15 tips over hoe om te gaan met een collega die je probeert te ontslaan

Zit je in een lastige situatie met een collega waarvan je denkt dat hij je probeert te ontslaan?

Je werkt hard, je probeert een goede teamgenoot te zijn, maar om de een of andere reden heeft een van je collega's het op je gemunt - en hij doet er alles aan om je reputatie te bezoedelen.

Het is een nachtmerrie van een situatie en er is geen twijfel aan dat het je behoorlijk gespannen en ellendig maakt om aan het werk te gaan, maar niet als je de onderstaande tips volgt.

We hebben 15 do's en don'ts behandeld over hoe om te gaan met een collega die probeert je te laten ontslaan, zodat je de situatie onder controle kunt houden en niet alleen je baan, maar ook je gezonde verstand kunt behouden.

Laten we meteen beginnen:

15 do's en don'ts over hoe om te gaan met een collega die je probeert te ontslaan

1) Blijf kalm en neem alle feedback ter harte.

Dit is de situatie:

Je bent in het kantoor van de baas geroepen om te horen dat een collega een klacht over je heeft ingediend.

Uw eerste reactie kan ongeloof, twijfel en zelfs shock zijn. Dat is begrijpelijk, vooral als dit uit het niets komt en u niet wist dat een collega een probleem met u had.

De sleutel hier is:

• Vermijd defensief te worden, zelfs als u weet dat de beschuldigingen niet waar zijn.
• Neem alle feedback van je manager/baas aan
• Kom meer te weten over de klacht zodat u het volledige plaatje kent

De waarheid is:

Je moet je gevoelens voorlopig opzij zetten.

Hoe moeilijk het ook is om je emoties onder controle te houden, het is niet goed voor je als je meteen in de aanval gaat.

En je moet eerder vroeger dan later actie ondernemen. Wees proactief over de situatie, in plaats van met de stroom mee te gaan en "te zien wat er gebeurt".

Want de kans is groot dat als je collega je weg wil hebben, hij er alles aan zal doen om een slecht beeld van je te schetsen. Dus volg zo snel mogelijk onderstaande stappen en krijg weer controle over je werkleven.

2) Benader je collega er niet over (tenzij dat gepast is).

En zodra je het kantoor van je baas verlaat, is het waarschijnlijk het beste om een direct conflict met de collega in kwestie te vermijden.

Helaas weet je niet hoe ver ze gaan als ze een vendetta tegen je hebben, dus geef ze geen brandstof.

Blijf hoffelijk, beleefd en professioneel. Beperk de tijd die u met uw collega doorbrengt als dat nodig is, maar maak het voor de rest van uw team niet duidelijk dat er een breuk tussen u bestaat.

Nu, een pokerface opzetten en kalm blijven in deze situatie zal niet gemakkelijk zijn. Vooral als je collega zijn best doet om je het hoofd te doen verliezen. Maar als je een kans wilt hebben om je baan te behouden, moet je de hoge weg nemen en er professioneel mee omgaan.

Aan de andere kant:

Als de klacht vrij klein is en gemakkelijk kan worden opgelost, kunt u er misschien met uw collega over praten.

Dit hangt af van de relatie die u met hen hebt en of het probleem in kwestie kan worden opgelost door middel van een informeel gesprek. Miscommunicatie komt voortdurend voor, dus het kan gewoon een kwestie zijn van een probleem op te lossen en verder te gaan.

Maar als de klacht tegen u groter is dan dat, of als hun gedrag uit de hand loopt, is het het beste om de zaken eenvoudig te houden en te voorkomen dat de situatie erger wordt.

In dat geval is het misschien beter om hen er niet mee te confronteren en het aan het management over te laten.

3) Houd je gedachten voor jezelf

U kunt in de verleiding komen om collega's die u vertrouwt in vertrouwen te nemen, maar als er ernstige beschuldigingen tegen u zijn, kunt u uw gedachten beter voor u houden.

De belangrijkste reden hiervoor is dat zelfs met de beste bedoelingen, het nieuws zich verspreidt, en dat kan de situatie doen escaleren.

Ook dit hangt af van het soort klacht dat tegen u is ingediend, maar ook van wie de klacht heeft ingediend.

Als het een oudere collega is die zich in een machtspositie bevindt, wees er dan zeker van dat hij je volgende stap in de gaten houdt. Als je alles voor jezelf houdt, zorg je ervoor dat ze je plannen niet kennen en dat ze geen zaak tegen je kunnen (of moeten) beginnen op te bouwen.

Als het een collega van jouw niveau is, zullen ze kijken of hun tactiek werkt en of ze je op stang kunnen jagen.

Maar een laatste punt: als je je problemen voor jezelf houdt, kun je je geïsoleerd of eenzaam voelen op je werk.

Het is belangrijk om te onthouden dat niet iedereen in je team tegen je is vanwege de acties van één persoon. En hoewel je hen misschien niet over de situatie vertelt, moet je ervoor zorgen dat je steun hebt buiten het werk.

4) Ga ermee naar HR (tenzij het een oudere medewerker is).

En dat brengt ons bij onze volgende tip - als het iemand met macht en invloed blijkt te zijn die het op je gemunt heeft, zal personeelszaken (HR) waarschijnlijk niet de steun bieden die je nodig hebt.

De waarheid is:

In de meeste gevallen steunt HR de werkgever boven de werknemer. Het is niet juist of eerlijk, maar het gebeurt.

Dus om te voorkomen dat uw situatie erger wordt, dient u geen klacht in bij HR, tenzij u een solide zaak heeft tegen de klacht van uw collega.

En zelfs dan, wees voorbereid op een gevecht, vooral als de persoon met wie je het aan de stok hebt in een positie is om het gevecht naar zijn hand te zetten.

Maar als u op gelijke voet staat met de collega die u probeert te ontslaan, kan het helpen om met het management of HR te praten, vooral als het een probleem is dat u niet zelf kunt oplossen.

In ieder geval moet u de onderstaande stappen volgen om voldoende bewijs tegen uw collega te verzamelen.

Op die manier, wanneer u uw zaak voorlegt aan uw manager of HR, zult u geen probleem hebben om uw zaak te bewijzen en uw naam te zuiveren.

5) Bekijk uw tijd op deze werkplek

Het maakt niet uit hoe lang je al voor het bedrijf werkt, je moet terugkijken naar je prestaties en nagaan of er aandachtspunten zijn.

Als je er nog nooit een hebt gehad, vraag dan om een functioneringsgesprek.

Begin met een terugblik op alles wat er gebeurd is sinds je deze baan aannam:

• Een kopie van uw HR-dossier aanvragen
• Bestaande functioneringsgesprekken doornemen
• Controleer of je nooit iets ongepasts hebt gezegd op sociale media
• Kam je werk e-mails en correspondentie met de collega in kwestie door...

Hopelijk is uw dossier schoon en hoeft u zich geen zorgen te maken, maar als er afwijkingen zijn, kan uw collega of bedrijf dat in de toekomst tegen u gebruiken.

En hoewel u het verleden niet kunt veranderen, kunt u door u bewust te zijn van de argumenten die zij tegen u zouden kunnen gebruiken, een verdediging opbouwen, zodat u beter voorbereid bent om voor uw baan te vechten.

6) Stuur geen externe berichten over de kwestie vanaf uw werkplek

Als u contact hebt met externe mensen over uw zaak - of het nu met een advocaat is of met uw echtgenoot thuis, wat u ook doet, gebruik dan niet uw bedrijfstelefoon, computer of WIFI.

Verstuur alleen externe berichten met uw mobiele telefoon en zorg ervoor dat u bent overgeschakeld op uw data-abonnement in plaats van de WIFI van het bedrijf. Dit is essentieel omdat de meeste bedrijven zich het recht voorbehouden om alle in- en uitgaande communicatie te controleren.

Het zit zo:

Zelfs als het alleen maar is om even met uw partner of vrienden te klagen over wat er aan de hand is, kan alles wat u zegt met behulp van bedrijfscommunicatie tegen u worden gebruikt.

Speel dus op veilig en houd alle persoonlijke communicatie gescheiden, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan.

7) Houd een verslag bij van alles wat er gebeurt.

Vanaf het moment dat u er lucht van krijgt dat een collega u probeert te ontslaan, moet u een papieren spoor bijhouden van alles wat er gebeurt.

Dat betekent data en tijden noteren, met nauwgezette aandacht voor details, van elke interactie die u met uw medewerker hebt. Elk incident dat met hem of haar gebeurt, elke kleine opmerking, schrijf het op en bewaar uw dossier ergens veilig.

Dus wat is het voordeel om dit te doen?

Nou, als de tijd komt om te vechten, heb je elk incident/gebeurtenis/gesprek vastgelegd, dus er is geen ruimte voor discrepanties.

En - u kunt benadrukken hoe uw collega u ten onrechte heeft aangevallen, zodat u hopelijk eerder een zaak tegen hun gedrag dan tegen dat van u kunt beginnen.

Houd ten slotte een register bij van uw prestaties en werkverleden. Wees klaar om uw werkgevers te laten zien dat u uw werk zo goed mogelijk doet, ongeacht wat uw collega zegt.

8) Blijf op je hoede

Als je geluk hebt, wordt dit probleem snel opgelost.

Maar helaas kunnen sommige kantoorconflicten jaren duren en hoewel dit emotioneel en fysiek zijn tol eist, moet je je verstand erbij houden.

Ga er nooit van uit dat uw collega zich heeft teruggetrokken. Ze kunnen wachten op hun volgende kans om een zaak tegen u aan te spannen, en ze hebben maar één misstap nodig om hun slag te slaan.

Dat betekent niet dat je een hert in de koplampen moet zijn op het werk, maar wees je ervan bewust dat je niet op je hoede moet zijn totdat het probleem volledig is opgelost.

Het is een triest feit, maar sommige mensen hechten meer waarde aan succes dan aan eerlijkheid, en als je collega op een missie is om je ontslagen te krijgen, kan hij zich verlagen tot manipulatieve tactieken.

9) Houd je collega in de gaten.

Daarom is het een goed idee om je collega altijd in de gaten te houden. Kijk hoe hij/zij omgaat met de andere leden van je team.

En hoewel u ze misschien niet direct wilt benaderen, kunt u een logboek bijhouden van alles wat u "louche" ziet gebeuren.

Nu klinkt het misschien alsof je je verlaagt tot hun niveau door bewijs tegen hen te zoeken, maar de waarheid is dat je het misschien nodig hebt. En je doet het rustig en zonder hun werk of dat van je team te verstoren.

Als uw zaak verder gaat en uw baan op het spel staat, zult u willen bewijzen dat uw collega niet te vertrouwen is, vooral als hij anderen pest of u belet uw werk te doen.

In wezen wilt u de best mogelijke zaak tegen hen opbouwen.

Hopelijk hoeft u het niet te gebruiken, maar als het slecht afloopt, is het ondersteunend bewijs voor uw zaak - dus mis geen details die u kunnen helpen.

10) Laat het je werk niet in de weg staan

Terwijl dit alles gaande is, is het logisch dat uw concentratie op het werk wordt aangetast.

Maar je moet een manier vinden om de aandacht af te leiden van de problemen met je collega en je te blijven houden aan de eisen van je contract.

Waarom?

Want je moet je werkgever laten zien dat je werk consistent en professioneel is, op een hoog niveau, ongeacht de stress die je doormaakt.

Nogmaals, dit zal een deel van je verdediging zijn als je collega echt probeert je te laten ontslaan. En belangrijk - het bewijs van je prestaties zal liggen in hoe goed je je werk doet.

Als uw werkgevers eerlijk zijn, zullen ze dit erkennen in het licht van de klachten tegen u. Zo niet, dan hebt u bewijsmateriaal dat u aan uw advocaat kunt voorleggen om aan te tonen dat u competent bent en hard werkt op het werk.

Het komt erop neer:

In plaats van dit een "hij zei, zij zei" situatie te laten worden, moet u vertrouwen op de feiten.

Uw beoordelingen op het werk laten zien hoe goed u presteert, niet uw collega, dus zorg ervoor dat u alles goed en volgens het boekje doet.

11) Zorg dat u op de hoogte bent van uw rechten op het werk

Een snelle zoektocht op Google geeft u alles wat u moet weten over uw rechten op het werk, maar het is ook een goed idee om de hulp van een advocaat in te roepen.

Zij kunnen uw omstandigheden bekijken en u adviseren over wat u nu moet doen. Bovendien kunnen zij plannen en ervoor zorgen dat u eerder vroeger dan later begint met het opbouwen van uw verdediging.

Dit is ook een belangrijk punt als je collega grof is, of een pestkop.

Hoewel het meeste advies in dit artikel is gericht op het innemen van de hoogste positie en het zijn van de grotere persoon, is er absoluut geen reden om pesten op het werk te tolereren.

Dus, hoe meer u weet over uw rechten, het bedrijfsbeleid en de wet inzake gewelddadige collega's, hoe meer u proactief veranderingen kunt aanbrengen.

12) Roddel er niet over tegen anderen.

Het kan verleidelijk zijn om te roddelen over wat er aan de hand is met uw collega's of zelfs de collega die oorlog tegen u voert aan anderen voor te houden, maar geloof ons: dat helpt niet.

Ook al denk je dat je steun krijgt van je team, het is onprofessioneel en je weet nooit hoe of wanneer het je kan bijten.

Als een teamgenoot u toevertrouwt dat hij of zij soortgelijke problemen heeft met dezelfde collega, probeer dan zo neutraal mogelijk te blijven en noteer alles wat hij of zij zegt.

Dit kan in de toekomst van pas komen als u meer bewijs nodig hebt dat uw medewerker mensen oneerlijk behandelt, maar u mag nog steeds niet alle details van uw zaak aan iemand bekendmaken totdat u zeker weet wat u doet.

Dat gezegd zijnde, een crisis op het werk kan uiterst stressvol worden, en het zorgen voor je emotionele en mentale gezondheid moet een prioriteit zijn.

Hier zijn een paar dingen die je kunt doen om je beter te voelen:

• Als u zich moet afreageren, praat dan met iemand die niets met uw werk te maken heeft (vrienden of familie).
• Zorg voor de juiste pauzes, maak een wandeling of ga lunchen buiten het kantoor als u even weg wilt van uw collega's.
• Probeer positief te blijven - niet iedereen in uw kantoor is tegen u, dus laat één persoon de relatie die u met uw team hebt niet verpesten.
• Wees niet bang om vrij te nemen als u een burn-out voelt of als uw stressniveau een tol eist van uw gezondheid.

De waarheid is dat zelfs als roddelen met je team op het werk je een beter gevoel geeft, de risico's veel groter zijn dan de voordelen. Zoek andere manieren om je stress kwijt te raken zonder je baan in gevaar te brengen.

13) Kom voor jezelf op als dat nodig is.

Als je een bijzonder confronterende of twistzieke collega hebt, heb je het recht en de verantwoordelijkheid om voor jezelf op te komen.

Misschien proberen ze met de eer te strijken voor een project waaraan jij het meeste werk hebt verricht of beschuldigen ze je oneerlijk van wangedrag waar iedereen bij de personeelsvergadering bij is.

Wat de situatie ook is, wees niet bang om je mond open te doen en je punt te maken. Nogmaals, dit zal niet gemakkelijk zijn - je zult kalm en beheerst moeten blijven - terwijl je ook je positie moet handhaven.

Maar pestkoppen worden niet graag op hun slechte gedrag aangesproken, dus hoe meer je een standpunt inneemt, hoe minder ze je als doelwit zullen zien, vooral in het bijzijn van de rest van het team.

En dat betekent niet de tafel omgooien op je volgende werkvergadering om je punt te maken.

Het betekent slim zijn, bij de feiten blijven, professioneel reageren en de bullebak laten ontsporen met je zelfvertrouwen.

14) Probeer niet wraak te nemen

Het is normaal dat je wilt dat je collega net zo lijdt als jij, maar weet dat het de situatie niet beter maakt.

Als je probeert je collega een koekje van eigen deeg te geven, kun je in nog grotere problemen komen dan voorheen, dus neem de hoge weg en zoals ze zeggen: "dood ze met vriendelijkheid".

Tuurlijk, wraak kan je op korte termijn plezier en voldoening geven, maar uiteindelijk is het belangrijk om je baan hier te houden.

Laat ik het zo zeggen:

U zult meer voldoening voelen wanneer uw werkgever erkent dat u gelijk heeft en uw collega niet, in plaats van een oorlog met hem te voeren die waarschijnlijk zal eindigen met het ontslag van een van u of van beiden.

Maar de enige manier voor hen om dat te zien is als u deze situatie rustig benadert, rustig bewijsmateriaal verzamelt en uw zaak opbouwt, en het professioneel oplost.

15) Toon bereidheid om het probleem op te lossen

En tenslotte, wees bereid om alles te doen om het probleem op te lossen.

Als blijkt dat je een reeks bemiddelingsgesprekken met de collega in kwestie nodig hebt, ga daar dan in mee en wees open en eerlijk tegen hem of haar.

Wees bereid om compromissen te sluiten en laat uw werkgevers zien dat u actief probeert het probleem te bezweren en op te lossen.

Als zij zien dat u bereid bent te helpen en een deel van de oplossing te zijn, zullen zij u veel minder snel straffen of de zaak verder behandelen.

Het zit zo:

Het is frustrerend om het juiste te doen.

Misschien bent u uw collega nu wel beu, maar door net zo moeilijk of koppig te zijn als hij, geeft u hem de voldoening om u tot hun niveau te verlagen.

Nu we hebben besproken hoe je moet omgaan met een collega die je probeert te ontslaan, laten we eens kijken naar enkele redenen waarom deze nachtmerrie überhaupt is ontstaan:

Waarom probeert je collega je te ontslaan?

Het leven zou een makkie zijn als we allemaal met elkaar overweg konden, maar in werkelijkheid worden relaties verzuurd, vallen collega's uit elkaar en kan zelfs je droombaan worden verwoest door een wraakzuchtige collega.

In sommige gevallen zult u precies weten waarom een collega het op u gemunt heeft - misschien hebt u ruzie gehad tijdens een werkvergadering of kunnen jullie persoonlijkheden gewoon niet met elkaar overweg.

Maar wat als je niet weet waarom een collega je probeert te ontslaan?

Natuurlijk begin je dan aan zelftwijfel te lijden. Je kijkt misschien verwoed terug naar elke interactie die je met hen had, om te zien waar je het verprutst hebt.

Maar de waarheid is:

Er zijn verschillende soorten mensen op het werk die er alles aan zullen doen om je het leven zuur te maken op het werk, en zelfs zover gaan dat je ontslagen wordt. Zelfs als je niets verkeerd hebt gedaan.

Laten we er een paar bekijken:

• De kantoor pestkop: Een pestkop is een pestkop, niet anders dan het gemene kind op school. Ze vinden het leuk om andere mensen ongemakkelijk te maken. Ze kleineren, intimideren of treiteren mensen waarmee ze werken.
• De narcist aan het werk: Narcisten missen empathie, dus het kan ze niet schelen je onder de bus te gooien om je baan te krijgen. Ze zullen de eer opstrijken voor werk dat ze niet gedaan hebben, en vernederende taal gebruiken om je neer te halen.
• De kantoor roddeltante: Roddelaars veroorzaken meer schade dan mensen beseffen door informatie te verspreiden die persoonlijk of ongecontroleerd is.
• De luilak: Dit soort collega's zal vermijden verantwoordelijkheid te nemen voor iets, en om de schuld van zichzelf af te schuiven zullen ze anderen met de vinger wijzen.

Maar met welk type persoon je ook te maken hebt op het werk, het is belangrijk dat je onthoudt dat veel van hun tactieken kunnen inhouden dat ze je focus op het werk laten ontsporen, zodat je effectief het werk afmaakt dat ze willen doen (je laten ontslaan).

Daarom is het essentieel om standvastig te zijn en je mannetje te staan, maar je ook te blijven concentreren op je werk en altijd professioneel te blijven.

Laatste gedachten

Hopelijk helpen de bovenstaande tips u om met uw collega om te gaan totdat de zaken overwaaien of u tot een oplossing komt. Maar wat gebeurt er als het niet beter gaat?

Soms, als de problemen niet met uw collega kunnen worden opgelost, kunt u overwegen van team of zelfs afdeling te veranderen, zodat u niet langer samenwerkt (indien mogelijk).

Spreek hierover met je manager, en laat eerst zien hoeveel moeite je hebt gedaan om het probleem op te lossen.

Als ze zien dat jij bereid bent geweest veranderingen aan te brengen en de relatie te verbeteren, maar je collega nog steeds niet, zullen ze hopelijk jouw kant kiezen en veranderingen aanbrengen om jouw tijd op het werk te verbeteren.

Maar in de meeste gevallen is het verzamelen van bewijsmateriaal zoals we hebben geadviseerd en het goed blijven doen van je werk voldoende om je zaak bij HR of je manager te bepleiten.

Het belangrijkste is dat u duidelijk bent over uw rechten op het werk en dat u zich niet laat intimideren of misbruiken. Met deze stappen in gedachten kunt u de kwestie oplossen zonder een oorlog op het werk te beginnen.