د یو همکار سره د چلند کولو څرنګوالي په اړه 15 لارښوونې چې هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي

ایا تاسو د یو همکار سره په ستونزمن حالت کې یاست چې تاسو فکر کوئ هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي؟

تاسو سخت کار کوئ، تاسو هڅه کوئ چې یو ښه ملګری شئ، مګر د ځینو دلیلونو لپاره، ستاسو یو همکار دی دا ستاسو لپاره دی - او دوی ټول هغه څه کوي چې دوی کولی شي ستاسو شهرت خراب کړي.

دا د وضعیت خراب خوب دی او په دې کې شک نشته چې دا به د کار پیل خورا سخت او بدبخت کړي، مګر نه که تاسو دا لاندې لارښوونې تعقیب کړئ.

موږ د هغه همکار سره د چلند کولو څرنګوالي په اړه 15 کارونه او نه کول پوښلي چې هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي ترڅو تاسو د وضعیت کنټرول کې پاتې شئ او نه یوازې خپل ځان وساتئ. دنده خو ستاسو هوښیارتیا هم ده.

راځئ چې په مستقیم ډول لاړ شو:

15 د کوم کار او نه کولو په اړه چې څنګه د هغه همکار سره معامله وکړو چې هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي

<4

1) آرام اوسئ او هر ډول نظرونه واخلئ

دلته وضعیت دی:

تاسو د رییس دفتر ته بلل شوي یاست او ورته ویل شوي چې یو همکار کار کړی دی. ستاسو په اړه شکایت.

ستاسو لومړنی عکس العمل کیدای شي کفر، شک، حتی صدمه وي. دا د پوهیدو وړ ده، په ځانګړې توګه که دا د نیلي څخه راوتلی وي او تاسو خبر نه یاست چې یو همکار ستاسو سره ستونزه لري.

دلته کلیدي دا ده:

• د کیدو څخه مخنیوی وکړئ دفاعي، حتی که تاسو پوهیږئ چې تورونه ریښتیا ندي
• د خپل مدیر/باس څخه هر ډول نظر واخلئ
• د شکایت په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ ترڅو تاسو بشپړ عکس ولرئ

حقیقت دا دی:

دا به په راتلونکي کې ګټور وي که تاسو نور ثبوت ته اړتیا لرئ چې ستاسو همکار په غیر عادلانه توګه خلک په نښه کوي مګر تاسو بیا هم د خپلې قضيې ټول جزئيات تر هغه چا ته مه بيانوئ تر څو چې تاسو د څه په اړه ډاډه نه ياست.

د دې په وينا، په کار کې کړکېچ ډېر فشار راوړی، او ستاسو د احساساتو او احساساتو ساتنه کوي. رواني روغتیا باید لومړیتوب وي.

دلته یو څو شیان دي چې تاسو یې د ښه احساس کولو لپاره کولی شئ:

• که تاسو اړتیا لرئ چې د کار ځای سره تړاو نلري د هغه چا سره خبرې وکړئ (ملګري یا کورنۍ)
• ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل ځان ته مناسب وقفې ورکوئ، د دفتر څخه لرې ګرځئ یا د غرمې ډوډۍ وخورئ که چیرې تاسو د خپل همکار څخه لرې وخت ته اړتیا لرئ
• کوښښ وکړئ مثبت پاتې شئ - نه ستاسو هرڅوک دفتر ستاسو خلاف دی، نو اجازه مه ورکوئ چې یو کس هغه اړیکه خرابه کړئ چې تاسو یې له خپل ټیم ​​سره لرئ
• که چیرې تاسو د ستړیا احساس کوئ یا ستاسو د فشار کچه زیان رسوي نو له کار څخه د وخت اخیستلو څخه مه ډارېږئ ستاسو د روغتیا په اړه

حقیقت دا دی، حتی که په کار کې ستاسو ټیم ته ګپ شپ کول تاسو ښه احساس کوي، خطرونه د ګټو څخه ډیر دي. پرته له دې چې خپله دنده له خطر سره مخامخ کړي، د فشار د خلاصون لپاره نورې لارې ولټوئ.

13) کله چې تاسو اړتیا لرئ د خپل ځان لپاره ودریږئ

اوس، که تاسو په ځانګړي ډول متقابل یا استدلال کونکي همکار لرئ، تاسو لرئ. حق او مسؤولیت چې باید ودریږيخپل ځان.

شاید دوی هڅه وکړي د یوې پروژې لپاره کریډیټ واخلي چې تاسو یې ډیری کار کړی یا دوی د کارمندانو په ناسته کې د هرچا په مخ کې په ناسم ډول تاسو په غلطۍ تورنوي.

هر څه چې وضعیت وي، د خبرو کولو او خپل نظر څرګندولو څخه مه ډارېږئ. یوځل بیا، دا به اسانه نه وي - تاسو اړتیا لرئ آرام او جوړ پاتې شئ - پداسې حال کې چې خپل دریځ هم ساتئ.

مګر، ځورونکي دا نه خوښوي چې د دوی د بد چلند په اړه غږول کیږي، نو تاسو نور هم یو موقف ونیسئ، لږ به دوی تاسو ته د هدف په توګه وګوري، په ځانګړې توګه د پاتې ټیم په وړاندې.

او دا پدې معنی نه ده چې ستاسو په راتلونکې کاري ناسته کې د میز په سر کې د خپل کار کولو لپاره. ټکی.

دا پدې معنی ده چې هوښیار اوسئ، حقایقو ته غاړه کیږدئ، په مسلکي توګه ځواب ورکړئ، او په خپل باور سره د ځورونې مخه ونیسئ.

14) حتی د ترلاسه کولو هڅه مه کوئ

انتقام به ډیر احتمال د دې آزموینې په جریان کې په یو وخت کې ستاسو ذهن ته راشي. دا طبیعي ده چې غواړئ ستاسو همکار هم ستاسو په څیر رنځ وي مګر پوه شئ چې دا به وضعیت نور هم ښه نه کړي.

کوښښ وکړئ چې خپل همکار ته د دوی د خپل درملو خوند ورکړئ تاسو به د پخوا په پرتله خورا بد حالت سره مخ شئ. , نو له دې امله لوړ سړک واخلئ او لکه څنګه چې دوی وايي، "په مهربانۍ سره یې ووژنئ".

یقینا، انتقام ممکن تاسو ته لنډمهاله خوښي او اطمینان درکړي، مګر په پای کې، دلته ستاسو دنده ساتل مهم دي.

دا په دې ډول ولیکئ:

تاسو به د ډیر اطمینان احساس وکړئ کله چې ستاسو کارمند په دې پوه شي چې تاسوسمه ده او ستاسو همکاران د دې پر ځای چې د دوی سره جګړه وکړي چې شاید ستاسو یو یا دواړه له دندې ګوښه کولو سره پای ته ورسیږي.

مګر د دوی لپاره یوازینۍ لار دا ده چې وګورئ که تاسو دې ته ورشئ وضعیت په آرامۍ سره، په خاموشۍ سره شواهد راټول کړئ او خپله قضیه جوړه کړئ، او په مسلکي توګه یې حل کړئ.

15) د مسلې د حل کولو لپاره لیوالتیا ښکاره کړئ

او په پای کې، د حل کولو لپاره ټول هغه څه ته چمتو اوسئ چې تاسو یې کولی شئ. ستونزه.

که دا معلومه شي چې تاسو د پوښتنې وړ همکار سره یو لړ منځګړیتوب غونډو ته اړتیا لرئ، ورسره لاړ شئ او له هغوی سره خلاص او صادق اوسئ.

موافقه کولو ته چمتو اوسئ او خپلو کارګمارونکو ته وښایاست چې تاسو په فعاله توګه د مسلې د حل او حل کولو هڅه کوئ.

که دوی د مرستې لپاره ستاسو لیوالتیا وګوري او د حل برخه وي، نو دوی به ډیر لږ احتمال ولري چې تاسو جریمه کړي یا واخلي. قضيه نوره هم.

دلته خبره ده:

دا د سم کار ترسره کول ستړي کوونکې دي.

تاسو ممکن اوس له خپل همکار څخه ناروغ او ستړي یاست، مګر د څومره چې د دوی په څیر ستونزمن یا ضد دي، تاسو دوی ته اطمینان درکوي چې تاسو د دوی کچې ته راښکته کړئ.

نو، اوس موږ پوښلي چې څنګه د هغه همکار سره معامله وکړو چې هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي، راځئ چې ځینې دلایلو ته وګورو چې ولې دا خوب په لومړي ځای کې رامینځته شوی:

ولې ستاسو همکاران هڅه کوي چې تاسو له دندې ګوښه کړي؟

13>

ژوند دا به یو باد وي که موږ ټول سره یوځای شو، مګر په حقیقت کې، اړیکېخړوب شي، همکاران له مینځه یوسي، او حتی ستاسو د خوب دنده د غچ اخیستونکي همکار لخوا له منځه وړل کیدی شي.

په ځینو مواردو کې تاسو په ریښتیا پوهیږئ چې ولې یو همکار ستاسو لپاره دا لري - شاید تاسو د یو کار په جریان کې شخړه کړې وي. کاري ناسته یا ستاسو شخصیتونه په ساده ډول سره نه جوړیږي.

مګر که تاسو په هغه دلیل نه پوهیږئ چې یو همکار هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي؟

په طبیعي توګه، دا به تاسو جوړ کړي په ځان شک پیل کړئ. تاسو ممکن خپل ځان د هر هغه تعامل په لټه کې ومومئ چې تاسو ورسره ورسره لرئ، ترڅو وګورئ چې تاسو چیرته ګډوډ شوي یاست.

مګر حقیقت دا دی:

د کار ځای کې مختلف ډوله خلک شتون لري دا به د دوی له لارې بهر شي ترڅو ستاسو ژوند په کار کې بدبخت کړي، او حتی تر هغه حده چې تاسو له دندې ګوښه کړي. حتی که تاسو هیڅ غلط نه وي کړی.

راځئ چې یو څو یې وګورو:

• 14>د دفتر ځورونکی: یو ځورونکی یو ځورونکی دی، توپیر نلري په ښوونځي کې د نیم ماشوم څخه. دوی د نورو خلکو نارامه کولو ته مخه کوي. دوی به هغه خلک سپکوي، ډاروي یا ځوروي چې دوی ورسره کار کوي.
• په کار کې نرګس کوونکی: نرګس کونکي خواخوږي نه لري، نو دوی به ستاسو د کار ترلاسه کولو لپاره تاسو د بس لاندې غورځولو پروا نه کوي. . دوی به د هغه کار لپاره کریډیټ واخلي چې دوی نه دي کړي، او د سپکاوي ژبه کاروي ترڅو تاسو ټیټ کړي.
• د دفتر ګپ شپ: ګپ شپونکي د معلوماتو په خپرولو سره د خلکو په پوهیدو سره ډیر زیان او زیان رسوي. شاوخوا دا ممکن شخصي یا غیر تصدیق شوي وي.
• 14> سست: دا ډول همکاران به د هر څه لپاره د مسؤلیت اخیستلو څخه ډډه وکړي، او د ځان څخه د تورونو د لرې کولو لپاره دوی نورو ته ګوته نیسي.

مګر د هر ډول کس سره چې تاسو په کار کې معامله کوئ، دا مهمه ده تاسو په یاد ولرئ چې د دوی ډیری تاکتیکونه ممکن په کار کې ستاسو تمرکز له مینځه یوسي، نو تاسو په مؤثره توګه هغه دنده پای ته ورسوئ چې دوی یې ترسره کړي (تاسو له دندې ګوښه کړئ). ستاسو زمینه خو هم په خپل کار تمرکز کولو ته دوام ورکړئ او هر وخت مسلکي اوسئ.

وروستي فکرونه

هیله ده چې پورته لارښوونې به تاسو سره ستاسو د همکار سره معامله کې مرسته وکړي تر هغه چې شیان خراب شي یا تاسو راشي. یوې پریکړې ته. مګر څه پیښیږي که چیرې شیان ښه نه شي؟

کله ناکله، که ستاسو د همکار سره مسلې حل نشي، تاسو ممکن د ټیم یا حتی څانګې بدلولو په اړه فکر وکړئ، ترڅو تاسو نور یوځای کار ونه کړئ (که ممکنه ده.

په دې اړه له خپل مدیر سره خبرې وکړئ، او ډاډه اوسئ چې دوی ته وښایئ چې تاسو د مسلې په حل کې څومره هڅې کړې دي. د دې لپاره چې بدلونونه رامینځته کړي او اړیکې ښه کړي مګر ستاسو همکاران لاهم ندي کړي، دوی به هیله مند وي چې ستاسو اړخ واخلي او ستاسو په کار کې د وخت ښه کولو لپاره بدلونونه راولي.

مګر په ډیرو مواردو کې، شواهد راټولول لکه څنګه چې موږ مشوره کړې او خپل کار ته په ښه توګه دوام ورکول به کافي وي چې ستاسو قضیه HR یا ستاسو مدیر ته وړاندې کړي.

تر ټولو مهمه خبره دا ده چېپه کار کې د خپلو حقونو په اړه روښانه اوسئ او د ځورونې یا ناوړه چلند لپاره مه ودریږئ. د دې ګامونو په پام کې نیولو سره، تاسو کولی شئ د کار ځای جنګ پیل کولو پرته مسله حل کړئ.

هرڅومره چې ستاسو د احساساتو کنټرول ستونزمن وي، دا به ستاسو لپاره ښه نه وي که تاسو سمدستي برید پیل کړئ.

او تاسو اړتیا لرئ چې واخلئ اقدام ژر تر ژره د وضعیت په اړه فعال اوسئ، د دې پرځای چې د جریان سره لاړ شئ او "وګورئ چې څه پیښیږي".

ځکه چې امکانات ډیر دي، که ستاسو همکار تاسو وغواړي، دوی به ستاسو د بد انځور انځورولو لپاره هر ممکنه هڅه وکړي. . نو هرڅومره ژر چې تاسو کولی شئ لاندې مرحلې تعقیب کړئ او د خپل کاري ژوند کنټرول بیرته ترلاسه کړئ.

2) د دې په اړه خپل همکار ته مه ورشئ (مګر که دا مناسب وي)

او هرڅومره ژر چې تاسو د خپل رییس دفتر پریږدئ ، شاید دا غوره وي چې د پوښتنې وړ همکار سره د مستقیم شخړې څخه مخنیوی وکړئ.

له بده مرغه تاسو نه پوهیږئ چې دوی به څومره وخت ته لاړ شي که چیرې دوی انتقام ولري ستاسو په مقابل کې، نو د دوی اور ته هیڅ تیل مه ورکوئ. د اړتیا په صورت کې د خپل همکار سره د مصرف کولو مقدار محدود کړئ، مګر د خپلې ډلې پاتې غړو ته دا په ډاګه مه کوئ چې ستاسو تر منځ درز شتون لري. په دې حالت کې آرام کول به اسانه نه وي. په ځانګړي توګه که ستاسو همکاران د دوی غوره هڅه کوي ترڅو تاسو خپل هوښیار له لاسه ورکړي. مګر که تاسو غواړئ د خپلې دندې د ساتلو فرصت ودروئ، نو تاسو باید لوړ سړک واخلئ او په مسلکي توګه ورسره معامله وکړئ.

له بلې خوا:

که شکایت ويخورا کوچنی او یو چې په اسانۍ سره حل کیدی شي، تاسو ممکن د خپل همکار سره په دې اړه خبرې وکړئ.

دا به په هغه اړیکو پورې اړه ولري چې تاسو یې ورسره لرئ او که په لاس کې ستونزه د آرامۍ خبرو اترو له لارې حل کیدی شي. . غلط اړیکه هر وخت پیښیږي، نو دا ممکن یوازې د یوې مسلې د روښانه کولو او پرمخ تللو قضیه وي.

مګر، که ستاسو په وړاندې شکایت خورا لوی وي، یا د دوی چلند د کنټرول څخه بهر وي، دا غوره ده. د دې لپاره چې شیان ساده وساتئ او د وضعیت له خرابیدو څخه مخنیوی وکړئ.

په دې حالت کې، تاسو شاید دا غوره احساس کړئ چې د دوی په اړه ورسره مخامخ نه شئ او د دې پرځای مدیریت ته پریږدئ.

3) خپل ځان وساتئ. د خپل ځان په اړه فکرونه

تاسو ښايي په خپلو همکارانو باندې د باور کولو په لټه کې شئ چې تاسو یې باور لرئ، مګر که تاسو په تاسو باندې جدي تورونه وي، نو دا به غوره وي چې خپل فکرونه په ځان کې وساتئ.

د دې اصلي لامل دا دی. ځکه چې حتی د ښه نیت سره، خبرونه خپریږي، او کیدی شي وضعیت نور هم خراب کړي.

بیا، دا ستاسو په وړاندې د شکایت په ډول پورې اړه لري مګر دا چې شکایت چا کړی دی.

که دا وي. یو لوړ پوړی همکار چې د ځواک په موقف کې دی، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی به ستاسو د راتلونکي حرکت لپاره سترګې پټې کړي. له همدې امله، دا ټول ځان ته ساتل دا یقیني کوي چې دوی ستاسو په پلانونو نه پوهیږي او دوی نشي کولی (یا باید نه وي) ستاسو په وړاندې دوسیه جوړه کړي.

که چیرې دا ستاسو په کچه همکار وي، دوی' د دې په لټه کې به وي چې ایا د دوی تاکتیکونه کار کوياو که دوی کولی شي له تاسو څخه راپورته شي.

مګر پدې اړه وروستی ټکی - خپل مسایل له ځان سره ساتل کولی شي تاسو په کار کې د یوازیتوب یا یوازیتوب احساس وکړي.

دا مهمه ده چې په یاد ولرئ. ستاسو په ټیم کې هرڅوک یوازې د یو کس د کړنو له امله ستاسو په وړاندې ندي. او په داسې حال کې چې تاسو ممکن دوی ته د وضعیت په اړه ونه ویل، تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار څخه بهر ملاتړ لرئ.

4) دا HR ته ورسوئ (مګر دا چې دا یو لوړ پوړی همکار وي)

او دا موږ ته زموږ راتلونکي لارښوونې ته لارښوونه کوي - که دا معلومه شي چې ځواک او نفوذ لرونکی څوک وي چې ستاسو لپاره یې ترلاسه کړی وي، بشري منابع (HR) شاید هغه ملاتړ وړاندې نه کړي چې تاسو ورته اړتیا لرئ.

حقیقت دا دی:

په ډیرو مواردو کې، HR به د کارمند څخه د کارمند ملاتړ وکړي. دا سمه نه ده، یا عادلانه ده، مګر دا پیښیږي.

نو د دې لپاره چې ستاسو وضعیت خراب شي، HR ته شکایت مه کوئ تر هغه چې تاسو د خپل همکار د شکایت په وړاندې قوي قضیه ولرئ.

او حتی بیا، په خپلو لاسونو د جګړې لپاره چمتو اوسئ، په ځانګړې توګه که چیرې هغه څوک چې تاسو یې سینګونه تړلي وي په دې حالت کې وي چې جګړه په خپله لاره بدله کړي.

په هرصورت، که تاسو د لوبې په میدان کې یاست د هغه همکار سره چې هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي، د مدیریت یا HR سره خبرې کولی شي مرسته وکړي، په ځانګړې توګه که دا یوه مسله وي چې تاسو پخپله نه شئ حل کولی.

په هر حالت کې، تاسو باید د کافي راټولولو لپاره لاندې ګامونه تعقیب کړئ ستاسو د همکار په وړاندې شواهد.

په دې توګه، کله چې تاسو خپله قضیه خپل مدیر ته ورسوئHR، تاسو به د خپلې قضیې په ثابتولو او خپل نوم پاکولو کې کومه ستونزه ونلرئ.

5) په دې کاري ځای کې خپل وخت بیاکتنه وکړئ

دا نه ده مهمه نده چې تاسو څومره وخت د شرکت لپاره کار کړی، تاسو باید خپل فعالیت ته بیرته وګورئ او معلومه کړئ چې آیا د اندیښنې لپاره کومه ساحه شتون لري.

که تاسو هیڅکله نه لرئ، د فعالیت ارزونې غوښتنه وکړئ.

د هر هغه څه په نظر کې نیولو سره پیل کړئ چې تاسو د دې دندې اخیستو راهیسې پیښ شوي دي:

• د خپل HR فایل یوه کاپي غوښتنه وکړئ
• د موجوده فعالیت بیاکتنې ته لاړشئ<9
• وګورئ چې تاسو هیڅکله په ټولنیزو رسنیو کې کوم نامناسب څه نه دي ویلي
• د خپل کار بریښنالیکونو او د پوښتنې سره د همکار سره د لیکونو له لارې ګډ کړئ

هیله ده چې ستاسو ریکارډ به پاک وي او تاسو د اندیښنې لپاره هیڅ نلرئ مګر که چیرې کوم توپیر شتون ولري، ستاسو همکار یا شرکت کولی شي په راتلونکي کې ستاسو په وړاندې وکاروي.

او په داسې حال کې چې تاسو نشئ کولی تیر بدل کړئ، د هغه دلیل څخه خبر یاست چې دوی ممکن وي. ستاسو په وړاندې کارول به تاسو ته د دفاعي قضیې جوړولو لپاره وخت درکړي، نو تاسو د خپلې دندې لپاره د مبارزې لپاره ښه چمتو یاست.

6) د خپل کار ځای څخه د مسلې په اړه بهرني پیغامونه مه لیږئ

که تاسو د خپلې قضیې په اړه د بهرنیو خلکو سره اړیکه ونیسئ - که دا د وکیل سره وي، یا ستاسو په کور کې ستاسو میرمن، هر څه چې تاسو یې کوئ، د خپل شرکت تلیفون، کمپیوټر، یا وائی فای مه کاروئ.

یوازې بهر ته واستوئ د خپل ګرځنده تلیفون په کارولو سره پیغامونه واستوئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دې ته تللي یاستستاسو د ډیټا پلان د شرکت WIFI پرځای. دا اړینه ده ځکه چې ډیری شرکتونه حق لري چې ټول هغه مخابرات وګوري چې دننه او بهر راځي.

دلته خبره ده:

حتی که دا یوازې ستاسو ملګري یا ملګرو ته د څه شی په اړه چټک ژړا وي. که روان وي، هر هغه څه چې تاسو یې وایئ د شرکت مخابراتو په کارولو سره ستاسو په وړاندې کارول کیدی شي.

نو، دا خوندي کړئ او ټولې شخصي اړیکې جلا وساتئ، په دې توګه به وروسته په لیکه کې هیڅ حیرانتیا شتون ونلري.<1

7) د هر هغه څه ریکارډ وساتئ چې پیښیږي

له هغه شیبې څخه چې تاسو باد ترلاسه کوئ چې یو همکار هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي، تاسو اړتیا لرئ د هر څه چې پیښیږي د کاغذ تعقیب وساتئ.

دا پدې مانا ده چې د نیټې او وختونو ثبتول، د هر هغه تعامل په اړه چې تاسو یې د خپل همکار سره لرئ، توضیحاتو ته د پام وړ پاملرنې سره. هره پېښه چې له دوی سره کېږي، هره وړه تبصره یې ولیکئ او خپل فایل په یو ځای کې وساتئ.

نو د دې کار ګټه څه ده؟

ښه، کله چې د جګړې وخت راشي په کونج کې، تاسو به هره یوه پیښه/پیښه/خبرې ثبت کړئ، نو د توپیر لپاره به هیڅ ځای شتون ونلري.

او - تاسو کولی شئ په ګوته کړئ چې ستاسو همکار څنګه په غیر عادلانه توګه تاسو په نښه کوي، هیله ده چې قضیه چمتو کړئ ستاسو په پرتله د دوی د چلند په وړاندې.

په پای کې، د خپلو لاسته راوړنو او کاري ریکارډ ریکارډ وساتئ. چمتو اوسئ چې خپلو کارګمارونکو ته وښایئ چې تاسو خپله دنده په غوره توګه ترسره کوئوړتیا، پرته له دې چې ستاسو همکار څه وایی.

8) خپل ساتونکي مه پریږدئ

که تاسو خوشحاله یاست نو دا مسله به په چټکۍ سره حل شي.

مګر له بده مرغه، د دفتر ځینې شخړې کولی شي کلونه تېر شي او که څه هم دا به تاسو په احساساتي او فزیکي توګه زیان ورسوي، تاسو باید د خپل ځان په اړه خپل هوښیار وساتئ.

هیڅکله فکر مه کوئ چې ستاسو همکار شاته شوی دی. دوی کولی شي د خپل راتلونکي فرصت په تمه وي چې ستاسو په وړاندې قضیه وکړي، او یوازې دوی ته اړتیا لري چې د ډزو کولو لپاره یو ځوړند پورته کړي.

اوس، د دې معنی دا نه ده چې تاسو باید د سر په څراغونو کې هرن اوسئ. کار وکړئ مګر یوازې په دې پوه شئ چې تر هغه چې ستونزه په بشپړ ډول حل شوې نه وي، تاسو نه غواړئ خپل ساتونکي پریږدئ.

دا یو افسوسناک حقیقت دی مګر ځینې خلک بریالیتوب ته د انصاف په پرتله ارزښت ورکوي، او که ستاسو همکاران په ښه توګه ستاسو د ګوښه کولو ماموریت، دوی ممکن د لاسوهنې تاکتیکونو ته مخه کړي.

9) په خپل همکار باندې نظر وساتئ

نو له همدې امله دا ښه نظر دی چې خپل همکار ته یو نظر وساتئ. وختونه وګورئ چې هغه ستاسو د ټیم د نورو غړو سره څنګه اړیکه لري.

او په داسې حال کې چې تاسو ممکن نه غواړئ چې دوی ته مستقیم اړیکه ونیسئ، تاسو کولی شئ د هر هغه څه "غلط" ثبت وساتئ چې تاسو یې ګورئ.

اوس، داسې ښکاري چې تاسو د دوی په وړاندې د شواهدو په لټه کې د دوی کچې ته ځي، مګر حقیقت دا دی چې تاسو ورته اړتیا لرئ. او، تاسو د دې په اړه په خاموشۍ سره روان یاست او پرته له دې چې د دوی کار یا ستاسو د ټیم کار ګډوډ کړئ.

که ستاسو قضیه تیریږينور او ستاسو دنده په لیکه کې ده، تاسو به دا ثابته کړئ چې ستاسو همکار د باور وړ نه دی، په ځانګړې توګه که دوی نور ځوروي یا تاسو د دندې ترسره کولو څخه منع کوي. ممکنه قضیه د دوی په وړاندې جوړه شي.

هیله ده چې تاسو به یې ونه کاروئ، مګر که چیرې شیان خورا خراب شي، دا به ستاسو د قضیې لپاره د شواهدو ملاتړ وکړي - نو له لاسه مه ورکوئ هر هغه توضیحات چې تاسو سره مرسته کولی شي.

10) اجازه مه ورکوئ چې ستاسو په کار کې مداخله وکړي

12>

په داسې حال کې چې دا ټول روان دي، طبیعي ده چې ستاسو په کار کې تمرکز به اغیزمن شي.

مګر تاسو باید د خپل همکار سره د مسلو تمرکز کولو لپاره یوه لاره ومومئ او د خپل تړون اړتیاو ته ادامه ورکړئ.

ولې؟

ځکه چې تاسو اړتیا لرئ خپل کار ګمارونکي ته وښایئ چې ستاسو کار ثابت، مسلکي، لوړ معیار ته رسیږي، پرته له دې چې تاسو له کوم فشار سره مخ یاست.

بیا، دا به د کار یوه برخه وي ستاسو دفاع که ستاسو همکار واقعیا هڅه کوي تاسو له دندې ګوښه کړي. او تر ټولو مهمه - ستاسو د فعالیت ثبوت به په دې کې وي چې تاسو خپله دنده څومره ښه ترسره کوئ.

که ستاسو کارګمارونکي عادل وي، دوی به دا ستاسو په وړاندې د شکایتونو په رڼا کې وپیژني. که نه، نو تاسو به شواهد ولرئ چې خپل وکیل ته وړاندې کړئ ترڅو وښيي چې تاسو په کار کې وړ او سخت کار یاست.

لاندې کرښه دا ده:

د دې پرځای چې دا یو "هغه" شي. وویل، هغې وویل "وضعیت، تاسو اړتیا لرئ تکیه وکړئحقایق.

ستاسو بیاکتنې په کار کې ښیې چې تاسو څومره ښه کار کوئ، نه ستاسو همکار، نو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هرڅه سم او د کتاب له مخې ترسره کوئ.

11) سرعت ته وده ورکړئ د کار ځای کې ستاسو د حقونو په اړه

د ګوګل یو چټک لټون به تاسو ته ټول هغه څه درکړي چې تاسو اړتیا لرئ د کار ځای کې د خپلو حقونو په اړه پوه شئ، مګر دا هم ښه نظر دی چې د وکیل مرسته وغواړئ.

دوی به وکولی شي ستاسو شرایط وګوري او تاسو ته به مشوره درکړي چې نور څه وکړي. برسېره پردې، دوی به د دې توان ولري چې پالن جوړ کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو ژر تر ژره خپل دفاع جوړول پیل کړئ. پداسې حال کې چې پدې مقاله کې ډیری مشورې د لوړې ځمکې اخیستلو او لوی شخص کیدو په اړه متمرکزې دي، په کار ځای کې د ځورونې زغملو لپاره هیڅ دلیل شتون نلري.

نو، هرڅومره چې تاسو د خپلو حقونو، شرکت پالیسۍ په اړه پوهیږئ ، او د ناوړه همکارانو په اړه قانون، تاسو کولی شئ فعال بدلونونه پیل کړئ.

12) نورو ته د دې په اړه ګپ شپ مه کوئ

دا ممکن د هغه څه په اړه چې ستاسو سره تیریږي په اړه ګپ شپ کول غواړي. همکاران یا حتی هغه همکاران سلیټ کړئ چې تاسو یې د نورو سره جنګ کړی مګر پدې اړه په موږ باور وکړئ - دا به مرسته ونکړي.

حتی که تاسو باور لرئ چې تاسو د خپلې ډلې څخه ملاتړ ترلاسه کوئ، دا غیر مسلکي دی او تاسو هیڅکله نه پوهیږئ دا څنګه یا کله بیرته راشي چې تاسو یې وخورئ.

که چیرې یو ټیم تاسو ته راشي او باور وکړي چې دوی ورته ستونزې لري