15 խորհուրդ, թե ինչպես վարվել գործընկերոջ հետ, ով փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից

Դուք բարդ իրավիճակում եք գործընկերոջ հետ, որը, ձեր կարծիքով, փորձում է հեռացնել ձեզ աշխատանքից:

Դուք քրտնաջան աշխատում եք, փորձում եք լավ թիմակից լինել, բայց ինչ-ինչ պատճառներով ձեր գործընկերներից մեկը դա ձեզ համար է, և նրանք անում են ամեն ինչ, որպեսզի արատավորեն ձեր հեղինակությունը:

Դա մղձավանջ է իրավիճակի համար, և անկասկած, որ աշխատանքի անցնելը բավականին լարված և թշվառ կդարձնի, բայց ոչ, եթե դուք հետևեք ստորև ներկայացված խորհուրդներին:

Մենք անդրադարձել ենք 15 անելիքներ և չպետք է, թե ինչպես վարվել գործընկերոջ հետ, ով փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից, որպեսզի կարողանաք վերահսկել իրավիճակը և պահպանել ոչ միայն ձեր աշխատանքը, բայց նաև ձեր ողջամտությունը:

Եկեք ուղիղ ցատկենք․>

1) Մնացեք հանգստություն և ընդունեք ցանկացած արձագանք

Ահա իրավիճակը. բողոք ձեր մասին:

Ձեր սկզբնական արձագանքը կարող է լինել անհավատություն, կասկած, նույնիսկ ցնցում: Դա հասկանալի է, հատկապես, եթե դա պարզ է դարձել, և դուք չգիտեիք, որ ձեր գործընկերը խնդիր ունի ձեզ հետ:

Այստեղ հիմնականը հետևյալն է.

• Խուսափեք դառնալ պաշտպանված լինել, նույնիսկ եթե գիտեք, որ մեղադրանքները չեն համապատասխանում իրականությանը
• Ստացեք ձեր մենեջերի/շեֆի ցանկացած արձագանք
• Իմացեք ավելին բողոքի մասին, որպեսզի ունենաք ամբողջական պատկերը

Ճշմարտությունն այն է.

Դուք պետք է մի կողմ դնեք ձեր զգացմունքներընույն աշխատակցի հետ, փորձեք հնարավորինս չեզոք մնալ և արձանագրել այն ամենը, ինչ նրանք ասում են:

Սա կարող է օգտակար լինել ապագայում, եթե ձեզ ավելի շատ ապացույցներ են անհրաժեշտ, որ ձեր գործընկերը անարդարացիորեն թիրախավորում է մարդկանց, բայց դուք դեռ չպետք է որևէ մեկին բացահայտեք ձեր գործի բոլոր մանրամասները, քանի դեռ համոզված չեք, թե ինչ եք անում:

Այսպես ասվում է, որ աշխատանքի ճգնաժամը կարող է դառնալ չափազանց սթրեսային, և հոգ տանել ձեր հուզական և զգացմունքային մասին: հոգեկան առողջությունը պետք է առաջնահերթություն լինի:

Ահա մի քանի բան, որ կարող եք անել, որպեսզի ավելի լավ զգաք. ընտանիք)

Ճշմարտությունն այն է, որ նույնիսկ եթե աշխատավայրում ձեր թիմին բամբասելը ձեզ ավելի լավ է զգում, ռիսկերը շատ ավելին են, քան օգուտները: Գտեք սթրեսից ազատվելու այլ եղանակներ՝ առանց ձեր աշխատանքը վտանգի ենթարկելու:

13) Սպասեք ինքներդ ձեզ, երբ դա ձեզ անհրաժեշտ է

Այժմ, եթե ունեք առանձնապես առճակատող կամ վիճաբանող գործընկեր, դուք ունեք տեր կանգնելու իրավունքն ու պատասխանատվությունըինքդ քեզ:

Միգուցե նրանք փորձում են գնահատել մի նախագծի համար, որի վրա դուք կատարել եք աշխատանքի մեծ մասը, կամ նրանք անարդարացիորեն մեղադրում են ձեզ սխալ արարք կատարելու մեջ՝ անձնակազմի հանդիպման ժամանակ բոլորի ներկայությամբ:

Ինչպիսին էլ լինի իրավիճակը, մի վախեցեք բարձրաձայնել և ասել ձեր տեսակետը: Կրկին, սա հեշտ չի լինի. դուք պետք է մնաք հանգստություն և զուսպ, միաժամանակ պահպանելով ձեր դիրքը:

Սակայն կռվարարներին դուր չի գալիս, որ իրենց կոչ են անում իրենց վատ պահվածքի համար, ուստի որքան շատ եք Ձեր դիրքորոշումը դրեք, այնքան քիչ նրանք ձեզ որպես թիրախ կտեսնեն, հատկապես թիմի մնացած անդամների առջև:

Եվ դա չի նշանակում, որ ձեր հաջորդ աշխատանքային հանդիպման ժամանակ սեղանը շրջեք, որպեսզի ձեր կետ:

Դա նշանակում է լինել խելացի, հավատարիմ մնալ փաստերին, պրոֆեսիոնալ կերպով արձագանքել և ձեր վստահությամբ շեղել կռվարարին:

14) Մի փորձեք հավասարվել

Ամենայն հավանականությամբ, այս փորձության ընթացքում ինչ-որ պահի ձեր մտքով կանցնի վրեժխնդրությունը: Բնական է, որ ցանկանաս, որ քո գործընկերը տառապի այնպես, ինչպես դու ես, բայց իմացիր, որ դա չի բարելավի իրավիճակը:

Ձեր գործընկերոջը սեփական դեղամիջոցների համը տալը կարող է հանգեցնել ավելի վատ խնդիրների, քան նախկինում: , այնպես որ գնացեք բարձր ճանապարհով և ինչպես ասում են՝ «սատկացրեք նրանց բարությամբ»:

Իհարկե, վրեժխնդրությունը կարող է ձեզ կարճաժամկետ հաճույք և բավարարվածություն պատճառել, բայց ի վերջո կարևորը ձեր աշխատանքն այստեղ պահելն է:

Դա այսպես ձևակերպեք.

Դուք ավելի շատ բավարարվածություն կզգաք, երբ ձեր գործատուն գիտակցի, որ դուքճիշտ է, իսկ ձեր գործընկերը ոչ, այլ ոչ թե պատերազմ մղել նրանց հետ, որը, հավանաբար, կավարտվի ձեզանից մեկին կամ երկուսին աշխատանքից հեռացնելով:

Բայց նրանց համար դա տեսնելու միակ միջոցն այն է, որ դուք մոտենաք դրան: իրավիճակը հանգիստ, անաղմուկ հավաքելով ապացույցներ և կառուցեք ձեր գործը և լուծեք այն պրոֆեսիոնալ կերպով:

15) Ցույց տվեք պատրաստակամություն՝ լուծելու խնդիրը

Եվ վերջապես, պատրաստ եղեք անել հնարավոր ամեն ինչ խնդիրը շտկելու համար: խնդիր:

Եթե պարզվի, որ ձեզ անհրաժեշտ են մի շարք միջնորդավորված հանդիպումներ տվյալ աշխատակցի հետ, գնացեք դրան և եղեք բաց և ազնիվ նրանց հետ:

Պատրաստ եղեք գնալ փոխզիջումների և ցույց տվեք ձեր գործատուներին, որ դուք ակտիվորեն փորձում եք հարթել և լուծել խնդիրը:

Եթե նրանք կարողանան տեսնել ձեր պատրաստակամությունը օգնելու և լուծման մի մասը դառնալու, ապա նրանք շատ ավելի քիչ հավանական է, որ ձեզ տուգանեն կամ կվերցնեն գործը շարունակվում է:

Ահա բանը.

Ճիշտ բան անելը հիասթափեցնող է:

Դուք կարող եք մինչ այժմ հիվանդ լինել և հոգնել ձեր գործընկերոջից, բայց լինելով որքան էլ նրանք դժվար կամ համառ են, դուք նրանց բավարարվածություն եք տալիս՝ իջեցնելով ձեզ իրենց մակարդակին:

Այսպիսով, այժմ մենք լուսաբանել ենք, թե ինչպես վարվել գործընկերոջ հետ, ով փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից: Եկեք նայենք որոշ պատճառներ, թե ինչու է այս մղձավանջը ի սկզբանե հայտնվել.

Ինչու է ձեր գործընկերը փորձում հեռացնել ձեզ աշխատանքից:

Կյանք քամի կլիներ, եթե մենք բոլորս կարողանայինք յոլա գնալ, բայց իրականում հարաբերություններթթու է դառնում, գործընկերները դուրս են ընկնում, և նույնիսկ ձեր երազանքի աշխատանքը կարող է կործանվել վրեժխնդիր գործընկերոջ կողմից:

Որոշ դեպքերում դուք հստակ կիմանաք, թե ինչու է գործընկերը դա ձեզ համար անում. գուցե դուք բախվել եք մի ժամանակ աշխատանքային հանդիպումը կամ ձեր բնավորությունը պարզապես չեն համընկնում:

Բայց ի՞նչ, եթե չգիտեք, թե ինչու է գործընկերը փորձում ձեզ հեռացնել աշխատանքից:

Բնականաբար, դա ձեզ կստիպի: սկսել ինքնավստահություն. Դուք կարող եք մոլեգնորեն հետ նայել նրանց հետ ձեր ունեցած յուրաքանչյուր փոխհարաբերություններին, որպեսզի տեսնեք, թե որտեղ եք խառնվել:

Բայց ճշմարտությունն այն է.

Աշխատավայրում կան տարբեր տեսակի մարդիկ: որոնք ամեն ինչ կանեն՝ ձեր կյանքը աշխատավայրում դժբախտացնելու և նույնիսկ այն աստիճանի, որ կհեռացնեն ձեզ աշխատանքից: Նույնիսկ եթե դուք ոչ մի սխալ բան չեք արել:

Եկեք դիտարկենք դրանցից մի քանիսը. դպրոցի ստոր երեխայից: Նրանք սկսում են անհարմարություն պատճառել այլ մարդկանց: Նրանք կնսեմացնեն, կվախեցնեն կամ կշեղեն այն մարդկանց, ում հետ աշխատում են:

Բայց ինչ տեսակի մարդու հետ էլ գործ ունենաք աշխատավայրում, դա կարևոր է: դուք հիշում եք, որ նրանց մարտավարություններից շատերը կարող են ներառել ձեր ուշադրության կենտրոնացումը աշխատանքի վայրում, այնպես որ դուք արդյունավետորեն ավարտում եք այն աշխատանքը, որը նրանք սկսել են անել (ձեզ ազատում են աշխատանքից): ձեր հիմքը, բայց նաև շարունակեք կենտրոնանալ ձեր աշխատանքի վրա և միշտ լինել պրոֆեսիոնալ:

Վերջնական մտքեր

Հուսով ենք, որ վերը նշված խորհուրդները կօգնեն ձեզ գործ ունենալ ձեր գործընկերոջ հետ, քանի դեռ ամեն ինչ չի ավարտվել կամ դուք չգաք: որոշման։ Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ամեն ինչ չբարելավվի:

Երբեմն, եթե հարցերը հնարավոր չէ լուծել ձեր գործընկերոջ հետ, կարող եք մտածել թիմը կամ նույնիսկ բաժինը փոխելու մասին, որպեսզի այլևս չաշխատեք միասին (եթե հնարավոր է):

Խոսեք ձեր մենեջերի հետ այս մասին և անպայման ցույց տվեք նրան, թե որքան ջանք եք գործադրել խնդիրը լուծելու համար:

Եթե նրանք տեսնեն, որ դուք պատրաստ եք եղել: փոփոխություններ մտցնելու և հարաբերությունները բարելավելու համար, բայց ձեր գործընկերը դեռ չի արել, նա հուսով է, որ նրանք կգրավեն ձեր կողմը և փոփոխություններ կանեն՝ բարելավելու ձեր աշխատանքային ժամանակը:

Սակայն շատ դեպքերում, ապացույցներ հավաքելով, ինչպես խորհուրդ ենք տվել: և շարունակելով լավ կատարել ձեր աշխատանքը, բավական կլինի ձեր գործը ներկայացնել HR-ին կամ ձեր ղեկավարին:

Ամենակարևորն այն է, որհստակ եղեք աշխատավայրում ձեր իրավունքների վերաբերյալ և մի կանգնեք ահաբեկման կամ վիրավորական վարքի համար: Հաշվի առնելով այս քայլերը՝ դուք կարող եք լուծել խնդիրը՝ առանց աշխատավայրում պատերազմ սկսելու:

Որքան էլ դժվար լինի կառավարել ձեր զգացմունքները, դա ձեզ համար լավ չի լինի, եթե անմիջապես սկսեք հարձակողական գործողությունները:

Եվ դուք պետք է ընդունեք գործողություն ավելի շուտ, քան ուշ: Նախաձեռն եղեք իրավիճակի նկատմամբ, փոխարենը շարժվելու և «տեսնելու, թե ինչ է տեղի ունենում»:

Որովհետև հավանականությունը մեծ է, որ եթե ձեր գործընկերը ցանկանում է, որ դուք դուրս գաք, նրանք կանեն հնարավոր ամեն ինչ ձեր մասին վատ պատկերացում կազմելու համար: . Այսպիսով, որքան հնարավոր է շուտ, հետևեք ստորև նշված քայլերին և նորից վերահսկեք ձեր աշխատանքային կյանքը:

2) Մի մոտեցեք ձեր գործընկերոջը այդ մասին (եթե դա տեղին չէ)

Եվ հենց որ հեռանաք ձեր ղեկավարի գրասենյակից, հավանաբար ավելի լավ է խուսափել խնդրո գործընկերոջ հետ անմիջական կոնֆլիկտից:

Ցավոք, դուք չգիտեք, թե ինչ ճանապարհների կհասնեն նրանք, եթե վենդետա ստանան: ձեր դեմ, այնպես որ նրանց կրակին ոչ մի յուղ մի տվեք:

Մնա քաղաքավարի, քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ: Անհրաժեշտության դեպքում սահմանափակեք ձեր գործընկերոջ հետ անցկացրած ժամանակը, բայց ձեր թիմի մնացած անդամներին ակնհայտ մի դարձրեք, որ ձեր միջև տարաձայնություն կա:

Այժմ, դրեք պոկեր դեմքը և մնացեք Այս իրավիճակում հանգստությունը հեշտ չի լինի: Հատկապես, եթե ձեր գործընկերն ամեն ինչ անում է, որ դուք կորցնեք ձեր սառնասրտությունը: Բայց եթե ցանկանում եք ձեր աշխատանքը պահպանելու հնարավորություն ունենալ, դուք պետք է բռնեք բարձր ճանապարհը և դրանով զբաղվեք պրոֆեսիոնալ կերպով:

Մյուս կողմից.

Եթե բողոքըԲավականին չնչին և հեշտությամբ լուծվող, գուցե ցանկանաք այդ մասին խոսել ձեր գործընկերոջ հետ:

Սա կախված կլինի նրա հետ ունեցած հարաբերություններից և եթե խնդիրը հնարավոր լինի լուծել պատահական զրույցի միջոցով: . Անհամա ամեն ինչ պարզ պահելու և իրավիճակը չվատացնելուց խուսափելու համար:

Այս դեպքում դուք կարող եք զգալ, որ ավելի լավ է չհանդիպել նրանց այդ մասին և փոխարենը թողնել այն ղեկավարությանը:

3) Պահպանեք ձեր մտքերը ինքներդ ձեզ համար

Դուք կարող եք գայթակղվել վստահել գործընկերներին, որոնց վստահում եք, բայց եթե ձեր դեմ լուրջ մեղադրանքներ կան, ավելի լավ է ձեր մտքերը պահել ձեզ համար:

Դրա հիմնական պատճառն այն է, որ որովհետև նույնիսկ լավագույն մտադրությունների դեպքում լուրեր են տարածվում, և դա կարող է սրել իրավիճակը:

Կրկին, սա կախված է ձեր դեմ ներկայացված բողոքի տեսակից, այլև նրանից, թե ով է բողոքել:

Եթե դա Ավագ գործընկեր, ով իշխանության դիրքում է, վստահ եղեք, որ նրանք հետևելու են ձեր հաջորդ քայլին: Հետևաբար, այս ամենը ձեզ մոտ պահելը երաշխավորում է, որ նրանք չգիտեն ձեր ծրագրերը և չեն կարող (կամ չպետք է) սկսեն ձեր դեմ գործ հարուցել:

Եթե դա ձեր մակարդակի գործընկեր է, նրանք»: Կփնտրեմ տեսնելու, թե արդյոք նրանց մարտավարությունն աշխատում էև եթե նրանք կարող են ձեզնից վերելք առաջացնել:

Սակայն այս հարցում վերջին կետը. ձեր խնդիրները ինքներդ ձեզ պահելը կարող է ձեզ ստիպել ձեզ մեկուսացված կամ միայնակ զգալ աշխատանքում:

Կարևոր է հիշել, որ Ձեր թիմում ոչ բոլորն են ձեր դեմ միայն մեկ անձի գործողությունների պատճառով: Եվ չնայած դուք կարող եք նրանց չպատմել իրավիճակի մասին, դուք պետք է ապահովեք, որ աջակցություն ունեք աշխատանքից դուրս:

4) Տարեք այն HR (եթե դա ավագ գործընկեր չէ)

Եվ դա մեզ տանում է դեպի մեր հաջորդ հուշումը. եթե պարզվի, որ ինչ-որ մեկը ուժ և ազդեցություն ունի, ով այն ստացել է ձեր փոխարեն, մարդկային ռեսուրսները (HR) հավանաբար չեն առաջարկի ձեզ անհրաժեշտ աջակցությունը:

Ճշմարտությունն այն է.

Շատ դեպքերում HR-ը գործատուին պաշտպանում է աշխատողի փոխարեն: Դա ճիշտ կամ արդարացի չէ, բայց դա տեղի է ունենում:

Այսպիսով, որպեսզի չվատթարացնեք ձեր վիճակը, մի բողոքեք HR-ին, քանի դեռ չեք հիմնավոր պատճառաբանում ձեր գործընկերոջ բողոքի դեմ:

Եվ նույնիսկ այնուհետև պատրաստ եղեք պայքարել ձեր ձեռքերում, հատկապես, եթե այն մարդը, ում հետ շչակներ եք փակում, ի վիճակի է մենամարտն իր ճանապարհով շարժել:

Սակայն, եթե դուք հավասարաչափ խաղադաշտում եք: աշխատակցի հետ, ով փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից, ղեկավարության կամ կադրերի հետ խոսելը կարող է օգնել, հատկապես, եթե դա խնդիր է, որը դուք ինքներդ չեք կարող լուծել:

Ամեն դեպքում, դուք պետք է հետևեք ստորև նշված քայլերին, որպեսզի բավարար գումար հավաքեք: ապացույցներ ձեր գործընկերոջ դեմ:

Այդ կերպ, երբ դուք ձեր գործը տանեք ձեր մենեջերին կամHR, դուք խնդիր չեք ունենա ապացուցելու ձեր գործը և մաքրելու ձեր անունը:

5) Վերանայեք ձեր ժամանակը այս աշխատավայրում

Դա չի Անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ եք աշխատել ընկերությունում, դուք պետք է հետ նայեք ձեր կատարողականին և պարզեք, թե արդյոք կան մտահոգիչ ոլորտներ:

Եթե երբեք չեք ունեցել, խնդրեք կատարողականի գնահատում:

Սկսեք հետ նայելով այն ամենին, ինչ տեղի է ունեցել այս աշխատանքին անցնելուց ի վեր.

• Պահանջեք ձեր HR ֆայլի պատճենը
• Անցեք կատարողականի ցանկացած ակնարկ
• Ստուգեք, որ երբևէ անպատշաճ բան չեք ասել սոցիալական ցանցերում
• Մտածեք ձեր աշխատանքային նամակները և նամակագրությունները տվյալ աշխատակցի հետ

Հուսանք, որ ձեր գրառումը մաքուր կլինի և դուք անհանգստանալու ոչինչ չունեք, բայց եթե առկա են որևէ անհամապատասխանություն, ձեր գործընկերը կամ ընկերությունը կարող է դա օգտագործել ձեր դեմ ապագայում:

Եվ չնայած դուք չեք կարող փոխել անցյալը, գիտակցելով այն փաստարկը, որ նրանք կարող են ձեր դեմ օգտագործելը ձեզ ժամանակ կտա պաշտպանական գործ հարուցելու համար, այնպես որ դուք ավելի լավ պատրաստ կլինեք պայքարել ձեր աշխատանքի համար:

6) Ձեր աշխատավայրից խնդրի վերաբերյալ արտաքին հաղորդագրություններ մի ուղարկեք

Եթե դուք կապվում եք արտաքին մարդկանց հետ ձեր գործի վերաբերյալ, լինի դա փաստաբանի կամ ձեր ամուսնու հետ տանը, ինչ էլ որ անեք, ՄԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾԵՔ ձեր ընկերության հեռախոսը, համակարգիչը կամ WIFI-ը:

Ուղարկեք միայն արտաքին: հաղորդագրություններ՝ օգտագործելով ձեր բջջային հեռախոսը և համոզվեք, որ դուք անցել եքձեր տվյալների պլանը ընկերության WIFI-ի փոխարեն: Սա էական նշանակություն ունի, քանի որ ընկերությունների մեծամասնությունն իրավունք է վերապահում ստուգել մուտքի և ելքի բոլոր հաղորդակցությունները:

Ահա թե ինչ է. շարունակվում է, այն ամենը, ինչ դուք ասում եք, օգտագործելով ընկերության հաղորդակցությունը, կարող է օգտագործվել ձեր դեմ:

Այնպես որ, ապահով խաղացեք և պահեք բոլոր անձնական հաղորդակցությունները առանձին, այդ կերպ հետագայում անակնկալներ չեն լինի:

7) Գրանցեք այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում

Այն պահից, երբ քամի եք ստանում, որ գործընկերը փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից, դուք պետք է թղթային հետք պահեք այն ամենի մասին, ինչ տեղի է ունենում:

Դա նշանակում է, որ գրանցեք ամսաթվերն ու ժամերը՝ մանրուքների վրա մանրակրկիտ ուշադրություն դարձնելով ձեր գործընկերոջ հետ ունեցած յուրաքանչյուր փոխգործակցության: Նրանց հետ պատահած յուրաքանչյուր միջադեպ, յուրաքանչյուր փոքրիկ մեկնաբանություն, գրի առեք այն և պահեք ձեր ֆայլը ինչ-որ տեղ ապահով:

Ուրեմն ո՞րն է դա անելու օգուտը: անկյունում, դուք գրանցված կունենաք յուրաքանչյուր միջադեպ/իրադարձություն/զրույց, այնպես որ անհամապատասխանությունների տեղ չի լինի:

Եվ դուք կարող եք ընդգծել, թե ինչպես է ձեր գործընկերը անարդար կերպով թիրախավորում ձեզ՝ հուսով ենք, որ գործ է հարթել: ոչ թե ձեր, այլ նրանց վարքագծի դեմ:

Վերջապես, գրանցեք ձեր ձեռքբերումները և աշխատանքային գրառումները: Պատրաստ եղեք ցույց տալ ձեր գործատուներին, որ դուք անում եք ձեր աշխատանքը լավագույնսկարողություն, անկախ նրանից, թե ինչ է ասում ձեր գործընկերը:

8) Մի թողեք ձեր զգոնությունը

Եթե ձեր բախտը բերի, այս հարցը արագ կլուծվի:

Սակայն Ցավոք, որոշ գրասենյակային վեճեր կարող են տևել տարիներ, և թեև դա կվնասի ձեզ էմոցիոնալ և ֆիզիկապես, դուք պետք է պահպանեք ձեր խելքը ձեր մասին:

Երբեք մի կարծեք, որ ձեր գործընկերը նահանջել է: Նրանք կարող են սպասել ձեր դեմ գործ հարուցելու իրենց հաջորդ հնարավորությանը, և նրանց ընդամենը մեկ սայթաքում է պետք՝ կրակելու համար:

Այժմ դա չի նշանակում, որ դուք պետք է եղնիկ լինեք լուսարձակների տակ: աշխատեք, բայց պարզապես տեղյակ եղեք, որ քանի դեռ խնդիրը լիովին չի լուծվել, դուք չեք ցանկանում թուլացնել ձեր զգոնությունը:

Սա տխուր փաստ է, բայց որոշ մարդիկ գնահատում են հաջողությունը, քան արդարությունը, և եթե ձեր գործընկերը գտնվում է ձեզ աշխատանքից հեռացնելու առաքելություն, նրանք կարող են մանիպուլյատիվ մարտավարության ենթարկվել:

9) Ուշադիր եղեք ձեր աշխատակցին

Այդ իսկ պատճառով լավ գաղափար է ընդհանրապես մեկ աչք պահել ձեր գործընկերոջ վրա: անգամ։ Դիտեք, թե ինչպես է նա շփվում ձեր թիմի մյուս անդամների հետ:

Եվ չնայած դուք չեք ցանկանում ուղղակիորեն մոտենալ նրանց, կարող եք գրանցամատյան պահել այն ամենի մասին, ինչ տեսնում եք, որ կատարվում է:

Այժմ կարող է թվալ, թե դուք խոնարհվում եք նրանց մակարդակի վրա՝ փնտրելով ապացույցներ նրանց դեմ, բայց ճշմարտությունն այն է, որ ձեզ դա կարող է անհրաժեշտ լինել: Եվ դուք անում եք դա հանգիստ և առանց խանգարելու նրանց կամ ձեր թիմի աշխատանքը:

Եթե ձեր գործը գնում էՀետագայում, և ձեր աշխատանքն անխափան է, դուք կցանկանաք ապացուցել, որ ձեր գործընկերը վստահելի չէ, հատկապես, եթե նրանք ահաբեկում են ուրիշներին կամ խանգարում ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը:

Ըստ էության, դուք ցանկանում եք ունենալ լավագույնը: Նրանց դեմ հնարավոր է գործ հարուցվի:

Հուսով ենք, որ դուք ստիպված չեք լինի օգտագործել այն, բայց եթե ամեն ինչ վատթարագույն շրջադարձ կատարի, դա կլինի ձեր գործի ապացույցը, այնպես որ բաց մի թողեք ցանկացած մանրուք, որը կարող է օգնել ձեզ:

10) Թույլ մի տվեք, որ դա խանգարի ձեր աշխատանքին

Մինչ այս ամենը շարունակվում է, բնական է, որ ձեր Աշխատանքի կենտրոնացումը կազդի:

Բայց դուք պետք է ճանապարհ գտնեք ձեր գործընկերոջ հետ ունեցած խնդիրների վրա ուշադրությունը հանելու և շարունակեք հետևել ձեր պայմանագրի պահանջներին:

Ինչո՞ւ:

Որովհետև դուք պետք է ցույց տաք ձեր գործատուին, որ ձեր աշխատանքը հետևողական է, պրոֆեսիոնալ, բարձր չափանիշներով, անկախ սթրեսից, որի միջով եք անցնում:

Կրկին, սա կլինի մի մասը: ձեր պաշտպանությունը, եթե ձեր գործընկերն իսկապես փորձում է ձեզ հեռացնել աշխատանքից: Եվ ամենակարևորը. ձեր կատարողականի ապացույցը կլինի այն, թե որքան լավ եք կատարում ձեր աշխատանքը:

Եթե ձեր գործատուները արդար են, նրանք դա կհասկանան ձեր դեմ բողոքների լույսի ներքո: Եթե ​​ոչ, ապա դուք կունենաք ապացույցներ ներկայացնելու ձեր փաստաբանին՝ ցույց տալու համար, որ դուք իրավասու և աշխատասեր եք աշխատանքում:

Եզրակացությունը հետևյալն է. ասաց, նա ասաց» իրավիճակին, դուք պետք է ապավինեքփաստեր:

Աշխատավայրում ձեր ակնարկները ցույց են տալիս, թե որքան լավ եք գործում, այլ ոչ թե ձեր գործընկերը, այնպես որ համոզվեք, որ ամեն ինչ անում եք ճիշտ և ըստ գրքի:

11) Արագացե՛ք աշխատավայրում ձեր իրավունքների մասին

Google-ի արագ որոնումը ձեզ կտա այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է իմանալ աշխատավայրում ձեր իրավունքների մասին, բայց նաև լավ գաղափար է դիմել փաստաբանի օգնությանը:

Նրանք կկարողանան նայել ձեր հանգամանքներին և խորհուրդներ տալ ձեզ հետագա անելիքների վերաբերյալ: Բացի այդ, նրանք կկարողանան պլանավորել և ապահովել, որ դուք սկսեք կառուցել ձեր պաշտպանությունը ավելի շուտ, քան ուշ:

Սա նաև կարևոր կետ է, եթե ձեր գործընկերը դաժան կամ կռվարար է:

Թեև այս հոդվածի խորհուրդների մեծ մասը կենտրոնացած է բարձր դիրք գրավելու և ավելի մեծ մարդ լինելու շուրջ, բացարձակապես պատճառ չկա աշխատավայրում ահաբեկելը հանդուրժելու համար:

Այսպիսով, որքան ավելի շատ իմանաք ձեր իրավունքների, ընկերության քաղաքականության մասին: , և դաժան գործընկերների հետ կապված օրենքը, դուք կարող եք սկսել ակտիվ փոփոխություններ կատարել:

12) Մի բամբասեք դրա մասին ուրիշներին

Գայթակղիչ է բամբասել այն մասին, թե ինչ է կատարվում ձեր հետ: գործընկերներին կամ նույնիսկ գործընկերոջը, ով ձեզ պատերազմ է մղել ուրիշների հետ, բայց վստահեք մեզ, դա չի օգնի:

Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ աջակցություն եք ստանում ձեր թիմից, դա ոչ պրոֆեսիոնալ է և երբեք չգիտեք: ինչպես և երբ այն կարող է վերադառնալ ձեզ կծելու համար:

Եթե թիմակիցը գալիս է ձեզ մոտ և վստահում է, որ իրենք նմանատիպ խնդիրներ ունեն