екипа.
И въпреки че не искате да се обръщате директно към тях, можете да си водите дневник за всичко "съмнително", което виждате да се случва.
Сега може да ви се струва, че се принизявате до тяхното ниво, като търсите доказателства срещу тях, но истината е, че може да ви трябват. И ще го направите тихо и без да прекъсвате работата им или работата на екипа си.
Ако делото ви стигне по-далеч и работата ви е под въпрос, ще трябва да докажете, че колегата ви не заслужава доверие, особено ако тормози другите или ви пречи да си вършите работата.
По същество искате да заведете възможно най-доброто дело срещу тях.
Надяваме се, че няма да ви се наложи да го използвате, но ако нещата се обърнат към най-лошото, то ще бъде доказателство в подкрепа на вашия случай - затова не пропускайте подробности, които могат да ви помогнат.
10) Не позволявайте да пречи на работата ви
Докато всичко това се случва, естествено е, че концентрацията ви на работното място ще бъде засегната.
Но трябва да намерите начин да отклоните вниманието от проблемите с колегата си и да продължите да спазвате изискванията на договора.
Защо?
Защото трябва да покажете на работодателя си, че работата ви е последователна, професионална и на високо ниво, независимо от стреса, който преживявате.
Вижте също: 11 неоспорими признака, че сте умен човек (и по-интелигентен, отколкото повечето хора си мислят)Отново, това ще бъде част от защитата ви, ако колегата ви наистина се опитва да ви уволни. И важно - доказателството за вашата ефективност ще се крие в това колко добре вършите работата си.
Ако работодателите ви са коректни, те ще признаят това с оглед на оплакванията срещу вас. Ако не са, ще имате доказателства, които да представите на адвоката си, за да докажете, че сте компетентен и трудолюбив на работното място.
Изводът е:
Вместо да допускате ситуацията да се превърне в "той каза, тя каза", трябва да разчитате на фактите.
Прегледите в работата показват колко добре се справяте вие, а не вашият колега, така че се уверете, че правите всичко правилно и по правилата.
11) Запознайте се с правата си на работното място
Бързото търсене в Google ще ви даде всичко, което трябва да знаете за правата си на работното място, но също така е добре да потърсите помощта на адвокат.
Те ще могат да разгледат обстоятелствата и да ви посъветват какво да правите по-нататък. Освен това ще могат да планират и да гарантират, че ще започнете да изграждате защитата си по-скоро рано, отколкото по-късно.
Това е важен момент и ако колегата ви злоупотребява или е насилник.
Въпреки че повечето от съветите в тази статия са съсредоточени върху това да заемете по-висока позиция и да бъдете по-големият човек, няма абсолютно никаква причина да толерирате тормоза на работното място.
Така че колкото повече знаете за правата си, правилата на компанията и закона по отношение на злоупотребяващите колеги, можете да започнете да правите проактивни промени.
12) Не разправяйте за това на другите
Може да е изкушаващо да клюкарствате за това, което се случва с колегите ви, или дори да разказвате на другите за колегата, който е водил война срещу вас, но повярвайте ни - това няма да помогне.
Дори и да смятате, че получавате подкрепа от екипа си, това е непрофесионално и никога не знаете как и кога може да се обърне срещу вас.
Ако ваш колега дойде при вас и ви сподели, че има подобни проблеми със същия колега, опитайте се да останете възможно най-неутрални и запишете всичко, което казва.
Това може да ви бъде полезно в бъдеще, ако ви трябват повече доказателства, че вашият колега несправедливо преследва хора, но все пак не бива да разкривате всички подробности по случая на никого, докато не сте сигурни в това, което правите.
Въпреки това кризата на работното място може да се превърне в изключителен стрес и грижата за емоционалното и психическото ви здраве трябва да бъде приоритет.
Ето няколко неща, които можете да направите, за да се почувствате по-добре:
- Ако имате нужда да се отпуснете, говорете с човек, който не е свързан с работното ви място (приятели или семейство).
- Уверете се, че си осигурявате подходящи почивки, разхождайте се или обядвайте извън офиса, ако имате нужда от време далеч от колегите си.
- Опитайте се да останете позитивни - не всички в офиса са против вас, така че не позволявайте на един човек да развали отношенията ви с екипа.
- Не се страхувайте да си вземете отпуск от работа, ако чувствате прегаряне или ако нивото на стрес се отразява на здравето ви.
Истината е, че дори ако клюките в екипа ви на работа ви карат да се чувствате по-добре, рисковете далеч надхвърлят ползите. Намерете други начини да се освободите от стреса, без да застрашавате работата си.
13) Отстоявате себе си, когато е необходимо
Ако имате особено конфликтни или свадливи колеги, имате правото и отговорността да се защитите.
Може би се опитват да си присвоят заслугите за проект, по който вие сте свършили по-голямата част от работата, или несправедливо ви обвиняват в злоупотреба пред всички на събранието на персонала.
Каквато и да е ситуацията, не се страхувайте да говорите и да изразявате мнението си. Това отново няма да е лесно - трябва да запазите спокойствие и самообладание, като същевременно поддържате позицията си.
Но насилниците не обичат да им се говори за лошото им поведение, така че колкото повече заемате позиция, толкова по-малко ще ви възприемат като мишена, особено пред останалите членове на екипа.
И това не означава да преобърнете масата на следващата работна среща, за да изразите мнението си.
Това означава да бъдете умни, да се придържате към фактите, да реагирате професионално и да сринете тормоза с увереността си.
14) Не се опитвайте да се реванширате
По време на това изпитание най-вероятно в някакъв момент ще ви дойде на ум отмъщението. Естествено е да искате колегата ви да страда като вас, но знайте, че това няма да подобри ситуацията.
Опитът да дадете на колегата си да опита от собственото си лекарство може да ви доведе до още по-големи неприятности от преди, така че поемете по пътя и, както се казва, "убийте го с доброта".
Разбира се, отмъщението може да ви донесе краткотрайно удоволствие и удовлетворение, но в крайна сметка най-важното е да запазите работата си тук.
Казано по този начин:
Ще почувствате по-голямо удовлетворение, когато работодателят ви признае, че вие сте в правото си, а колегата ви - не, вместо да водите война с него, която вероятно ще завърши с уволнение на единия или и на двамата.
Но единственият начин да разберат това е да подходите към ситуацията спокойно, спокойно да събирате доказателства, да изграждате своя случай и да го разрешите професионално.
15) Покажете готовност да разрешите проблема
И накрая, бъдете готови да направите всичко по силите си, за да отстраните проблема.
Ако се окаже, че се нуждаете от поредица от срещи с посредничеството на въпросния колега, съгласете се и бъдете открити и честни с него.
Бъдете готови да направите компромис и да покажете на работодателя си, че активно се опитвате да смекчите и разрешите проблема.
Ако видят желанието ви да помогнете и да бъдете част от решението, вероятността да ви санкционират или да продължат делото ще бъде много по-малка.
Работата е следната:
Разочароващо е да постъпвате правилно.
Може би вече ви е омръзнало от колегата ви, но ако сте толкова трудни или упорити, колкото него, ще му доставите удовлетворение, че ви е принизил до своето ниво.
И така, сега, когато разгледахме как да се справите с колега, който се опитва да ви уволни, нека да разгледаме някои от причините, поради които този кошмар се е появил на първо място:
Защо вашият колега се опитва да ви уволни?
Животът щеше да е лек, ако всички се разбирахме, но в действителност връзките се влошават, колегите се скарват и дори мечтаната работа може да бъде унищожена от отмъстителен колега.
В някои случаи ще знаете точно защо даден колега ви е наскърбил - може би сте се скарали по време на работна среща или просто характерите ви не се разбират.
Но какво да правите, ако не знаете причината, поради която колега се опитва да ви уволни?
Естествено, това ще ви накара да започнете да се съмнявате в себе си. Може да се окаже, че трескаво преглеждате всяко взаимодействие, което сте имали с тях, за да видите къде сте сбъркали.
Но истината е, че:
На работното място има различни типове хора, които ще се опитат да направят живота ви нещастен на работното място и дори да стигнат до уволнението ви. Дори и да не сте направили нищо нередно.
Нека разгледаме няколко от тях:
- Служебният побойник: Хулиганът си е хулиган, по нищо не се различава от злобното дете в училище. Те се забавляват, когато карат другите да се чувстват неудобно. Те омаловажават, сплашват или тормозят хората, с които работят.
- Нарцисистът на работа: Нарцисистите нямат емпатия, така че няма да се притеснят да ви хвърлят под автобуса, за да получат работата си. Те ще си приписват заслуги за работа, която не са свършили, и ще използват унизителен език, за да ви унижат.
- Служебната клюкарка: Сплетниците причиняват повече вреда и щети, отколкото хората осъзнават, като разпространяват информация, която може да е лична или непроверена.
- Безделникът: Този тип колеги избягват да поемат отговорност за каквото и да било и за да отклонят вината от себе си, сочат другите с пръст.
Но с какъвто и тип човек да си имате работа на работното място, важно е да помните, че много от тактиките му могат да включват разсейване на вниманието ви в работата, така че да довършите ефективно работата, която си е поставил за цел (да ви уволни).
Ето защо е важно да бъдете твърди и да отстоявате позициите си, но и да продължите да се фокусирате върху работата си и да бъдете професионалисти през цялото време.
Заключителни мисли
Надяваме се, че горните съвети ще ви помогнат да се справите с колегата си, докато нещата не отшумят или не стигнете до решение. Но какво се случва, ако нещата не се подобрят?
Понякога, ако проблемите не могат да бъдат разрешени с колегата ви, може да помислите за смяна на екипа или дори на отдела, така че да не работите повече заедно (ако е възможно).
Поговорете за това с вашия ръководител и не забравяйте да му покажете колко усилия сте положили, за да разрешите проблема.
Ако видят, че сте готови да направите промени и да подобрите отношенията си, но колегата ви все още не го прави, се надяваме, че ще застанат на ваша страна и ще направят промени, за да подобрят времето ви на работа.
Но в повечето случаи събирането на доказателства, както ви посъветвахме, и продължаването на добрата ви работа ще бъдат достатъчни, за да представите случая на HR или на вашия ръководител.
Най-важното е да сте наясно с правата си на работното място и да не се примирявате с тормоза или обидното поведение. Като имате предвид тези стъпки, можете да разрешите проблема, без да започвате война на работното място.
