നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 15 നുറുങ്ങുകൾ

നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി നിങ്ങൾ വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിലാണോ?

നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല സഹപ്രവർത്തകനാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചില കാരണങ്ങളാൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാൾക്ക് ഇത് നിങ്ങൾക്കായി - നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കളങ്കം വരുത്താൻ അവർ തങ്ങളാൽ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്യുന്നു.

ഇത് ഒരു സാഹചര്യത്തിന്റെ പേടിസ്വപ്നമാണ്, ഇത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് വളരെ പിരിമുറുക്കവും ദയനീയവുമാക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല. ചുവടെയുള്ള ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക.

നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 15 ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതുമായ കാര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കാനും നിങ്ങളുടെ മാത്രമല്ല നിലനിർത്താനും കഴിയും ജോലി എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വിവേകം കൂടി.

നമുക്ക്  നേരെ ചാടാം:

15 നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും

1) ശാന്തത പാലിക്കുക, എന്തെങ്കിലും ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുക

ഇതാണ് സാഹചര്യം:

നിങ്ങളെ ബോസിന്റെ ഓഫീസിലേക്ക് വിളിക്കുകയും ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഇത് ചെയ്‌തതായി പറയുകയും ചെയ്‌തു നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതി.

നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ പ്രതികരണം അവിശ്വാസം, സംശയം, ഞെട്ടൽ പോലും ആയിരിക്കാം. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് നിങ്ങളുമായി പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ.

ഇവിടെ പ്രധാനം ഇതാണ്:

• ആകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക പ്രതിരോധം, ആരോപണങ്ങൾ ശരിയല്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിലും
• നിങ്ങളുടെ മാനേജർ/ബോസിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുക
• പരാതിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കണ്ടെത്തുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ ചിത്രവും ലഭിക്കും

സത്യം ഇതാണ്:

നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ മാറ്റിവെക്കേണ്ടതുണ്ട്ഒരേ സഹപ്രവർത്തകനോടൊപ്പം, കഴിയുന്നത്ര നിഷ്പക്ഷത പാലിക്കാനും അവർ പറയുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്താനും ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ അന്യായമായി ആളുകളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്നു എന്നതിന് കൂടുതൽ തെളിവ് വേണമെങ്കിൽ ഇത് ഭാവിയിൽ പ്രയോജനപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാകുന്നതുവരെ നിങ്ങളുടെ കേസിന്റെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ആരോടും വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ജോലിയിലെ ഒരു പ്രതിസന്ധി അങ്ങേയറ്റം സമ്മർദപൂരിതമാകുകയും നിങ്ങളുടെ വൈകാരികവും വൈകാരികവും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യും മാനസികാരോഗ്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകണം.

മെച്ചപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാവുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:

• നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധമില്ലാത്തവരോട് സംസാരിക്കുക (സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബം)
• നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സമയം വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, നടക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കുക. ഓഫീസ് നിങ്ങൾക്ക് എതിരാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ടീമുമായുള്ള ബന്ധം നശിപ്പിക്കാൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കരുത്
• നിങ്ങൾക്ക് തളർച്ച അനുഭവപ്പെടുകയോ സമ്മർദ്ദം കുറയുകയോ ചെയ്താൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച്

സത്യം, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ടീമിനോട് ഗോസിപ്പ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സുഖം തോന്നുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അപകടസാധ്യതകൾ നേട്ടങ്ങളെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അപകടത്തിലാക്കാതെ സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാനുള്ള മറ്റ് വഴികൾ കണ്ടെത്തുക.

13) നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സ്വയം നിൽക്കുക

ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതോ തർക്കിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കുണ്ട് നിലകൊള്ളാനുള്ള അവകാശവും ഉത്തരവാദിത്തവുംനിങ്ങൾ തന്നെ.

നിങ്ങളുടെ ഭൂരിഭാഗം ജോലികളും ചെയ്ത ഒരു പ്രോജക്‌റ്റിന്റെ ക്രെഡിറ്റ് അവർ എടുക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് മീറ്റിംഗിൽ എല്ലാവരുടെയും മുന്നിൽ വെച്ച് അവർ നിങ്ങളെ തെറ്റായി കുറ്റപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

സാഹചര്യം എന്തുതന്നെയായാലും, സംസാരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഭയപ്പെടരുത്. വീണ്ടും, ഇത് എളുപ്പമായിരിക്കില്ല - നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ നിങ്ങൾ ശാന്തമായും സംയമനത്തോടെയും ഇരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവർ അവരുടെ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പേരിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഒരു നിലപാട് എടുക്കുക, അവർ നിങ്ങളെ ഒരു ലക്ഷ്യമായി കാണും, പ്രത്യേകിച്ച് ടീമിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് മുന്നിൽ പോയിന്റ്.

അതിനർത്ഥം സമർത്ഥനായിരിക്കുക, വസ്തുതകളോട് പറ്റിനിൽക്കുക, പ്രൊഫഷണലായി പ്രതികരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം ഉപയോഗിച്ച് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നയാളെ വഴിതെറ്റിക്കുക.

14) സമനില നേടാൻ ശ്രമിക്കരുത്

ഈ കഷ്ടപ്പാടിനിടയിൽ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ പ്രതികാരം നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളുടേത് പോലെ കഷ്ടപ്പെടണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുക സ്വാഭാവികമാണ്, പക്ഷേ അത് സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടില്ലെന്ന് അറിയുക.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം മരുന്ന് രുചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ മോശമായ പ്രശ്‌നത്തിലേക്ക് നിങ്ങളെ നയിച്ചേക്കാം. , അതിനാൽ ഉയർന്ന പാതയിലൂടെ പോകുക, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, "ദയയോടെ അവരെ കൊല്ലുക".

തീർച്ചയായും, പ്രതികാരം നിങ്ങൾക്ക് ഹ്രസ്വകാല സന്തോഷവും സംതൃപ്തിയും നൽകിയേക്കാം, എന്നാൽ അവസാനം, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇവിടെ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.

ഇത് ഇങ്ങനെ പറയുക:

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നയാളാണെന്ന് തൊഴിലുടമ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സംതൃപ്തി അനുഭവപ്പെടുംശരിയാണ്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ അങ്ങനെയല്ല, അവരുമായി യുദ്ധം ചെയ്യുക എന്നതിലുപരി, അത് നിങ്ങളെ ഒന്നോ രണ്ടോ പേരെയും പുറത്താക്കുന്നതോടെ അവസാനിക്കും.

എന്നാൽ അവർക്കത് കാണാനുള്ള ഏക മാർഗം നിങ്ങൾ ഇതിനെ സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമാണ് സാഹചര്യം ശാന്തമായി, നിശബ്ദമായി തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കേസ് കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും പ്രൊഫഷണലായി അത് പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

15) പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സന്നദ്ധത കാണിക്കുക

ഒടുവിൽ, അത് പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളാൽ കഴിയുന്നതെല്ലാം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാവുക പ്രശ്‌നം.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നത്തിലുള്ള സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഒരു കൂട്ടം മധ്യസ്ഥ മീറ്റിംഗുകൾ ആവശ്യമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, അതിനോടൊപ്പം പോയി അവരോട് തുറന്ന് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക.

വിട്ടുവീഴ്ചകൾ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാവുക ഒപ്പം പ്രശ്‌നം ഇല്ലാതാക്കാനും പരിഹരിക്കാനും നിങ്ങൾ സജീവമായി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളെ കാണിക്കുക.

സഹായിക്കാനും പരിഹാരത്തിന്റെ ഭാഗമാകാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത അവർ കാണുകയാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കാനോ എടുക്കാനോ ഉള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവായിരിക്കും. കേസ് കൂടുതൽ.

ഇതാ കാര്യം:

ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുന്നത് നിരാശാജനകമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോട് അസുഖവും ക്ഷീണവുമുണ്ടാകാം, പക്ഷേ അവരെപ്പോലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവരോ ധാർഷ്ട്യമുള്ളവരോ ആയതിനാൽ, നിങ്ങളെ അവരുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് താഴ്ത്തിയതിന്റെ സംതൃപ്തി നിങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു, ഈ പേടിസ്വപ്നം ആദ്യം ഉയർന്നുവന്നതിന്റെ ചില കാരണങ്ങൾ നോക്കാം:

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്?

ജീവിതം നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഒത്തുചേരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരു കാറ്റ് ആയിരിക്കും, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ബന്ധങ്ങൾപ്രതികാരബുദ്ധിയുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി പോലും നശിപ്പിച്ചേക്കാം. വർക്ക് മീറ്റിംഗോ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങളോ ഒത്തുപോകുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് ചെയ്യും?

സ്വാഭാവികമായും, അത് നിങ്ങളെ ഉണ്ടാക്കും. സ്വയം സംശയിക്കാൻ തുടങ്ങുക. നിങ്ങൾ അവരുമായി നടത്തിയ എല്ലാ ഇടപെടലുകളിലേക്കും നിങ്ങൾ ഭ്രാന്തമായി തിരിഞ്ഞുനോക്കിയേക്കാം, നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് കുഴപ്പമുണ്ടാക്കിയത് എന്നറിയാൻ.

എന്നാൽ സത്യം ഇതാണ്:

ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യത്യസ്ത തരം ആളുകളുണ്ട് അത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ദുസ്സഹമാക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടും വരെ. നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റും ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും.

അവയിൽ ചിലത് നോക്കാം:

• ഓഫീസ് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവൻ: ഒരു ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു ഭീഷണിയാണ്, വ്യത്യസ്തമല്ല സ്കൂളിലെ ശരാശരി കുട്ടിയിൽ നിന്ന്. മറ്റുള്ളവർക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കാൻ അവർ ഇറങ്ങുന്നു. അവർ കൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ ഇകഴ്ത്തുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ഉപദ്രവിക്കുകയോ ചെയ്യും.
• ജോലിയിലെ നാർസിസിസ്റ്റ്: നാർസിസിസ്റ്റുകൾക്ക് സഹാനുഭൂതി ഇല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ലഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ ബസിനടിയിൽ തള്ളുന്നത് അവർ കാര്യമാക്കില്ല. . അവർ ചെയ്യാത്ത ജോലിയുടെ ക്രെഡിറ്റ് അവർ ഏറ്റെടുക്കും, നിങ്ങളെ താഴെയിറക്കാൻ നിന്ദ്യമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കും.
• ഓഫീസ് ഗോസിപ്പർ: വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ദോഷവും നാശവും ഗോസിപ്പർമാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു അത് വ്യക്തിപരമോ സ്ഥിരീകരിക്കാത്തതോ ആയിരിക്കാം.
• അലസൻ: ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ എന്തിനും ഏതിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കും, സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്താൻ അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ നേർക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഏത് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിയുമായാണ് ഇടപെടുന്നത്, അത് പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ പല തന്ത്രങ്ങളും ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ തെറ്റിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ച ജോലി നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നു (നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുക).

അതുകൊണ്ടാണ് ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും നിൽക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗ്രൗണ്ട് എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രൊഫഷണലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അവസാന ചിന്തകൾ

കാര്യങ്ങൾ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വരുന്നതുവരെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഇടപെടാൻ മുകളിലുള്ള നുറുങ്ങുകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ഒരു പ്രമേയത്തിലേക്ക്. എന്നാൽ കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ചിലപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ടീമിനെയോ വകുപ്പിനെപ്പോലും മാറ്റുന്നത് പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം, അങ്ങനെ നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കില്ല (ഇങ്കിൽ സാധ്യമാണ്).

ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജറോട് സംസാരിക്കുക, പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം പരിശ്രമിച്ചുവെന്ന് അവരെ കാണിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

അവർക്ക് കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താനും എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല, അവർ നിങ്ങളുടെ പക്ഷം പിടിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യും.

എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, ഞങ്ങൾ ഉപദേശിച്ച പ്രകാരം തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യുന്നത് തുടർന്നാൽ മതിയാകും, നിങ്ങളുടെ കാര്യം എച്ച്‌ആറിനോടോ മാനേജരോടോ അറിയിക്കാൻ.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യംജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായിരിക്കുക, ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനോ അധിക്ഷേപകരമായ പെരുമാറ്റത്തിനോ വേണ്ടി നിലകൊള്ളരുത്. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ യുദ്ധം ആരംഭിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനാകും.

നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് എത്ര പ്രയാസകരമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ആക്രമണം ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് ഗുണകരമാകില്ല.

നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അധികം വൈകാതെ നടപടി. "എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണുന്നതിന്" പകരം, സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് സജീവമായിരിക്കുക.

കാരണം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ മോശമായി ചിത്രീകരിക്കാൻ സാധ്യമായതെല്ലാം അവർ ചെയ്യും. . അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതും വേഗം, ചുവടെയുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം വീണ്ടെടുക്കുക.

2) ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ സമീപിക്കരുത് (അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഉചിതമല്ലെങ്കിൽ)

ഒപ്പം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടന്നാലുടൻ, സംശയാസ്പദമായ സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള നേരിട്ടുള്ള സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവർക്ക് ഒരു പകപോക്കലുണ്ടായാൽ അവർ എത്രത്തോളം പോകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല നിങ്ങൾക്കെതിരെ, അതിനാൽ അവരുടെ തീയിൽ ഇന്ധനം നൽകരുത്.

മര്യാദയും മര്യാദയും പ്രൊഫഷണലും ആയി തുടരുക. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു ഭിന്നതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് വ്യക്തമാക്കരുത്.

ഇപ്പോൾ, ഒരു പോക്കർ മുഖം ധരിച്ച് അവശേഷിക്കുന്നു ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശാന്തത എളുപ്പമായിരിക്കില്ല. വിശേഷിച്ചും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ ശാന്തമാക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന പാത സ്വീകരിക്കുകയും അത് പ്രൊഫഷണലായി കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും വേണം.

മറുവശത്ത്:

പരാതി എങ്കിൽവളരെ നിസ്സാരവും എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതുമായ ഒന്ന്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോട് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.

ഇത് അവരുമായി നിങ്ങൾക്കുള്ള ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, പ്രശ്‌നം ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ . തെറ്റായ ആശയവിനിമയം എല്ലായ്‌പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇത് ഒരു പ്രശ്‌നം പരിഹരിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള ഒരു സാഹചര്യമായിരിക്കാം.

എന്നാൽ, നിങ്ങൾക്കെതിരായ പരാതി അതിനേക്കാൾ വലുതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രണാതീതമാണെങ്കിൽ, അത് നല്ലതാണ് കാര്യങ്ങൾ ലളിതമായി നിലനിർത്താനും സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കാതിരിക്കാനും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് അവരോട് ഏറ്റുമുട്ടാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം, പകരം അത് മാനേജ്മെന്റിന് വിടുക.

3) നിങ്ങളുടെ കാര്യം സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളോടുള്ള ചിന്തകൾ

നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകരോട് തുറന്നുപറയാൻ നിങ്ങൾ പ്രലോഭിപ്പിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഗുരുതരമായ ആരോപണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ സ്വയം സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഇതിന്റെ പ്രധാന കാരണം ഇതാണ് കാരണം നല്ല ഉദ്ദേശത്തോടെ പോലും വാർത്തകൾ പ്രചരിക്കുന്നു, അത് സ്ഥിതിഗതികൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കും.

വീണ്ടും, ഇത് നിങ്ങൾക്കെതിരെ നൽകിയ പരാതിയുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആരാണ് പരാതി നൽകിയത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇത് അധികാര സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകൻ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത നീക്കത്തിനായി അവർ ശ്രദ്ധിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അതിനാൽ, എല്ലാം നിങ്ങളോട് തന്നെ സൂക്ഷിക്കുന്നത് അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ അറിയില്ലെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എതിരെ ഒരു കേസ് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ലെന്നും (അല്ലെങ്കിൽ പാടില്ല) ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഇത് നിങ്ങളുടെ തലത്തിലുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനാണെങ്കിൽ, അവർ' അവരുടെ തന്ത്രങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നോക്കുംഅവർക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ.

എന്നാൽ ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അവസാന പോയിന്റ് — നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളോട് തന്നെ സൂക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒറ്റപ്പെടുകയോ ഏകാന്തത അനുഭവിക്കുകയോ ചെയ്യും.

അത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തികൾ കാരണം നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ എല്ലാവരും നിങ്ങൾക്ക് എതിരല്ല. നിങ്ങൾ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് അവരോട് പറയില്ലെങ്കിലും, ജോലിക്ക് പുറത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

4) അത് HR-ലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക (അത് ഒരു മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകനല്ലെങ്കിൽ)

അത് ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത നുറുങ്ങിലേക്ക് ഞങ്ങളെ നയിക്കുന്നു - നിങ്ങൾക്കായി അത് നേടിയെടുത്ത ശക്തിയും സ്വാധീനവുമുള്ള ഒരാളായി അത് മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് (എച്ച്ആർ) നൽകില്ല.

സത്യം:

മിക്ക കേസുകളിലും, HR ജീവനക്കാരനെക്കാൾ തൊഴിലുടമയെ പിന്തുണയ്ക്കും. ഇത് ശരിയല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമല്ല, പക്ഷേ അത് സംഭവിക്കുന്നു.

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ പരാതിയ്‌ക്കെതിരെ ശക്തമായ ഒരു കേസില്ലെങ്കിൽ HR-നോട് പരാതിപ്പെടരുത്.

കൂടാതെ പോലും അപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ ഒരു യുദ്ധം നടത്താൻ തയ്യാറാവുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ കൊമ്പുകോർക്കുന്ന വ്യക്തി പോരാട്ടം അവരുടെ വഴിക്ക് മാറ്റുന്ന അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു സമനിലയുള്ള കളിക്കളത്തിലാണെങ്കിൽ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകനുമായി, മാനേജ്‌മെന്റുമായോ എച്ച്ആർയുമായോ സംസാരിക്കുന്നത് സഹായിച്ചേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത പ്രശ്‌നമാണെങ്കിൽ.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മതിയായ തുക ശേഖരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെതിരെയുള്ള തെളിവുകൾ.

അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മാനേജറോട് അല്ലെങ്കിൽHR, നിങ്ങളുടെ കേസ് തെളിയിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ പേര് മായ്‌ക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമില്ല.

5) ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ സമയം അവലോകനം ചെയ്യുക

അതല്ല നിങ്ങൾ എത്ര കാലം കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കുകയും ആശങ്കപ്പെടേണ്ട എന്തെങ്കിലും മേഖലകൾ ഉണ്ടോയെന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഈ ജോലി ഏറ്റെടുത്തതുമുതൽ സംഭവിച്ചതെല്ലാം തിരിഞ്ഞുനോക്കിക്കൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ ഫയലിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക
• നിലവിലുള്ള പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക
• നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ അനുചിതമായി ഒന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് പരിശോധിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇമെയിലുകളിലൂടെയും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള കത്തിടപാടുകളിലൂടെയും സംയോജിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് ശുദ്ധമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു നിങ്ങൾക്ക് വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോ കമ്പനിയോ അത് നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഭാവിയിൽ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഭൂതകാലത്തെ മാറ്റാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും, അവർ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാവുന്ന വാദത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു പ്രതിരോധ കേസ് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയം നൽകും, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് വേണ്ടി പോരാടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്.

6) നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ബാഹ്യ സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്‌ക്കരുത്

നിങ്ങളുടെ കേസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ പുറത്തുള്ള ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ - അത് ഒരു അഭിഭാഷകനോടോ, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലിരിക്കുന്ന പങ്കാളിയോടോ ആകട്ടെ, നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്താലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഫോണോ കമ്പ്യൂട്ടറോ വൈഫൈയോ ഉപയോഗിക്കരുത്.

ബാഹ്യമായി മാത്രം അയയ്ക്കുക നിങ്ങളുടെ മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിച്ചുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഇതിലേക്ക് മാറിയെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകകമ്പനി വൈഫൈക്ക് പകരം നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ പ്ലാൻ. ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം മിക്ക കമ്പനികൾക്കും വരുന്ന എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും പരിശോധിക്കാനുള്ള അവകാശം നിക്ഷിപ്‌തമാണ്.

ഇതാ സംഗതി:

നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോടോ സുഹൃത്തുക്കളോടോ പെട്ടെന്നുള്ള വിലാപം മാത്രമാണെങ്കിൽ പോലും കമ്പനി കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ പറയുന്നതെന്തും നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കും.

അതിനാൽ, അത് സുരക്ഷിതമായി പ്ലേ ചെയ്യുക, എല്ലാ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയങ്ങളും പ്രത്യേകം സൂക്ഷിക്കുക, അങ്ങനെയെങ്കിൽ പിന്നീട് ലൈനിൽ ആശ്ചര്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.

7) സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുക

ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് കാറ്റ് ലഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ, സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളുടെയും ഒരു പേപ്പർ ട്രെയിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതായത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന എല്ലാ ഇടപെടലുകളുടെയും വിശദമായ ശ്രദ്ധയോടെ തീയതികളും സമയങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നാണ്. അവരുമായി സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ സംഭവങ്ങളും, ഓരോ ചെറിയ അഭിപ്രായവും, അത് എഴുതി നിങ്ങളുടെ ഫയൽ എവിടെയെങ്കിലും സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക.

അതുകൊണ്ട് എന്താണ് പ്രയോജനം?

ശരി, നിങ്ങളോട് യുദ്ധം ചെയ്യേണ്ട സമയം വരുമ്പോൾ കോണിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ സംഭവവും/ഇവന്റും/സംഭാഷണവും റെക്കോർഡ് ചെയ്യപ്പെടും, അതിനാൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾക്ക് ഇടമുണ്ടാകില്ല.

കൂടാതെ - നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ എങ്ങനെയാണ് അന്യായമായി നിങ്ങളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം, ഒരു കേസ് വഴിയൊരുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടേതിന് പകരം അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് എതിരാണ്.

അവസാനം, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെയും വർക്ക് റെക്കോർഡിന്റെയും റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളെ കാണിക്കാൻ തയ്യാറാകുകകഴിവ്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ എന്ത് പറഞ്ഞാലും.

8) നിങ്ങളുടെ കാവൽ നിൽക്കരുത്

നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നം പെട്ടെന്ന് പരിഹരിക്കപ്പെടും.

എന്നാൽ നിർഭാഗ്യവശാൽ, ചില ഓഫീസ് വഴക്കുകൾ വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിൽക്കും, ഇത് നിങ്ങളെ വൈകാരികമായും ശാരീരികമായും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെങ്കിലും, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബുദ്ധി നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ പിന്മാറിയെന്ന് ഒരിക്കലും കരുതരുത്. നിങ്ങൾക്കെതിരെ കേസെടുക്കാനുള്ള അടുത്ത അവസരത്തിനായി അവർ കാത്തിരിക്കുന്നുണ്ടാകും, അവരുടെ ഷോട്ട് എടുക്കാൻ അവർക്ക് വേണ്ടത് ഒരു സ്ലിപ്പ് അപ്പ് മാത്രമാണ്.

ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഹെഡ്‌ലൈറ്റിൽ ഒരു മാനായിരിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ജോലി ചെയ്യുക, പക്ഷേ പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, നിങ്ങളുടെ കാവൽ നിൽക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന കാര്യം അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

ഇത് സങ്കടകരമായ ഒരു വസ്തുതയാണ്, എന്നാൽ ചിലർ വിജയത്തെ ന്യായമായതിനേക്കാൾ വിലമതിക്കുന്നു, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ഒരു കാര്യത്തിലാണെങ്കിൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാനുള്ള ദൗത്യം, അവർ കൃത്രിമ തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് കുതിച്ചേക്കാം.

9) നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ നിരീക്ഷിക്കുക

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെമേൽ ഒരു കണ്ണ് സൂക്ഷിക്കുന്നത് നല്ല ആശയമാണ് തവണ. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുമായി അവൻ/അവൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു എന്ന് കാണുക.

നിങ്ങൾക്ക് അവരെ നേരിട്ട് സമീപിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിലും, സംഭവിക്കുന്നത് കാണുന്ന എല്ലാ "മോശം" നിങ്ങൾക്ക് രേഖപ്പെടുത്താം.

>ഇപ്പോൾ, അവർക്കെതിരായ തെളിവുകൾ തേടി നിങ്ങൾ അവരുടെ നിലയിലേക്ക് കുതിക്കുന്നതുപോലെ തോന്നാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്കത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം എന്നതാണ് സത്യം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിയെയോ നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെയോ തടസ്സപ്പെടുത്താതെ നിശ്ശബ്ദമായി അത് ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കേസ് പോകുകയാണെങ്കിൽതുടർന്നും നിങ്ങളുടെ ജോലി ശരിയായ നിലയിലാണ്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ വിശ്വാസയോഗ്യനല്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും അവർ മറ്റുള്ളവരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുകയോ ചെയ്താൽ.

പ്രധാനമായും, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ചത് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു അവർക്കെതിരെയുള്ള കേസ് സാധ്യമാണ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വിശദാംശങ്ങൾ.

10) നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഇടപെടാൻ അനുവദിക്കരുത്

ഇതെല്ലാം നടക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ ഏകാഗ്രതയെ ബാധിക്കും.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് തുടരാനും നിങ്ങൾ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ട്?

കാരണം, നിങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന സമ്മർദ്ദം കണക്കിലെടുക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥിരവും പ്രൊഫഷണലും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ളതുമാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വീണ്ടും, ഇത് ഇതിന്റെ ഭാഗമാകും. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രതിരോധം. പ്രധാനമായി - നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി ചെയ്യുന്നു എന്നതിലാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ തെളിവ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ നീതിയുള്ളവരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കെതിരായ പരാതികളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ അവർ ഇത് തിരിച്ചറിയും. ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ കഴിവുള്ളവനും കഠിനാധ്വാനിയുമാണെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകനോട് തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കണം.

ചുവടെയുള്ള വരി ഇതാണ്:

ഇത് ഒരു "അവൻ" ആകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് പകരം പറഞ്ഞു, അവൾ പറഞ്ഞു” സാഹചര്യം, നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്വസ്‌തുതകൾ.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവലോകനങ്ങൾ നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും പുസ്‌തകമനുസരിച്ചാണെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.

11) വേഗത കൈവരിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ദ്രുത ഗൂഗിൾ തിരയൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം നൽകും എന്നാൽ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സഹായം തേടുന്നതും നല്ലതാണ്.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ നോക്കാനും അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിരോധം എത്രയും വേഗം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് അവർക്ക് ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ഉറപ്പാക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നയാളോ അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നയാളോ ആണെങ്കിൽ ഇത് ഒരു പ്രധാന പോയിന്റാണ്.

ഈ ലേഖനത്തിലെ ഉപദേശങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഉയർന്ന നിലയിലായിരിക്കുകയും വലിയ വ്യക്തിയാകുകയും ചെയ്യുന്നതിനെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ളതാണെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് സഹിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ, കമ്പനി നയം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അറിയാം. , ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകരെ സംബന്ധിച്ച നിയമം, നിങ്ങൾക്ക് സജീവമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങാം.

12) അതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവരോട് ഗോസിപ്പ് ചെയ്യരുത്

നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഗോസിപ്പ് ചെയ്യാൻ ഇത് പ്രലോഭിപ്പിച്ചേക്കാം. സഹപ്രവർത്തകർ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളോട് യുദ്ധം ചെയ്ത സഹപ്രവർത്തകനെ മറ്റുള്ളവരോട് സ്ലേറ്റ് ചെയ്യുക, പക്ഷേ ഇതിൽ ഞങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുക - ഇത് സഹായിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പിന്തുണ നേടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അത് പ്രൊഫഷണലല്ല, നിങ്ങൾക്കറിയില്ല എങ്ങനെ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പോൾ അത് നിങ്ങളെ കടിക്കാൻ തിരികെ വന്നേക്കാം.

ഒരു ടീം അംഗം നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്ന് അവർക്ക് സമാനമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്ന് തുറന്നുപറഞ്ഞാൽ