உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் சக ஊழியரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த 15 உதவிக்குறிப்புகள்

உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் சக ஊழியருடன் தந்திரமான சூழ்நிலையில் இருக்கிறீர்களா?

நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல சக வீரராக இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள், ஆனால் சில காரணங்களால், உங்கள் சக பணியாளர்களில் ஒருவர் இது உங்களுக்கானது - உங்கள் நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்படுத்த அவர்கள் தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறார்கள்.

இது ஒரு சூழ்நிலையின் ஒரு கனவு மற்றும் அது வேலைக்கு செல்வதை மிகவும் பதட்டமாகவும் பரிதாபமாகவும் மாற்றும் என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால் இல்லை. கீழே உள்ள இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் சக ஊழியரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்து நாங்கள் 15 செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவைகளை உள்ளடக்கியுள்ளோம், இதன் மூலம் நீங்கள் நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் உங்களுடையது மட்டுமல்ல வேலை ஆனால் உங்களின் நல்லறிவு கூட>

1) நிதானமாக இருந்து எந்த கருத்தையும் தெரிவிக்கவும்

இங்கே நிலைமை உள்ளது:

உங்களை முதலாளியின் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்பட்டு சக பணியாளர் ஒருவர் செய்ததாகக் கூறினார். உங்களைப் பற்றிய புகார்.

உங்கள் ஆரம்ப எதிர்வினை அவநம்பிக்கை, சந்தேகம், அதிர்ச்சியாக கூட இருக்கலாம். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, குறிப்பாக இது வெளியில் வந்தாலும், சக ஊழியருக்கு உங்களுடன் பிரச்சனை இருப்பது உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருந்தால்.

இங்கே முக்கியமானது:

• ஆகுவதைத் தவிர்க்கவும் தற்காப்பு, குற்றச்சாட்டுகள் உண்மையல்ல என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும்
• உங்கள் மேலாளர்/முதலாளியின் எந்தக் கருத்தையும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்
• புகாரைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ளுங்கள், இதன்மூலம் உங்களிடம் முழுப் படம் உள்ளது

உண்மை என்னவென்றால்:

உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும்அதே சக ஊழியருடன், முடிந்தவரை நடுநிலையாக இருக்கவும், அவர்கள் சொல்வதை எல்லாம் பதிவு செய்யவும்.

எதிர்காலத்தில் உங்கள் சக பணியாளர் அநியாயமாக மக்களைக் குறிவைக்கிறார் என்பதற்கு கூடுதல் ஆதாரம் தேவைப்பட்டால், இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்கும் வரை, உங்கள் வழக்கின் அனைத்து விவரங்களையும் யாரிடமும் தெரிவிக்க வேண்டாம்.

அப்படிச் சொன்னால், வேலையில் நெருக்கடி மிகுந்த மன அழுத்தத்தை உண்டாக்கும், மேலும் உங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் உணர்ச்சிகளைக் கவனித்துக்கொள்வது மன ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் நன்றாக உணரச் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன:

• உங்களுக்குத் தேவையென்றால், உங்கள் பணியிடத்துடன் தொடர்பில்லாத ஒருவரிடம் பேசுங்கள் (நண்பர்கள் அல்லது குடும்பம்)
• உங்களுடைய சக பணியாளரிடமிருந்து உங்களுக்கு நேரம் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் சரியான இடைவெளிகளை வழங்குகிறீர்கள், நடந்து செல்லுங்கள் அல்லது அலுவலகத்தில் இருந்து மதிய உணவு சாப்பிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அலுவலகம் உங்களுக்கு எதிரானது, எனவே உங்கள் குழுவுடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் உறவை ஒருவர் அழிக்க அனுமதிக்காதீர்கள்
• நீங்கள் சோர்வாக உணர்ந்தாலோ அல்லது உங்கள் மன அழுத்தத்தின் அளவுகள் பாதிக்கப்பட்டாலோ வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க பயப்பட வேண்டாம் உங்கள் ஆரோக்கியத்தில்

உண்மை என்னவெனில், வேலையில் இருக்கும் உங்கள் குழுவிடம் கிசுகிசுப்பதால், நீங்கள் நன்றாக உணர்ந்தாலும், ஆபத்துகள் நன்மைகளை விட அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் வேலையை பாதிக்காமல் மன அழுத்தத்தை விடுவிப்பதற்கான பிற வழிகளைக் கண்டறியவும்.

13) உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது உங்களுக்காக எழுந்து நிற்கவும்

இப்போது, ​​நீங்கள் குறிப்பாக எதிர்க்கும் அல்லது வாக்குவாதத்தில் ஈடுபடும் சக பணியாளர் இருந்தால், உங்களிடம் எழுந்து நிற்கும் உரிமை மற்றும் பொறுப்புநீங்களே.

ஒருவேளை நீங்கள் அதிகப் பணிகளைச் செய்த ஒரு திட்டத்திற்காக அவர்கள் கடன் வாங்க முயற்சித்திருக்கலாம் அல்லது ஊழியர்கள் கூட்டத்தில் அனைவரின் முன்னிலையிலும் நீங்கள் தவறு செய்ததாக நியாயமற்ற முறையில் குற்றம் சாட்டலாம்.

நிலைமை எதுவாக இருந்தாலும், பேசவும் உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும் பயப்பட வேண்டாம். மீண்டும், இது எளிதானது அல்ல - நீங்கள் அமைதியாகவும் அமைதியுடனும் இருக்க வேண்டும் - அதே நேரத்தில் உங்கள் நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால், கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் தங்கள் மோசமான நடத்தைக்காக அழைக்கப்படுவதை விரும்ப மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் அதிகமாக இருக்கிறீர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுங்கள், அவர்கள் உங்களை இலக்காகக் காண்பார்கள், குறிப்பாக மற்ற குழுவின் முன் புள்ளி.

அதாவது புத்திசாலித்தனமாக இருப்பது, உண்மைகளை கடைபிடிப்பது, தொழில் ரீதியாக பதிலளிப்பது மற்றும் உங்கள் நம்பிக்கையுடன் கொடுமைப்படுத்துபவர்களை தடம் புரளச் செய்வது.

14) சமமாக முயற்சி செய்யாதீர்கள்

இந்த சோதனையின் போது ஒரு கட்டத்தில் பழிவாங்கும் எண்ணம் உங்கள் மனதில் தோன்றும். உங்கள் சக ஊழியர் உங்களைப் போலவே கஷ்டப்பட வேண்டும் என்று விரும்புவது இயற்கையானது, ஆனால் அது நிலைமையை மேம்படுத்தாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சக ஊழியருக்கு அவர்களின் சொந்த மருந்தை சுவைக்க முயற்சிப்பது முன்பை விட மோசமான சிக்கலில் உங்களை விளைவிக்கலாம் , எனவே உயர் பாதையில் செல்லுங்கள், அவர்கள் சொல்வது போல், "கருணையுடன் அவர்களைக் கொல்லுங்கள்".

நிச்சயமாக, பழிவாங்குவது உங்களுக்கு குறுகிய கால மகிழ்ச்சியையும் திருப்தியையும் தரக்கூடும், ஆனால் இறுதியில், உங்கள் வேலையை இங்கே வைத்திருப்பதுதான் முக்கியம்.

இதை இவ்வாறு வையுங்கள்:

உங்கள் வேலை வழங்குபவர் நீங்கள் உள்ளதை அடையாளம் கண்டுகொள்ளும் போது நீங்கள் அதிக திருப்தி அடைவீர்கள்உங்கள் உடன் பணிபுரிபவர் சரியானவர் அல்ல, மாறாக அவர்களுடன் போரை நடத்துவது ஒன்று அல்லது இருவரையும் பணிநீக்கம் செய்வதோடு முடிவடையும்.

ஆனால் நீங்கள் இதை அணுகினால் மட்டுமே அவர்கள் அதைக் காண முடியும். சூழ்நிலையை அமைதியாக, அமைதியாக ஆதாரங்களை சேகரித்து, உங்கள் வழக்கை உருவாக்கி, அதை தொழில் ரீதியாக தீர்க்கவும்.

15) சிக்கலைத் தீர்க்க விருப்பம் காட்டுங்கள்

இறுதியாக, அதைச் சரிசெய்ய உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய தயாராக இருங்கள் சிக்கல்.

சம்பந்தப்பட்ட சக பணியாளருடன் உங்களுக்கு தொடர்ச்சியான மத்தியஸ்த சந்திப்புகள் தேவை எனத் தெரிந்தால், அதனுடன் சேர்ந்து அவர்களுடன் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள்.

சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் சிக்கலைத் தணிக்கவும், தீர்க்கவும் தீவிரமாக முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிகளுக்குக் காட்டுங்கள்.

உங்களுக்கு உதவுவதற்கும், தீர்வின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கும் அவர்கள் விருப்பம் காட்டினால், அவர்கள் உங்களைத் தண்டிக்கவோ அல்லது எடுக்கவோ வாய்ப்பு மிகக் குறைவு. வழக்கு மேலும்.

இங்கே விஷயம்:

சரியானதைச் செய்வது வெறுப்பாக இருக்கிறது.

உங்கள் சக ஊழியரால் இப்போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு சோர்வாக இருக்கலாம், ஆனால் இருப்பதன் மூலம் அவர்கள் எவ்வளவு கடினமாகவோ அல்லது பிடிவாதமாகவோ இருந்தாலும், உங்களை அவர்களின் நிலைக்குக் கொண்டு வந்த திருப்தியை அவர்களுக்குக் கொடுக்கிறீர்கள்.

எனவே, உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் சக ஊழியரை எப்படிச் சமாளிப்பது என்பதை இப்போது நாங்கள் விவரித்துள்ளோம். இந்தக் கனவு முதலில் தோன்றியதற்கான சில காரணங்களைப் பார்ப்போம். நாம் அனைவரும் ஒன்றாக இருக்க முடிந்தால் அது ஒரு தென்றலாக இருக்கும், ஆனால் உண்மையில், உறவுகள்பழிவாங்கும் சக ஊழியரால் உங்கள் கனவு வேலையை கூட அழித்துவிடலாம்.

சில சமயங்களில், ஒரு சக பணியாளர் உங்களுக்காக அதை ஏன் வைத்திருக்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் - ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு காலத்தில் மோதியிருக்கலாம் வேலை சந்திப்பு அல்லது உங்கள் ஆளுமைகள் ஒத்துப்போவதில்லை.

ஆனால், ஒரு சக பணியாளர் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் காரணம் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் என்ன செய்வது?

இயற்கையாகவே, அது உங்களைத் தூண்டிவிடும். சுய சந்தேகம் தொடங்கும். நீங்கள் அவர்களுடன் நடத்திய ஒவ்வொரு உரையாடலையும் நீங்கள் வெறித்தனமாக திரும்பிப் பார்ப்பதைக் காணலாம், நீங்கள் எங்கு குழப்பமடைந்தீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும்.

ஆனால் உண்மை:

பணியிடத்தில் பல்வேறு வகையான நபர்கள் உள்ளனர். அது வேலையில் உங்கள் வாழ்க்கையை துன்பகரமானதாக மாற்றும், மற்றும் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யும் அளவிற்கு கூட செல்லும். நீங்கள் எந்தத் தவறும் செய்யாவிட்டாலும் கூட.

அவற்றில் சிலவற்றைப் பார்ப்போம்:

• அலுவலகப் புல்லி: ஒரு கொடுமைக்காரன் ஒரு கொடுமைக்காரன், வேறு இல்லை பள்ளியில் சராசரி குழந்தையிடமிருந்து. மற்றவர்களை அசௌகரியப்படுத்துவதில் இறங்குகிறார்கள். அவர்களுடன் பணிபுரியும் நபர்களை அவர்கள் இழிவுபடுத்துவார்கள், மிரட்டுவார்கள் அல்லது துன்புறுத்துவார்கள்.
• வேலையில் இருக்கும் நாசீசிஸ்ட்: நாசீசிஸ்டுகளுக்கு பச்சாதாபம் இல்லை, எனவே உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்காக உங்களைப் பேருந்தின் கீழ் வீசுவதைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்பட மாட்டார்கள். . அவர்கள் செய்யாத வேலைக்காக அவர்கள் கடன் வாங்குவார்கள், மேலும் உங்களைத் தாழ்த்துவதற்கு கீழ்த்தரமான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவார்கள்.
• அலுவலக வதந்திகள்: வதந்திகள் தகவல்களைப் பரப்புவதன் மூலம் மக்கள் உணர்ந்ததை விட அதிக தீங்கு மற்றும் சேதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. அது தனிப்பட்டதாகவோ அல்லது சரிபார்க்கப்படாததாகவோ இருக்கலாம்.
• சோம்பேறி: இந்த வகையான சக பணியாளர்கள் எதற்கும் பொறுப்பேற்பதைத் தவிர்ப்பார்கள், மேலும் தங்களைத் தாங்களே பழியைப் போக்கிக் கொள்ள மற்றவர்கள் மீது விரலைக் காட்டுவார்கள்.

ஆனால் நீங்கள் எந்த வகையான நபருடன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியம். அவர்களின் தந்திரோபாயங்களில் பல வேலையில் உங்கள் கவனத்தை திசைதிருப்புவதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்கிறீர்கள், எனவே அவர்கள் செய்யத் திட்டமிட்ட வேலையை நீங்கள் திறம்பட முடிப்பீர்கள் (உங்களை நீக்கிவிடுங்கள்).

அதனால்தான் உறுதியாக இருப்பதும் நிற்பதும் அவசியம். உங்கள் வேலையில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்தவும், எப்போதும் தொழில் ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

இறுதி எண்ணங்கள்

மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் சக பணியாளருடன் விஷயங்கள் வெடிக்கும் வரை அல்லது நீங்கள் வரும் வரை சமாளிக்க உதவும் என்று நம்புகிறேன் ஒரு தீர்மானத்திற்கு. ஆனால் விஷயங்கள் மேம்படவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

சில நேரங்களில், உங்கள் சக பணியாளருடன் சிக்கல்களைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால், குழு அல்லது துறையை மாற்றுவது பற்றி நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம், இதனால் நீங்கள் இனி ஒன்றாக வேலை செய்ய முடியாது (என்றால் சாத்தியம்).

உங்கள் மேலாளரிடம் இதைப் பற்றிப் பேசுங்கள், மேலும் சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி செய்தீர்கள் என்பதை முதலில் அவர்களுக்குக் காட்டவும்.

அவர்கள் பார்க்க முடிந்தால் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கும் உறவை மேம்படுத்துவதற்கும், ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர் இன்னும் செய்யவில்லை, அவர்கள் உங்கள் பக்கத்தை எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் வேலை நேரத்தை மேம்படுத்த மாற்றங்களைச் செய்வார்கள்.

ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் அறிவுறுத்தியபடி ஆதாரங்களை சேகரிப்பது உங்கள் வேலையைத் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செய்வது உங்கள் வழக்கை HR அல்லது உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்க போதுமானதாக இருக்கும்.

மிக முக்கியமான விஷயம்வேலையில் உங்கள் உரிமைகள் குறித்து தெளிவாக இருங்கள் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது தவறான நடத்தைக்காக நிற்க வேண்டாம். இந்தப் படிகளை மனதில் கொண்டு, பணியிடப் போரைத் தொடங்காமலேயே நீங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்கலாம்.

உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்துவது எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், நீங்கள் உடனடியாகத் தாக்குதலைத் தொடங்கினால், அது உங்களுக்கு நல்லதாக இருக்காது.

நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் விரைவில் விட நடவடிக்கை. "என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பதற்கு" பதிலாக, சூழ்நிலையைப் பற்றி செயலூக்கத்துடன் இருங்கள்.

ஏனெனில், உங்கள் சக பணியாளர் உங்களை வெளியேற்ற விரும்பினால், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி மோசமான படத்தை வரைவதற்கு முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார்கள். . எனவே உங்களால் முடிந்தவரை, கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றி, உங்கள் பணி வாழ்க்கையை மீண்டும் கட்டுப்பாட்டிற்குள் கொண்டு வரவும்.

2) இது குறித்து உங்கள் சக ஊழியரை அணுக வேண்டாம் (அவ்வாறு செய்யத் தகுதியில்லாத பட்சத்தில்)

மேலும் உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறியவுடன், கேள்விக்குரிய சக ஊழியருடன் நேரடி மோதலைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் பழிவாங்கும் எண்ணம் இருந்தால் அவர்கள் எந்த அளவிற்குச் செல்வார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது உங்களுக்கு எதிராக, எனவே அவர்களின் தீக்கு எரிபொருளை கொடுக்க வேண்டாம்.

பண்பாகவும், கண்ணியமாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள். உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் உங்கள் சக பணியாளருடன் நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துங்கள், ஆனால் உங்களுக்கிடையில் பிளவு இருப்பதை உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டாம்.

இப்போது, ​​போக்கர் முகத்தை அணிந்துகொண்டு ஓய்வெடுக்கவும். இந்த சூழ்நிலையில் அமைதியாக இருப்பது எளிதானது அல்ல. குறிப்பாக உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்கச் செய்ய தங்களால் முடிந்ததைச் செய்தால். ஆனால் உங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் உயர் பாதையில் சென்று அதை தொழில் ரீதியாக சமாளிக்க வேண்டும்.

மறுபுறம்:

புகார் என்றால்மிகவும் சிறியது மற்றும் எளிதில் தீர்க்கக்கூடிய ஒன்று, நீங்கள் அதைப் பற்றி உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேச விரும்பலாம்.

இது அவர்களுடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் உறவைப் பொறுத்தது மற்றும் சாதாரண உரையாடல் மூலம் சிக்கலைச் சரிசெய்ய முடியுமானால் . தவறான தகவல்தொடர்புகள் எல்லா நேரத்திலும் நடக்கும், எனவே இது ஒரு சிக்கலைத் தீர்த்துவிட்டு நகரும் ஒரு சந்தர்ப்பமாக இருக்கலாம்.

ஆனால், உங்களுக்கு எதிரான புகார் அதைவிடப் பெரியதாக இருந்தாலோ அல்லது அவர்களின் நடத்தை கட்டுப்பாட்டை மீறி இருந்தாலோ, அது சிறந்தது விஷயங்களை எளிமையாக வைத்திருக்கவும், நிலைமையை மோசமாக்குவதைத் தவிர்க்கவும்.

இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், அதைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசாமல் இருப்பது நல்லது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், அதற்குப் பதிலாக நிர்வாகத்திடம் விட்டுவிடலாம்.

3) உங்கள் உங்களைப் பற்றிய எண்ணங்கள்

நீங்கள் நம்பும் சக ஊழியர்களிடம் நம்பிக்கை வைக்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம் ஆனால் உங்கள் மீது கடுமையான குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தால், உங்கள் எண்ணங்களை நீங்களே வைத்துக் கொள்வது நல்லது.

இதற்கு முக்கிய காரணம் ஏனென்றால், சிறந்த நோக்கத்துடன் செய்திகள் பரவி, அது நிலைமையை அதிகரிக்கக்கூடும்.

மீண்டும், இது உங்களுக்கு எதிராகச் செய்யப்பட்ட புகார் வகையைப் பொறுத்தது ஆனால் யார் புகார் செய்தார்கள் என்பதையும் பொறுத்தது.

அது என்றால் அதிகாரப் பதவியில் இருக்கும் ஒரு மூத்த சக ஊழியர், உங்களின் அடுத்த நகர்வைக் கவனித்துக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எனவே, எல்லாவற்றையும் நீங்களே வைத்திருப்பது உங்கள் திட்டங்களை அவர்கள் அறிந்திருக்கவில்லை என்பதையும், அவர்களால் உங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர முடியாது (அல்லது செய்யக்கூடாது) என்பதையும் உறுதிசெய்கிறது.

அது உங்கள் மட்டத்தில் ஒரு சக பணியாளராக இருந்தால், அவர்கள்' அவர்களின் தந்திரோபாயங்கள் செயல்படுகிறதா என்று பார்க்கிறேன்அவர்கள் உங்களிடமிருந்து எழுச்சி பெற முடியுமானால்.

ஆனால் இதைப் பற்றிய இறுதிக் கருத்து — உங்கள் பிரச்சினைகளை நீங்களே வைத்துக்கொள்வது உங்களை வேலையில் தனிமைப்படுத்தவோ அல்லது தனிமையாகவோ உணர வைக்கும்.

அதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒருவரின் செயல்களால் உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரும் உங்களுக்கு எதிராக இல்லை. நீங்கள் நிலைமையைப் பற்றி அவர்களிடம் சொல்லாமல் இருக்கும் போது, ​​நீங்கள் வேலைக்கு வெளியே உங்களுக்கு ஆதரவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

4) அதை HR-க்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள் (அது மூத்த சக ஊழியராக இல்லாவிட்டால்)

அது எங்கள் அடுத்த உதவிக்குறிப்புக்கு எங்களை அழைத்துச் செல்கிறது — அதிகாரமும் செல்வாக்கும் உள்ள ஒருவராக இருந்தால், மனித வளங்கள் (HR) உங்களுக்குத் தேவையான ஆதரவை வழங்காது.

உண்மை:

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், HR பணியாளரை விட முதலாளியை ஆதரிக்கும். இது சரியல்ல, அல்லது நியாயமானது அல்ல, ஆனால் அது நடக்கும்.

எனவே, உங்கள் நிலைமையை மோசமாக்குவதைத் தவிர்க்க, உங்கள் சக ஊழியரின் புகாருக்கு எதிராக உறுதியான வழக்கு இருந்தால் தவிர, HR-யிடம் புகார் செய்யாதீர்கள்.

மேலும் கூட பின்னர், உங்கள் கைகளில் ஒரு போரை நடத்த தயாராக இருங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் கொம்புகளை பூட்டிக் கொண்டிருக்கும் நபர் சண்டையை அவர்களின் வழியில் ஆடும் நிலையில் இருந்தால்.

இருப்பினும், நீங்கள் சமமான விளையாட்டு மைதானத்தில் இருந்தால் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயற்சிக்கும் சக ஊழியருடன், நிர்வாகம் அல்லது HR உடன் பேசுவது உதவியாக இருக்கும், குறிப்பாக இது உங்களால் தீர்க்க முடியாத பிரச்சனையாக இருந்தால்.

எதுவாக இருந்தாலும், போதுமான அளவு சேகரிக்க, கீழே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும். உங்கள் சக பணியாளருக்கு எதிரான ஆதாரம்.

அவ்வாறு, உங்கள் மேலாளரிடம் உங்கள் வழக்கை எடுத்துச் செல்லும்போது அல்லதுHR, உங்கள் வழக்கை நிரூபிப்பதிலும் உங்கள் பெயரை அழிப்பதிலும் உங்களுக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இருக்காது.

5) இந்தப் பணியிடத்தில் உங்கள் நேரத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

அது இல்லை நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியிருந்தாலும், உங்கள் செயல்திறனைத் திரும்பிப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் கவலைக்குரிய பகுதிகள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.

உங்களிடம் எதுவும் இல்லை என்றால், செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் கோரவும்.

நீங்கள் இந்தப் பணியைத் தொடங்கியதிலிருந்து நடந்த அனைத்தையும் திரும்பிப் பார்ப்பதன் மூலம் தொடங்கவும்:

• உங்கள் மனிதவளக் கோப்பின் நகலைக் கோரவும்
• ஏற்கனவே இருக்கும் செயல்திறன் மதிப்புரைகளைப் பார்க்கவும்
• சமூக ஊடகங்களில் தகாத எதையும் நீங்கள் கூறவில்லையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்
• உங்கள் பணி மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் கேள்விக்குரிய சக ஊழியருடன் கடிதப் பரிமாற்றங்கள் மூலம் சீப்பு

நம்பிக்கையுடன், உங்கள் பதிவு சுத்தமாக இருக்கும் நீங்கள் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை, ஆனால் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்தால், உங்கள் சக பணியாளர் அல்லது நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் அதை உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தக்கூடும்.

மற்றும் கடந்த காலத்தை உங்களால் மாற்ற முடியாது, அவர்கள் வாதிடக்கூடிய வாதத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்துவது ஒரு தற்காப்பு வழக்கை உருவாக்க உங்களுக்கு நேரத்தைக் கொடுக்கும், எனவே உங்கள் வேலைக்காகப் போராட நீங்கள் சிறப்பாகத் தயாராக உள்ளீர்கள்.

6) உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து பிரச்சினையைப் பற்றி வெளிச் செய்திகளை அனுப்ப வேண்டாம்

உங்கள் வழக்கைப் பற்றி வெளி நபர்களைத் தொடர்புகொண்டால் - அது வழக்கறிஞரோ அல்லது வீட்டில் உங்கள் மனைவியோ, நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் தொலைபேசி, கணினி அல்லது வைஃபையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

வெளிப்புறமாக மட்டும் அனுப்பவும். உங்கள் மொபைல் ஃபோனைப் பயன்படுத்தி செய்திகளை அனுப்பவும், நீங்கள் அதற்கு மாறியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்நிறுவனத்தின் WIFIக்கு பதிலாக உங்கள் தரவுத் திட்டம். இது இன்றியமையாதது, ஏனென்றால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உள்ளே வரும் மற்றும் வெளியே வரும் அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் சரிபார்க்கும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளன.

இங்கே விஷயம்:

உங்கள் பங்குதாரர் அல்லது நண்பர்களிடம் எதைப் பற்றி விரைவாக புலம்பினாலும் தொடர்ந்து, நிறுவனத்தின் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் கூறும் அனைத்தும் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எனவே, அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுங்கள் மற்றும் எல்லா தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளையும் தனித்தனியாக வைத்திருங்கள், அதன் மூலம் பின்னர் எந்த ஆச்சரியமும் ஏற்படாது.

7) நிகழும் அனைத்தையும் பதிவு செய்து கொள்ளுங்கள்

உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய சக பணியாளர் முயற்சி செய்கிறார் என்று காற்று வீசியது முதல், நடக்கும் அனைத்தையும் பேப்பர் டிரைல் வைத்திருக்க வேண்டும்.<1

அதாவது, உங்கள் சக பணியாளருடன் நீங்கள் மேற்கொள்ளும் ஒவ்வொரு உரையாடலின் தேதிகளையும் நேரத்தையும், விவரங்களையும் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். அவர்களுடன் நடக்கும் ஒவ்வொரு சம்பவமும், ஒவ்வொரு சிறு கருத்தும், அதை எழுதி, உங்கள் கோப்பை எங்காவது பத்திரமாக வைத்திருங்கள்.

அதனால், இதைச் செய்வதால் என்ன பலன்?

சரி, உங்கள் சண்டைக்கு நேரம் வரும்போது மூலையில், நீங்கள் ஒவ்வொரு சம்பவம்/நிகழ்வு/உரையாடல் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்திருப்பீர்கள், அதனால் முரண்பாடுகளுக்கு இடமில்லை.

மேலும் — உங்கள் சக பணியாளர் உங்களை எப்படி அநியாயமாகக் குறிவைத்தார் என்பதை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம். உங்களுடையதை விட அவர்களின் நடத்தைக்கு எதிராக.

இறுதியாக, உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் பணிப் பதிவேடுகளைப் பதிவு செய்யுங்கள். உங்களது வேலையை உங்களால் முடிந்தவரை நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிகளுக்குக் காட்ட தயாராக இருங்கள்திறன், உங்கள் சக பணியாளர் என்ன சொன்னாலும்.

8) உங்கள் பாதுகாப்பைக் குறைத்து விடாதீர்கள்

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்தால், இந்தப் பிரச்சினை விரைவில் தீர்க்கப்படும்.

ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில அலுவலக சண்டைகள் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும், இது உங்களை உணர்ச்சி ரீதியாகவும் உடல் ரீதியாகவும் பாதிக்கும் என்றாலும், உங்களைப் பற்றிய உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் உடன் பணிபுரிபவர் பின்வாங்கிவிட்டார் என்று ஒருபோதும் கருத வேண்டாம். அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர அடுத்த வாய்ப்புக்காகக் காத்திருக்கலாம், மேலும் அவர்களுக்குத் தேவையானது ஒரு ஸ்லிப் அப் மட்டுமே. வேலை செய்யுங்கள், ஆனால் பிரச்சனை முழுமையாக தீர்க்கப்படும் வரை, உங்கள் பாதுகாப்பைக் குறைக்க விரும்பவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இது ஒரு சோகமான உண்மை, ஆனால் சிலர் வெற்றியை நேர்மையை விட அதிகமாக மதிக்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் சக பணியாளர் இருந்தால் உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கம், அவர்கள் சூழ்ச்சித் தந்திரங்களுக்குச் செல்லக்கூடும்.

9) உங்கள் சக ஊழியரைக் கண்காணிக்கவும்

அதனால், உங்கள் சக பணியாளர் மீது ஒரு கண் வைத்திருப்பது நல்லது. முறை. அவர்/அவள் உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்ற உறுப்பினர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதைப் பார்க்கவும்.

மேலும் நீங்கள் அவர்களை நேரடியாக அணுக விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் பார்க்கும் "மோசமான" அனைத்தையும் பதிவு செய்யலாம்.

இப்போது, ​​நீங்கள் அவர்களுக்கு எதிராக ஆதாரங்களைத் தேடுவதன் மூலம் அவர்களின் நிலைக்குத் தள்ளுவது போல் தோன்றலாம், ஆனால் உண்மை உங்களுக்கு அது தேவைப்படலாம். மேலும், நீங்கள் அமைதியாகவும், அவர்களின் பணியையோ அல்லது உங்கள் குழுவின் பணியையோ சீர்குலைக்காமல் அதைச் செய்கிறீர்கள்.

உங்கள் வழக்கு தொடர்ந்தால்மேலும், உங்களின் வேலை சீராக உள்ளது, உங்கள் சக பணியாளர் நம்பகமானவர் அல்ல என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் மற்றவர்களை மிரட்டினால் அல்லது உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுத்தால்.

அடிப்படையில், நீங்கள் சிறந்ததைப் பெற விரும்புகிறீர்கள். அவர்களுக்கு எதிராக வழக்குகள் உருவாக்கப்படலாம் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய எந்த விவரங்களும்.

10) உங்கள் வேலையில் குறுக்கிட அனுமதிக்காதீர்கள்

இதெல்லாம் நடந்துகொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவது பாதிக்கப்படும்.

ஆனால், உங்கள் சக ஊழியருடன் உள்ள பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கும் உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை தொடர்ந்து கடைப்பிடிப்பதற்கும் நீங்கள் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஏன்?

ஏனென்றால், நீங்கள் அனுபவிக்கும் மன அழுத்தத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் பணி நிலையானது, தொழில்முறை, உயர் தரத்தில் உள்ளது என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் காட்ட வேண்டும்.

மீண்டும், இது ஒரு பகுதியாக இருக்கும். உங்கள் சக பணியாளர் உண்மையிலேயே உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயன்றால் உங்கள் பாதுகாப்பு. மேலும் முக்கியமாக — உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள் என்பதில் உங்கள் செயல்திறனுக்கான ஆதாரம் இருக்கும்.

உங்கள் முதலாளிகள் நியாயமானவர்களாக இருந்தால், உங்களுக்கு எதிரான புகார்களின் வெளிச்சத்தில் அவர்கள் இதை அங்கீகரிப்பார்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் திறமையானவர் மற்றும் வேலையில் கடின உழைப்பாளி என்று காட்ட உங்கள் வழக்கறிஞரிடம் சாட்சியம் அளிக்க வேண்டும்.

இதன் முக்கிய அம்சம்:

இதை “அவர்” ஆக விடுவதற்கு பதிலாக என்றாள், அவள் சொன்னாள்” நிலைமை, நீங்கள் நம்பியிருக்க வேண்டும்உண்மைகள்.

பணியில் உள்ள உங்கள் மதிப்புரைகள் நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன, உங்கள் சக பணியாளர் அல்ல, எனவே நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகவும் புத்தகத்தின்படியும் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

11) வேகத்தைப் பெறுங்கள். பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகள் மீது

விரைவான Google தேடல், பணியிடத்தில் உங்கள் உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் வழங்கும் ஆனால் ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுவது நல்லது.

அவர்கள் உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பார்த்து, அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவார்கள். மேலும், அவர்களால் திட்டமிட்டு உங்கள் பாதுகாப்பை விரைவில் கட்டியெழுப்பத் தொடங்குவதை உறுதிசெய்ய முடியும்.

உங்கள் சக பணியாளர் தவறாகவோ அல்லது கொடுமைப்படுத்துபவராகவோ இருந்தால் இதுவும் முக்கியமான விஷயம்.

இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள பெரும்பாலான அறிவுரைகள் உயர்ந்த இடத்தைப் பெறுவதையும், பெரிய நபராக இருப்பதையும் மையமாகக் கொண்டிருந்தாலும், பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதலை சகித்துக் கொள்ள எந்த காரணமும் இல்லை.

எனவே, உங்கள் உரிமைகள், நிறுவனக் கொள்கை பற்றி நீங்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கிறீர்கள் , மற்றும் தவறான சக பணியாளர்கள் தொடர்பான சட்டம், நீங்கள் செயலில் மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கலாம்.

12) அதைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் கிசுகிசுக்காதீர்கள்

உங்கள் விஷயத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி கிசுகிசுக்க இது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். சக ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் மீது போர் தொடுத்த சக பணியாளரை மற்றவர்களிடம் தாக்கினாலும் எங்களை நம்புங்கள் - அது உதவாது.

உங்கள் குழுவிலிருந்து நீங்கள் ஆதரவைப் பெறுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினாலும், அது தொழில்சார்ந்ததல்ல, உங்களுக்குத் தெரியாது எப்படி அல்லது எப்போது அது உங்களைக் கடிக்கத் திரும்பும்.

ஒரு சக வீரர் உங்களிடம் வந்து, தங்களுக்கும் இதுபோன்ற பிரச்சனைகள் இருப்பதாக நம்பினால்