15 serişteyên li ser ka meriv çawa bi hevkarek ku hewl dide we ji kar derxe re mijûl bibin

Tu di rewşek dijwar de yî ligel hevkarekî ku tu difikirî ku hewil dide te ji kar derxe?

Tu bi dijwarî dixebitî, hûn hewl didin ku bibin hevalek baş, lê ji ber hin sedeman, yek ji hevkarên we heye ew ji bo we ye — û ew her tiştî dikin da ku navûdengê we xera bikin.

Ev kabûsek rewşek e û bê şik ew ê çûna nav kar pir tengezar û xirab bike, lê ne heke hûn van şîretên li jêr bişopînin.

Me 15 kirin û kirinên ku meriv çawa bi hevkarekî ku hewl dide we ji kar derxe da ku hûn li ser rewşê di bin kontrola xwe de bimînin û ne tenê xwe biparêzin, veşartiye. kar, lê aqilê we jî.

Werin em  rast bişopînin:

15 kirin û nekirin li ser çawaniya danûstandinê bi hevkarekî ku hewl dide te ji kar derxe

1) Bêdeng bimînin û her bertek nîşan bidin

Li vir rewş wiha ye:

Te gazî kirin nav ofîsa patronê û jê re gotine ku hevkarekî karek çêkiriye. gilî li ser we.

Dibe ku berteka weya destpêkê bêbawerî, guman, heta şok be. Ev tê fêm kirin, nemaze heke ev ji şînê derketibe û we nizanibû ku hevkariyek bi we re pirsgirêkek heye.

Li vir girîng ev e:

• Dûr bibin berevanî, tevî ku hûn dizanin ku îddîa ne rast in
• Ji rêvebir/şefê xwe re bersivê bigirin
• Li ser giliyê bêtir fêr bibin da ku hûn wêneya tevahî hebe

Rast ev e:

Divê hûn hestên xwe bidin aliyekîbi heman hevkarê re, hewl bidin ku heta ku mimkun be bêalî bimînin û her tiştê ku ew dibêjin tomar bikin.

Ev dibe ku di pêşerojê de bi kêrî we were, ger hewcedariya we bi delîlên zêdetir hebe ku hevkarê we bi neheqî mirovan dike hedef lê hûn dîsa jî divê hemû hûrguliyên doza xwe ji kesî re nebêjin, heya ku hûn ji tiştê ku hûn dikin piştrast nebin.

Bi vê gotinê re, krîzek li ser kar dikare pir stres bibe, û li hestyarî û hestiyariya xwe binêre. Tenduristiya derûnî divê pêşînek be.

Li vir çend tişt hene ku hûn dikarin bikin da ku hûn xwe baştir hîs bikin:

• Heke hûn hewce ne ku xwe derxînin, bi yekî ku bi cîhê we re ne têkildar bipeyivin (heval an malbat)
• Parast bikin ku hûn betlaneyên rast didin xwe, ger hûn ji karmendê xwe dûr bixin rêve biçin an firavînê bixwin
• Hewl bidin ku erênî bimînin - ne her kesê di we de ofîs li dijî we ye, ji ber vê yekê nehêlin yek kes têkiliya we bi tîmê we re xera bike
• Netirsin ku hûn ji kar dûr bikevin, ger hûn hest bi şewatê bikin an asta stresa we zirarê bide li ser tenduristiya we

Rastî ev e, her çend gotegotên ji tîmê we re li ser kar we çêtir hîs bike jî, xetere ji feydeyan pirtir in. Rêyên din bibînin ku hûn stresê bihêlin bêyî ku hûn karê xwe bixin xeterê.

13) Dema ku hûn hewce bikin li ber xwe bidin

Niha, heke we hevkarek bi taybetî rûbirû an argumanker hebe, we heye maf û berpirsiyariya ku li ber xwe bidinxwe.

Dibe ku ew hewl bidin ku krediya projeyek ku we piraniya kar lê kiriye bigirin an jî di civîna karmendan de li ber çavê her kesî we bi neheqî sûcdar bikin.

Rewş çi dibe bila bibe, ji axaftinê netirse û gotina xwe bêje. Dîsa, ev ê ne hêsan be - hûn ê hewce bikin ku aram û tevlihev bimînin - di heman demê de pozîsyona xwe jî diparêzin.

Lê, kesên zordar hez nakin ku li ser tevgera xwe ya xirab bang li wan were kirin, ji ber vê yekê hûn bêtir helwêstê xwe bigirin, ew ê kêmtir we wekî armanc bibînin, nemaze li pêşberî tîmê mayî.

Û ev nayê vê wateyê ku di civîna xebata xwe ya pêş de maseyê bizivirînin da ku xal.

Ew tê wê wateyê ku hûn jîr bin, li ser rastiyan bisekinin, bi profesyonelî bersiv bidin û bi baweriya xwe zordestiyê ji rê derxînin.

14) Hewl nedin ku hûn jî bibin xwedî

Tolhildan bi îhtîmaleke mezin wê di demekê de di vê ceribandinê de were hişê we. Xwezayî ye ku hûn bixwazin hevkarê we jî wekî we êşê bikişîne, lê zanibin ku ew ê rewşê baştir neke.

Hewldana ku hûn hevkarê xwe ji dermanê xwe tam bikin, dibe ku we ji berê xirabtir bike. , ji ber vê yekê hûn riya bilind bigirin û wek ku dibêjin, "wan bi dilovanî bikujin".

Bê guman, tolhildan dibe ku ji bo demek kurt kêf û razîbûnê bide we, lê di dawiyê de girîng e ku karê we li vir bimîne.

Wek wiha bêje:

Hûn ê zêdetir dilxweş bibin dema ku kardêrê we nas bike ku hûn dirast e û hevkarê we ne rast e, li şûna ku hûn bi wan re şer bikin ku dibe ku hûn yek an jî herduyan ji kar werin derxistin.

Lê rêya yekane ji bo dîtina wan ew e ku hûn nêzîkê vê yekê bibin. rewş bi aramî, bi bêdengî delîlan berhev dike û doza xwe ava dike, û wê bi profesyonelî çareser dike.

15) Ji bo çareserkirina pirsgirêkê dilxwaziya xwe nîşan bidin

Û di dawiyê de, amade bin ku her tiştê ku hûn dikarin bikin ji bo sererastkirina pirsgirêkê. pirsgirêk.

Heke derkeve holê ku hûn hewceyê çend hevdîtinên navbeynkar bi hevkarê navborî re ne, bi hev re tevbigerin û bi wan re vekirî û durust bin.

Dixwazin lihevhatinan bikin û bikin. kardêrên xwe nîşan bidin ku hûn bi awayekî aktîf hewl didin ku pirsgirêkê ji holê rakin û çareser bikin.

Heke ew dikarin dilxwaziya we ya alîkariyê bibînin û bibin beşek ji çareseriyê, ew ê pir kêm we ceza bikin an we bigirin. mesele hê bêtir.

Tiştek li vir e:

Çalakiya rast dilgiran e.

Dibe ku heta niha tu ji hevkarê xwe nexweş û westiyayî, lê bi bi qasî ku ew dijwar in an serhişk in, hûn razîbûna wan bi daxistina we di asta xwe de didin wan.

Ji ber vê yekê, niha me rave kir ku meriv çawa bi hevkarek ku hewl dide we ji kar derxe re mijûl bibe. Ka em li hin sedemên ku ev kabûs di rêza yekem de derketiye binêre:

Çima hevkarê te hewl dide ku te ji kar derxe?

Jiyan Ger em hemî karibin bi hev re bimeşin dê bayek bayek be, lê di rastiyê de, têkiliyantirş dibe, hevkar ji hev dikevin, û tewra karê xewna te jî dikare ji hêla hevkarekî tolhildêr ve were hilweşandin.

Di hin rewşan de, hûn ê tam zanibin ka çima hevkarek ew ji we re heye — dibe ku we di dema Civîna xebatê an jî kesayetiyên we bi hêsanî li hev nakin.

Lê heke hûn sedemê nezanin ku hevkarek hewl dide we ji kar derxîne çi?

Bi xwezayî, ew ê we bike dest bi gumana xwe bike. Dibe ku hûn xwe bi hêrs li her pêwendiya ku we bi wan re kiriye li paş xwe mêze bikin, da ku hûn bibînin ka we li ku derê tevlihev kiriye.

Lê rastî ev e:

Li cîhê kar cûreyên cûda yên mirovan hene ku dê ji riya xwe derkeve da ku jiyana we di kar de xirab bike, û hetta radeya ku we ji kar dûr bixe. Tewra ku te tiştek xelet nekiribe jî.

Werin em li çend ji wan binihêrin:

• Bêgumankarê ofîsê: Zordar merivek zordar e, ne cûda ye. ji zarokê mezlûm li dibistanê. Ew ji bo ku mirovên din nerehet bikin radibin. Ew ê kesên ku bi wan re kar dikin biçûk bixin, bitirsînin, an jî tacîz bikin.
• Narsîsîst li ser kar: Nêrgizkar bê empatiyê ne, ji ber vê yekê ew ê xema wan nedin ku we bavêjin binê otobusê da ku hûn karê xwe bigirin. . Ew ê pesnê karê ku nekiriye bigirin, û zimanekî biçûk bi kar bînin da ku we bişkînin.
• Gelobêjê ofîsê: Gotebêj bi belavkirina agahiyan ji ya ku mirov pê dihesin zêdetir zirarê û zirarê didin. li dora ku dibe ku kesane be an jî nerastkirî be.
• Slacker: Ev celeb hevkar dê xwe ji berpirsiyariya her tiştî dûr bixe, û ji bo ku sûcê ji xwe dûr bixe ew ê tiliya xwe nîşanî yên din bikin.

Lê her cûre kesê ku hûn di kar de pê re mijûl dibin, girîng e. tê bîra te ku gelek ji taktîkên wan dibe ku bala we li ser kar ji rê derxînin, ji ber vê yekê hûn bi bandor karê ku wan dane destpêkirin (we ji kar derdixin) biqedînin.

Ji ber vê yekê girîng e ku hûn hişk bin û bisekinin axa xwe lê di heman demê de hûn her dem li ser karê xwe bisekinin û profesyonel bibin.

Ramanên dawîn

Hêvîdarim, serişteyên li jor dê ji we re bibin alîkar ku hûn bi hevkarê xwe re mijûl bibin heya ku tişt biqedin an hûn werin ji bo çareseriyê. Lê eger tişt baş nebin dê çi bibe?

Carinan, heke pirsgirêk bi hevkarê xwe re neyên çareser kirin, dibe ku hûn bixwazin tîmê an jî beşê biguherînin, da ku hûn êdî bi hev re bixebitin (eger mimkun e).

Li ser vê yekê bi gerînendeyê xwe re bipeyivin, û bê guman nîşanî wan bidin ku we ewilî çiqas hewl daye ku hûn pirsgirêkê çareser bikin.

Heke ew dikarin bibînin ku hûn dixwazin ji bo guhertinan bikin û pêwendiyê baştir bikin, lê hevkarê we hîn nekiriye, ew ê bi hêvîne ku alî we bikin û guhertinan bikin da ku dema we di xebatê de çêtir bikin.

Lê di pir rewşan de, berhevkirina delîlan wekî ku me şîret kiriye û berdewamkirina karê xwe baş dê bes be ku doza we ji HR an rêvebirê xwe re bike.

Tiştê herî girîng ew e ku hûnli ser mafên xwe yên li ser kar zelal bin û li hember tundî û tevgerên destdirêjiyê nesekinin. Bi van gavan di hişê xwe de, hûn dikarin pirsgirêkê bêyî destpêkirina şerê cîhê kar çareser bikin.

Kontrolkirina hestên xwe çiqasî zehmet be jî, ger hûn yekser dest bi êrîşê bikin, ew ê ji we re ne baş be.

Û hûn hewce ne çalakiyek zûtir ji dereng. Di derbarê rewşê de çalak bin, li şûna ku hûn bi rê ve biçin û "bibînin ka çi diqewime".

Ji ber ku şans hene, heke hevkarê we bixwaze ku hûn derkevin, ew ê her tiştî bikin da ku wêneyek xirab ji we derxînin. . Ji ber vê yekê gava ku hûn dikarin, gavên jêrîn bişopînin û jiyana xwe ya xebatê vegerînin bin kontrola xwe.

2) Li ser vê yekê nêzî hevkarê xwe nebin (heya ku guncan nebe)

Û gava ku hûn ji ofîsa patronê xwe derkevin, belkî çêtir e ku hûn xwe ji pevçûnek rasterast bi hevkarê pirsê re dûr bixin.

Mixabin, hûn nizanin ku ew ê heta çi dirêjî bikevin ger ku ew sûcdariyek hebe. li hember we, îdî tu sotemeniyê nedin agirê wan.

Hûn bi hurmet, bi edeb û pispor bin. Ger hewce be, wextê ku hûn bi hevkarê xwe re derbas dikin sînordar bikin, lê ji tîmê xwe yê mayî re eşkere nekin ku di navbera we de dubendiyek heye.

Niha, rûyê pokerê li xwe bikin û bimînin aramî di vê rewşê de ne hêsan e. Nemaze heke hevkarê we her tiştê xwe dike da ku hûn xweşiya xwe winda bikin. Lê eger hûn dixwazin şansê karê xwe bihêlin, divê hûn riya bilind bigirin û bi profesyonelî pê re mijûl bibin.

Li aliyê din:

Heke giliyêpir piçûk e û dikare bi hêsanî were çareser kirin, dibe ku hûn bixwazin bi hevkarê xwe re li ser vê yekê biaxivin.

Ev ê bi têkiliya we re bi wan re ve girêdayî be û heke pirsgirêk di dest de dikare bi axaftinek bêserûber were çareser kirin. . Danûstandinên çewt tim û tim diqewimin, ji ber vê yekê dibe ku ew tenê meseleyek be ku pirsgirêkek were çareser kirin û bi pêş ve biçin.

Lê, heke giliya li dijî we ji wê mezintir be, an tevgera wan ji kontrolê derkeve, çêtirîn e. ji bo ku tiştan sade bihêlin û rewşê xerabtir nekin.

Di vê rewşê de, dibe ku hûn hest bikin ku çêtir e ku hûn di derheqê vê yekê de bi wan re rûbirû nebin û li şûna vê yekê dev ji rêveberiyê berdin.

3) Hûn xwe biparêzin. ramanên xwe bi xwe re

Dibe ku hûn werin ceribandin ku xwe bi hevkarên ku hûn pê bawer in vebêjin, lê heke li ser we sûcdarkirinên cidî hebin, çêtir e ku hûn ramanên xwe ji xwe re bihêlin.

Sedema sereke ev e ji ber ku bi niyeta herî baş jî, nûçe belav dibin, û dibe ku rewş gurtir bike.

Dîsa ev yek bi cureya giliyê ku li dijî we hatiye kirin ve girêdayî ye û her weha bi kê ve gilî kiriye.

Heke hevkarek payebilind ku di pozîsyona hêzê de ye, pê ewle bin ku ew ê çavê xwe li tevgera weya paşîn bigirin. Ji ber vê yekê, girtina her tiştî ji xwe re piştrast dike ku ew planên we nizanin û ew nikanin (an jî divê) dest bi avakirina dozek li dijî we bikin.

Heke ew di asta we de hevkarek be, ew' Dê lê bigerin ku bibînin ka taktîkên wan dixebitinû heke ew dikarin ji we rabin.

Lê xala dawîn li ser vê yekê - girtina pirsgirêkên we ji xwe re dikare we li ser kar hîs bike ku hûn xwe îzolekirî an tenêtiyê bikin.

Giring e ku hûn ji bîr nekin ku ne her kes di tîmê we de tenê ji ber kiryarên yek kesî li dijî we ne. Û her çend dibe ku hûn ji wan re li ser rewşê nebêjin, divê hûn piştrast bikin ku hûn li derveyî kar piştgiriyek we heye.

4) Wê bînin cem HR (heta ku ew hevkarek payebilind be)

Û ew me digihîne serişteya meya paşîn - heke derkeve holê ku ew kesek xwedî hêz û bandor e ku ew ji bo we girtiye, çavkaniyên mirovî (HR) belkî dê piştgiriya ku hûn hewce ne pêşkêş bikin.

Rastî ev e:

Di pir rewşan de, HR dê kardêr pişta xwe bide karmendê. Ew ne rast e, an jî dadmend e, lê dibe.

Ji ber vê yekê ji bo ku rewşa xwe xerabtir neke, giliyê HR nekin heya ku hûn li dijî giliya hevkarê xwe dozek zexm nebe.

Û heta wê demê, hazir bin ku şerek li ser destên we hebe, nemaze ger kesê ku hûn pê re strûhên xwe kil dikin di pozîsyonê de ye ku şer bi rê ve bibe.

Lêbelê, heke hûn li qada lîstikê ne digel hevkarê ku hewil dide we ji kar derxe, axaftina bi rêveberî an HR re dikare bibe alîkar, nemaze heke ew pirsgirêkek be ku hûn bi xwe nikaribin çareser bikin.

Di her rewşê de, divê hûn gavên jêrîn bişopînin da ku têr berhev bikin delîlên li dijî hevkarê xwe.

Bi vî awayî, gava ku hûn doza xwe bigihînin rêvebirê xwe anHR, tu pirsgirêka te tune ku doza xwe îsbat bike û navê xwe paqij bike.

5) Dema xwe li vê cîhê kar binirxîne

Ew na ferq dike ku te çiqas dirêj ji bo pargîdaniyê xebitî, divê tu li performansa xwe binihêrî û diyar bikî ka cîhên fikaran hene yan na.

Heke te qet tunebûya, daxwaza nirxandina performansê bike.

Destpêk bi nihêrîna li her tiştê ku ji dema ku we vî karî girtiye vegere:

• Daxwaza kopiyek ji pelê HR-ya xwe bikin
• Li ser hemî nirxandinên performansê yên heyî derbas bibin
• Kontrol bikin ku we tu carî li ser medyaya civakî tiştek negunca negotiye
• E-name û hevpeyivînên xwe yên xebatê bi hevkarê pirsê re bişopînin

Hêvîdarim ku qeyda we paqij be. û tu tiştek tune ye ku hûn pê xemgîn bibin, lê heke cûdahî hebin, dibe ku hevkar an pargîdaniya we di pêşerojê de wê li dijî we bikar bîne.

Û her çend hûn nikaribin paşerojê biguherînin, haya wan ji argumana ku ew dikarin bikin bikaranîna li dijî we dê wextê bide we ku hûn doza parastinê ava bikin, ji ber vê yekê hûn çêtir amade ne ku ji bo karê xwe şer bikin.

6) Derbarê mijarê de ji cîhê kar peyamên derve neşînin

Heke hûn di derbarê doza xwe de bi kesên derve re têkilî daynin — çi bi parêzer re be, çi bi hevjîna we re li malê be, hûn çi bikin jî, têlefona pargîdanî, komputer an WIFI-ya xwe bikar neynin.

Tenê ji derve bişînin mesajên ku têlefona xweya desta bikar tînin û pê ewle bin ku we veguherandiyeplana daneyên we li şûna WIFI ya pargîdanî. Ev yeka bingehîn e ji ber ku piraniya pargîdaniyan mafê kontrolkirina hemî ragihandinên ketin û derketinê diparêzin.

Tiştek li vir ev e:

Her çend ew tenê nalînek bilez ji hevjîn an hevalên xwe re li ser çi ye diqewime, her tiştê ku hûn bi karanîna pêwendiya pargîdanî re dibêjin, dikare li dijî we were bikar anîn.

Ji ber vê yekê, wê bi ewle bilîzin û hemî peywendiyên kesane ji hev veqetînin, bi vî rengî dê paşê li ser xetê ti surprîz nemîne.

7) Tiştê ku diqewime tomar bike

Ji gava ku we bayê werdigire ku hevkarek hewil dide we ji kar derxe, hûn hewce ne ku şopa kaxezek ji her tiştê ku diqewime biparêzin.

Ew tê vê wateyê ku her pêwendiya ku we bi hevkarê xwe re heye, tarîx û demjimêran tomar bike, bi baldarî hûrgulî. Her bûyera ku bi wan re diqewime, her şîroveyek piçûk, wê binivisîne û dosyaya xwe li cîhek ewle bihêle.

Ji ber vê yekê çi feydeya kirina vê yekê heye?

Belê, dema ku dem hat şerê we quncik, hûn ê her bûyer/bûyer/axaftinek tomar bikin, ji ber vê yekê cihê nakokiyan namîne.

Û — hûn dikarin ronî bikin ka hevkarê we çawa bi neheqî we kiriye hedef, bi hêvî me ku dozek veke li dijî reftara wan ne ya we.

Di dawiyê de, qeyda destkeftiyên xwe û qeyda xebata xwe biparêze. Amade bin ku hûn kardêrên xwe nîşan bidin ku hûn karê xwe bi ya xwe çêtirîn dikinkarîn, bêyî ku hevkarê te çi bibêje.

8) Nobedarên xwe nehêlin

Eger hûn bextewar bin, ev pirsgirêk dê zû çareser bibe.

Lê belê mixabin, hin nakokiyên ofîsê dikarin bi salan bidomin û her çend ev yek dê zirarê bide we ji hêla hestyarî û fizîkî ve, hûn neçar in ku hişê xwe li ser xwe biparêzin.

Tu carî nefikirin ku hevkarê we pişta xwe daye. Ew dikarin li benda fersenda xwe ya din bin da ku dozek li dijî we bimeşînin, û ya ku ji wan re lazim e tenê yek derpek e ku guleya xwe bavêjin.

Niha, ev nayê wê wateyê ku hûn di ronahiyê de bibin ker. bixebitin lê tenê hay ji xwe hebin ku heya pirsgirêk bi tevahî neyê çareser kirin, hûn naxwazin nobedariya xwe berdin.

Ev rastiyek xemgîn e lê hin kes serkeftinê di ser dadperweriyê re dinirxînin, û heke hevkarê we li ser mîsyona ku we ji kar derxînin, dibe ku ew li ber taktîkên manîpulatîf bisekinin.

9) Çavê xwe li hevkarê xwe bigirin

Ji ber vê yekê fikrek baş e ku meriv çavê xwe li hevkarê xwe bigire. caran. Temaşe bikin ka ew çawa bi endamên din ên tîmê we re têkilî datîne.

Û her çend hûn nexwazin rasterast nêzikî wan bibin jî, hûn dikarin qeyda her tiştê ku hûn dibînin diqewimin "xemgîn" bigirin.

Naha, dibe ku wusa xuya bike ku hûn bi lêgerîna delîlan li dijî wan di asta wan de radibin, lê rastî ev e ku hûn jê re hewce ne. Û, hûn bi bêdengî û bêyî astengkirina xebata wan an jî xebata tîmê xwe dimeşin.

Heke doza we biçebêtir û karê we li ser xetê ye, hûn ê bixwazin îspat bikin ku hevkarê we ne pêbawer e, nemaze heke ew kesên din zordestî bikin an we ji kirina karê we rawestînin.

Di bingeh de, hûn dixwazin çêtirîn hebe. doz mumkin e ku li dijî wan were çêkirin.

Hêvîdarim, hûn neçar in ku wê bikar bînin, lê heke rewş ber bi xirabtirînê ve bibe, ew ê ji bo doza we bibe delîl - ji ber vê yekê ji dest xwe bernedin hemû hûrguliyên ku dikarin ji we re bibin alîkar.

10) Nehêlin ku ew destwerdana karê we bike

Her çend ev hemî diqewimin, xwezayî ye ku hûn baldariya li ser kar dê bandor bibe.

Lê divê hûn rêyek bibînin ku hûn balê bikişînin ser pirsgirêkên bi hevkarê xwe re û bidomînin li gorî daxwazên peymana xwe bisekinin.

Çima?

Ji ber ku hûn hewce ne ku kardêrê xwe nîşan bidin ku xebata we domdar, pîşeyî, bi standardek bilind e, bêyî ku stresa ku hûn tê re derbas bibin.

Dîsa, ev dê bibe beşek ji parastina we heke hevkarê we bi rastî hewl dide ku we ji kar derxe. Û ya girîng — îsbata performansa we dê di wê yekê de be ku hûn karê xwe çiqas baş dikin.

Heke kardêrên we adil bin, ew ê vê yekê li gorî giliyên li dijî we nas bikin. Heke ne, hûn ê delîlên ku hûn pêşkêşî parêzerê xwe bikin ji bo ku nîşan bidin ku hûn di kar de jêhatî û kedkar in.

Xeta jêrîn ev e:

Li şûna ku bila ev bibe "ew got, wê got "rewşa, hûn hewce ne ku xwe bispêrinrastî.

Nirxên we yên li ser kar nîşan didin ku hûn çiqasî baş dimeşin, ne hevkarê we, ji ber vê yekê piştrast bikin ku hûn her tiştî rast û bi pirtûkê dikin.

11) Bi lez û bez rabin li ser mafên xwe yên li cîhê kar

Lêgerînek bilez a google dê her tiştê ku hûn hewce ne li ser mafên xwe yên li cîhê kar zanibin bide we lê her weha fikrek baş e ku hûn ji parêzerek jî alîkariyê bixwazin.

Ew ê karibin li şert û mercên we binihêrin û şîretan li we bikin ka hûn paşê çi bikin. Wekî din, ew ê karibin plansaziyê bikin û piştrast bikin ku hûn zûtir ji dereng dest bi avakirina berevaniya xwe bikin.

Ev jî xalek girîng e heke hevkarê we xirabkar be, an jî zordar be.

Digel ku piraniya şîretên di vê gotarê de li ser girtina cîhê bilind û bûna mirovek mezin e, bê guman tu sedemek tune ku meriv li cîhê kar zordestiyê qebûl bike.

Ji ber vê yekê, her ku hûn di derbarê mafên xwe, polîtîkaya pargîdaniyê de bêtir zanibin. , û zagona der barê hevkarên destdirêjkar de, hûn dikarin dest bi guhertinên aktîf bikin.

12) Li ser vê yekê ji yên din re gotegotan nekin

Dibe ku meriv bi tehlûkê be ku hûn li ser tiştên ku diqewimin bikin. hevalbendên xwe an tewra hevkarê ku li dijî we şer kiriye ji yên din re binivîsin, lê li ser vê yekê bi me bawer bikin - ew ê ne alîkar be.

Her çend hûn bawer dikin ku hûn ji tîmê xwe piştgirî distînin, ew ne profesyonel e û hûn qet nizanin çawa an kengê dibe ku vegere ku te biqedîne.

Heke hevalbendek were ba te û xwe bawer bike ku pirsgirêkên wan ên bi vî rengî hene