Turinys
Esate patekęs į keblią situaciją su bendradarbiu, kuris, jūsų manymu, bando jus atleisti?
Sunkiai dirbate, stengiatės būti geras komandos draugas, bet dėl kažkokių priežasčių vienas iš jūsų bendradarbių yra nusiteikęs prieš jus ir daro viską, kad sugadintų jūsų reputaciją.
Tai košmariška situacija, ir nėra abejonių, kad dėl jos į darbą einama įtemptai ir apgailėtinai, bet ne, jei vadovausitės šiais patarimais.
Pateikėme 15 patarimų, kaip elgtis su bendradarbiu, kuris bando jus atleisti, kad galėtumėte kontroliuoti situaciją ir išsaugoti ne tik darbą, bet ir sveiką protą.
Šokime tiesiai:
15 patarimų, kaip elgtis su bendradarbiu, kuris bando jus atleisti iš darbo
1) Išlikite ramūs ir atsižvelkite į bet kokius atsiliepimus
Situacija tokia:
Jus pakvietė į viršininko kabinetą ir pasakė, kad bendradarbis pateikė skundą dėl jūsų.
Jūsų pirminė reakcija gali būti netikėjimas, abejonės ar net šokas. Tai suprantama, ypač jei tai įvyko netikėtai ir nežinojote, kad bendradarbis turėjo problemų su jumis.
Svarbiausia:
- Venkite gintis, net jei žinote, kad kaltinimai yra neteisingi.
- Priimkite bet kokius vadovo ir (arba) viršininko atsiliepimus.
- Sužinokite daugiau apie skundą, kad turėtumėte visą informaciją
Tiesa yra tokia:
Kol kas jausmus reikia atidėti į šalį.
Kad ir kaip sunku būtų kontroliuoti savo emocijas, jei iš karto pradėsite puolimą, tai nieko gero nežada.
Turite imtis veiksmų greičiau nei vėliau. Būkite aktyvūs, o ne pasiduokite srautui ir "žiūrėkite, kas bus".
Nes yra tikimybė, kad jei bendradarbis nori jus atleisti, jis padarys viską, kad sukurtų blogą jūsų įvaizdį. Todėl kuo greičiau atlikite toliau nurodytus veiksmus ir susigrąžinkite savo darbinio gyvenimo kontrolę.
2) Nesikreipkite į bendradarbį (nebent tai būtų tinkama).
O kai tik išeinate iš viršininko kabineto, tikriausiai geriausia vengti tiesioginio konflikto su minėtu bendradarbiu.
Deja, nežinote, kaip toli jie gali nueiti, jei yra prieš jus nusiteikę kerštauti, todėl nekurstykite jiems ugnies.
Išlikite mandagūs, mandagūs ir profesionalūs. Jei reikia, apribokite laiką, kurį praleidžiate su bendradarbiu, bet neleiskite likusiems komandos nariams suprasti, kad tarp jūsų yra nesutarimų.
Šioje situacijoje bus nelengva išlaikyti ramybę, ypač jei jūsų bendradarbis daro viską, kad prarastumėte šaltakraujiškumą. Tačiau jei norite išsaugoti savo darbo vietą, turite laikytis aukštų standartų ir elgtis profesionaliai.
Kita vertus:
Jei skundas gana nereikšmingas ir lengvai išsprendžiamas, galbūt norėsite pasikalbėti apie tai su bendradarbiu.
Tai priklausys nuo jūsų santykių su jais ir nuo to, ar problemą galima išspręsti įprastu pokalbiu. Nesusikalbėjimo atvejų pasitaiko nuolat, todėl gali būti, kad tereikės išsiaiškinti problemą ir eiti toliau.
Tačiau, jei skundas prieš jus yra didesnis arba jo elgesys yra nekontroliuojamas, geriausia viską supaprastinti ir neapsunkinti situacijos.
Tokiu atveju galite manyti, kad geriau su jais nesusidurti ir palikti tai spręsti vadovybei.
3) Laikykite savo mintis sau.
Gali kilti pagunda patikėti bendradarbiams, kuriais pasitikite, bet jei jums pateikti rimti kaltinimai, geriau pasilaikykite savo mintis sau.
Pagrindinė to priežastis - net ir turint geriausių ketinimų, žinios sklinda ir gali paaštrinti situaciją.
Tai vėlgi priklauso nuo to, kokio pobūdžio skundas jums pateiktas, taip pat nuo to, kas jį pateikė.
Jei tai vyresnysis bendradarbis, užimantis vadovaujančią padėtį, būkite tikri, kad jis atidžiai stebės kitą jūsų žingsnį. Todėl, laikydami viską sau, užtikrinsite, kad jie nežinos jūsų planų ir negalės (arba neturės) pradėti kurti bylos prieš jus.
Jei tai jūsų lygio bendradarbis, jis sieks įsitikinti, ar jo taktika pasiteisina ir ar gali jus įskaudinti.
Tačiau paskutinis dalykas - jei savo problemas laikysite savyje, darbe galite jaustis izoliuoti ar vieniši.
Svarbu nepamiršti, kad ne visi jūsų komandos nariai yra nusiteikę prieš jus tik dėl vieno asmens veiksmų. Ir nors galite jiems nepasakoti apie situaciją, turėtumėte užtikrinti, kad turėsite palaikymą už darbo ribų.
4) Kreipkitės į personalo skyrių (nebent tai vyresnysis bendradarbis).
Ir tai mus veda prie kito patarimo - jei paaiškėja, kad tai yra įtakingas ir įtakingas asmuo, kuris jus užjaučia, žmogiškieji ištekliai (ŽI) greičiausiai nesuteiks jums reikiamos pagalbos.
Tiesa yra tokia:
Daugeliu atvejų personalo skyrius palaiko darbdavį, o ne darbuotoją. Tai nėra teisinga ar sąžininga, bet taip nutinka.
Kad situacija nepablogėtų, nesiskųskite personalo skyriui, nebent turite svarių argumentų dėl bendradarbio skundo.
Net ir tada būkite pasirengę kovai, ypač jei asmuo, su kuriuo susiduriate, gali pakreipti kovą į savo pusę.
Tačiau, jei su bendradarbiu, kuris bando jus atleisti, esate lygiavertėje padėtyje, pokalbis su vadovybe arba žmogiškųjų išteklių skyriumi gali padėti, ypač jei tai problema, kurios negalite išspręsti patys.
Bet kokiu atveju, norėdami surinkti pakankamai įrodymų prieš savo bendradarbį, turėtumėte laikytis toliau nurodytų veiksmų.
Tokiu būdu, kai kreipsitės į savo vadovą ar personalo skyrių, jums nebus sunku įrodyti savo kaltę ir pateisinti savo vardą.
5) Peržiūrėkite savo darbo laiką šioje darbovietėje
Nesvarbu, kiek laiko dirbate įmonėje, turite peržiūrėti savo veiklą ir nustatyti, ar yra kokių nors probleminių sričių.
Jei niekada neturėjote tokio vertinimo, paprašykite atlikti veiklos vertinimą.
Pradėkite apžvelgti viską, kas nutiko nuo tada, kai pradėjote dirbti šį darbą:
- Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių bylos kopijos
- Peržiūrėkite visas esamas veiklos apžvalgas
- Patikrinkite, ar niekada nesakėte nieko netinkamo socialinėje žiniasklaidoje.
- Peržiūrėkite savo darbinius el. laiškus ir susirašinėjimą su atitinkamu bendradarbiu.
Tikėkimės, kad jūsų duomenys bus švarūs ir jums nereikės nerimauti, tačiau jei bus kokių nors neatitikimų, jūsų bendradarbis ar įmonė ateityje tai gali panaudoti prieš jus.
Nors praeities pakeisti negalite, žinodami, kokius argumentus jie gali panaudoti prieš jus, turėsite laiko pasiruošti gynybai, kad būtumėte geriau pasirengę kovoti dėl darbo vietos.
6) Nesiųskite išorinių pranešimų apie problemą iš savo darbo vietos
Jei dėl savo bylos bendraujate su išoriniais asmenimis, nesvarbu, ar su advokatu, ar su sutuoktiniu namuose, kad ir ką darytumėte, NENAUDOKITE savo įmonės telefono, kompiuterio ar WIFI.
Išorinius pranešimus siųskite tik mobiliuoju telefonu ir įsitikinkite, kad perjungėte savo duomenų perdavimo planą, o ne įmonės WIFI. Tai būtina, nes dauguma įmonių pasilieka teisę tikrinti visus įeinančius ir išeinančius pranešimus.
Štai koks dalykas:
Net jei tai tik trumpas pasiguodimas partneriui ar draugams dėl to, kas vyksta, viskas, ką pasakysite naudodamiesi įmonės komunikacijos priemonėmis, gali būti panaudota prieš jus.
Taigi, saugokitės ir visus asmeninius pranešimus laikykite atskirai, kad vėliau nekiltų netikėtumų.
7) Registruokite viską, kas vyksta.
Nuo tos akimirkos, kai sužinojote, kad bendradarbis bando jus atleisti iš darbo, turite saugoti visų įvykių dokumentus.
Tai reiškia, kad reikia kruopščiai ir detaliai fiksuoti kiekvieno bendravimo su bendradarbiu datas ir laiką. Kiekvieną su juo įvykusį incidentą, kiekvieną mažą pastabą, užsirašykite ir saugokite savo bylą saugioje vietoje.
Kokia nauda iš to?
Kai ateis laikas kovoti už savo interesus, kiekvienas incidentas, įvykis ir pokalbis bus užfiksuotas, todėl nebus vietos neatitikimams.
Be to, galite pabrėžti, kad jūsų bendradarbis nesąžiningai prieš jus nusiteikęs, ir, tikėkimės, pateiksite argumentus dėl jo, o ne dėl jūsų elgesio.
Galiausiai registruokite savo pasiekimus ir darbo rezultatus. Būkite pasirengę parodyti darbdaviams, kad savo darbą atliekate geriausiai, kaip tik galite, nepaisant to, ką sako jūsų bendradarbiai.
8) Nepraraskite budrumo
Jei jums pasiseks, ši problema bus išspręsta greitai.
Deja, kai kurie nesutarimai biure gali tęstis metų metus, ir nors tai jus paveiks emociškai ir fiziškai, turite išlaikyti sveiką protą.
Niekada nemanykite, kad bendradarbis nusileido. Jis gali laukti kitos progos pradėti bylą prieš jus, ir jam užteks vienos klaidos, kad pasinaudotų savo galimybe.
Tai nereiškia, kad darbe turite būti kaip elnias žibintuose, tačiau žinokite, kad kol problema nėra visiškai išspręsta, nenorite nuleisti rankų.
Tai liūdnas faktas, bet kai kurie žmonės sėkmę vertina labiau nei sąžiningumą, ir jei jūsų bendradarbis siekia, kad būtumėte atleistas, jis gali griebtis manipuliavimo taktikos.
9) Stebėkite savo bendradarbį
Todėl verta nuolat stebėti savo bendradarbį. Stebėkite, kaip jis bendrauja su kitais komandos nariais.
Ir nors galbūt nenorite kreiptis į juos tiesiogiai, galite registruoti visus pastebėtus "įtartinus" dalykus.
Gali atrodyti, kad ieškodami įrodymų prieš juos nusileidžiate iki jų lygio, tačiau tiesa ta, kad jums jų gali prireikti. Be to, tai darote tyliai ir netrukdydami jiems ar savo komandai dirbti.
Jei jūsų byla tęsiasi toliau ir kyla grėsmė jūsų darbui, norėsite įrodyti, kad bendradarbis nėra patikimas, ypač jei jis tyčiojasi iš kitų arba trukdo jums atlikti savo darbą.
Iš esmės norite, kad prieš juos būtų parengta kuo geresnė byla.
Tikėkimės, kad jums nereikės jais pasinaudoti, tačiau jei reikalai pakryptų į blogąją pusę, tai bus jūsų bylą pagrindžiantys įrodymai, todėl nepraleiskite jokių detalių, kurios galėtų jums padėti.
10) Neleiskite, kad tai trukdytų jūsų darbui
Natūralu, kad dėl viso to sutrinka jūsų koncentracija darbe.
Tačiau turite rasti būdą, kaip nukreipti dėmesį nuo problemų su kolega ir toliau laikytis sutarties reikalavimų.
Taip pat žr: 37 Marko Tveno citatos, kurios padės jums pažvelgti į gyvenimą kitaipKodėl?
Nes turite parodyti darbdaviui, kad jūsų darbas yra nuoseklus, profesionalus ir atitinka aukštus standartus, nepaisant patiriamo streso.
Vėlgi, tai bus jūsų gynybos dalis, jei bendradarbis iš tiesų bando jus atleisti. Ir svarbiausia - jūsų veiklos įrodymas bus tai, kaip gerai atliekate savo darbą.
Jei jūsų darbdaviai yra sąžiningi, jie tai pripažins atsižvelgdami į skundus prieš jus. Jei ne, turėsite įrodymų, kuriuos galėsite pateikti advokatui, kad esate kompetentingas ir darbštus darbe.
Svarbiausia:
Neleiskite, kad tai taptų "jis pasakė, ji pasakė" situacija, o remkitės faktais.
Jūsų, o ne kolegų atsiliepimai darbe parodo, kaip sekasi jums, todėl įsitikinkite, kad viską darote teisingai ir pagal taisykles.
11) Susipažinkite su savo teisėmis darbo vietoje
Greitai atlikę paiešką "Google", sužinosite viską, ką reikia žinoti apie savo teises darbo vietoje, tačiau taip pat patartina kreiptis į teisininką.
Jie galės išnagrinėti jūsų aplinkybes ir patarti, ką daryti toliau. Be to, jie galės planuoti ir užtikrinti, kad gynybą pradėtumėte kurti greičiau nei vėliau.
Tai taip pat svarbu, jei jūsų bendradarbis smurtauja arba tyčiojasi.
Nors dauguma šiame straipsnyje pateiktų patarimų yra apie tai, kaip užimti aukštesnę poziciją ir būti didesniu žmogumi, nėra jokios priežasties toleruoti patyčias darbo vietoje.
Kuo daugiau žinosite apie savo teises, įmonės politiką ir įstatymus, susijusius su smurtaujančiais bendradarbiais, tuo aktyviau galėsite imtis aktyvių veiksmų.
12) Nekalbėkite apie tai su kitais.
Gali būti viliojanti mintis apkalbėti, kas vyksta su kolegomis, ar net apkalbėti bendradarbį, kuris kariauja su jumis, bet patikėkite mumis - tai nepadės.
Net jei manote, kad sulaukiate komandos palaikymo, tai neprofesionalu ir niekada nežinote, kaip ir kada tai gali jums atsiliepti.
Jei pas jus ateina komandos draugas ir prisipažįsta, kad turi panašių problemų su tuo pačiu bendradarbiu, pasistenkite išlikti kuo neutralesni ir užsirašykite viską, ką jis sako.
Tai gali praversti ateityje, jei prireiks daugiau įrodymų, kad jūsų bendradarbis nesąžiningai persekioja žmones, tačiau vis tiek neturėtumėte niekam atskleisti visų savo bylos detalių, kol nesate tikri, ką darote.
Vis dėlto krizė darbe gali sukelti didžiulį stresą, todėl rūpinimasis savo emocine ir psichine sveikata turėtų būti prioritetas.
Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad jaustumėtės geriau:
- Jei norite išsilieti, pasikalbėkite su žmogumi, nesusijusiu su jūsų darboviete (draugais ar šeima).
- Užtikrinkite, kad darote tinkamas pertraukėles, pasivaikščiokite arba pietaukite ne biure, jei jums reikia laiko atsitraukti nuo bendradarbio.
- Stenkitės išlikti pozityvūs - ne visi biure yra nusiteikę prieš jus, todėl neleiskite, kad vienas žmogus sugriautų jūsų santykius su komanda.
- Nebijokite pasiimti laisvo laiko, jei jaučiate perdegimą arba jei streso lygis kenkia jūsų sveikatai.
Tiesa ta, kad net jei apkalbinėdami savo kolektyvą darbe jaučiatės geriau, rizika gerokai viršija naudą. Raskite kitų būdų, kaip atsikratyti streso nekeldami pavojaus savo darbui.
13) Kai reikia, pakovokite už save.
Jei su jumis bendrauja itin konfliktiškas ar ginčijantis bendradarbis, turite teisę ir pareigą gintis.
Galbūt jie bando prisiimti nuopelnus už projektą, prie kurio daugiausia prisidėjote, arba per darbuotojų susirinkimą visų akivaizdoje nesąžiningai apkaltina jus nusižengimu.
Kad ir kokia būtų situacija, nebijokite pasisakyti ir išsakyti savo nuomonę. Vėlgi, tai nebus lengva - turėsite išlikti ramūs ir santūrūs, tačiau kartu išlaikyti savo poziciją.
Tačiau baikeriai nemėgsta, kai jiems prikišamas jų blogas elgesys, todėl kuo labiau laikysitės savo pozicijos, tuo mažiau jie matys jus kaip taikinį, ypač likusios komandos akivaizdoje.
Ir tai nereiškia, kad kitame darbo susitikime reikia apversti stalą, kad išsakytumėte savo nuomonę.
Tai reiškia, kad reikia būti protingam, laikytis faktų, profesionaliai reaguoti ir pasitikėjimu savimi išstumti užgauliotoją iš kelio.
14) Nesistenkite atsilyginti
Tikėtina, kad kažkuriuo šio išbandymo metu jums ateis į galvą kerštas. Natūralu, kad norite, jog jūsų bendradarbis kentėtų taip, kaip kentėjote jūs, tačiau žinokite, kad tai situacijos nepagerins.
Bandydami duoti bendradarbiui paragauti jo paties vaisto, galite turėti dar didesnių bėdų nei anksčiau, todėl laikykitės geresnio kelio ir, kaip sakoma, "užmuškite jį gerumu".
Taip pat žr: 15 ženklų, kad ištekėjusi bendradarbė nori su jumis permiegotiŽinoma, kerštas gali suteikti trumpalaikį malonumą ir pasitenkinimą, bet galiausiai svarbiausia yra išlaikyti savo darbą.
Sakykime taip:
Jausite didesnį pasitenkinimą, kai darbdavys pripažins, kad jūs esate teisus, o jūsų bendradarbis - ne, užuot pradėję su juo karą, kuris tikriausiai baigsis vieno iš jūsų arba abiejų atleidimu iš darbo.
Tačiau jie tai supras tik tada, jei į šią situaciją žiūrėsite ramiai, ramiai rinksite įrodymus, parengsite bylą ir profesionaliai ją išspręsite.
15) Parodykite norą išspręsti problemą
Galiausiai, būkite pasirengę padaryti viską, ką galite, kad problema būtų išspręsta.
Jei paaiškėja, kad reikia surengti keletą tarpininkavimo susitikimų su atitinkamu bendradarbiu, sutikite su tuo ir būkite su juo atviri bei sąžiningi.
Būkite pasirengę eiti į kompromisus ir parodykite darbdaviui, kad aktyviai stengiatės sušvelninti ir išspręsti problemą.
Jei jie matys jūsų norą padėti ir prisidėti prie sprendimo, bus daug mažiau linkę jus nubausti arba toliau nagrinėti bylą.
Štai koks dalykas:
Sunku elgtis teisingai.
Galbūt jau pavargote nuo savo bendradarbio, bet būdamas toks pat sunkus ar užsispyręs kaip jis, suteikiate jam pasitenkinimą, kad jis jus nužemina iki jo lygio.
Dabar, kai jau aptarėme, kaip elgtis su bendradarbiu, kuris bando jus atleisti iš darbo, panagrinėkime kai kurias priežastis, dėl kurių šis košmaras apskritai kilo:
Kodėl jūsų bendradarbis bando jus atleisti?
Gyvenimas būtų lengvas, jei visi sugyventume, bet iš tikrųjų santykiai pašlyja, bendradarbiai susipyksta ir net jūsų svajonių darbą gali sugriauti kerštingas kolega.
Kai kuriais atvejais tiksliai žinosite, kodėl bendradarbis jus nemėgsta - galbūt susikivirčijote per darbo susitikimą arba tiesiog nesutampa jūsų asmenybės.
Bet ką daryti, jei nežinote priežasties, dėl kurios bendradarbis bando jus atleisti?
Natūralu, kad pradėsite abejoti savimi. Gali būti, kad karštligiškai peržiūrėsite kiekvieną bendravimo su jais atvejį, kad pamatytumėte, kur suklydote.
Tačiau tiesa yra tokia:
Darbovietėje yra įvairių žmonių, kurie iš visų jėgų stengiasi apsunkinti jūsų gyvenimą darbe ir net siekia, kad būtumėte atleistas iš darbo. Net jei nepadarėte nieko blogo.
Panagrinėkime keletą iš jų:
- Biuro baikeris: Patyčios yra patyčios, niekuo nesiskiriančios nuo pikto vaiko mokykloje. Jie mėgaujasi tuo, kad verčia kitus žmones jaustis nepatogiai. Jie menkina, gąsdina ar priekabiauja prie žmonių, su kuriais dirba.
- Narcizas darbe: Narcizai stokoja empatijos, todėl jiems nerūpės, kad jūs būtumėte mestas po autobusu, kad gautumėte darbą. Jie prisiims nuopelnus už darbą, kurio neatliko, ir vartos žeminančius žodžius, kad jus pažemintų.
- Biuro gandų skleidėjas: Skleisdami informaciją, kuri gali būti asmeninė arba nepatikrinta, gandų skleidėjai padaro daugiau žalos ir nuostolių, nei žmonės įsivaizduoja.
- Nemokša: Tokio tipo bendradarbiai vengia prisiimti atsakomybę už bet ką, o norėdami nukreipti kaltę nuo savęs, pirštu rodo į kitus.
Tačiau, kad ir su kokio tipo asmenimis susidurtumėte darbe, svarbu nepamiršti, kad daugelis jų taktikų gali būti susijusios su jūsų susitelkimo darbe sutrikdymu, kad veiksmingai užbaigtumėte darbą, kurį jie užsibrėžė atlikti (atleisti jus iš darbo).
Todėl labai svarbu būti tvirtam ir tvirtai stovėti ant žemės, bet taip pat ir toliau sutelkti dėmesį į savo darbą ir visą laiką būti profesionaliam.
Galutinės mintys
Tikimės, kad pirmiau pateikti patarimai padės jums susidoroti su bendradarbiu, kol reikalai išsispręs arba jūs juos išspręsite. Tačiau kas bus, jei reikalai nepagerės?
Kartais, jei problemų nepavyksta išspręsti su bendradarbiu, galite apsvarstyti galimybę pakeisti komandą ar net skyrių, kad nebedirbtumėte kartu (jei įmanoma).
Pasikalbėkite apie tai su vadovu ir būtinai parodykite, kiek pastangų įdėjote į problemos sprendimą.
Jei jie matys, kad jūs norėjote ką nors pakeisti ir pagerinti santykius, o jūsų bendradarbis vis dar to nedaro, jie, tikiuosi, palaikys jūsų pusę ir imsis pokyčių, kad pagerintų jūsų laiką darbe.
Tačiau daugeliu atvejų pakaks surinkti įrodymus, kaip patarėme, ir toliau gerai atlikti savo darbą, kad galėtumėte pateikti argumentus personalo skyriui arba vadovui.
Svarbiausia aiškiai žinoti savo teises darbe ir nesitaikstyti su patyčiomis ar įžeidžiančiu elgesiu. Atsižvelgdami į šiuos veiksmus, galite išspręsti problemą nepradėdami karo darbe.
